实用学先进找差距心得体会范文优质5篇

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学先进找差距心得体会【第一篇】

“学先进、找差距、做贡献、建小康”

——剖析材料

听了分公司的动员报告，我深深地认识到开展这次教育活动的重要意义，下面是我在工作中找到的不足之处：

1、学习不够研究问题不深。做为一名普通职工应该时刻加强学习但我在自己底子较薄的情况下还没能加强学习平时工作欠思考较懒惰没能对问题扎下心仔细分析和研究使工作停留在表面没有深度。因此多看书多学习是我今后应加强的方面。要经常读书了解政治了解与工作相关的知识不断充实进而提高自己。

2、做事缺少方法直来直去效果差。这是能力的欠缺但更是主观因素。如果能多学、多看多总结、多思考可能就避免了一些说话不当产生的负面后果。通过培训我虽然学到了处人处事的方法但仍需我在实践中去锻炼通过思考来逐渐提高这需要一个过程但我相信通过自己的努力一定会有进步。

能考虑工作的全局致使工作受阻进展缓慢。总以自己能力不够为借口，为做不好工作找借口，自信心不足。

以上是我对这次“学先进、找差距、做贡献、建小康”主题活动的心得。

范文1：

自6月6日开始，濮阳市上下开展学先进、找差距、促赶超集中学习活动，学习濮阳书记段喜中5月16日在濮阳扩大会上的讲话，以及濮阳市党政考察团赴豫鲁苏7市考察综合报道、评论和四个专题片。我们在学校领导的的组织下，集中学习并观看了相关材料，大家结合工作实际踊跃发言，展开了热烈深入的讨论。大家表示，通过这次集中学习活动，发现了差距，查找了不足，明确了赶超目标。我也感触颇深。

通过这次学习使我充分认识到了自己的不足，和与同事之间的差距。在以后的工作中要敢于正视问题、敢于承认差距，这是不断进步的前提。直面差距，需要的是一种勇气，涵养的是一种境界，展示的是一种追求，也是持续发展的希望之所在。找准差距，就需要选择合适的比较对象，要敢于和别人论高下，敢于同先进比高低，以此来发现差距，修正自身的定位，确立赶超的目标，端正前进的方向。

当看到自我满足这个词，我心中受到很大触动：从教二十几年来，我也明白当一名好老师不能永远停留在教书匠的层次。但出于比上不足、比下有余的自我满足心态，以平时备课上课批改作业辅导学生为托辞，虽也做过努力，但从未静下心来反省自我，加强学习，以致从教十年来，教材掂来掂去，烂熟于胸，教学也认真负责，可自己的工作毫无建树。通过学习，我深刻认识到，自已的思想是多么的狭隘，固步自封是多么的可笑。与那些教育大师和身边的名师比起来，自已的成绩是多么的微不足道。思想解决的程度，决定了自已进步的尺度，我要以这次学先进，找差距促赶超教育活动为起点，不断解放思想，多反省，找差距，多学习，培养自己宽阔的胸襟，不断拓展自己的视野，修养自己的品性，陶冶自己的情操，培育自己的涵养。正确对待工作中的得与失，不发无谓的牢骚，甘于清贫，耐得住寂寞。在日常工作中与同事和睦相处，工作中与同事合作交流，互相学习，取长补短，不保守，不藏私心，共同促进学校的发展，维护学校的荣誉。提高自身教学水平，在平时的教学中经常总结，努力提高，不断学习名家的知识。

俗话说得好，有差距并不可怕，对于强者来说差距就是发展空间，也是发展机遇所在，落后和先进是相对而言的，也是发展中的常态，落后可以变先进，先进也会变落后。以后要不断地提升自己，找准目标，赶超先进，缩小差距。只要我不气馁，不懈怠，埋头苦干，孜孜以求，在今后的教育工作中一定能取得更大的成绩，为濮阳的发展做出自己的贡献。

范文2：

无限激情，濮阳经济社会发展取得巨大成就。那么是否就有资本沾沾自喜，小进则满、固步自封呢?答案肯定是否定的。有几个事实清醒地告诉我们：从经济总量上看濮阳仍处在全省第三方阵;与周边部分先进地区比我们发展速度滞后，过去一些我们看不上眼的贫困县现在人家看不起我们了，与同等条件的县比较差距也在拉大;濮水河的水依然臭气熏天，高层办公楼、写字楼还很少，地标性建筑几乎没有;各县区产业集聚区在建项目多、污染型企业多、产能落后的多，等等。建设富裕和谐美丽新濮阳真可谓路漫漫其修远兮、 革命尚未成功，同志仍需努力。在这次集中学习活动中，我们要端正学习态度，专心研读，汲取先进地区的成功经验和做法，通过认真学习进一步解放思想，激发内生动力;进一步打破常规，推动工作;进一步攻克难点，实现发展新跨越。

全市赶超发展，我们党史工作者能够做什么?作为身处濮阳赶超发展大潮中的一名参与者、实践者、记录者，要充分认识自己所扮演角色的重要性，充分认识到自己的责任和担当。党史部门虽然不在经济建设主战场，但也决不是可有可无的单位，党史工作在经济社会发展中能够发挥自己独特的作用。我们党史工作者要以这次集中学习活动为新的起点，提升党史研究的水平，进而提升党史工作科学化水平，力争在实现濮阳赶超发展的伟大实践中发挥更大作用。第一，切实解决思想观念问题，树立开放的心态，培育开阔的眼界。海不辞水，故能成其大;山不辞土，故能成其高。我们要找准定位，始终保持清醒头脑和奋发有为的'精神状态，充分认识到党史学科的相对封闭状态，养成开放的学术心态，虚心向其他学科学习，自觉借鉴一切有益的理论和方法，创新党史研究的思路和方法，将党史研究推向新的水平和境界。既要立足党史看党史，又要跳出党史看党史。只有跳出来，才能以更客观的态度总结历史，揭示历史发展规律。第二，弘扬严谨求实、学以致用的作风，切实提高党史研究围绕中心、服务大局的能力。各项党史工作均围绕实现资政育人这一根本任务来开展，继承和发扬中国传统史学的追求真理、经世致用精神，强化创新意识，扩展研究视野、提高思维能力，拓展研究的领域和方面，经过持之以恒的努力，使党史研究更加紧密围绕大局需要，为濮阳赶超发展提供更有针对性、更有实效性的服务，发挥独特的重要作用。第三，提高工作标准，提升党史研究水平。始终坚持高标准谋划、高标准定位、高标准推入党史工作，从每一项工作干起，每一件事情做起，不断提升党史工作创新创优的新水平。不断推出一批批更有时代价值和现实意义的党史研究成果，增强党史成果的说服力、吸引力。既出科学性、学术性强的党史学术精品，也要推出一批大众化的普及读物，增强可读性，扩大读者群，让更多的人能看进去、读的有味道，放大党史工作的影响力。

身上表现的淋漓尽致。

二、在他身上，我学到了无私奉献。马俊欣在面对工作时，从不因为自已是残疾人面少工作或不工作，相反他比正常人还要加倍努力的去工作，去发光发热，去奉献自我。当我看到他每每忍着病痛给加班给同志们修改文章时，我的眼湿了，这是个什么样的人啊？一个比钢铁还有坚强的人！正应了生命凭骨骼而挺立，人类因精神而伟大；有限的生命会因时而逝，高尚的精神却能超越时代而永生。无私奉献精神是人类社会文明进步的重要标志，是人类最纯洁最崇高最伟大的精神，更是共产党人理想信念与行动的集中体现，是共产党人战胜一切艰难险阻取得胜利的力量源泉，是共产党人永恒不变的政治本色。

动。我们也应该懂得，成功没有捷径，只要我们比别人多做一点，工作认真一点，用心诚恳一点，成功的可能就会离我们更近一点。

四、在他身上，我学到了为民服务。每当想到他拖着病身下乡为百姓排忧解难，我的眼又湿了。一个人能时时把百姓的利益放在每一位，哪怕顶着再大的困难都不放弃，这是多么伟大的情操啊！他仿佛就化身成了活雷锋，给我们重现了 “人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”、“我觉得一个革命者就应该把革命利益放在第一位，为党的事业贡献出自己的一切，这才是最幸福的”这样的精神。我想用一句话来形容他：你是一滴水，你滋润了每一寸土地；你是一线阳光，你照亮了那分黑暗；你是一颗粮食，你哺育了有用的生命；你是一颗螺丝钉，你坚守着你生活的岗位！

爱岗敬业、锐意进取、清正廉洁、无私奉献，用心想事、用心谋事、用心干事等等，这些词汇都不足以来形容你，在你身上处处透着人性的光芒，时时、处处都是我学习的榜样，你就是新时期我们检察系统里最可爱的人！

党的群众路线教育实践活动要求党员干部对照"理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进"四面镜子，深入查找自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，从差距中增添动力，修正自己。近一阶段，通过多种形式对焦裕禄的先进事迹进行了认真学习，观看了电影《焦裕禄》，学习了焦裕禄亲自起草的《干部十不准》，学习了1966年人民日报刊登的穆青等三名记者所写的长篇纪实报道《书记好榜样——焦裕禄》及之后在焦裕禄去世26周年、30周年的90年代记者再访兰考所写的报道《人民呼唤焦裕禄》和《焦裕禄精神常青》等文章。感觉解动很大，与焦书记相比自己还有很大差距。

一是与焦书记"心中装着全体人民，唯独没有他自己"的公朴情怀相比较还有差距。在干部生病时焦书记用手顶着肝区的疼痛前去探望;大雪拥门时，他想到的是在第一时间到群众中去，和他们同甘共苦，想到的是有无断炊户、不能冻坏一头牲口、隔在风雪途中的运输队伍......一件件、一桩桩，反映出焦书记群众利益无小事、亲民爱民的工作作风。

二是与焦书记"吃别人嚼过的馍没味道"的科学求实精神相比较还有差距。焦书记不愿意做在办公室里依靠别人的汇报来进行工作，而是在风沙最大、雨最大，灾害肆虐的时候，亲自到第一现场去查找风口、绘制排涝泄洪的地图，为治理兰考"三害"掌握详细的一手资料。

三是与焦书记"坐在破椅子上也能革命"的艰苦奋斗精神相比较还有差距。焦书记不搞面子工程、不搞形象工程、不搞特殊化，他认为富丽堂皇的事，不但不能做，就是想也很危险。

四是与焦书记"活着没有治好沙丘，死了也要看你们把沙丘治好"的执着精神相比较还有差距。兰考人民正是在焦书记这种精神的感召与鼓舞下，战胜了飞沙地、老洼窝、盐碱滩,把兰考大地建设成了沟渠纵横、桐花飘香的绿洲。

五是与焦书记敢于担当的责任心相比较还有差距。针对基层干部因营养不良，多人患浮肿病甚至死亡的状况，焦书记从实际出发，冒着犯组织错误的危险，动用职工福利费、单位办公费调高价粮，为工作最累、条件最苦、长期缺油少粮的基层干部每人补贴50斤粮食，并要求班子成员带头不分一斤粮油。面对的调查，焦书记，勇担责任，磊落坦荡。

学先进，找差距，最终是为了促进步，结合政协工作下一步我要在以下几个方面下功夫。

一是继续抓好学习，在细读、深学上下功夫。抓好十八届三中会会精神、

习近平总书记系列讲话

、先进人物事迹及其它规定篇目的学习，要带着真诚学、带着目标学，解及灵魂学。

二是高标准严要求，在提质、增效上下功夫。井无压力不出油、人无压力轻飘飘。教育

实践活动紧扣为民务实清廉这一主题，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，要求党员干部聚焦反对"四风"转变作风，标准高、要求严，形成了一种高压态势，我们要变压力为动力，从严要求自己，答好切实转变作风、促进工作效能这张考卷。

三是加强调研视察，在探求就里、建有用之言上下功夫。履行好政协的三大职能，离不开调研视察，只有沉下身子多下基层，多与群众接触，多与实际问题接触，听取真言、探明实情，才能有理有据、找准问题，提出切实可行的意见建议，切忌"听风就是雨"，大而化之。

四是强化服务管理，在联络委员、汇聚力量上下功夫。2016学先进找差距心得心得体会1000字3篇2016学先进找差距心得心得体会1000字3篇。做好落实"主席联系、联系委员、委员联系群众"的 "系"工作制度的联络服务工作。进一步修改完善县政协《关于做好政协委员经常性管理服务工作的实施办法》等相关制度，在制度的引导下为委员规范服务、约束委员更好履职，形成政协整体工作合力，发挥好政治协商、参政议政、民主协商职能，服务好全县经济社会转型跨越发展。

在十二届全国人大二次会议安徽代表团参加审议时，关于推进作风建设的讲话中指出，各级领导干部都要"既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实"。3月17日至18日，在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时指出：教育实践活动的主题与焦裕禄精神是高度契合的，要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终，做到深学、细照、笃行。为贯彻落实好习两次讲话精神，4月1日起，市城-管局组织开展了"以'三严三实'为标尺增强九种意识 提升城市治理水平的教育活动"。结合活动的开展，我带领党员干部集中学习了关于"三严三实"的讲话精神、在兰考县调研指导教育实践活动的重要讲话精神，组织党员干部收看了焦裕禄同志的先进事迹。现将个人学习体会汇报如下：

一、学习体会

通过近一阶段的学习，特别是对焦裕禄同志事迹的学习，让我深刻体会到，一个人的地位不用太高，一个人的贡献可以不大，一个人工作的时间也能够不长，只要此人实实在在为人民做事，人民就永久不会忘记他。焦裕禄在兰考一年多的时间里，几近走遍了兰考的每寸土地;他下乡住的是农民养牲口的棚子;有汽车，他却始终骑自行车;天下大雨，他冒雨勘察内涝情况，争获得到水患的第一手资料;为抵住肝病的疼痛他竟然把坐骑抵出一个窟窿......，焦裕禄即便没有做什么震天动地的事情，仅仅凭这类精神就够了，正是这类精神改变兰考人面对三害的态度，正是这类精神鼓励着兰考人把贫困的兰考建设成了梦想中的兰考。焦裕禄同志心中装着全体人民的公仆情怀，凡事探求就里的求实作风，敢教日月换新天的奋斗精神，艰苦朴素、廉洁奉公、"任何时候都不搞特殊化"的道德情操，值得我们去学习，更应该引起我们的反思。焦裕禄精神与"三严三实"的要求高度统一，就在于自我要求的严与实，是成就焦裕禄精神乃至一切精神楷模的基本路径，是成为好党员、好干部的重要素养和方法。把握了自我要求严与实这个关键，在教育实践活动中以"三严三实"弘扬焦裕禄精神，方能深学、细照、笃行，焕发新时代党员、干部的新形象。

二、个人存在的差距

通过学习先进，对照"三严三实"和"九种意识"，我对自己在工作作风方面存在的问题进行了梳理和剖析。

1、理论-功底不高，运用理论指导实践不够。学习的自觉性不高，存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是"软指标"，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

2、求真务实的精神不够。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层不够，致使工作效果不够理想。

3、群众意识需进一步加强。虽然也经常下一线，但不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到"从群众中来，到群众中去"，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。

4、工作标准没有做到精益求精。2016，此链接！。处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

三、努力方向

今年是园林绿化事业发展的关键一年，如何圆满完成省下达的园林绿化提升行动任务，如何组织谋划创建国家园林城市工作，如何创新思路有效推动绿化大行动、绿道建设工作，都是我目前面临的重要课题。我将以此次开展的群众路线教育活动、践行"三严三实"活动，学先进活动为契机，着力提升自己为民、务实、清廉意识，提高自己的综合素质和为民服务的能力，努力做到以下几点：

1、强化学习，提高素养。今年我市园林绿化工作中的一件大事就是创建国家园林城市，国家园林城市评价标准、验收程序及如何组织谋划，都是我要认真学习的东西。另外园林事业的不断发展，也给城市绿化建设与管理带来新的问题，只有不断汲取新的知识，提高自己的理论素养和业务水平，才能有效解决发展中带来的新问题。

2、减少应酬，净化"三圈"。务必要严以律己，慎用手中的权利。明白权为民所赋、利为民而谋。身为单位一把手，要率先垂范、以身作则，在减少交际、应酬上带头做表率，自觉净化"生活圈、社交圈、娱乐圈"，积极倡导健康向上的生活情趣。同时，加强对亲属的监管，申明底线和划清界线，坚决不把个人群带关系和私利掺和到工作中去。

3、摒除杂念，修身务实。严以修身，始终保持头脑清醒，清廉自守，弘扬正气，抵制歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。日常工作要经常深入群众、融入社会，了解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、侥幸等偏拗心理，做到脚踏实地，求真务实。

4、创新思路，提高效能。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市园林绿化事业的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

5、经常反思，自我加压。学而不思则惘，思而不学则殆。我将按照"学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果"的思想，在刻苦学习中夯实自己履行职责的理论水平的根基，在创新中提高履行职责的能力水平，努力在理性思想中提高判断问题、筹划和落实工作的能力素质，在稳定工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效，努力成为知识型、谋划型、务实型、开拓型的复合型干部。

在校领导组织下，12月8日我们各科室负责人一同来到分宜一小参观学习。整个活动安排得既紧张又和谐，虽然劳累但收获颇丰。参观分宜一小德育示范基地让我感受到了分宜一小具有前瞻的办学理念。

学校对孤儿教育和基地教育高看一眼、厚看一分，要求每位基地教师自觉担当起"准亲人"的角色，通过多种措施给孤儿营造"家"的氛围，潜移默化，不断熏陶，让孤儿不孤，快乐成长，同时，围绕"四个目的"开展了一系列活动，补充课堂教学，培养综合素质，促进全面发展，让教育基地成为思想道德建设的重要阵地、人才培育的爱心摇篮。"六动"包括动手打桌上足球、动手下棋、动手绩纱、动手手工制作、在操场上大家动起来玩游戏和在菜园里动手干农家活，促进动脑、动口，锻炼动手能力、组织能力和创新能力，在玩中学，在玩中乐，在玩中增强身体素质，开阔视野，开阔思路。学校的精细化管理、校园的现代化的人文气息，以及师生们表现出来的朝气与活力和谐与健康都让人叹服和感动。

"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"。分宜一行，使我亲眼目睹了全国一流学校的风貌，亲耳聆听了名校长的先进管理经验，领悟了科学化、精细化、人文化管理的精髓内涵，感受颇深，不虚此行。

在今后的工作中，我将以这次考察学习为契机，自觉学习名校先进的办学经验，积极为学校教学工作出谋划策，当好学校领导的参谋，全力为学校教师提供了优质教务服务平台;立足本校实际，把教务处工作做好做实。教学常规管理是学校管理、课程实施、教育评价的重要组成部分，抓好教学常规是提高教学质量的重要手段，坚持以"科学管理、事事求实、细致入微"的宗旨，扎扎实实抓好学校常规教学工作。

1、常规检查落到实处

每月不定期对教师教案抽查一次，将抽查的结果记录在案;若发现不足及时整改。要求教师上课前，每课时必须有一个独立完整的教案，作为上课的依据。无教案不能上课;每个教案都要求提前一周备课 ，书写工整规范、内容完整。教后反思：记载课堂教学的经验和教训，如：如何科学地传授基础知识;如何调动学生学习的积极性;如何增强教学的思想性;如何培养学生的自学能力、表达能力;如何指导学习方法;如何提高课堂效率，减轻学生课外负担等。

2、加大课堂教学秩序督查力度。

教务处主任组成的听课小组随时不定期不打招呼听任何一位老师的课，发现问题及时对相关老师进行反馈，促其纠正，此举促使每位教师认真对待每堂课。杜绝部分教师上课迟到、早退、拖堂、不备课上课等不良现象的发生。

3、端正考风

学校的单元测试及期末考试都要做到端正考风，以达到优化教风、纯洁师风、端正学风，全面提高教育质量。加大期中期末考试巡查力度。号召所有同学在考试中自觉遵守考场纪律，坚决杜绝各种作弊行为，用真实成绩证明自己的实力。树立"严谨为学，诚信为人"的良好考风。

总之，常规管理工作是一项长期的、艰巨的任务，必须常抓不懈，常抓常新。教务处将在校领导班子的正确领导下，虚心学习他人之长，发扬成绩，再接再厉，以此夯实基础，缩小差距，力争尽快实现我校的规划和目标。

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学先进找差距心得体会【第二篇】

今天，笔者所在单位举行“全市住建系统敬业楷模服务标兵表彰暨先进事迹报告会”，因为有幸被评为“全市住建系统十大服务标兵”而参加了此次报告会。

表彰及领导讲完话后，会议组织方选取了部分获奖代表，结合自身实际做了先进事迹宣讲报告。这些代表，既有政府机关干部，也有一线普通职工。但无论身处何位，都在各自岗位上做出了不平凡的业绩。所有的宣讲材料都贴近工作，贴近生活，用身边事、平凡事讲述工作、生活中的酸甜苦辣，没有任意的拔高和凭空捏造。

听取他们的先进事迹，我发现都有几个突出的共性。

所有宣讲者都把主动学习，刻苦学习、不断学习作为提高能力和素质的不二选择。而且学习都有非常强的针对性，干什么，学什么，学以致用。在信息爆炸时代，一个不懂得学习，不善于学习的人，是不可能做出出色的业绩的。

有的在一个岗位上干了二十多年，有的每两三年就要更换不同岗位，但都能够干一行、钻一行、爱一行，身体力行，在每个岗位上都能闪闪发光。

每名宣讲者都谈到非常热爱所从事的工作，每做出一点成绩都有强烈自豪感。

把全心全意为老百姓做实事、办好事作为工作的基本指导原则。

忘我的工作都能得到了家人的全力支持，都有一个幸福美满的家庭。

比照他们的先进事迹，自我感觉共性的优点差不多都有。差距主要体现在：一是工作标准还有待提高。有些工作附在面上，蜻蜓点水，深入不下去，差不多就行，得过且过;二是工作激情有所退化，随着年龄的增长，已经没有年轻时候工作干不完不休息的劲头了。

荣誉代表过去，更激励未来。不论时代如何变迁，时事如何变化，当好人，做好事，不荒废时光，不碌碌无为。

相信耕耘自有收获。收获不一定是荣誉、地位、金钱，能在工作中收获一个好心情也是不错的。

学先进找差距心得体会【第三篇】

通过学先进找差距及相关的讨论，我既被先进地区干实事、求实效的务实作风所感染，又深切地感受到我们在思想观念、体制机制、工作力度上的差距，但更多的是自省和反思。不禁联想自己的过往，不断寻找与同事们之间的差距，明确学习奋斗成长的目标，坚定解放思想、开拓思路的理念，一切从我做起，以高标准提高推动工作。

学先进、找差距，思想重视在先;凑合是工作标准低的典型表现，我们应该为生活和工作都制定一个目标，并且有为之努力奋斗不懈的恒心和决心。高标准衡量自己的工作实绩，改进工作方法，提高工作效率，要坚持做到二个必须：一是必须树立强烈的责任感，在主动加压上下功夫。干到不仅是工作标准、态度问题，更是一种责任、一种品质、一种追求;二是必须强化履职能力，在攻坚克难上下功夫，凡事要高处看，硬里干，精益求精、臻于完善，事不避难、积极主动、敢于担当。

找差距、赶先进、时刻对比在先;要有永不自满的意识。不要在工作中有自满的心态，只有谦逊的心理才能激励你不断向前。要坚持做到：一要更新发展理念。树立前有标兵，后有追兵的忧患意识，强化不进是退，慢进也是退的赶超意识。二要加快发展速度，要雷厉风行，真抓实干。三要提高发展质量。强化胸怀全局、思考全局、服务全局的战略思维，真正实现发展上的更好更快。

学先进、树标杆、真抓实干在先;奋力赶超，赶超自我，一是发扬创一流，争先进的精神，二是养成一种能吃苦、耐磨炼的作风。勇于吃苦，不计辛苦，不讲清苦、不怕艰苦。三是叫响一个“高标准、严要求”的口号，要想干一流的工作，必须人人争一流、事事争一流，时时争一流、永远争一流。

学习先进是途径，创新思想是基础，改变作风是手段，提升赶超是核心。只要我们坚定信心，顽强拼搏，真抓实干，有不达目的不罢休的干劲和韧劲，就一定能够圆满完成预定的各项工作目标!

学先进找差距心得体会【第四篇】

首段：概述班组学的意义和目的（200字）

班组学是一种用于提高班组绩效的学习方法，旨在通过找差距和学习先进，来改进团队的工作质量和效率。班组学的核心理念是，通过与其他班组的比较，找出自己的不足之处，并从中学习先进经验和方法，不断提升自己。本文将从三个方面分享我在班组学先进找差距中的心得体会。

二段：发现改进空间的重要性（300字）

通过班组学，我深刻意识到发现改进空间的重要性。在与其他班组的比较中，我们会发现很多自认为很出色的工作在其他班组眼中只是中规中矩，甚至有些不足之处。这时，我们应该保持开放的心态，虚心接受批评和建议，并对自身的不足进行反思。只有当我们主动寻找改进的空间，并不断努力去实现，才能够不断提升团队的工作质量。班组学给我教会了谦虚和勇于面对自己的不足之处。

三段：学习先进经验的重要性（300字）

在班组学的过程中，我们也要学会发现和学习先进经验。每个班组都有自己的特点和优势，不同的经验和方法都值得我们借鉴和学习。与其他班组的交流和学习可以帮助我们开阔思路，拓宽视野。通过观摩他人的成功经验，我们可以发现我们之前从未意识到的问题，并学习克服这些问题的方法。在学习先进经验的过程中，最重要的是要与他人沟通交流，共同探讨问题和解决方案，相互学习相互借鉴，从而推动团队的发展。

四段：改进具体措施的落地和实施（300字）

在发现改进空间和学习先进经验的基础上，我们需要将这些改进措施落地并实施。一方面，我们要明确改进的目标和方向，制定具体的计划和时间表。另一方面，我们需要与团队成员进行充分的沟通和协商，确保每个人都明白自己的任务和职责，并且能够有效配合。在实施过程中，我们需要及时跟踪和评估改进效果，及时调整和改进措施，确保能够取得预期的效果。通过不断改进和实施，我们才能够真正提高团队的工作绩效。

五段：班组学先进找差距的效果和收获（200字）

通过班组学先进找差距，我们的团队取得了很多积极的成果。首先，我们发现了很多改进的空间，意识到了自己的不足之处。其次，通过学习和借鉴他人的先进经验，我们掌握了很多提升工作质量的方法和技巧。最后，通过改进具体措施的落地和实施，我们取得了显著的工作成果，提高了团队的绩效和效率。班组学给予了我们团队一个更加开放和学习的氛围，每个人都愿意分享和借鉴他人的经验和方法。班组学，让我们的团队变得更加富有活力和竞争力。

总结：班组学先进找差距是一种提高团队绩效的有效方法，通过发现改进空间和学习先进经验，我们能够不断提高工作质量和效率。在实施过程中，我们需要注意改进措施的落地和实施，确保能够取得预期的效果。通过班组学先进找差距，我们的团队取得了显著的成果，团队氛围变得更加开放和学习。班组学让我们的团队变得富有活力和竞争力。

学先进找差距心得体会【第五篇】

班组作为一个重要的生产单位，其组织和管理水平的高低直接关系到企业的生产效率和质量。近些年来，随着科技的进步和生产方式的改变，班组学作为一门关注班组协同和高效工作的学科逐渐兴起。为了进一步提高班组的管理水平，我们班组在最近参加了一次有关班组学先进找差距的培训班。在这次培训中，我深深地体会到了先进管理的重要性，并对自己的不足有了更深刻的认识。

首先，在培训班上，我们学习到了先进管理的核心理念。班组作为一个整体，其成员之间的合作和协调十分重要，而先进管理正是帮助班组实现高效协同和顺畅沟通的一种管理方式。通过设置明确的目标，建立有效的激励机制以及进行及时的信息共享，班组成员可以在工作中更加顺畅地协同工作，提高工作效率。

其次，在实践中，我们深入了解了班组的优势和不足之处。在先进管理的过程中，班组的优势主要体现在员工的积极性、创造力和团队合作精神等方面。然而，我们也发现了自己在组织协调和沟通方面的不足之处。有时候，由于信息传递不畅、目标不明确等原因，工作中出现了协同不力的情况，导致了工作效率的下降。因此，我们需要更加注重沟通和协调，建立有效的交流渠道，使班组成员之间能够更好地协同工作。

另外，在培训班中，我们还学习到了先进管理在解决问题和改进工作中的重要性。通过先进管理的方法，班组能够及时察觉出工作中存在的问题，并及时采取措施进行改进。我们意识到，只有主动地去发现问题、解决问题，才能够不断提高工作水平和质量，使班组更具竞争力。因此，我们将把先进管理的理念融入到日常工作中，注重问题的分析和解决，不断改进和提高工作质量。

最后，在这次培训中，我也意识到了自身的不足之处。作为班组的一员，我明白自己需要不断学习和提升，才能够更好地适应和应对工作的挑战。通过与其他班组成员的交流和学习，我发现自己在沟通协调方面还需提高，需要更加主动地与他人沟通，并及时了解信息，以便更好地协同工作。此外，培训班还重点强调了团队合作的重要性，我会更加注重与他人的合作，加强互动和相互学习，以提高班组的整体效能。

综上所述，参加“班组学先进找差距”培训班给了我很多启发和思考。通过对先进管理理念的学习和实践，我进一步认识到了班组管理的重要性，并明确了自己在沟通协调和团队合作方面的不足之处。我将把这些理念和经验应用到日常工作中，不断提高自己的管理水平，为班组的高效运作做出更大的贡献。同时，我鼓励其他班组成员也参加类似的培训，共同提高班组的管理水平和工作效率，为企业的发展做出更大的贡献。