工作感悟及心得（优推14篇）

在工作中，持续学习与团队合作至关重要，面对挑战时保持积极心态，有助于个人成长与职业发展。坚持努力，追求卓越，才能实现更高目标。下面是小编给各位分享的工作感悟及心得，仅供参考，喜欢就支持一下啦。

工作感悟及心得 篇1

说到工作为了谁，大多数人一定和我的想法一样，不就是为了自己吗？不就是为了谋生吗？但在看完这本书后，才觉得自己真的不能立刻给出答案。想想很简单的道理，又有多少人细想过呢？

我与大家分享我的读后感如下：第一，现实生活中我们每个人都有着许多不想做却又不得不做的事情，这就是责任。对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。

工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。第二，不明确工作的真正意义，就只能是无奈的应付；没有正确的工作态度，就谈不上持之以恒。这是我读后的深切体会。人生大多数时间在工作单位，工作的意义决不简单地停留在获取生活开支，如果如此，人生的乐趣荡然无存，人生的意义也就黯淡无光。不管从事什么样的工作都要明白一点，那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要，物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的；有工作的机会，才能让自己充分发挥能力，有展示自己的机会。我们所做的`一切工作，都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会，不要这山望着那山高，到最后只能像书上所说的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”第三，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。很多时候并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，

也不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。对待工作应该像对待自己的生命一样，做到一丝不苟、尽心尽职。在工作中，要积极主动，不能死板，要有创造性的工作和学习。对待工作要像对待善恶一样，“不以善小而不为，不以恶小而为之”。

工作感悟及心得 篇2

一、培养荣誉感 增强凝聚力

在所有的"官衔"中，班主任是权力最小的，却担负着很大责任，而且在培养学生的集体荣誉感方面非常重要。因此在班级管理上，我注意培养他们的集体荣誉感和主人翁的责任感，这样他们才会不断进取，产生积极向上的强烈愿望，心往一处想，劲往一处使，形成一股合力，从而使班集体更具凝聚力和竞争力。在平时的班级管理中，我总是跟学生讲："你代表的不仅仅是你自己，你的成绩也是家长、学校的荣耀，而你做的错事、不文明的举止同样也会让你的家长、学校、班级蒙羞。"、"升入六年级，我们就是这所学校最大的大哥哥大姐姐，我们要从各个方面为小弟弟小妹妹树立榜样"."珍惜你的荣誉，谨慎你的言行".

二、尊重学生 以诚相待

升入高年级，由于个体的差异和基础的原因，班里有个别同学学习愈加感到困难，成绩越来越不尽人意，这些同学如果被打入另册，就会自暴自弃，同时也成为班级里的不稳定因素。对待这些同学，老师应以一颗平常心来看待他们自身存在的问题与不足，努力发现并放大它们的优点，给予他们更多的关怀和爱，并想办法努力提升他们的学习成绩。我经常对学生说，我从不把考试成绩作为衡量学生好坏的唯一标准。每个同学都有自己的优点，全班64个同学都是老师的孩子，老师一视同仁。李威成同学，学习基础又差，但他关心班集体、责任心强，我经常在班里对他进行表扬，他不管学习会不会，他的学习态度很好，作业次次都交的很及时。六年级的学生正处于青春期萌芽阶段，在心理与生理方面都已逐步成熟，他们已经有了自己独特的见解与思维方式，有了自己张扬的个性，并且有了强烈的自尊心，但他们容易冲动、是非分辨能力不强，不当的教育极易引起他们的对立情绪。作为毕业班教师对犯错的学生如果采取简单粗暴的批评和强压政策，势必会产生强烈的逆反心理，教育效果往往是适得其反。教师应冷静地了解实情，客观分析，然后向学生指出差错的性质和造成的后果，并据此作出相应的处理决定，坚持正面教育，这样才能使受教育者心悦诚服，主动改进，同时，也能使其他学生得到相应的.教育，进一步帮助他们树立正确的学习观和人生观。

三、拉近距离，做知心朋友。

1、拉近距离，了解学生

班主任应主动去接近学生，与他们一起玩，一起交谈。在不知不觉中了解情况。了解学生的过去，掌握第一手资料，了解学生的家庭，特别是孩子家长的态度。我们在教育学生时要了解学生的性格特点，家庭状况，家长态度。例如内向的学生批评不能太直白，家庭条件差的学生学习用品不能太严格，父母不开通的要讲究方法，以理服人。

2、了解班级动态：

学生关系是班级情况的晴雨表，及时了解有利于化解矛盾，维持安定团结的局面，为学习提供良好的外部和心理环境。记得有一次周五放学，我们六年级的几个同学可能和学校外面的一些人勾结一起准备打本班的郭曙文，幸亏刘正扬提前把这件事告诉我。我及时找当事人谈话，要不后果不堪设想。

3、经常和学生个别谈心

个别谈心是班主任走进学生心灵的一把钥匙，是进行思想工作的重要手段之一。我和许东霞老师特别注重和学生的个别谈心，我们利用下课，放学等一切可以利用的时间随时随地和学生谈心。就说我们班的董士伟吧，上五年级的时候他就思想不正常，上六年级后还是这样，不想做操，一到做操时间就躲到厕所里。作业从来不写，要不就找别人的抄，敷衍了事。后来我就去他家给他妈沟通，有时我们也经常找他谈心，说不好好学习形成的严重后果。说现在董士伟像变了一个人一样，学生都说他的学习和思想的进步真的是突飞猛进的。

四、家校联系，沟通交流。

孩子的进步健康的成长，离不开教师，也离不开家长。为了更好地全面了解学生情况，我通过多种形式与家长建立密切关系，进行友好交往，不仅沟通信息还增进了情感的交流。个别学生进行电话交流，有特殊情况的进行家访。我还利用家长会对家长提出毕业的要求，让家长了解实施素质教育的重大意义，并介绍一些教育孩子的方法、经验，推荐一些教育方面的书籍，如：怎样教育独生子女、怎样使你的孩子更聪明、父母必读等，同时对家长提出要求：为孩子在家里创造必要的学习环境，为孩子做好榜样。通过这些工作，使很多家长重视了子女的教育，改进了对子女的教育方法，增强了做家长的责任感，收到了较好的效果。

"十年树木，百年树人"班主任工作是一件既平凡又繁琐的工作，辛苦又充满着乐趣。自担任班主任以来，我忙碌着、紧张着，同时也充实着、快乐着。今后我将更加努力的工作，与时俱进，不断地探索班级管理的方式、方法，更希望能得到各位领导和同事们的帮助指导，使今后的班级管理工作迈上新的台阶。谢谢大家！

工作感悟及心得 篇3

这几天有幸拜读两本关于员工工作理念的书。虽然是给俺娘写读书心得，但在读完之后深有感触。不论学习工作，能有这样的理念，我想，成功并不遥远。

首先，我很赞同书的主旨——我们是为自己而工作。不是为了别人，为了企业，只是单纯的为了自己而工作。你可以说为了薪水而工作，但这不是全部。很多时候，我们会去做这么一个工作，因为我们对它有着浓厚的兴趣，我们愿意在这片土地上开垦创造。虽然需要金钱来供我们日常生活，但在工作中得到的经验、工作品质，却是金钱无法抗衡的。工作给我们提供了发展的空间，让我们的潜力得到充分发挥，这比薪水的意义还要重大。学校中，老师经常说：“学习不是为了别人学的，是为了自己学的，为了自己的将来而学的。”同样，工作中，我们也是为自己而工作，为了体现自己的价值而工作。

我记得某个电视剧给过一句经典的台词“细节打败爱情”，其实，细节打败的不只有爱情。在任何时候，把握了细节的人，总会得到相应的赏识。伟大来自于平凡，许多伟大的事业或成就都是通过那些不经意的小事不断积累而来的。张瑞敏说过：“把一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的工作做好就是不平凡。”当你用100%的热情做1%的事是时，你每天就会尽自己所能，力求完美。没有深能阻挡你成功的脚步，而你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。细节虽细，小事虽小，但细节之处造就机遇的出现，只有把细节培养成一种习惯，才会被机遇青睐，然后抓住机遇。不论在工作、生活、学习中，平时那些非常普通平凡的小事，把他们做细、做好、做到位，少一些浮躁，多一些沉稳，为成就大事打好基础，就一定能够取得成功，改变命运。

人，或多或少都会产生怀才不遇的想法。也有些许的.抱怨，觉着在某些事情上，对自己很不公平。我也有过。当我读完这两本书的时候，我发觉我这种想法，这种感觉，很幼稚。我们应该懂得感恩自己拥有的一切。书中有这么一个事例：

天使问诗人：“你不快乐吗，我能帮你吗？”诗人说他什么都有，只欠一样东西——幸福。天使沉思片刻，说：“我知道了。”然后带走了诗人的一切。包括才华，容貌，财产以及他妻子的性命，接着就离开了。一个月以后，天使再次出现在诗人身边，他已然饿得半死，衣衫褴褛地他在地上挣扎。天使把一切还给了他，然后又离去了。再后来，天使再去看诗人，诗人不住地向天使道谢，因为他得到了幸福。

这其实说明了，我们要对自己所拥有的心怀感激，知足惜福。感恩是一种良好的心态，当你带着这样一个心态工作，你就会体验到快乐。抱怨少一点，感恩多一点，让浮躁的心在感恩中沉淀。那么，生活会走得更远，一切将会更美好。要记住：我们工作不只是为了给企业给公司做贡献，我们是为了能快乐地生活和更好地提高生活质量，我们是为了自己而工作着。

当然，没有谁独自就能成功的。电视上各个颁奖节目，没有谁一上来就说自己怎么怎么样。反而，都是一上来，感激自己所在的团体。俗话说：“水涨船高，人抬人高。”一个人只有在团队中，才是最佳的生存之道。团队的力量是坚不可摧的，团队不是一群人机械地组合在一起每一个真正的团队都具有同一个目标，成员之间的行为相互依存、影响，并默契配合。成功仅靠个人力量是不够的，因为个人的力量终究是有限的。当我们依靠着一个团队，靠着团队协作，我们注定成功！不是团队因为我们而伟大，是因为有了团队，我们才能成就辉煌。

人非圣贤孰能无过？犯错误不要紧，勇于承担才是正道。在出现错误的时候，我们首先都会寻找各种各样的客观理由。即使，你的理由再充分，再合理，也改变不了，你想推卸责任的事实。工作就是一种责任。难道你想推卸工作吗？“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”无论做什么事情都要本着一种负责的态度去做，而且永远不会对自己说放弃。面对自己的工作，不论喜欢与否，都是自己必须面对的、作为一名员工，你应该尽职尽责。这不仅仅是对工作负责，也是对你自己负责。工作中的错误在所难免，但有些却是可以完全避免的。因为，这些错误的原因归结于一点，就是拖延。把工作及时落实到行动上，不要被拖延困住双脚，做到始终比他人领先一步，这样你的工作即使完成的不是那么完美，但也会相当漂亮。作为员工我们要谨记，要事第一，要务优先于急务；当责任来临时，请背起责任，对自己负责。

最后，我想说的是，对于工作，你是有价值的。你要让你的价值在工作中体现出来，让你的潜力发挥出来。认真做好每件小事，积极融入团队中去，对工作有一个正确的心态，带着感激的心对待自己工作。及时的把工作落实到行动中，在工作中提升自己的价值。但是请不要忘了，我们如此努力的工作，不是为了别人，不是为了企业。我们在经营我们自己，我们在为自己打工，我们在为自己工作！

工作感悟及心得 篇4

一个班几十个学生能否健康成长，全面发展，很大程度上取决于班主任的有效工作。回想这学期班主任的工作，我感叹万千。通过摸索、学习和与同龄人的交换，我对师德有了更好的认识。总结以下：

第一，班主任和学生的工作应当充满爱

老师对学生的爱，可以让老师在学生心中的影响力久长。不管在生活中还是在学习中，我们都应当给予必要的关心和帮助。花时间和学生交谈交换，和学生一起工作，缩短师生距离。由于我爱学生，关心学生，及时处理问题，采取适当的方法，注意与学生交换，学生信任我，爱好我，爱好我的课。爱学生，也是对学生的尊重和信任，以及对学生的严格要求。尊重学生的个性，知道学生的个性，信任学生，关心学生，不仅要统一严格的要求，还要注意学生的个体差异，区分对待。不同程度、不同层次的学生要采取不同的教育方式，因材施教。关爱每一个学生，特别是贫困生，让每一个学生都能学到东西，不让一个学生落后，把每一个学生培养成对社会有用的人才。一个老师能获得学生的信任，能让自己的工作顺利进行，能让学生健康活泼的成长，这是他自己的成功和满足。

第二，善于与学生同等交换，真诚对待学生

作为平时和学生接触最多的班主任，他应当放下架子，努力融入学生，和他们交心，真诚地把学生当成自己的弟妹和朋友，关注他们的一切，以长辈和朋友的身份显现在他们眼前。基于这种认识，在平时班主任的工作实践中，我总是把自己放在学生中间。我和学生一起参加班级活动。在业余时间，我常常和学生们交谈，了解他们的思想、学习和生活，征求他们对班干部和教师工作的意见。我请学生就如何掌控课堂气氛提出建议。主题班会的安排和安排留给学生设计和主持。与学生谈论自己的生活和学习经历，与学生一起工作和锤炼。乃至和学生谈天，讲见笑等等，我的这些做法无形中拉近了我和学生的距离，让学生真正感遭到自己的老师平易近人，和蔼可亲，老师已经是其中之一。就这样，他们愿意接近我，敢于在心里告知我一些事情，敢于在我眼前认错。不管班里产生什么事，随时都会有人及时向我汇报。这不仅有助于我及时了解同学们的思想动态、喜怒哀乐、行动举止，而且对班上的情形了如指掌，让我在展开班级工作时感到得心应手。这是“真诚”的结果。

第三，对落后生进行耐心细致的陈说教育

落后生绝不是坚不可摧的朽木。我坚信落后生是可以转化的，但这并不容易，只要我们坚持正面教育，懂事，有说服力，耐心细致地做好说服引导，打消他们的思想顾虑，帮助他们建立自尊自信。不管我们在什么样的学校，什么样的班级当班主任，都难免会遇到落后生。如果我们有落后生，我们必须尽力做好他们的教育改造。否则任其发展，影响全班。做好落后生的教育转化工作，是班主任工作中极其重要的一个方面，也是我们能否上好一堂课的.关键。如果说没有教育好落后生，其实是教师失职、无能的表现。通过探索，我知道光教育要求严格的学生是不够的，还要重视教育的方式方法。对于落后生，要充分肯定自己的长处和优势，了解自己的处境和感受，在思想感情上与他们产生共鸣，像父母对待孩子一样对待他们，以温顺细雨的方式展开工作，避免简单粗暴，不嘲讽、讥讽、讥笑。这样，他们会对老师产生亲切感;有了这种宝贵的“靠近”，我们的教育改造工作才能获得更好的成效。

以上几点只是我作为班主任工作的一些体会和教训。说实话，我做的还不够。以后我会更加努力，用我的爱，真诚，耐心换来学生的真诚。

工作感悟及心得 篇5

作为一名物业客服，我深深地感受到了这个职业的重要性。每天，我们在与业主沟通、处理问题、维护公共设施等方面不断努力，以确保小区居民能够生活在一个舒适、安全的环境中。

第一，耐心是最基本的素质。作为物业客服，我们需要对每一个业主的需求都认真听取并且认真解答。很多时候，业主可能会出现不明确、情绪激动、指责我们的情况。但是，作为一名好的客服人员，在这样的情况下，我们需要做到冷静和耐心，倾听和理解业主的需求，并在处理问题时给予恰当的帮助和解决方案。

第二，及时响应是我们的职责。业主的问题可能是小的`日常事务，也可能是重大事件，但不管是什么，我们都必须要及时响应。有时，问题的处理可能需要多日乃至更长的时间，但是我们需要通过不断跟进了解，及时向业主反馈处理进展，以消除他们的疑虑和担心。

第三，创新是我们的优势。在物业工作中，我们需要时刻探寻更好的维护、服务工作方式。在处理问题的过程中，创新思维也必不可少。有时候，打破常规，采用新的改善方式或是解决方案，反而有惊艳的效果。

第四，责任感和团队意识是我们的特质。作为一名物业客服，我们的工作涉及到小区的居民生活，需要具备强烈的责任感和使命感。在团队协作中，我们需要时刻团结一致，互相扶持，学习和借鉴工作经验。

第五，学习能力是我们的潜力所在。作为一名物业客服，我们需要学习各类业务知识和技能，掌握丰富多彩的服务策略和方法，从而能够更好地为业主提供专业化、高质量的服务。

总之，在物业工作中，我们需要始终以业主为本，以解决问题为导向，以维护服务品质为目的，以提升自身素质为基础。我们会不断学习和提升自我，愿意与业主谦虚地沟通协作，为小区居民创造更美好的生活环境而竭尽全力。

工作感悟及心得 篇6

昨天，我在老师的带领下阅读了《一夜的工作》这篇课文，深深地被周总理那不辞劳苦的工作精神和简朴的生活作风所感动。

这篇文章主要写作者陪同总理审阅1篇稿子，目睹了总理一夜工作的情景，歌颂了总理不辞劳苦的`工作精神和简朴的生活作风。

课文一开始就介绍了“那是一间高大的宫殿式的房子，室内陈设极其简单，一张不大的写字台，两把小转椅，一盏台灯，如此而已”我想，身为新中国的重要领导，生活那么普通，室内陈设如此简单，那我们少先队员就更应该像总理这样艰苦朴素了。

当我读到“他一句一句地审阅，看完一句就在那一句后面画一个小圆圈。”我想，总理多么认真啊！“一尺来高”的文件，就算浏览了1篇也需要很长时间，何况是审阅。不禁想起我自己，平时做作业总是只求速度，不知答案对不对，完成就算了。与总理相比，我还得加把劲，努力学习呢！

当我读到“值班室的同志送来两杯绿茶，一小碟花生米……花生米并不多，可以数得清颗数。”时我掉下了惭愧的眼泪，平时家里总是大鱼大肉，要是没鱼没肉就皱眉头，周末还要“改善生活”，吃丰盛的大餐呢，还觉得自己理所应当享受。

合上书本，我受益匪浅，我真为新中国有位这样工作劳苦、生活简朴的总理而感到骄傲、自豪。

工作感悟及心得 篇7

寒假这段时间读了魏书生老师的《班主任工作漫谈》，印象最深的是第五章：个案处理个性化。魏老师说：种庄稼，首先要知道各种作物的生长发育特点，才能适时适量地施肥、浇水；治病要了解每个人的具体病情，才能对症下药；教师，必须了解每个学生的特点，才能选择、确定对应的教育方法、措施。他认为在教学工作及班级工作中针对不同学生采取多样的方法。

我们班每个学期都有插班生，每次招来的插班生的基础都不一样，不管是行为习惯还是学习成绩，每个学期都需要重新整合。对于学生的管理首先就得深入了解，全面分析每个学生的特点和性格形成原因，坚持在了解中教育，在教育中了解，针对不一样的孩子因材施教。

先说说三年级转来的小然吧，记得刚来的那会特别爱吹牛，整天跟同学们说:“他们家多有钱。他的足球踢得多厉害！”他不仅纪律差、习惯也差，时常扰乱课堂，科任老师们意见都很大。在一次家访中，我跟他爸妈交谈后，我了解到他是因为小时后生了一场大病，爸妈整天他要什么就给什么，一直娇宠他。后来大一点妈妈没上班天天泡在麻将桌上，孩子也跟着去麻将馆里玩，接触形形色色的人多了，坏习惯也就改不了。他经常犯错，同学们对他也意见多多，由于他经常打人，家长和同学都对他怨声载道，我跟他进行了多次思想教育，也常和家长联系，家长知道情况后也十分重视，认识到自己对孩子的关爱缺失，现在慢慢在改，只要孩子回到家，他妈妈都会从牌桌上抽出身来多陪孩子了，时常她到学校了解孩子在校情况，同时也反映孩子在家的表现。他在犯错的同时，我一边安抚他的情绪，一边做其他同学和家长的工作:每个孩子的`成长都会犯错，希望大家给予特殊的孩子一些宽容与时间。时间在变，孩子也在变，现在两年时间过去了，虽然他在班上还是有点突出，但他已经不在是那个爱吹牛的孩子了，每次犯错了会自己认错了。

其实包括我在内的许许多多的老师都明白这样的理儿：“十个手指有长短”，我们不能要求所有的孩子一同发展。只有“宽容”我们的孩子，根据孩子的性格特点有的放矢地给孩子一些事做，适当的时候给予言过其实的夸张的表扬，再加上足够的耐心等待，慢慢地孩子就会如你所愿。

假期看完这本书，对照一学期自己的班主任工作，在理解和感受上又上一个层次，理论和实际的对照发现了更多自己在班级管理上的漏洞和瑕疵，对自己的新学期的班主任工作有了新的感悟和憧憬。魏老师个性化的处理方式，人性化的班级管理，为我今后的班主任和教学工作点亮了一盏闪亮的航向心灯。

工作感悟及心得 篇8

有人说，有一家公司一次性给出了亿元的奖励，这是革命性的，也是破坏性的！就如同毒药，真正破坏了人们的平常心。而平常心，是工作中最重要的追求。

回过头来值得我们思考的是，公司在管理中到底用什么样的激励结构和方式，才能够抓住今天的80、90后年轻人，更有利于企业的长久持续发展？

我觉得需要根据人性以及员工性格类型，建立行之有效的学习型企业文化，把员工的注意力吸引到他们应该关注的工作岗位上去。

员工心不在岗的第一个维度是，员工与企业有没有共享价值与共享使命，这是员工是否心在的一个重要基点；

员工心不在岗的第二个维度是，企业是不是在企业文化氛围的构建上，别出心裁，让员工一进入这个场，就能够自我激励，对工作极大的专注，从而有与众不同的主观能动性；

员工心不在岗的第三个维度是，企业是否能够建立一种学习型企业文化。在员工因为突发事件而迷茫的时候，能够立即唤醒他们的存在感与价值感，从而激发他们的创造力。

办法就在于建构管理中的正能量活力场。活力场不仅仅是积极、良性、合作式互动的职场氛围，更是一种内在活力源的开发。每个员工处于自觉、自动、自我激励的内在活力源，呈现出来一个活泼的'生生不息的活力场。

对于管理工作而言，哪些是永远充满正能量活力场的终极理念？根据我个人以往经验，有这么三个词语我很喜欢：真诚、分享、坚持。

首先是真诚。对于很多人来说，年龄越长，越不容易做到真诚；陌生的人不敢信任，熟悉的人有可能变得陌生。在利益面前，每个人的脸似乎都无法看清，能看清的皆因没有利益关系。在各种管理关系中，管理者用“诈”，被管理者何尝不会用“欺”？与其在攻防中心力交瘁，不若大智若愚，用不设防来筛选真正的真诚。

其次是分享。我始终认为分享是管理者最不容易突破的心理障碍，也是最不容易修炼的终极能力。分享利益，才有人才、客户的聚集；分享知识，才有思维、见识的提升；分享情感，才有家庭、朋友的和睦。如果问我小孩子最应该培养的能力是什么，那绝对应该是分享。分享是一把钥匙,让我们的人生变得豁达无比。

最后是坚持。坚持什么呢？比如真诚，比如分享。坚持自己始终认为是正确的终极原则和信念，不因世事的消磨而颓唐、而退守、而沉沦。坚持是人之为人的内核，内核越大，外延越长。坚持并不意味每次都要逼迫自己攻坚克难，每次都要去做一件大事情；坚持更应是微小事情的准则，更应是细小快乐的源泉。管理的魅力在于细节，更在于对细节的坚持。

工作感悟及心得 篇9

《你在为谁工作》一书确是一本难得的励志书籍，书中“要事第一”一节，粗略一阅，我觉得很有哲理，颇受启迪。

我们每天上班，其实都有许多工作要做的，而且有时候可谓是千头万绪。每做一件事情，都会付出一定的时间和精力。既然我们每天有那么多的事情需要去做，就也应该知道，在这些事情中，总有些是“要事”。当然，任何事情都有轻重缓急之分，只有分清那些是最重要的，那些是稍微轻的没有时效性的，那么就滞后做，对重要的事情先做好，你的工作才会做的井井有条有成效。

我们说，要每天要做的.事情分轻重缓急，就是要梳理好每件事的重要性。在我们经济园区，凡是取得很好业绩的员工，办事的效率都非常高，这是因为他们能够抓住有限的时间，高效率地完成领导所交派的各项工作，而且善于对任何事情能区别主次，如果不分主次地平均使力，在时间上就是一种浪费。所以，在关键部位，在主要工作上，我们要用全部精力，将其做得最好。德国诗人歌德曾经说过“重要之事绝不可受芝麻绿豆小事的牵绊”。意思说要集中精力处理手头要紧的事务，就要排除次要事务的牵绊。这话非常有道理。就我而言，我所做的是办公室的一些小事，但是有时候领导突然有一件要事需要我尽快完成，但当时我手中也正好有事情在做，那么就要服从要事先做。最近，金山区社工委结合建党节，向各街镇下发一则通知，要求在全区“两新”组织中开展“寻找最美的青年党员”活动，我们单位也要推荐一名青年党员，领导交派我撰写其先进事迹。当时，我也正在写其他的材料。但是我翻阅了上级通知截稿的时间节点，马上先放下手中的活，着重组织撰写这青年党员的事迹材料。在其他同志的协助下，我终于完成了“主要”的一件事情，把先进材料交给主人公过目，才松了一口气。从这一件小小的事情而言，我觉得，区别轻重缓急真的很重要。

作为现代企业的一名员工，不管做啥工作，都要从单位的全局角度去进行规划，将事情分出轻重缓急，将大目标分成若干小目标，并坚持“要事第一”的做事原则，久而久之，就会培养自己“先做最重要的事”的良好习惯。

无论何时何地都应该有“做要事而不做急事”的习惯。要事是有利于企业发展，是有利于实现个人工作目标的事，在紧急但不重要的事情和重要但不紧急的事情之间，或许我们很难作出选择，对于每个人来说，有精力做事的时间往往是有限的。所以你必须把有限的时间用在最重要的事情处理上，也就是把要事放在第一位，而不是迷失在那些看似紧急的、琐碎的、次要的事情当中。只有这样，才能高效地利用时间，出色地完成各项工作。

工作感悟及心得 篇10

随着社会的进步，档案管理也越来越重要，特别是在互联网时代，这更为重要。今年我刚刚从事档案管理的工作，这是我的收获和感悟。

第一点是档案的分类管理。档案工作需要将文档进行系统分类和管理，这样才能帮助我们迅速找到我们需要的文件。我为了解决这个问题，开始将文件按照类别分成不同的文件夹，然后通过命名方式进行分类。例如，人事相关的文件放在人事文件夹里，然后可以按照日期，相关的员工等命名来区别每一个文件夹。这种分类方法可以减少我们查找文件的时间，同时也可以更有效地保护我们的文件。

第二点是系统记录。一份档案不仅仅是一个文件，它还需要有一个完整的记录过程，包括文件的来源，文件的内容，文件的存储位置等等。有效的记录会帮助我们更好地与文件交互，并保证文件的安全性。同时，这也可以确保文件内部的安全性和信息和谐性。

第三点是档案的安全性。档案工作的最终目的是确保档案的安全性和保密性。为此，我们需要规范存储文件的地方来确保文件不会丢失或损坏。同时，不必要的人员不会查看敏感的文件来确保文件的机密性。除此之外，还需要制定一些有效的安全程序，如密码保护，物理控制等等。

第四点是档案保管时间。档案管理的一个重要问题是在什么时候该把文件归档或销毁。不同国家和地区对这个问题有不同的.政策。在中国，文件必须按照规定的时间保留。在观察和学习的过程中，我发现遵循规定的时间安排是非常重要的，这不仅有助于文件的管理和控制，而且还有助于存档和有必要销毁时能够及时处理。

综上所述，档案管理是一个互相熟悉和耐心的工作，需要注意对文件的分类管理、记录、安全性和规定的保管时间。在我的岗位上，我深刻地感受到这些方面的重要性。我将在以后的工作中不断努力完善我的技能，并逐渐适应并逐渐适应这项工作。

工作感悟及心得 篇11

今天才来写这篇，是因为昨天太累了，是我第一次出去打工，不过很遗憾的是就坚持了一天。

前天和朋友去某餐厅吃饭，问为什么那么多空桌还要等，效劳员说是因为招不来人干活，也巧了，我俩还就想打工呢，行啊，效劳员就效劳员吧，人家能干我也行，工资还不低，两千一百大块，就和经理敲定了第二天去试岗，也就是昨天。回家还和家长说呢，钱多好赚啊，为什么有那么多大学毕业的在家干呆啊，先找个活干呗。

昨天，我和朋友就兴致勃勃、雄心壮志的去了，都把第一个月的工资方案好了。可这一天是真不好坚持啊。倒不是因为累，说实话，还真是不累，也就鞠鞠躬，上上菜，擦擦桌子，擦擦餐具。可这确实对心灵的一中摧残，想着昨天还在这吃饭来着，就阵阵的反胃。

这是一家颇有名的韩国料理，真是差点把我撂里头。要说韩国料理应该是比较讲究的啊。从十二点开始一直到晚上八点，我一直在一箱一箱又一箱的擦餐具，加起来没有五百套也得有四百套了。就这八个小时，不算吃饭时间，都是在擦餐具，用职业点的话说叫“用带手抛光餐具”，就那一块带手也就是抹布一直就没换过，擦湿了就搭在椅子背山晾干，然后接着用，且不说这带手，虽说油了点，但也不恶心。要说恶心的还是餐具，我都疑心是不是洗过了，食碟上的油洗不净也就算了，为什么勺子上还有吃拌饭时粘的大米饭粒，更可气的还是半粒。还有筷子上没洗掉的菜叶，现在一想还有种想吐的感觉呢。我得用手把菜叶什么的先清理干净，然后再用用了无数遍的油兮兮的抹布把各种餐具擦得锃光瓦亮的都能当镜子用了，再给客人摆在餐台上。还值得一提的是用来装东西的柜子，里面有一个抽屉是装撤台时清扫桌上垃圾的小矬子的，和小矬子放在一起的还有撤下来的餐具。还有擦桌子的.带手，擦了一天桌子都没有洗过，这块带手不但用来擦桌子，它的任务比较艰巨，还要擦剪冷面的剪子和夹烤肉的夹子。我们看到的餐具都是无比的光鲜靓丽，殊不知它们都有不为人知的小秘密。

晚上八点半下了班，从餐厅出来，只觉得身上和手上满是沾满油渍的抹布味。我和朋友商量之后，毅然决定今天不去了，如果再做下去，了解的更多了，只怕以后是什么都不敢吃了。

餐饮业是人们生活中不可或缺的一部分，它还解决了大量的就业问题，可如今负面报道层出不穷，为什么如此前途光明行业要弄到如此不堪？！

工作感悟及心得 篇12

前几日，偶然读到一本书《你在为谁工作？》。这本书主要阐述了我们为何要努力工作，我们如何去努力工作，最重要的一点是我们为谁工作。

为谁工作？其实有很多堂而皇之的回答：我在为确保辖区的碧海蓝天而努力，我在为单位的发展而努力，我在为社会的稳定和繁荣贡献青春......说得多好啊，但每一句都好像很空洞，很遥远，很不真实。那我们到底是在为谁工作呢？

有人理所当然的说为薪水工作呗，当然我并不能说他说的不对，看一个人对待薪水的态度，就明白他的心放在何处。如果一个人以薪水为个人奋斗目标，他将永远无法走出平庸的'工作模式，也绝不会有真正的成就感。虽然挣工资应当成为工作目的之一，可是从工作中能真正获得的更多东西却不应当只是工资。如果我们把工作当做一种谋生的手段，当做混碗饭吃的一件差事，我们肯定不去重视、喜欢它。如果我们将之视作深化、拓宽我们自身阅历的一种途径，工作在我们眼中就会成为最愉快的事情。一个没有工作的人，他的人生注定是缺憾的。工作的意义不仅仅是让我们获得生活的保障，提高生活的质量，更重要的是工作让我们的人生更充实，让我们活得更有意义。工作能够让我们在展示与成就自我的同时，让我们觉得作为一个人，她的存在是有价值的。

读完此书之后我也试问我自我，我在为谁工作？我的回答是：我为我自我工作！认识到这一点有助于解除困惑，调整心态，重燃工作活力。如果每一位员工都能从内心深处承认并理解“我们在为他人工作的同时，也在为自我工作”这样一个朴素的理念，我们执法总队的“同舟共济、不辱使命”的核心价值观将不再是空洞的口号。

书中有一句话让我感触颇深，是这么说的：

“在工作中，不论做任何事，都应将心态回归到零；把自我放空，抱着学习的态度，将每一次的任务都视为一个新的开始，千万不要视工作为鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于公于私都没有裨益”。

在自我马马虎虎应付工作的时候，实际上在拿自我年轻的生命开玩笑。同时，自我应付工作，就是在浪费时间，浪费每一次学习的机会，放弃每一次磨炼自我意志与本事的机会，损失的恰恰是我们自我。

实际工作中，如果我们每个人都深刻理解并践行“你是在为自我工作”这句话，相信没有我们做不成的事情，没有我们克服不了的困难，践行我们“同舟共济、不辱使命”的核心价值观才不是一句空洞的口号。

工作感悟及心得 篇13

从万达广场到万达影院，这是我一开始对万达的认知。但经过深入的了解，万达集团能扩展的如此之快，与它的制度和工作模式分不开的。

从这本万达工作法，我看到的不只是简单的工作方法分享，而是万达成败的经验和独家秘笈。虽然我还没有领导和创建公司，但万达工作法的任何细节，对于刚踏入社会工作不久的我来说，都是受益匪浅的。

这本手册从以下八个方面介绍，：计划、开会、传播、活动、安监、销项表、执行力、防腐败。那么我就针对每个模块说下学到的感受。

其一计划，简单的说是严谨，万达的计划严抠历史数据，抠到“发根儿”上，计划一旦确定，改数字比登天还难。他做的每一份计划都很严谨，书中举得万达院线的例子，细化到更换几个疝灯，这是一种很好的监督，让大家不敢瞎报数据，如果出现偏差，这样出来的成本具有可控性，更保证了计划的准确性。那么在实际工作中可能接触不到庞大的数据计划，但是它告诉我不管制定怎样的计划报告，都要细致、细化

其二开会，万达的执行力是非常有名的，开会也是很有特点的。万达每年都要举行数次会议，王健林的工作报告都是手写，这是他认真态度的体现，老板带头没人敢敷衍。会议每人都有精确的手册和胸牌，上面都有明确的地点、时间等，这督促了员工对于会议的重视，准时开会准时散会，并且每个会议都是有质量的'，狠抓落实。

其三识人。对于我现在的工作来说，这一环也是与我现在的工作息息相关，对于正在逐渐接触的人事管理这个项目，我还略生疏。招聘面试是人才引进的第一关，万达的登记表有着很多玄机，从字迹、完整性都可以看出一个人的细节忠实度和服从性。其中在简历栏也可以看出这个人工作的连续性和稳定性

其四培训。这是任何公司都不能缺少的一环，万达有着很有特色的思维路径，知者为师，大家有一个可以畅所欲言的平台，分享自己的所知，敢说、会说、实说、能说。运用集体智慧。那么这项也告诉我在工作中，多问、多学、多说，学习他人的长处，展现自己的闪光点。

其五做制度。万达在作制度的时候都是带着产品观去做，时刻渗透着互联网思维。万达具有军事化的管理，现在我的是行政工作，也进行了制度的制定，要

求可能并没有万达那么苛刻，但是也是要注重细节，学习把条例表格化，简单而有效。

其六年会。万达的年会标准比照春晚，其中的项目不只是娱乐，也是工作总结和报告，从任何方面都可以看出万达集团的严谨。

其七活动和销项表。企业活动有利于员工的团结和积极性，我发现他们就算是企业活动也很细化，既努力工作也努力的玩。万达的表格非常清晰明了，项目也很多，这也是值得学习的地方，它的销项表能把不可控变成可控，每个人有事做，每件事有人做。

其八执行力和防腐败。万达的执行力就是说道做到，算到拿到，这是企业强有力执行文化。

通过阅读这本书，让我对工作又有了新的见解，在工作中严谨细致，努力工作。加油咯！

工作感悟及心得 篇14

《一夜的工作》这篇课文，作者通过继续自己亲眼看到周总理一夜工作的情形，表达了他对周总理的敬爱之情。这是我进一步知到了我们周总理的工作多么劳苦，他的生活又是多么简朴，这使我深受教育，更加深深怀念周总理。当我读到“那是一间高大的宫殿式的房子……一张办公桌……如此而已”时，我不由感叹道：一间宫殿式的房子本该是富丽堂皇、金碧辉煌的.，可周总理的办公室的不知却如此简单，甚至连我们小孩的房间都不如。

周总理啊，您是一个国家的重要领导人，可您的生活确实如此简朴，这难道不值得我们尊敬吗？当我读到“他指着入写字台上一叠一尺来高的文件说：‘我今晚要批阅这些文件……到时候叫你”时，心中波涛起伏——一尺来高的文件，该有多少件呀，几十件？几百件？不，或许有上千件呢！这么多文件，看一遍也够累了，更何况还要一字一句的批阅过去。周总理工作如此繁忙，却还不忘让自己的工作人员抓紧时间休息！周总理，您真是我们的好总理！难怪您去世后有那么多人冒着刺骨的寒风去送您。

当我读到“值班室的同志送来……总理让我……可以数的清颗数。”时，不由沉思起来，有客人时，花生米的颗数只有这么多。那么，周总理一个人时，花生米就更少得可怜了。周总理啊您每天日理万机，工作如此辛苦。只喝一杯茶，吃几颗花生米，这哪行啊！应该多吃一点有营养的东西，这样才对身体有好处啊！当我读完这篇课文时，心中更充满了自豪感，正如作者所说：“这就是我们新中国的总理……他是多么劳苦，多么简朴！”我一定要以周总理为榜样，做一个对坐过，对人民有用的人。