作风建设要立破心得体会范文实用5篇
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三破三立发言稿材料1
近年来，镇原县把培养选拔优秀年轻干部作为战略性、全局性、基础性工作来抓，积极探索年轻干部的培养选拔途径和方法，注重多途径做好年轻干部培养选拔工作，营造了适于年轻干部发展、成长的良好氛围，使一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了领导班子的结构，增强了领导班子的活力。
破除论资排辈，树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念。全面、正确地看待年轻干部，尊重和爱惜年轻干部，大胆提拔使用实绩突出、群众信任的优秀年轻人才。今年，率先提拔一批 “80”后优秀年轻干部担任副乡镇长等职务，让他们在基层一线和复杂环境中接受锻炼，积累经验，增长才干。抽调一批乡镇年轻后备干部参与县城棚户区改造，在直接联系服务群众和解决疑难复杂问题中锻炼才干、增长本领。推进干部“逢提必下”制度与精准扶贫工作深度融合，选派优秀科级干部和年轻后备干部到建档立卡贫困村担任党支部“第一书记”，在扶贫攻坚的主战场创业绩、比奉献、看作用，锻炼提高做群众工作的能力。
破除“求稳怕险”，树立“领导干部的经验来自实践，早压担子早成才” 的。观念。消除对年轻干部不放心，不敢用的思想顾虑，放手让年轻干部身挑重担，上阵拼搏。一个优秀领导者的成熟并不是一蹴而就的，这需要在领导岗位上经过长期的历练。只要看准一个干部品德好、素质优，是“好苗子”，哪怕他资历浅、经验少，都可以大胆地放在领导岗位上。作为有潜资的年轻干部一旦重任在肩，自然会最大限度地激发出自己的潜力，进一步加速年轻干部的成长
破除“因循守旧”，树立选贤任能、竞争择优的观念。在严格选拔标准的前提下，打破身份、资历、年龄界限，不拘一格选人用人，为年轻优秀干部提供更多展示才华的平台。
围绕坚守正道、行稳致远，从严从紧把年轻干部管理监督好。 坚持从严教育、从严管理、从严监督相结合，定期不定期走访约谈，督促年轻干部强化纪律意识和组织意识，主动接受组织安排，自觉服从纪律约束。建立结对培养、思想汇报和工作实绩考核评议制度，经常听取思想、工作和学习情况汇报，了解掌握思想工作动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诫、指出努力方向。对培养成熟的年轻后备干部，坚持“以德为先、量才使用”的原则，择优提拔任用。引导年轻干部算好人生的“政治帐”、“经济帐”，做政治上的“明白人”、作风上的“正派人”。
八破八立心得体会2
关于八破八立心得体会
解读八破八立：河北怎么破，怎么立？
河北省委中心组学习会提出，解放思想，要做到“八破八立”，怎样理解，又如何做到？
河北省委中心组学习会提出“八破八立”的第一条是“破除畏难等靠的情绪，树立锐意进取的意识”。河北省社科院社会治理和党风廉政建设研究院中心主任、研究员王彦坤认为，这“一破一立”是在当前经济下行压力加大的背景下，亟待统一的思想认识。他表示：“结构调整、转型升级对于河北省来说任务是非常艰巨的，在这种情况下，实际上现在有些干部是有畏难情绪的，我们要推动京津冀协同发展，首先要排除这种畏难情绪，主动作为，把压力变成动力，主动承接首都的非功能疏解和产业转移，这对我省来说，一方面对整个经济总量是有利的。，另一方面来推动河北省的经济结构调整，
”
河北省社科院经济研究所副研究员边继云表示，对河北省来说，“破除封闭保守的思想，树立开放创新的意识”，非常有针对性。我们不仅要在政策措施方面，加大开放力度，更重要的是将开放意识内化成人的一种生产、生活方式和行为习惯，他说：“我们去义乌调研，感受特别深的是，义务当地小学当中有30%是外国孩子，而且外国孩子就是同吃同住，就是一样的。它的开放度已经完全融入到了血液当中。”
“八破八立”中最后一条提出“破除急功近利的心态，树立久久为功的意识”。河北省社科院社会治理和党风廉政建设研究院中心主任、研究员王彦坤认为，京津冀协同发展是一项长期艰巨的任务，要建立科学的政绩考核机制，他说：“你非得要它的GDP突出，它当然急功近利，你制度上引导它啊，你说民生权重了，它就注重民生了。京津冀协同发展一个是非常复杂的系统工程，绝对不可能一天就见效，既要只争朝夕，又要坚持持之以恒。”
三破三立发言稿材料3
今年以来，蛟龙镇坚持“三破三立”，不断提升村级组织活动场所整体形象，充分调动人力、物力资源，坚持整、管、用并重，夯实基层党建阵地堡垒。
破除活动场所小的问题，建立功能室归类办公制度。全镇21个行政村，多数办公场所相对紧张，无法达到一室一用的要求。根据现有的功能室设置，在按照上级“一厅六办五室”总体要求的基础上，对党建、宣传、武装、综治、计生等功能室进行了归类梳理，功能相近的科室实行统一合并办公，既理顺了工作业务，也克服了场所不够用的难题。
破除整体环境差的问题，建立常态化更替整改制度。镇党委投入近20万元，对全镇21个党组织活动场所进行了室内外的粉刷，统一墙体颜色。取消原有的破损、老化的门牌图版制度，统一颜色、尺寸、样式，全镇累计更换各类门牌图版500多个。按照干部工作责任分工，明确管理责任，对需要更替的图版由镇党委统一安排制作，确保活动场所整齐划一，提升了党建阵地整体形象。
破除服务功能软的问题，建立村干部日常值守制度。坚持以标准化引领规范化，制定了村干部工作轮流值守制度，解决了村党组织阵地“空岗”现象，确保群众有问题能找到村干部。严格执行村级事务规范化管理制度，统一印发事务管理服务手册、村级事务会议记录本，制定了村级事务流程图以及一般、重大事项流程明白纸，明确组织场所便民服务中心的服务范围、办事流程、规章制度，实行党务、村务、财务一体化办公、一条龙服务，方便了党员群众办事。同时制定了村两委干部轮流值守制度，严格考勤，从“软”件上确保了工作有序开展。
通过“三破三立”的落实，重塑了蛟龙镇村级组织场所“功能完备、环境优美、服务到位”的整体形象，进一步筑牢了党在基层的战斗堡垒。
学习十破十立心得体会4
20xx年1月13日下午，芦山村支部书记张仁书组织村支两委、小组长、群众代表在办公室集中“十破十立”的重要精神，即破除“信心不足、墨守成规、自我满足、封闭保守、消极等待、怕担责任、坐而论道、反应迟缓、忽视产业、不跑不要”的思想，树立“敢于争先、开拓创新、追求卓越、包容合作、抢抓机遇、敢于担当、干字当头、立说立行、工业主导、主动争取”的意识。通过学习“十破十立”，我的理想信念得到了进一步坚定，思想观念得到了进一步创新。以下是我学习“十破十立”的几点心得，现分享给大家：
一、我们要有求真务实、乐于奉献的精神
强化自身的责任意识、服务意识、进取意识，兢兢业业干好事，对工作认真负责，精益求精，以高度责任感做好每一项工作。通过学习“十破十立”，就是要求我们解放思想，积极创新和改进工作，不断拓展自己的视野，陶冶自己的情操，培养自己的业务素质，正确对待工作中的得与失，不发无谓的牢骚。在日常工作中与同事和睦相处、与同事合作交流，相互学习，展现良好的工作作风，不断开拓服务工作的新局面。
二、在工作之余多学习，以增加自己的才干。
多学习，历来十分重要。我们国家和民族，自古以来就十分重视学习、讲究学问之道而著称于世。当今时代知识在不断更新，知识的海洋太浩瀚，我作为国土的一名工作人员，需要学习的知识实在太多，所以，我要树立活到老，学到老，改造到老的理念。否则，稍有懈怠，就会落伍。
三、要有认识新事物，适应新形势，研究新情况
解决新问题的根本思想，就是使思想和实际相符合，创造性地工作。我们的思想观念往往具有相对稳定性，没有观念的更新，就不会有发展的突破；没有观念的超越，就不会有发展的跨越；没有观念的领先，就不会有发展的超越。这就是要求我们必须与时俱进，不断适应实践的发展变化，及时转变和更新观念，因此，要破除所有不良的思想，站在新的起点上谋求更大发展。
四、在各项工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一些陈旧的观念束缚着我们的手脚，制约着我们的发展，冲破一切妨碍发展的思想观念，改变一切束缚发展的做法和规定，革除一切影响发展体制的弊端，必须通过不断的解放思想，坚决破除不合时宜的思想束缚，才能不断进行创新，才能保证经济社会跨越式发展。
三破三立发言稿材料5
三破三立发言稿材料精选
为全面贯彻落实包头市委十二届二次全会“提档升级、争创一流”目标要求，白云矿区及时召开区委十一届二次全会，明确要在思想观念上破立并举，树立“三破三立”理念，全面提振党员干部的“精气神”，助推矿区经济社会实现跨越式发展。
破除“按部就班”思想，树立“超常发展”理念
发展中的问题最终还要靠发展来解决，超常发展需要有超常的思维、速度、举措和付出。一是思维要超常。白云矿区历史欠账多，要想与全市同步建成更高质量小康社会，实现转型升级，不被甩出发展主战场，就必须解放思想，必须采取超常思维，三步并作一步跳，以人一我十的勇气和胆识，积极抢占发展先机，补齐短板，缩小差距，奋力赶超。
二是速度要超常。白云矿区经济总量小，要坚持“跳起来摘桃子”，始终保持经济增速适度高于全市平均水平。确定地区生产总值高于全市个百分点，一般公共预算收入高于全市2个百分点。
三是举措要超常。坚持项目带动，投资实现超常增长。20策划实施59个重点项目，总投资亿元，同比增长45%。强化金融支持，引进更多金融机构、增设更多金融网点，引导更多社会资本参与投资，通过策划包装PPP项目等多种渠道和方式，实现融资10亿元，为全区重大项目建设、重点工作开展提供充足的资金保障。坚持规划先行，聘请中国文化产业规划设计院、苏州设计研究院等17家国家级知名专业机构对产业发展、园区建设、文化旅游、智慧白云等方面进行顶层设计，为地区经济可持续发展奠定了坚实的基础。坚持智慧引领，按照“一个空间、两个中心、五朵智慧云”的总体构架，加速推进智慧白云项目建设，全面提高该区智慧化管理水平；积极探索成立产业大数据研究院和运营公司，开展稀土矿山、绿色能源等产业大数据应用领域的核心技术研究和产品开发，着力打造自治区开展大数据研发工作的先行区；策划开展“全国智慧城市万里行”活动和在京召开的白云鄂博稀土产业发展论坛，着力提高白云矿区对外影响力和开放水平。坚持科技驱动，加强与中科院、中国矿业大学、内蒙古科技大学、包头稀土研究院等科研院所和高校合作，加快推进白云鄂博矿资源综合利用联合研究院、联合工程研究中心和国家重点实验室建设，着力打造国家级稀土资源综合利用循环经济产业园，建立科研成果转化示范基地，有效促进产学研一体化进程。大力实施“人才集聚计划”和“宝山英才”工程，引进一批地区发展急需的创新创业人才、行业领军人才以及学科带头人，为白云矿区转型发展提供充足的智力支持和人才保障。坚持民生至上，加快推进黄河水净化厂建设，启动实施“引黄入白”工程，从根本上解决白云矿区生产生活用水问题；启动实施白云至固阳高速公路建设，推动白云至包头铁路电气化改造，为全区生产生活提供更加便捷的交通条件。四是付出要超常。超常发展必须有超常的付出。领导干部应充分发扬“五加二”、“白加黑”和吃苦耐劳、一往无前的蒙古马精神，始终将任务和担子放在心上、扛在肩上、落实在行动上，做到凡事亲力亲为，既当指挥员，又作战斗员，在推动企业运行、项目建设、深化改革、民生改善等重点工作上以身作则、率先垂范，用干部的辛苦度换取群众的满意度，助推地区经济社会实现超常发展。
破除“安于现状”思想，树立“争先进位”理念
一个地区经济发展，干部是关键因素。首先，要敢于在“安于现状”上动刀子。加强作风建设，将年作为全区干部作风建设“提档升级”年，严格推行科学化、制度化、规范化、信息化建设，全面提升班子整体战斗力和干部队伍素质。加强思想教育，引导干部进一步解放思想、开拓创新，主动对标先进，提高工作标准，大力发扬自力更生、艰苦奋斗、不甘人后的铁花精神，不断增强“热爱白云、建设白云、奉献白云”的坚定和自觉，全面提振干部干事创业的自信心和精气神，在全区形成比学赶超、争先恐后的干事创业氛围。加强跟踪问效，根据《关于落实白云鄂博矿区党委政府决策部署的问责实施办法》，加大对不作为、慢作为、乱作为等问题的查处力度，加大追责问责，确保各项决策部署事事有回音、件件有着落。其次，要善于在“争先进位”上做文章。为官一任，造福一方。作为领导干部就要敢于担当，积极作为，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要立足区情实际，摒弃畏难情绪，转变观念，创新思路，扬长避短，错位发展，坚持打特色牌、走特色路，力争在更多方面率先发展、独树一帜。要率先成为全国首家享用国家数字图书资源的地区，深入推进数字图书馆进社区、进学校、进机关、进企业工作；率先建成自治区第一个智慧城市大数据体验展示中心，不断加快信息基础设施和重点领域智慧应用建设，提升智慧城市综合发展水平；率先建成全市首家公共区域免费WiFi全覆盖地区，为矿区百姓带来更多的便利和实惠；率先成为自治区唯一向老百姓无行政性收费的地区，将涉及白云矿区户籍居民的12项收费全部取消，不断提高矿区居民的幸福感和获得感；率先成为全市行政审批项目和收费项目最少的地区，将区本级行政审批事项精简至19项，行政性事业收费精简至15项，不断优化地区经济社会发展软环境；率先成为全市良好天数最多的地区，完成对32台10吨以下燃煤小锅炉“煤改气”供热环保节能改造；率先成为全市信访量最少的地区，出台《白云鄂博矿区关于规范信访秩序落实信访责任的实施办法》，全力推进“平安白云”建设，努力创建“八无”地区；率先成为全市城区居民集中供热地区，完成对全区供热管网升级改造；率先在自治区完成城市棚户区改造任务，加快推进剩余1707户棚改工程；率先在自治区完成城市脱贫攻坚任务，按照《白云矿区“精准扶贫精准脱贫”方案》，将全区剩余204名城镇低保人员全部实现精准脱贫，在自治区103个旗县区率先完成城市贫困人口脱贫目标。
破除“依附依赖”思想，树立“开拓创新”理念
白云矿区1958年依矿建区，是包头市唯一的工矿区，多年来依托包钢发展，工矿业成为地区发展的。主导产业，一产和三产基本处于停滞状态，造成产业结构极不合理，地区发展活力不足，各类问题开始逐步显现。今后要树立“依托包钢，但不依附包钢”的思想，立足自身实际，打破固定思维，在巩固发展好二产的基础上，积极谋划发展一产和三产，着力转变发展方式，转换发展动能，走出一条真正适合矿区转型发展的新路子。
一是促进产业协同发展。坚持发挥优势和补齐短板一起抓，推动一、二、三产联动发展，促进产业结构战略性调整。围绕补足农业短板，加快推进生态观光科技创意农业园、蔬菜大棚、五彩小菊、光伏发电畜牧养殖等项目建设，不断填补该区农业发展空白。围绕白云鄂博矿资源优势，加快发展稀土产业，引进高新技术改造提升传统产业，提高矿产资源深加工及综合利用水平（）；科学规划和集约利用土地，盘活包钢尾矿库、排土场闲置土地，规划建设1GW太阳能光伏发电项目，全力创建国家新能源示范城区；加快推动白云鄂博循环经济产业园申报落地，加强园区基础设施建设，提高园区承载力，着力打造矿产资源综合利用示范基地，让“世界稀土之乡”的称号实至名归。围绕培育现代服务业，加快推进融合矿山、奇石、红色、冰雪、生态等主题的全域旅游、四季旅游产业，积极发展口岸物流、健康养老、文化创意、智慧城市和大数据等生产性和生活性服务业，加快推进白云鄂博矿文化创意产业园、冰雪运动中心、“草原英雄小姐妹”事迹展览馆、新能源草原休闲露营基地建设；积极融入国家“一带一路”和“中蒙俄经济走廊”发展战略，加快推进“蒙古口岸—包头—绥中港”铁水联运物流通道项目建设，大力发展中蒙俄跨境商贸流通、大宗畜产品和矿产品加工交易等产业，着力打造包头市和自治区向北开放的重要桥头堡，努力壮大第三产业规模，提升第三产业占比，不断增强地区经济发展活力。
二是促进区域协同发展。坚持“跳出白云看白云”，立足全市、放眼全国，全面加强区域合作，全力构建“大合作”格局。加强与稀土高新区合作，联合建设“双创”示范基地，建立完善双边会商机制和政策措施，促进产业发展协作互补、科研创新联合攻关，努力在人才、技术、资本、信息等方面实现深度融合，着力打造全市县域间的“飞地经济”和“总部经济”。加强与达茂旗合作，联合建设跨境经济合作区，努力在满都拉口岸物流、花果山和以龙梅玉荣为主题的文化旅游资源开发方面率先发力，实现共建共享。积极与北京市石景山区建立结对帮扶关系，助推该区快速发展。三是促进政企协同发展。白云矿区与包钢集团唇齿相依、荣辱与共，要不断深化与包钢集团的合作。围绕包钢尾矿资源综合利用，合力打造国家级工业园区，促进稀土资源相关产业在该区集中集聚发展。围绕服务业发展，加快建设以矿山博物馆为主的文化创意产业园。围绕科技创新引领，共同打造中蒙俄产品交易中心、互联网能源交易中心等大数据交易平台，促进双方经济实现转型升级。围绕社会事业对接，积极主动做好承接白云铁矿医疗、教育和“三供一业”领域等办社会职能工作，以实际行动支持包钢轻装上阵、扭亏脱困，实现可持续发展。