最热煤矿管理人员业务心得体会范文样例【精选8篇】

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最热煤矿管理人员业务心得体会【第一篇】

2014年2月24日，我有幸参加了小金教育局组织的各校管理人员专题培训，并很荣幸的聆听了四川师范大学社会科学学院李松林教授为我们做的专业培训讲座。

这次培训，对于我来说是一次难忘的充电机会，由衷感谢领导为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，讲座都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心，使我的思想重新焕发了激情，燃起了斗志，确实感到受益非浅。

这次培训内容分为《课堂。

教学。

改进的几个着力点》和《学校特色发展的顶层设计》两部分。在《课堂教学改进的几个着力点》中李教授首先讲授到当前课题教学的严重缺失，主要表现在意义不足、营养不良、过程丧失、价值残缺，怎样在这几个方面加强课堂教学中的教学深度。李教授认为可以从以下几点入手：

1、课堂教学中转变教师的教材理解方式，将更有价值的东西教给学生。

2、促进学生真正的理解，让学生既获得知识并获得背后的意义。

3、向课堂教学的纵深和整体推进，突出课堂教学的层次性和整体性。

4、充分挖掘学生的生命活力，依靠学生本身的内源性。

从这些方面转变教师教材理解方式，理解的重心在于将最有价值的知识选择出来，促进学生真正的理解课本，充分挖掘学生的生命活力，依靠学生本身的自主性，“赋权”于学生，让学生感受“自我、自律、自觉、自主”把主要时间让给学生，把权力留给学生。在下午李教授讲到《学校特色发展的顶层设计》，其中差异即是教育的起点，也是教育的终点。也讲到了顶层设计的意义是什么？使我最有深刻印象的是寻找“灵魂”是顶层决定性，它是各自学校的核心办学理念、思想和方向。李教授也从几个方面，举了几个学校的案例，并根据各自学校的不同情况管理学校，怎样办出各自学校的特色。

通过培训，让我深刻地认识到必须积极加强课程教学改进，做课程教学改进的引领者。经过这次培训，我认识到作为学校的管理人员，应该怎样积极配合学校与教师为我校添砖加瓦，把我们学校建设得具有特色。为了我们的教育，为了我们的学生，也为了我们自己，我会时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造，并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高，具有较强的教育科研意识和能力，有目的地总结教育经验，反思教学实践，一切从实际出发，切实担负起教师应尽的责任和义务。

这次培训内容丰富，水平高，充满了教育智慧，使我们开阔了眼界。今后我会将在这里学到的新知识尽快地内化为自己的东西，运用于教育教学过程中去，结合我校的实际情况，及时地为学校的建设和发展出谋划策，努力学习同行们的学习态度，求知精神，协作能力，加强平时的学习、充电。他山之石，可以攻玉，我一定将学到的知识运用于教育教学实践中去，让培训的硕果在职教事业的发展中绽放光彩。

崇德乡小学。

刘颖。

2014年3月12日。

最热煤矿管理人员业务心得体会【第二篇】

通过本次培训使我对“转型经济与管理者素质”之间的关系有了一定的了解和认识，对制度与行为之间的关系，转型经济期对管理者素质所提出的新要求有了初步的了解和认识。经济转型的关键在于构建起产权改革与企业激励制度，市场机制的建立。作为一名管理人员，必须提升自己的管理素质才能更好地在转型经济期做好企业的改革、发展和生产经营工作。

斗争的重点和难点，具有很强的针对性和可操作性。通过本次学习对党的十七届四中全会精神有了较系统的理解和认识，为自己以后的工作起到了一定的理论指导作用。

听了云南财经大学教授、国际经济学院院长刘尔思博士所作的“云南桥头堡战略的产业选择”的讲座后，对什么是桥头堡？怎样建设桥头堡？云南建设什么样的桥头堡、建设通向南亚、东南亚的国际大通道和桥头堡优势和劣势有了一个初步了解。对桥头堡建设中我们云南跟四川、贵州、广西相比所处的劣势有了一些肤浅的认识，对我们云南如何建设桥头堡有了一定的认知，对于我们乙炔公司下一步的产业规划和项目建设提供了一定的理论思考。对桥头堡战略的四个必要条件有了一个初步的了解，根据形成产业承接与转移的条件来思考我们云南需要承接哪些产业？转移哪些产业？从而来定位我们的产业选择和发展。

一个职业化的领导，就不可能有一个职业化的团队。如果把企业比做人，则观念是大脑；机制是心脏；产业是骨架；现金流是血液！只有观念新、心脏强、骨架硬、血液多，人才会有生命力，企业才会有活力，才会基业长青！管理的精髓是找到问题、解决问题。要树立发现问题是能力，解决问题是职责的意识，只有会领导会执行，才能解决工作中的主要问题。只有练就高超的领导艺术，才能提升领导力和执行力，才能成为卓越的企业管理人员。

通过本次培训使自己学到了新观念、新知识和新方法，更加深切地体会和感受到在竞争日益白热化的今天，作为一名企业管理人员必须牢固树立在企业里，第一位是顾客、第二位是员工、第三位才是股东的理念，必须着力培养和打造自己的领导能力和管理能力，只有不断的提升自己的管理水平和领导力，才能创建一个优秀团队，才能提升组织的执行力，才能创造高绩效的领导艺术。虽然短暂的四个培训日结束了，有了一定的收获，但使我更加认识到自己知识的溃乏，必须把这次培训做为一个新的起点，强化学习力才能更好的履职，才不至于被时代所抛弃。

云南云维乙炔化工有限公司。

王云富。

2010年11月4日。

最热煤矿管理人员业务心得体会【第三篇】

2、奖罚：

当班出现考勤破皮伤，扣除当班安全工分，另每人罚20元。

当班出现轻伤，工伤人员扣400元，联保人员扣200元。

当班出现重伤， 工伤人员扣1000元，联保人员每人扣500元。

三、反“三违”制度

4、反“三违”指标落实:矿各级管理干部每月必须完成一个反"三违"指标。

注：自查“三违”必须建档管理,并追查分析记录。

四、事故分析追查制度

1、为减少各类事故的发生，总结经验，促进安全生产，事故发生后必须严肃追查。

2、矿必须设事故分析追查记录本，由值班干部进行记录，少一次罚20元。

五、安全隐患排查整改制度

2、矿长及安全员对当班提出的隐患必须及时处理，否则扣班10～50分。

4、调度会领回的隐患通知单及罚款单必须交工区值班干部，否则一次扣领单人50元。

6、因隐患不处理、或处理不及时、或处理不合格造成的罚款全部由责任班承担。

为了认真贯彻落实有关文件精神，规范我矿各级管理人员值班、跟班、带班标准及入井次数规定，切实提高矿井安全管理水平，促进矿井安全生产平稳发展，特制定本制度。

一、矿级领导值班制度及入井次数规定

（一）在矿井生产期间，矿上必须每天指派2人值班，其中1人必须是矿级领导。

（二）值班人员必须坚持24小时值班制，在晚20：00点至次日8：00必须在生产调度值班室值班，值班人员有外出或特殊情况不能值班时，必须向生产矿长请假，便于调整值班人员。

（三）值班人员在值班时间内全权处理本班所发生的生产和安全问题。

（四）值班人员在值班期间遇有重大安全生产问题时，必须有一人到现场解决问题。安全生产正常时，在中后夜要到各要害场所查各岗位人员是否按标准上岗。

（五）值班时必须严格执行交接-班制度，交接-班时要见面签字。

（六）每月入井次数规定：矿长、书记不少于10次；生产口副矿级领导不少于15次；其它副矿级领导不少于6次；生产口副总工程师不少于15次；其它副总工程师不少于6次。

二、副总以上管理人员入井带班制度

（一）矿副总工程师以上管理人员必须严格遵守国家七部委下发的安监总煤矿［2015］116号文件要求，按矿下发入井带班安排表，每班必须有一名副总以上管理人员入井带班。

（二）矿副总工程师以上管理人员入井带班的主要职责是监督检查各区队管理人员的跟班上岗情况，区队生产过程中的隐患排查落实整改情况以及特殊工种岗位人员的持证上岗情况。

（四）入井带班人员下井必须进行登记，现场及时填写入井登记卡及带班记录，且将当班查出的`问题、隐患下发落实各相关单位。

（五）跟班时，必须与职工同下井、同升井。

三、区队干部带班制度及入井次数规定

（一）区队管理人员必须深入生产一线，熟悉区队生产管理环节，现场跟班指挥生产。

（二）区队副队长以上管理人员，必须分班次入井带班，且坚持与职工同下同上，不准迟下早上，一经发现严肃处理。

（三）区队跟班干部必须时刻掌握动态生产下可能出现的各类隐患，超前防范、严格落实预防措施，现场指挥处理各类隐患。

（四）区队干部要严格执行交接-班制度，对当班存在的问题必须向下班交待清楚，在下班的班前会上做重点强调，并做好交接-班记录。

（五）队长、书记、技术队长、技术员除参加矿各类会议和其它工作外，每月必须完成矿规定的入井次数。即：采掘区队长、书记、副队长不少于20次、技术副队长不少于14次、技术员不少于12次；运输、通风、监测队长、书记、副队长不少于18次、技术副队长不少于13次、技术员不少于12次；机电队长、书记、副队长不少于12次、技术副队长不少于10次、技术员不少于8次。

四、生产业务科室管理人员跟班制度及入井次数规定

（一）生产业务科室技术员以上管理人员，必须严格按照规定入井跟班，不得迟下早上。

（二）业务科室管理人员深入生产现场时，必须带着问题入井，带着问题升井，切实安排、落实、处理现场存在的各类隐患，并对隐患整改进行跟踪落实。

（三）业务科室管理人员，必须完成每月规定的入井次数。即：安监处、调度室副科级以上干部不少于16次；生产科、动力科、副科级以上干部不少于13次，技术员不少于12次。对于重点工程、重点环节严格按调度室排班表入井带班，带班期间，必须与工人同下同上。

五、对各级管理人员值班、带班、跟班及入井情况的考核

（一）迟下早升井者，发现一次，罚款200元。

（二）弄虚作假、虚报入井者，扣除当月安全风险抵押金，并给予c类三违。

（三）每月入井少于规定次数的，每次罚款200元，特殊情况必须写出书面原因。

（四）认真填写安全检查卡，一次不填写罚款100元，填写错误一次罚款50元。

（五）入井必须按规定次数向调度室汇报，一次不汇报罚款50元。

（六）各级管理人员必须按规定填写相应的工作记录，一次不填写罚款300元，填写不合格罚款100元。

（七）副总以上管理人员每月完成带班次数且现场能够帮助区队解决问题、排除安全隐患且无安全事故的，每人每月给予500元的带班费。

（八）调度室每月将汇总结果及时报安监处，由安监处对干部下井次数不够或弄虚作假者进行处罚。

最热煤矿管理人员业务心得体会【第四篇】

煤矿管理人员在矿区的安全和生产管理中起着至关重要的作用。他们需要处理复杂的业务事务，确保矿井的正常运营，并确保员工的安全。然而，由于煤矿工作环境的特殊性和风险，管理人员的工作面临着巨大的挑战。在这篇文章中，我们将探讨煤矿管理人员的业务心得和体会。

第二段：合理安排工作，并严格执行规章制度。

作为煤矿管理人员，合理安排工作是确保矿井正常运营的关键。我们需要根据矿井的特点和工作计划，合理安排员工的工作任务，并确保执行到位。此外，我们还需要制定和执行严格的规章制度，确保员工遵守安全操作程序和规定，减少事故和生产中断的风险。

第三段：重视安全培训和意识教育。

安全是煤矿管理人员工作的核心。我们必须重视安全培训和意识教育，提高员工对安全问题的认识和警觉性。我们需要定期组织安全培训，包括应急救援演练和矿井安全知识的学习，以帮助员工掌握应对紧急情况和事故的能力。此外，通过开展安全意识教育活动，我们可以增强员工的安全责任感，促进安全文化的落地和形成。

第四段：加强沟通和团队合作。

作为煤矿管理人员，加强沟通和团队合作是我们取得成功的关键。我们需要与各部门、岗位之间建立良好的沟通渠道，共同协调和解决问题。同时，我们也需要搭建团队合作的平台，鼓励员工之间相互支持和协作。通过沟通和合作，我们可以更好地了解员工的需求和建议，及时发现和解决问题，提升矿井的整体管理水平。

第五段：不断学习和创新，提升综合能力。

作为煤矿管理人员，我们必须保持学习和创新的态度，不断提升自身的综合能力。我们需要关注煤矿管理的最新技术和理念，积极参加培训和学习，提高我们的业务水平。同时，我们还应该不断进行创新，推动矿井管理的改进和升级，以适应不断变化的市场需求和监管要求。

总结部分：

综上所述，煤矿管理人员的任务艰巨，但也充满挑战。合理安排工作，严格执行规章制度是矿井正常运营的基础。安全培训和意识教育有助于提高员工的安全意识和应对能力。沟通和团队合作是成功的关键。不断学习和创新将提升煤矿管理人员的综合能力，推动矿井管理的改进和发展。通过这些业务心得和体会，煤矿管理人员可以更好地应对挑战，确保矿井的安全和生产稳定。

最热煤矿管理人员业务心得体会【第五篇】

为期整整两天的封闭式学习，让我的头脑经历了生平第一次洗礼，让我重新认清了自己，明白了接下来的路应当怎样往走，以甚么样的心态面对天天的工作、生活、朋友、家人和四周所碰到的任何人、事、物、和环境(场合)。

第一天：

学习到了人生成功的必要条件存地失人，人地皆失;存人失地，人地皆存。经营一伙人的根本就是经营团队的两个力(动力与协力)。从没有动力到动力十足，从没有协力到团结一致，惟独可以做的就是影响人三借互生影响法(借人、借事和借场)。由于人不可以被刻意地改变，也不会由于知道、晓得、理解、想要而改变，而是刺激、感动、震动、心动而改变。人只愿意做自己相信的事情(革命到了非革命的地步才革命)。所以，永久不要想往改变一个人，只有改变自己，只要自己真变，身旁的人就一定会变。

假如一个团队或一个企业，要想有更进一步的发展，想要有所突破，就得需要有新思想、新状态、新动力和新感觉。这一系列新东西的诞生就要依托互生(两个以上的东西在一起交换、碰撞、互动产生新的东西)的气力，异类互生更有效，重视开放理论，对抗麻痹和封闭。学习和观察比自己做得好的团队、企业，了解整个圈子，整个行业。交出多少，就可以得到多少，心中装着多少人，就可以成绩多大的事业。

第二天：

作为一个企业的领导人，要抓重要事情，而不是整天忙于紧急而非重要的事情(每天做紧急的事情，紧急的事情愈来愈多，每天做重要的事情，紧急的事情愈来愈少)。关注整个行业的动态，整合外部上风资源，勾画出公司的发展目标、方向和策略。心中装着梦，装着员工，成绩员工。

一个员工在一个公司不过关注的就是五个方面(有钱赚、有官当、有事业干、有乐子、有成长)，这是作为一个企业老板所需关注和解决的题目。要明白眼前的人材是最重要的人，眼前的事才是最重要的事，当下才是最重要的时候，人痛苦的本源在于痛恨过往，担心未来，没法心安和心定的人，永久成绩不了多大的事业。

作为一个领导要学会如何解决题目：所有的题目来自于看不清***。要想看清就得有开阔的境地，而看题目的高度、广度、深度、角度就是境地(境地决定方向，方向决定策略)，甚么样的境地就会有甚么样的思惟模式，甚么样的思惟模式(五种思惟模式：点式思惟、面式思惟、立体思惟、四维思惟、空性思惟)就会判定出怎样的方向，拿出甚么样的策略，最后决定团队或企业有甚么样的发展。

境地来自于行天下、观世界、多经历、多体验(欲穷千里目，更上一层楼)。

嘴上说的、脑袋想的、心里感觉到的都必须积极向上，具有正能量，由于语言=咒语。做一个有魂的人：随时随地关注四周的人、事、物、环境(场合)，看有甚么需要我为他们做的。一句话，一个细微的动作，就可以看出一个人是不是有魂，是不是能成事(特别是饭桌文化)，能成多大的事。

最后，学习了培养出独当一面的经理人/干部的九字方针：走出往(开阔视野)、请进来(凝听分享)、给空间(授与权利，承担责任);了解了世界上最多见的三种人(领袖、凡人和死人)。

最热煤矿管理人员业务心得体会【第六篇】

转眼间，我来到煤矿快一年了，在这段时间里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的`责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，并虚心向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

我是六月份来到xx煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

最热煤矿管理人员业务心得体会【第七篇】

作为煤矿的管理人员，我们有着重要的责任和使命，需要不断学习和提升自己的能力，以保障煤矿生产安全和高效运营。在工作中，我们积累了许多宝贵的经验和体会，下面我将分享一些关于煤矿管理的心得体会。

第一段：加强安全意识，确保生产安全。

在煤矿行业，安全是首要任务。作为管理人员，我们必须时刻保持高度的安全意识，将安全放在第一位。只有确保安全，才能保证生产的顺利进行。为此，我们需要加强对煤矿生产的全面掌握，了解每个环节可能存在的风险和隐患。同时，要建立完善的安全管理制度和培训体系，提高员工的安全意识和技能。只有通过持续的安全宣传和培训，才能使员工养成良好的安全习惯，预防事故的发生。

第二段：优化管理流程，提高运营效益。

煤矿的运营效益直接影响公司的发展和员工的收入。作为管理人员，我们需要善于寻找优化管理流程的方法，提高运营效益。首先，要加强对设备的维护和管理，确保设备的正常运转，减少故障和停机时间。其次，要合理安排生产计划，确保原材料和产品的流畅供应，减少库存和浪费。同时，我们还要注重提高员工的工作效率，通过培训和激励措施，调动员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率。

第三段：稳定厂务关系，提升员工的归属感。

煤矿是一个大家庭，很多员工都在煤矿工作了多年。作为管理人员，我们要注重稳定厂务关系，以提升员工的归属感。首先，要加强沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，解决问题，缓解矛盾。其次，要建立健全的员工激励机制，通过提供培训和晋升机会，激励员工主动学习和提升自己，增加发展空间。最后，要关心员工的生活和福利，提供良好的工作环境和福利待遇，增加员工的幸福感和满意度。

第四段：改善环境保护，推进绿色发展。

如今，环境保护问题越来越受到社会的关注。作为煤矿管理人员，我们要积极投身于环境保护事业，推进绿色发展。首先，要加强对煤矿生产过程中产生的污染物的治理，采用先进的技术和设备，减少环境污染。其次，要提倡煤炭洗选和煤矸石回收利用，减少资源浪费和土地破坏。同时，要加强环境监测和评估工作，及时发现和整改存在的环境问题，保护好周边生态环境。

第五段：不断学习，提升自己的综合素质。

作为煤矿管理人员，我们需要不断学习和提升自己的综合素质，以适应行业发展和市场竞争的需要。首先，要加强专业知识的学习和研究，深入了解煤矿工艺和技术，掌握先进的管理方法和理念。其次，要培养良好的沟通和协调能力，能够有效地与各部门和员工合作，解决问题，提高工作的效率和质量。最后，要加强自我管理和自我调整，保持积极向上的心态和良好的工作状态，不断提高个人能力和综合素质。

总结：作为煤矿管理人员，我们需要时刻保持高度的安全意识，加强安全管理；优化管理流程，提高运营效益；稳定厂务关系，提升员工的归属感；改善环境保护，推进绿色发展；不断学习，提升自己的综合素质。只有不断进取和努力，我们才能更好地履行自己的职责，为煤矿的发展和社会的进步做出贡献。

最热煤矿管理人员业务心得体会【第八篇】

作为煤矿一般管理人员，我深深地认识到决策能力的重要性。在煤矿生产中，我们需要时刻面对各种紧急情况和突发事件，需要迅速做出正确的决策。决策能力不仅需要我们具备丰富的专业知识和经验，还需要我们进行科学分析和综合考虑。只有当我们做出明智的决策，并采取相应的措施，才能够最大程度地保障生产安全和人员健康。因此，我一直努力提升自己的决策能力，在实践中不断总结经验，不断完善自己。

二、团队合作的重要性。

在煤矿生产中，团队合作是必不可缺的。作为一名煤矿一般管理人员，我深知只有团队的协作，才能够顺利完成各项工作任务。在团队中，每个人都有自己的分工和职责，只有相互协作，相互配合，才能够使生产过程更加流畅高效。团队合作不仅能够提高工作效率，还能够增强团队成员之间的凝聚力和信任感。在实际工作中，我与团队成员密切配合，在交流中不断改进工作方式和流程，从而取得了良好的工作效果。

三、安全意识的重要性。

在煤矿行业，安全生产是我们工作的首要任务。作为煤矿一般管理人员，我深深体会到了安全意识的重要性。只有具备安全意识，才能够时刻关注生产过程中的安全隐患，并及时采取相应的措施进行防范。安全意识不仅需要我们自身具备，还需要我们将其灌输给每一位员工，让他们时刻紧张以对待安全问题。在实际工作中，我注重安全培训和教育，为员工提供安全操作指导和事故应急预案，不断强化员工的安全意识，以确保生产过程中的安全。

四、科学管理的重要性。

在煤矿生产中，科学管理是提高生产效率和质量的关键。作为煤矿一般管理人员，我深知科学管理的重要性。科学管理需要我们对生产过程进行全面的规划和布局，合理安排资源，明确工作目标和任务，并通过有效的监督和控制措施来确保生产顺利进行。科学管理还需要我们借助技术手段进行数据分析和评估，从而及时发现问题并采取相应的措施进行调整。在实践中，我积极学习管理知识和技巧，不断完善自己的管理方法和理念，以提高生产管理水平。

五、持续学习的重要性。

在煤矿行业，技术不断更新和发展。作为煤矿一般管理人员，我们需要不断学习和提升自己的专业知识和技术能力。只有不断学习，才能够适应行业发展的需要，提高自己的综合素质。在实际工作中，我积极参加各类培训和学习活动，关注行业动态和最新技术，不断充实自己的知识库。同时，我也注重与同行交流学习，通过与他人的交流，进一步拓宽自己的眼界和思路。不断学习，使我能够在煤矿管理中不断创新和进步。

通过以上五点心得体会，我对作为煤矿一般管理人员的工作有了更深刻的认识。决策能力的重要性、团队合作的重要性、安全意识的重要性、科学管理的重要性以及持续学习的重要性，这些对于一名煤矿一般管理人员来说都至关重要。只有我们不断总结经验、不断提高自身素质，才能够更好地应对各种困难和挑战，确保煤矿生产的顺利进行。