财务企业文化心得体会范文及感悟（优推10篇）

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“财务企业文化心得体会范文及感悟（优推10篇）”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

财务企业文化心得体会及感悟【第一篇】

香驰企业文化源远流长，深深地影响了这家企业的每一个员工，让我们不仅仅是每日的工作，更是融入了企业的使命、愿景和价值观，形成了一种企业文化的意识和认同感。在这个大家庭中，我们深深地感悟到了香驰企业文化的力量，能够有效地促进员工团队合作，提高员工的工作效率和主动性，从而营造了一个合作、和谐、积极向上的企业文化氛围。

香驰企业文化的核心价值观是“担当、责任、团队、创新、服务、诚信、激情”。这七个词语不仅仅是一个口号，更是我们每日工作中的导向。在香驰这个大家庭中，我们不断地反思、总结自己工作中的不足和认真地倾听来自客户的反馈意见，从而更好地发挥团队合作的优势，有效地提高了客户满意度。在这个过程中，我们更加深入地领悟到担当责任、团队合作、诚信服务的重要性。

香驰企业文化的积极影响，不仅仅是让我们公司的效率提高了，更是让我们的个人能力得到了提升。在香驰这个大家庭中，每一个人都拥有不一样的经历、不同的教育背景和工作经验，这为我们的学习和成长提供了很好的机会。在这个学习交流的过程中，我们深深地感觉到团队的力量，感受到自己在成长的同时帮助了团队和公司的不断进步。

第四段：思考与改进。

虽然香驰企业文化给我们带来了很多的积极影响，但是有时候也会出现不足之处。在这个时候，我们应该学会倾听和接受不同的声音和意见，把这些问题当做成长的机会和改进的课程。在不断的反思和改进中，我们才能不断提高自己的工作效率和服务质量，同时也更好地发挥团队和企业的优势。

第五段：结语。

说起香驰企业文化感悟，我的感受之深、意义之大只有亲身体验过的人才能理解。就像我们团队里经常说的：香驰不仅仅是一个公司，更是一种文化和一种精神。因此，我们应该努力地去发扬香驰企业文化的优良传统，用我们的行动和实际工作去诠释企业文化的核心价值观，为香驰这个大家庭的更好发展做出自己的贡献。

财务企业文化心得体会及感悟【第二篇】

2021年年终又到来了，这已是本人在财务部工作的第三年。在这一年的时间里，本人认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上也发挥了相应作用，取得了一定的成绩，总结如下：

一、主要工作。

1、反映，是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。

2、核算，这也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合我公司特点，在生产成本上，按实际发出原材料计算成本，按先进先出法进行结转，比较适合本公司的生产产品。在工资核算上，采用计件制，有效的加快了生产率和员工的工作绩效。在费用核算上，采取分部门核算，随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用，加强了费用的管理，节省了开支。

3、监督，是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、和理性进行监督，保证企业不受不必要的经济损失，更不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督，定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以保证公司财产不受侵害。

4、报表，对不同时期或阶段的经营成果及财务状况进行评价和分析。财务部能够按着月、季和年通过会计报表和财务辅助说明进行分析和评价。

5、管理，是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据，公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求提供的数据资料;其次是参与公司管理和决策，对公司存在的不合理现象，财务部已经提出合理化建议，大部分已被采纳。

二、其它工作。

1、通过__年度一般纳税人年检和工商年检工作。

2、通过__年度税务汇算清激工作，无不合理费用列支。

3、清理盘点公司资产，对原材料报废进行了合理的处理。

三、存在问题。

1、有关制度和规定执行力度不够;。

2、财务各人员综合素质和业务水平一般;。

3、财务部的管理职能没有充分发挥。

4、管理高层对财务知识比较欠缺。

四、解决方法。

2、财务人员设定学习目标，通过考试取得职称和学历，并与绩效挂钩，逐步提高自我;。

3、参与管理，参与公司的重大经营决策，来充分发挥财务部的管理职能;。

五、几点感想。

1、工作方法及工作效率至关重要，充分体验到事半功倍和事倍功半的差距;。

2、凡事都要付诸热心，相信耐力无所不能;。

3、团队协作精神非常重要;。

总之，在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我有信心协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌!

财务企业文化心得体会及感悟【第三篇】

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，一个好的企业文化既能够激发员工的热情和创造力，又能够塑造企业良好的品牌形象，提高企业的市场竞争力。与此同时，通过企业文化的传播和建设，企业能够营造出一种浓厚的价值观念，激发员工对于企业的归属感和责任感。在吸引和留住人才、提高企业绩效的今天，企业文化的价值感悟已经成为了每一个职场人士必备的一种素质。

企业文化的核心价值主要体现在以下几个方面：首先，融入企业文化能够让员工更好地认同企业的使命和愿景，感受到企业的文化底蕴和品牌力量；其次，企业文化能够培养员工的团队合作意识和责任感，让员工个人价值与企业价值相融合，共同推动企业的不断发展；最后，企业文化还能够传递对于社会责任、环境保护、协作共赢等方面的价值观念，带给员工更多正能量的影响和启示。

第三段：企业文化建设的关键性。

企业文化建设的关键性体现在以下几个方面：首先，企业文化建设必须要由企业的领导层亲力亲为，在更高的视角认识到企业文化发展的核心价值和意义；其次，企业文化建设需要全员参与，每一位员工都要能够自我认知和理解企业文化的内涵和价值；最后，企业文化建设同时也需要不断的推进和完善，有意识地加强企业文化的内涵更新与用户体验。

个人对于企业文化的感悟主要表现在以下几个方面：首先，融入企业文化的过程中，需要主动了解了解企业的历史、文化和使命，通过对于企业的认知之后，才能够切实的去融入企业文化；其次，在企业文化的建设中，要强化自身的责任意识和团队合作意识，努力推动企业文化的不断发展，并对于企业文化体系的内涵进行深入思考和完善；最后，在企业文化的传递中，需要倾听和理解员工的想法和需求，保持与员工沟通的畅通度，打造一个和谐、互利共赢的企业文化体系。

第五段：总结。

企业文化作为一种重要的价值观念，不仅能够对于企业内部的文化建设和团队合作起到积极的作用，还能够在一定程度上反映出企业社会责任和全球化发展趋势。作为一名职场人士，我们需要更加注重和关注企业文化，通过不断的学习和实践，不断提高个人的素质和价值观念，为企业的发展和社会的繁荣做出更好的贡献。

财务企业文化心得体会及感悟【第四篇】

香驰企业是一家专业从事包装印刷制造的公司。在接触和了解香驰企业的过程中，我深深感受到了香驰企业所弘扬的企业文化。这份文化是香驰企业长期培养和形成的，它既体现了企业的价值观念，也是企业管理和协调各种关系的基础。在香驰企业的文化熏陶下，我不仅收获了职业生涯的启示，更懂得了在个人生活中如何做一个有担当、守信用的人。

香驰企业始终坚持“质量至上，诚信服务”的理念，积极推行“客户第一，员工为本”的方针，强调“品质取胜，服务决定成败”。这些价值观念，贯穿于企业文化的始终，也成为香驰企业个性和年轻团队的精神内涵。

第三段：香驰企业所推崇的管理方式。

在香驰企业，我所看到的是一种平易近人、平等相待的领导方式。无论是管理层还是普通员工，都能体会到香驰企业这种以人为本的处理方式。香驰企业的领导不仅注重管理，更注重人际交往，强调“平等交往、公正处理、尊重劳动、激发价值”，而且指导员工如何提高技能，指导员工对待客户的态度和方法。

第四段：香驰企业工作氛围的构建。

香驰企业的工作氛围也十分值得称道。从新员工入职前的培训开始，到特殊岗位的培训、技能的提高，这所有的一切，都旨在帮助员工更好地完成工作，减少误差，提高效率。香驰企业注重团队共同进步所带来的积极效应，鼓励员工勇挑重担、敢于尝试，让员工有“尝试新事物”的勇气和决心。在香驰企业的这种思想熏陶下，员工们形成了一种万众一心的工作氛围，这也是香驰企业一直以协作、共赢为中心的原因之一。

第五段：总结。

综上所述，香驰企业以其独特的企业文化，赢得了员工的热爱，赢得了客户的信赖。在激烈的市场竞争中，香驰企业达到了倍受认可的水平。值得一提的是，在香驰企业的文化中，无论是员工还是领导，他们之间的关系都是相互支持。他们鼓励彼此，并共同前行。将香驰企业的管理模式和企业文化引入更多的企业，相信会帮助更多的人在现代生活中实现自我价值。

财务企业文化心得体会及感悟【第五篇】

养老企业文化是指在养老服务机构中形成的一种共同的价值观、行为准则和运营模式。作为一种核心力量，养老企业文化对于提供优质养老服务、保障老人权益、提升机构竞争力具有重要意义。通过参与养老企业文化建设，我深刻体会到了其重要性，也收获了许多感悟与体会。

在养老企业文化建设中，核心价值观的确立至关重要。我们的养老企业以尊重老人、关爱老人、服务老人为核心价值观，这也是我们坚守初心的体现。通过贯彻这一核心价值观，我们对待老人的态度更加真诚、亲切，关注老人的需求，为老人提供舒适、温馨的养老环境。这种价值观的传承和践行，不仅能够提升老人的生活质量，也能够树立良好的企业形象，赢得老人及其家属的信赖。

三、培养员工文化自觉。

养老企业的文化建设不仅需要企业领导和管理层的带头作用，更需要全体员工的共同努力。为了促进员工的文化自觉，我们通过开展各种培训和活动，强调“以人为本”的理念，提高员工服务意识和专业素养。在我参与的培训中，我深感员工文化自觉的重要性。只有员工能够认同并践行企业的文化，才能真正将其落到实处，给老人提供更好的服务体验。

四、营造和谐团结的工作氛围。

养老企业的文化建设旨在营造和谐团结的工作氛围，使员工更好地协作和创新。经过多次团队活动和协作项目的实践，我深切感受到了团队合作的力量。在团队中，我们互相支持和鼓励，共同努力，实现了一项项困难任务。养老企业文化的价值就体现在这样的工作氛围中，通过团队合作，我们能够共同应对挑战，不断提升自己，为养老事业贡献力量。

养老企业的社会责任感是养老企业文化建设的重要内容之一。在参与养老企业文化建设的过程中，我意识到养老企业不仅要承担对老人的责任，也要承担对社会的责任。我们要积极参与社区活动，关注弱势群体，推动养老服务的普及，传递温暖和关爱。通过提升养老企业的社会责任感，我们能够更好地回馈社会，树立企业的良好形象。

总结起来，养老企业文化的建设对于提供优质养老服务、保障老人权益、提升机构竞争力具有重要意义。通过对养老企业文化的参与和体会，我深刻理解了其重要性，并体悟到了养老企业文化的核心价值观、培养员工文化自觉、营造和谐团结的工作氛围以及提升养老企业的社会责任感的重要性。我相信，随着养老企业文化的不断发展，我们能够为老人提供更加优质的养老服务，为社会贡献更多的力量。

财务企业文化心得体会及感悟【第六篇】

企业文化是一个企业的灵魂，它深深影响着企业的发展和每个员工的行为。随着时代的发展，企业文化也需要不断迭代更新，以适应新的挑战和需求。通过参与企业文化的迭代过程，我深刻体会到了其重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。

第二段：感受企业文化的力量。

在企业文化的迭代中，我深深感受到了企业文化的力量。一个明确的企业文化能够统一员工的价值观和行为准则，激发他们的工作动力和创造力，使整个团队朝着共同的目标努力。我曾经在一个企业文化迭代的过程中参与项目，我们重新定义了企业的核心价值观，并将其贯穿到每个员工的日常工作中。随着这一价值观的深入人心，我看到了员工的工作效率和团队合作能力的明显提升，企业的发展也取得了显著的成果。

第三段：重视员工参与。

企业文化的迭代需要员工的积极参与，他们是企业文化最重要的传播者和践行者。在迭代过程中，我发现重视员工的参与是至关重要的，他们的意见和建议能够帮助我们更好地洞察企业的问题和需求，提出更切实可行的改进方案。因此，我参与了一些针对员工的调研活动，了解他们对企业文化的感受和期望，并结合实际情况进行了相应的调整。通过这样的参与和沟通，我感受到了员工的认可和支持，也为企业文化的迭代打下了坚实的基础。

第四段：培养积极的组织氛围。

企业文化的迭代不仅仅是在改变一些规章制度或者价值观，更重要的是要营造一种积极的组织氛围。我曾经参与了一次企业文化培训活动，通过提供一系列的培训课程和工作坊，帮助员工树立正确的工作态度和价值观。在这个过程中，我看到了员工们的思维方式和行为习惯的转变，他们从被动变得主动，敢于承担责任和提出创新想法。这样的积极组织氛围不仅促进了企业文化的健康发展，同时也提高了员工的工作满意度和员工忠诚度。

第五段：持续迭代和适应变革。

企业文化的迭代是一个持续的过程，需要不断地适应变革和市场环境的变化。通过不断的迭代和调整，企业文化能够与时俱进，更好地适应新的挑战和需求。我参与过一个企业文化迭代的项目，我们在每个迭代周期结束后都进行了回顾和总结，从中找出问题和不足，以便在下一个迭代中进行改进。通过不断迭代和适应变革，企业文化能够保持活力和竞争力，为企业的可持续发展打下坚实的基础。

结尾：

通过参与企业文化的迭代过程，我深刻体会到了企业文化的重要性和力量。重视员工参与，营造积极的组织氛围，持续迭代和适应变革是企业文化迭代的关键要素。我相信，只有通过不断的努力和改进，企业文化才能实现真正的迭代和发展，为企业的成功和员工的成长创造更大的价值。

财务企业文化心得体会及感悟【第七篇】

企业文化作为企业的灵魂和核心竞争力，是指企业在长期的经营和发展中所形成的一系列指导和约束行为的总体，是企业实现其使命、愿景和价值的基础。作为一名员工，在参与企业文化活动和理念的实践过程中，开启了我的内心之门，让我深刻地感受到从企业文化中受到的价值感悟和心得体会。

企业文化的核心价值体现在对社会、对员工、对顾客、对股东的责任和义务。对于企业来说，要想成为行业的领军者，必须拥有一种优秀的企业文化，它不仅包含了企业员工的道德品质，还体现了企业的社会责任。在我们日常的工作中，能够根据企业的核心价值观，做出更加符合企业文化和发展的决策，并得到相关部门的支持和认可。

第三段：企业文化的组成元素。

企业文化的组成元素包括文化的信仰、传播方式、价值观、行为规范及制度。在企业文化的实践过程中，必须要遵循这些规则。企业文化的信仰是企业发展的信仰，它鼓励员工共同为实现企业的目标、愿景和价值而不断努力。而文化的价值观则是企业的精神和灵魂，定义了企业的行为准则和规范。在实践过程中，只有实现这些规范，才能体现出企业文化的理念和价值。

作为一名员工，我深深地感受到企业文化对于企业和员工的重要性。企业文化传承了企业的精神和灵魂，也让我们感受到企业的使命和责任。在日常的工作中，我时常会思考怎么样让我的工作更符合企业文化，同时也会时常向同事和企业的领导汇报工作进展情况，以营造良好的工作氛围和企业文化。

第五段：结语。

总结来说，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，它定义了企业的道德品质、行为准则和价值观。企业文化不仅是企业的精神支柱，也是企业和员工成长的基石。我们作为员工，在参与企业文化的实践过程中，要时刻秉持着企业的核心价值观，不断提升自己的综合素质和能力，为企业的发展贡献力量。

财务企业文化心得体会及感悟【第八篇】

企业文化的发展对于一个企业来说至关重要。随着时代的不断变迁，企业文化也需要不断迭代。作为一个企业的一员，我有幸参与了我们企业的文化迭代过程，并深刻感悟到其中的一些心得与体会。本文将从价值观、团队协作、创新思维、员工成长以及企业发展等方面探讨企业文化迭代的重要性和我们的心得体会。

首先是价值观方面。成功的企业离不开强大的价值观的支撑。企业文化迭代过程中，我们不仅重新审视了企业现存的价值观，更制定了新的价值观。我们认为，价值观要与时俱进，符合时代的发展和需求。在价值观的迭代过程中，我们强调创新、合作、敬业、责任等价值观，以促使员工在工作中保持高度的责任感和团队精神，适应市场的挑战和变化。

其次是团队协作。企业文化迭代需要整个企业的积极参与，而不仅仅是高层的决策。面对文化迭代的挑战，团队协作是至关重要的。在新的价值观的指引下，我们重视团队的合作，鼓励员工之间的沟通和协作。通过定期的团队建设活动和讨论会议，员工之间的工作关系得到了改善，团队的凝聚力也得到了增强。团队协作不仅是企业文化迭代的需要，也是企业长期发展所需要的。

第三是创新思维。在迭代企业文化的过程中，我们认识到创新是企业发展的重要驱动力之一。为了培养员工的创新思维，我们组织了一系列的培训和沟通活动，鼓励员工提出新的观点和创意，为企业的发展提供更多的可能性。通过引入创新思维，我们的企业迎来了新的发展机遇，并在竞争激烈的市场中取得了更大的竞争优势。

第四是员工成长。一个企业的成功离不开员工的成长和发展。企业文化迭代需要关注员工的培养和发展，以提高员工的综合素质和技能水平。我们把培养员工视为企业文化迭代的重要任务之一，通过提供更多的培训机会和职业发展计划，激励员工实现自身价值的最大化。通过这些努力，我们的员工不断成长和进步，为企业的发展提供了坚实的基础。

最后是企业发展。企业文化迭代的最终目的是推动企业的发展。通过迭代企业文化，我们更加明确了企业的长期发展目标和路线图，并着手实施相应的战略和措施。我们相信，优秀的企业文化是企业发展的基石，只有通过不断的迭代和创新，我们才能在市场竞争中立于不败之地。

总之，企业文化迭代是一个复杂而关键的过程。通过这个过程，我们重新审视了企业的价值观、加强了团队协作、倡导创新思维、培养员工成长，并为企业的持续发展指明了方向。作为一个企业的一员，我深刻体会到了企业文化迭代的重要性，也从中汲取了许多宝贵的经验和教训。我相信，在不断迭代的企业文化的引领下，我们的企业将继续保持稳定的发展，并在市场竞争中取得更大的成功。

财务企业文化心得体会及感悟【第九篇】

第一段：引言（200字）。

南方企业文化触动着我内心深处的某种共鸣，使我对企业文化有了更深层次的理解和认知。在我所属的南方企业中，企业文化扮演着重要的角色，它不仅影响着我们的工作环境和氛围，更深刻地影响着我们的思维方式、价值观和行为准则。我在多年的工作中，深受南方企业文化的熏陶和启发，积累了一些心得体会和感悟，现在我想与大家分享。

第二段：企业家精神与个人发展（200字）。

南方企业文化强调企业家精神的培养和发展，这对于个人而言是非常有意义的。我发现，在一个注重企业家精神的环境中，人们更加倾向于追求创新和改变，更加勇敢地面对困难和失败。这种环境激发了我的潜能，使我不断地挑战自己，追求个人的进步和成长。南方企业文化的企业家精神为我们提供了无限的机遇和可能，我们只要敢于去尝试、敢于去创新，就能够实现自己的梦想和价值。

第三段：团队合作与共赢文化（200字）。

南方企业文化强调团队合作和共赢文化，鼓励员工之间的互助和相互支持。在一个注重团队合作的企业中，我学会了尊重和倾听他人意见，学会了与不同类型的人一起合作，共同完成工作任务。通过团队合作，我们能够充分发挥个人的优势，同时也能够克服个人的局限，实现共同的目标和利益。南方企业文化中的共赢理念，让我更加关注团队整体的利益，而不是个人的得失，这种价值观不仅仅适用于工作，也深刻影响着我的日常生活。

第四段：关爱员工和企业社会责任（200字）。

南方企业文化非常注重关爱员工的发展和福利，使我们感受到企业对于员工的关心和尊重。我所在的企业鼓励员工参加各种培训和学习机会，为我们提供了广阔的发展空间。此外，企业也积极参与社会公益事业，回馈社会，关注弱势群体。这种关爱员工和积极承担企业社会责任的企业文化，让我更加有信心地为企业工作，并且愿意积极地参与社会公益活动，回报社会。

第五段：结语（200字）。

在南方企业文化的熏陶下，我逐渐理解了企业文化的重要性和作用。它不仅仅是一种组织形式和管理方式，更是一种价值观和行为准则的传承和延续。南方企业文化的关注点是企业家精神的培养、团队合作与共赢文化、关爱员工和企业社会责任。这些对我个人的成长和发展产生了巨大的影响和帮助。我将以这些心得体会和感悟为指导，不断努力，实现自己的目标和梦想。同时，我也希望南方企业文化的精髓能够为更多的人所理解和传承，促进企业的可持续发展和社会的进步。

财务企业文化心得体会及感悟【第十篇】

近些年来，九鼎集团在企业文化方面取得了长足的进步，形成了互相协调、相互支撑、共同发展的九鼎企业文化体系。作为一名在九鼎工作的员工，我深刻体会到企业文化的重要性和九鼎文化的价值所在。接下来，我将结合自己的感悟和体会，简要阐述九鼎企业文化的特点和价值，以及如何通过九鼎企业文化来激发员工的工作热情和提高企业绩效。

九鼎企业文化以“开放、共赢、责任、创新”为核心价值观，营造了积极向上的企业氛围和文化气息。九鼎注重员工的个人素质培养，鼓励员工自我提升和发展。九鼎企业文化强调开放、尊重和平等，推崇“共享、合作、协助”文化思想，促进了员工之间的良好互动和积极合作。同时，九鼎重视责任意识和创新精神，鼓励员工勇于承担责任和展现个性，让员工处于良性竞争的环境之中，感受到自我价值的体现。

九鼎企业文化的一个重要特点是开放和共享。九鼎鼓励员工开展多种形式的交流和沟通，建立资源共享的机制，提高各个岗位之间的协作效率。九鼎企业文化中鼓励员工参与公司决策，加强员工对公司决策的认同感。同时，九鼎鼓励员工参加公司对外展示和交流，提高员工对产品和服务的认识，增强员工的工作热情。

九鼎企业文化是九鼎企业能够不断发展和壮大的重要原因之一。九鼎企业文化创建了企业发展的良好生态环境，塑造了企业形象，吸引了优秀人才加入进来。九鼎企业文化附着于企业管理之中，拥有一套自我完善的管理体系，使得企业具备了很强的执行力和竞争力。九鼎企业文化也是促进企业内部沟通和协作效率的重要保障，通过提高员工积极性和团队协作意识，推动企业绩效持续提升。

第五段：总结。

九鼎企业文化是九鼎集团不断做大做强的重要支柱。通过开放、共赢、责任、创新等多个方面的完美融合，构建了一个有血有肉的九鼎企业文化体系，让员工在工作中能够充分发挥自己的潜力，取得卓越的工作表现。九鼎企业文化也是企业良性发展的有力保障，为企业的持续发展提供了坚实的基础。我相信，在九鼎企业文化的引领下，九鼎集团会更加坚定地走向成功的道路。