强化合规意识 工作合规心得体会【参考8篇】

强化合规意识是保障组织健康发展的重要基础，能够有效预防风险、提升管理水平，促进内部控制与外部信任，营造良好的经营环境。下面是阿拉网友收集整理的强化合规意识 工作合规心得体会【参考8篇】优秀范例，欢迎阅读参考，喜欢就支持吧！

强化合规意识【第一篇】

随着新冠疫情的爆发，全球范围内的商业活动已受到严重损害，也给企业合规带来了挑战和风险。在这样一个充满不确定性的时期，企业需要强化合规工作，以应对可能发生的法律和道德问题。本文将分享笔者在疫情期间从合规角度的一些经验和体会。

第二段：维护员工健康是企业合规工作的第一要务。

疫情期间，企业应该将维护员工健康作为合规工作的第一要务。企业需要采取有效的措施来防止疫情向员工传播，例如定期消毒、提供口罩和其他个人防护用品。同时，企业还应该关注员工的心理健康，以帮助他们应对压力和不确定性。

第三段：重视并遵守相关法律和法规。

在疫情期间，企业应该重视并遵守相关法律和法规。企业应该确保其业务的合法性，并尽可能避免利用疫情来获取非法利益。例如，在销售医疗用品和药品时，企业应该仔细遵守当地法规，并确保产品的质量和有效性。此外，企业还应该关注数据隐私和网络安全等方面的合规要求。

第四段：建立危机管理机制，应对突发事件。

在疫情期间，企业应该建立危机管理机制，以应对突发事件。企业需要设定应急响应计划，并确保其员工和业务合作伙伴了解和遵守这些计划。企业还应该与政府和其他机构合作，以最大程度地减少疫情对业务造成的影响。

第五段：落实社会责任，提高员工和社会的信任度。

在疫情期间，企业应该落实社会责任，以提高员工和社会的信任度。企业需要积极关注公共安全和社会健康，并尽可能通过各种方式支持社区和抗疫工作。例如，企业可以捐赠医疗设备和防护用品，资助医疗研究和教育，帮助受影响的社区和企业渡过难关。

总结：

疫情是一次历史性的挑战，对企业的合规工作提出了前所未有的要求。在这个时期，企业需要加强内部管理，建立危机管理机制，并通过落实社会责任来提高员工和社会的信任度。合规工作需要不断加强和改进，以适应不断变化的市场环境和法律法规的更新。

强化合规意识【第二篇】

优秀作文推荐！《从我做起合规操作》一书是为了进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化。农行湖口县支行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展"从我做起，合规操作"专题教育学习活动。开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识；切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生；树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。

我行此次教育学习活动分为自学和验收两个阶段进行。自学阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以《从我做起合规操作》业务书为主，做好学习记录和笔记。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以"从我做起，合规操作"为主题的学习心得。二是对照制度进行自查整改。通过组织学习，结合自学和案件防范与治理的合规文化，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查、抽查学习笔记。把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

在前段时间的学习教育活动中，我深刻认识到，农行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。要把以"客户为中心"的理念贯穿于我们工作的始终。"基础牢固，稳如泰山；基础不牢，地动山摇".风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。

强化合规意识【第三篇】

近些年来，随着企业经营环境的复杂化和金融市场的高度竞争，内控和合规成为企业经营管理的重要现代化手段。内控合规工作涉及到组织架构、管理制度、流程规范、审核监督、信息系统等各个方面，要求企业建立科学的内控体系和严谨的合规机制，使企业的经营行为规范有序、风险可控、信誉可信，实现企业健康稳定长远发展。本文将分享我对内控合规工作的精神心得体会。

内控合规的精神在于规范、正义、高效。首先，规范是内控合规工作的重要精神。企业要根据其自身情况，制定完善的制度、流程和操作规范，依据执行情况进行监控和反馈，不断优化规章制度和流程，构建科学、规范的管理机制，提高决策的准确性和有效性。其次，正义是内控合规工作的核心精神。企业要以诚信为基础，将道德规范贯彻到企业的经营活动日常管理中，积极打造企业的良好形象和信誉体系，建立一个公正、透明、合法、诚信的企业运营环境。最后，高效是内控合规工作的重要补充精神。企业在内部控制中要实现高效运转，充分利用先进的信息技术和成熟的管理经验，构建一个高效、灵活、协同、系统化的内控体系和合规机制。

第三段：实践案例。

内控合规的精神贯穿企业的整个运营管理过程中，是企业生命周期不变的核心要求。我在实践工作中深刻地体会到了内控合规的实际意义和价值。比如，在我所在的企业，实施了信息系统集成化管理，各个模块之间必须要进行高度集成和协作。但是，在实施过程中，我们发现，由于各模块之间数据的独立性和披露的不完善性，反映出来的成本费用等信息存在着数额上的误差，严重影响了整个运营和管理的准确度。因此，我们在这种情况下，立即启动了内控完善项目，对企业的内部控制情况进行了全方位的审查和分析，通过针对性的控制措施和科学的内部控制系统，有效地解决了操作和问题，提高了整个企业的管理效率和控制准确度。

第四段：影响与展望。

内控合规是企业发展的重要保障，已逐渐成为各类企业和机构的常规管理模式。随着金融监管和行业标准的不断加强和更新，未来内控合规将更加精细化和多样化，呈现出更高的要求和标准，在管理理念、流程规范、数据监管、风控措施等各个方面都有更高的期望和要求。但总体趋势是秉承内控合规精神，在制度、流程、操作管理等方面进行不断地完善和优化，提高企业内部环节的监控和反馈，防范经营风险和诚信风险，提高企业运营质量和效益。

第五段：结论。

总之，内控合规工作是企业管理的基本要求和标准化运营的体现，是企业保持健康发展和持续创新的关键。精神是内控合规工作不变的核心要求，不断强化和优化内部管理流程和制度建设，提升企业管理质量和效益，才是企业内部控制的实质和精髓。如此，在持续的内部控制监管循环中，形成一种开放、高效、规范、科学的管理模式，充分发挥内控合规工作的价值和作用。

强化合规意识【第四篇】

通过正确认识和整改后，这段时间我们单位的合规工作取得了一些可喜的成绩。首先，合规经营最大限度地减少了员工在业务操作中易犯的工作错误，保护了员工工作的积极性。自从合规要求以来，柜面业务差错率下降了。由于工作疏忽而易犯的毛病，在员工互相监督下，得到了明显的改善。尽管在执行合规管理的时候遇到个别客户不理解，但通过解释最终都得到了客户的认可。作为一名员工，特别是作为一名会计主管，更要有风险服务意识和风险管理技能，及时消除基础管理工作存在的隐患，增强防范风险的能力，提升了在客户中的信誉和社会地位。

以上三点是我对合规学习的一点点浅薄认识，不足之处欢迎批评指正。

强化合规意识【第五篇】

合规工作是一项重要的工作，对于一个企业或组织来说至关重要。合规工作的目的是确保组织在法律、道德和伦理方面遵守规定，以及与员工、客户和其他利益相关者建立良好的关系。在我从事合规工作的这段时间里，我积累了一些心得体会，希望能对其他从事合规工作的人有所帮助。

首先，合规工作需要与相关部门建立密切的合作关系。一个组织的合规工作通常涵盖了许多方面，包括法律、人力资源、财务等。要做好合规工作，首先需要与这些部门建立良好的沟通和合作关系。合规工作的目标是确保组织各个部门都能够遵守相关的法律法规和公司政策，因此，合规人员要与这些部门协商，了解他们的需求和问题，共同制定合规措施和流程。

其次，合规工作需要持续不断地监督和改进。合规工作不能仅仅停留在制定政策和程序上，更需要对其执行情况进行监督和改进。合规人员应制定相应的监督和检查机制，及时发现问题并加以解决。此外，合规工作也需要根据法律法规和公司政策的变化进行相应的调整和改进，确保其与时俱进。

第三，合规工作需要注重教育和培训。合规工作的目的是让组织的员工明白什么是合规，并遵守相关规定。因此，合规人员需要向员工宣传和教育合规知识。这包括组织内部进行定期的合规培训，向员工提供相关的合规手册和指南，并解答他们的疑问。通过教育和培训，能够提高员工的合规意识，降低违规的风险。

第四，合规工作需要建立良好的沟通渠道。一个组织的合规工作是团队协作的结果，需要合规人员与其他部门和员工之间建立良好的沟通渠道。只有通过沟通，才能了解其他部门和员工的需求和问题，及时解决他们的困扰。同时，合规人员也需要向管理层和高级管理人员报告合规工作的进展情况，让他们了解组织的合规状况。

最后，合规工作需要不断学习和提升。合规工作是一个不断发展和演变的领域，因此，合规人员要不断学习和提升自己的知识和技能。他们可以参加相关的培训课程和会议，与其他从业者交流经验，了解最新的合规政策和最佳实践。通过学习和提升，才能更好地应对复杂和多变的合规环境。

合规工作是一项重要的工作，关系到一个组织的形象和声誉。通过与相关部门建立密切的合作关系、持续不断地监督和改进、注重教育和培训、建立良好的沟通渠道以及不断学习和提升，我们能够更好地执行合规工作，确保组织的合规。希望我在合规工作中的心得和体会，能够对其他从事合规工作的人有所帮助。

强化合规意识【第六篇】

自2020年初新型冠状病毒疫情爆发以来，疫情防控已经成为全球的头等大事。这种情形下，合规工作显得尤为重要。在疫情防控的关键时期，各行各业都面临了前所未有的挑战，合规工作任务也更加繁重。在这种情况下，本人对合规工作进行了反思，总结出了一些心得体会。本文将就疫情下的合规工作心得体会进行详细探讨。

第二段：危机意识加强。

在疫情时期，危机是永远的主题。在这种情况下，合规工作的重要性和紧急性进一步凸显出来。公司需要加强危机意识，建立完善的风险管控机制。合规部门首先需要紧密跟进政策和法律法规的变化，时刻关注政策出台对业务的影响，保持紧密的沟通和协调。其次，合规工作需要加强业务风险的管控和评估，并及时出台防风险措施，最终应对外部威胁情况。

第三段：远程合规检查及线上培训。

在疫情时期大多数企业都采用了远程办公及工作方式，合规工作也不例外。远程办公和检查已成为监管部门的新常态，同时也可以缩短内部审查时间和减少人员流动带来的风险，使得检查效率更高。在这种情况下，远程检查成为了一种必须的方式。在这种背景下，合规工作需要积极配合监管部门进行远程合规检查，同时还要通过线上培训等方式加强员工的合规培训，确保员工能够迅速适应新的工作方式和规章制度。

第四段：数据保护及风险管理。

随着远程工作人员越来越多，公司内部的数据交流也会越来越频繁，困顿管理人员的重要任务就是确保数据的安全性。同时，在疫情下，风险控制省并不能随意轻忽大意，在风险控制方面，核心控制销售、账务补偿、人事管理等方面都应该仔细评估，并逐一建立相应的风险隔离保障机制，确保公司的发展不受到任何负面影响。

第五段：合规正规营销。

合规营销是一个非常重要的构架，必须同时考虑制定合规掇施和规章制度，以确保在新的工作方式下，公司业务不会受到任何负面影响。同时，合规工作中需要确保实际操作的有效性和合规性，这将进一步提高公司的行业声誉，也将对公司的长期发展带来很大的影响。

结论：

考虑到疫情对企业的各个方面都可能产生影响，包括合规工作的顺畅运行和安全性，公司需要对合规工作进行全面深入的考虑。因此，在未来的发展中，我们应该采取更为谨慎的策略，清晰的政策规定和密切的内部沟通来建立健全的合规机制，以给核对风险并提高业务竞争力，并维持稳定的市场订单。

强化合规意识【第七篇】

“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”，合规既是一种行为规范，更是一种文化，构建良好的银行合规文化，有利于银行本身的良性发展，有利于整个金融秩序的稳健运行。

在竞争机制如此激烈的今天，金融业是一个特殊而又高风险的行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于行走其中的我们来说，时刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会“吞下那颗伊甸园的毒苹果”。于丹《论语心得》中说到，“理想之道就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源”。合规文化建设就是我们淡定的起点；防范风险、创造效益就是我们心灵快乐的精神资源。

一直以来，服务文化为我们赢得客户，赢得业务，而合规文化在约束着、保护着我们。有的人树立了合规意识，创新发展，成为经营的佼佼者；有的人高度负责，兢兢业业，成为合规的捍卫者；有的人立足于本岗位，从自己做起，成为有效的执行者；然而，也有人执意与合规一决高下，胆大妄为，最终纷纷堕马，成为人人唾骂的腐败者：他们由于一念之差，聪明反被聪明误，陷入了无底的深渊。

对待蛀虫、败类，合规捍卫者决不手软，违规者无一幸免——他们跌倒了，跌倒在一种侥幸的心理面前，跌倒在一种无所谓的态度面前，甚至跌倒在一种迷途的思想面前，正是这些“小恶”使他们混淆了善与恶，美与丑，是与非，酿成了无法挽回的遗憾。沉甸甸的事实让我们如梦初醒：思想一旦失去控制必然迷失方向，制度一旦失去执行必然产生风险；权力一旦失去监督必然产生腐败。

播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种命运。

“操作流程一念间，合规违规两重天”。如果心里生长着无知和邪恶，那痛苦也就随之而来；如果我们的思想睿智和正直，那么最终也必将收获喜悦。面对瞬息万变的经济大潮，我们需要更多的诚信与责任；面对灯红酒绿的物质诱惑，我们需要更多的自律与自控；面对严重扭曲的享乐主义，我们需要更多的自省与法纪。

银行经营时刻与风险相伴，银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点侥幸。1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终身悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，却很可能搞跨一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！由于交易员尼克·里森利用制度漏洞，违规操作，使这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森自己也锒铛入狱。血的教训让我们知道合规多么重要，不仅在制度执行上不能打折扣，存侥幸，在制度制定上更要不得半点马虎！

“万里之程，一步所积；千尺之帛，一丝所积。差一步不能谓之万里；差一丝不能谓之千尺”。我们要树立管理无小事，向细节要效益的思想，把抓管理、抓执行作为一切工作的基础和前提，坚持不懈地关心员工的一举一动，关注业务的一点一滴，切实提高执行力。“细节决定成败”，只要每一个环节都多一点管理意识、责任意识和执行意识，就会令不法者无处遁形。

让我们以“小善”为荣，以“小恶”为耻；以“合规”为荣，以“违规”为耻。让我们扎根在合规的肥沃土壤里，树合规理念，向违规亮剑！

强化合规意识【第八篇】

初始合规，让我认识到行业还可以如此规范。通过合规，我对公司有了大致的'了解。学习合规，让我感受到了p2p行业阿诺多姿的前景。

常言道"无规不成方圆"，而对一家负责任的企业而言，更应该有自己的规矩——为员工标明前进的方向，为员工的未来规划出一片蔚蓝的天空。我很庆幸进入了一家愿意为员工未来负责的企业，更幸运的是我能代表泉州分中心亲身参加此次有关合规的活动。

当我第一次参加合规培训的时候，懵懵懂懂的了解到，我所从事的这家公司行业性质，虽然我对企业的性质分类不是很清楚，但培训课程中的合规手册明确说明，我们不是集团公司也不是上市公司，更不是金融公司。随后培训老师详细的一一介绍了每种企业的性质及相应需要具备的资质，很遗憾的是当我随着培训老师的描述去展望，了解到上述企业性质的社会诱惑力，而现在我们恒昌却显得那般"一贫如洗"。

但当我随着合规的持续学习，突然明白虽然我们现在没有特别耀眼的光环，但我们却显得如此诚恳，也显示出恒昌不会为一时的光彩，故意来掩饰自身现在的不足之处。试想一家公司可以在新人培训阶段直接了当的，如此坦诚"贬低"自己的身份，可见对员工，对客户是怎样的负责任态度。或许我们恒昌没有用委婉、优美的词藻来修饰自己现阶段的权威性，但通过铁一样的合规，为客户、为员工架起了一座通往正确的道路，彰显出恒昌人立足p2p行业的无声宣誓。正如我逐渐了解的恒昌人那样，简单、明了、热情、实干，也正验证了我们的宣言"恒以致远，昌盛中华"。

理想与现实总有出人意料的差距，或者这句用在我的第一次实践上在恰当不过。当我第一次参与展业时，面对路人屡屡投来的异样眼神，我曾动摇过自己当初的选择。但在团队长和其他的同事鼓励下，我选择了留守坚持。直到我完成第一次签约时，我才理解到恒昌合规方方面面规定的真谛，即是"为真正需要服务的客户，提供及时优质的援助"。

回忆起当第一次签约完成时，送客户走向电梯，客户回头说了"谢谢"。此刻客户的眼神是如此般的放松，相对比来之前的焦急此刻仿佛完全换一个似得。突然明白我的工作或许不单单是为了薪水，更大的成就感是帮助了那些急需帮助，却又几乎无门的同胞们。我们虽不是无私地帮助那些一时经济困难的同胞们，但我们却运用我们恒昌细微的社会基础完成了某些十字会都无法完成的社会责任。我们恒昌没有起死回生之术，却拉住了那些因一时困难，游走在悬崖边缘上的人们。而完成签约后客户的眼神，让我感到再艰难的付出都是值得的。

而在80后90后逐渐支撑我们这个社会主体的情况下，伴随着的是信息化的全面普及。而信息化普及的一个显著特点，就是行业之间及跨行业之间可以直接"面对面"的对比。面对如此简单又无比复杂的社会环境，唯有更加合规，我们才能赢得更多客户的芳心，唯有更加专业我们才能以优雅的身段站在信息化的前列。

合规不单单是一份躺在纸面上的规范，更是一份需要印在我们每一位恒昌人内心的章程，因为它不仅是我们从业者的保障，更是恒昌客户的信赖之源。