[300字]实用新员工入职心得体会范文精选4篇

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新员工入职心得体会【第一篇】

欢迎您加入公司，为了人力资源部能更好的办理您的相关手续，请认真阅读并填写以下信息(请在方框选项中打√)。

一、社保说明：

是否已买社保，社保号码社保局状态：□未买社保，□城镇户口□非城镇户口

其他特别说明：注：您的'社保在入职后第二个月开始购买。

二、户口档案说明：

户口所在地：

是否需要转入公司集体户：□需要□不需要

档案存放单位名称：

是否需要把档案转入公司□需要□不需要

三、是否应届毕业生

是□否□

四、离职证明说明：(如果是应届毕业生，可不填四、五项)

□有离职证明：

□无离职证明：

本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与(原公司)办完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。在离职证明交给公司之前，如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷，均与公司无关，由这些纠纷导致的所有后果，皆由本人负责并承担完全的法律责任。

承诺人：

五、竞业限制协议说明：

本人与原单位是否签订竞业限制协议是□否□迈普通信技术股份是否在竞业限制范围内是□否□

六、公积金说明：

转正后，本人申请□办理住房公积金□不办理住房公积金

七、其他说明：

本人郑重承诺：无任何传染性疾病，并保证以上说明均属实，若有虚假愿接受公司处罚直至解除劳动合同、终止劳动关系。

本人签名：

xx年x月x日

新员工入职感受和心得简短【第二篇】

来到__法院已有些时日，逐渐适应这里的工作节奏和内容。古朴的办公楼给人以亲切感，热情的领导同事让人倍感温暖，当事人对法律的信任也给了我无限的动力。

有幸被分到道路交通法庭，与两位美女姐姐共事。从她们身上，我学到了很多。

曹庭长严谨敬业的工作态度令人钦佩。她每天七点多就早早地赶到办公室。听食堂大姐说，她晚上也经常加班到很晚。对于我这个新手，她是宽严相济，宽在于生活，严在于工作。印象最为深刻的是她给我批改文书，逐字逐句推敲，连标点也不放过。这对于法律工作者来说，是尤为重要的，因为一处细微的差错很可能会对当事人的权益造成巨大的损害。在她的严谨作风的影响下，我也开始更为细心地检查自己撰写的文书。这既是对自己负责，也是对当事人负责，更是对法律威严的维护。

袁法官热情、亲和、正直的人格魅力令人折服。她不管多忙，都会热情地接待当事人，招呼他们喝茶。尤其是对伤者的人文关怀，流露得是那么自然和温暖。身为法官，她并不摆架子，尊重律师，也注重与律师的及时有效沟通。在这里，可以看到作为法律共同体的法官与律师互相尊重、互相学习的和谐景象，是真正意义上的相互促进。

从两位前辈身上，学到的不仅是业务知识，更有作为法律人的一种态度和精气神——约束自我、恪守法律、为民服务。

在这里，还发生了一个小插曲。一天上午，成功调解完一件机动车交通事故责任纠纷的案子。待双方当事人及律师都离开后，被告方的律师突然折了回来，轻轻地关上办公室的门，神秘地走到袁法官桌前，嘴里一边说着辛苦你们了，一边就要往她手中塞钱。不知道具体是多少，卷起来的，应该有好几张百元钞票吧。见袁法官坚决不收，她就硬要往我这边塞。我极力推着，袁法官也赶紧过来制止。终究没能拗过我们，律师只好作罢，说些感谢之词就离开了。袁法官告诉我，作为法官，一定要有自己的底线，如果是想捞些好处油水，那就趁早别在法院干了，这里不是升官发财的地儿。事后，袁法官将这件事情反映给曹庭长，曹庭长对我们的做法也表示十分支持与肯定，说我们做得很对。

我正是怀着公平正义的法律信仰而选择报考法院的，也早就做好了甘于清贫辛劳的准备。能为弱者伸张正义，严格依照法律做出公平正义的裁决，在法律范围内通过柔性司法化解纠纷与矛盾，对我来说就是最大的快乐与幸福。培根曾说：“一次不公正的裁判，其恶果甚至超过十次犯罪，因为犯罪虽是无视法律——好比污染了水流，而不公正的执法则毁坏了法律——好比污染了水源。”这件事情，其处理结果体现的是我们对法律信仰的坚守，而且本身也是对我的一次警醒。今天是几百元，明天可能面对的是更大的数额或者其他隐形利益，如何很好地抵制诱惑和进行自我约束以努力做出公正的裁判，是今后必须长期思考的课题。法院是维护社会公平正义的最后一道防线，而法官则是这道防线的守门人，是社会正义的最高守护神。作为一个初入门者，我要做的就是继续虚心向前辈们学习求教，从最基础的工作做起，努力做到问心无愧、全心为民、用自己微薄的力量和行动去守护法律的天平。

新员工入职感受和心得简短【第三篇】

对于进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早地适应工作环境，我主动去了解公司的创办史、未来发展规划及公司的制度，我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理，我想，正是因为这种人性化的管理，使每一个员工都能积极的投入到工作中去。

在这里，我喜欢现在的对于我来说，这是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持着学习激情，不断地补充专业知识，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

这个工作岗位，因为对我而言知识能够学以致用，最主要的是我们的余总、方总、和其他几个同事待人十分诚恳，容易沟通。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好土建管理这项工作，我正用心的做着与之相关的每一项任务。作为新员工，还要十分认真地对待自己的工作，这样在工作的需要中不至于手忙脚乱。

细节决定成败，我会在今后的工作中，一丝一毫的都不会放过。本着对公司负责，对自己负责，对业主负责的态度，严格施工管理，将隐患消除在施工中，预见施工中的难题，解决在问题发生前。任何细微的小问题，都会给公司带来负面的影响，所以在日常工作中，我们必须时时刻刻保持高度的责任感，把图纸消化到脑海里，不能出错，不然，将来的业主会找更大的麻烦，大而化之就是愧对公司的信任，小而言之，就是给自己的父母找骂。自己成了罪人。我对每一个经手的工程一直这样，不能对不起“信任”这两个字。

我要爱护自己的团队，不能让团队蒙羞。并愿意为之付出自己的智慧和汗水。“皮之不存，毛将焉附”。单位其实就是我们的第二个家，这个大家庭里的兄弟姐妹我们都要尊重。这个团队的兴衰关乎着我们每个人的命运走势。只有团队并肩作战，才能取得丰硕的成绩。而不是拖后腿，或者自己的行为让团队难堪。

新员工入职感受心得1700字【第四篇】

大学毕业进入农村信用社，一个新起点，更是一个新的启点。从懵懂的大学生步入到社会，学习和成长彷如劲走，一刻不停。怀揣一颗对农村信用社的好奇心，带着几分忐忑，投入到向往已久的工作岗位，一个星期过去了，虽然时间短暂短，但对于我来说，却收获了太多太多。这期间，我不仅获得了业务技能，聆听到前辈们长久累积的丰富工作经验。对于我这样的一个新人来说，那是我不曾拥有的宝贵财富。通过这期间的工作学习，也认识到了自身许多的不足。在此，我仅谈谈自己的一点感受、体会和认识：

一、小举动，大修为

农村信用社是金融企业，是服务单位，尤其是基层一线的柜员工作面对的客户群体大多数是文化程度较低的农民朋友和留守的老人与儿童，这更需要我们倍加的细心和耐心。我们要运用灵活的思维与头脑去稳重处理事情，完成应当完成的任务，用心观察，用心学习。见微知著，一个小小的举动可以看出一个人的品行修养。办任何事情都要耐心，细心，用心。作为初来乍到的新人，我更应积极主动的做更多的工作和完成更多的任务，一方面是对自我更大的提升，另一方面是年轻人不可丢失的活力所在。在一个单位，也可以说在一个社会中，懒散不上进的人只能残喘的活着，只有积极上进的才能获得更多的空间。单位是一个集体，集体就是一个团队，对自己负责也是对集体负责，有责任感的去做事，是每一个工作人员必须学会的。

二、勤思考、多学习

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学习是永无止境的，对于刚刚走出大学校园参加工作的我们来说，我们的首要任务就是学习。向书本学习，向制度学习，向老员工学习，向客户学习。作为一名非专业人士来说，目前最重要的是加强业务知识的学习，认真学习财会、法律、信贷、管理等专业知识，争分夺秒练习各项业务技能，尽快熟悉情况，适应环境，在努力做好本职工作的同时，更要拓展自己的知识面，了解更多的与行业相关的信息。快速掌握各种知识，把自己培养成为新型的、复合型的农信员工。

三、亲实践，多熟悉

成为农信这个大家庭的一员，到竹峪信用社工作，是我职业生涯的第一块试验田。它是对学生时代所学知识的回顾，也是对未来工作劳动能力的展望，它是学有所得到学以致用的推进，是理论学习到实践认知的衔接。凡事开头难，刚到工作岗位我们可能会感到恐惧与紧张，因为我们以前了解的太少，通过这几天的工作我认识到，我深刻体会到知识理论与实践锻炼的差异性。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”遇到不懂的事情我们更要慢慢去做去摸索，在这个学习的过程中，你会得到意想不到的收获。

工作建议

一、改善软硬件设施，提高工作效率。信用社网点相对于其它商业银行来说，虽然网点较多，覆盖面较广，但是大部分网点硬件设施不到位，以至于工作效率低下，也得不到客户的信任，这就造成资金外流，农村资金向城市逆向流动，导致城乡差距越拉越大。这就要求我们改善软硬件设施，靠自己把经济效益、资产质量、服务质量提高上去，把管理水平、员工素质、信用社的社会形象和社会地位提高上去，把不良资产降下来，使信用社不断健康发展、不断壮大、不断增强奋发向上的活力、市场竞争力和发展的空间。

二、找准市场定位，留住客户资源。农信社对其服务的宣传推广工作可见一斑，现阶段农村市场竞争较少，农信社在农村又有着其他金融机构所不具备的各种优势，致使大多数信用社人员还是在等客上门的思想，竞争意识不强，经营上默守陈规，员工没有积极创新意识，没有对自身及市场的准确定位及积极主动的服务意识，营销宣传意识淡薄。针对不同的客户群体，采取各种方式对农信进行宣传推广，加大信用社的营销宣传力度。加强对员工的培训，提高整体素质改变陈腐的老旧观念，提高员工营销意识，变被动为积极主动，以活跃创新代替一成不变，积极宣传互动，完善自身服务水平，更好地承担起支农服务的社会责任，迎接市场挑战。

三、开发新产品，建立自身优势。信用社经营的品种形式单一，经营的品牌业务较为呆滞，与同业之间的产品具有同质性，同业之间缺少竞争优势。因此，我们要创新业务品种，例如，鼓励农民理财，多举办一些固定时间内小额的零存整取的活动。提升市场竞争力除了在传统业务上做好服务，还需要不断地进行业务创新和做好差别化服务， 针对不同的目标客户群体，开发具有针对性的产品，创新是推动农村信用社发展的源泉和动力。只有这样，才能提高农村信用社的自身的竞争实力，肩负起支持农民、农业、农村经济发展的重任。