激励员工的方法【精选4篇】

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激励员工的励志句子【第一篇】

1、 信任是启动积极性的引擎

2、 懂得尊重可得“圣贤归”

3、 对有真本事的大贤更要尊崇

4、 责难下属时要懂得留点面子

5、 尊重每个人，即使他地位卑微

6、 不妨用请求的语气下命令

7、 越是地位高，越是不能狂傲自大

8、 不要叱责，也不要质问

9、 不要总是端着一副官架子

10、 尊重个性即是保护创造性

11、 尊重下属的个人爱好和兴趣

12、 权力握在手中只是一件死物

13、 用“地位感”调动员工的积极性

14、 “重要任务”更能激发起工作热情

15、 准备充分是有效授权的前提

16、 在授权的对象上要精挑细选

17、 看准授权时机，选择授权方法

18、 确保权与责的平衡与对等

19、 有效授权与合理控制相结合

20、 用人不疑是驭人的基本方法

21、 对业务骨干更要充分信赖

22、 信任年轻人，开辟新天地

23、 沟通是激励员工热情的法宝

24、 沟通带来理解，理解带来合作

25、 建立完善的内部沟通机制

26、 消除沟通障碍，确保信息共享

27、 善于寻找沟通的“切入点”

28、 与员工顺畅沟通的七个步骤

29、 与下属谈话要注意先“暖身”

30、 沟通的重点不是说，而是听

31、 正确对待并妥善处理抱怨

32、 引导部属之间展开充分沟通

33、 切断自己怀疑下属的后路

34、 向下属表达信任的14种方法

35、 用人不疑也可以做点表面文章

36、 既要信任，也要激起其自信

37、 不要羡慕平稳的生活，不要畏惧苦闷的心境，假如你有坚定的理想、足够有信念，坎坷的遭遇和苦闷的心境都可以构成推动你的力量，假如你有时觉得软弱，希望你多拿出一分耐性与坚忍，也许，再向前一步，你就会发现，已经是峰回路转，夜尽天明。

38、 每一次选择都必须是一次超越，否则就不要选择；每一次放弃都必须是一次升华，否则就不要放弃。做人最大的乐趣在于通过奋斗去实现理想，所以选择放弃意味着我们还要更加完美，有缺点意味着我们还要更加努力。放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠。因为有新的目标去奋斗，人生才会更精彩，生活才会更充实。

39、 不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。有理想在的地方，地狱就是天堂；有希望在的地方，痛苦也成欢乐；从绝望中寻找希望，人生终将辉煌！

40、 心动不如行动，虽然行动不一定会成功，但不行动则一定不会成功。生活不会因为你想做什么而给你报酬，也不会因为你知道什么而给你报酬，而是因为你做了些什么才给你报酬。一个人的目标是从梦想开始的，一个人的幸福是从心态上把握的，而一个人的成功则是在行动中实现的。因为只有行动，才是否滋润你成功的食物和泉水。

41、 心中的境界有多高，眼里的世界就有多大。让梦想大于胆怯，让行动强于语言。我们在实现梦想道路上最大的障碍就是敢于尝试的决心，相信美梦成真的信念。希望就是当全世界朝你大喊“不可能”时，在你的头脑深处依然有一个小声音在说“有可能”。

42、 人生，总是会有不期而遇的温暖，还会给你生生不息的希望。铭记昨天，梦想明天，活在今天。人生难免与痛苦相遇，生活难免与压力同行。面对痛苦和压力，重要的是要学会调整自己。无论如何，路要自己走，苦要自己吃，任何人无法给予全部依赖。

43、 喜欢跑步的人很多，但天天跑步的人不多；拥有梦想的人很多，但坚持一个梦想的人不多；喜欢回家的人很多，但天天回家的人不多。现实生活中，每个人的思想都很丰富，但是能够持之以恒地坚持做一件事情的人并不多。所以，有人成功，有人失败，有人笑，有人哭，关键是一开始你的意志是选择了笑还是哭。

44、 在踏上社会前，我们每个人都是梦想家。每个人都追求一种自我存在感，未必人人都喜欢更优秀的伴侣，但人人都喜欢的一种感觉是:与那个人在一起，觉得自己更优秀了。随和的人宽宏大度，更是豁达潇洒、高瞻远瞩！

45、 勇敢做自己，永远不会太迟。过去只是经历，现在是尝试，未来才是期待。向前看是梦想和目标；向后看是检验和修正。有多少事，如果当初回头看看，就会做得更好；有多少人，如果能回头一看，可以免去多少错误和遗憾。回头其实身后也写着前方的路。你自己选择的路、跪着也要把它走完。别把人生想的太难。

46、 付出了，就不会有遗憾，哪怕最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来，为了梦想，努力奋斗了一把；也许你最后也没能环游世界，可是你却在实现梦想的途中找到了自己。不去抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的你自己会发现，梦想，已经握在你手中了。

47、 梦想那就是一个说出来就矫情的东西，它就是生在暗地里的一颗种子，只有破土而出，拔节而长，终有一日开出花来，才能正大光明的让所有人都知道。在此之前，除了坚持，别无选择。

48、 梦想就是一个说出来就矫情的东西，我要的是，安身立命，成为独立的，成功者就是胆识加魄力，魄力就是拿得起放得下，很多东西都是靠一个心态，有好心态才有好状态！突然又想起常挂嘴边的话:人生没有等出来的辉煌，只有走出来的美丽！

49、 不要受他人之言的负面影响。不要因他人而断了做快乐事。紧跟你的梦想，追随你的感觉！爱情是要在时间中漂洗的，要么沉淀成一张发黄的照片，要么就在我们朴实的生命中怒放。我们不是萍水相逢，幸福不是刹那间的感觉，它就融化在我们牵手的甜蜜中，融解于看似斑驳的生活里。

50、 追逐梦想，寻觅梦想的清香。记得有人说过这样一句话:“梦想的代名词是‘跌倒、挫折、希望与成功’。”而在追逐梦想的过程中，恰恰也需要这种动力。不要彷徨了，不要悲伤了，坚定的信念会射穿梦想，照耀到人们的心田。它会让人们感到梦想的清香无时不在；它会让人们感到幸福与温暖无时不有；它会让人们感到只有付出才有收获；它更会让人们感到希望的种子不会自然去成长，只有用人们的双手去栽培它，它才会生根、发芽、开花、结果。

51、 人一生常常在不断奔跑，而奔跑不在于瞬间的爆发，取决于途中的坚持。很多时候成功就是多坚持一分钟，只是我们不知道这一分钟会在什么时候出现。所以，在一切尚未定论之前，我们不要停下脚步。因为我们放弃的不只是一个事业，更是一个梦想！每天送给自己一个礼物，那就是自我鼓励，自我肯定，自我超越。

52、 不要成为公司里的“管家婆”

53、 尊重是有效的零成本激励

54、 请不要因为怕别人议论而封闭自己。不要让别人的想法决定你的人生。你才是这个世界的主宰，靠山山倒，靠水水流，依靠任何人都是一种痴心妄想。你的梦想和幸福就在你自己手里握着，你的精彩人生也只有靠你自己去创造。

55、 一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。幸福的理解有千万种，每人的诠释都不同，但是人生最大的幸福就是可以做自己。相信自己，跟随自己的心灵和直觉，不要盲从信条，不要盲目攀比，你就会是最幸福的。

56、 小学毕业时想初中要好好努力，结果没有，初中毕业时想高中要努力考上自己梦想的大学，到头来还是只有后悔，高中毕业时给大学定了无数的计划，结果没有一样实现。昨天想着今天要好好努力，结果又浪费了一天。我们总在不断的下决心，却从未实现过，其实真正重要的，不是昨天的决定，而是今天的行动。

57、 如果失败之后还能呼吸，那就不要心灰意冷，再艰难也要振作；如果沧桑之后痴心未死，那就努力寻找当初的失落，有些梦想还躺在来时的路上。很多改变就在于我们下一秒的忍耐。继续的事情如果中断了，也许是一辈子的错过；当你还能承受，别轻易说放弃，坚持虽然很累，但放弃可能是终生的隐痛。

58、 一个人的旅行，你要充分相信自身的潜力，因为它们是实现梦想的基石，抓信梦想的启明星，它永远在你的心意闪烁，好好把握眼前的宝贵的机遇，请记得一路风光在为你鼓励。

59、 最宝贵的生命，是我的灵魂所在，也是我，赖以生存的，最基本的保障。有了生命，也就有了，我的光明，我的神奇，还有我的梦想，和追求。有我，就有生命，有了生命，人生就会有意义。因此，我就有了顽强的意志，坚不可摧的力量，永远的自信，我就能够真正的验证价值的所在。

激励员工的句子【第二篇】

1、不是境况造就人，而是人造就境况。

2、对于一些让自己生气的事，当怒则怒，该忍则忍，该怒的时候却忍了，那就是一种懦弱，底气不足，既缺傲气，又缺傲骨；该忍的时候却怒了，那就太鲁莽，行事全凭意气，后果会很棘手。分寸若能拿捏得当，那就说明自己是一个有原则，有立场，有胸怀，晓人情，明大理的人。

3、没有伞的孩子必须努力奔跑！

4、诚信“连”天下，真情“保”安康

5、非学无以成才，非志无以成学。

6、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值正因为人与人之间存在着各种差异，我们每一个人才会各有所长，各有所为，也就是人们通常所说的各有千秋

7、在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。

8、泰山压顶不弯腰业绩榜上试比高。

9、忽然发觉，在这个世界上，最珍贵的东西都是免费的。阳光空气亲情友情爱情目标，还有信念，还有希望，还有意志梦想所有这一切，都是免费的，只要你想要，你就能得到。还有春风，还有细雨，还有皎洁的月光灿烂的星辉世间多少滋润心灵的美好风物，都是免费的啊！

10、心情好，什么都好，心情不好，一切都乱了。只要管好自己，不用听任何人的闲言碎语。这是你的人生。如果我们想不对人事失望，惟一的方法就是不要对它给予任何希望。这不是绝望，这是生存下去的惟一途径，亦是获取幸福感的前提。

11、敞开自己的心扉，从心开始，放飞自己的梦想，重新开始。

12、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

13、来料检验按标准，产品质量有保证。

14、人和人之间的信任是相互的，首先向对方伸出橄榄枝的必然是更强势的。一方，这种信任才体现的信任的本质，因为信任不是屈服。

15、如果一个人缺少了理想，那么他的生活将会是醉死梦生。

16、一帆风顺，并不等于行驶的是一条平坦的航线。

17、成功的秘诀在于永不改变既定的目标。

18、成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

19、时刻就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。

20、讲主管不讲客观，讲奉献不讲贡献，讲自己不讲别人！

21、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

22、即使是不成熟的尝试，也比死胎的策略好。

23、每个人真正强大起来都要度过一段没人帮忙，没人支持的日子。所有事情都是自己一个人撑，所有情绪都是只有自己知道。但只要咬牙撑过去，一切都不一样了。

24、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

25、一个人只要强烈地坚持不懈地追求，他就能达到目的。

26、你要求的次数愈多，你就越容易得到你要的东西，而且连带地也会得到更多乐趣。

27、我自信，故我成功，我行，我一定能行。

28、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

29、如果你独自一人笑了，那是真心的笑。

30、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

31、建立伟大的人生，不是可以知道，而是可以做到。

32、用心血铸就辉煌的明天！

33、不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

34、我在自己的肉体毁灭之前，只想挺直腰杆活下去。

35、坚强的人，并不是能应对一切，而是能忽视所有的伤害。

36、改善提高，永无止境。

37、不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库

38、昨天的已经过去，明天还没有到来，拥有的只有今天。

39、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

40、不论在什么时候开始，开始后不要停止；不论在什么时候结束，结束后不要悔恨。

41、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。人生没有如果，只有后果和结果。人生就八个字，喜怒哀乐忧愁烦恼，八个字里头喜和乐只占两个，看透就好了。少年的时光就是晃，用大把时间彷徨，只用几个瞬间来成长。蓝天下便是阳光；艰苦后便是甘甜；失败了就当经验；成功时便是灿烂。

42、所有的怒放，都要以枯萎场，别为了逃避结局，放弃了眩目的芬芳；曾经的牵手，都要以分离告终，别为了拒绝孤寂与疼痛，辜负了当下执着的美好时光。只要路是对的，就不要害怕它的短暂或者遥远；只要付出是值得的，就无须在乎它的青春或者沧桑。就算再苦再累再痛，都要选择忍耐与坚强。

43、旁观者的名字永远爬不上比赛的记分牌。

44、在多宽广的世界，就有多复杂的人心。有多复杂的人心，就有多叵测的想法。不要纠缠在别人的情绪中，不要拿别人来折磨自己。每个人的世界，都是自己给的。若看透了，其实，天地一片澄澈。

员工激励方案【第三篇】

一、榜样激励

在任何一个企业里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个企业的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个企业成员的工作态度；要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出榜样来。

1、领导是员工们的模仿对象；

2、激励别人之前，先要激励自己；

3、要让下属高效，自己不能低效；

4、塑造起自己精明强干的形象；

5、做到一马当先、身先士卒；

6、用自己的热情引燃员工的热情；

7、你们干不了的，让我来；

8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工；

9、在员工当中树立起榜样人物。

二、目标激励

人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

10、让员工对企业前途充满信心；

11、用共同目标引领全体员工；

12、把握“跳一跳，够得着”的原则；

13、制定目标时要做到具体而清晰；

14、要规划出目标的实施步骤；

15、平衡长期目标和短期任务；

16、从个人目标上升到共同目标；

17、让下属参与目标的制定工作；

18、避免“目标置换”现象的发生。

三、授权激励

有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

19、不要成为公司里的“管家婆”；

20、权力握在手中只是一件死物；

21、用“地位感”调动员工的积极性；

22、“重要任务”更能激发起工作热情；

23、准备充分是有效授权的前提；

24 、在授权的对象上要精挑细选；

25、看准授权时机，选择授权方法；

26、确保权与责的平衡与对等；

27、有效授权与合理控制相结合。

四、尊重激励

尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

28、尊重是有效的零成本激励；

29、懂得尊重可得“圣贤归”；

30、对有真本事的大贤更要尊崇；

31、责难下属时要懂得留点面子；

32、尊重每个人，即使他地位卑微；

33、不妨用请求的语气下命令；

34、越是地位高，越是不能狂傲自大；

35、不要叱责，也不要质问；

36、不要总是端着一副官架子；

37、尊重个性即是保护创造性；

38、尊重下属的个人爱好和兴趣。

五、沟通激励

管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。

39、沟通是激励员工热情的法宝；

30、沟通带来理解，理解带来合作；

41、建立完善的内部沟通机制；

42、消除沟通障碍，确保信息共享；

43、善于寻找沟通的“切入点”；

44、与员工顺畅沟通的七个步骤；

45、与下属谈话要注意先“暖身”；

46、沟通的重点不是说，而是听；

47、正确对待并妥善处理抱怨；

48、引导部属之间展开充分沟通。

六、信任激励

领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？

49、信任是启动积极性的引擎；

50、用人不疑是驭人的基本方法；

51、对业务骨干更要充分信赖；

52、信任年轻人，开辟新天地；

53、切断自己怀疑下属的后路；

54、向下属表达信任的 14 种方法；

55、用人不疑也可以做点表面文章；

56、既要信任，也要激起其自信。

七、宽容激励

宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。

57、宽宏大量是做领导的前提；

58、宽容是一种重要的激励方式；

59、原谅别人就是在为自己铺路；

60、给犯错误的下属一个改正的机会；

61、得理而饶人更易征服下属；

62、对下属的冒犯不妨装装“糊涂”；

63、善待“异己”可迅速“收拢”人心；

64、容许失败就等于鼓励创新；

65、要能容人之短、用人所长；

66、敢于容人之长更显得自己高明。

八、赞美激励

人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。

67、 最让人心动的激励是赞美；

68、“高帽子”即使不真也照样塑造人；

69、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点；

70、懂得感恩才能在小事上发现美；

71、摆脱偏见，使称赞公平公正；

72、赞美到点上才会有良好的效果；

73、当众赞美下属时要注意方式；

74、对新老员工的赞美要有区别。

九、情感激励

一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。

75、感情如柔水，却能无坚不摧；

76、征服了“心”就能控制住“身”；

77、你要“够意思”，别人才能“够意思”；

78、“知遇之恩”也是可以制造的；

79、替下属撑腰，他就会更加忠心；

80、不可放过雪中送炭的机会；

81、乐于主动提携“看好”的下属；

82、付出一点感情，注意一些小事；

83、将关爱之情带到下属的家中。

十、竞争激励

人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。

84、竞争能快速高效地激发士气；

85、不妨偶尔在工作中打个赌；

86、让员工永远处于竞争状态；

87、建立竞争机制的 3 个关键点；

88、活力与创造力是淘汰出来的；

89、用“鱼占鱼式”人物制造危机感；

90、用“危机”激活团队的潜力；

91、引导良性竞争，避免恶性竞争。

激励员工的口号【第四篇】

1、以精立业，以质取胜。

2、以一流品质获取市场信任。

3、以优质服务赢得客户满意。

4、以卓越管理树立企业品牌。

5、以持续改进寻求企业发展。

6、急用户所急，想用户所想。

7、有一分耕耘，就有一分收获。

8、守信用：说到做到。信守。

9、强化竞争意识，营造团队精神。

10、有条理：轻重缓急，有条不紊。

11、有礼貌：文明用语。礼貌待人。

12、有能力：思路清晰，执行到位。

13、有计划：策划周详，准备充分。

14、服务只有起点，满意没有终点。

15、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。

16、负责任：凡事自省，检讨改进。

17、追求品质卓越，尽显企业精华。

18、追求客户满意，是你我的责任。

19、你思考。我动脑产量提升难不倒。

20、良好的销售是打开市场的金钥匙。