培训的心得体会【热选4篇】

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学习培训心得体会【第一篇】

“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”，这就是井冈山精神。它是中国共产党信念和宗旨的体现，是马克思主义理论的体现，是革命者世界观和人生观的体现，是老区人民永不枯竭的宝贵精神财富。作为具有原创意义的民族精神，它穿越时空，永放光芒。

“团结拼搏、勇于创新，自我加压、奋力赶超”，这就是新时期龙里精神。它是对全县人民艰苦实践的高度提炼和总结，是全县各级党组织和人民群众集体智慧的结晶，是全县上下共同的愿望和追求，反映了时代的新变化，体现了发展的新要求。

?无论是革命战争时期的井冈山精神还是加速发展背景下的新时期龙里精神，它们都是在特定的环境下应运而生，用以支撑实现某种远大目标的强大精神力量。不难看出，新时期龙里精神在紧密结合区域、时代特点的基础上，很好地继承和发扬了井冈山精神。换句话说，当前，弘扬新时期龙里精神就是对井冈山精神的最好的继承和发扬。

弘扬井冈山精神(或新时期龙里精神)，就是要进一步统一思想，鼓舞士气，激励斗志，凝聚力量，狠抓落实，求突破、促发展，在全县上下形成“一个方向一条心、一个目标一股劲”干事创业的良好氛围，提振干部干事创业的精气神，努力把精神力量转化为提前建成小康社会和建设富庶、生态、幸福新龙里的强大动力。

坚定信念，增强跨越发展和小康建设的自信。信念，是一份纯真的向往，是一种美丽的追求。因为有了信念，三湾改编后仅剩700余人的部队毅然选择了井冈山，开辟了第一块农村革命根据地，点燃了燎原星火；因为有了信念，我们才不干落后、奋力攀高，把贵阳周边经济较为发达的县(市)作为我们的追赶目标，主动请缨领跑全州小康社会建设。当然，信念，也是一种艰辛与磨难。我们可以想象，八角楼灯光下那双干涩的眼睛，挑梁小道上那洒落的汗水，小井红军医院旁那遍地的鲜血。但是，我们却想象不到，县行政办公楼还会有多少个灯火通明的夜晚，“小康驻村”干部和“特派员”还会磨破多少双球鞋。怪石峭壁、荆棘荒原是探索者脚下的从容与不懈，是奋进者心中的自信与跨越。只有坚定信念，增强发展跨越自信和小康自信，才能激发出全县干部群众干事创业的精气神。一是要增强发展自信。龙里具备良好的区位交通、产业基础和生态优势，我们绝不能默默无闻。只有构筑起“精神高地”，才能冲出“经济洼地”。二是要增强跨越自信。“两加一推”、增比进位是全省的大背景，要实现这个跨越，全县干部职工必须转变作风、扎实苦干，激情干事、蓬勃向上，增强跨越自信。三是要增强小康自信。我们必须相信，在县委“一个坚持、四个突出”的总体工作思路下，确保20xx年提前全面建成经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、环境更加良好的小康社会一定能够实现。

团结拼搏，增强跨越发展和小康建设的合力。“团结就是力量”。“人心齐，泰山移”。 井冈山斗争时期，如果我们不团结袁文才、王佐两支农民自卫军，就不会有工农革命军的发展壮大；如果我们不团结井冈山的人民群众，就不可能粉碎白军的多次“进剿”。团结是龙里的传统，人和是我们的优势。过去，全县22万干部群众团结一心、众志成城，抗凝冻、战旱魔，从容应对国际金融危机的持续冲击，顺利上马贵龙城市大道、中铁生态城等超亿元项目，全县经济发展增比进位一跃排名全省26位，雄居全州榜首，所有这些都离不开团结拼搏。如今，我们狠抓产业园区建设、西南药都生态城等“5个100工程”离不开团结拼搏；抓好小城镇建设、社区管理建设、生态农业产业园等10项重点工作离不开团结拼搏；推进经济社会发展提速增效，“四化同步”取得实质性突破，项目投资实现提速扩规，社会事业协调发展离不开团结拼搏；提前建成小康社会和建设富庶、生态、幸福新龙里更离不开团结拼搏。讲团结就一定要讲原则。牺牲原则求团结，是变了味的团结；牺牲原则求团结，是不长久的团结。讲团结就是要讲大局、讲纪律、讲配合、讲奉献、讲稳定；讲团结，就是全县各级各部门按照县委、县政府的决策部署，自觉服从和服务于全县工作大局，相互配合、紧密协作，努力推进各项工作取得新突破；讲团结，就是全县各族干部群众盯住20xx年提前建成小康社会这一宏伟目标进行艰苦卓绝的奋斗。

勇于创新，增强跨越发展和小康建设的后劲

创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。在大革命失败后，全党积极探索中国革命道路过程中，以实事求是、勇于创新、敢于探索的革命气魄，创建井冈山革命根据地，开创了“农村包围城市，武装夺取政权”的中国特色的革命道路，最终赢得了新民主主义革命的胜利。当前，龙里正处于重要战略机遇期。我们如何抢抓机遇、先人一步利用好国家实施新一轮西部大开发、国发2号文件、石漠化综合治理、黔中经济区建设、“双龙”新区规划建设等政策叠加效应，推进县域经济又好又快、更好更快发展，关键取决于我们的创新。一是要创新思想观念。思想解放的程度，决定着改革的深度和发展的速度。我们经济总量小、产业层次低。若要从既有的格局中突围，只有学会“弯道超车”和“跨越发展”，以创新性思维从习惯的工作轨迹中奋起，才能闯出一条符合龙里实际和阶段性特征的科学发展之路。二是要创新发展方式。创新是一个区域持续快速健康发展的永续动力，是转变发展方式的有效支撑。就是要坚持以产业园区建设为载体，促进企业向园区集中、产业集聚发展；以城镇“东优西扩”战略为抓手，推进城市扩容体质，推进城乡一体、产城一体、城乡统筹。三是要创新服务机制。随着经济社会的发展，社会矛盾多发。在工作中，我们应坚持以保障和改善民生为主线，以提高社会建设水?

学习培训心得体会【第二篇】

“大四了，想起当年大一刚进校就有幸被推荐参与了青马工程的培训，确实受益匪浅。虽然有很多博学多才的教授给我们讲各种历史，文化，自然等知识，但让我受益最大还是从一年学习过程中的一次感悟，以及优秀同学们对我的影响。

记得每次听完一场讲座都会有班会，班主任都会组织大家交流学习心得，还记得第一次班会交流课，班主任问了个问题，大家都没人说话，当时我也觉得，哎，老师也真是的，赶紧放学得了，谁会回答？刚刚课上我就没怎么听，就只顾玩手机了。就在大家沉默时，班主任魏老师居然点我名了，说第一节课他也不认识太多人，看我是班里唯一一个大一的，加上上次班委竞选我给他留下了还不错的印象，就让我谈谈想法，一下子我就懵了。站起来什么都没憋出来，搞得我很尴尬。坐下后我还埋怨老师，心里想着谁会听这么认真？又不是专业课？可就在教室里沉默了一会儿后，就有一个学姐举手了，他拿着记得密密麻麻的笔记本，把自己想法说了出来，很有条理。后来又陆续有学长学姐发言了，无疑都是记了笔记的。当时的我以己度人原本以为，没有人会在乎这“无用”的课，但很多学长学姐都很认真的急了笔记，认真思考。

青马工程的学员基本都是学生精英，从他们做事的认真态度就能反映，很多当时我留意记过笔记的同学后来了解到他们在学习生活里都十分优秀。毕竟他们能够认真把别人不屑做的“小事”做好，一屋不扫何以扫天下，能够认真做好生活中的小事，必能做好大事。那次事件影响了我四年大学生活，让我拿到青马工程“优秀学员”称号，过上丰富充实的大学生活，也必将影响我以后的人生。”

培训心得体会【第三篇】

20xx年3月22日，正式入职xx汽车专营店，8年的xx工作，涉及大客户销售、客服管理、市场营销等岗位。可以说，xx见证了我的青春岁月，我和xx共同成长、进步，正相伴一起走向成熟。

接受过xx众多项目的培训，这次培训碰巧赶上35岁生日。这个年龄对大多数女人来说，是紧张、敏感、彷徨。但我更愿意把出生纪念日当成是“喜获新生”，是我职业生涯的一个新开始。培训，就是培养在前，训练在后，只培不训如纸上谈兵。与其说写培训心得，就不如算是我在xx工作8年的一些感悟和未来工作方向规划来得实在了。

一、总经理运营能力：

对于这一点我的理解可能有些小范围了，经营一家公司，就像是在管理一个家庭一样，需要开源节流。收入方面考核管理到售前、售后板块，按照整车、精品、上牌、保险、二手车、车贷、保养、保修、事故等具体管理。专营店费用收紧，减少不合理开支、浪费开支及控制人员成本、财务成本。值得注意的详细考量商务政策，避免失误导致的收入损失。

财富学之父顾修全说过：真正的管理人是去管理人的情绪。因此，培训中提到的关于员工情绪管理、人性化管理的内容，我感触颇深。公司员工过生日，总经理新手写上一张贺卡，并送上一个蛋糕，与员工共同庆祝生命带给我们的喜悦和感动。员工结婚、得子，老板也热情参与并奉上红包，员工倍受感动，这些做法都是情绪管理和人性化管理的体现。这就是我们一直倡导的：快乐生活、快乐工作。

二、团队提升及培训：

人力资源是企业竞争的第一生产力。xx一直以来，非常注重对员工的培养。我们作为最早一批和xx合作的老店，营业10年来，确实没能完全保留xx坚持的传统方法。因此，才有了目前连我们自己都不满意的经营业绩。改变从根源开始，管理团队制定了一套涉及各业务板块及公司管理制度方面的课程内容，内容紧凑、包含趣味性及娱乐性。8月新入职员工的培训按标准进行，结果新员工归属感和成就感很强，留在公司转正的人员也较多。亲身经历告诉我，系统规范的培训计划，能带给员工高效的生产效率和服务，同时可以树立企业良好形象，副业销售技巧培训更能增强公司的盈利能力。培训能使员工适应市场变化、增强公司竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业持续经营的生命力。

三、关于学习：

不记得哪位名人名言是这样说的：你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。保持不断的学习，是作为一个管理者必须具备的良好习惯。很赞同孙诚部长提倡的学习读书建议：从每一本书中获得一两点打动自己的内容，你就成功了。我的先生也经常推荐书籍给我，记得他说过：经商必看胡雪岩，做官必看曾国藩。读《胡雪岩》，让我领略到的是他的用人之道。工作中，当我困惑是否用对了人时，书中的内容会提醒自己：用人不疑疑人不用；当员工犯了错误，我气愤懊恼时，又让我想起：以爱容人、饶人之过。最近在看关于万捷和他印刷王国--雅昌成长的故事。隔行如隔山，关于印刷的技术、关于收藏的故事又可以在这本书中获得一些新的体会。

四、关于风险管控：

之前的培训经历从来没有涉足过财务知识层面，这也是我特别渴望学习的一个领域。经营活动中，各专营店的“堵漏”行动一直在持续，交流中大家毫无保留的实际列举了很多风险案例，从另一个角度看，这些失败的案例是今后我们走向成功的一块“上马石”，经营者要做到“心中有数”，并采取相应的对策，这样有助于企业减少盲目性，提高经营参与者的自觉性。减少一份损失，就为专营店增加一份利润。

培训只是开始，接下来如何将培养在我心底的那个火苗作为火种移植到各个板块的小伙伴们心中去，让星星之火可以燎原，是我接下来将要实施的部分，以上内容是我粗略的几点感悟，与你共勉！感谢东风xx这么特别的生日礼物，愿下一个生日依然有你相伴！

参加培训心得体会【第四篇】

教师参加职业能力培训心得体会X年X日至X日，我有幸在暑假期间参加了X省X技师学院举办的全国X院校文化基础课教师职业能力提升培训，让我受益匪浅。我是去年刚刚加入职业教育行业的一名新教师，对于新教师来说，每一次培训和学习的机会都很难得，都值得珍惜。而本次培训是我一年以来参加的时间最长、规格最高、内容最丰富、收获最大的一次，我相信本次培训学到的东西将对我们参加培训的所有学员影响深远。

本次学院安排的培训内容包括教育随笔写作、教师职业生涯规划、教师亲和力提升技巧、精品PPT以及微课制作、职教论文写作指导、教科研课题申报、示范课展示等。每一部分的安排都是精心设计，用心良苦，而且实用性很强，对于职业教育一线教师来说都是工作中经常要用到的基本能力。

作为年轻教师，我对其中精品PPT制作和微课制作最感兴趣。在PPT制作和微课制作中，杨洁老师和何旭老师让我们分组完成作业并上交，我们学院四位老师组成一个小组，利用学到的知识制作出学院简介的微课，虽然过程中遇到很多问题，最终作品也是比较粗浅，但看到自己制作的。微课视频，我们还是感觉很有成就感。

我本身性格比较内向，很少主动向老师请教的，但是在学习过程中我竟然多次向老师咨询x的使用，老师的讲解也深深吸引了我，激发我学习的兴趣。在培训中让我印象深刻的还有我们一起学习的颈部保健操，以及每次开课前的教学情境答辩，小活动的设计不仅能够缓解学习的疲劳，营造轻松和谐的氛围，更能够将来自全国各地的教师们联系到一起，让大家的相处更加融洽。

八天的时间很短，但却让我们满载而归。衷心感谢X省X技师学院各位老师精心的安排和热情的招待。教育是一场修行，教师的学习应该是无止境的。虽然本次培训已经结束，我们依然需要负重前行。