为官不易心得体会范文热选精彩8篇
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为官不易心得体会【第一篇】
党的十八大以来，党中央坚持以零容忍态度惩治腐败，既拍苍蝇，又打老虎，形成对腐败份子的高压态势。官场生态为之焕然一新，人民群众纷纷点赞。然而，就在反腐败斗争持续深入推进的时候，少数党员干部却患上“不作为、慢作为”的病症，企图以此消极对抗中央，幻想反腐风暴风早点刮过去，作风“紧箍咒”尽快摘下来。
我们奉劝患了这一病症的少数党员干部：不立即在思想深处治一治病，出问题是早晚的事。
党员干部“不作为、慢作为”有许多表现形式。比如，有的抱着“不求过得硬，只求过得去”的态度，对工作敷衍塞责、毫不上心，有的奉行“多做多错、少做少错”的处世哲学，遇到问题绕着走，生怕惹祸上身，有的对前来办事的人搞“软拒绝”，“不吃不拿也不干”。
“不作为、慢作为”危害极大，因为它既是对上不负责，也是对下不负责。所谓对上不负责，是指“不作为、慢作为”阻碍了中央大政方针的执行和落实，“梗阻”了中央和基层群众之间的联系渠道，影响了党在群众中的威信和威望;所谓对下不负责，是指“不作为、慢作为”的干部对群众的事采取“一推二拖三挂起，不管群众苦乐生死”的态度，严重妨害群众切身利益的实现，影响党群关系和干群关系。
“不作为、慢作为”的现象以前也存在，但多是党员干部责任心不强、宗旨意识淡漠所导致的。党的`十八大以来，中央推进全面深化改革、大力整治腐败，有力刹住了“舒舒服服当官，轻轻松松吃喝，随随便便收礼”的官场歪风。少数党员干部对此不能适应、不愿接受，胡说什么“官不聊生”，叫嚣什么“工作越来越多、压力越来越大、实惠越来越少、权力越来越小”，在实际工作中，集中表现为“不作为、慢作为”“上有政策，下有对策”“打折扣、做选择、搞变通”。
显而易见，这种“不作为、慢作为”并不是简单的慵政懒政问题，而是一种严重的思想疾病，是幻想通过消极对抗中央，使“八项规定”、打击腐败、简政放权等中央重大举措最终不了了之。患了这种思想疾病的干部，无疑严重低估了党中央全面深化改革、大力整治腐败的坚强决心，严重低估了人民群众对中央大政方针的支持和拥护力度。
书记明确指出：“一些人盼着紧绷的弦松一松，好让自己舒服舒服。一些人等着看中央还要出什么招，看左邻右舍有什么动静。对此，我们的态度是，作风建设永远在路上，永远没有休止符。”他还谆谆告诫广大党员干部：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”
对少数患病干部来说，书记这两段话无疑是“治病良药”。全国人民都明白的道理，你们也一定要牢记：在其位则谋其政。企图以“不作为、慢作为”消极对抗中央，一定会自食其果，受到严厉问责。
为官不易心得体会【第二篇】
以来，“零容忍”的反腐态势、“八项规定”的刚性约束和以反对“四风”为主要内容的作风建设，使党员干部作风明显好转，人民群众普遍欢迎。
现在“礼不敢乱收了，酒不敢乱喝了，公车不敢乱开了，办公室都要挤挤了”，少数干部在感叹“为官不易”的同时思想滑入另一个极端，不敢担当，躲事怕事，为官不为。
为此，中央领导在讲话中强调“为官不易”不能“为官不为”，并掷地有声地提出要对“为官不为”者加大专项治理力度，让不想为、不敢为、不会为的党员干部没有“市场”。
个人认为，中央领导强势发声后，关键是要抓住从严管理干部这一要求，以健全干部考核制度为根本，抓紧研究调整不适宜担任现职干部的办法，完善有利于各方面人才脱引而出的选人用人机制，使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，让今天的“为官不为”，成为明天的“为官不易”，让想干事、敢干事、能干事、干成事的干部大显身手，使一批批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部有展示才能的舞台，才能真正做到以作风建设的新成效开创改革发展的新局面。
为官不易心得体会【第三篇】
四不易是指“不简单、不懒惰、不消极、不犹豫”。这是我在学习和生活中的一种心得体会，帮助我在追求目标的过程中保持积极向上的态度，充分发挥自己的潜力。下面将从不简单、不懒惰、不消极、不犹豫四个方面展开，分享我的心得体会。
首先，不简单。在面对学习和工作任务时，我从不选择简单的方式来完成。这是因为简单的方式通常不能让我充分发挥自己的潜力，无法让我进一步提高自己的能力。举个例子，当我在学习一门新的课程时，我不会只停留在课本上的知识点，而是会主动去寻找更多的学习资源，拓宽自己的知识面。通过不断地学习与实践，我发现自己的思维方式变得更加开阔，学习效果也更好。所以，不简单是保持进步的重要原则之一。
其次，不懒惰。懒惰是人们进步的最大敌人之一。懒惰会让我们失去前进的动力，使我们放弃追求更高目标的机会。为了克服懒惰，我会为自己设定明确的目标，并制定详细的计划。只有明确了自己想要达到的目标，才能有动力去努力奋斗。而制定计划可以让我有条不紊地去完成任务，避免拖延和懒散。当然，在实施计划的过程中，也不可避免地会遇到一些困难和挫折。但我相信，只要我坚持不懈地努力，就一定能够克服困难，实现我所追求的目标。
然后，不消极。消极的态度往往会让人丧失信心和勇气，使我们无法充分发挥自己的潜力。所以，无论遇到什么困难和挫折，我都会保持积极乐观的心态去面对。我相信，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。对于每一个困难，我都会从中寻找机会，借此锻炼自己，成长为更好的自己。并且，我也会积极与他人合作，寻求帮助和支持。通过与他人的互动和交流，我可以获取更多的思路和解决问题的方法。所以，积极向上，永远保持一颗阳光的心态是我在追求目标中的重要原则。
最后，不犹豫。当面对选择时，我会尽量避免犹豫不决，而是要果断地做出决策。因为选择犹豫不决会让我失去很多机会，限制了我个人发展的空间。当然，决策过程中考虑的因素很多，需要综合各种因素来做出最佳决策。但是，不能因为考虑太多而犹豫不决，否则就会失去行动的时间窗口。在我的学习和工作中，我会不断锻炼自己的决策能力，提高分析问题和做决策的能力。
不简单、不懒惰、不消极、不犹豫，这就是我的心得体会。通过遵循这四个原则，我在学习和生活中能够保持积极向上的态度，充分发挥自己的潜力。当然，这些原则只是我个人的心得体会，不同的人也可能有不同的理解和感悟。但是，无论如何，只要我们保持积极向上的心态，相信自己的能力，努力追求自己的目标，就一定能够收获成功和成长。相信四不易的原则将继续引领我在未来的道路上前行。
为官不易心得体会【第四篇】
日前，中央政治局、党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山提出一个鲜明的观点：“为官不易”但不能“为官不为”。
党的以来，在中国大地的行政官员中间，“为官不易”的声音渐渐多起来。其原因有二。一是党的以来，中央规范各级干部行为的多项禁令密集出台，立规矩、纠“四风”，执纪监督空前严格。一些官员感到“为官不易”;二是“为官不易”对一些官员来说，旧方式尚存依赖，立新更是不易，形势的快速发展也让其感到了本领恐慌和问责的压力。
其实当今官员感到“为官不易”是好事。世界上任何一种职业，如果做好都是不易的。做官也是一种职业，而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。目前，绝大部分官员普遍存在较大的“心理压力”、“心理疲劳”及“压抑”心理。常怀“为官不易”之心，既是对中央三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又奋发有为、勇于创新的内心真实写照。
“为官一任，造福一方”，无论是经济发展、社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整，会遇到较大阻力。改革的这些复杂性、艰巨性、紧迫性都是对各级党员干部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部，发出“为官不易”的感叹，是对当前发展大势的清醒与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。
为官诚然不易，“为官不易”可以不为官，但既然选择为官就不能不作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲，“为官不为”是一种典型的官僚主义。在反“四风”的背景下，也许会有官员认为约束多，越“不为”出错机会就会越少。在新的政绩观考核下，抓项目做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看效果，决策失误，甚至还会被问责。“为官不易”不能成为“为官不为”的借口，正如刘云山所言，遵守规矩不是无所作为。
为官要为，而且要愿为、能为、善为。社会发展到了一个矛盾叠加期，经济发展与生态保护的矛盾、分配不公的问题以及就业难、住房难等问题交织在一起，矛盾重重叠叠。在各种矛盾之间，要游刃有余，就必然要求党员干部打破常规、敢于创新，用新办法解决新问题。感到“为官不易”，就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。
为官不易心得体会【第五篇】
刚刚过去的春节长假，对一些干部来说，过得有些“乏味”：年礼没人送了，单位福利不滥发了，不敢开着公车走亲访友了，有人宴请也不敢贸然答应了，窝在家里过了个“裸年”。
于是，一些人感慨，现在官不好当了，当官没意思了。“为官不易”“官不聊生”之叹油然而生。
显然，“官不聊生”与“民不聊生”不是一个概念。官员有固定的职业，有稳定的收入，有良好的社会保障，有福利待遇。所以，“官不聊生”并非指生活状况。既然如此，为什么还有人说“官不聊生”呢?细细分析，原来是在正风肃纪之下，一些人不能再像以前那样可以以权谋私、为所欲为了，群众期盼更高、从政标准更严、肩上担子更重、压力更大了，一言一行都得接受组织、群众和社会的严格监督。
对干部来说，“官不聊生”多少有些矫情。本来，当官就需要清正廉明。“在官惟明，莅事惟平，立身惟清”，中央出台的“清规戒律”就是为官从政的行为规范，身为干部理应严格遵守。中央的一系列治吏之举，剑指的问题都是本不该发生的，都是老百姓深恶痛绝的，也与政治清明背道而驰。治国首在治吏，整治与规范，意在将“乱走”的权力赶入“笼中”。况且，禁令扶正祛邪，对干部也是一种爱护。
对百姓而言，“官不好当”无疑是件好事。“政府过紧日子，群众才能过好日子”，对干部要求严一些，让权力运行中规中矩，百姓才能安居乐业。因此，群众乐见“为官不易”，是希望干部回归“公仆”应有之义，不要把公权力当作私权益。
党员就得有党员的样儿，干部就得有干部的范儿。无论是从政治伦理，还是从民意期待，“官不聊生”都是个伪命题。更要看到，当今的社会，正在加快从“官本位”向“民本位”转型。“做人民公仆”不是一句空话，公务人员须厘清身份，清除特权意识。既为官，就要守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验。为官者，既要洁身自好，又要勇于担当;既要敢作敢为，又要严于自律。
《荀子·大略》云：“岁不寒，无以知松柏;事不难，无以知君子。”越是抓得紧、管得严，就越行得正、走得端，越干得实、做得好，方见宗旨意识，方显为民情怀。当然，也有少数人不堪“重负”，思想和行动上都转不过弯来，那就不要勉强自己，给好人腾个地儿，把位子让给甘于奉献、勇于担当者。说，为人民服务，担当起该担当的责任。这才是党员干部时刻需要面对的真问题。
为官不易心得体会【第六篇】
“四不易”是指人们在工作和生活中所面临的四个难题：难相处、难成长、难改变和难成功。这些都是让人们感到困惑和无力的问题，但我认为只要我们有正确的态度和方法，这些问题并不是不可解决的。我在这些问题上踩过无数的坑，也有过一次次的失败，但正是通过失败和反思，我找到了解决这些问题的方法，从而有了更多的收获和成长。
第二段：难相处。
在工作和生活中，人与人之间的相处是一件比较复杂的事情。有时候，我们遇到的同事或朋友性格迥异，处事风格互相冲突，让人感觉格外的难相处。为了解决这个问题，我学会了一种待人亲和、包容的态度。我意识到每个人背后都有自己的故事，每个人的成长环境和经历都不同，所以他们的行为和想法也会有所差异。只有抛开成见，理解和包容对方的不足，我们才能以和谐的方式相处。
第三段：难成长。
生活中的成长并不是一蹴而就的，要在工作和生活中不断进步，并取得更高的成就，往往需要经历一段又一段的挑战和痛苦。有时候，我们会感到困惑和无力，不知道如何突破现状。为了解决这个问题，我学会了持续学习和积极思考的方法。我不断提高自己的专业知识和技能，与他人交流和分享经验，从他们身上吸取营养和教训。同时，我还善于反思自己的经历和感悟，从中找出不足和需要改进的地方。通过持续学习和积极思考，我能够逐渐得到提升和成长，实现个人的价值和目标。
第四段：难改变。
人类是习惯动物，对于自己的习惯和模式，我们往往有很大的依赖性，很难主动去改变。对于不良的习惯和思维模式，更是难以摆脱。为了解决这个问题，我学会了树立目标和不断制定计划的方法。我明确自己的改变目标，并将其细化为可行的小目标。然后，我会制定详细的计划，确定每一步的行动和时间节点。通过坚持不懈地执行计划，我能够逐渐改变自己的不良习惯和思维模式，达到自我进步和提升的效果。
第五段：难成功。
成功是每个人都渴望追求的目标，然而，要实现成功并不容易。成功需要我们付出努力、耐心和毅力，同时还要有正确的方法和策略。为了解决这个问题，我学会了设立明确目标和坚持不懈的方法。我意识到成功需要有清晰的方向和目标，只有明确自己想要的是什么，才能更好地制定计划和行动。然后，我会坚持不懈地努力，勇于面对困难和挑战，并不断调整策略，以达到自己的目标。通过这种方法，我逐渐取得了一些小的成功，这也为我追求更大的成功奠定了坚实的基础。
结尾：
“四不易”是我们在工作和生活中常常面临的难题，但只要我们有正确的态度和方法，这些问题并不是不可解决的。通过难相处，我学会了待人亲和、包容；通过难成长，我学会了持续学习和积极思考；通过难改变，我学会了设立目标和制定计划；通过难成功，我学会了明确目标和坚持不懈。在解决这些问题的过程中，我收获了更多的成长和进步，也更加坚定了自己追求成功的决心。
为官不易心得体会【第七篇】
4月20日，中共中央政治局、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上指出，开展教育实践活动，目的是把党建设得更加坚强有力，更好地促进改革发展;遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，要保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。这番话语重心长，促人警醒。
党的以来，中央不断出台各项规定、禁令，大力加强党风廉政建设，这让一些领导干部感到“不适应”，有的甚至认为既然要求这么多、紧箍咒这么紧，那还不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。刘云山的讲话对这些领导干部无异于一针醒脑剂。
作为新时期的领导干部，干工作、做事情固然要遵规守矩、依法行政，但面对当前繁重而艰巨的改革发展任务，需要有履职尽责、为民解忧的担当精神。在涉及改革发展深层次矛盾问题上，要迎难而上;面对急难险重的任务，要顶得上去;面对各种歪风邪气，要敢抓敢管。如果一味怕担责而不思进取，只会贻误发展时机、耽搁改革大业。
面对全面深化改革的新形势，领导干部还需有一种改革创新的精神。改革开放30多年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，最重要的一点就在于我们解放思想，敢闯、敢试、敢为天下先。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，改革与发展问题相伴，经济与社会矛盾交织，需要解决的问题很多。面对大量棘手的问题，领导干部当“甩手掌柜”、无所作为，显然无助于矛盾的解决，只会堆积风险，酿成更大的危机。
今年两会在参加安徽代表团审议时指出，领导干部要“严以修身，严以用权，严以律己”“谋事要实，创业要实，做人要实”。这番讲话精辟阐述了“规矩”和“作为”之间的辩证关系，那就是既要“遵守规矩”即“三严”，又要“有所作为”即“三实”。当前第二批党的群众路线教育实践活动正在广泛深入开展，各级领导干部应自觉践行“三严三实”精神，慎用权力，切实为百姓办好事、谋好利，开创工作新局面。
为官不易心得体会【第八篇】
作风建设永远在路上，但要抓紧上路。
党的以来，制度“篱笆”越扎越紧，纪律要求越来越严，“四风”顽症得以纠正，腐败蔓延势头正在扭转。没有反腐过头，也不存在矫枉过正，所以还要坚持不懈，以治标之力治本，以反腐之力反一切偏颇认识，以新的作风、新的成效，激发改革发展强大活力。
首先，要认清危害。当前，虽然乱作为现象正在被铲除，但也出现了热度消减、消极怠工的新动向，出现了只要不出事，宁愿不做事的“无为官”，出现了让人猜不透底、摸不到边的“忽悠官”，遇到问题打退堂鼓、遇到矛盾绕道走的“太极官”，诸如此类问题。应该讲，无为也是腐败。究其原因：一是占用公共资源，比如岗位、职位等;二是占有资金俸禄。“无为”的腐败，如同潜伏的毒瘤，不予重视，不仅会逐步变“硬”变“坚”，还会慢慢“癌变”，最终损害改革发展大局。所以，要讲清问题危害，认清形势任务。
其次，要跟上节奏。为什么解决腐败旧问题，又出现“无为”新问题?是因为我们还没有做到系统、全局地思考解决问题，没有做到经济发展、改革创新与反腐倡廉的“力度统一”，没有落实治本的责任，没有跟上改革的节奏。腐败问题可以通过监督检查来查究，但改革发展却需要创新与活力来推动。因而，要继续严惩腐败，让广大党员干部常思贪欲之害;要疏堵结合，通过制度重构、营造氛围来凝聚改革活力，通过区别对待，宽容失误、失败，减少荷载“负压”，引导健康成长，激发担当勇气。
再次，要形成共识。一方面，反腐永远在路上，要看大局、明大势，不误读形势、不误解精神、不误会任务要求，做清醒明白之人。另一方面，担当之责更要形成共识。没有共识，就没有合力;没有合力，就形不成改革的势能;没有势能，“双轮驱动”就无从实现。清廉只是底线，发展才是真英雄。严查“贪庸混”，激励“勤能卓”，才能形成“清廉为官、事业有为”的强大气场;敢于担当不推诿，勇于负责不避责，善于作为不乱为，才能形成改革发展的强大动力。
中央“八项规定”执行以来，从中央到地方加大了对违反“八项规定”精神行为的曝光和惩处力度，各级各地各部门各单位的所谓“隐性福利”、“灰色收入”明显减少，特别是党的群众路线教育实践活动，聚焦“四风”问题，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官员明显地感觉到“为官不易”、“官不好当”，甚至还有一些公务员产生退出江湖之想。
没有规矩，不成方圆。党员干部特别是领导干部必须敬畏法律法规，自觉遵守规矩。“为官不易”，这是对为官当政者的素质要求和规范约束，是必须要强化的。但是，正是因为有了这样那样的约束，一些官员干脆将慵懒散当作了家常便饭，认为反正没有了这样那样的好处、实惠，干多干少一个样，在思想上、工作上、精神状态上产生了懈怠，将“为官不易”异化为了“为官不为”，还有一些官员产生了“怕群众”的思想，这不仅不利于个人的成长，也会对党和人民的事业造成不必要的损害，必须坚决予以克服。
深化改革的思想自觉不能丢。思想是行动的先导。全面深化改革，是党在新的历史条件下做出的重大决策和战略部署。各级党员领导干部，务必要切实增强深化改革的思想自觉和行动自觉，要树立“不改革，就没有出路;不全面深化改革，就没有长远发展”的认识，让全面深化改革的精神实质和决策部署在思想和头脑中牢牢扎根。要加强对党员干部理想信念教育、党性党纪教育、群众观念教育，消除“消极对待”、“贪图利益”等不健康的心态，要有力有序开展党的群众路线教育实践活动，对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”、对思想之垢、作风之弊来一次大扫除、大检修，实现思想认识大提升、作风行为大转变。
攻坚克难的责任担当不能失。在其位，谋其政，担其责。敢于担当，是提出的“好干部”标准中极为重要的一个方面。党员干部特别是“一把手”干部，承担着引领地方经济社会发展的重要职责，而发展的道路，向来不是平坦的，势必会遇到各种各样的问题和挑战、激流和险滩，必须切实增强攻坚克难的责任担当。在党的群众路线教育实践活动中，“一把手”要亲自过问、具体指导，不当“甩手掌柜”，不游离于活动之外。既带头参加活动，为党员干部树标杆、作表率，又切实履行好引领者、组织者、推动者的责任。在助推发展、促进和谐、服务民生等工作中，必须克服畏难情绪，将责任担当起来，并在解决复杂问题和攻坚克难中提升执行力和公信力。不负责、不担责、不尽责，就必须被严厉问责，从而倒逼干部履职尽责。
一心为民的公仆情怀不能缺。当官不为民做主，不如回家卖红薯。官员有没有作为，有多大作为，关键要看其有没有一颗为民之心。个别党员干部，心中装的不是人民群众，对人民群众缺乏真感情，不能将人民群众当父母、亲人，不能站在群众的立场想问题、办事情，成天盘算的是自己的小算盘、小九九，他们认为的“为官不易”是觉得在现在的高压反腐败、反“四风”的形势下，自己的日子不好过，面对群众的挑剔、监督，觉得官不好当，这样的干部不可能成为人民满意的好公仆。各级各地党员干部特别是领导干部，必须将人民的利益举过头顶，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。要将重心下移、力量下沉，想群众之所想，急群众之所急，将全心全意为人民服务进行到底，才能成为人人敬仰和爱戴的人民公仆，也才能有所作为，有大作为。
干事创业的进取精神不能少。毛泽东同志说过，人活着是要有点精神的。党员干部尤其需要精神饱满，对党和人民的事业充满激情，不当太平官、混事官、懒散官。然而，令人遗憾的是，少数公务人员、公职人员，缺乏主动向上的进取心和干事创业的精气神，工作上只求过得去，不求过得硬，甚至满足于“做一天和尚撞一天钟”，缺乏一种对工作精雕细刻、精益求精的较真精神、认真态度，办事拖拉、作风疲沓，遇事推诿扯皮、得过且过、明哲保身，有的还“占着茅坑不拉屎”，凡此种种，有这样精神状态的官员，不可能为党和人民做多大贡献。各级党政官员，要想当好官，必须珍惜来之不易的工作机会，要有只争朝夕、干事创业的进取精神，要把工作当事业来做，将事业当生命来爱惜。如此，才能对得起自己头上的那个“官帽”，也才能对得起党和人民。
毋庸置疑，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”，要引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。只有这样，才能真正成为党的好干部、人民的好公仆。有为才能有位。“为官不为”，也就没有资格再在为官的位置上“呆”了。