携手共创美好明天(汇总8篇)
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携手共创美好明天【第一篇】
在观看完《家庭教育公开课》——“双减”之后家庭教育的所思所为节目之后,感受非常多。两位专家谈到的很多方面的内容,也是每一位家长能亲身感受到的。
在“双减”政策后,我们能感受到的是孩子的作业都能在学校内可以完成,教育的生态发生了很大的变化,教育商业化(补习班、培训班)在不断的'减少,孩子有了更多自主时间去参加体育和艺术等活动,不仅锻炼了身体,同时也陶冶了情操,另外孩子有了更多睡眠时间,来保证白天的学习生活。在“双减”政策后,学校更多注重孩子的综合素质的全面提升,更多注重孩子的“五育”目标的培养,大力强化家校协同育人。
“双减”政策是国之大计,家之大业,更是家长素质和孩子能力的双重比拼。让我们做一个有担当的家长,在学校的共同努力下,为孩子们成就更美好的明天!
携手共创美好明天【第二篇】
子女教育的根源在价值观和学习生活习惯,只要抓住了根源问题,子女教育的问题就迎刃而解。孩子学习成绩的提高只是最终的其中一个方面的结果,所以解决问题不要局限在表面现象,要找到根源去解决根源问题。
子女教育的第一责任人是家长,家长责无旁贷。家长必须在子女教育上亲自花精力和时间,不能把希望寄托在任何人身上,也不要指望通过“花钱”就可以解决。家长必须加强对自我的管理,把陪伴孩子的时间进行量化,每天必须达到一定量,一年也必须达到一定的`总时。
给孩子制定补短板的学习计划时,时间单位应该是以年计而不是月,更不是周;不要制定短期投机取巧式或者急功近利的学习计划。
学习是一场马拉松,长期匀速跑,是最轻松最有效的方法。只有长期保持合理的学习强度才能达到最终的目标。
携手共创美好明天【第三篇】
“近朱者赤、近墨者黑”被传承已久,为大众认可。“朱”者并非因其有形之外表而影响他人,是其无形之行事作风在感染别人,“墨”者亦如此。着眼小处,人与人之间因对方行事作风相互影响,放眼企业,内部风气同样是影响企业员工工作作风的重要因素。因此,树立企业良好风气是企业持续发展的良性动力。
企业风气,说小了是企业整体员工的工作态度、工作作风、敬业精神;往大讲,是企业核心竞争力、企业灵魂在员工身上的具体表现。企业风气渗透在企业日常工作和企业发展的方方面面,包括:企业高层领导魅力、企业中层开拓能力、企业员工执行能力、企业部门间合作配合能力、企业部门内部团结协作能力等等。
翻开每个人从业之路的回忆,我们都有在不止一个企业就职的经历。如果让我们回忆以前的企业,每个人都可以列举很多企业内部的不良风气。然而,我们能够发现自身又有哪些是与企业发展格格不入的不良风气呢?从另外一方面讲,我们自身具备很强的“挑剔”能力不善于“自检”。其实,别人就是自己最好的镜子,我们在挑剔他人的同时其实也在映射我们自己。想想你我熟知的各种不良风气,起因多数源于个人“挑剔”。如果能够不断提高自身的“自检”能力,我们不难发现“树企业良好风气”事实上是从我们每个人自身做起的!
说到这里也许有人会问,被众多企业所倡导的“树企业良好风气”究竟是什么样的?怎样才能树立企业良好的风气?在这里我们不妨引入“客户”这个非常具体的概念来做进一步的说明。
“客户是上帝”一句耳熟能详的'商业口号,确立了客户在现代商业活动中至高无上的地位。为客户提供完善的售前、售中和售后服务几乎成为现代企业从始至终都不会摒弃的理念。面对客户的疑问我们的解释是何等耐心!面对客户的不满我们的态度是何等谦逊!面对客户的要求我们的服务是何等周到!那么,如果企业管理层将员工视同自己的客户,加入“为客户服务”的理念、如果部门间将其他部门视同自己部门的客户,带来“为客户服务”的思想、如果部门内员工将同事看作自己的客户,表现“为客户服务”的态度。试想,我们企业内部又将是怎样的“风气”?坚持“为客户服务”思想就不会有过多的自我抱怨、恪守“为客户服务”信条就不会产生太多的相互埋怨、奉行“为客户服务”宗旨就不会滋生个人心态的失衡。因为,企业内同事是自己的客户、部门是自己的客户、下属员工是自己的客户,有了客户意识,就有了个人行事的行为准则,自然也就形成了企业良好的工作作风。
因此,树立“同事是客户”“部门是客户”“员工是客户”“企业是客户”“一切为客户服务”的良好企业风气,必将为企业未来持续发展增添无穷的良性动力!
不良的风气将使企业产生巨大“内耗”,而企业真正的“内耗”是来自于“人”!如何将“内耗”降至最低?除了要具备良好的企业风气之外,还需要有“讲职业正气”的素养。
如果说“树风气”是企业发展必要条件,那么“讲正气”就是团队建设的必要因素。企业中的团队包括:管理团队(领导班子)和员工团队(部门),无论哪种团队,成员本人的“职业正气”都是影响团队凝聚力的直接因素。“讲职业正气”听起来抽象而且不具体,事实上“讲职业正气”就是讲一种职业精神,就是一种“责任精神”。在此我想以“责任精神”来诠释“讲职业正气”。
责任精神的核心是敢于承担责任、不推卸责任,也就是平时所讲的“负责人”。我们经常见到的是团队内部在出现问题时相互推卸责任,导致团队成员间面红耳赤,甚至相互指责,更有甚者还会出现相互谩骂的情况,如是情况下,团队何来凝聚力、何来竞争力。
“责任精神”是一种“全情投入”的态度。“见荣誉就上、见责任就让”是一种将自己置于团队之外的个人主意,是团队不具凝聚和竞争力的主要根源。因此,“责任精神”就是要在团队建设中最大程度上消除“个人主意”,让自己最大程度上“全情投入”,确保团队长久健康的发展。
“责任精神”是一种“负责任”的态度。团队建设过程中出现的任何阻碍团队发展的问题,每一个团队成员都应反思,这种问题的出现我应该负怎样的责任,也许在问题显露初期,没有及时制止,也许在出现问题时候,有“事不关己”的心理等等。这种面对事件自我反思的过程,就是“负责任”的态度,这种“负责任”的态度在团队建设过程中应该是坚定不移的提倡、日积月累的培养、潜移默化的形成。这样的团队将是一支所向披靡、战无不克的优秀团队。
“责任精神”是一种“相互信任”的态度。“以小人之心度君子之腹”是被众人所摒弃的小人做法,团队成员间的相互信任,比在荣誉面前相互谦让更为重要。相信他人事实上就是相信自己,相信自己就是个人自信的完美体现,没有自信的人就会有太多的抱怨,没有自信人就会产生诸多的猜疑,没有自信的人就会有过多的恐惧。“相互信任”不是在帮助别人,真正的是在提升自我。
因此,“讲正气”就是要在企业团队建设中讲“全情投入”、讲“负责任”、讲“相互信任”。
“树风气讲正气”听起来是一个非常大的话题,事实上,这样两个大的话题归根结底都落实到一个简单的“人”字上。“树风气”让企业员工练就良好的行事作风,“讲正气”让团队焕发蓬勃生机。企业发展需要“树良好风气”,团队建设需要“讲职业正气”,两者在企业未来发展过程中缺一不可,相辅相成,就像“员工靠企业生存”“企业靠员工发展”一样。
只有做到“以客户意识树风气、以责任精神讲正气”,员工与企业、员工与团队才能真正实现:与企业并肩同享荣光与团队携手共创辉煌!
以上是我本人对“树风气讲正气”的一些粗浅论调。其实,“树风气讲正气”可以议论的很深很大,但过于深过于大未免显得有些复杂。很多时候复杂的事情做起来就容易产生走样、失误甚至酿成大错,而“浅显易行”有时却会带来事半功倍的效果!
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携手共创美好明天【第四篇】
我们都知道生态环境是指影响人类生存与发展的水资源、土地资源、生物资源以及气候资源数量与质量的总称,是关系到社会和经济持续发展的复合生态系统。生态环境问题是指人类为其自身生存和发展,在利用和改造自然的过程中,对自然环境破坏和污染所产生的危害人类生存的各种负反馈效应。
而我的家乡——建湖,是全市数一数二的生态之乡。建湖是美丽的,但是美丽中隐藏着一种奇特的色彩。因为个别市民不注意卫生,给美丽的建湖添上了不和谐的污点。
白色污染,可怕!纸张的发明使到人类的发明迅速地发展。但是现实生活中,一张张洁白无暇的纸张让人类的`周围环境遭到了极大的污染。浪费纸张:在我们班级里和学校的垃圾池里,每天都有一大堆的纸张在垃圾池里。黄的、白的、绿的眼花缭乱。一张张色彩艳丽的作业纸揉成一团。纸张回收:有的人是把可回收垃圾和不可回收垃圾混在一块。混,原来这就是纸张污染的主要原因!如果人们把垃圾分开来,分门别类进行回收,那白色污染对自然环境就会大大减少,并且我们生活环境也就大大不同。一次性纸杯:现代生活中,一次性用品使用方便,但是不容忽视的问题出现了。一次性用品浪费资源,又对环境造成了污染。
比如:在我们的日常生活中,喝水的杯子是必不可少的。可是喝水的杯子应该怎样选择呢?市民为了贪图方便,几乎家家户户都用上了一次性纸杯。人们说既方便,又便宜。可正是因为一次性纸杯的产生,使到我们周围的环境受到了极度的破坏。市民们使用了一次性纸杯,就随地乱扔,造成了严重的白色污染。护城河:我曾经到护城河进行调查,发现河的水护城受到了严重的污染。河水混浊,水面上漂浮着许多塑料垃圾,并且时不时会传来一阵难闻的味道。
所以,我们受到大自然的惩罚,我们的饮用水不是总会觉得有一股咸味吗?重我深受启发:我们应该从现在做起,从自我做起。我们组织了环保小分队,开展环保在行动的活动,争做环保小卫士。
携手共创美好明天【第五篇】
“近朱者赤、近墨者黑”被传承已久,为大众认可。“朱”者并非因其有形之外表而影响他人,是其无形之行事作风在感染别人,“墨”者亦如此。着眼小处,人与人之间因对方行事作风相互影响,放眼企业,内部风气同样是影响企业员工工作作风的重要因素。因此,树立企业良好风气是企业持续发展的良性动力。
企业风气,说小了是企业整体员工的工作态度、工作作风、敬业精神;往大讲,是企业核心竞争力、企业灵魂在员工身上的具体表现。企业风气渗透在企业日常工作和企业发展的方方面面,包括:企业高层领导魅力、企业中层开拓能力、企业员工执行能力、企业部门间合作配合能力、企业部门内部团结协作能力等等。
翻开每个人从业之路的回忆,我们都有在不止一个企业就职的经历。如果让我们回忆以前的企业,每个人都可以列举很多企业内部的不良风气。然而,我们能够发现自身又有哪些是与企业发展格格不入的不良风气呢?从另外一方面讲,我们自身具备很强的“挑剔”能力不善于“自检”。其实,别人就是自己最好的镜子,我们在挑剔他人的同时其实也在映射我们自己。想想你我熟知的各种不良风气,起因多数源于个人“挑剔”。如果能够不断提高自身的“自检”能力,我们不难发现“树企业良好风气”事实上是从我们每个人自身做起的!
说到这里也许有人会问,被众多企业所倡导的“树企业良好风气”究竟是什么样的?怎样才能树立企业良好的风气?在这里我们不妨引入“客户”这个非常具体的概念来做进一步的说明。
“客户是上帝”一句耳熟能详的'商业口号,确立了客户在现代商业活动中至高无上的地位。为客户提供完善的售前、售中和售后服务几乎成为现代企业从始至终都不会摒弃的理念。面对客户的疑问我们的解释是何等耐心!面对客户的不满我们的态度是何等谦逊!面对客户的要求我们的服务是何等周到!那么,如果企业管理层将员工视同自己的客户,加入“为客户服务”的理念、如果部门间将其他部门视同自己部门的客户,带来“为客户服务”的思想、如果部门内员工将同事看作自己的客户,表现“为客户服务”的态度。试想,我们企业内部又将是怎样的“风气”?坚持“为客户服务”思想就不会有过多的自我抱怨、恪守“为客户服务”信条就不会产生太多的相互埋怨、奉行“为客户服务”宗旨就不会滋生个人心态的失衡。因为,企业内同事是自己的客户、部门是自己的客户、下属员工是自己的客户,有了客户意识,就有了个人行事的行为准则,自然也就形成了企业良好的工作作风。
因此,树立“同事是客户”“部门是客户”“员工是客户”“企业是客户”“一切为客户服务”的良好企业风气,必将为企业未来持续发展增添无穷的良性动力!
不良的风气将使企业产生巨大“内耗”,而企业真正的“内耗”是来自于“人”!如何将“内耗”降至最低?除了要具备良好的企业风气之外,还需要有“讲职业正气”的素养。
如果说“树风气”是企业发展必要条件,那么“讲正气”就是团队建设的必要因素。企业中的团队包括:管理团队(领导班子)和员工团队(部门),无论哪种团队,成员本人的“职业正气”都是影响团队凝聚力的直接因素。“讲职业正气”听起来抽象而且不具体,事实上“讲职业正气”就是讲一种职业精神,就是一种“责任精神”。在此我想以“责任精神”来诠释“讲职业正气”。
责任精神的核心是敢于承担责任、不推卸责任,也就是平时所讲的“负责人”。我们经常见到的是团队内部在出现问题时相互推卸责任,导致团队成员间面红耳赤,甚至相互指责,更有甚者还会出现相互谩骂的情况,如是情况下,团队何来凝聚力、何来竞争力。
“责任精神”是一种“全情投入”的态度。“见荣誉就上、见责任就让”是一种将自己置于团队之外的个人主意,是团队不具凝聚和竞争力的主要根源。因此,“责任精神”就是要在团队建设中最大程度上消除“个人主意”,让自己最大程度上“全情投入”,确保团队长久健康的发展。
“责任精神”是一种“负责任”的态度。团队建设过程中出现的任何阻碍团队发展的问题,每一个团队成员都应反思,这种问题的出现我应该负怎样的责任,也许在问题显露初期,没有及时制止,也许在出现问题时候,有“事不关己”的心理等等。这种面对事件自我反思的过程,就是“负责任”的态度,这种“负责任”的态度在团队建设过程中应该是坚定不移的提倡、日积月累的培养、潜移默化的形成。这样的团队将是一支所向披靡、战无不克的优秀团队。
“责任精神”是一种“相互信任”的态度。“以小人之心度君子之腹”是被众人所摒弃的小人做法,团队成员间的相互信任,比在荣誉面前相互谦让更为重要。相信他人事实上就是相信自己,相信自己就是个人自信的完美体现,没有自信的人就会有太多的抱怨,没有自信人就会产生诸多的猜疑,没有自信的人就会有过多的恐惧。“相互信任”不是在帮助别人,真正的是在提升自我。
因此,“讲正气”就是要在企业团队建设中讲“全情投入”、讲“负责任”、讲“相互信任”。
“树风气讲正气”听起来是一个非常大的话题,事实上,这样两个大的话题归根结底都落实到一个简单的“人”字上。“树风气”让企业员工练就良好的行事作风,“讲正气”让团队焕发蓬勃生机。企业发展需要“树良好风气”,团队建设需要“讲职业正气”,两者在企业未来发展过程中缺一不可,相辅相成,就像“员工靠企业生存”“企业靠员工发展”一样。
只有做到“以客户意识树风气、以责任精神讲正气”,员工与企业、员工与团队才能真正实现:与企业并肩同享荣光与团队携手共创辉煌!
以上是我本人对“树风气讲正气”的一些粗浅论调。其实,“树风气讲正气”可以议论的很深很大,但过于深过于大未免显得有些复杂。很多时候复杂的事情做起来就容易产生走样、失误甚至酿成大错,而“浅显易行”有时却会带来事半功倍的效果!
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携手共创美好明天【第六篇】
近年来,社会进步的脚步越来越快,科技的发展也使得我们的生活越来越便利。然而,由于资源的有限,环境的恶化以及人与人之间的疏远,我们也面临着许多挑战。针对这些问题,携手共筑美好明天变得尤为重要。我通过参与社会公益活动、多元文化体验以及积极发挥自己的作用,深深体会到了只有通过共同努力,我们才能建立一个更加美好的未来。
首先,参与社会公益活动是我携手共筑美好明天的重要途径之一。在我所居住的社区,经常举办各种公益活动,而且我逐渐发现参与其中给我的成就感是金钱无法替代的。无论是和志愿者们一同组织音乐会,还是为偏远山区的孩子们捐赠学习用品,我都能感受到自己的力量能够改变一些人的生活。这种经历不仅让我懂得了分享和关爱的重要性,也让我了解到只有每个人的努力汇聚在一起,才能在社会上产生真正的力量和影响。
其次,多元文化体验也是拓展自己视野的重要方式。在当今全球化的世界中,各个国家和地区的交流与合作越发频繁。只有了解不同的文化,我们才能更好地与他人沟通和合作,携手共筑美好明天。因此,我积极参与国际学生交流项目,去不同的国家学习和生活。这样的体验让我认识到,尽管我们来自不同的文化背景,但我们都有着相同的梦想和追求。而通过与他人交流,我们可以相互借鉴,共同进步,使我们的世界变得更加多元、包容和美好。
最后,发挥自己的作用是实现携手共筑美好明天的关键之一。我们每个人都有着不同的特长和优势,只有发挥自己的作用,才能真正为社会做出贡献。以我为例,我在学校积极投身于学生会和社团活动,通过组织各种活动,我能够锻炼领导能力和团队合作精神。同时,我也善于沟通和倾听他人的需求,通过帮助解决问题和提供帮助,我能够改善身边人的生活。因此,我坚信只要我们每个人都能找到自己的位置,并尽自己最大的努力去实现价值,我们就能携手共建一个更加美好的未来。
总之,携手共筑美好明天不仅是一种理想,也是一种责任。通过参与社会公益活动,我们能够帮助那些需要我们帮助的人,传递爱和温暖;通过多元文化体验,我们能够增加自己的视野和理解力,培养包容和合作的品质;通过发挥自己的作用,我们能够为社会做出真正的贡献。只有当每个人都意识到自己的重要性,并迈出行动的脚步,我们才能真正携手共筑美好明天。让我们一起努力,为一个更加美好的未来而奋斗!
携手共创美好明天【第七篇】
我们即将迎来青奥会,作为一个南京的市民,我为此感到我比的自豪、骄傲,同时也祝福青奥会能圆满成功。在即将到来的青奥会中我们作为一个青少年,我们应该怎么做?有人说:“我要做志愿者。”还有人说:“我要做一个给外国人对南京留下深刻的印象的导游”……可是这实际吗?我觉得我们应该从身边的小事做起。近几天,我们学校举办了一场春季运动会,这不反是让同学理解合作与竞争的重要性,还是一次对同学们耐力能力,体力等方面的一次考察,为区运动会选拔了人才。在这次运动会中,同学们积极、踊跃,从他们的口号中就可以看出,我们应善于抓住每次的机遇,并投身于实践中。假如你是一名运动员,那么从即刻起,你应该抓紧时间练习,为不久后的成功打下坚实的.基础,让你的名字响彻世界。
假如你是一名志愿者,你应该遵纪守礼,面带微笑,给国内外的运动员留下美好的印象。你看,上述的人员都各司其事,那我们青少年呢?作为青少年的我们是祖国的未来,是祖国的希望,我们应强健体魄,成为强健的龙的传人。同时也作为青少年的我给自己制定了一份运动、健康表,时刻提醒自己,监督自己。xx年那场北京奥运会,中国运动员凭借着优异的成绩,拼搏的精神,顽强的毅力获得了51枚金牌,位居世界首位,这一辉煌的历史伟绩让世界认识了中国,也让中国人重新认识了中国。希望时隔六年后的中国运动员们,也能像北京奥运会一样。傲立于世界民族之林,为以前腐朽的中国争口气,树立一座不朽的丰碑。
携手共创美好明天【第八篇】
人生的道路上,我们时常需要与他人合作、携手前行。只有齐心协力,共同努力,才能创造一个美好的未来。个人的力量是有限的,但是众人的力量是无穷的。在这个日益竞争激烈的社会中,我们需要意识到团队合作的重要性,携手共筑美好明天。
首先,携手共筑美好明天需要建立良好的团队合作意识。团队合作不仅仅是一种形式上的集体行动,更是一种思维方法和工作方式的转变。在团队中,个体的力量并不重要,团队的目标才是关键。只有将集体目标置于个人利益之上,才能真正实现团队的协同进步。好的团队合作,必须建立在相互理解、尊重和信任的基础上。只有在互相信任的基础上,才能打破个人的局限,发挥团队的最大优势。
其次,携手共筑美好明天需要有效的沟通和协调。团队中的每个成员都有自己独特的思维方式和视角,因此,在面对问题和挑战时,我们需要倾听他人的意见和建议,尊重不同声音。只有充分沟通和协调,才能使团队的工作更加高效、顺利和协调。一个良好的沟通和协调平台,能够促进团队成员之间的思想交流和问题解决,同时也能减少冲突和矛盾的产生。只有当每个团队成员都能明确任务分工、相互配合、共同努力,才能取得更好的工作效果。
再次,携手共筑美好明天需要互相支持和鼓励。团队合作不仅仅是为了实现集体利益,更是为了每个成员个人的成长和发展。在团队中,必然会遇到各种困难和挑战,这时我们需要向团队成员提供积极的支持和鼓励,使他们保持积极的心态和高昂的士气。只有当每个成员都能真心关心和支持彼此,才能形成良好的团队氛围,为取得成功奠定坚实的基础。
最后,携手共筑美好明天需要共同追求卓越。团队的力量来自于每个成员的个人能力和才华,每个人都应该发挥自己的优势和才能,为团队的发展和成长做出自己的贡献。只有在不断追求卓越的过程中,才能激发团队的潜能和创造力,为达到目标而努力。团队的卓越不是一蹴而就的,需要每个成员持之以恒地提升自己的能力和素质,同时也要不断学习和改进,适应和应对不断变化的环境和需求。
总之,携手共筑美好明天需要建立良好的团队合作意识,通过有效的沟通和协调,互相支持和鼓励,共同追求卓越。团队合作是一个集体的智慧和力量的体现,在团队中,每个人都是不可或缺的组成部分。只有团队成员相互携手,共同努力,才能创造一个美好的未来。让我们携起手来,共同推动社会的进步和发展,共筑美好明天。
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