教务员的工作心得与技术工作范例（精选8篇）

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教务员的工作心得与技术工作【第一篇】

1、认真执行学校的'各项规章制度，对主管的信息技术方面的工作任务认真负责。

2、根据学校工作计划制定学期信息技术工作计划，教师培训计划，高质量完成工作任务。

3、认真执行各项规章制度。定期对学校的全部电脑进行检查维护，积极向学校提出信息化建设和设备更新等方面的意见。确保学校信息化设备的正常使用，以提高微机的使用率和完好率。

4、建立电教设备的明细帐。及时做好电教设备的添置、验收、入帐、报耗等工作。学期结束前清理一次，做到帐物相符。调离岗位时要办妥交接手续。

5、认真学习专业知识，不断提高工作能力、思想和业务水平。配合学校完成领导和各学科老师布置的各项任务。

6、管理好学校资源库。帮助和指导教师完成电子白板课件制作，为全校信息技术与学科整合教学服务。

7、每月一次完成自己管理范围内的自我检查，及时改进并完善自己的工作。

8、加强学校的网络维护工作，保证网络设备运行畅通。

9、加强管理，未经领导同意，外来人员不得上机操作。加强对学生爱护微机室电脑设备的教育，搞好清洁卫生工作。

10、熟悉电子备课室的整体运作，正确使用有关电器设备，能对机器做好日常的一般维护，及时排除故障，经常检查电子备课室的温度、电源电压，管好电子备课室的工作环境。

11、严格遵守规章制度，设立使用登记表，杜绝使用不经允许的软件，不。

私自外借各类软硬件，做好防病毒工作。

12、做好课件、论文、及视频资料等收集任务。

14、建立完整的微机室管理档案，认真做好各种记录工作（如维修记录、赔偿记录、报损记录等），使信息技术教育的检查、考核、评估有据可查。

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教务员的工作心得与技术工作【第二篇】

人人心中都有一个美好的理想。有的人想当一位护士，有的人想当一位医生，有的人想当一位工人……而我却想当一位无私奉献的老师。

我想当一位老师。在我眼中，老师是辛勤的园丁，我们是一朵朵花蕾。老师用甘露抚育我们，让我们在阳光下幸福地绽放；在我心里，老师又是一片片绿叶，我们又是一棵棵小树。每天，老师都会把养料奉献给我们，让我们长成参天的大树。冬日来临，老师又悄悄落下，化做我们生命的养料。到了春天，我们的根部又抽出一棵棵小树苗。

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”老师是辛勤的。老师是伟大的，老师是忙碌的，老师是和蔼的，老师是无法用词语形容的……老师，我爱您！所以，我想当一位无私奉献的老师。

教务员的工作心得与技术工作【第三篇】

作为一名专业技术人员，我相信大家都知道专业技术工作条例的重要性。这项条例规定了专业技术工作所需遵守的法律法规、规章制度和职业道德标准，以及从事专业技术工作所应具备的各项技能，对我们的职业发展和绩效评价具有重要的指导意义。下面，我将结合自己的工作经验，分享一些对于专业技术工作条例的心得体会。

第二段：遵守法律法规意识的重要性。

作为一名专业技术人员，我们需要始终牢记遵守法律法规的重要性。在工作中，每一个决策和操作都需要符合国家和地方的有关法律法规，不得越过底线。同时，我们也应该时刻关注国家有关政策和标准的更新和变化，及时进行调整和更新。只有遵守法律法规，才能为自己和企业赢得更安全、更稳定的发展空间。

第三段：强化职业道德的意义。

强化职业道德是专业技术人员的重要责任之一。在工作中，我们需要具备高度的责任感和专业精神，不断努力提升自身技能和能力。同时，我们也应该遵守职业道德标准，秉承公正、透明、诚实、守信、尊重知识产权等职业准则，避免违规行为和工作操作，切实维护自己的职业形象和企业的声誉。

第四段：学习新技能的必要性。

在一个快速发展的时代，学习新技能和理念是非常必要的。专业技术人员应该时刻保持好奇心和求知欲望，关注新型技术和行业趋势，积极参加培训和研讨会，不断更新技能，保持竞争优势。同时，我们也应该关注行业发展和市场需求，紧跟创新步伐，使自己的技术和服务得到更好的实践和应用。

第五段：结语。

作为专业技术人员，我们应该始终遵循专业技术工作条例，发扬职业精神，遵守法律法规和职业道德准则，不断学习新技能和理念。在工作中，我们应该根据实际情况和工作需求，结合专业技术工作条例和自身职业发展路径，把握时机，抓住机遇，为自己的职业发展和企业的发展做出更加积极的贡献。

教务员的工作心得与技术工作【第四篇】

在进行技术工作的过程中，我深深感受到了其中的挑战和成长。不论是在解决一个复杂的技术问题，还是在处理客户的需求反馈中，每一次都是一次对自我的考验。但正是这些挑战，激发了我持续不断地学习和掌握新知识的动力，让我在工作中不断成长。通过与团队合作，我也学会了如何有效地分配任务和协调大家的工作，提高了沟通和协作能力。这些成长和经验不仅让我在技术上取得了长足的进步，也让我更好地适应了团队合作的环境。

第二段：技术工作的责任与压力。

技术工作不仅仅是解决一个问题，更是承担着巨大的责任。我们所开发的产品或解决方案直接影响着客户的业务，并对他们的生产效益产生影响。因此，我们必须要对自己的工作负责任，并且保持高度的专业性。在技术工作中，往往需要面对一些困难和压力，但成功是需要付出努力和决心的。通过解决困难和应对压力，不仅让我对自己产生了更高的要求，同时也让我更加有信心面对未来的技术挑战。

第三段：技术工作的创新和乐趣。

技术工作本身是一个创新的过程。我们需要运用自己的知识和经验，以最有效的方式解决问题。在创新的过程中，需要不断地思考和尝试新的方法和技术，这不仅能提高工作的效率，也能为我们的产品和解决方案带来更多的竞争力。同时，技术工作也给我带来了巨大的乐趣。每当我成功地解决一个难题，或者看到自己的技术成果得到客户的认可，都会让我感到非常满足和开心。这种乐趣和成就感是其他工作所无法比拟的。

第四段：技术工作的学习与分享。

在技术工作中，学习是持续不断的过程。技术更新迅速，只有不断学习和更新自己的知识，才能跟上时代的步伐。我经常参加技术研讨会和培训课程，不断探索并学习新的技术和解决方案。同时，我也会将自己的学习和经验分享给团队成员和同行，通过分享和交流，不仅能够帮助他人，也能够不断丰富和完善自己的技术能力。这种学习和分享的态度不仅让我取得了成果，也得到了他人的认可和尊重。

第五段：技术工作的持续追求和未来展望。

技术工作需要持续追求和不断进步。虽然在工作中会遇到各种各样的挑战和困难，但我相信通过持续努力和学习，一定能够克服这些困难，并取得更大的成就。未来，我希望能够继续深耕技术领域，不断提升自己的专业知识和技能，成为一名更加优秀的技术专业人员。同时，我也希望能够为更多的人提供帮助，通过技术解决问题，为客户创造更大的价值。我相信，只要始终保持对技术的热爱和追求，我一定能够在技术领域取得更加辉煌的成就。

总结。

技术工作是一个刺激又有挑战的领域，通过持续努力和学习，我们可以不断成长和进步。同时，技术工作也是一个充满乐趣和满足感的工作，通过解决问题和追求创新，我们可以享受到工作中的乐趣和成就感。技术工作也需要持续的学习和分享，通过不断更新知识和与人交流，我们可以提高自己的技术能力，同时也为他人提供帮助。最重要的是，只要我们保持对技术的热爱和追求，就一定能够取得更大的成就，并为技术领域的发展做出贡献。

教务员的工作心得与技术工作【第五篇】

软件技术是一门不断发展的技术，它对我们的生活已经产生了深远的影响。在软件技术领域工作，需要掌握一定的技能和知识。通过这样的工作经验，我感到获得了许多经验和收获。本文将探讨软件技术工作的内容和我的心得体会。

第二段：软件开发流程。

软件开发是软件技术的一个重要方面。软件开发的流程包括需求分析、设计、开发、测试和维护。在我的工作经验中，我发现每个流程都必须仔细审查和认真执行。在需求分析的阶段，我们需要准确理解客户的需求，将这些需求转换为可执行的软件规范。然后，我们需要按照设计规范进行编码并进行测试。如果测试不通过，我们需要对代码进行修改并重新进行测试。当软件上线后，我们不仅需要确保软件的可靠性，还需要不断更新和改进。

第三段：软件工程中的团队合作。

软件技术的协作开发需要团队合作。在协作开发过程中，每个人的履行的职责非常重要，内容和完成时间等方面的沟通更是必不可少的。在我的工作经验中，我了解到了在团队合作中沟通非常关键。沟通是保证软件开发工作顺利进行的关键因素。通过沟通，我们可以确保所有人的思想一致，减少误解和错误。在协作开发过程中，团队共同努力往往会产生更好的成果。

第四段：技术知识的更新。

软件技术不断发展，我们需要持续学习和更新技术方法，以跟上时代的步伐。在我的工作经验中，我了解到软件技术一直在发展和扩展，需要我们不断通过学习和培训更新技术知识。我们需要经常了解行业最新的潮流和技术，了解软件工程的新方法和技术。

第五段：总结。

通过软件技术的工作，我可以体会到掌握技能和知识的重要性，合作和沟通的重要性以及不断学习和更新知识的重要性。在我的职业生涯中，软件技术给我带来了很多成长和收获。作为一个软件技术人员，我必须不断提高自己的能力和知识，为产业的发展做出贡献。

教务员的工作心得与技术工作【第六篇】

在当今社会，“技术工作者”这一职业越来越受到重视。因此，成为一名具有专业技能的技术工作者已经成为许多人的追求目标。为了达到这个目标，参加技术工作者培训班便成为了不可避免的选择。在这篇文章中，我将分享我参加技术工作者培训班的心得体会。

第二段：获得实用的技能。

在技术工作者培训班中，我们学习的不仅仅是理论知识，更是实用的技能。我们有机会进行实践操作，了解各种工具的使用方法，并且深入了解我们所学的技术与应用领域的最新发展。我认为，这种学习方式不仅为将来的就业做好准备，也能让我们更好地了解相关行业。同时，它还可以增加我们的自信心和自我价值感。

第三段：发掘个人潜能。

技术工作者培训班通常由有经验的专业人士主持。在培训期间，他们会向我们介绍他们的经历和经验，并且鼓励我们主动提问和参与。通过这些互动，我们可以深入了解自己擅长的领域，发现个人潜能并进一步提升自我能力。此外，我们还有机会结识许多志同道合的人，分享彼此的想法和经验。

第四段：规划未来方向。

参加技术工作者培训班还有一个重要的作用，就是规划未来方向。培训班通常会介绍各种职业路径和就业机会，以便我们更好地规划自己的职业发展路线。我们也可以借此机会了解自己的工作偏好和能力，从而在职业选择上更加明晰。对于那些有志于创业的人来说，培训班也可以提供创业起步的实用建议和指导。

第五段：结论。

总的来说，参加技术工作者培训班是一种非常有益的学习方式。它可以帮助我们获得实用的技能和知识、发掘个人潜能、规划未来方向，并且结识志同道合的人。通过这种方式的学习，可以让我们更自信、更有准备地迎接职业挑战，成为一个技术工作者中的佼佼者。

教务员的工作心得与技术工作【第七篇】

从事技术工作辛苦，寂寞，且不为人知，光环往往都是别人的，都是一线的，年终评先进也都难落入技术头上。但是，我们要认识到，从事技术工作其实对个人的积累是最实在的，人存在的价值未必都是需要别人认可，即使被认可，也要看被谁认可。在物欲横流的今天，扎扎实实掌握一些技能才是自己的常青树，将终生受益，其他的都是浮云，所以从事技术工作的要始终坚持这个信念，至于是否被别人认可，不是很重要，重要的自己是否尽力了，是否不停的总结反省，是否持续提高。对于刚参加工作的人来说，确实需要过一道很高的坎，需要一个过程，我参加工作的前三年都是认为技术工作枯燥、乏味，都是被动工作，光环都是别人的，怨声载道，xx年以后，等到需要自己独当一面，需要自己独立思考、决策的时候，才慢慢发现从事技术工作是累并快乐着，也从此恋上了技术工作，也才坚定了非技术不干的信念。

利用一些会议、交流等机会，多结识一些从事技术工作的，日常多交流，多探讨，共同提升。有机会多认识一些技术专家，多看看专家的论文、书籍，多向专家请教，既要向专家学技术，也要跟专家学做人做事。一些老专家，不仅仅是技术上的专家，更是做人做事的导师。这些年的成长，很大程度上得益于几位专家的赐教。

宏观方面指的就是视野，大的方面；微观方面指的就是细节。前几年，记得有两派与管理、营销相关的书籍很畅销，好像一本就是思路决定成败，另外一本就是细节决定成败，这两本书我都是泛泛的翻阅了一下，没有仔细研读，我认为这两本书讲的都对，但是都极具片面性，都是从两个不同的片面角度去阐述，我认为，一个好的管理模式、理念，或者一个好的营销策略，正确的思路和完美的细节品质都是不可或缺的。对于一个优秀的技术人员来说，这两种品质也都是缺一不可的，再具体点也就是既要有开阔的视野，也要有细致入微的风格。没有开拓的视野，思维就会受到很大的限制，遇到问题时不会辩证的去看待分析，不会变通，只会在一个死胡同里面徘徊；没有细致入微的风格，对具体的问题只能高谈阔论、泛泛而谈，无法直接为现场所用，指导性、可操作性不强，无法体现技术工作的基础性和支撑性。

那么如何培养开阔的视野，现在网络很发达，信息的获取很方便，在遇到问题的时候，不要认为自己的方法是最好的，去查查看看别人是怎么考虑的，怎么做的，客观去论证别人的和自己的异同，汲取别人的精华；在自己的工程没有遇到问题的时候，也可以去看看别人的科技成果，翻翻别人的论文，不要总是把自己封闭在当前所在的工程里面，看看与自己所在工程无关的工程资料，了解一些前沿的工程技术。如果说为了解决自己所在工程的技术问题是从事主业的话，那么在干这个工程的同时去涉猎一些本工程以外的技术是从事副业，主业是被动的开拓视野，副业则是主动去开拓视野，当以后遇到问题时，如果自己没有经历过，但是我看到过别人怎么做的，再有目的的去细致的加深了解，也就会加快解决问题的步伐。以前，技术干部的成长都是要依靠经历很多工程，经历了才成熟；而现在，工程技术人员很匮乏，不可能要等到你经历了很多工程以后才重用你，年轻人也没有那么大的耐性长时间等待再重用，那么就需要在短时间内成长起来，靠什么，就是要靠主动的学习，缩短成长周期。

对于如何培养细致入微的风格，就要多思考，多琢磨，多观察，多交流，勤总结。和一线的人员多交流，包括和现场的管理人员，和作业一线的工人多交流，关注细节；多总结，总结经验，总结失败的教训。

当我们遇到问题时，一定要通过各种手段、方式，如查阅资料、交流探讨、向其他人请教等方式，把问题钻研透彻，把问题征服，这样起初对你来说是问题，最终就让问题变成了你自己的水平。

我们从事技术工作，跟问题打交道，与事实相处，问题是唯一的，是客观的，而人心是多变的，是主观的，我们需要把主要的精力放在琢磨问题上，而少揣测人心。首先，一个人的精力是有限的，如果过多的去揣测人心，势必会影响在钻研问题上的精力投入；其次，人心是多变的，很难扑捉，如果在琢磨问题时还要去扑捉别人的想法，你提出来的解决办法可能更多的是基于迎合人心方面，而不是以客观事实为基础，搞工程需要务实，从事工程技术工作更要少一些行政色彩。

在制定一项方案时，要尽可能做到尽善尽美，把你当前所有能量都释放出来，毫无保留的体现出你当前的最高水准。你认为完美的方案经过现场的实践检验后，当遇到下一个问题时，在前一个方案的基础上，结合实施过程的总结，取长补短，进一步完善提高，这样方案的水平在逐步提高，适用性、可操作性在提升，实际上个人的积累、水平也在提升，如此滚动提升，对个人的积累是非常有效的。

经历是财富，是针对善于总结的人而言的，事后要多总结成功的经验，多总结失败的教训，从行政角度，一般都是多说光环，不能不足，不能否定自己；而对于从事工程技术的人来说，做得好的是应该的，做得不好的才是不应该的，为了避免以后工程中再出现此类的不应该，就更应该剖析问题，总结不足，总结改进的方法。实际上，总结不足比沾沾自喜的沉浸于过去的光环更有利于提升自己。

以前，我们企业都是小而全，一个企业从学校到医院什么都有，随着社会化大分工的推进，都进行了主辅分离，企业主要是进行主业，而辅业又成为另外一些服务性企业的主业，这是社会化大分工、社会进步的体现。在我们日常的工作中，常常遇到一些主专业以外的事情，比如钢模台车、定型模板等方面，对于这些主专业以外的事情，我们只要主导好就行，提出一些具体的要求，具体的设计制作都应该委托专业的公司去进行，如果我们自己为了显示自己的水平很全面，而花费大量的精力自己去负责设计制作，因为不是专业从事这方面的，做出来的东西很有可能比市场上的性价比还差，而且浪费了大量的精力，自然也就挤占了从事其他方面的工作时间，得不偿失。有人说，让别人做，怕别人赚钱了，这个心态是病态的，这年头没有人做赔钱的买卖，让合作伙伴赚钱才是正确的想法，只是要控制不要让他从你手上谋取暴利而已，适度控制他的利润，一般的工厂化作业，都是靠批量生产、规模化生产降低成本去赚钱的，同样的东西，如果自己设计制作，由于是单件生产，你的成本肯定比别人更高。

水电工程不只是一条线，而是由很多点、线、面构成，尤其是大型地下工程，更是一个复合体，对于技术主管或技术骨干，应当亲自编排总进度计划，对于别人编制的总进度计划，也要亲自去逐条线进行熟悉，这样才能掌握总体的施工程序、安排，把握全局，什么阶段该做什么，到什么阶段形象面貌应该是什么，只要编排或把握了总进度计划，你可以很把每一年的形象面貌描绘出来，对这个工程而言，说你是千里眼，一点也没夸大。在实施的过程中，哪里滞后了，是否还有补救措施，都很清楚，到了什么阶段，该开始策划什么方案了，该准备什么设备材料了，也很有谱，既不会因为没有预见性导致事情到了跟前才开始准备而手忙脚乱，也不至于没到那个阶段就把自己忙得不亦乐乎。在这里也着重强调一点，也就是水电工程都是与洪水赛跑，我们的施工时段、面貌都被洪水分割，只要是涉水的项目，比如围堰、基坑等度汛的安排一定要琢磨清楚，如果说其他在干地的施工是可以拼抢的补救的话，涉水度汛的项目往往是无法补救的，晚一个月往往就滞后一年。

对于从事工程技术的人，一定要尽可能的了解设计意图，了解设计意图一方面可以掌握设计的想法，在设计关注的问题上下功夫，做好他人的关注点；二是有利于提升自己的理论水平；此外，还可以针对设计意图进行探讨协商，在不违背设计原则的前提下，进行一些设计上的优化，简化施工程序，提高工效。在大渡河的这几年，如果说是还算成功的话，很大程度上得益于与设计间的密切配合，在工作中，认识了很多朋友，结识了一些兄弟，共同成长，也才有了今天的胸有成竹。

前面说的编制标段的总进度计划是为了掌握自己本标段的程序，而利用与设计交流等机会掌握电站的总体导流、蓄水程序，则有利于你掌握电站的总体情况，掌握这些一方面是可以确保自己的工作不会有疏漏，不会因为水都要从你的洞子过了你还不知道，可以避免出现这样的失误；另外，也可以把你的的视野提高到更高的水平，如果这些都了解清楚了，那对整个电站也就一览众山小了。

对于一些关键问题，领导应该起决策、主导作用，安排下属严格执行。但是从事工程技术工作，也有很多时候没有绝对的对，也没有绝对的错，对于这样一些问题，如果下属说的有道理，考虑的很周全，就让他们做主，让他们的意见成为主导，让他们能得到认可、尊重，才能让他感受到自身存在的价值。不能总认为自己是领导，始终都是对的，不能搞地位、权利崇拜。

对于一些重大、重要的技术决策，要广泛征求意见，充分讨论，集体决策，避免出现重大缺陷。而对于一些小的问题，不能过于依赖集体决策，无休止的讨论、再讨论，浪费精力，延误时机，影响效率，对于这些问题，从事技术工作就要敢于担当，敢于决策，果断决策，要独断。在我们有些地方，为了一个小小的临建设施，反复讨论，反复修改，导致现场作业人员无所适从，建设周期过长，增加了成本，最终都得为此买单，真的是浪费生命，浪费资源。

在工作中，也难免会出一些问题，或者别人认为是问题的问题，在这种时候，作为主管或者分管的人应该主动承担责任，主动站出来为下属担当。

对于一些参加工作时间不长、或履历不足的人来说，总是有一个熟悉、学习提高的过程的，业务水平的提升是要靠培养积累的，是需要一个过程的，对于我们这样不属于高精尖的行业，从事技术工作工作态度是第一位的，只要态度好，其他的都是可以慢慢培养的。作为领导，对自己要求要严一些，但是对于下属要求要适当低一些，多一些耐心，把自己的水平当作别人的培养目标是可以的，但不能说自己有这个水平，也要求别人也要达到你的水平，不能以自己的水平衡量别人，如果他有了你的水平，也可能就要调到别的项目了。当然，如果是下属有明显的缺点，作为主管再三要求都始终改不了的话，那就是另当别论了。

工作中有上下级关系，也有平行级关系，对于平行级之间的相处要讲艺术，要多一些合作精神，首先把分内的事情做好，在这个基础上自己再多做一点无所谓的，不要太计较自己的.付出，但在多做的同时，不属于分内之事就要少指责、少说别人的职责，我把我该做的做了，不该做的也做了，剩下的事情该别人做的就跟我无关了，否则就会影响平行级之间的关系。

生活中，我们肯定和有些人走的比较近，和部分人比较合得来，相互之间更信任，这是人之常情。但是在工作中，不能因为生活上交情很好的就在工作上特别信任，处处袒护，而对于其他的人则不信任、冷落，如果只有这样的胸怀，那也是成就不了什么事情的。在工作上，要疑人不用，用人不疑。

我们身边有很多人，有同事关系，有上下级关系，以及一些合作伙伴。在与身边的人相处的过程中，要客观的看待别人，客观的看待别人的优缺点，学习别人的优点，包容别人的缺点。尤其是要客观看待领导的优缺点，往往因为领导某些方面很突出，就视为他哪方面都是好的，都是英明的，都视为是学习的榜样，实际上领导也是人，优点固然多，但也难免有缺点，对于领导的缺点也要正确的看待，当然不能随便讲出来，只能意会，不能言传，要在心里面要明白哪些是他的优点，哪些是缺点，学习他的优点，但千万不要把优点没学到，而把缺点都学到了，这样就成了邯郸学步了。当然，在很多问题上，不能因为领导说的不对，就拒绝执行，一般还是要听领导的，反正有事情了他们顶着，只是在心里要明白：这样做并不是最好的，如果让我来决策，我会那样做。

做行政固然好，但行政有行政的苦衷——别人陪你，你陪别人，永远在无休止的恶性循环，透支生命；往往是该说的不能说，不该说的也要说，虚虚实实；什么事情都要面临，面临着巨大的压力。而从事技术，可以活的较真实，很踏实，刚来单位，一个老专家就讲：搞行政是老来门前清，搞技术是越老越吃香。有些兄弟可能想，我当了分公司什么就是处级，我当了公司什么什么就是副厅级。说到这里，我还是谈谈国有企业行政级别的看法，以前，我们国家是政企不分，国有企业确实有行政级别；而现在，实行了政企分开，国有企业的行政级别已经逐步淡化了，很多企业在任命时早都取消了行政级别这一说，在六大发电企业里面，唯独曹总兼任三建委副主任，是名副其实的行政职位，是有行政级别的——正部级；其他的一级国有企业，好像也是由中组部任命的，只是在企业调到政府的时候才参照参考的，这是中国特色决定的，如果不进政府，你在国有企业单位给你写个正部级都没用。就像中学的时候，考试老师不让监考一样，校长就说，不就是分数嘛，不就是想考第一嘛，我看到你作弊了，我就给你画两个零，一百分，如果还嫌少，我再画两个零，实际上，在国有企业自诩行政级别就跟我们中学考试一样。说这些，也就是告诫搞技术的兄弟们，认真搞好技术，安于技术，专于技术，淡化行政，做技术参谋远比行政一把手轻松，技术才是常青树。

教务员的工作心得与技术工作【第八篇】

时光飞逝，20___年已经悄然过去。在过去的一年里本人在公司项目领导的支持和同事的帮助下，我认真履行自己的职责，加强施工生产管理，以提高自身素质为重点，以总公司“十制”“五比五创”为指导。抓好队里的施工技术工作，支持党组织做好思想政治工作，加强自身的道德品质修养，使我的思想素质不断提高，工作不断进步，并较好地完成了项目所分配的各阶段施工生产任务。

本人20___年从事施工队技术负责岗位，主要是负责队里的技术、质量、及配合队长做好队里的工作。xx项目是一个工期短工程量大的一个政治工程，段落地形复杂，交通不便，路基施工进度缓慢，垫层没有足够的施工段落，但为保项目工期能顺利完工，我们队在环境复杂，施工难度大的特殊情况下，采取分段施工，路基交验一段，就施工一段，虽然这样调动比较频繁，员工比较辛苦，但使施工进度得到了保障。

在质量方面坚持施工质量检查制度，严格执行“自检、互检、交接检”的三检制度，使质量问题在每道工序施工中都能得以有效控制，加强现场管理，在材料紧缺情况下，依然没有降低对入场材料质量要求，拒绝任何不合格材料进场。严格控制施工进度，明确施工任务量，在控制材料成本方面，首先核对好，在不影响质量，有利于我们砂砾垫层几何尺寸，对进场材料进行严格抽检，防止跑、冒、滴、漏出现。每天和核算员将当日完成的工程量进行节超对比，找出节超原因，为下一步控制材料成本做好基础，对每完成一段的任务量进行汇报总结，对存在问题进行分析，找出不足，认真落实，及时改进。

在xx项目，由于前期天气，变更等原因的影响，工程进度滞后，后期工程量大，为保工期顺利完工，公司刘经理带领三名机关人员来到我们施工一线服务指导帮助，施工队实行两班倒，二十四小时施工，一天三餐都在路上吃，经过一个多月的紧张施工，终于在业主要求工期内顺利完工。在紧张施工过程中，能始终贯彻执行总公司的各项规章制度，及各项成本管理。

一年来，不断地学习，努力提高自己思想政治素质和专业水平。认真学习总公司各种管理制度，深刻领会总公司重要会议的会议精神以及下发的文件。结合实际工作，有针对性的学习各类专业知识，一方面认真学习与本专业相关的现行规范、技术标准；另一面加强在实践中学习，向有经验的老同事、监理单位虚心请教，不断提高自身的专业水平。

20___年我将在总公司xx路面项目负责拌和站的收料工作，首先以身作则带领队里人做好检斤工作，立足本岗，履行职责，对进场材料从数量上严格检斤，防止一切跑、冒、滴、漏出现。从质量上做到车车抽检，杜绝任何不合格材料进场，检斤小票，日报单要填写准确并及时上报材料科进行入账。随时与工程科、质检科保持联系，从工程总体材料控制，以防止各个单质材料多进或少进的情况发生。作为青年技术人员一定要发扬四公司“传”“帮”“带”的优良传统，对新毕业的学生不仅在工作上进行“传”“帮”“带”，还有在生活也要关心和帮助。让他们来到我们公司有一种回家的感觉。

在团结协作，提高团队精神方面，要做到尊重领导，尊重同事，要能够协调好同事间关系。加强自身责任感，个人服从组织，下级服从上级，办事不独断，虚心听取不同意见。对人诚恳，办事公正，敢于承担责任。

希望总公司新的岗位职责，能够尽快制定并实施起来。让我们每一个人都能够按着自己岗位职责来工作，谁的事谁做，就能避免推诿扯皮的现象出现。

总体上讲，与领导和同事的沟通交流不够，管理能力和工作效率也有待进一步提高。今后要多与同事交流工作、学习、思想方面内容，以达到互相激励互相帮助，共同提高的目的。把更多的时间用在学习和思考工作上。