执法局高质量发展心得体会范文通用10篇
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执法局高质量发展心得体会【第一篇】
随着社会经济的飞速发展，市场成为了各种商业活动的核心。市场的发展不仅影响着国民经济的发展，也深刻地影响着人民的生活。如何实现高质量市场发展成为了一个重要课题。通过对市场发展的观察与思考，我深刻地认识到高质量市场发展的重要性，并总结出了一些心得体会。
首先，要实现高质量市场发展，关键在于建立健全的市场监管机制。市场是充满了激烈竞争的，如果没有良好的监管机制，劣质产品和不良商业行为会大量涌现，阻碍市场的健康发展。因此，政府应加大对市场的监管力度，制定和完善相关法律法规，加强市场监督检查，打击各类违法行为。同时，建立消费者投诉和维权的渠道，让消费者能够及时反映问题和获得合理赔偿。只有通过健全的市场监管机制，才能够保障市场的有序发展，提高市场经济的健康水平。
其次，实现高质量市场发展还需要加强市场信息的公开透明。市场信息的公开透明是市场公平竞争的基础，也是消费者选择和决策的重要依据。市场主体应该主动公开自己的产品和服务信息，包括质量标准、价格、生产过程等，使消费者在做出决策时能够有充分的参考。同时，要加大对市场信息造假行为的打击力度，保障市场信息的真实性和可靠性。只有在信息公开透明的基础上，市场经济才能够健康发展，满足人民对高品质产品和服务的需求。
第三，高质量市场发展还需要加强市场主体的创新能力。市场的竞争是创新的竞争，只有不断创新才能赢得市场的竞争优势。政府应该提供有利于创新的政策环境和支持措施，鼓励企业加大对科技创新的投入，培育和引进高技术、高质量的产业。同时，要加强对知识产权的保护，提高企业创新的积极性。只有通过创新，市场才能够不断推陈出新，满足人民对更高品质产品的需求，推动市场经济的发展。
第四，高质量市场发展还需要注重人才培养和引进。市场经济的发展离不开有高素质的人才支撑。政府应加大对人才培养的投入，提高教育质量和水平，培养更多适应市场需求的专业人才。同时，要加大对人才引进政策的支持力度，吸引国内外高水平的人才走进市场，为市场发展注入新的活力。只有通过人才的培养和引进，市场才能够拥有更强的竞争力，实现高质量市场的发展。
最后，实现高质量市场发展需要全社会的共同参与。市场经济是一个开放的系统，需要各方的共同努力才能够实现发展目标。政府、企业、消费者和社会组织等各方应积极参与市场的建设和管理，加强沟通和合作，共同推动市场的健康有序发展。政府要积极营造良好的市场环境，企业要自觉遵守市场规则，消费者要提高消费意识，社会组织要发挥监督作用。只有全社会的共同参与，才能够实现高质量市场发展的目标。
总之，实现高质量市场发展对于推动市场经济的发展和改善人民的生活水平至关重要。在建立健全的市场监管机制、加强市场信息的公开透明、加强市场主体的创新能力、注重人才培养和引进以及全社会的共同参与的基础上，我们相信高质量市场发展必将为经济的繁荣和社会的进步做出重要贡献。
执法局高质量发展心得体会【第二篇】
企业文化是企业的软实力，是企业发展的内在推动力，引导和规范着员工的行为规范。20xx年，中通客车正式并入山东重工集团，集团不仅给公司带来了资源支持，同时还有优秀的集团文化。通过深入学习，自己感触颇深。
“客户满意是我们的宗旨”是集团的核心价值观，是集团在经营过程中所遵循的基本信念与行为准则，它旗帜鲜明的彰显了客户第一的宗旨意识。它教导我们要内强素质、外塑形象，真正将客户理念贯穿于我们日常的工作中。在以后的工作中，自己也将进一步明确“我们的客户是谁？”、“我们怎么做客户才会满意”，“客户是不是真正的满意了”。
精益生产的责任是适时的将低成本、高质量的产品交付客户。对于精益办来说，我们既有内部客户又有外部客户。对于内部客户，我们会充分调研各车间在生产过程中的痛点、缺陷以及需求，按照精益生产原则，优化制造流程、设备布局等最大限度降低成本，实现准时化、柔性化生产需求。
对于外部客户，我们讲求如何保证产品质量。精益办将联合质量管理部、工艺部等部室深入贯彻落实工位质量的落地举措，把质量管理工作延伸到生产过程，促进员工从“质量是检验出来的”向“质量是生产出来的”思想变革。
同时，集团优秀文化要求我们，做任何工作都要永葆激情，在争创一流中担当作为。精益生产工作思想与集团优秀文化有殊途同归之妙，精益生产也在强调充分发挥员工的积极性，提质增效，促进公司目标的圆满达成。在集团优秀文化的影响下，精益办对标企业优秀、行业先进，提升标准，逐渐形成了一种“一刻也不能拖”的紧迫感，以“一天当两天半用”的效率、“不争第一就是在混”的激情，全身心的投入到干事创业中的浓厚氛围，力争让精益生产在公司结出更大的果实。
学习集团优秀文化还要坚持党建引领、文化聚力，始终坚持廉政工作准则。“约法三章”、“四个永葆”、“领导干部‘八不用’”无不体现了集团要求的以身作则、真抓实干的要求。根据对团队文化的学习与要求，自己准备将团队文化具体分解为“德、能、勤、绩、廉”，全方位的进行自检，并把这些优秀文化落实在团队日常管理的各个方面，真正融入到精益办的文化血脉中，成为凝心聚力、深度推行精益生产的法宝。同时，强化自己务实工作的作风，整体布局公司精益生产推进工作，执行严肃到位，加强下属员工过程指导与点检，以过程保证结果。深入学习“干部‘八不用’”，提升自己独立思考、敢于突破常规、主动拓展视野的能力，做到终生学习，持续提升。
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。中通客车的三次创业新征程已然开启，集团优秀文化的适时注入也为公司实现高质量发展提供了强大动力，自己身为其中一员，也将继续为公司的高质量发展贡献更多力量。
执法局高质量发展心得体会【第三篇】
作为一个医护人员我深深地知道护理工作的苦与乐，在一些人的眼中，护士可能只是给病人打针送药吊水的小角色，每天看惯了病人的痛苦甚至死亡，可能不那么和善。但是，事实上护士却是最贴近病人关心病人的。病人亲切的称我们白衣天使，因为我们时刻都在关心着病人。
刚毕业的我曾一度迷茫，不知道护士这份工作有多么重要。当我来到这里工作后，看着身边的前辈们悉心照顾关心病人，感触良多。渐渐的，我跟着他们学习，每天都会多次巡视病房，观察病人的气色询问是否有什么不适，和病人就像家人一样聊聊，我们会耐心倾听病人的心声，积极的鼓励病人战胜病魔。我们与病人朝夕相处，病人病情的好转直接影响我们的心情。甚至在交接班的时候也会主动告知病人和病人打招呼后才下班护士的工作很琐碎，但是也很重要。
记得又一次我值夜班，半夜查房的时候发现有一床病人翻来覆去的很不稳。我就上前询问他是不是身体有什么不舒服？他有些不好意思的'说太疼了睡不着。我笑着安慰他手术后疼痛是正常的，然后找值班医生为他开了安定。病人吃了后不久就睡着了。第二天看到我的时候他感激的和我道谢，说自己难得睡了一个好觉。我们的关心会让病人感觉到温暖和幸福。尤其当看到病人慢慢恢复健康，最后笑着来和我们告别出院的时候，我们就觉得自己的付出得到的回报。
现在全国卫生系统正在开展服务好、质量好、医德好、群众满意的三好一满意活动，我们更要不断的提升服务水平，持续改进护理质量，大力弘扬高尚医德，争创人民满意医院。
有人说护理工作是一门艺术，而我要说护理工作更是一种生活，一种价值，一种贡献。我们要为从事这样一份工作而感到荣幸，为病人实施护理工作，让病魔远离生命是我们的职责。白衣天使不仅仅是一个称号，更是人们对我们工作的肯定和赞誉，我们不能辜负这个纯洁而伟大的称号，要把我们的身心和精力投入到护理事业中去。
执法局高质量发展心得体会【第四篇】
全县高质量的发展是当前重要的主题之一，从国民经济来讲，全县经济的速度和质量是我们的关注重点。各级政府和企业需要集中精力找到新的发展动力和路径。全县高质量发展需要政策指导和园区建设，需要全市、整个国家的关注和支持。在这一过程中，我们都应该加强学习和总结，互相提高和借鉴。
二、政府引领：新的市场机会和技术支持。
政府引领是全县高质量发展的关键点之一。各级政府应该抓住新的市场机会和技术支持，为企业提供好的条件和服务，同时健全和完善监管体系，确保各种资源的充分使用。政府引领不仅是为了实现经济增长，还有利于人才的引进和培养，促进社会公正和稳定。在新的市场环境下，政府应该深化改革和创新，为全县高质量发展提供有力的保障。
三、企业实践：自主创新和资源整合。
企业实践是全县高质量发展的基础，企业应该积极采取自主创新和资源整合的策略，以提高核心竞争力和市场占有率。企业需要不断调整产品结构和市场定位，以适应新的市场环境和需求。同时，企业要加强关键领域和关键技术的研发，培养优秀的研发人才，加大资金和人才的投入力度。在实现重要的技术突破的同时，企业也要注重资源整合，提高生产效率和市场竞争力。
四、人才培养：人才是核心竞争力。
人才培养是全县高质量发展的重要基础之一。要提高人才的质量和数量，并培养创新型、复合型和实用型人才。政府需要加强人才管理和服务，鼓励企业加大人才培养的投入力度。培训机构和高校也应该加强校企合作，为企业培养更多的技术和管理人才。人才是企业的核心竞争力，也是全县高质量发展的关键点，必须优先发展和重视。
五、总结：加强合作、创新和应对挑战。
全县高质量的发展需要政府、企业、人才和社会各方面的支持和合作。我们需要加强沟通和协作，共同推进全县的发展。我们面对的新的市场机会和挑战需要我们不断创新和更好地应对。总之，全县高质量的发展是一项长期的工作，需要我们不懈地努力和坚持，方能取得更加好的成绩。
执法局高质量发展心得体会【第五篇】
随着时代的发展和社会的不断进步，执法局的角色日益重要。在高质量发展的大背景下，执法局的作用尤为重要。近年来，我所在的执法局在工作中不断总结经验，不断完善自身的体系，取得了突出的成绩。通过深入实践和思考，我深刻认识到了执法局高质量发展所需要的要素和心得体会。
第二段：规范，是高质量发展的前提。
执法局的工作，天然具有公共服务的属性，因此规范是极其重要的。准确地讲，规范不仅是执法工作的前提条件，也是高质量服务的保障。在工作中，我们常常把“制度规范化、程序规范化、行为规范化”作为工作的第一步，也是最重要的一步。比如，我们为每个监管领域制定了详尽规章，对执法人员的工作进行了规范，明确了权责，保证了工作的权威性和程序的合法性。规范化不仅使执法人员有章可依、有法律陪伴，而且有效地确保了公众利益和执法部门的形象，是执法高质量发展的前提条件。
创新是执法工作的关键因素，也是高质量发展的核心。我们发现，遵循简便、快速、高效的执法方法，利用现代科技手段，缩短办案时间、提高办案效率、保证办案水平，是提高执法工作质量和效率的有力途径。以智慧城市为例，利用大数据技术，对市容、环境等方面进行监管，让执法部门从“手动巡查”逐渐迈向“智慧监管”。只有注重创新，才能保持社会监管高潮，更好地服务广大群众。
第四段：合作，是高质量发展的推动力之一。
执法局高质量发展的另一个关键因素是合作。在外部合作方面，执法局要深入了解企业生产经营情况，与其共同推进合法化经营，营造良好的市场环境。内部合作则要强化部门之间的联系与协作，形成工作业务上的互通有无、共同促进的良好局面。比如，执法局在组织执法检查时可以组成多个执法小组，由不同部门专人负责，有效提升工作效率，确保检查质量。共享资源、共同提升，才能推动执法高质量发展。
第五段：思想差异，是高质量发展的巨大障碍。
思想差异，是执法局实现高质量发展的最大障碍。因为工作实践中我们往往对具体问题的认识存在差异，因此需要不断沟通交流，理清不同意见，将意见进行融合与取舍后推进工作，尤其需要带头营造理从心顺、宽容包容的工作氛围，坚定执行正确的方针路线。只有消除思想上的差异，才能形成强大合力，共同推进执法高质量发展。
结语：
执法高质量发展关键在于规范、创新、合作，还要不断解决思想差异，冲破各种束缚。思考、总结和分享自己的实践经验，是我们不断完善、推动执法局向更高质量和效率迈进的关键。为了更好地推进执法局高质量发展，我们需要不断总结经验，勇担使命，提高能力与素质，不断工作创新与探索，才能使执法局更好地服务于广大人民群众。
执法局高质量发展心得体会【第六篇】
医院办公室是院内行政管理的综合职能部门和办事机构，是院领导的参谋和助手，涉及的工作内容多种多样，综合性强，在医院日常运行中发挥着较大的作用。我认为，促进医院高质量发展，应该从以下几个方面入手：
高质量发展的前提，就是要为老百姓解决实实在在的问题。作为民营医院，不仅仅要求医院能提供优质的服务，更是要从服务流程、服务体系、环境设计上给患者提供一切的便利和舒适，真正体现出以病人为中心。一是要创造优良的就医环境。目前，我院正有序推进门诊改造工作，为病人提供更优质、更安全的环境，让老百姓获得满意感、幸福感；二是树立良好的服务意识，使病人满意在医院。要把“以病患需求为中心”的理念“植入”到每个医务人员的脑海中，并且要不断提高医务人员的基本素质，倡导服务文明用语；三是改善患者就医体验，遵循让病人“最多跑一次”理念，实行一站式服务，尽量帮助患者顺利、快速完成就医过程。
员工是医院的主体，以人为本的文化理念是医院的根本，只有让每一位员工充分实现自身的价值，激发员工的工作积极性与工作热情，更好为病人提供优质、高效、安全的医疗服务。一是要开展各种文化娱乐活动，通过组织主题鲜明的护士节活动、迎新晚会等积极向上的各项活动来凝聚医院职工队伍；二要以战略眼光培养人。人才培养是医院高质量发展的必要条件，我院要深刻落实“请进来、走出去”的人才培养方针，定期邀请专家团队来我院指导、坐诊，选拔优秀骨干赴上级医院进修学习，坚持“先下手为强”，提早谋划明年招聘计划；三要重视人才使用，积极为员工提供展示自我的平台。同时优化人才晋升机制，营造“以能力论英雄”的氛围，促使员工不断创先争优，积极进取。
医院承担了和谐社会发展的社会责任和义务，因此在推进内部和谐与医患关系和谐同时，还应处理好社会公众和谐关系，自觉履行社会责任。近年来，医院党员志愿者服务队每月到敬老院、村庄、社区开展义诊、送医送药送健康等志愿活动，巾帼服务志愿队先后对接帮扶了8户困难家庭，每月上门服务，为对接户做健康指导、送基本药物和慰问品等，受到老百姓的欢迎和好评。医院应继续做好志愿队建设，自觉履行社会责任，创新服务机制，不断扩大服务半径，让更多的老百姓享受到我院的公益服务。
执法局高质量发展心得体会【第七篇】
结合农场深入开展的"解放思想推动高质量发展"大讨论活动，积极思考如何历练营销实践经验，在具体营销实践过程中，主要探索研究微商销售稻花香米的一些途径和方法，使北共青品牌让更多人熟知，家乡的产品让跟多人喜爱。
黑龙江大米在全国是知名的，东北大米家喻户晓，尤其稻花香米香气宜人，无论味道、口感、色泽都属上佳。黑龙江五常大米，全国范围内铺天盖地，都是冠以"五常大米"的商标，在全国各地售卖，造成到处都是五常米，而且许多的"五常大米"都是假货，甚至是陈大米，鱼龙混杂，导致人们都不敢买"五常大米"，主要是投机倒把者把"五常大米"品牌给毁了，其实真品"五常大米"无论从包装、米质、色泽等方面做的是比较成熟的。
共青农场内大米现状分析，近年来，农场积极发展庄园农业，在农场范围内以合作社形式，种植加工稻米产品，后进行包装，采取线上+线下，微商+电商等形式进行营销，远销全国各大城市，与团体及个人建立了长期供应关系，取得了不错的成绩。但在稻米产供销等方面存在一些制约的瓶颈。一是大米总体品质需要精益求精。前面说的"五常大米"有严格的分级包装程序，黑龙江市场上的"五常大米"真货居多。单看大米质量，略高一筹。提高大米质量势在必行，质量上去了，价格才能有保证。二是本地大米生产经营应注重集约化。受本地区大米加工经营起步晚、营销经验积累的不厚重等客观因素影响，规模经营是下步探索的方向。三是包装设计、对外推介等细节因素应更加细腻，在产品包装和经营理念上植入具有共青特色的企业文化元素。
我认为大米品质应在各项因素中排第一位的。我在具体大米营销过程中，没有选择我场的大米礼盒进行营销推广。而是采取简单的真空米转包装形式，收集共青本地米、五常大米、梧桐河大米等不同厂家不同地域的大米。通过微信朋友圈等形式，在同学、亲朋中进行宣传、试吃。作为北方稻花香米在南方市场是比较受欢迎的。反馈结果是质优、品质好的稻花香米脱颖而出，通过试吃品尝后，一单就订购了200斤稻花香米。我在实际营销过程中，并没有添加品牌标签，但质优的大米是最受欢迎的。在物流运输上，采用邮政电商平台，全国大部分地区运费均价不超过1元/斤，是最便宜最便捷的物流快递途径。
1、优选大米品质。北上广深等一线城市，购买理念是大米品质必须好，价格贵点无所谓。我场水稻种植经验丰富，种植出优质水稻不是难题，下步需努力提高的是加工环节，和后期分装环节，甄选分级、抛光等环节注重细节，从提高产品质量上下功夫。
2、精编大米种类。通过分级、精编把大米分成若干等级，选出精品、优品和普品。分级的优点是能买上好的价钱，按照分级后进行定价，提高大米的附加值，提高经济效益。
3、区域内建立龙头企业。若想提高区域内享誉度和产品综合竞争力，建立基地+龙头企业模式，引进大型龙头企业，并做大做强，提高整体竞争实力。北共青大米质量过得硬，品牌叫得响，才能走出龙江，走向全国。
执法局高质量发展心得体会【第八篇】
二年半前，带着对艺术幼儿园美好的印象，我来到了幼儿“人人有艺术特长，个个聪明漂亮”的杨浦艺术幼儿园。果然，悠扬悦耳的乐声每天在幼儿园上空缭绕，于是许许多多家长冲着学习艺术特长而将孩子送到这里。
然而，随着时间的推移，老师对幼儿艺术技能训练的过分专注和重视，越来越紧地压迫着我，这些琴童快乐吗？他们对艺术有兴趣吗？这样的问题始终在我的脑海中盘旋，然而答案是否定的。这使我对艺术幼儿园今后的办园方向产生了新的想法：我不否认，我们的艺术教育应该为培养一部分艺术尖子，即未来的艺术工作者、艺术家打基础，但我们艺术教育的着眼点更应该面向全体幼儿。
幼儿园应该成为每个孩子的乐园，他们快不快乐？我们的教育是否促进了孩子的可持续发展？应引起我们足够的重视。我认为：幼儿艺术教育不是艺术家的教育，而是人的教育；不单是从小定向的艺术技能技巧训练，而应通过艺术教育培养幼儿对艺术的兴趣、提高他们的艺术能力和人文素养。由此，我园现时期办园价值观的定位为：既传承历史，更要发展历史；既具有大众性，又要保持独特性。这就是我园“艺术见长，和谐发展”办园思想形成的由来。为贯彻落实这一思想，我和教师们经历了艰苦的精心构建和打造的过程。不断碰撞转变教师观念杨浦艺术幼儿园有一支非常敬业和专业的教师队伍，几乎每位教师都有一项精通的艺术特长。每天的幼儿艺术活动时间雷打不动，如遇活动冲突必定放弃其它，教师们懂得只有抓紧每分每秒的训练时间，才能保证对家长承诺的考级指标的完成。她们认真负责地认为，我们是高收费的民办园，只有让孩子在这里真正学到东西，才能让家长觉得花钱值得，同时能为幼儿园更好地吸纳良好的生源。当我将自己对艺术教育的看法试探着与老师沟通时，许多老师理直气壮地认为我的想法是行不通的。
淡化考级？艺术情趣培养代替技能技巧？这样以后还有谁要来艺术幼儿园，花这么多钱值得吗？我知道，一种新思想只有通过逐步推进，才会得到认同直至深入人心。好在我园有副园长，还有一位区级名教师江萍，江老师对幼儿教育勤于思考，有自己较独立的见解，在教师中有一定的感召力，我必须把握和运用好这一优势。每当我从教师的教育教学中得到启发产生新想法时，我就及时与她们交流沟通，在得到更为完整的想法后，再在骨干会议中展开讨论，大家可以各抒己见，在求得大体上认同后，再通过教师实践逐步完善教育思想和行为。我园“艺术见长，和谐发展”的理念就是在与教师不断的思想碰撞后形成的。合理的作息时间和课程安排能反映出一个幼儿园的教育观。我园自统一了新的办学理念后，将被剥夺的属于幼儿的时间还给了幼儿，同时回复了教师平和的心态，考级意识的淡化，使教师有更多时间考虑幼儿艺术教育的目标和行为。作为艺术幼儿园的园长，我的艺术特长比不过老师，但我的才干主要体现在及时收集和把握老师对艺术教育的想法和做法，集中大家的智慧对之加工和提炼，使之成为群体共同接受和认同的观念，并激发教师自觉实践的积极性。在此过程中，我园结构工资方案的出台、人事制度改革方案的出台，也加快了艺术教育改革的进程。艺术课程呈现完整幼儿教师观念的转变使我兴奋，然而幼儿园发展却任重道远。我感到，我园以技能训练为主要培养目标、将艺术教育与其他学科简单相加的艺术教育课程，已成为对幼儿进行艺术能力和人文素养培养的桎梏，艺术教育与其他学科和领域的相互渗透和共融，也同时起到相互间促进的作用，并且具有向其他领域延伸的发展方向。在与教师共同学习和实践的过程中，我们发现很多艺术的素材和形式来源于日常生活，如民族舞蹈、民间绘画艺术以及不同风格的音乐作品等。因此艺术与人的生活密不可分，艺术教育只有创设艺术的各种关系，将艺术与生活、艺术与情感、艺术与文化、艺术与科学有机连接，才能使幼儿在一日活动各环节中逐步获得完整的经验，加深对艺术的理解、喜爱和把握。如江萍老师在“绿化城市”的主题活动中，运用文学欣赏帮助理解、音乐背景激发情感、语言表达阐述想法、美术评论提高欣赏水平，并运用多种绘画材料将自己的想象创造性地表现出来。活动中互相尊重、关怀、交流、合作、分享等人文素养逐步得到培养和形成。
可以这么说，对幼儿实施艺术素养的培养是塑造人的工程。同时，我们认为幼儿的认知特点是在经历中习得知识、获得经验，而艺术活动的发生更需要调动全身各种感觉器官，需要视、听、触等多种感觉的协调配合，只有这样，幼儿才会获得丰富的审美意象和艺术感悟。于是，老师们在一日活动中更注重为孩子提供不同层次、不同材质的材料，创设各种互动的环境。我始终认为幼儿艺术活动可以在区角活动中延伸，通过动手操作让幼儿探索美、发现美、感悟美、表现美。如中班教师在进行了绘画围编教学后，在生活角中摆放了黄瓜、胡萝卜、白萝卜等各种颜色的蔬菜，以及不同材质的刀具，既满足幼儿动手切菜的愿望，又通过菜肴的装盘布局，反映幼儿的审美经验，幼儿在合作和交流分享中逐步提高了审美能力。于是在我和教师们的共同努力下，我园艺术课程的新主张产生了：加强艺术与其他学科和领域的连接和沟通，还幼儿艺术教育以体验为本的特点。综合艺术课程的构建，培养了教师的艺术教育能力、研究和反思能力，确立了追随孩子的兴趣、丰富孩子的经历的观念。
幼儿园的第一年招生时，出现了幼儿报名数比以前明显减少的现象。这对我们打击太大了，家长对幼儿园的不利评价，就像一张无形的网，裹得我们透不过气来。我反思了我们的艺术教育观念和行为究竟有没有出问题，但很快我们又乐开了，因为我园孩子的表现给了我们最好的答案。孩子们丰富的想象力、清晰的语言表达能力、对美好事物的观察和欣赏能力、大胆独特的表现和创造能力，无不体现出我园在管理理念、艺术教育理念上的正确。由此，我感到幼儿园家长工作做得有艺术、做得及时可以使之成为幼儿园发展的动力，能帮助幼儿园不费周章地迅速建立起良好的社会声誉，反之会起到制约作用。但作为幼教工作者，不能利用这个特性，昧着良心于教育本质和规律不顾，而专投社会和家长所好，如此，终将会成为学校可持续发展的绊脚石，这只是时间问题。打这以后，我抓住一切可以利用的机会，向家长宣传我们的艺术教育理念，通过家长讲座让老师谈艺术教育、通过专栏布置让家长谈艺术教育、通过开辨析会让家长说服家长、通过每学期的大型或专题艺术节让家长领略孩子的风采、通过观摩孩子在园一日活动表现和参与孩子的活动、以及观察日常生活中孩子在个性、性格、习惯、态度上的变化，来鉴定我园艺术教育的成效。可喜的是，孩子的变化终究得到家长的认可。这两年我园的幼儿报名数大大上升，甚至我们的招生名额远远不能满足家长的需求，这说明家长对我园的幼儿艺术教育从持怀疑态度到相信和支持。如果说以前的家长是带着功利的目的、将学习艺术作为今后学业和工作的敲门砖的话，那么，现在的家长更多的是让孩子来这里接受艺术的熏陶、接受艺术素养和能力的培养。现在他们说得更多的是：“让孩子学习艺术只是培养兴趣，用不着让孩子练得太苦”，直白的话语蕴含着深刻的现代幼儿教育观念，更缓解了我们身上背负着的技能说明一切的包袱。经过近三年的实践和探索，我园的教育管理初现成效。创造教育的实践研究获得过市、区不同级别的论文等第奖；青年教师获得了市级青年教师教学评比二等奖、区级“百花杯”比赛出线资格；许许多多的幼儿获得过国际、国内的各类绘画比赛奖项。或许我们对艺术教育的理解、把握和实践，还不足以体现立竿见影的明显效果，但我们的幼儿艺术教育对幼儿艺术素养的形成、艺术潜能的开发，一定会有可持续发展的空间和未来。艺术幼儿园还将继续前行，值得深思的问题还很多。
幼儿园文化建设就是一个课题，我希望杨浦艺术幼儿园成为一所有文化品位和积淀的学校，形成具有自己独特风格的学校文化，从而形成与之相应的教风、学风、校风，最终渗透到学校的教学和各项工作中；教师能在充满人文气息和关怀的环境中受到文化、艺术的熏陶以及师德的提升，在对幼儿艺术教育的理解、探索和研究的过程中集聚智慧和才干。
这次的培训中，听到了各位同行前辈的经验之谈，我倍感荣幸，在以后的工作中，我会努力学习，加强自己的专业素养，丰富自己的实践经验，我相信在不久的将来，我将会成为一名优秀的幼儿教师。
有幸参加了为期二十天的学前教育短期培训，让我受益匪浅。教师是一个神圣的职业，肩负着为祖国培养下一代的历史重任。当一名教师容易，但是要当一名好幼儿教师却是那么的不易，通过这次培训学习，我收益颇多。这次的国培参训一段，让我对教育的价值又有了更深刻的理解，进一步明确了教育的目标“不仅要学会学习，还要学会做人和学习生活”。致力于每一个幼儿的发展，为儿童的发展学习奠定基矗”认识到幼儿教师是生活在“镜子”里的，时时刻刻都有孩子在注视并模仿着我们，我们是每个孩子的榜样，应该做一个有理有节的人。而且在新的教育时期，做一名合格的幼儿教师不但需要有幼儿教育方面的专长，更需要有自己的特长。同时作为幼儿园集体中的一份子，我们必须尊重自己的职业规律，具体团队意识，维护幼儿集体的荣誉。
通过学习，我们清楚了执教能力建设蕴含着丰富的内涵，它不仅包含教师的素养、教学能力、教学方式、还包含教师教书育人等多方面的能力。提高我们幼儿教师的执教能力不仅需要先进的理念，高超的技术，还需要对孩子全身心热爱，无私的关怀。我们会更积极地去实践教师职业道德规范，迅速提高自身的思想道德素质;明确在教育过程中应该以什么样的职业道德思想、情感、态度、行为和作风去待人接物、处理问题，做好工作，为家长服务。我们也明白了良好的师德是教师敬业爱岗、无私奉献的内在动力，是挖掘教师潜能得不竭源泉。我们愿意做儿童世界的守护着!
通过学习我深深地感觉到教师必须具备较高的业务素质。要实施创新教育理念，创新型教师必须具备以下几种业务素质：
(1)有丰富的知识结构，这是教师发挥创造性的基本保证。
(2)有较高的管理艺术。管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。
(3)有丰富的感情。教师声情并茂的朗诵，热情洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热情，激发学生的学习动机，学生因“亲其师而信其教”,变苦学为乐学，单纯的知识传授变成了双向的情感交流，使教者亦乐、学者亦乐。
通过此次学习，使我懂得了，我们一线教师要抛开以往传统的师道尊严的糟粕，以一个合作者的身份，本着以幼儿为本的思想，热爱每一个幼儿，接纳每一个幼儿的个性特点，采取有效的教育措施，设计趣味性浓、活动性强的、渗透于生活、游戏中的各种教育活动，让幼儿在玩中学，玩中去探索，从而促进其自身真正的发展。坚决杜绝学前教育小学化，坚决杜绝把孩子培养成机械化的小机器人，要鼓励孩子的个性思维，争取把每位孩子都培养成一个活泼开朗的，有自己个性的特色的小玩童，总的来说，我非常感谢校方领导给我这次机会去好好学习，同时也感谢教育局领导能为我们一线的老师组织这样的活动，处处为老师着想，最后感谢各位专家讲师的精彩的讲座，让我们不断地充实自己，给自己增加能量，我们会将所学的知识运用到实际工作中去，再次谢谢!
执法局高质量发展心得体会【第九篇】
在农场要求深入开展“解放思想推动高质量发展”大讨论活动中，我们积极参与此次活动，在思想上得到了进一步解放，在观念上得到了大的更新，进一步弘扬改革创新精神，在工作作风建设上得到了提高，推动高质量发展的举措和思路得到了进一步提升。通过开展此次大讨论活动，使我们在如何开展项目精准对接，如何提高产业项目的高质量发展，如何拓宽农产品的销售渠道有了新的思路和理念，在今后的工作中查摆问题，补足短板，为推动产业项目高质量发展而努力。通过此次活动和社会实践，结合自己的工作，体会不少，感触颇多。
作为一名招商局的基层工作人员，查摆日常的工作中，存在思想解放程度不够，工作方式方法不够创新，创造性的开展工作力度不够。在今后的工作中，我们要撸起袖子加油干，以农场的多方优势为基础，以推动农场产业项目高质量发展为目标，切实树立创新思维，积极地与央企、大中型企业保持联络，积极推介农场，争取引进更多的高质量的项目企业在农场落地建厂。
作为一名基层工作人员，我要从基础工作做起，勇于创新，有针对性的进行项目对接。主要做好以下几方面工作：
三是依托平台开展“走出去”招商。利用好共青团组织、青年协会组织等传统平台资源基础，借助中介力量，整合项目资源和市场资源，开展联合招商、以商引商、项目信息推广。兼顾省内、省外两个方向开展“走出去”招商。小微企业和内部创业孵化以省内为主，省外主要以进企业、访协会和商会为主，计划分别赴北京、天津、河南、广东、山东、浙江等省市开展“走出去”招商对接活动。
四是通过此次社会实践活动，借助招商推介平台，采取线上线下推广“北共青”系列农产品，结合农场打造“北共青”品牌的发展战略，配合做好农场农产品销售的各项工作。
在今后的工作中，要结合本部门实际，解放思想，创新工作方法，继续发扬北大荒精神，立足本职岗位，为推进农场产业项目高质量发展而努力。
执法局高质量发展心得体会【第十篇】
随着中国经济发展的快速增长，城市化进程加速，对社会稳定和公共安全的要求也日益提高。执法工作作为维护社会秩序、保障人民安全的重要职能部门，承担着越来越重要的责任和使命。执法局高质量发展是保持执法工作健康稳步发展的关键所在，而高质量发展的实现过程中需要充分总结和借鉴先进的实践经验。本文将从个人角度出发，谈谈自己在执法局工作中的一些体会和心得。
执法局的高质量发展，不仅仅是简单的规模扩大和任务增多，更是全方位、细节严谨、服务高效的工作水平提升。要想实现高质量发展，就必须深刻理解高质量发展的含义和意义。从自身工作体验来看，高质量发展意味着不断提高工作效率，规范执法行为，强化信息化建设，提高服务水平。只有深入了解高质量发展的内涵，才能将执法工作中的每一项工作都做到精益求精、力争出类拔萃的水平。
第三段：重视成果和效果。
执法局高质量发展的关键要素在于成果和效果。执法工作本质是为人民服务，在职责执行中只有快、准、好、实的服务才是真正的服务。在工作中，我们要按照以人民为中心的理念，加强与广大人民群众的沟通和联系，注重反映群众意见，依托科技手段与民众实现无缝对接。要时时刻刻关注工作的实际成果，拒绝形式主义，推动工作质量不断提升，在提高成果的同时为全体市民带来更安全、更美好的城市环境。
第四段：落实天然绿化和城市文明建设。
除了传统的业务执法，作为城市管理的重要部门，执法局还负有维护城市绿色环境和城市文明建设的任务。事实上，天然绿化和城市文明建设是执法局高质量发展的重要方面。要想实现高质量发展，必须在保护城市绿化、维护城市环境、维护公共卫生等方面下足工夫。只要把握好与环保、绿化等部门的沟通，提升服务意识，执法局就能发挥出更大的城市管理综合效益，助力实现城市治理创新和全民文明素质提升。
第五段：注重职业素养和自我提升。
执法局工作要求从业人员具备较强的职业素养、专业知识和实际工作能力。作为一名普通的执法工作者，我们就要从岗位职责出发，注重个人的素养提升和职业技能的学习。比如加强自身规范服务、主动倾听信访群众的需求、掌握科技手段，不断加强自我提升，才能更好地提高工作效率，推动执法局高质量发展的步伐。
结论。
执法局是维护社会秩序和人民安全的重要保障力量。执法局高质量发展是实行科学执法制度和推动城市治理创新的必要途径。作为普通的从业人员，我们在工作中必须秉持一颗全心全意为人民服务的初心，以较强的责任心、较高的工作效率和专业诚信为基石，完成使命、创新发展和服务社会的目标。只有不断加强综合能力，扎实推进执法局高质量发展，才能不断提升服务质量，维护市民权益，为全面建设社会主义现代化城市和新时代全面建设社会主义美好广东作出新的更大的贡献。