开展作风建设年活动心得体会范文（优推4篇）
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作风建设年活动心得体会【第一篇】
为切实加强交通系统工作人员机关作风建设，进一步巩固科学发展观大讨论和保持共产党员先进性教育活动所取得的成果，推动交通系统队伍建设和业务工作再上新台阶，根据县委办《关于开展全县党政机关作风建设年活动的实施意见》（涡办发[2007]65号）的统一部署和总体要求，结合我局实际，局研究制定了涡阳县交通局机关作风建设年活动实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以机关作风建设年活动为载体，以实现“单位零事故、执法零过错、人员零违纪”为目标。在作风建设年中，加强执法监督，严格运政风纪，密切干群关系，切实解决队伍建设和工作作风中存在的突出问题，努力塑造新形象，树立新作风，创造新环境，迎接新挑战，真正把我系统建设成为进取型、务实型、服务型、创新型机关。
二、活动重点
围绕执法执纪、思想作风、领导作风、工作作风、生活作风和学习作风等六个方面存在的问题，重点进行整改：
（一）执法执纪：着力解决徇私枉法，搞钱权交易；、索拿卡要；违法违规查车，滥用强制措施；执法不文明，特权思想严重，伤害群众感情；，执法不作为、乱作为等问题。
（二）思想作风：着力解决自满自足，进取心和纪律性不强；关注自身利益多，关注事业发展少；服务意识和群众观念淡薄，漠视群众疾苦；对组织和领导的指示、工作部署漫不经心；对小道消息津津乐道，信谣传谣等问题。
（三）领导作风：着力解决作风漂浮，工作不深入；不履行“一岗双责”，对下属管不住，管不严；作风霸道，不顾大局；搞形式主义，报喜不报忧；好大喜功，自以为是；脱离实际，脱离群众等问题。
（四）工作作风：着力解决办事拖拉，效率不高；不思进取，安于现状，得过且过；作风飘浮，责任心不强；令不行，禁不止；“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题。
（五）生活作风：着力解决奢侈浪费，有禁不止；贪图享受，追求享乐；交友不慎，行为不检点；衣装不整，着装不规范等问题。
（六）学习作风：着力解决学习脱离实际，理性思维不强；不善于学习，不勤于思考；学风不端正，学习制度不健全；政治理论学习不够，理论水平不高等问题。
三、方法步骤
要按照大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效的思路，把作风建设年活动的各项举措落实到工作中去，确保取得实效。具体分三个阶段：
第一阶段：学习讨论、查找问题（7月）
1、开展“三个一”活动。召开一次“作风建设年”活动动员大会，统一思想、明确目标、落实责任；组织开展一次改进作风大讨论，进一步增强对加强作风建设的重要性和必要性的认识；组织一次专题学习教育活动。以学习、贯彻落实科学发展观、加强作风建设为主要内容，重点学习，增强党性观念，强化党员意识，维护权威。
2、认真组织各级党员干部学书记在中纪委第七次全会上的重要讲话，学习《》、《公务员法》和加强领导干部作风建设有关读本、学习省委、市委关于作风建设的重要文件和主要领导讲话精神，提高思想认识，切实以良好的精神状态投身“作风建设年”活动。
3、办公室、人劳股和法制股要把加强作风建设纳入理论中心组学习和干部教育培训的重要内容，开展有针对性的教育。党组中心组学习，全年不少于12次。
4、要召开专题会议，对照总书记倡导的八个方面的良好风气，从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面认真查找问题，分析原因，落实措施。
第二阶段：认真整改，完善制度（8月—11月）
1、要通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见。根据征求到的意见，局党组要召开一次“作风建设向我看齐”专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，提出整改措施。要坚持边整边改，把整改贯穿活动的始终。
2、开展“优化环境月”活动，县运管所、公路局、县乡站等要围绕项目建设组织开展活动，对交通系统内的交管站、客运场建设、“村村通”等工程建设进行全程跟踪，做好服务，并组织“回头看”。
3、为民办实事。广泛开展机关干部结对帮扶贫困职工活动，为困难职工做好事，办实事。领导干部要深入各困难职工家中，进行走访慰问，探究加快发展，脱贫致富新路子。
4、进一步健全和落实有关制度，用制度规范行为，用制度管人管事管权，促进作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，进一步推行和完善权力制衡工作机制。
5、完善干部监督管理制度，进一步完善首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，不断增强干部的事业心和责任感。
第三阶段：评议总结，巩固提高（12月）
12月初，各股室、各单位要对作风建设年活动情况组织一次自评。此后，局作风建设年活动领导小组将结合党风廉政建设责任制考核、领导干部年度考核，对系统内干部作风建设情况进行满意度测评，对测评结果予以通报，表彰先进、处罚后进。活动结束时，各股室、各单位要对作风建设年活动进行总结，制定巩固和扩大活动成果的具体措施，报局作风建设年活动领导小组办公室。
四、工作要求
（一）加强领导，成立组织。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，成立由党政一把手任组长的涡阳县交通局机关作风建设活动领导小组。领导小组下设办公室，焦正奇任办公室主任、于峰任办公室副主任，抽调李刚、陈岗、李继红为办公室成员，负责办公室日常事务和对局属各单位活动开展情况的督查通报等工作。
（二）统一思想，提高认识。开展“作风建设年”活动是县委为加强队伍建设作出的重要部署，也是今年队伍建设的重要内容。各单位一定要从讲政治的高度，充分认识到开展“作风建设年”活动的重要意义，高度重视，精心组织，真抓实干，统一全体职工的思想认识，真正做到在思想上重视，在行动上体现，在作风上转变，在工作中落实，使此项工作取得实效。
作风建设年活动心得体会【第二篇】
这次会议是一次重要的会议，不仅是贯彻中纪委七次全会和省纪委二次全会的具体行动，更为重要的是，以开展“领导干部作风建设年”活动为载体，进一步弘扬新风正气、抵御歪风邪气，全面加强领导干部作风建设，为实现超常发展、构建和谐鹰潭提供有力保障。刚才，森鸣同志宣读了《关于组织开展“领导干部作风建设年”活动的实施意见》，请各地、各部门、各单位认真抓好贯彻落实。下面，我讲几点意见。
一、充分认识开展“领导干部作风建设年”活动的重要性和必要性
我们要深刻认识到，开展“领导干部作风建设年”活动，是实现超常发展、构建和谐鹰潭的必然要求。环视当今中国，各地都在谋求加快发展，区域经济竞争日益激烈，尤其是我们鹰潭地处经济相对落后的中部地区，在这种态势面前是“不进则退，慢进也是退”。能否实现超常发展、构建和谐鹰潭的目标，各级干部尤其是领导干部的优良作风是重要保障。1940年秋的一个上午，延安马列学院专门派四人到杨家岭去接主席作报告。当他们走到延水河桥头时，没想到竞碰到了迎面走来的。打量了来接他的四个人，严肃认真地说：“从杨家岭到马列学院，才十里八里路。二万五千里长征都走过来了，这几步算不了什么。我又不是不知道，不要接接送送。我们要养成一种新的作风：延安作风。我们要用延安作风打败西安作风”。中国共产党人正是靠倡导的“延安作风”打败了的“西安作风”。从某种意义上说，中国革命的胜利就是这种“延安作风”的胜利。今天，我们重温的“用延安作风打败西安作风”，对于加强新形势下的领导干部作风建设，仍具有十分重要的现实意义。这些年，我们一直讲学习“浙江经验”。浙江经验中很重要的一条，就是浙江各级干部强烈的忧患意识和务实作风。在20世纪80年代中期和90年代初期，浙江干部讲得最多的词是“观念更新”，那时是为了解决体制上对民营经济的偏见；90年代后期，讲得最多的词是“上台阶”、“上档次”，指的是要改变浙江商品质次价低假货问题，树立新的浙江产品的形象；现在，讲得最多的词是“凤凰涅槃”、“浴火重生”、“脱胎换骨”，浙江干部认为，浙江的发展到了一个新的关键阶段，站在一个新的历史起点上，只有实现经济转型，才能在外贸保护壁垒越来越多的国际市场上拥有一席之地，才能破除环境、资源、能源等瓶颈制约。可以说，正是有了浙江干部这种强烈的忧患意识和务实作风，浙江才能适时地抓住一个又一个发展机遇，在经济社会发展方面走在全国前列。我们鹰潭的各级干部一定要有这种忧患意识和务实作风，敢有作为、善有作为，推动鹰潭经济超常发展。
我们要充分认识到，开展“领导干部作风建设年”活动，是提高党的执政能力和发展党的先进性的重要保证。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理论和路线方针政策上，而且体现在广大党员、干部尤其是党员领导干部的良好作风上。一个政党的领导干部作风好，其执政的能力就强，各项方针政策就能够在广大人民群众中得到大力拥护和有效贯彻；反之，其执政能力就会削弱，就会失去人民群众的信任和支持，其执政基础就会逐渐瓦解。前苏联解体、东欧巨变，共产党政权，一个重要的方面就是执政党的领导干部作风腐化、形成一个特殊利益集团，使苏联、东欧各国的党和政府在群众中的威信低落，其结果是使反对派能够争得相当数量的群众并最终获取政权。苏联解体前，发生了“八·一九”事件，以副总统亚纳耶夫为代表的共产党人想挽回局势、阻止苏联巨变，但历时不到60个小时即告失败。当在苏联各地飘扬的苏共党旗降落时，竟然没有一名共产党员站出来表示反对。俄共（布）拥有2万余名党员时，建立了世界上第一个社会主义国家；苏共在拥有200万名党员时，打败了希特勒，赢得了“二战”的胜利；在拥有2000万党员时，却遭遇了国家解体、党组织瓦解的命运。其教训令人深思、更令我们警醒。轰轰烈烈的太平天国运动，前期由于领导层进取意识比较强，领导人作风朴素、身先士卒，沉重地打击了清朝政府的统治。定都天京以后，由于环境相对安定，生活比较优裕，革命进取心和与群众同甘共苦的作风日益减退。太平天国领导人，在天京处在敌人包围之中，战争尚在激烈进行之际，却大兴土木，贪图享乐。洪秀全调集上万军民，拆民房，修建壮丽的天王府。同时，追求封建帝王将相的生活和礼仪。天王外出，用轿夫64人，东王则用56人，以下官员按等级递减，连最基层的乡官“两司马”也有轿夫4人。天王洪秀全还承袭封建帝王的嫔妃制度，挑选大量民女入宫，他的后宫就有88个后妃。领导集团生活上的奢侈腐化，政治上的封建化，从根本上脱离了人民群众，最终导致太平天国运动走向衰败。作为以全心全意为人民服务为宗旨的马克思主义政党中的一员，我们各级领导干部都要自觉发扬党的光荣传统和优良作风，树立起鲜明的旗帜，最大限度地凝聚人心，凝聚智慧和力量，才能把我们的各项事业不断推向前进，真正造福于百万鹰潭人民。
我们要深刻认识到，开展“领导干部作风建设年”活动，是加强我市领导干部作风建设的现实要求。应该肯定，我市领导干部的作风总体是好的，为加快鹰潭发展和促进各项事业进步提供了重要保障()。同时，也要清醒地看到一些领导干部身上还存在着一些突出的作风问题。同志在中纪委七次全会上提出的“不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，、骄奢淫逸”八个方面的不良作风，在我市干部队伍中也不同程度地存在，有些问题还比较严重。如果我们不警惕、不抓紧解决，就会损害党群干群关系，就会影响鹰潭改革、发展、稳定大业。前不久贵溪发生的部分群众拦堵铁路事件，其教训是多方面的，也是极其深刻的。其中一个重要的方面，就是干部作风不实，群众工作做得不细、不深，事件之初，劝导群众的力量不足、措施不力，以致没有得到有效控制。作风问题不容小视，作风不实就有可能发生不可想像的事情，这方面的教训是非常深刻的。对此，我们应该有切肤之痛、更应该警醒！加强干部作风建设，应该从领导班子抓起，从领导干部抓起，要一级抓一级，一级带一级，上下联动，整体推进，这样就能得收到更好的实效。
二、把握“领导干部作风建设年”活动的基本要求
一是把解决突出问题与弘扬新风正气结合起来。
在活动开展中，我们要本着不破不立、边破边立的精神，着力解决领导干部作风中存在的突出问题。在思想作风方面，要有针对性地解决因循守旧、按部就班，习惯于按照老经验老办法想问题、做工作，安于现状、不思进取，得过且过、无所作为的问题；在学风方面，要有针对性地解决不注重理论学习，坐不住、学不深、议不实，学用脱节，不能运用科学理论指导实践、推动工作等问题；在工作作风方面，要有针对性地解决缺乏责任心、事业心，不思进取、工作推诿扯皮，该作为的不作为等问题；在领导作风方面，要有针对性地解决图清闲、怕麻烦，不乐意去帮助基层和群众解决实际问题，工作方法简单粗暴，对老百姓盛气凌人，欺上瞒下、做表面文章等问题；在生活作风方面，要有针对性地解决领导干部参与、借婚丧嫁娶收敛钱财、公款钓鱼以及其它违反廉洁自律规定等方面的问题。及早发现和解决作风方面存在的苗头性问题，并查处一批因作风败坏引发的典型案件和违纪问题。
同时，要大力弘扬新风、树立正气。在思想作风上，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和优良作风，加强党性锻炼，用自己的模范行为影响带动广大群众。在学风上，要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，把勤奋学习作为成事之基，提高素质、提升境界，筑牢思想防线；在工作作风上，要坚持党的群众路线，坚持心里装着群众、密切联系群众，切实把立党为公、执政为民的本质要求具体、深入地落实到各项工作中；在领导作风上，要充分发扬民主，坚持正确集中，身体力行民主集中制，坚持按制度和程序办事，自觉接受组织和广大党员的监督；在生活作风上，要自觉加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，慎重对待朋友交往，检查自己生活的方方面面，始终保持共产党员的政治本色。通过解决突出问题，弘扬新风正气，切实把总书记对加强领导干部作风建设的要求落到实处、见到实效，变成各级领导干部的自觉行动。
二是把集中整改与健全长效机制结合起来。
加强领导干部作风建设，不仅要通过集中整改取得阶段性的成效，还要力求举一反三，通过探索新形势下加强领导干部作风建设的规律，做到从制度上分析原因、从工作机制上查找缺陷、从监督措施上寻找不足，着力建立健全作风建设的长效机制，使“领导干部作风建设年”活动中的一些成功做法、创造的有益经验转化为规章制度，促进领导干部作风建设规范化、制度化、长效化。尤其要在健全完善以下几个方面的机制、制度上下功夫：一要在健全经常化、制度化的学习机制上下功夫。完善督学、述学、评学、考学等制度，构建学习的载体，营造人人、时时、处处学习的浓厚氛围。二要在健全机关效能建设机制上下功夫。机关效能如何，是一个机关作风成效的直接表现。市委常委会已研究决定，把创新体制机制、进一步优化政务环境作为一个课题进行深入调研，这其中必然涉及机关效能的建设机制。课题组的同志正在抓紧调研、完善。机关效能建设的基本制度，包涵机关目标管理责任制、机关内部管理制度及机关联动办事的责任制等方面。望各地、各部门、各单位积极探索、推出经验。三要在改进和规范公务接待制度上下功夫。按照国家公务接待有关规定，对公务接待场所、经费标准、公务礼仪等都要作明确的规范。四要在健全和完善监督机制上下功夫。探索健全作风建设的长效机制，如测评机制、舆论监督机制等，让作风不实的干部及干部不良的作风行为受到及时追究。
三是把抓领导干部作风建设与抓一般干部作风建设结合起来。
这次“领导干部作风建设年”活动的对象是科级以上领导干部，重点是县处级以上领导干部。但是，作风建设是一项系统工程，需要上上下下方方面面形成合力，这就要求我们把抓领导干部作风建设与抓一般干部作风建设结合起来，形成良性互动、整体推进的格局。一方面，要充分发挥领导干部的表率作用。在作风建设问题上，市委常委会郑重承诺：要求下级做到的，自己首先做到；要求下级不做的，自己首先不做；努力做到带头抵制歪风邪气，率先弘扬新风正气。另一方面，各级领导干部要切实按照党风廉政建设责任制的要求，履行好“一岗双责”，认真抓好本地本部门本单位的作风建设。要把作风建设作为干部队伍建设的重要内容，纳入单位年度工作计划，与其他工作同部署、同落实、同考核。在实际操作中，要坚持分类指导。领导机关的作风建设，要抓住正确行使权力这个关键，着力在规范权力运行上下功夫，切实解决为政不廉的问题；行政执法和司法部门要抓住规范执法这个关键，着力在提高执法水平、构建和谐司法上下功夫，切实解决执法不公的问题；“窗口”部门和公用事业单位要把干部作风建设与加强行风建设结合起来，着力在提高办事效率和服务水平上下功夫，切实解决效率不高的问题。
三、切实加强对“领导干部作风建设年”活动的领导
当前，各项工作全面铺开，改革、发展、稳定的任务比较繁重，各地、各部门、各单位党组织要切实履行职责，统筹处理组织开展“领导干部作风建设年”活动与其他各项工作的关系，坚持以好的作风开展活动，以开展活动来推动各项工作。
一是强化组织领导，形成工作合力。各县（市、区）委、市委各部门、市直部门党组（党委）要按照市委要求，切实把“领导干部作风建设年”活动纳入党的建设重要议事日程，及时成立领导机构和专门工作机构，制订活动方案，推动活动深入开展。各县（市、区）委和市委各部门、市直部门党组（党委）主要负责同志是本地本部门开展“领导干部作风建设年”活动的第一责任人，分管领导是具体责任人。纪检、组织、宣传和机关工委等部门要切实担负起组织、指导、协调的责任。各单位“一把手”要切实承担起责任，做到敢抓敢管、真抓真管，管得理直气壮，管得风清气正。
二是强化督促检查，确保活动成效。市委“领导干部作风建设年”活动领导小组要切实履行职责，加强定期研究和指导，确保活动健康有序推进。市委“领导干部作风建设年活动”领导小组办公室人员要深入下去，进行经常性的督促检查，总结经验，发现不足，推动面上工作。
作风建设年活动心得体会【第三篇】
开展“作风建设年”活动的指导思想是：要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕树新形象、创新业绩”和“科学发展创新业、为民办事树风范”的主题，全面落实科学发展观，深入贯彻*总书记在中纪委七次全会的重要讲话精神，全面加强干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，从重点解决基层和人民群众反映突出的问题入手，着力提高机关工作效率和服务水平，努力建设“廉洁、高效、为民、务实”的水行政部门新形象，为全力打造“三个瑞安”，推进水利可持续发展提供坚强的作风保证。结合实际，我认为我局开展“机关作风年”的主要内容是要“兴五风，打造五型机关”。
第一，要大兴学习之风，打造学习型机关。学习教育是作风建设的基础。要认真组织干部职工学习以*同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习*书记在全省“作风建设年”活动电视电话会议上的重要讲话，学习中央、省、某、我市关于加强作风建设的其他重要精神和内容，学习《水法》《防洪法》等水法规以及水利工程专业知识。通过学习，充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和必要性，牢记宗旨观念，增强服务意识，不断增强作风建设的自觉性和主动性，为开展“作风建设年”活动打好思想基础。在抓思想政治和宗旨观念教育的同时，要抓好工作能力和业务素质培训。要制定学习计划，自觉开展业务及相关知识的学习，不断提高业务水平和工作能力。同时，在学习的基础上，组织广大干部职工开展解放思想大讨论、大实践活动。在全市水利干部职工中开展以推进某“第三次跨越”为主题的解放思想大讨论活动，进一步增强广大水利干部的危机意识、忧患意识，努力把解放思想大讨论的成果转化为加快水利事业发展的动力，把解放思想大讨论逐步转到解放思想大行动上。
第二，要大兴调查研究之风，建设务实型机关。调查研究是谋事之道、成事之基。要根据市委、市政府开展“调研月、住村周、服务日”活动的具体要求，围绕当前水利建设重点、难点问题开展调查研究。要把农村饮用水作为我们今年的重点调研课题，组织5*机关中层干部和技术骨干到全市尚未吃上“洁净水”的村庄进行调研，帮助寻找水源，检验水质，拿出解决方案，做好技术服务(目前我局任务还有23*村，全市还有35*村)。这次调查研究要扑下身子，沉下心来，不能仅仅限于做表面文章，要掌握我市农村饮用水的第一手材料，摸准农村群众的所忧所盼，帮助解决实际问题。要以踏实的作风、良好的态度，赢得群众的信赖和赞誉。
第三，要大兴勤政为民之风，打造服务型机关。一要继续推行效能建设绩效考核，以局目标管理考核为抓手，加强考勤等内部管理，严格贯彻落实“六条禁令”等规定，进一步改变水利干部职工的精神面貌。二要深化政务公开，发挥瑞安水利的网络优势，实施阳光政务信息服务工程，通过信息上传、共享，切实提高透明度，方便群众办事。三要简化办事程序。要进一步优化科室之间、科室与水利站之间的审批运转程序，进一步加强水利审批中心窗口建设，努力提高工作效率。四要继续推行水利工程蹲点制度，全局每位助工以上专业技术人员都要联系一个水利工程，加强工程现场技术服务，切实解决乡镇、村水利工程专业技术缺乏的问题。
第四，要大兴艰苦奋斗之风，打造节约型机关。要厉行节约，反对铺张浪费，从节约每一滴水、每一度电、每一升油、每一张纸做起，推进节约型机关建设。要严格车辆等开支费用管理，压缩行政费用开支。要进一步改进和规范公务接待，严格认真执行公务接待有关规定，水利基层站所要严格控制接待费用，严格按照3*每人的就餐标准招待。要大力发挥网络平台优势，加快启动局办公自动化系统和水利信息管理系统，减少纸张应用，促进节约。
第五，要大兴清正廉洁之风，打造廉洁型机关。要切实加强自律，时时敲响廉洁警钟；严格执行党风廉政建设责任制，强化监督监察，严肃查处各类违纪违法案件，逐步构建具有水利行业特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。主要内容包括：加强素质和廉政教育，严防；加强公车管理，严防公车私用；加强公款开支管理，严禁在公务接待等消费方面的大手大脚行为等等。
二、充分认识开展“作风建设年”活动的重要意义
2月25日，新年的第一个工作日，省委召开了全省“作风建设年”活动动员大会，决定在省、市、县(市、区)三级联动开展“作风建设年”活动，*书记在会上作了重要讲话。这次省委决定在全省开展“作风建设年”活动，我市市委、市政府积极响应、部署，这是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、永葆党的先进性的重要保证，是确保我省、我市经济社会发展继续“走在前列”有力保障。全体水利干部职工必须从全局和战略的高度，深刻认识开展“作风建设年”活动的重大意义，把思想和行动统一到省委、某市委和我市市委的要求上来，更进一步提高对干部职工作风建设必要性、现实性和紧迫性的认识。
第一，开展“作风建设年”活动是贯彻落实*同志重要讲话精神和省委省政府、某、我市市委市政府重大决策部署的实际行动。*同志在中央纪委第七次全体会议作重要讲话，强调了全面加强新形势下的领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。这就是：勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康。省委省政府对作风建设一直抓得很紧，近年来接连开展了“三讲”教育、“三个代表”重要思想教育、先进性教育、机关效能建设等活动。我市市委、市政府也及时落实上级精神，每年都开展以机关效能和作风建设为主要内容的党风、行风建设活动。党的作风体现着党的宗旨，代表着党的形象，关系到人心向背，关系到党和国家的生死存亡，党风影响政风、影响民风，干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风直接影响一个单位的风气，影响一个单位的形象。作风建设是我们加强干部队伍建设的有力抓手和重要内容。开展“作风建设年”活动，就是要求我们水利干部职工必须牢记为人民服务的宗旨，牢牢把握立党为公、执政为民这个本质要求，继承和发扬党的优良传统和作风，与时俱进地培育新的良好风气，按照科学发展观的要求，以求真务实的工作作风，为人民群众谋利益，不断满足广大人民群众对水利的新需求，为我市的水利工作和经济社会发展做出贡献。
第二、开展“作风建设年”活动，是推进科学发展、构建和谐社会、促进水利更好更快发展的必然要求。一方面，近年来，在市委、市政府的重视和上级部门的支持下，我市水利发展较快，水利面貌发生了较大改观。但是与加快构建和谐水利、全面建设小康社会的要求相比，仍然滞后。*年、*年我市共遭受*台风袭击和*干旱的影响，经济损失较大，这说明水利基础还不够牢，发展水平还不够高。在历年的人代会上，水利都是人大代表的热门议题，今年的人代会的唯一议案就是关于农村饮用水建设问题，我局向来是市人大建议、政协提案的办理大户，这也反映了人民群众对水利发展的迫切要求。另一方面，构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村对水利赋予重要职责，水利要提高农村水利的基础支撑能力、水资源的长效保障能力、防汛防台抗旱的整体能力、水环境整治和依法管护的能力，要把解决农村饮水安全问题作为当前水利工作的重要任务，把确保水利工程安全作为重中之重，不断提高防汛防台抗旱综合能力，继续开展水环境整治，扎实推进节水型社会建设，依法加强水行政管理，水利任务十分繁重。要求我们干部职工特别是领导干部，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，形成八个方面的良好风气，通过“作风建设年”活动的开展，为推进水利可持续发展提供坚强的作风保证。
第三，开展“作风建设年”活动，是巩固先进性教育活动成果、提高执政能力的重要保证。优良的党风是党的先进性的外在表现。集中开展的先进性教育等活动虽然告一段落，但是加强执政能力建设和先进性建设是一项长期的任务，有许多经常性的工作要做，要通过党风政风建设，不断巩固和发展先进性教育等活动的成果。我局承担着防汛抗旱、水利建设和管理、执法等方面的行政职责。随着基层民主政治的推进，人民群众民主意识、法律意识的增强，依法行政、依法管水的能力要不断提高，工作的规范性要不断改进。这就要求我们通过“作风建设年”活动，进一步规范工作行为，不断强化水利基层站所建设，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的能力。
第四，开展“作风建设年”活动，是进一步转变作风，解决作风建设中存在问题的迫切要求。近几年来，在我局开展“效能革命”和基层站所改革以来，通过完善局目标管理考核制、局日常管理制等各项制度，加强公车管理，实行领导值班制度，机关作风有了明显转变，我局全体干部职工的宗旨观念有了明显增强，在思想意识、干部队伍作风有了明显改善，取得了显著的成效。应该说，水利系统广大干部兢兢业业，廉洁奉公，勤政为民，作风状况总的是好的。但是我们也要清醒看到，面对新的历史阶段、新的工作任务、新的发展压力，我们有些干部职工在作风上、在能力上还有一些不适应的问题。在局领导班子层面上来讲，局班子成员经常“文山会海”、迎来送往，存在联系基层不多，深入基层不够的情况。在机关科室层面来讲，存在主动服务意识淡薄，工作按部就班，服务效率不高的情况，上班考勤打卡、上班玩电脑游戏、上班出勤不出力等“三令五申”禁止的现象依旧存在。基层站所层面来讲，存在一些干部工作浮在表面，联系群众、联系实际不够深入的情况，上班随意，不上班不请假等问题还是比较突出。尤其是这段时间，部分同志想钻这次调整的空子，为自己寻个好位置，表现心散意乱，放下手头工作搞钻营。同时在干部队伍中的几种不良风气，特别是“吃喝风”、“风”“炒股风”也不同程度在我局干部职工中存在。针对这些问题，如果不引起高度重视并切实加以解决，将严重影响水利人的形象，影响水利工作的开展与水利的可持续发展。因此，我们一定要站在全局的高度，充分认识开展作风建设的重要意义，抓住“作风建设年”活动这一有利契机，切实采取措施，认真加以解决，使工作作风、思想作风、生活作风有着实实在在的改进。
三、加强领导，精心组织，确保“作风建设年”活动取得实效
这次“作风建设年”活动，任务重、要求高。要达到预期目的，关键在于切实加强组织领导，精心组织，抓好落实。
1、加强领导。加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，必须切实加强领导。局机关“作风建设年”活动领导小组将负责对活动的组织、协调和指导。领导小组由我任组长，林祝兴、陈海峰、蔡君纪等三位同志任副组长，成员由有关职能科室和监察室负责人组成。领导小组下设办公室，具体负责了解信息、交流情况、具体协调、检查督促等工作。各科、室、站、所主要负责人是本科室、单位作风建设的第一责任人，要认真安排部署，制定切实可行的实施办法，做到“规定动作到位，自选动作有特色”。
2、精心组织。按照市委、市政府的统一部署，“作风建设年”活动将贯穿今年全年，分宣传发动、提高认识(3月—4月)，查找问题、边整边改(5月—8月)，建章立制、总结提高(9月—12月)三个阶段实施。我们要精心组织实施，与市委、市政府保持工作步调上的一致，把各阶段的工作做好。具体提几点要求。一是要广泛动员，明确任务，营造活动的良好氛围，各科室、单位要专门组织学习，研究具体措施。二是要充分发挥领导班子、党员干部的表率作用。班子成员既要切实担负起抓好分管线的作风建设活动的责任，又要以身作则，做好表率。三要主动查找突出问题，提出整改措施，切实加以落实。四是要研究从整体上加强作风建设的问题，从建立和完善机制、制度着手，确保“作风建设年”活动取得实效。
3、加强监督。开展“作风建设年”活动，一方面要增强自觉性和主动性，依靠自身力量和内部整顿的办法加以解决。另一方面，除了接受上级政府部门的监督检查外，局机关“作风建设年”活动领导小组办公室负责日常的监督检查工作，对外要设立监督电话、投诉箱；此外还要自觉接受基层和群众的监督。为进一步加强监督，我们还决定聘请我们的服务对象为监督员。同时要把“作风建设年”活动纳入今年的局目标管理考核。
4、务求实效。要牢牢把握“关键是要取得实效”的要求，在活动的整个过程中都要注意防止和克服形式主义，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。要坚持与各项具体工作相结合，围绕水利中心工作来开展。要正确处理好开展“作风建设年”活动与做好各项工作的关系，科学安排时间和精力，切实做到“两不误、两促进”，将作风建设的成效体现到促进各项水利工作上来。
开展作风建设年活动心得体会【第四篇】
干好工作，既要有奋发有为的精气神，更要有素质全面的硬本领。开展“能力作风建设年”活动，要紧扣发展需要，在学干结合中练就过硬能力。
习近平平总书记指出：“我们的事业越前进、越发展，新情况新问题就会越多，面临的风险和挑战就会越多，面对的不可预料的事情就会越多。”软肩膀挑不起重担子，能力托底事业才能发展。确保高质量建设现代化河南，确保高水平实现现代化河南，立足新的历史起点，我们肩负的担子重而又重，党和人民赋予的职责使命神圣光荣，这不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀；不仅政治要过硬，本领也要高强、能力更要突出。
要以前瞻30年的眼光想问题、作决策、抓发展。当前，新一轮科技革命和产业变革深入推进，经济社会发展的条件和环境发生重大转变，过去的一些老路径、老本领可能不再适应新环境。比如，有的领导干部抓传统产业熟门熟路、驾轻就熟，但面对新兴产业、未来产业等新业态时，就显得没那么游刃有余，在如何更好地为之提供服务，如何为之制定产业发展政策上就要补课提升。如果仅靠过去的知识家底、传统思维和惯常做法开展工作，难免会“老马拉新车”，久而久之陷入“知识恐慌”“本领恐慌”。所以，领导干部的能力水平要跟得上时代发展的需要。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，“十大战略”为河南更高质量更可持续发展提出了新举措、新路径。创新驱动、科教兴省、人才强省战略，优势再造战略，数字化转型战略，换道领跑战略等具体的战略举措都昭示着，领导干部的专业知识、工作能力和作风必须跟着河南前进的步伐更上一个台阶，才能与时代发展同频共振。