实用民营经济培训心得范例【精彩8篇】

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“实用民营经济培训心得范例【精彩8篇】”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

最新民营经济培训心得范文【第一篇】

此次培训对我来说是一次洗礼、一次震撼、也是一次破茧而出的这六天五夜的学习、生活，不仅让我在心灵上得到震撼，知识上有收获，能力上有提高，观念上真正领悟了职业生涯规划对个人、家庭、企业、社会和国家的意义，而且在办班思路、培训方法、细节把握、心理引导、团队合作、工具运用等方面均有很多感触和收获。此次培训的主要收获有以下几个方面：

在培训中我们观看了失去双臂的任吉美的自强不息的生活、工作录像，与残奥会火炬手孙长亭进行了交流，和来自汶川灾区的失去右臂的14岁的李丹同学的共同学习，他们乐观、积极的心态给了我很大的震撼，使我充分认识要有更高的追求，要实现人生的价值，要有强烈的责任感和使命感。程社明老师在汶川灾区的行动、感受以及在培训班上对价值观的阐述和对人生的感悟深深地打动着我，也让我重新审视自己，我做得如何？我能否做得更好。

2、明确了个人的发展方向和目标。

通过对需求理论、生命周期、人生阶段、五种年龄、职业成功的多样性、内外职业生涯理论、终生学习理论等知识的学习我明确了自己所处的阶段、应该努力的方向。把眼光从职位、工资、待遇等外职业生涯转为能力、技能、意识、观念等内职业生涯方面。在了解目标订立的9大要素以及职业生涯规划的具体应用后，我给自己拟定了近期、中期、长期的奋斗目标，即在三年内成为管理培训领域的专家，打造一支积极主动、精简高效的培训团队，致力于将管理理论转化为实际执行力。

3、提高了分析问题、解决问题的能力在培训中穿插了很多的管理知识和操作方法，如看板讨论法相关流程、三三法总结经验、职业化和终生学习的有关理论、十条重要的职场观念、12种有效工作方法等。这些课程的学习解决了我很多平时存在的.问题，如不要推卸责任，、正确思考问题和运用能力等内容让我明办了很多道理，对我公司的企业文化也有了更好的理解。对于接受工作问职责、准备工作学经验、请示工作说方案、实施工作求效果、汇报工作说结果、总结工作改流程、交接工作将道德、回顾工作谈感受、布置工作定标准、关心下级问过程、批评帮助摆事实、表扬鼓励夸人品这些有效工作方法能够提高我的工作绩效和水平。

4、了解了潜能的有关理论。

潜能是指一个人自身虽然目前还看不出但可能存在的能力，它在目标实现的过程中逐步显现成型，反过来又帮助目标的实现。我们可以利用设定合理的目标、提高自己的信心等方式加强自己的潜能转化。提高自己的能力和解决问题的办法。通过突破潜能的练习，我更坚定了自己的信心，我一定能够完成我的目标，实现我的理想，我一定能够把潜能开发工作落实到培训中。

5、提升了培训技能。

这次培训中对培训师的培训非常到位，既有培训师技能的讲解与示范，也有每日一练的教学安排，还安排了天津交广台的主持人谭艳、为我们作了2个专题的讲授和演练，通过角色扮演、案例分析、体验式的培训方法，使我对课前的准备、教学内容的把握、讲课的技巧、语音语调、体态语言均有很大的提高。

职业生涯在人生发展中占有绝对重要的地位，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。通过外职业生涯和内职业生涯的交替发展，来实现自身价值。通过确定方向、明确目标、努力实践来提升自己的职业化水平、提高企业的核心竞争力。职业生涯的成功要有强烈的愿望、明确的方向、具体的目标、有效的方法、大胆的实践。

2、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构。

职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程。职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点，作为心理合同，必须先要激发个人愿望，再制定个人目标，并通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。

3、明确了开展职业生涯开发与管理工作的方法。

开展职业生涯开发与管理，首先应进行理念宣贯，明确潜能的作用和激发方法，引入职业化和内外职业生涯概念，提出“要”和“给”的理念，人生发展周期的概念，通过案例分析和概念阐述，利用价值观念激发个人愿望，再通过系统观念介绍如何进行职业生涯开发与管理，最后对职场经验和有效工作方法进行介绍，提高对职业生涯的控制能力。职业生涯开发与管理必须符合三个特点：个人要有需求、开发要有方法、实施要有系统。

1、团队管理。

培训班采取团队管理模式，充分利用团队间的竞争激发学员的学习热情。从团队的沟通、共同愿景的建立、矛盾的处理、领导艺术、任务分配、有效激励等方面体验了团队合作的美妙感觉。通过每天的团队排名、爱心大使、团队关爱、团队认同、团队合作、团队竞赛、团队表演等方式使大家充分融入团队，在团队中开放自我、提升自我、积极主动、创造佳绩。

此次培训组织非常严密，每一个环节都紧张有序，从报道开始就进入了高度紧张和高速进步的阶段。培训内容引入有趣、合理、对主题的支持性强。各培训内容间联系紧密，通过案例、游戏、讲演、视频、提问、启发等多种方式始终紧紧抓住学员的注意力，培训效果非常好。在今后的培训中我们也应该积极探讨如何加强培训内容的有趣性和说服力，对课程的各个环节也要仔细研究认真准备。

3、心理引导。

在培训班中大量运用了心理引导的技巧，用爱贯彻始终、用认同强化信念、用信念改善行为，让学员逐步打开心灵的壁垒，融入到这个集体中。我们在培训中也要考虑心理引导的作用，让学员们感受到我们的真诚，使讲课变为人生观的展示、自我价值的感动、知识的传播、爱心的传递。

4、注重细节。

此次培训让我在心灵上得到震撼、知识上有所收获、观念上有所转变、能力上迅速提高、也收获了很多的友谊，是一次心灵之旅，也是自我价值的极大提高，让我更有勇气做我自己，为自己、为家人、为朋友、为同事、为企业干好自己的工作、创出自己的事业。

最新民营经济培训心得范文【第二篇】

在中国，民营经济是近四十年来经济发展的主力军之一。从改革开放以来，中国的经济迅速崛起，而民营经济发展的历史也是中国经济发展的缩影。本文将从不同的角度和时间段来探讨和分析民营经济的简史，并总结其中的心得体会。

第二段：改革开放初期的崛起。

改革开放初期，中国经济改革正在进行中。当时，私人企业和市场经济的推动成为当时经济发展的重要因素。私人企业开始涌现，并带动了城乡经济的发展和就业的增长。私人企业为中国的经济体制改革提供了有效的支持，也让更多的人民开始接触到市场经济的概念和经营模式。这个时期，民营经济的发展对于推动中国的市场化改革起到了至关重要的作用。

第三段：改革开放后的调整和发展。

随着改革开放的不断深化，中国的经济体制也开始进行调整和发展。特别是在1990年代末和2000年代初，中国的民营企业经历了快速扩张和发展的时期。中国加入世界贸易组织（WTO）后，民营经济得到了更大的机遇，以更快的速度发展壮大。民营企业开始更加注重科技创新和品牌建设，获取了更多的机会和市场份额。此时，中国的民营经济开始在国内外市场上扮演越来越重要的角色。

第四段：面临的挑战与变革。

然而，民营经济的发展也面临着许多挑战和困境。一方面，国家政策和监管的不完善给民营企业的发展带来了许多不利因素。另一方面，国有企业的优惠政策和市场准入问题也使得民营经济的竞争力受到了挤压。同时，随着中国经济进入新常态，民营经济也要面对市场竞争的加剧和经济增长放缓的压力。因此，民营企业需要适应新的情况和变化，不断提升自身的竞争力和创新能力。

第五段：未来展望。

回顾中国民营经济的历史，我们可以看到，它曾经是中国经济发展的引擎，为中国带来了巨大的变革和发展。然而，民营经济仍然面临诸多挑战和机遇。未来，我们希望中国的民营经济能够继续发挥作用，不断适应新的环境和变化，进一步提升竞争力，实现更加可持续的发展。同时，我们相信，只有不断完善和创新的政策和制度，才能为民营经济的健康发展提供更好的保障和环境。

总结：中国的民营经济发展是一个复杂而多元的过程，在不同的阶段和时间节点上都充满了机遇和挑战。通过回顾历史，我们能够更好地理解和把握民营经济的演变规律，从而为未来的发展提供有益的启示和借鉴。随着中国经济的进一步发展，民营经济的作用将变得更加重要，我们期待着其继续发展壮大，为中国经济注入新的活力和动力。

最新民营经济培训心得范文【第三篇】

中国民营经济大会是对中国经济发展的一次重要性的探讨，是对民营经济的肯定和支持，是对中国民营企业家的鼓励和赞赏。我参加了本次大会，深受启发和感受颇多，以下我将分享我的心得体会。

1.民营企业不能停滞不前，要勇于拥抱新科技。

在本次大会上，许多演讲者和嘉宾都强调了一个观点，那就是当前的经济形势非常严峻，民营企业必须要勇于拥抱新科技，不断创新，不断进步。这也是民营企业生存和发展所必须具备的条件。人工智能、大数据、云计算等新兴技术已经深入到我们生产、生活的各个方面，如果我们的企业不跟上潮流，就会被时代淘汰。

2.加强企业融资渠道的开拓，尤其是海外渠道的拓展。

在当前的宏观经济大环境下，企业的融资成为了一个必须解决的问题。如何开拓新的融资渠道，并且使用管控好这些资金，成为了所有企业需要思考和解决的问题。会上，三届全国政协委员、招商银行行长马蔚华与诺亚财富创始人姚劲波展开了一番深入的讨论，分享了他们的经验与思路。牢牢掌握渠道，合理管控资金，对于民企来说，至关重要！

3.民营经济向实体经济要倡导回归，阳光经济要积极倡导。

民营经济作为中国市场经济中的主力军，目前面临的一个最大的问题，就是回归实体经济的问题，回归真正的价值创造与社会贡献。实体经济可以更好地为国家经济发展作出贡献，而阳光经济将成为未来的重中之重，也将成为民营经济的希望和未来。

4.民营经济要有自我革新与改进。

无论是企业还是整个经济，自我革新与改进都是必须要面对的现实。中国民营经济发展的现状与未来，也都需要不断的改善和提升。如何培养出更多能够带领公司前进的优秀人才、如何让中国民营企业在全球经济市场中占据更多的优势，我们需要思考的问题可多了。当然，改进和革新也是企业面临竞争，赢得市场竞争的必要异动。

5.民营经济要强化自身的营商环境。

最后，民营企业要更加强调自身的营商环境。只有创建一个更加良性的企业环境，才能够让企业快速发展，如何激发优秀企业家的企业家精神，让他们为中国经济更好地贡献自己的力量，是我们需要一直去思考与解决的问题。

总之，在此次大会上，民营企业家和学者们的讨论与相互交流，让我们看到了民营经济的复杂性和多样性。无论是企业还是整个经济，都面临着各种各样的挑战和机遇。只有不断地反思、创新、求进，才能让民营经济在和国有经济并驾齐驱的同时，成为中国经济的发力点和引擎。

最新民营经济培训心得范文【第四篇】

作为一个关注经济发展的人士，我近日阅读了一份关于中国民营经济发展的报告。这份报告详细介绍了民营经济的现状、面临的挑战以及未来的发展方向。通过阅读这份报告，我深刻体会到了民营经济对中国经济的重要性，以及民营企业家在经济转型中的作用。以下是我对这份报告的心得体会。

首先，报告中指出了民营经济在中国经济中的重要地位。报告指出，中国的民营经济已经成为国民经济中的重要组成部分，为经济增长做出了巨大贡献。民营企业占据了国内生产总值的半壁江山，就业创造和税收贡献都是不可忽视的。这些数字让我深刻认识到，民营经济是中国经济发展的重要动力，政府应该进一步加强对民营企业的支持，为他们提供更好的发展环境和政策支持。

其次，报告中还对民营经济面临的挑战进行了全面深入的分析。报告提到，民营企业在发展中面临着诸多困难，如融资难、创新能力不足等。这些挑战限制了民营经济的进一步发展，也制约着中国经济的转型升级。因此，政府和企业界应该共同努力，创造条件和机制，为民营企业提供更好的发展环境。只有通过这样的努力，才能够解决民营经济所面临的瓶颈问题，实现经济的持续健康发展。

再次，报告中提及了民营企业家在经济转型中的重要作用。报告强调，民营企业家是经济发展的重要引擎和创新力量。他们具有更加敏锐的市场嗅觉和创造力，能够更好地把握市场机遇，推动经济转型升级。同时，他们还承担着社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步。这让我深受启发，明白了民营企业家的重要作用，也更加肯定了政府应该积极创造条件，为企业家提供更好的发展平台。

最后，报告中也指出了未来民营经济发展的方向。报告认为，要真正推动民营经济的高质量发展，需要进一步提升科技创新能力，加大企业技术研发投入力度，培养更多的创新人才。同时，报告呼吁要优化营商环境，降低企业经营成本，为企业家创造更好的发展条件。我认为这些建议是十分中肯和具有前瞻性的，只有在这样的努力下，我们才能够实现民营经济的健康发展，推动中国经济的转型升级。

通过阅读这份报告，我更加深入地了解到了中国民营经济的现状和未来发展的重要性。我认为，只有通过加大对民营经济的支持力度，为企业家提供更好的发展环境和政策支持，同时加大科技创新和人才培养力度，才能够实现民营经济的高质量发展。希望政府和企业界能够共同努力，为中国经济的转型升级做出更大的贡献。

最新民营经济培训心得范文【第五篇】

随着中国改革开放的深入，民营经济在中国的地位日益重要。为了落实国家对民营经济的支持政策，加强民营企业的交流和合作，中国市场营销协会于2021年3月举办了中国民营经济大会。本文将会从以下五个方面介绍本人对于大会的心得体会。

第一段：整合资源，共创未来。

本次大会吸引了较多来自不同行业的商业领袖和企业家前来参加。我们共同探讨了当前民营经济发展中面临的问题和机遇。通过分享经验和资源整合的方式，大家就如何完成民营企业的创新和转型提出了不少宝贵的建议。我们相信只要大家携手共进，一定能落实国家民营经济支持计划，并在未来共赢发展。

第二段：政策利好，为民营企业提供支持。

近年来，国家对民营企业的支持力度不断加大，政策对民营经济的扶持也不断完善。政策导向为民营企业提供了强有力的支持，面对挑战和机遇，民营企业需要更为积极和创新的发展。这次大会也增进了对新政策的了解，提供了对企业管理、风险控制、创新、技术等方面的良好指导和支持。

第三段：数字化创新，引领民营经济升级。

数字化和科技的发展无疑深刻影响着各个行业的发展。对于民营企业来说，数字化创新不仅能够提高工作效率，还能为企业提供更多发展机遇。大会中，行业领导和企业家分享了他们在数字化创新和人才培养方面的经验教训。我们相信随着数字化时代的到来，民营企业必须把握机遇，加强数字化创新，实现升级发展。

第四段：挑战和机遇，共同成长。

中国的民营企业面临着诸多的挑战，比如资金紧张、人才匮乏等。这次会议也以此为切入点，探讨了企业面临的实际问题，并提供了相关的解决方案。在共同面对诸多问题的同时，与会者都强调要珍视机遇，勇于尝试创新，共同成长。

第五段：目标责任，持续发展。

会议最后，我们还探讨了民营企业在可持续发展方面应承担的社会责任。在推动企业持续发展的同时，我们还应关注自身与全社会的联系，积极回馈社会。这次大会深入探讨了企业责任与利润之间的关系，并为企业提供了在可持续发展方面的指导方针。

总之，通过此次大会，我们能够更深入了解民营企业的发展状况，共同探讨解决问题的方法，更好地抓住机遇，面对挑战，为中国的民营经济和可持续发展做出贡献。

最新民营经济培训心得范文【第六篇】

民营经济是我国改革开放的重要成果之一，通过多方面的推动与培育，我国的民营经济不断发展壮大。在学习了《民营经济简史》这本书后，我深感其中包含着宝贵的经验和启示。以下是我对这本书的心得体会。

第一段：回顾历史，民营经济发展演变复杂多变。《民营经济简史》通过对中国民营经济发展的历程进行详细的描述，让我深感民营经济的发展并非一帆风顺。从改革开放初期的试点经验到逐渐放开准入限制，再到如今的全面推动民营经济发展，整个历程充满了曲折与磨砺。这使我深切体会到，民营经济的发展并非一蹴而就，而是需要通过不断摸索，不断试错，不断调整步伐来逐步成长。

第二段：民营经济的崛起是改革开放的催化剂。《民营经济简史》一书里提到了改革开放以来民营经济的迅猛发展，这让我对改革开放的重要性有了更深的认识。正因为改革开放的政策措施，民营经济得到了空前的发展机遇。政府的一系列优惠政策和开放市场的环境使得更多的个体经济能够合法地运营和发展，从而推动了民营经济的快速崛起。

第三段：民营经济是社会进步的重要动力。《民营经济简史》深刻地阐明了民营经济对中国经济社会发展的贡献。民营经济不仅带来了经济效益，也为社会创造了大量的就业机会，为国家累积了丰富的税收和财富。与此同时，民营经济还推动了技术进步、产品创新和市场竞争，促进了我国经济结构的优化和转型升级。正是因为民营经济的发展壮大，我国的经济发展才能够保持良好的动力和韧性。

第四段：要推动民营经济发展，需要创造良好的发展环境。《民营经济简史》不仅展示了民营经济的发展历程，也反映了一系列的问题和挑战。其中，一方面是政府需要加强对民营经济的保护和扶持，减少对其的干预和限制；另一方面，民营企业也需要自身不断提升经营管理水平，加强技术创新和研发能力。只有在政府和企业共同努力下，才能够创造良好的发展环境，促进民营经济更好地发展壮大。

第五段：民营经济的未来发展充满希望。《民营经济简史》最后一章谈及了民营经济的未来。随着中国改革开放的不断深化，民营经济发展的巨大潜力开始逐渐显现。经过多年的积累和发展，我国的民营经济已经在国内外市场上取得了显著的成绩，并且不断走出国门，积极参与全球经济合作。相信在未来的发展中，民营经济必将继续发挥重要作用，为中国经济的繁荣做出新的贡献。

通过学习《民营经济简史》，我对我国民营经济的发展历程和现状有了更加深入的了解。民营经济的崛起是改革开放的重要成果之一，也是中国经济发展的重要动力。但是，民营经济的发展仍然面临诸多问题和挑战，需要政府和企业加强合作，创造良好的发展环境。相信在未来，随着中国经济的进一步发展，民营经济必将继续迎来更大的发展机遇，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

最新民营经济培训心得范文【第七篇】

培训在现代社会中扮演着重要的角色，它不仅可以提升个人的技能和知识，还可以激发自身的潜能和动力。我最近参加了一次培训，获得了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享这次培训给我带来的启发和收获。

第一段：培训的重要性。

培训是一个持续学习和发展的过程，它可以让个人在不同层面上取得进步。通过培训，我们可以学习新的技能和知识，提升自己的竞争力。此外，培训还可以帮助我们发现自己的潜能和机会，激发内在的动力和热情。在这次培训中，我明白了培训对个人和组织的重要性，它可以使我们在不同的领域中取得更好的成果。

第二段：培训的价值。

培训的价值在于它可以提供适应市场和社会发展需求的能力。通过培训，我们可以了解最新的技术和行业趋势，从而提供更好的服务和创新。此外，培训还可以改善个人的沟通和领导能力，增强个人的自信心和团队协作能力。在这次培训中，我不仅学到了许多实用的工作技巧，还提升了自己的自信，成为一个更好的团队成员。

第三段：培训的经验和教训。

培训不仅带来了知识和技能的提升，而且也教会我们如何克服困难和挑战。在这次培训中，我遇到了许多挑战，例如时间限制、工作压力和沟通问题。然而，通过培训，我学会了如何管理时间，处理压力，并提高沟通效果。这些经验和教训对我以后的工作和生活都非常有帮助。

第四段：培训的感悟和收获。

通过这次培训，我收获了许多宝贵的经验和教训。首先，我意识到自己在很多方面都有提升的空间，需要不断学习和发展。其次，我明白了合理规划时间，提前做好准备的重要性。此外，我还学会了如何与他人合作和沟通，这对建立良好的工作关系至关重要。总体而言，这次培训为我带来了真实的成长和个人突破。

第五段：未来的学习和发展。

通过这次培训，我明白了学习和发展是一个持续的过程。虽然培训给我带来了很多的收获，但我还有很多的学习和提升的空间。因此，我计划在未来继续参加培训，不断学习和发展自己。我相信通过持续的学习和努力，我可以在个人和职业方面取得更大的成就。

总结：

通过这次培训，我意识到培训对个人和组织的重要性，它可以提供知识和技能的提升，激发内在的潜能和动力。培训的价值在于其能够提供适应市场需求和社会发展的能力，并提高个人的沟通和领导能力。通过培训，我们可以学到许多实际的技巧和方法，从而在工作和生活中取得更好的成果。尽管培训过程中会有挑战和困难，但通过克服它们，我们可以获得更多的经验和教训。通过培训，我收获了许多宝贵的经验和教训，明白了未来的学习和发展的重要性。在未来，我将继续参加培训，不断提升自己，取得更大的突破和成就。

最新民营经济培训心得范文【第八篇】

培训师培训心得要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的培训师培训心得样本能让你事半功倍，下面分享培训师培训心得优秀5篇，供你选择借鉴。

四点宝贵启迪。

一终生学习是对包括培训师在内每一个人的要求，尤其是对培训师本身更具有现实意义。

二台上一分钟台下十年功。

关于这一点，在前面的企业培训师是不容易做的中已有阐述，我们还可以找到无数成功者的事例来证明，像梁玉柱刘羚王囤等老师，我们看到的是他们在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

三做事先做人。

四挑战自我才能实现自我。

六点学习感悟。

一投入是基本的要求。

二立即行动是关键。

三兴趣是最大的动力。

四学员是最好的老师。

五苦练是最佳的捷径。

六时刻反省促提高。

七同学友情是宝贵的资源。

八选准机构也比较重要。

我在报名之前咨询过5个以上的机构，每一个机构都信誓旦旦，保证多多但是在经过一番比较之后，我选择了广州市红日人力资源培训学校主要基于以下几点考虑，供有意参加企业培训师及其他职业鉴定类培训的朋友们参考：

最后，感谢广东省企业培训师项目组，感谢广州市红日人力资源培训学校!感谢我们教给我们渔具的梁玉柱刘羚王囤刘建宇明等培训师老师!

应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训，首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会，经过此次培训，我觉得受益颇丰，也有许多需要总结的地方，以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。

培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竞赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式贯穿于整个培训过程，有效地活跃了培训的氛围，提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师，他以图片引导法开场，把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果，他说每上培训师都是一个苹果，都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行，让大家在这样的快节奏的带领下，思想得到了非常大的震撼。

这次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向大家分享以下几个方面：

1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说，学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中，学员是主体，培训师是起到一种引导的作用，培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识，为学员提供条件信息，帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点，做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习，就必须终生持有空杯心态，简单讲就是要谦虚，向学员学习，学员是最好的老师，我们可以通过互动来和学员进行探讨，让学员能更展示自己，在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习，学习无处不在，看如何如何去学，做为一个学习型的培训师，一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西，明白学得越多未知更多的道理。

2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功，关于这一点，我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师，我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧，但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练，正所谓宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来!

自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑，才可以引导于人，否则再精彩的演讲再高超的技巧，只是博学员一笑的闹场，应付培训的时间消耗，无职业道德可言。

4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训，让员工更迅速地成长起来，能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念，这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性，企业不能因为培训而培训，一定要有自己的培训制度与配套的评估，这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说，一定要了解企业培训的意义，一定要注重培训内容的真实性与针对性，去真正结合当前培训本身做诊断，知道培训需要什么，培训什么，缺什么，补什么，这是做培训的原则，也是一个内部培训师的职责。

5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得，但有了兴趣还远远不够，那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到，对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单，我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话，她说：“做一个培训师，一定要读100本书，看100部电影，懂得分晰100个实际案例，如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想，如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱，真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到，培训场如战场，在这个战场上，你可能遇到各种各样的学员，他们有的职高权重，有的知识丰富，有的甚至问题刁钻??，面对诸多的这些，做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步，更重要的是有持之以恒信念，有足够的爱来呵护这份职责。

培训是一项任重道远的工作，需要全员的参与，接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成，我会好好准备，把自己的所学所知分享给大家。我相信，我一定会做好，我更相信，通过我们内部培训师的努力，我们的培训工作一定会取得可喜的成果!

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的企业培训师究竟是做什么的?

在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的。

通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经验。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。

仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训师就更难。

三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的。

广东广播大学副院长邱培彪表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无法管理”忧虑而言的。

我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企业的必备要件。

第二，外请培训师有点啃鸡肋的感觉。有两个关键：一是提高一个企业的经营业绩，不是简单的一次两次哪怕是若干次系列化的培训就可以解决的，这是一个常识问题。哪怕你再深入调研，你开发的课程针对性再强，如果企业的相关配套政策跟不上，那也是收效甚微。还有就是一个企业本身的文化，要想借助培训师一己之力进行再造的话，几乎是一个美丽的神话。不培训，“要马儿跑，又不给马儿吃草”;愿意为部分员工或管理人员提供培训或是把培训作为奖励;头痛医头，脚痛医脚，为了培训而培训，没有系统。第二是除非长期跟踪合作，再深入的调研也难以做到贴近企业的实际，因为企业所处的内部外部环境是不断变化的，而我们现在企业界对培训界的看法多数是“就像做软件一样，顶多我修改一两个组件就足以应付”。

第三点忧虑来自我们做培训师的本身。这里我仅仅站在做企业内部培训的角度谈个人看法。当前，除了外资、合资企业和一些大型，以及像软件、电信、大中型餐饮娱乐等行业外，大多数企业都还没有专门的培训部门及培训师，特别是当前活跃的民营企业中的制造型企业更是如此。做培训的多半是兼职，我本人就是主管品质，仅仅是因为品管需要用到培训这么一种方式。在这种情况下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都会在时间、精力等等多个方面难以把提高自己的培训能力放在重要位置，更不要说是放在首要位置。个人如此，企业亦然。

所幸，国家已经重视而且成效初显，企业认识不断提高且需求激增。这使我们看到了希望，也由此有了信心。虽然难度很大，当我相信我们通过这次培训，已经开始了“万里长征”的第一步，有了老师教给我们的渔具，再通过我们自身的不懈努力，我们就一定可以做合格的培训师进而成长成为优秀的培训师。

我在公司不是专职的培训工作者，但作为负责部门培训的管理人员，应该掌握培训的相关知识。所以为了能系统学习培训知识、掌握更多的培训技能技巧、开阔培训视野，考取企业培训师资格证，更重要的是为了真正提高员工素质及工作能力，为公司出力。我与公司签订了培训协议，报取万里培训学校的企业培训师培训班。

本次的培训老师按授课时间顺序依次为褚莉莉、赵瑞银、王颖莉、陆兆章老师，他们都各有特点，使我印象深刻，在他们身上学习到了很多知识，他们是我培训方面的启蒙老师，也是今后学习的榜样。

我们利用周末时间，共进行了四个月的培训学习，收获颇多，主要有以下五点心得体会：

一、培训需从岗位需求出发。

之前我一直在思考企业培训实效性差的原因，通过培训使我找到了最根本的答案，那就是培训要先做培训调研，了解需求，找到员工能力与岗位素质能力、员工素质与公司要求间的差距，然后深入挖掘该岗位优秀员工的做法及经验，梳理总结后有针对的对该岗位进行理论与实践培训，着重技能培训，而不是一味的采取机械宣贯式培训，这样才能真正提高培训的实效性，真正提高员工的工作能力。

1、授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。

2、语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。

3、要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。

4、要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。

三、学习需态度谨慎、思路清晰。

1、在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。

2、学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。

3、注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。

4、掌握考试技巧，借鉴以往经验。

5、做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。

四、培训需知识渊博，现身说法。

在每个岗位上都要积极思考、尽职尽责，不断总结经验。经验丰富、知识渊博的培训师，可以现身说法，这样才更能吸引学员的注意力与好奇心，让学员敬佩培训师的经历与能力，激发学员的学习兴趣，以利培训效果的提高。

五、培训需熟练掌握各类培训工具。

例如，学习ppt制作新方法，使用褚老师传授的方法，将一个word版教材变成幻灯片形式，只需两分钟。而且可以批量加入不同照片。再加上配色技巧，解决了以往制作ppt费时、费力的困扰，可以在较短的时间内作出一份优美的幻灯片课件。

除了学习以上知识与技巧，在今后的工作中还要不断充电学习，更重要的是要勤于练习，修炼成一名优秀的培训师，为企业(部门)做好参谋和培训。

培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.

进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。

1.把握好培训质量。

2.因材施教,最大限度挖掘潜力。

每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.

3.不断学习,提高自身的竞争力。

以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.