大学生人力资源实习报告【范例4篇】
通过人力资源实习,深入了解招聘、培训及绩效管理等流程,提升了专业技能与实际操作能力,是否为未来职业发展奠定了基础?下面是小编为您整理的大学生人力资源实习报告【范例4篇】范例,仅供参考,希望能够有所帮助。
人力资源部职责【第一篇】
1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;
2、协助人员招聘、培训事务;
3、协助招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助员工各项社保福利的办理和落实;
5、及时向主管领导汇报各项工作进展,完成领导交办的其他任务。
人力资源部门职责【第二篇】
1. 负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。
2. 负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。
3. 负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
4. 推展任何项目有系统战略和大局观。
5. 负责总经理分配事项执行。
人力资源部部岗位职责【第三篇】
1、建立人才储备机制,做好人效管理。按照工作岗位要求,深度挖掘员工潜能,使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根据公司发展战略需要,规范、公平地设计具有高激励性、增长性的`薪酬体系,做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。根据公司实际经营需要,制定和实施培训开发计划,包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设,塑造企业品牌形象,提高品牌知名度。
人力资源部岗位职责及分工【第四篇】
1、全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地情况
2、建立并完善公司基础管理体系、研究,设计人力资源管理体系包含:招聘,培训,绩效,薪酬及员工发展体系全面建设,其中以招聘模块为主
3、想公司决策层提供人力资源,组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,负责组织起草,修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4、负责公司的职位职级体系搭建与落地,组织人才盘点,建立人才机构分层及梯队建设,并对各专业线人才进行必要储备
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告
6、根据行业和公司发展状况,主导制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施
7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系
8、负责公司的整体企业文化建设