劳动仲裁申请书【范例5篇】

由网友分享时间：2023-09-15 20:00:42

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劳动仲裁申请书【第一篇】

请求事项：

1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；

2、要求被申请人一次性支付申请人20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资元及25%额外经济补偿金元；

3、要求被申请人一次性支付申请人20_年7月17日至20_年8月20日期间加班工资元及25%额外经济补偿金元；

4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20_年8月17日-8月20日计4个工作日的工资元；

5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金元；

6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20_年7月17日至20_年8月20日的各项社会保险；

以上共计人民币元。

事实与理由：

申请人_女士于20_年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，20_年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人20_年7月28日至20_年8月5日工资元、100元手机通讯补贴外，尚未支付其在公司工作期间(20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与_女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。

根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：

1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。

2、申请人于20_年7月17日到岗开始工作，月工资为元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，20_年8月5日，被申请人支付了申请人20_年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日工资。

根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。

按照双方约定月工资元，每月个工作日为标准，申请人日工资为元，20_年7月18日、7月19日和20_年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为元及25%额外经济补偿金元。

3、累计平时加班为小时，休息日加班为一天。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的。百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。

根据申请人为每天8小时工作制，每月个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为元，所以被申请人应支付申请人加班费为元及25%额外经济补偿金元。

4、申请人20_年7月17日到岗，被申请人应该在20_年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止20_年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。

根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20_年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资元。

5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金元。

6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳20_年7月17日至20_年8月20日的各项社会保险。

此致

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

此敬

敬礼

申请人：_

_年_月_日

劳动仲裁申请书【第二篇】

申请人：张__，男，1__x年5月x日，汉族，工人，原宿迁__有限公司职工，住宿迁市__小区2号，联系电话13x____×。

被申请人：宿迁__有限公司，住所地在宿迁经济开发区__路×号；法定代表人王__，董事长，电话x52x——x4____×。

请求事项：

一、裁决被申请人支付申请人____年1x月到____年x月的延长工作时间加班工资元(1__x÷÷x×12x×15x%);休息日加班工资元(1__x÷×4__x%);法定节假日加班工资331元(1__x÷×2×3__%)，共计5__元。

二、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24__元。(1__x元×1月×2倍)

三、裁决被申请人支付____年11月至____年x月未签订书面劳动合同的双倍工资差额1____元。(1__x元×x月)

事实与理由：

本人于____年1x月到被申请人处工作，在采购部门做采购相关工作，双方约定每月工资1__x元。但公司一直未与本人签订书面劳动合同，未为本人缴纳社会保险。

因公司业务繁忙，本人平时经常需要超时加班，____年1x月至____年x月共加班12x小时。而且每周工作六天，____年x月至____年x月法定休息日加班一共4x天。在____年1x月1日和2日两天，因为公司订单较多，安排本人和部门副经理两人在公司加班。以上加班时间由所附的《加班申请表》加以证明，且公司均未支付本人加班工资。

单位上述行为违反了劳动法的相关规定，故请求仲裁委裁决被申请人支付本人双倍工资、加班工资。

在____年x月3x日，部门主管突然通知本人，第二天不用来上班了，并给本人一张解除劳动关系的书面通知，上面写着“因张__同志严重违反本单位的规章制度，公司经研究决定，于____年x月31日起与其解除劳动关系”。实际上公司从未告知本人其规章制度，而且本人事实上没有违反单位的规章制度。后与单位协商未果。故请求仲裁委裁决被申请人解除劳动合同的行为违法，并支付本人违法解除劳动合同的经济赔偿金。

此致

宿迁市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张__

__x1年1月1日

附：本申请书副本 1 份

证据2份(包括《解除通知》《加班申请表》)

劳动仲裁申请书【第三篇】

申请人：（员工姓名）xxxxxxxxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

被申请人：（企业名称）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司，法定代表人：xxxxxxxxx，职务：xxxxxxxxx，注册地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，实际经营地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。

一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

1、要求被申请人支付正常工作时间工资（xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日日）xxxxxxx元；

2、要求被申请人支付休息日加班工资（xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日）xxxxxxx元；

3、要求被申请人支付xxxxxxx年未休年休假工资xxxxxxx元；

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxxxx元；

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金xxxxxxx元。

合计：xxxxxxxxxxxxxx元。

二、基本事实：

（一）员工入职时间：xxxxxxx年xxxx月xxxx日。

（二）劳动合同签订情况：

1、有无签订书面劳动合同：√有□无

2、最后一份劳动合同的期限：

√xxxxxxx年xxxx月xxxx日起至xxxxxxx年xxxx月xxxx日止的固定期限劳动合同；

□从年月日起的无固定期限劳动合同；

□其他。

（三）员工工作岗位：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx；

（四）员工工资情况：

1、实际发放的月工资数额：xxxxxxxxx元。

2、工资发放形式：□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他

3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：xxxxxxxxx元。

（五）员工离职情况：

1、是否已离职：√已离职□未离职

2、离职时间：xxxxxxx年xxxx月xxxx日；最后正常工作日：xxxxxxx年xxxx月xxxx日。

3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于xxxxxxx年xxxx月xxxx日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。

三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

诉求1：

1、事实及理由：申请人在xxxxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxxxx年xxxx月xxxx日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。

2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。