业务员辞职申请书精选4篇
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业务员辞职报告【第一篇】
尊敬公司领导:
您好!
经过深思熟虑地思考,我决定提请辞职我在xx外贸业务员一职。
由于家庭和工作上的种种原因,我的身体情景和精神状态都出现问题,需要一段时间的调整。我也没有了继续在那里工作的`动力和活力。
我研究在此辞呈递交之后的2周内离开公司,而此段时间我已经安排好了接手的工作,主要是分配给xx和xx,在这2周内我会带着她们熟悉客户和工作流程。
x年以来在公司的工作是我人生一段难忘的回忆!我十分重视我在xx的这段经历,也很荣幸自我成为过xx的一员,我确信这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来十分大的利益。
这是一家人性化的公司,如果将来有机会我还愿意再为公司服务。
祝公司发展越来越好!
此致
敬礼!
辞职人:xx
20xx年xx月xx日
业务员辞职申请书【第二篇】
尊敬的领导:
您好!
这一天还是来了,今天是我在幼儿园实习六个月的最后一天,我也要在此刻决定自己是否要继续留在幼儿园工作,是成为正式员工,还是辞职,很抱歉,我选择辞职,这个决定可能并不是如您所愿,您还是非常看好我的,这一点我还是能体会到的,您是想我一直留在幼儿园工作的,但是很抱歉,我觉得我适合去到更好的幼儿园工作,所以只能跟您道别说再见了。
我在幼儿园这半年的工作表现您也是看在眼里的,从来不会出现任何的差错,幼儿园对我的任何的安排,我都能高效率的完成,您也经常跟我说,觉得我就是做幼师的料,学习能力也强,我要是在这一行一直发展下去,肯定可以混的很好,我也是对自己有清楚的认识的,也是非常的赞同您说的话,我现在的工作能力可不比幼儿园任何一个实习老师差。现在我到了这个该做出选择的时候了,我也是认真的做出了思考,首先是幼儿园的招生量,以及师资力量这些因素来衡量幼儿园的实力,我觉得我应该去选择更加优秀的幼儿园发展,这样我才能最大程度的去发掘自己的能力,这点您可以理解吧。
我知道,我在您这里以及是累积了很多的工作经验了,幼儿园也是希望我能积极的争取班主任的位置,的确我继续留在您这的话,可能不到一年,我就能升职为班主任,开始带班了,但是您也知道的,您能给)(我的薪资,始终就是那么点,就算我成为班主任了又如何,如果我选择去一个新的幼儿园发展,的确我就要做好从头开始的打算,但是薪资肯定是比您这高的,我觉得一个人是否成功还是得看收入,而不是职位。就好比要您选择是在一个小公司当经理呢,还是选择去到一个大公司当普通职员呢,我看重的是发展的空间,我做的'长远的打算,毕竟我也是十分的喜欢这个行业的,我也想看看自己能成长到什么地步的。
当然这半年,我在幼儿园真的学到了很多的东西,我能成长到现在这个地步,跟您的悉心的栽培是离不开的,这点我很清楚,我的离开势必是会让您感到特别的失望,但是人各有志,我很感谢您给了我这段成长的经历。您放心,您对我的教诲,我是一点都不会忘的,以后在工作当中我也会严格要求自己,把你交给我的东西,合理的运用到工作当中去,争取成为一个在幼教行业有所建树的人。
最后我也是祝愿幼儿园能越办越大,越办越好。
此致
敬礼!
申请人:
xx年xx月xx日
业务员辞职报告【第三篇】
尊敬的______领导:
很抱歉,我现在不得不离职!从我刚进业务部对一切一无所知,你们总是在不断的鼓励和帮助我,对此我十分感谢和感动。之后业务部的人虽然不多但我们一直都是共同努力的工作,我和同事们都体会过了工作的繁忙和成功的欣慰,也曾一起讨论成败的经验,或抱怨或笑谈,我们都如此的一路走过来。
这个决定并不好作出,因为这么长时间以来,从上到下多多少少是有交情在的!这也正是我没有直接当面提出离开,而是悄悄把这封没有标题的信放在二位领导桌子上的原因吧!当然,当看到信后再找我面谈,话则会更易说开!最后我还是要在向二位领导说声感谢,“感谢你们许多年来的信任和帮助,我很留恋曾经的日子!”
经过很长时间的考虑,我想离开是于公于私都好的一个选择,所以我希望以即日起离开业务部,离开现在的职位!
此致
敬礼
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日期
业务员辞职信【第四篇】
尊敬的领导:
你好。在思前想后反复琢磨一番之后,我决定辞,离开这个曾经以为可以实现梦想的地方,去另一片天空闯荡。
去年八月底我来到了众发,之所以加入公司是因为医药行业很火,销量很大,而我们公司是寄生于医药行业的,所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触,让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好,可以过自己想过的生活时,我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底,有了盼头了,我25岁买车,30岁买房,40岁退休的梦想就可以在这里实现了!
可是,随着时间一天天的过去,对公司的认识也越来越清楚,渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲,完全没有活力,车间也好办公室也罢似乎缺少什么,感觉就像是一潭死水,没有生机。后来听他们说,我们现在所想到的王总早就知道,并且正在慢慢的改变着,于是乎这样我也宽心了许多,毕竟梦想在这里还能实现,年轻人受点委屈,受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展,一切还是原来那样,我总是一次次的抱着希望,结果却是一次次的令人失望,无奈之下,最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。
没有任何实质意义上的贡献就选择离开,那是逃兵的表现,之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵,感觉真的很无奈,自己是真的没有太多的时间了,因为现在我还一无所有,马上就到了买车的年龄了,应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因,同时也是公司存在的问题,希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展:
1、公司招员工“不负责任”。听说公司每年都招业务员(我没见过,不知道真假),但是招来之后目的不很明确,都知道,招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的,为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类,做到仁者见仁智者见智,螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上,导致不管骡子还是马的都来做业务,结果不一会就都走了。
2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训,那只是类似于大学校园里的讲课,似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候,专业知识很重要,但是更加重要的拜访客户的方式方法,如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训,起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法,通过不正确(时间是检验真理的唯一标准,更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户,其成功率可想而知了,这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场,实际上是得罪客户,破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过,没有接受过培训的业务人员是公司最大的成本浪费!
3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行,人无信不立,火车跑得快全凭车头带,领导的方形不明确,下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划,没有计划的人很难有很好的发展,但是领导对于我们的规划没有确定,我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北,于是过年期间我查完了东三省的资料,结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着,公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了,还是那样!即使不发我们出去,明确安排我们在济南也可以,至少那样我们也有个努力的方向,现在什么都是模棱两可的,就像一辆火车有两个火车头,分别向不同的方向开,即使他再有力量也不会跑远的!
4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟,不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗,后来拖到半年定岗直到现在我快一年了,定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去,直到现在两个月了,还是那样。长时间的往后延迟,会把员工的心给拖死,斗志也会在这样无声息的等待中丧失,到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑,肯定是马会赢,如果人要是骑在马上跑,虽然还是马赢,但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为“马上成功”。
5、不抛弃,不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北,其原因不仅仅是剧情感人,更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃,不放弃。不抛弃每一个客户,不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作,给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易,应该给予更多的扶植,而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好,这样至少新业务员可以学到很多,下次会进步很多。
虽然在众发的这段时间有很多的不顺心,但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点,可能事情不是这样的,但公司要想正常发展,还是要留住人,员工才是公司最重要的,如何留住人,望有关领导关注一下。
天佑众发,明天会更好。
辞职人:
20xx年X月XX日
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