实用不同类型的申请书汇聚优推10篇

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最新不同类型的申请书【第一篇】

临床表现牙体不断遭受侵蚀出现蛀孔，饮食时食物嵌塞于龋洞，若受冷热酸甜刺激，可引起牙痛。

食疗药膳。

1、香蕉盐：香蕉3个（去皮），抹盐少许吃之。每日2次。

2、鸭蛋牡蛎粥：咸鸭蛋2枚，干牡蛎50克，粳米60克。将咸鸭蛋和粳米煮粥，熟时捞起咸鸭蛋去壳，切碎和干牡蛎一起放人粥内，再煮片刻，调味食用。

二、风热牙痛型。

临床表现牙齿作痛，咀嚼或轻叩时痛甚，牙龈红肿或溢脓;口渴，舌质红，苔黄，脉浮数。

食疗药膳。

1、香蕉皮炖冰糖：香蕉皮2个，冰糖30克，隔水炖服，每日3次。

2、丝瓜姜汤：鲜丝瓜300克，鲜姜60克，将鲜丝瓜洗净切段，鲜姜洗净切片。上二味水煎1小时，每日饮汤2次。

三、虚火牙痛型。

临床表现牙齿隐痛或微痛，咬物时疼痛明显，午后疼痛较重，牙龈微红、牙根浮动，咽干，舌质红，脉细数。

食疗药膳。

1、生地骨碎补猪肾汤：生地30克，骨碎补15克，猪肾1个，加适量盐煎汤，吃猪肾饮汤，每日2次。

2、生地元参鸭蛋汤：生地30克，元参20克，鸭蛋二枚，冰糖20克。用清水二碗浸泡生地、元参30分钟，将鸭蛋洗净后与生地元参共煮，蛋熟后去壳，再放人生地元参汤内煮片刻，服时加冰糖调味，吃蛋饮汤。

3、两冬粥：麦冬50克，天冬50克，大米100克。将麦冬、天冬洗净切碎，同大米加水适量煮粥，每日1次。切碎，同大米加水适量煮粥，每日1次。

不同类型牙痛食疗方案就为大家介绍到这里了，希望能够帮助到牙痛患者，掌握食疗方面的知识这对我们的身体健康是十分有好处的，希望大家多多保持良好的生活习惯。

最新不同类型的申请书【第二篇】

字、词、句是组成作品的单位,1篇文章是许多词句的有机组合。要想对作品进行整体控制,必须弄清字、词、句等构成单位的基本音义和引申含义,对一些读不准、意义模棱两可的词语要查字典,要特别注意多音多义字的发音和意义,朗诵的时候争取在这方面不出现任何错误。

理清作品的结构、线索。

好文章的文义是由精巧的构思,完整的结构一环紧扣一环,一层紧接一层体现出来的,如行云流水,连绵不断。只有理清结构思路,才能深入把握主题,使表达整体连贯,完美无缺。因此,朗诵者必须理顺作品思路,剖析其内容结构,对文字的开头结尾,过渡照应,层次安排,文意推进或者文意转折都了然于心。

把握作品主旨灵魂。

主旨是作品的灵魂,是作品必须体现的主题,它明确表达着作者的人生观和世界观,表明作者的喜怒哀乐和对人情世态的看法与分析。应该说,朗诵的终极目标,就是要把作者的创作目的、作品的主题传达给听众。因此必须认真分析作品,通过文字材料把握蕴含在其中的深刻主题,并以此摸透作品的情感基准,确定表达的情感倾向。

分析作品重点和难点。

不同作品有不同的侧重点和难点,如诗词重在语言,小说注重情节,古文难在词句表达,现代文难在意境体现。拿到作品后,应深入理解作品,分析其难点和重点,并根据其难点和重点调用不同的表达技巧,设计表达方式。如王之涣的诗《登鹳雀楼》一诗的重点是充分表达出只有站得高才能看得远的主题思想,难点主要是二句和三、四句中的情感转折,并由此而产生的声音转折和声音变化。

确定作品基调。

基调是指音乐作品中的主要的调子,朗诵中引进“基调”概念是指作品的基本情调,作品总的态度感情,的色彩和分量。不同的作品有着不同的感情基调,或庄重或诙谐,或欢快或悲哀,或沉郁或从容,或亲切或亚肃,或颂扬或贬斥……不一而足。

最新不同类型的申请书【第三篇】

我们将企业员工分为四种：

管理者青睐的当然是那些既合格又合适的员工，为此往往不惜重金招聘，给以丰厚的福利待遇，委以重任。但是，这种员工毕竟是少数，在公司员工中所占的比例最多只有20%.即使是这少数的既合格又合适的员工中还存在着一些问题员工。因此，管理者不应该把太多的精力放在从外界猎取这类员工的身上。

既不合格又不合适的员工既不符合本职工作的技能要求，也不符合企业文化的需要，这样的员工对于企业来说是没有价值的，企业应该尽快地进行优化淘汰。

合格但不合适的员工往往具有比较职业的工作技能，譬如具有较强的英语和计算机水平，具有较好的谈判技巧和时间管理技巧等等，但是他们也往往缺乏较强的沟通能力或者非权威的影响力。他们缺乏的这些方面在很大程度上是与生俱来的，是企业通过培训所不能解决的。对于这些员工，企业的处理方法应该是人尽其用，把他们所有的知识、技能都应用在工作中，尽力让企业的其他员工都分享他的知识和技能。如果他们主动提出要离开，企业不需要着力进行挽留，因为他们不是企业需要的人，而此时他们所具有的企业需要的知识和技能已经被企业留下了。

企业管理者需要把主要精力放在那些合适但不合格的员工身上。这些员工虽然职业技能有所欠缺，但是他们所具有的良好的学习技能和沟通技能决定了他们能够通过培训很快弥补这些不足。企业通过对这些员工的培训，可以把这些员工逐步塑造成企业本身所拥有的既合格又合适的员工。

通过以上分析我们发现，问题员工分布的范围比较广泛，管理者需要认真鉴别，区别对待。

例如，功高盖主的员工业绩非常好，但却经常不遵守公司的一些规定；标新立异的员工非常具有创造力，往往能创造出提高工作效率的工作方法，但由此也导致他们对公司现行的规章制度不屑一顾；完美主义的员工表面上对工作追求完美，实际上陷入了吹毛求疵的怪圈，对周围同事的工作百般挑剔；老黄牛式的员工虽然平时闷声不吭，不言不语，但为人踏实，能够埋头苦干。

因此，作为管理者应发掘问题员工的长处，适当容忍其短处，对其存在的问题适时加以正面引导，真正做到“用人之长，容人之短”.

用人之长。

问题员工是造成企业管理难题的症结。管理者要善于针对不同类型员工的不同特点，采取不同的处理方法，施其所长，把他们的缺点转化为优点，才能有效地化解这个难题。

下面，我们就四种典型的问题员工进行分析，如何有效地“用人之长”.

“功高盖主”员工的类型。

功高盖主的员工是一些非常能干的员工，他们工作勤奋并且工作业绩出色。譬如，作为销售人员，他可以经常给公司签订一些金额非常大的合同，给公司带来非常大的利润；作为研发人员，可以对公司新产品的研发提出决定性的意见，开发出决定公司发展命运的新产品。这些员工对于公司来说具有非常高的价值，他们的功劳远远超过了的老总，更包括他的主管和经理。这样的员工往往也分为两种，一种是合适的员工，即功高盖主，但是服从管理的员工；另外一种则是凭着自己的业绩，不服从公司的管理制度的员工（见图2）。

针对“功高盖主”员工的管理。

一般认为，服从者比较好管理，而不服从者的管理则困难的多。但是，管理者只要认真回顾一下这两类员工的不同表现，就会发现第一种员工往往给管理者造成更大的管理障碍。因为中国的管理者并不擅长表扬自己的员工，即使表扬也是很吝啬的，更多时候是在指责下属的缺点，希望其以后加以改正。这样的处理方法在现代企业管理中并不适用，很容易打击员工的积极性，使他们走向极端，成为不服从管理的员工。

因而，对于功高盖主，但是服从管理的员工，管理者要摈弃传统的管理方式，采用符合现代企业员工心理特征的新方法进行管理。

首先，管理者不要试图掠夺下属的功劳。如果管理者试图掠夺下属的功劳，则必然会引起下属的极度反感和不满，很容易使下属成为问题员工。

其次，管理者不应吝惜自己夸奖的言辞，用言语夸奖他，如果有条件甚至可以开庆功会。这样员工会非常高兴，感觉自己得到了认可，进而更加努力工作。由于他认为自己得到了上级的认可，因此，会非常敬重上级。所以，虽然“功高”，但却不会“盖主”.再次，管理者在赞扬时应注意方式。对员工的赞扬要具体，针对员工特定的行为和特定的业绩，切忌泛泛地表扬员工。泛泛地表扬是起不到任何效果的。另外，在进行表扬时，不要顺便指出员工的缺点。“泼冷水”的直接后果是打击员工的积极性。

最后，管理者可以适当地夸大对员工的表扬力度，使他体会到成功的喜悦。即使员工没有那么大的功劳，管理者在进行表扬的时候可以适当地给他多加一点功劳，员工在这种情况下会感到额外的喜悦。这种喜悦就是成就感，而成就感往往带来更大的工作动力。

所以，对这些业绩上佳而又服从管理的员工，管理者要不断地激励他们，不断地给他们更富有挑战性的工作，让他们的职业技能不断提升，这种做法被称为“鞭打快牛”.“鞭打快牛”的结果是这些员工的业绩越来越好，对其他员工起到了明显的带动作用，整个公司的业绩也不断地上升。但是，这种做法要有积极的人力资源管理政策作为保障，即公司要给他们提供优惠的薪酬，优惠的奖金和优厚的福利。

那么，针对不服从管理的员工，我们又应该怎么做呢？

第一，研究其本人特征，找出相对容易实施领导权的部分进行管理，

如销售人员善于销售，但不擅长回款管理，那么管理者应该针对这一点对其进行管理。由于被自己的上级抓住了缺点，员工自然会有所收敛。

第二，经常与不服从者进行沟通。沟通的时候，管理者应首先肯定他的业绩，然后再要求他遵守公司的规章制度。

第三，建立系统，分配给这些员工一些需要团队合作及领导辅导的工作。由于员工在完成这些工作时，仅凭一己之力是无法很好地完成的，只有这样他们才会感到自己力量有限，认识到团队力量与上级领导的重要性。

第四，管理者需要适时的自我反省。有时，管理者自身的一些缺点是导致员工不服从管理的重要因素。因此，作为领导应审视自己的权威性，检讨是否有缺点削弱了自己的权威性。如果有，那么管理者应该通过培训或者自我管理等方式来克服这些缺点。

第五，变更员工的业务范围。如果管理者面对的是特别难于管理的员工，那么就可以使用一个具有“双刃剑”效应的方法――变更员工的业务范围。业务范围的变更往往会让员工产生变换任务的恐惧，因为他们对新的业务往往不熟悉，不能够做出很好的业绩。使用这种方法会使员工“功高盖主”的气焰有所收敛。但是这种方法应当是管理者最后的选择，因为这往往会带来人力资源的高度浪费。

管理“标新立异”的员工。

“标新立异”员工的特点。

标新立异的员工往往不安定，比较情绪化，容易违反纪律。他们思维灵活，个性鲜明，敢于实践，他们的思考方式不拘泥于任何形式，包括公司的规章制度。因此，他们也许是别的部门的“宠儿”，但是却是人力资源部眼里的“问题员工”

针对“标新立异”员工的管理。

对于这些“问题员工”，管理者如果采取强制的管理措施，也许会让这些员工遵守公司的规章制度，但是伴随他们的，是创造力的消失。他们的创造力在很多情况下是公司宝贵的财富，是公司利润不断上升的源泉。对于这些员工，正确的方法是管理者要努力与他们进行沟通，让他们明白公司规章制度的重要性。另外，管理者应该审视一下公司的规章制度，是不是这些规章制度在某种程度上不合理而束缚了员工的创造性。

“完美主义”员工的特点。

问题员工中有相当一部分属于完美主义者，这类员工通常比较固执，追求完美，对自己与别人都要求很高，却不太擅长变通，因此在人际关系上比较紧张。在工作方面，由于过分追求完美，容易出现工作进度比较迟缓，甚至无法按时完成工作的情况。不过，奉行完美主义的员工也有很多优点，譬如，他们能够把每一件事做好，并不断精益求精；做任何事情都思维缜密，有条不紊等。这些优点往往能够给他们带来很好的工作业绩。

针对“完美主义”员工的管理。

管理完美主义员工要注意以下五点：

其一，放大完美型员工的优点。完美型的员工讲究条理，善于分析，一丝不苟。他们擅长做记录、制图、分析别人弄不清的问题等。所以，管理者要重视完美主义员工的优点，并适度放大。

其二，关注完美主义员工的敏感性。

完美主义员工很敏感，容易受伤害，特别是在别人批评他们的时候。因此管理者在对其进行管理的时候要特别注意这些员工的敏感性。

其三，采取周到的、有条不紊的方法。

追求完美的员工最反感粗心、邋遢、不完美的人，因此管理者在对他们进行管理的时候要刻意采取有条不紊的方法。

其四，管理者应向完美主义员工列出其工作计划的长处及不足，尤其是指当他们不能按时完成工作时给公司和自己带来的损失，从而使他们降低自己完美的要求，把按时间完成工作放在第一位。

其五，保持自身的良好形象。管理者在与完美主义员工打交道的时候要尽可能注意自己的形象，使自己保持一个整洁有礼的形象，这样会更容易接近这些员工。如果在他们心中觉得你很不完美，他们就不会服从你的管理。

管理“闷葫芦型老黄牛”的员工。

“闷葫芦型老黄牛”员工的特点。

问题员工中有一类是属于非常内向的人，他们经常埋头工作，不爱说话。这种员工通常被称为“闷葫芦型的老黄牛”.管理者遇到这种员工往往会感到压抑和沉闷，因为他们过于敏感，缺乏主见，从来不向他人透露自己的想法，尤其对于那些具有外向型性格的管理者来说，这些员工非常难以掌控和处理。

当然这些员工也有很多优点，他们能够稳定地保持原则，耐心地忍受是非；具有天生的协调能力，善于把相反的力量融合；恪尽职守、善于倾听；有安慰受伤者的同情心；在周围其他人都惶恐不安的时候保持头脑冷静，总是充满决心地生活和工作。

针对“闷葫芦型老黄牛”的管理。

对“闷葫芦型老黄牛”的管理要把握好以下六个方面：第一，尊重对方的性格特点。不能因为对方具有这种“不受人欢迎”的性格而对其进行排斥。管理者要意识到，每一种性格都具有优点和缺点，但没有优劣之分。

第二，对这些员工的管理应该有足够的耐心，但不能过分热情。过分热情往往会招致他们的反感。同时在与其沟通时，尽量少用鼓励的方式和开放式的问题与他们沟通。

第三，寻找共同点。管理者应该尽量寻找与这些员工的共同点，如是否都喜欢上网、看书、运动等，投其所好，拉近双方之间的距离。

第四，注意谈话的方式，从自己的烦恼等谈起。首先多问一些封闭式问题，不造成压力，然后试图问一些开放式问题，并做到以听为主；不能经常追问对方对事的看法，以免引起员工厌烦。

第五，以新鲜的活动感染员工。管理者可以经常组织一些丰富多彩的活动，在非工作场合让他们融入到集体之中，起到改变他们性格的作用。

第六，培训其掌握说出自己的感受的技巧。管理者应意识到培训的作用，有意识地让他们参加一些谈话类的训练课程，在培训中教会他们说出自己感受的方法与技巧，使他们不善于表达的缺点得到改善。

最新不同类型的申请书【第四篇】

在网上看到一个转帖，大意是说上海联通对不同用工人员所提供的员工福利相差较大，比如是否免费乘坐公司班车、是否有过年过节的这个卡那个卡的；原作者还谴责上海联通网管中心的部分管理人员过于苛刻，自己什么事也不干，对外包工——我理解可能是相当于劳务用工——颐指气使，管理方式粗暴！

个人仅针对原帖中涉及不同用工方式的员工福利问题提出点拙见如下：

员工福利是员工收入的一个组成部分，只不过它不是以货币形式来呈现，而是以物质形态出现，体现了企业对员工生活的关心，通常来说，员工福利应该是人人都享有的，其标准也是相对一致的，不会存在一部分人多一点、一部分人少一点的现象，比如端午节发粽子，应该是领导和普通员工一样，每人都是一盒或者两盒，不应该是领导两盒员工一盒，因为，你过节我也要过节嘛！

当然，企业为了留住技术骨干、管理专家等核心员工，往往也会为他们提供一些特殊的福利，比如住房、配车等等，这样的人员，往往其能力、贡献在公司内部都是公认的，其创造的价值远远大于公司所提供的特殊福利，而且，这个时候，这种福利其实也可以叫做补贴。

于是乎，其中的部分企业开始搞差异化福利，把福利分成核心福利和选择性福利，其中，核心福利是所有员工都一视同仁、人人享有，选择性福利的具体操作有两类，一是根据员工业绩等级提供额外的员工福利，二是利用福利积分的方式让员工自行选择除核心福利以外的其他福利项目。

在上述关于员工福利发展新趋势的描述中，基本上还是按照工作业绩或者说岗位的重要性来提供额外的福利的，原来的福利基本上还是保持不变，目前是激励核心员工或者绩优者，普通员工的福利不会被因此减少或者克扣。但我们来看看本博开篇开心网上提到的上海联通的做法，他是完全根据用工方式（正式工还是外包工）来决定是否发放福利的，显然，这是大大的不妥、过于简单地处理问题！要知道，福利应该是纳入保健因素范畴的，人人都发了，可能并不会提高员工的满意度或者忠诚度，但只要有一个人没有享受到福利，他们就会唧唧歪歪、到处宣扬，让企业不得安宁！从员工的角度来讲，当然应该争取！本来就是我应得的，凭什么不给我？我甚至可以去告你！

对于上海联通来说，给外包工（劳务用工）提供点福利其实也花不了多少钱，尤其是人家做班车还要自己交300多块钱一个月（合同工是免费的），这个太不厚道了，人家不管是不是你的正式用工，但至少都是为你上海联通干活的，你周末让人家加班不提供班车也就算了，人家也能忍了，但你正常工作日的班车要问人家收费，就是太抠门了，这个，事关企业形象问题——真的希望上海联通总部能够好好反思一下这个问题！

对员工厚道点，否则，员工也会不厚道地对待公司的！想想联通的机房吧，里面的布线是所有运营商中最乱的！

最新不同类型的申请书【第五篇】

调档函。

是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。下面是本站网友分享的“实用不同类型的申请书汇聚优推10篇”，欢迎阅读参考。

___________大学：

您单位___________同学报考我校____年硕士研究生，现已拟录取，请将该生人事档案于__月__日前(开学前)，寄至：___________大学___________学院学生工作办公室(邮编___________)。以便我们审查，审查合格档案不再退回;如按期档案未到，不予录取，后果自负。

多谢合作!

___________大学___________学院。

______年__月__日。

___________：

___________同学已被(在)我院___________专业录取(就读)，根据我院《学生档案管理办法》，请贵处将该同学的档案转至我院招生就业处。

玉溪师范学院招生就业处。

________：

因工作需要，商调贵处___(档案号：___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。

多谢合作!

___公司人事部(公章)。

____大学研究生院：

_______同学是我校_______届本科毕业生，由于该同学档案尚在整理中，需等到__月份该生离校时将档案寄往贵单位。该生成绩合格，没有欠费，能够按时毕业，特此证明。

(单位盖章)。

最新不同类型的申请书【第六篇】

日本寿司多样化，不一定是用紫菜包卷而成的，可以是用鲜三文鱼或墨鱼或鱼卵，和饭一起裹成圆或长方形状。下面是网友分享的日本寿司的做法，欢迎大家阅读！

紫菜，米饭，寿司醋，盐，香油，沙拉，鸡蛋，黄萝卜，胡萝卜，黄瓜，香肠，肉松。

1、把鸡蛋，黄萝卜，胡萝卜，黄瓜，香肠切丝切好备用。

2、寿司醋做法,盐、糖、醋按1∶5∶10的比例调制而成的，先把醋倒入锅中，然后放入糖和盐，让其充分的融化后调匀后盛出，凉了即可用了。

3、米饭一粒粒、有点粘性为佳，在米饭中倒入少量的.寿司醋、盐、香油。

4、把米饭平铺在紫菜上面，然后依次放入准备好的材料。

5、用竹帘卷起，卷的过程中要压紧。

6、切寿司，切的时候旁边准备一点水，刀上蘸点水，切的就会很平整。

1、大米淘好，按快煮，20分钟之后完成。

2、竹帘铺平，海苔放上去，滴上几滴寿司醋。

3、开锅，热油。鸡蛋打散，倒入锅中煎炒两分钟，用炒菜的铲子把蛋片切成蛋丁，关火。装盘备用。

4、黄瓜削皮，切成粗丝。

5、此时，大米煮好了，把大米舀一勺出来平铺在海苔上。

6、肉花肠切丁。

7、将黄瓜丝筑在米饭上，围好。

8、撒入蛋丁和火腿丁。

9、轻轻地把竹帘卷起。

10、用力地卷。

11、竹帘摊开，将寿司拖到案板上，切成三段即可食用。

1、大米饭凉后与苹果醋或寿司醋搅拌均匀。

2、鸡蛋打散，入平底锅烙成薄蛋皮。

3、准备所有辅料。胡萝卜剁成茸，黄瓜和火腿切成条，鸡蛋饼切成条。

4、寿司帘上铺一张海苔，毛面向上，铺上调味后的米饭，撒点胡萝卜蓉增色。

5、所有辅料放完后，卷起。

6、定型后，利刀沾水切成寿司卷即可食用。

2、辅料没有限制，可按自己喜好来添加，色彩缤纷些会更好;

4、寿司做好后不要久放，海苔脆脆的时候食用，味道最赞。

最新不同类型的申请书【第七篇】

举行“哈罗好鬼开心万圣节”活动，黑夜蝙蝠侠，蜘蛛精及大南瓜随时现身巡游。还有“好鬼好听夜间音乐会”更有“鬼咁好玩万圣节礼品包”

日期：到日

地址：九龙观塘观塘道418号创纪之城5期。

2、2010香港万圣节购物场地推荐：新世纪广场。

以“hellkilchen”为概念的万圣节主题装置。增设展览及餐饮元素，一连串的消费奖赏。

日期：到10月31日止

地址：九龙旺角太子道西193号。

3、2010香港万圣节购物场地推荐：海港城。

周围玩味布置，多个万圣节活动，万圣节巡游，发送万圣节糖果。

日期：十月下旬

地址：九龙尖沙咀广场东道3-27号。

4、2010香港万圣节购物场地推荐：朗豪坊。

日期：10月

地址：九龙旺角皆老街8号。

5、2010香港万圣节购物场地推荐：时代广场。

巨型铁皮机械人登陆时代广场，给您带来意外惊喜。时代广场或食通天消费满港币300元，就有机会拿走机械人，ipad,及现金购物礼券。

日期9月30日到10月31日。

地址：香港铜锣湾勿地臣街1号。

6、2010香港万圣节购物场地推荐：尖沙咀中心及帝国中心。

全港首个万圣节led舞蹈表演及一连串哗鬼活动。向食客派发南瓜led灯。免费纹身及化妆服务。

地址：九龙尖沙咀东部么地道66及68号。

7、2010香港万圣节购物场地推荐：世贸中心。

“万圣节流动大本营”商场内消费满港币300元，即可获专业化妆师打造万圣节造型。发送万圣节糖果，更有万圣节纪念礼品一份。

地址：香港铜锣湾告士打道280号。

最新不同类型的申请书【第八篇】

今天是家和家两姓合婚、缔结百年的喜庆日子。宾客盈门，风和日丽，我作为证婚人，心理也喜滋滋的。新娘新郎，一个是帮后生，一个是巧闺女，东西两村离得不远，在劳动中他们产生了爱慕之情，经过了一个时期的了解，今天喜结良缘。相信他们在今后的劳动、生活中，小日子一定会过得和和美美，红红火火。最后祝他们“莲花并蒂心相印，梧枝连理心灵通，芝兰同好春常在，新婚鱼水两情深。”

今天是先生和女士喜结良缘的日子，艳阳高照，风和日丽，我作为证婚人，感到十分高兴，新郎新娘品学兼优，年轻有为，在长期交往中产生了浓厚的感情，今天结为秦晋之好。我深信，他们在今后的家庭建设，社会贡献方面一定会百尺竿头更进一步。在此我祝新婚夫妇美满幸福，愿你们用岩石般坚定的旋律，浪涛般澎湃的热情，蓝天般深远的想象，共同书写爱的新篇章。

今天是和女士结婚佳期，首长、战友和亲朋好友欢聚一堂，共同庆祝他们大喜的日子，俗话说“有缘千里来相会”，新郎新娘，一位是戍边卫国好儿郎，一位是织锦纺缎俏娇娘；一个保边关，一个建家乡；可谓珠联璧合，佳偶天成。趁此青春图骏业，振兴华夏献丹心。二人成天作之合，恰比红花绿叶，交相辉映。在此，祝你们新婚快乐，万事如意，愿你俩在人生的旅途中永远并肩前进。

今天是先生和女士同奏和谐之歌、喜结百年之好的日子。彩灯高照，宾客盈门。在这喜庆的时刻，我作为证婚人，别提有多高兴了。结婚成家时立业的基础，是“承前启后”的开始，新郎新娘未到而立之年就在商界崭露头角，实属年轻有为。我深信，在今后的工作、生活中，他们定会携手并肩，互相支持，开创出属于自己的新天地。家庭是休整的营地，家庭是宁静的港湾。最后祝新郎新娘美满幸福。

今天是和重建家庭的结婚典礼，是一个大喜的日子，新朋老友同来庆贺，为他们喜结良缘而举杯共庆，愿他们永远相伴，携手同行。新郎新娘都已年过半百，在人生的旅途中经历坎坷和不幸，然而好人自有好报，有情人终成眷属，在进入暮年之际，他们终成夫妻，相信他们定会相敬如宾，互爱互助，互相照顾，使晚年生活丰富多彩。霜叶红于二月花。在此我代表所有新朋老友，祝他们生活之树常绿，生命之水长流，幸福美满，恩爱无疆。

今天是先生和女士的大喜之日，春风送暖，鸟语花香，能为这对南方的姑娘、北方的小伙儿证婚，我感到非常高兴。最肥沃的土地是青春，最茂盛的树林是爱情。有句古话：“有缘千里来相会，无缘对面不相识。”如果说小伙是千辛万苦来创业，不如说千里万里寻佳人。爱，既非环境所能改变，亦非时间所能磨灭。如今，他们已是佳配成双，事业有成，真可谓是天作之合，双喜临门，我相信，他们定会在今后的人生旅途中再创辉煌。祝愿他们新婚快乐，万事如意。

最新不同类型的申请书【第九篇】

俗话说两手抓两手都要硬，但是今天咱们在做简历的时候采用的是多手并抓的方式，就是准备多份简历从而让我们在需要使用的时候马上调出来。为什么要准备多份简历?因为我们的求职目标并不是某一个，也不是某一个行业，不同岗位和行业都有着它们各自的要求，不可能存在万能简历适合于任何行业或岗位。

这就跟一个人一样也许适合跟你配对但是不适合跟我配对，简历跟人也是一个道理。做电子商务的简历时是不是要围绕与电子商务有关的东西写?除了工作经历和求职目标不同之外，还有性格、证书、爱好等等都可以不同。你应聘电子商务岗位则把与其有关的证书放在前面肯定更合适，而应聘工程造价岗位是不是要把工程造价师证书放在第一个位置?这不就显示出他们的不同之处吗?本文信息来源于大学生个人简历网。。

还有性格也可以存在很大的不同之处，电子商务需要高度灵活的眼光，但是工程造价则需要严谨的性格，所以在简历里主要体现的性格也是不同的，当然是体现工作需要的性格更加合适，总不能把和工作无关的性格进行重点述说吧。

此外爱好也是一样的，比如将和电子商务有关的网络营销等技能体现在简历里，到时候人家在网上会翻简历查看的。而你应聘的是管道安装岗位则应该体现出与其挂关联大的'爱好，总之体现的东西是不同的，那么自然造就出一针见血的简历。简历做得好不好是非常重要的，不过丧失了针对性则会令你的简历大打折扣，所以准备多种不同类型的简历是有必要的。

最新不同类型的申请书【第十篇】

2.婚礼主持词。

4.婚庆联谊会串词。

真正高兴的见到你，满心欢喜的见到你，欢迎，欢迎，我们欢迎你……(唱歌出场)欢迎，欢迎，欢迎大家光临“夕阳美”联欢会，我是今天的主持人文秘部落，借此机会，祝愿在座所有的夫妻来宾们：健康长寿、百年好合。今天来到联欢会现场的都是共同携手生活了几十年，可以说是老夫老妻了，彼此可以说都是非常的了解，那么到底了解得有多深呢?现在我们就作一个游戏来检验一下在座的各位。