工会2024年上半年工作总结范文和下半年工作计划
工会2024年上半年工作总结和下半年工作计划
上半年，区总工会在区委的坚强领导和市总工会的有力指导下，坚持以重要领导思想和重要领导关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，聚焦主责主业、坚持改革创新，全面增强工会组织的感知力、响应力、影响力、凝聚力，现将工作情况汇报如下：
一、2024年上半年主要工作情况
（一）强化思政建设，不断提升工会组织引领力。一是抓好抓实基层党建。持续推进理论学习，严格落实“第一议题”制度，深入学习领会和贯彻落实重要领导重要讲话和重要指示批示精神、党中央决策部署。落实“三会一课”、民主生活会、主题党日、谈心谈话等党内组织生活制度，做到提前部署、统筹协调、系统推进。推进全面从严治党向纵深发展，巩固落实中央八项规定，持之以恒防范“四风”问题。一是深入开展党纪学习教育。区总工会根据党中央决策部署和省委、市委、区委工作安排，紧紧围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”的核心内容，坚持理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点措施有机融合、一体推进。聚焦重点堵点，围绕农民工融入城市、职工服务需求和劳资纠纷多元化解3个调研课题，深入全区各街道、社区、园区和企业开展调研，收集建言献策，现场解决问题。
（二）筑牢基础建设，不断增强工会组织凝聚力。一是深入推进工联会综合改革。探索先行示范工联会“*路径”，创新运用“五化五力促五率”工作方法，按照分类、分级、分层建设标准，强化资源配套，做好经费保障及监管，充分融合各社区民生微实事、党群服务中心建设等平台资源，打造100多项精品服务品牌。一是扩大工会组织覆盖面。扎实开展“强基工程”，以“星级工会”规范化建设为抓手，大力推进25人以上特别是百人以上企业、重点企业、新就业形态领域企业工会组建，百人以上企业动态建会率达99.05%，“星级工会”评选达标的百人以上非公企业数占全市总数的36.59%。积极推动基层工会完成会员信息采集及实名认证，年度新增信息采集会员16.2万人，新增实名认证会员25.2万人。
（三）提升服务效能，不断扩大工会组织感知力。一是强化联系服务基层机制。深入开展“扎根”行动，通过蹲点挂点、结对子等形式，鼓励工会干部走出机关、走进社区、走进企业，结合“大走访、大调研、大起底”和“助企行”工作，搭建资源平台，通过集体座谈、联动职能部门现场答复企业诉求等形式，精准靶向施策，合力破解企业发展难题。一是推动品牌服务提质扩面。持续扩大工会“大食堂”“大舞台”“大操场”“大讲堂”“大书苑”“大智荟”六大品牌辐射范围，上半年开展活动120余场，覆盖职工10万余人次。集中力量解决职工群众急难愁盼问题，开设两期“工会暑期爱心托管班”，服务160个双职工家庭；举办职工心理健康服务活动、“解忧人训练营”培训活动、“为爱领跑奔赴未来”线下联谊交友活动等，以暖心服务不断增强职工群众的获得感、幸福感。一是加大工会普惠服务力度。扩大“E路安”品牌服务范围，面向快递员、外卖员、建筑工人、环卫工人等一线户外劳动者提供公益理发、应急救援培训等服务。依托智慧工会平台，面向辖区实名认证会员发放惠工消费券550万元。大力推动职工互助保障工作，年内新增参保人数12.96万、参保金额1507万元，为职工健康保障筑起新防线。
（四）紧贴职工需求，不断扩大工会组织响应力。一是响应阵地保障需求，提供便捷高效职工服务。推动职工服务阵地数字化建设，打造“互联网+暖蜂驿站”，推进“暖蜂驿站”在高德地图、百度地图上线，方便新就业形态劳动者就近获取工会服务。新建3家工会大食堂、5家职工服务站，为普通工会会员和新就业形态劳动者提供就餐优惠，辐射周边企业1000多家，日均服务上万名职工。一是响应技能提升需求，强化“金字塔式”人才培养选树机制。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，打造“全方位”素质培训体系，累计开展职工素质培训200余场，覆盖职工1.2万人次；打造“立体式”评先推优体系，在各级五一劳动奖和工人先锋号推选以及“十大创新工匠”“十大优秀青工”评选工作中，重点挖掘“14+7”产业集群相关制造业企业、高新技术企业、“专精特新”企业先模和一线技能型人才。
二、2024年下半年工作思路
2024年下半年，区总工会将继续守正创新，围绕中心、服务大局，聚焦“一个重心”，实现“两个融合”，重点做好“三项工作”，助力全区经济社会高质量发展。
（一）思政引领，确保“一个重心”工作导向。坚持“党建带工建”，通过创新思想政治工作，教育引导百万职工紧密团结在党的周围，不断巩固党长期执政的阶级基础和群众基础。组织劳模工匠、领军人才、优秀青工进社区、进园区、进企业，继续开展“奋斗有我闪耀全城”等系列主题宣传教育。邀请业内专家，为工会干部、企业家、企业高管、创业者、职工群众讲授高质量发展理念、经济理论和政策，实现110个社区全覆盖、各级工会工作者全覆盖。
（二）内外联通，建立“两个融合”工作机制。通过对内对外链接、整合资源，延伸工会工作“触角”，为企业搭建更广阔平台、为人才提供更优质服务，赋能企业发展，吸引更多企业加入工会组织，助力高质量发展。一是对外联通，融合群团组织、产业部门、社会组织资源，搭平台促进企业发展链路融通，紧扣扶持企业、产业链融通、招商稳商、服务人才等重点任务，实现助力企业发展壮大、产业提质扩容、营商环境优化提升三大目标。二是对内畅通，统筹全区工会系统资源，实现力量共用、资源共享、阵地共建、活动共办。针对百强企业、重点工业企业等为经济增长做出突出贡献的企业，开展经常性慰问活动，面向科技领军人才、技能型人才开展重点慰问服务。以技术创新为导向，围绕重点产业、重大工程，举办各级各类劳动和技能竞赛。
（三）职工为本，聚焦“三个重点”工作项目。坚持以职工为中心，通过一个阵地、两个体系建设，普惠最广大职工，温暖关怀困难职工，向全社会传递工会“娘家人”形象。一是建设区级职工服务中心。重点打造职工健康室、企业家健康体验中心，加强与社康中心合作，重点关注职工群众的心脑血管疾病预防保健，引进名老中医，关爱职工身心健康。二是建设一个职工普惠服务体系。坚持职工需求导向，拓展工会工作边界，发动社会资源参与，打造集特色品牌服务、工会普惠福利、线上综合平台于一体的综合性职工普惠服务体系。针对新就业形态劳动者需求，在区委组织部牵头领导下，开展“蜂起全区暖新护航”关爱新业态劳动者专项行动。三是建设一个职工权益保障体系。建立职工权益保障案件管理系统，实现劳资纠纷相关案件办理全流程线上监督，规范案件办理流程，加强分析研判，有针对性地将劳资纠纷案件化解在萌芽。