职业晋升规划书热选【参考10篇】

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职业晋升规划书【第一篇】

加拿大的一个学生拿到人力资源学士文凭，结果没有找到工作。于是，又读了一个人类社会学的学位，结果还是没有找到工作。30岁的时候，他改学修车，结果找到了一个修车的工作。这位“学识渊博”的修理工说：“假如我早知道8年学历不能使我谋生，那么我在18岁时就去学修车，现在可能成了百万富翁了。”

这样的事情，国内不常见。但是，类似的事情国外并不少见。这件事情所要表达的就是一个理念－－－职业规划对于就业确实有着举足轻重的作用。可是，国内的一份调查显示：目前，66．7％的人对职业规划很不了解或者根本就不了解。上周，由《好工作》周刊、好工作网和中华英才网共同发起成立了“好工作英才职业顾问联盟”。徐小平、韩光耀、周士渊、田光哲等一批国内知名的人力资源专家组成了一个实力雄厚的顾问团。同时，这个职业顾问联盟还将利用网络平台，广纳国内外职业顾问加盟，共同打造一个职业顾问的强势品牌。

求职者也需要经纪人。

当前，在北京、上海、广州等大城市，越来越多的专业机构开始介入职业规划方面的服务；一些大型招聘会上，也出现了职业测评的摊位，职业测评结果也成为许多求职者找工作的凭证；国内高校纷纷开设了专门指导学生就业的职业规划课程……据介绍，仅每年200多万名的大学毕业生，需要就业以及相关的指导和服务，就形成了一个10亿元以上规模的市场。

职业规划是干什么的？劳动和社会保障部劳动科学研究所提供的一个《职业规划系统》显示，职业规划大体包括两部分，一是个人分析，对咨询者的思考、决策、行事方式深入剖析；二是职业规划报告，清晰咨询者的工作特质，选择合适的工作。

事实上，任何人选择职业时，都会进行咨询，只不过大多数人并不是找职业规划师，而是听取父母、朋友、老师的意见。然而，这些意见和建议大多是零碎的、无法全面了解长远的职业行情信息，无法提供权威的分析，职业的定位并不一定准确。而一些人才交流机构、猎头公司往往站在用人单位的角度考虑问题，很少会从求职者个人的角度出发。因而，职业规划才有了存在的必要。

北京市人才交流中心主任韩光耀认为，在计划经济体制下，职业由国家统一安排，个人没有或少有选择的余地，也就没有职业顾问存在的必要性。而在市场经济体制下，个人根据自己的意愿选择职业道路，越来越重视个人的成功，也就有了对职业顾问的需求。但是，目前各种人才中介活动仍然是粗放型的，满足的是大众的需求，缺少个性化、专业化的服务。现在，得到企业认可的猎头公司是作为用人单位的经纪人出现的。但是，国内人才市场还没有形成求职者个人的经纪人概念。人才找工作，同样需要提供一种个性化的职业规划、职业生涯发展。现在人才在选择自己职业自主权之后，确实需要这种服务，因为每个人的发展都会有起点、有机遇、有转折、有提升，这需要很多专业人士来帮助。职业咨询顾问这种职业的角色应该有着非常大的市场。

听老人言并不吃亏。

北京上频教育发展中心教育发展咨询顾问兰海去年刚从德国留学回国。在兰海就读的德国慕尼黑大学，所有的学生都有机会接受并参与自己的职业规划。这个职业规划大约历时一周时间，针对学生心理状态、人生价值、职业需求、职业技能及对未来期望等各方面进行评估，最后给予非常详细的评分。正是在参考了评估表的意见之后，兰海选择了回国工作。兰海告诉记者，在国外职业被看做最基本的生存需要。每个人最理想的生存状态，就是将人生价值与工作联系在一起。因为工作能够给人带来事业，每个人的价值也才会得到社会的承认。因此，职业规划对于每个走入社会的人是非常重要的。慕尼黑大学的一位教授曾经有这样一句名言，人一生当中有很多很多机会，像街边乞丐也有很多机会，关键你怎么找到，你遇到能给你提供这样机会的人，他们给你提出合适的建议和意见，最后你会更直接地获得成功。

目前，从国内职业规划的流程看，咨询者要与职业规划师面对面交流后，进行能力、兴趣倾向、个人风格、个人动力测试等长达数小时的人才测评。此后，职业规划师要用一周左右的时间进行分析、评价，写出报告，然后，再与咨询者继续交流，解决职业困惑和潜在问题，给出基本职业建议与最佳发展方向。看来，职业规划不是一个简单的设计。当然，做这样的职业规划花费也是很大的，每项测评的收费在数十元到数百元不等。而国内也已出现了以打造个人职场蓝图、提供最新职场信息并助人找到合适工作的职业顾问机构，而这种私人职业顾问的收费至少3000元，这还不包括自行参加的培训费。

白玲工作室首席专家白玲告诉记者，与5年前开始从事职业规划相比，现在需要职业规划的顾客明显增加，而且也出现许多变化。最初前来接受规划的都是个人客户，但是现在一些企业要求给所属员工做职业规划。通过职业规划，企业能够进一步了解自己的员工，从而在未来市场竞争中拥有合适的人才。与此同时，个人客户本身也发生了一些变化，一是客户平均年龄从30岁降低到28岁，咨询者的年龄降低了；二是性别差异，原来的客户三分之二是女性，而现在男性客户超过了50％；三是能力差异，原来的客户自身能力特别强，他们知道这个职业规划干什么，需要得到这方面的支持，可是，现在许多客户确实在“走投无路”的情况下，选择职业规划。因此，职业规划本身也出现了相应的变化，过去从事的职业规划可以说是方案选择型。比如，有良好的教育背景、丰富的工作经验，所需要的就是从诸多发展方案中，选择最适合的道路。而现在，更多的是出路选择型客户，比如学历不是特别高、没有工作经验等等，需要职业规划师帮助选择就业出路，这对职业规划师提出更高的要求。

做自己人生职业的ceo。

人力资源管理及青年就业指导专家汪大正认为，职业规划也面临一些问题，即信息提供的多，讲就业的少；讲如何找到满意工作的多，讲找不到满意工作的少。许多就业指导仅仅告诉客户，你想找到好的工作，必须具备这个素质、那个前提，也就是说你要想在面试给人留下好印象，而忽视对求职者人生观进行指导，贯穿只有生存才能发展的道理。其实，职业测试终究是依赖人为开发的系统，只能算是一种参考，对于人的深层道德品质很难真实地测出，被测者也可能会因为暂时性的心情变故或预先“做足功课”而影响到测评的准确性。所以，职业规划不应该成为唯一的出路。从职业咨询、规划的流程看，自我认识是职业生涯设计的基础，职业规划受内外环境的影响很大，随着环境的不断变化，职业规划也需要不断调整。

职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西或价值观，要想对职业锚提前进行预测是很困难的。职业规划的最大作用，其实就是将一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合成一个富有意义的模式。因此，可以说，职业规划的目的是建立目标、树立信心，职业规划只是走向成功的辅助手段，能否成功完全取决于个人的努力。

人民大学劳动人事学院副教授周文霞告诉记者，西方学者对于职业规划的研究，不仅研究怎么样进行职业选择，而且也在研究这个职业的发展模式怎么样，并且从咨询者生理阶段做各种各样的划分。这么做的宗旨就是，每个人都要做自己人生职业的ceo。当求职者或者就业者把自己的整个人当成一个公司，当成一种企业来经营，那么凡是企业管理所应有的理念、手段都适用于个人职业规划。企业有战略，人生有目标、有远景；企业讲核心竞争力，每个人强调自己就业的能力……所以从这一点上看，职业规划工作对于每个想获得成功的人士肯定会有所帮助。

职业晋升规划书【第二篇】

许多人在面临职业生涯选择时总显得犹豫不决，这个现象被称为“被艾尔维斯所干扰”。下决心放弃干忧性的分目标，每天只处理一项与总目标有关的优先任务，你最终会发现那条贯穿你生活并引领你走向个人目标的“金线”。

《第五项修炼》之所以将“自我超越”列为“第一项修炼”，其实质就是“目标牵引成长，信念产生动力，良好的习惯让人如鱼得水”。

立志是人生的起跑点，职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。如果你不知道你要去哪儿，那么你就哪儿也去不了。目标是一种发现，人们往往要经过一番危机才能找到适应自己才能、追求的目标。

当每个人把自己融入到更大的总目标，当个体的目标得到组织的支持时，组织将爆发无法阻挡的能量，同时个人愿景的实现会得到有力的帮助。

戴尔·卡耐基曾说过：“一个人的成功15%是靠专业知识，85%是靠人际关系与处事能力。”成功也不可能通过孤军奋战来实现，必须经过人与外部世界的联系才能达成。毕竟你找不到任何一种成功，可以不通过与外界的交流、沟通、推广而获得。

美国作家盖尔·希伊曾通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，间接地访问了6万多个各行各业的人士，结果发现成功人士和自我满意的人，至少有两个共同特点：第一，他们有更多的亲密朋友;第二，他们努力实现一个难于达到的目标。这些开拓者们觉得这样的生活很有意义，而且更会享受生活。

职业生涯总目标是通过分目标的个个击破而最终达成的，实现分目标就带来了阶段性的成就感并缩短了到成功的距离。

心理学实验证明，太难或太容易的事，都不具有挑战性，也不会激发人的热情行动。因此，应根据个人的经验、素质水平和现实环境的许可来决定我们中短期目标。中短期目标应尽可能具体明确，并限定时间。惟其如此才具有行动指导和激励的价值。要在特定的时限内完成特定的任务，就会使人集中精力，调动自己和他人的潜力，为实现目标而奋斗。

职业晋升规划书【第三篇】

职业晋升是每个职场人士追求的梦想和目标，它不仅代表了个人的成就和荣誉，更意味着在职业道路上的突破和进步。然而，要实现职业晋升并不容易，需要我们付出努力和智慧。在我多年的职业生涯中，我积累了一些有关职业晋升的心得和体会，我希望通过分享这些经验，能够对更多有志于职业发展的人有所启发和帮助。

第一段：确立明确的职业目标。

在职业生涯中，确立明确的职业目标是十分重要的。只有明确自己想要晋升到什么职位，才能为之努力，并制定相应的计划。一个明确的职业目标可以帮助我们更好地规划自己的职业路径，明确自己需要具备的技能和知识，以及需要达到的目标。只有对自己的职业目标有清晰的认识，才能更有方向地前进，避免盲目、漫无目的地工作。

第二段：持续学习和不断提升自己。

职业晋升需要不断学习和提升自己的能力。通过学习，我们可以获得新的技能和知识，不断提高自己的竞争力。作为现代职场人士，我们不能满足于已有的知识和技能，要不断适应新的工作要求和变化。积极参加各种培训和学习机会，开拓自己的思维和技能边界，与时俱进，才能更好地应对职业挑战，并寻求新的晋升机会。

第三段：建立良好的人际关系。

建立良好的人际关系对于职业晋升来说是非常重要的。一个人的职业晋升往往不仅仅取决于他的个人能力和业绩，还取决于他与同事、上级和下属的关系。在职场中，善于与人沟通、合作和共事是必不可少的能力。良好的人际关系能够帮助我们获取更多的工作机会，得到同事和上级的支持和赞赏，提高自己的影响力和声望。因此，我们要懂得与人相处，学会倾听和尊重他人的意见，解决冲突和处理人际关系的能力，都是我们职业晋升的关键因素。

第四段：从失败中学习。

在职业生涯中，我们难免会遇到失败和挫折。然而，能够从失败中吸取教训，并及时调整自己的方向和策略，是实现职业晋升的重要条件之一。失败并不可怕，关键是要看我们如何对待和面对它。只有勇敢地面对失败，并找出其中的原因和反思，才能把失败变成成功的催化剂。失败是职业晋升路上的一种锻炼，它能让我们更加谦虚、坚韧和成熟，使我们更加有能力应对各种职业挑战。

第五段：保持积极的工作态度。

保持积极的工作态度是实现职业晋升的关键。职业生涯中的成功离不开我们对工作的热情和投入。无论面对什么样的工作和挑战，我们都要保持积极的心态，不抱怨、不消极，以乐观的态度面对一切。积极的工作态度不仅能够提高我们的工作效率和质量，更能够让我们获得同事和上级的认可和赞赏。只有让人们看到我们对工作的热情和努力，才能获得真正的职业晋升机会。

综上所述，职业晋升是每个职场人士追求的目标，在实现的过程中我们需要确立明确的职业目标，持续学习和不断提升自己，建立良好的人际关系，从失败中吸取教训，保持积极的工作态度。只有不断地努力和自我提升，才能够在职业生涯中实现更高的晋升和成就。希望通过分享这些经验，能够对更多有志于职业发展的人有所启发和帮助。

职业晋升规划书【第四篇】

在职场中，每个人都希望能够不断地进步和提升自己。职业晋升不仅意味着更高的职位和更好的待遇，更代表了个人能力的增长和职业生涯的成功。然而，要实现职业晋升并非易事，需要在平时的工作中不断努力和学习。在我这几年的工作经验中，我获得了一些关于职业晋升的心得体会，现在与大家分享。

二、寻找学习机会的心得。

在职场中，学习是实现职业晋升的基础。要想获得更高的职位，首先要对自己的工作进行全面的了解和掌握，并且不断地提升专业技能。为了寻找更多的学习机会，我在工作中善于发现并抓住机遇。我主动参加公司内外的培训课程，通过学习与其他员工交流和互动，不断地拓宽自己的专业知识和技能。而且，我还主动参与公司外部的行业研讨会和论坛，与同行交流经验和学习先进经营理念。通过积极主动地学习，我不仅能够提升自己的能力，还能够增加自己的竞争力，为职业晋升打下了坚实的基础。

三、锻炼解决问题的能力的心得。

在工作中，解决问题是一个很重要的能力。要想在职业中有所突破，就必须要具备解决问题的能力。在我自己的工作中，我意识到要锻炼这一能力的重要性，因此努力与同事合作，并积极参与到团队的工作中。我会主动提出自己的见解，并与同事进行充分的沟通与讨论。在遇到问题时，我会积极寻找解决办法，并采用不同的方法和思维来思考和处理问题。通过这样的锻炼，我在解决问题的能力上取得了明显的提高，这也使我在工作中能够做出更好的决策和解决方案。

四、培养领导力的心得。

在职业晋升的过程中，培养领导力是一个重要的环节。领导力不仅意味着能够管理和指导团队，更代表了一个人的综合素质和影响力。在我自己的工作中，我自始至终都抱着一个团队合作的态度，并不断培养自己的领导力。我会尊重每个团队成员，并给予他们更多的信任和空间。同时，我会注重团队的凝聚力和执行力，通过定期的团队会议和项目评估来推动团队的工作。通过这样的努力，我逐渐赢得了同事们的尊重和信任，并在团队中发挥了自己的领导作用。这也为我在职业晋升中打下了坚实的基础。

五、总结段。

在这几年的工作经验中，我明白了实现职业晋升的重要性以及所需要具备的能力。通过积极主动地学习，我不断地提升自己的专业技能，增加了职业晋升的机会；通过锻炼解决问题的能力，我能够更好地应对工作中的挑战；通过培养领导力，我在团队中发挥了重要的作用。在未来的职业生涯中，我将继续努力学习和提升自己，不断追求进步和成功。职业晋升并非是一朝一夕的事，而是需要持之以恒的努力和奋斗。只有坚持不懈地努力，我们才能在职场中取得持久的成功。

职业晋升规划书【第五篇】

某办公室文员接到一个工作，校对经理所写的1篇文章。她改得很努力，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给经理的时候，却受到批评。因为她没有经过经理同意，根据个人判断，就将文章中的一些主体内容删减掉了。

她的动机是希望将文章修改得更好，但是否删减文章里的内容却不应该由她决定。原因在于这篇文章的作者是经理而非这名文员，经理请她校对，她可以提修改建议，并且可以与经理确认，哪方面内容可以改，哪方面内容不可以改，最后改不改内容应该由写文章的人决定，这叫职责界限。

当接受一个工作时，要问清楚：对自己工作的具体要求是什么?当要求明确时，如果没有做到，是没有完成任务;而一旦做的工作超过了界线，就属于越界。

方法二：准备工作学经验。

当我们准备开始做一项工作的时候，向以前做过这些工作的老同事或者是上级询问他们的工作经验及注意事项，或者主动找一些参考资料（如：流程图），这样比自己重新摸索会节省时间、资源、财力和物力，可以少走很多弯路，并且更有可能获得良好的工作结果。

有位刚刚毕业的大学生进入一家企业后，担任市场部经理助理。因此有机会和经理一起参加一个项目的洽谈，事后经理让他起草一份合同。这位助理很为难，因为他在起草合同方面知道的并不多。于是只好找来几本与起草合同有关的书，认真研究了一个晚上，第二天他根据自己记录和理解，非常认真地撰写一份合同交给经理，结果遭到经理的严厉批评。经理说他起草的合同漏洞百出，甚至连行业里基本的条款都没有加进去，问他为什么不用公司已经非常完善的合同模板，这时他才知道这类合同基本条款每次都是一样的，他只要把公司已有的合同模板找出来，根据这次洽谈的记录把和以前不一样的地方修改一下就可以了。

方法三：请示工作说方案。

请示工作时不要试图把自己的问题踢给上级，在向上级请示工作前做到自己先心中有数，至少准备解决这个问题的三个以上的方案。千万不要说：“老总，这事还做吗？要做我等您的指令。”作为一个合格的职业人，这种请示工作的方法是不够积极的，更不利于自己成长和发展。

请示工作的时候可以说：“关于这个工作我认为可以这样做，有三个方案供参考，您看是否可行？方案一是……，方案二是……，方案三是……。”

工作中，下级向上级提出方案时，可能会被接受，也可能会遇到另一种情况，即下级辛辛苦苦花了几天几夜的时间制定出来的方案，期待向上级提出时得到上级的赞扬和支持，但上级很可能只说了一句话：“这个方案不成熟，不能接受。”这时候，作为下级心里会感到有一些委屈，有一些气馁。有的人会因此而生气地说：“这么好的方案你都不接受，你爱接受不接受，下次我不提了！”这样做就会失去机会，失去了免费向领导学习的机会。因为上级看问题的高度、广度、深度和自己是有区别的，因此上级不同意会有他不同意的理由，而我们则可以从这个过程中学到上级思考问题的方式和工作经验。

请示工作是初入职场的人经常要做的一件事情，这关系到自己今后是否能有更多成长与发展的机会，也是自己免费向上级学习的一个很好的途径。

方法四：实施工作求效果。

职场中我们必须把自己的注意力放在如何才能创造出有利于组织成长和发展的有效工作结果上，只有这样才能得到组织的认可，才能有机会和组织共同成长和发展。

某企业一位新入职的销售人员已经做销售工作三个月了，但销售业绩一直很不理想，部门主管问他为何业绩上不去时，他的回答是：“我已经很努力地在做了，每天都和足够数量的客户联系并定期去拜访他们，但是他们就是不买我们的产品，我有什么办法？”这位销售人员显然不明白企业需要的真正结果不是他和多少客户联系或见面，而是有多少客户通过他的这些行为愿意购买企业的产品。

效果就是有效的结果，也就是被人认可的工作结果。工作效果可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部效果与全局效果、目前效果与长期效果、业绩成果与人才培养等内容。应该在实施中注重信息反馈，及时调整方案，勇于克服困难，坚持对结果负责，直到达成预期的效果。

职业晋升规划书【第六篇】

第一段：引言-职业晋升的重要性和影响力（150字）。

职业晋升是每个职场人士都追求的目标之一。它不仅代表着个人能力的提高和发展，也意味着更高的社会地位和收入。然而，想要实现职业晋升并不容易，需要付出大量的努力和毅力。在这篇文章中，我将分享我个人的职业晋升心得体会，探讨成功的关键因素和必备技巧。

第二段：明确目标和发展计划（250字）。

要想实现职业晋升，首先要明确目标和制定发展计划。我认为，一个明确的目标可以给自己提供前进的动力和方向。同时，一个规划周全的发展计划可以帮助我了解自己目前的能力和不足之处，并制定相应的提升策略。通过优化工作能力和技能，加强与同事和上司间的合作，展示出卓越的领导能力，我逐渐实现了我设定的职业目标。

第三段：不断学习和提升专业知识（300字）。

持续学习和提升专业知识是职业晋升的关键因素之一。在我过去的职业生涯中，我发现不断更新和学习新知识可以让自己处于职业发展的前沿。我始终保持着好奇心，关注行业动态和前沿技术，积极参加行业相关的培训和学习活动。通过不断学习和提升专业知识，我能够更好地应对工作中的挑战，并为公司做出更大的贡献。

第四段：建立良好的人际关系和领导能力（300字）。

在职场中，良好的人际关系和领导能力也是职业晋升的重要因素。建立积极的工作关系能够帮助我获得更多的资源和机会，同时也为我提供了一个良好的工作环境和支持。此外，发展领导能力也是实现职业晋升的关键因素之一。通过领导团队、承担重要项目和培养下属等方式，我提升了自己的领导能力，并在工作中展现出自己的价值和能力。

第五段：总结和展望未来（200字）。

在我职业发展的道路上，我始终坚持不懈地努力，通过明确目标、发展计划、学习进修和培养领导能力等途径，逐渐实现了自己的职业晋升目标。然而，职业晋升只是整个职业生涯中的一个阶段，我相信未来还有更多的机会和挑战等待着我。因此，我会继续不断学习和成长，不断提升自己的能力，实现更高的职业目标。

通过以上五段式的文章，我总结了我个人在职业晋升过程中的心得体会。明确目标与发展计划、持续学习与提升专业知识、建立良好的人际关系与领导能力，这些都是实现职业晋升的关键因素。同时，作为个体，我也必须保持持续进取的心态和对未来的展望，以实现更高的职业目标。无论面临何种困难和挑战，我相信只要努力不懈，就能够迈向更辉煌的职业生涯。

职业晋升规划书【第七篇】

一、做好安全防范知识宣传，提高群众的安全防范意识。

在开展平安社区活动中，我们把安全防范知识宣传工作放在首位，深入宣传防火、防盗、防自然灾害等安全知识,为了使禁毒、反邪教宣传工作做到家喻户晓,我们开展了形式多样有益的宣传活动,我们开展“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、远离毒品、反对邪教”活动标语,发放禁毒宣传单,使参加活动的居民宣传邪教与毒品的危害有了更深层的认识。组织社区居民观看《关爱生命,远离毒品》的专题片且利用宣传栏、宣传单等形式向小区居民宣传邪教与毒品的危害。达到不吸毒、不贩毒、不制毒,同时投身到禁毒人民战争中去。加强流动人口管理,落实流动人口管理措施,进一步规范流动人口管理工作。

二、群防群治,防患于未然。

为了使社区的居民过一个安定、祥和的节日,在春节来临之际,向社区居民发放了《请您注意家居安全》告知书,告知居民群众不要轻信陌生人的话;大量的现金存入银行并加密码最妥,将存折号码金额存入日期等记入常用词本随身携带备查;晚上睡觉请将门保险带上,贵重东西不要放在窗口;不要轻易告诉陌生人电话号码,以免坏人以打错电话为借口试探您家中是否有人;外出时应注意避免携带大量的财物、现金,以免成为袭击目标,克服麻痹思想,增强防范意识。杜绝各类事故的发生。

维护社会秩序,预防犯罪和治安灾害事故,教育居民充分认识“五防”工作的重要性,增强责任性,克服麻痹思想,是我们居委会的重要工作之一。在宣传中,我们采取多种形式,通过走家串户活动,深入居民家中掌握了解谁家有人外出,谁家来人,做到心中有数,通过宣传栏,张贴标语,组织学习,培训、大造舆论、在宣传中不断总结经验。我们还根据季节的变化把防范教育具体化,在冬季要求居民防煤气中毒,夏天多注意防火,提高广大居民的防范意识,杜绝了各类事故的发生。

三、加强领导制度健全、责任到人,使社会治安工作落到实处。

社区党支部,居委会始终把创建平安,消防安全工作纳入重要工作来抓，成立领导小组、健全规章制度,制定长效管理机制,加强对创建工作的组织、协调、检查,使创建平安社区工作有始有终。同时加强对刑释人员和青少年违法犯罪的教育,突出重点,分类指导,有效控制消除影响社会治安隐患。是维护社会稳定的一项重要措施。因此,社区在创建平安社区工作中始终加强领导,把创建平安社区工作落到实处。营造良好的治安环境，同时做好节假日值班工作,确保辖区人民节日快乐,居委会工作人员坚持值班,及时汇报值班情况,做到节日有值班,工作有安排。

四、做好人民内部矛盾调处工作,为社会稳定发展做贡献。

从维护广大居民群众的根本利益出发,在社区居民纠纷调解中,坚持“调防结合、以防为主、多种手段、协同作战”的方针,做到了耐心、细心、知心、贴心、社区出现家庭和睦、邻里团结、居民安居的局面。除此以外还经常上门进行走访、谈心、询问家中有什么困难,及时反映解决把党的温暖带进千家万户,对辖区婚姻、邻里、民事、两劳帮教进行及时调解,走访帮教,使其重新开始生活,由于调处及时防止了矛盾激化,为小区居民提供了团结祥和的生活工作环境。

五、开展普法宣传教育,提高居民法律意识。

为确保“五、五”普法工作的顺利开展,我社区居委会广泛地进行宣传活动,力求做到思想认识到位、工作落实到处。首先成立了“五、五”普法领导小组,建立各项制度、责任落实、分工明确,定期不定期开展普法知识学习。

在广泛宣传“五、五”普法知识同时,加强法制宣传教育,经常入户,向居民宣传法律、法规在社区开展了法律进社区活动,建立了法制宣传栏,深受广大居民群众欢迎。有力的促进了法律、法规的实施。在全面开展“五、五”宣传教育活动中,利用横幅、宣传栏、板报及入户发放宣传资料、法律咨询，举办法制讲座和张贴标语等形式宣传法律知识,在小区营造浓厚的学习氛围。社区因外来人员较多,我们还特举办了流动人口普法讲座,讲解“五、五”普法、民法、宪法、婚姻法等法律、法规知识,使广大外来人增进了普法内容,提高了自身对法律的认识。

职业晋升规划书【第八篇】

先讲一个现象吧，人在婴幼儿的时候，你问他：“你喜欢谁？”，他会告诉你，我喜欢：“爷爷，妈妈，李阿姨”，当你再问他：“你为什么喜欢他们呢？”，一般的回答是：“不知道”。渐渐的，他们长大了，知道：喜欢李阿姨是因为她很能理解他人，喜欢爷爷是因为他知识广，什么问题都能回答，这样我们就得出了：我从具体喜欢的人身上抽离出了要素——抽象概念，这些抽象概念（要素）成了我们以后判断是否喜欢一个人的标准，而职业探索，不管是从：能力、性格、兴趣等出发，都是在找到我们对于喜欢的职业的抽象概念，从而用于判断是否选择一个职业的标准。

对于每个人来说，其实我们都有一些职业兴趣方面的认知，如：喜欢做人力资源、喜欢管理等等，之所以感到困惑，一是对这些兴趣的认知不太明晰，二是不能够确认这些是我们的职业兴趣，要解决此困惑，必须知道我们平常是如何确定生活兴趣的，也就是“确定”的思维模式，我们很多人都会非常确定如喜欢打网球而不喜欢打篮球等，这个结论是否是我们尝试各种球类运动最后得出来的呢？当然不是，大多数人的思维模式如下：

1、根据条件首先排除一部分球类运动，如：足球太危险，不喜欢与他人合作运动等等

2、在缩小的范围内做浅尝，排除不喜欢，保留那些喜欢和不确定的继续探索

3、在狭小的范围内做深层尝试，最终确定

所以，对于职业兴趣的确认也是如此。

2、 在缩小的范围内做浅尝：阅读行业知识，人物访谈等等，

3、 在较为确定的范围内做更深层的尝试：行业、职位深度研究、实习、全职工作等

通过以上步骤，我们就能越来越确定我们的职业兴趣在表面和深层次的各种表现，也能非常确定我们的兴趣。

1、 喜欢把自己展示给大众

2、 喜欢得到他人的认可

3、 做事情时希望加入自己的理解

4、 我喜欢不断创新的精神

5、 ……

如：我喜欢打篮球：

1、 用手灵活的处理事务

2、 与他人合作共同工作

3、 对不断变化的环境做出瞬间反应

4、 不用很多的语言沟通

5、 ……

每一个兴趣都可以带来很多的探索空间，如：看电影，可以往下探索：

1、 什么样的题材是喜欢的？

2、 什么样的题材是不喜欢的？

3、 喜欢和不喜欢的原因是什么？

4、 一部你认为对你影响很大的电影你是如何看待的？

5、 你是从那些方面来评价一部电影的？

6、 …….

职业晋升规划书【第九篇】

最近这几年，我国的经济发展的很迅速，外商投资也增加了很多。所以外贸的发展前景是很乐观的，而且因为现在经济形式是全球一体化的，这对我国的外贸发展是非常有利的。我现在的目标是想做一名外贸业务员，我知道做外贸业务员有很大的发展空间但是要对外贸实务相关知识要掌握的很熟悉，尤其是单证操作。熟练掌握外语，增加自己的信心。培养自己的细心耐心，培养自己的“灵性”，思维严谨但不能僵化。然后是涉及外贸的各个环节，从承揽客户到报盘，从跟单到制单结汇，都要熟悉并熟练掌握。接着是高级进阶阶段，从工作中不断的学习，调整思路，懂得如何与客户相处，如何促进成交，如何规风避险，如何提高工作效率，如何正确的、迅速的处理紧急和突发事件。在巩固了自身的修养，熟悉了业务，熟悉了产品和经营思路之后，就谋求独立发展吧。做外贸业务员要有很好的口才，去跟客户沟通、谈判，要让客户对你很信任，这样的话她们才愿意跟你合作。至于口才这方面我会尽我的努力去锻炼，让自己的口语变得很流利。并且做事情要注重效率，但是熟悉外国人的文化，这样就更好了。我国对外开放和建设海峡两岸经济区需要大量既懂英语又懂外贸的复合型人才。本专业的毕业生大都是在外贸业务工作，在涉外大型饭店、旅游部门、企事业单位从事文员和翻译工作，就业率达90%以上。

我的职业定向就是在外贸公司当一名业务员，我的优势就是能接受一些新的知识，我在性格上还是很能静下心来学习一些新的内容的，在接下来的大学学习中我还会去做一些兼职，以丰富我的社会经验，同时也对我的将来就业取材有所帮助。我的专业是商务英语。在一些外贸公司工作的话，我想还得具备比较流利的英语，实际操作能力以及计算机的操作能力。我觉得我在商务方面还是能与外商沟通的，而且我相信我有那个能力。

规划步骤。

大二学年：努力的提高英语口语，注重社会相关的实践，取得六级证书。商务英语认证考试的证书、业务员考试或单证考试，二选一，同时更加深入的了解国际贸易相关的知识。

大三上学期：了解中国外贸有关的公司，然后选定去哪里上班。

20__年到20__年。

在这六年当中我会先找一家自己喜欢的公司，然后先开始在公司里面当业务员或者单证员，虽然有可能刚开始进公司的时候我会不是那么容易上手的，但是我会一边学习一边工作让自己在公司里面做出些业绩出来，这样的话上司就会提拔我，然后一步一步的上升。但是在得到提拔的同时，也要和同事相处的很好，努力把自己交友的圈子扩大，这样可以为以后自己的事业打下坚实的基础。

20__年到20__年。

由于上述的六年当中在公司中取得老板的信赖，资金方面也有了一些存款，这样的话觉得在公司里面发展前景也不是很大，就会有了想自己当老板的念头。刚开始我会先开一家小型的外贸公司，接受一些国内外的订单，然后逐渐的在商场混的有些熟了，再说以前在公司里面还是有很多认识的朋友，这个时候就可以借助一下他们势力和能力来帮助我扩大公司的业务，在商场界名气也越来越大。这个时候就要处理好自己和员工之间的问题了，要当一个合格的老板，让底下的员工都心甘情愿的为我做事，又毫无厌言，只有处理了这个公司的利益才能稳步的上升。

结束语。

职业生涯规划对一个渴望在自己事业上有所建熟的人来说就像是一盏启明灯，始终告诉你前进的方向，让你不会迷茫徘徊;也始终温暖你的心灵，让你无论遇到什么困难都不会轻言放弃，而是始终仍然坚持着走下去，在职业生涯规划的指引亲，我们将会如鸟儿一般，在属于自己的天空中张开翅膀，自由飞翔!理想可以很大，但是，我们必须将它建立在具体的、可以实现的事业之上，选择一种事业追求时，要考虑自己的长处，避开自己的短处，一生的事业，我们要用毕生的经历去实现。在此过程中，我们必须持之以恒，坚持不懈，千万不可以看半途而废!从现在起，我就要为了我的梦醒而努力。我一直都是不够相信自己。只要我认认真真去做一件事，我相信我一会成功的!

一、前言。

谁都想活的精彩，都希望有一个新奇而又美好的明天，所以一直都在为心中的梦想而努力、而奋斗拼搏。大学生职业规划的另一个解释，就是用我们手中的画笔，描绘出我们心中的蓝图。我们对自己的职业生涯进行规划，就是放飞自己的梦想，去遨游寰宇。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，人生易逝。可未来却是掌握在我们自己手中，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去书写心中的梦想。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业规划，为将自己的未来好好的设计一下。漫漫人生，唯有急流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水，抵达光明彼岸。大学期间，正是我奋力拼搏的大好时期，因此要有正确的理想和信念，它们是我乘风破浪，搏击沧海的灯塔和动力之源。人无远虑，必有近忧。成大事者，须立长志。

二、行业环境分析。

说说我们现在的就业环境吧，二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国软件产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。2015年左右，中国软件产业将步入成熟期。it产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事it技术创新的人才。一定数量、结构和质量的it人才队伍是it产业发展的支撑，一个国家的it人力资源储备、it人才培养及使用状况决定着该国it产业发展的水平和潜力。也可以说，it产业的竞争就是人才的竞争，高水平的it人才培养和队伍建设是走向it产业大国和强国的前提条件。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的it人才都显得非常重要。

市场需要的是计算机专业人才，而很多计算机专业毕业的学生都不能满足市场的需求本文来自，所以才会有抱怨计算机专业就业难的说法。解决办法还是靠自己吧，大学四年，不要像上面说的无所事事，对自己的专业有所熟悉并且精通一个方向，相信前途会是美好的。

三、自我盘点。

1、优势盘点：

小时候的生活条件虽然有些艰苦，却让我养成了不怕吃苦，刻苦奋斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，难免去经历风吹雨打，面对纷繁复杂、竞争激烈的社会。这些品格将永远伴随我，是我取得成功的重要保证，同时也是我人生中一笔弥足珍贵的巨大财富。

2、劣势盘点：

有时候不爱接受批评,推卸责任,明明是我的不对,却想法推卸到别人身上。现在虽然不那么严重了，但有时还是会有的。还有因为来自农村，没有经济基础，这决定了我的事业的起点相对而言要低，要做相对较长时间的物质积累，才能去实现心中的种种梦想。而且，到目前为止，还没有任何的工作经验，各类的荣誉证书也太少。而且目前我的专业课也不是很突出，这无疑为今后的求职之路带来一定的阻力。

3、优点盘点：

本人活泼开朗，乐观;善于坦诚待人，结交朋友，喜欢助人为乐，善于学习，时刻积累知识;善于组织活动，有一定的领导能力;容易与人相处，合作和适应能力强，喜欢与人共同工作;而且，我口齿伶俐，胆大，动手能力较强做事认真、投入，有毅力、有恒心，能坚持目标，另外有一股不服输的屈脾气。

4、缺点盘点：

做事不够细心，精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。有时候也比较怀疑自己的能力，面对重大事情总是犹豫不决，于是很多情况下会坐失良机，另外还爱幻想，惰性较大，行动更不上思想。有时候说话过于直率，有时候还会有点霸道，总不能三思而后行，对此我深感悔恨。

四、解决自我盘点中的劣势和缺点。

确定职业生涯目标。

通过前面的自我评估，我认为自己是外向型的人。“说话”是我的爱好，也是我的优点，在以后的学习与生活中，我相信我会在经历一次次历练之后，我会不断地提高自己，尽的努力储备知识。因为机会通常只有几秒钟，只属于那些有准备的头脑，所以我要规划我的人生。

(一)大学期间的目标规划。

通过大学的学习，努力学好自身专业知识，掌握必要养殖生产、经营管理技能。积极参加社会实践，增强自己的社会实践经验。在寒暑假期间参加短期社会工作，至少赚够自己的生活所须。积累自己的人脉，进一步提高自己的交往能力，团队合作能力，企业领导能力。总结出适合当代中国国情的创业方向。具体如下：

1、思想政治及道德素质方面：认真学习，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。

2、社会实践与志愿服务方面：适时参加社会调查活动。

适时参加安全义务献血、植树活动、青年志愿服务活动等公益事业。

3、科技学术创新创业方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用校内图书馆、校外图书城及网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，尝试设计开展学术创新、科技创新。

4、文体艺术、社团活动与身心发展方面：积极参加校内外文体艺术活动、校内社团活动、演讲赛、辩论赛、书画比赛、棋艺比赛等，以此充分锻炼胆量、能力，展示个人风采。

积极参加身体锻炼，每周平均锻炼四次，每次半小时左右。

5、技能培训方面：本学期(即大二下半学期)参加英语四级考试和普通话等级考试并力争通过，大三第一学期参加英语六级考试和全国计算机二级考试并力争通过，大三第二学期参加教师资格证考试并力争通过。

6、学业方面：平时，无非常特殊情况绝不迟到、请假，更不准旷课，保证好学习听讲时间及学习质量。

除去上课时间，应充分利用课余时间。除去必要适可的身体锻炼、娱乐活动及休闲时间外，均应安心、踏实、专注地攻读专业书籍及其它类别的实用书籍。学习时应注意预习、听讲、复习、综合分析对比联系，以及所用时间比例。知识积累不仅应做到广、博，更应做到专、精，力争毕业时获得优秀毕业生称号。

文档为doc格式。

职业晋升规划书【第十篇】

(克莱登大学怕怕)。

无论是在街头巷尾，还是公司员工在茶余饭后，常常听到他们三五成群地议论：某某离职了，找了个某某公司，工资涨了多少多少……言谈之中流露出无限的向望。我在公司的三年多里，也曾目睹身边的一些同事相继离去、一个个涉世不深大中专学生们不断加入。在此，我想结合个生涯规划及公司情况，谈谈我个人的一些看法。

“某某离职”的背后的大气侯。

作为珠三角经济发展快的城市，深圳也是全国人力资源市场发展比较完备、人力资源市场配置的基础性作用发挥得比较充分。《中国城市竞争力报告》显示，在中国200个城市综合竞争力排名中，深圳以它良好的城市发展和增长预期、丰富的具有挑战性的就业机会、排名第一的收入水平和增长预期赢得综合竞争力排名的第三名，人才竞争力排名的第二名。经济的充分发展使得“深圳形成了各类人才干事创业的良好环境，逐步成为人才聚散地。”人力资源供需两旺，人才流动也最频繁。一方面，以深圳等地为龙头的珠三角高速的经济增长吸引了全国各地人才纷纷“孔雀东南飞”。从到，深圳计划每年引进高级专业人才600名、博士后20名、博士生200名、硕士生名、重点大学本科以上应届毕业生1万名。5年共引进国内外人才20万人。另一方面，这里不仅有华为、中兴这样知名的国内企业，更云集富士康、三星、日立环球等全球知名大跨国公司。它们使得深圳的人力资源需求日益增加，高瑞人才、熟练的技术人才需突出、竞争激烈。人才流动日趋平繁。这就使得我们天天有了“某某离职了”之类茶余饭后的谈资。

“某某离职”的背后的小气侯。

李某某是刚刚毕业的机械自动化专业大专生，月由学校推荐进入深圳某大型it公司任技术员，参加工作后由于该公司是业届知名企业、生产能力、生产设备均是世界一流。他决心踏踏实实地从基层做起，他用了一年半的时间运用所学的专业理论知识潜心钻研业务知识，不仅很快掌握了这门技术，而且成为公司为数不多的技术骨干。两年后他被公司晋升为技术主管并选送国外学习。在事业蒸蒸日上的同时，薪水也不断提升。

钱某某则是中专毕业，90年代末他从内地“下海”来深圳，进入一家五金厂。从最初的生产线做起，到来的班组长、科长，一直到现在的部门经理。8年来他从生产线工人到部门经理，从他当时自认为的“小小中专”，到现在自修本科，从孑然一身的毛头小伙到现在的“五子登科”。每每回首即往他总是说，既然下的是“海”，那你就要潜得下去、沉得住气，不然你早晚被这“海”淹死。每个人人生必须要有目标：小到班组长，大到ceo，如果有一天你发现你做不了经理、总监，那就认真努力做个称职的组长、科长好了。

不幸的是，王某某四次跳槽都在秋天，说起来，他心里就像在下着湿冷的秋雨一个心结。有的人跳槽可以飞黄腾达，可是他跳了几跳，用他的话说却是“一把辛酸泪。”工作，我换了4个工作。刚毕业的时候学校分配去当老师，后来跳槽去了媒体做记者，中间又赶时髦做了一阵子网站，没多久泡沫散了我又回到新闻战线工作。

同样郁闷的还有孙小姐，年毕业后她进入了武汉的一家大型合资企业，同她一批的，还有来自全国各地重点大学的近100名天之骄子。但入职6个月她们就有60多人纷纷离职。看着昔日的好友一个个相继离去，本来劲头十足的孙小姐也心神不宁，总有点兔死狐悲的感觉。终于她某日大笔一挥，忿然辞职。从武汉跳到南昌，从南昌跳到北京，又从北京跳回武汉。最终又来到深圳，先是在福田某猎头公司、后又到盐田某物流公司，横岗某美资公司踟躇不到一月。4年来她几乎是平均3个月一个公司。谈到未来，作为重点大学本科生的她不免一脸茫然。

“某某离职”背后的种种原因。

据《中国青年报》完成的调查显示，五种主要原因最可能引发跳槽，即：“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”。它们所占的比例依次是：%、%、%、%、%。并且还呈现出这么几种趋势:。

1.缺少发展空间已经成为当代跳槽的最主要原因。调查也显示，“发展空间小”成为当代青年跳槽的最可能原因，有%的青年都会因此而考虑换工作，其次是“待遇低”，获选率为%，由此可见，看中“钱途”的人仍为数不少。但相对于“钱途”，现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。

2.文化程度越高的青年，喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。调查发现，不同学历、职业和年龄的群体，喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高，“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少，从初中文化程度群体的%逐渐下降到本科群体的%。甚至有的调查表明，在职员工对现在工作不满意的高达%，认自已所得的收入与承担的责任不对等的也占%!难怪有一个私企老板抱怨说：看来除非是他们拿我的薪水、承担一般员工的责任，他们才能满意。

3.离职率日趋增高，即便是待遇优厚的跨国公司也是如此。有研究表明近两年，it业的平均流动率高达25%，有的甚至超过40%。然而在许多企业高薪也无法留人的情况，更有出“东家”门就进“西家”院闪电式离职。

4.一般人盲目离职，缺乏个人生涯规划。这也是我认为最重要的一个不理性趋。

做好生涯管理。

职业生涯管理是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯，根据美国专家道格拉斯霍尔的观念，是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。组织生涯管理是组织生涯发展计划和个人生涯规划活动相结合所产生的结果。通过组织生涯管理系统以达到组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，能创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。企业职业管理的最终目的是通过帮助员工的职业发展，以求组织的持续发展，实现组织目标。而个人的职业发展规划，指个人需要依据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。它可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。虽然从原则上可以把职业生涯发展周期分为以上五个阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是一样的，每个人都会有自己的特点。如下图中图一、二、三分别描述的周瑜式的少年得志型、艾逊豪威尔式的大器晚成型、一波三折式不断调适的个人职业生涯曲线。图四则以前两种类型的a、b两人为代表进行长期收益比较：在某公司的在前5年职业成长阶段，发展明显较同期的在另一公司的a迅速，但b很愉进入了职业下降阶段，而a则获得长足进步。

图四。

图三。

图二。

图一。

少年得志。

大器晚成。

一波三折。

长期与短期比较。

b

a

记得吴士宏女士曾经这样说，“(从ibm到微软到tcl，再到奥克斯)我要的是一种自由施展的空间，如果在一个地方，不菲的薪金和崇高的地位成为了束缚我飞翔的因素，如果领导不尊重我的意见，我会立刻抽身而去，毫不怜惜。”这话或许听起来令人热血沸腾，但对大多数人来说，不免有点高处不胜寒的味道。这话对这时的她来绝对是对的，但其它人，尤其是每个人所具备的基础和面临的情况又是那么不尽相同，未必要向她这么执着而精细地追求，因为即便是讲这翻话的吴士宏，在1985年“离开原来毫无生气甚至满足不了温饱的护士职业”，进入ibm“扮演的是一个卑微的角色，沏茶倒水，打扫卫生”时，她绝对没有这么崇高的理想。

那我们究竟是要学习吴士宏女士、孙小姐，还是要向前文所述的钱某某看齐?

这不仅使我想起一个寓言故事：小马过河。小马逐渐长大了，老马觉得有必要锻炼一下小马的生存能力，于是交给它一袋麦子让它将其磨成面粉。在去磨坊的路上有一条小河，从没有单独出过门的小马这下犯难了，到底河水有多深?自己能过去吗?恰好旁边有一只小松鼠，小松鼠提醒小马说：“河水很深的，去年它的一个伙伴就是掉在这条河里淹死的。”当小马准备回去的时候，一头老水牛看见了，对小马说：“这条河很浅的，也只是刚没过膝盖而已。”小马为难了，只好回去问老马。当面对个人的职业抉择，我们应根据个人的不同条件、职业发展的不同阶段区别对待。假如你初涉社会，可能你要学习1985年，而不是从ibm跳到微软的吴士宏。假如你认为自已没有吴士宏的慧根、毅力、迫力，那你就先记住钱某某(图二类型)的话好了。切不可盲目跟从别人，或去邯郸学步，或去东施效颦。