机关工作纪律及考勤管理制度精选8篇

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“机关工作纪律及考勤管理制度精选8篇”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

机关工作纪律及考勤管理制度【第一篇】

第一条为加强机关作风建设，严明工作纪律，强化自身监督，树立纪检监察干部队伍良好形象，根据有关规定，制定本制度。

第二条本制度所称考勤管理，是指对机关工作人员出勤、缺勤情况的考核与管理，具体包括迟到、早退、旷工、请休假等。

第四条工作人员必须按时上下班，不得迟到、早退，超过规定时间上班为迟到，擅自提前离开工作岗位为早退，未请假无故缺勤为旷工。

第五条工作人员应严格遵守工作秩序，上班时间不得擅自脱岗或从事与工作无关的事项。

第六条工作人员应按照要求准时参加委局机关召开的会议、学习和组织的集体活动，不得迟到、早退或无故缺席。

第七条办公室（干部室）负责机关工作人员考勤管理，开展常态化检查，建立考勤日志，做好考勤登记，每月汇总报分管干部工作的副书记。

第八条室主任（含主持工作的副主任，下同）是各室落实考勤管理制度的第一责任人，对本室工作人员违反考勤管理的行为必须做好登记，并加强考勤管理、监督、检查，每周向分管领导和分管干部工作的副书记汇报。

第九条办公室（干部室）、案件监督管理室（纪检监察干部监督室）不定期对机关工作人员考勤情况进行联合抽查，抽查情况报分管干部工作的副书记。

第十条工作人员因工作关系未能按时参加机关考勤的，应事先报备，室副主任（含，下同）以下工作人员向室主任报备，室主任向委局分管领导报备，常委（副局长）向主管副书记报备。

第十一条工作人员上班时间外出工作要事先报备，室副主任以下工作人员向室主任报备，室主任向分管领导报备，常委（副局长）向主管副书记报备。

第十二条工作人员有下列情况之一的，视为旷工：

（一）未经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；

（二）规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；

（三）因公外出无正当理由逾期未归的；

（四）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗工作的。

（五）其他应当按旷工处理的。

第十三条工作人员请休假或离开广佛地区出差、学习（经由委局组织的除外），需提前办理书面审批手续。因紧急事项临时外出和请休假的，先口头请示，事后补办书面审批手续。请休假包括请事假、年休假、探亲假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假等。

（一）副书记（局长）外出和请休假向书记报告；常委（副局长）外出和请休假须经主管副书记同意，向书记报告；出国（境）的，经书记批准后，按有关规定办理相关审批手续。

（二）室主任外出和请休假，经分管常委（副局长）同意，向主管副书记报告；出国（境）的，由分管常委（副局长）加具意见，经主管副书记批准后，按有关规定办理相关审批手续。

（三）区纪委派驻纪检组正副组长外出和请休假，由驻在部门主要领导加具意见，经区纪委监察局办公室（干部室）报分管干部工作的副书记批准；出国（境）的，报区纪委书记批准，按有关规定办理相关审批手续。

（四）室副主任以下工作人员请事假。

1

天（含）以内的，由室主任批准；外出和请休假超过。

1

天的，经室主任同意，报分管常委（副局长）批准；出国（境）的，由室主任、分管领导加具意见，呈分管干部工作的副书记审批。

第十四条外出和请休假期间，需保持通讯工具畅通。需逾期返回的，必须先经分管领导批准同意，返回后补办审批手续。

第十五条工作人员请休假按规定程序办理审批手续后，交办公室登记、备案。办公室每月将休假、请假情况进行汇总，向分管干部工作的副书记报告。

第十六条考勤情况作为年终评先评优的重要依据。工作人员出满勤的，年度考核优先推荐为优秀等次。

第十七条工作人员迟到、早退或上班时间从事与工作无关的事项，第一次由室主任批评教育，第二次书面检讨，第三次由分管领导进行约谈。

第十八条。

一年内被约谈。

3

次，根据《佛山市禅城区效能问责及整治领导干部“为官不为”实施意见》等有关规定给予问责处理。

第十九条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，根据《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予纪律处分。

第二十条。

旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过。

15。

天，或者一年内累计超过。

30。

天的，根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定予以辞退或解除聘用合同。

第二十一条本制度由办公室负责解释。

第二十二条本制度自发文之日起执行。

机关工作纪律及考勤管理制度【第二篇】

为切实加强局机关效能建设，增强干部职工组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特重新修订本局考勤管理制度，具体规定如下：

第一条局机关、百色市质量综合检验检测研究院、广西特种设备检验研究院百色分院全体干部职工，跟班学习、经人事科办理正式借调手续及技术机构聘用的工作人员在法定工作日内的考勤登记及请销假适用本制度。

第二条办公室为日常考勤的主管部门，负责管理本局日常考勤，市质量综合检验检测研究院、广西特种设备检验研究院百色分院日常考勤分别由两院办公室负责。局机关各科室（局）、技术机构为考勤管理责任部门，负责对本科室（局）、技术机构工作人员的出勤情况进行管理，审核确认考勤结果，统筹安排本科室（局）、技术机构工作人员休假。

第三条。

10。

分钟的视为迟到；提前下班超过。

10。

分钟的视为早退；无故不上班或无故超假视为旷工。

第四条。

早上考勤登记时间从。

7:00。

开始至。

8:00。

；上午下班签退时间从。

12:00。

开始至。

13:00。

；下午上班考勤登记时间从。

14:00。

至

14:30。

（夏季上班时间自动延至。

14:30。

至

15:00。

）；下午下班签退时间为。

17:30。

至

18:30。

（夏季下班时间自动延至。

18:00。

至

19:00。

）。

第五条工作人员到百色城区参加会议或因公办事外出，应向科室（局）主要负责人报告并填写《百色市质量技术监督局外出工作报告单》留本科室（局）备案，如科室（局）主要负责人外出则需向办公室报备。因公务出差、参加培训、调研等公务活动需填写公务出差审批单，经科室（局）主要负责人、分管领导和主要领导审批同意后报办公室备案，方可外出。经批准外出的工作人员，要严格遵守纪律，在规定时间内返岗上班。

第六条。

1

天以内（含。

1

天）需报经分管领导审批；请假。

1

2

天以内（含。

2

天），由局分管领导审批；请假。

2

天以上的先报局分管领导审签，再报主要领导审批。

第七条。

2

个工作日以内补办相关请假手续。

3

天以上（含。

3

。

天为单位统计。

第八条工作人员请病假、婚（丧）假、计划生育假、年休假等假期的待遇，由人事科按照国家、自治区及本局请销假制度有关规定审核执行，按级请示报告。工作人员经单位批准参加学历教育培训，在参加学历继续教育学习期间，所在单位要在学习时间上给予充分保证，并按出勤考勤，所享受的福利待遇不变。一般情况下，工作人员如需脱产参加在职学历教育培训的，本科室（局）不再安排其公休假和探亲假。

第九条严肃会议纪律。凡上级部门、局机关召开的会议，参会人员会前应及时签到，严禁迟到、早退、缺席、顶替。如确有特殊情况不能参加会议的，会前须请假并报经分管领导批准，送办公室备案。对顶风违纪，违反会议纪律、造成不良后果的，予以通报批评，并依纪追究责任。

第十条。

工作人员上下班迟到（早退）或会议迟到（早退、缺席、顶替），发现。

1

次给予通报批评。

1

次，年累计通报批评超过。

2

次的，涉及人员年度考核不得参与“优秀”等次评选，年累计通报批评超过。

3

次的，按有关规定给予相应处理。

第十一条驻村工作队人员实施双重管理，驻村期间由所在地党委进行日常考勤管理，返回原单位工作期间由办公室进行日常考勤，办公室不定期对驻村工作队人员进行监督检查。

第十三条有下列情况之一者，按旷工处理。

（一）未经批准擅离工作岗位者；

（二）批准请假手续不齐全者；

（三）请假期满不归，无故超假者。

第十三条。

办公室作为日常考勤的主管部门应做好考勤登记，确保考勤记录数据的准确可靠。每月。

5

1

个工作日内完成确认，超过时间不提出意见视为同意。办公室定期将考勤情况报告局主要领导，对违反纪律的，按有关规定处理。

第十四条。

工作人员考勤登记表由办公室保存，保存期。

3

年。

第十五条工作人员执行考勤管理制度情况与个人年终绩效考评、评优评先、晋级晋职等挂钩。

第十六条本制度由办公室负责解释。

第十七条本制度从发布之日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

机关工作纪律及考勤管理制度【第三篇】

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的.责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

为加强机关作风建设，树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象，营造良好的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

三、奖惩措施

1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处http://。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

机关工作纪律及考勤管理制度【第四篇】

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要。

请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

机关工作纪律及考勤管理制度【第五篇】

第一条本制度适用于在岗在职人员，抽调参加中心工作人员，单位聘用及劳务派遣人员。

第二条国家法定假日含婚假、丧假、探亲假、产假、年休假，按国家规定执行。

第三条工作人员请事假是在工作有效时间内请假做私事，各股室、二级机构对请事假要从严掌握，严格审批。

随机抽调人员组成。凡符合病休条件的，按以下规定调整工资：病假在两个月的，发给原工资；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满x年的发给本人工资的90％，工作年限满x年的工资照发；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满十年的发给本人工资的70％，工作年限满十年以上的发给本人工资的80％。。

第五条请假及休假实行轮级管理，按级上报，局人事股备案。

1、党组成员请假、休假由局长批准。

两天以上由分管党组签字，报局长同意和分管机关负责人备案。

3、工作人员请假，半天以内由所在单位负责人审批，一天以内由分管负责人审批，两天以上由局长审批。

未按程序履行手续或超假视同旷工，并按《劳动法》执行。

第六条面部扫描指纹考勤规定：

（二）考勤对象：全体干职工；

（三）可免考勤的人员：

1、患重病人员，必须出具县级以上医院诊断证明，报局党组审批；

2、参与中心工作的由本人出具中心工作牵头单位公函并写出报告，报局党组审批；

3、司机岗位工作人员；

4、男满xx岁、女满xx岁的工作人员可免考勤；

5、其他经局党组审批同意的人员；

8、考勤结果作为年度绩效奖发放的主要依据。

第一条管理原则。统一管理、安全第一、节约能源、降低费用、提高效率。

第二条车辆安排。为方便工作，党组成员因公用车，由机关事务中心统一调节优先安排；局机关各股室、二级机构因公用车需事前申报，在用车不相冲突的前提下可以调节，紧急公务可安排公务平台车辆，机关事务中心要对单位公车及县公务平台车辆使用情况建立用车台账。

第三条车辆管理。

1、所有车辆统一由局机关事务中心归口管理；

维修前，先由该车专职驾驶员向分管机关副局长报告，经同意后到机关事务中心填写《车辆维修通知单》并送修，凭单结账，未按程序办理，不得入账。维修项目不得虚报和作假，一经查实将严格追究当事人责任。

4、车辆驾驶必须由专职驾驶员驾驶，不得随意变更，如遇特殊情况，必须报局党组研究同意方可变更。

6、司机违章记录处罚由司机本人承担。

7、司机出车发生交通事故时，根据交警部门责任认定，由司机分别承担损失费用：全责10％、主责5％、同等2％、次责1％，并扣发本车司机全年安全奖。

下班后，所有车辆必须入库，因特殊情况不能按时入库的，须报告机关事务中心批准。

2、司机洗车实行定点；

3、司机每月补助xx元出车费，每月补助电话费xx元，全年安全奖金xx元，补助劳保用品费xx元／年。

第一条公务接待原则：严格执行***八项规定、省委九条、市委九项规定。秉承厉行节约、热情得体、归口管理、公开透明等原则。

第二条公务接待活动归口局机关事务中心统一管理，凭公务函给予接待。就餐一般安排在机关食堂，特殊情况需报告局长同意后，由分管机关负责人进行定点安排，用餐标准按相关文件规定执行，不得同城接待。

第三条公务接待不得安排香烟、纪念品、土特产和酒水。不得饮酒。

第四条公务接待活动所产生的费用，必须由局机关事务中心刷卡及时结算。其报账程序为：凭接待公函报主管领导同意后，填写好《接待清单》，开好发票，经局计财股审核，由分管机关副局长签字方可入账。

第五条机关事务中心管理人员应及时报账。报账时，应按公务接待标准予以报账，不得超标准报销。烟酒和高档菜肴一律不予报销。

第六条未经许可或未有接待公函和《接待清单》所产生的接待费用一律不得入账。

第七条机关事务中心应加强对食堂人员的管理，厨师及帮工人员必须遵守食堂管理制度，厨房工作人员特殊情况需请假需向食堂管理人员汇报，并自己请好帮工人员，事务中心不负责请人。

第八条干职工用餐采用计餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在职干职工、退休、退线老同志外食堂禁止带外来人员来食堂就餐或将饭菜带出食堂。如特殊情况需向食堂管理人员告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收费。并在当月的xx日统计结算后报计财股。公务接待用餐给予厨房加班工作人员补助xx元／桌。

第九条机关事务中心要加强对公用财产的管理。凡出现故意损毁财产者，必须照价赔偿或从个人工资中扣除。如要处置办公设备，按固定资产管理办法执行。

第十条机关事务中心要加强对公共场所卫生管理，负责对水、电、气设备的使用情况进行安全监督。定期对场所和设备进行清洗和消毒处理。

第一条管理原则：厉行节约、严控开支、物尽其用、反对浪费。

第二条办公用品及日常开支实行集中采购归口管理。凡涉及办公所需用品由股室、二级单位负责人事前申报，机关事务中心从严掌握，根据其需要按规定程序集中采购，凡涉及办公或公务活动的日常开支，由分管机关负责人审签。单次超过xx元以上的开支和采购必须报告局长同意；单次超过xx元以上的开支和采购必须进行会商，并有会商记录备案。以上两项，同时必须办理政府采购手续。

第三条机关事务中心应对采购物品的价格、质量和数量严格把关，并负责对购进物品进行登记，使用单位当事人签领，建立进出物品台账。

第四条机关事务中心应按季度向分管机关负责人报告办公用品及日常开支账目，便于加强监督和管理。

第五条严禁购买高档用品或超支采购、私自采购。

第六条严禁私自处置共有财产，一经发现按原价由当事人予以赔偿并全局通报。

第七条办公用品实行登记制，责任单位为机关事务中心、计财股，凡股室、二级机构人员调进调出，需进行财产审计核对。

第一条各办公室禁止私用电炉、电烙铁、电热器等电热设备。严禁私接电源、私装电灯、私改线路。机关事务中心要定期对电器设备、电源线路、电闸开关和照明灯具等进行安全检查。

第二条办公楼内不准随意使用火源，禁止燃烧废纸杂物，不得带入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。

第三条不得随意挪动消防设施，严禁非火警使用消防设施，不得堵塞和占用消防通道或妨碍消防栓的使用。机关事务中心要定期启动各类消防设施运转，检查有无故障，发现问题及时排除。

第四条各类文件实行专人登记管理，安全存放，无关人员不得翻阅需要保密的文件。档案的查阅、摘抄和利用，必须经档案室负责人同意，必要时经档案室负责人或主管局长审查批准。

第五条机关事务中心要加强食堂饮食管理，食堂所用炊具、餐具必须达到卫生标准，食品原料需绿色无污染，严禁使用霉变和过期食材。食堂每月一次卫生大扫除，确保干净整洁。

第六条机关大楼下班关闭后，保安人员在所有进出通道加锁。工作人员需加班的，到保安室进行登记，并履行本办公区安全保卫职责。非工作时间外来人员不得进出机关大楼。

第七条各办公室每天上班时间要负责本工作区内的安全防盗工作，中午和下午下班后做好清场和安全检查工作。机关院落、宿舍的治安由保安室负责，定期对监控摄像头进行检查维护，提高警惕，加强防范，严防偷盗事故，发现可疑迹象和犯罪嫌疑分子，及时向公安机关报告。

第八条加强机关车辆停放管理，非停车区域不得乱停乱放。对进出机关院落的外来车辆，保安室严格进行登记，并指定位置停放，原则上不允许外来车辆过夜停放。

第九条对违反上述规定，造成损失后果的，该照价赔偿的照价赔偿，该追究责任的视情节给予处理处分，触犯刑律的追究刑事责任。

第十条局属各二级单位应根据自身实际制定相应安全管理制度。

第一条财务管理范围。包括预算计划管理、资金收支管理、财产实物管理及政府采购、行政事业收费及票证管理等。民政资金实行计财归口管理。做到统一账户、统一核算、统一要求、收入做到一个口子进。严格收支两条线，一律不得坐支。各二级机构实行报账制，不得自行设立账户或小钱柜。

第二条预算管理要求。计财部门要认真制定好民政资金部门预算，专项资金收支预算和各二级机构财务收支预算计划。做到统筹兼顾、量入为出、收支平衡。二级机构采取制定预算、核定指标、分月下拨、超支不补、结余留用的管理办法。各当前隐藏内容免费查看单位所有开支必须做到先批、后用的原则，坚决杜绝先斩后奏行为，未经研究批准的开支，谁用谁负责。

第三条财务机构及组织领导。民政财务实行统一领导、归口分级管理的财务管理体制。局党组是全局财务工作的集体领导，财务工作实行局长负责、分管副局长审批制。二级机构实行局分管领导负责审核把关、法人审批制。各财务单位必须配备好财务人员设好会计、出纳（或报账员）实行钱、账分离原则。

第四条全面实行国库集中支付、公务消费刷卡制度，财务开支原则杜绝现金结算，提倡全局干职工到民政开户行（建设银行）办理公务消费卡，凡是有公务消费实行先申报，后刷卡，凭合规票据和手续到财务部门报账，不得先斩后奏，实行一事一结、一事一票，当日消费当日刷卡，杜绝挂账。

培训必须有上级或相关部门通知，并经局领导批准同意方可参加，凭培训通知食宿安排情况，按标准、费用报销。。

第六条借款管理。原则上任何干部职工不得借用公款。确因公务出差需要借支不得超过xx元，必须当月借当月交账结清。因特殊情况超xx元以上须经分管财务副局长和局长审批。

第一条会务管理包括党组会、局务会及全局干职工大会的管理。学习含政治学习和业务学习、集中学习及自学等。

第二条会议室由办公室安排专人负责会务接待、设施设备管理、场地清扫、公物的维护和更换。严禁损坏公物和设施。

第三条党组会、局务会、局干职工大会根据其工作实际需要由党组决定召开，遵循减少“文山会海”原则。

第四条参会人员必须严格会场纪律，不得迟到、早退、无故缺席和在会场内吸烟、随意接打手机。各股室、二级机构主要负责同志因公或特殊情况不能参会的，必须经得局长批准，工作人员因公或特殊情况不能参会的，需经分管领导同意并报纪检组备案。

第五条鼓励干职工自学成才，鼓励干职工在各类刊物投稿。相关奖励按相关文件执行。

第六条干部职工集中学习原则上每月安排一次，定在月底进行，学习内容为：时事政治、业务知识、廉政建设、岗位制度等，无特殊原因任何人不得缺席。

第一条机构、人员和档案管理。

提交局党组审核同意后由政工人事股向有关部门申办相关事宜。。

2、各股室和二级机构人员的任免、聘用、调整，按干部管理权限须先报政工人事股，经请示主管人事的局领导同意后，由政工人事股会同纪检监察室、办公室组织考察，再提交局党组研究、批准。

3、各股室和二级机构因中心工作，需要抽调工作人员的，需书面报告所需岗位、所需人员及工作要求等情况，由政工人事股提出初步人选，报请局党组或局长审核同意后实施。

4、工作人员调进调出必须向政工人事股提出书面报告，报请局党组研究同意后，方可办理手续。

及时送交代理部门，同时注意收集保存好自用资料。。

第二条年度考核。

全局机关系统行政事业单位在编的全体工作人员及临聘人员，按职位管理办法分级进行考核。

2、考核内容及等次。

（1）考核的等次分优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）四个等次。

3、考核要求。

（1）严格考核监督。局年度考核。

领导。

小组在各股室、各二级法人单位考核的基础上，进行民主测评，并会同政工。

人事。

办公室纪检财计信访等部门对考核结果进行联审。联审办法为：根据参考单位年度目标管理考核和干部考核计分以及民主测评意见，分为优秀称职（合格）基本称职（基本合格）不称职（不合格）四个等次，提交党组研究决定后在全局系统内进行公示。

（2）兑现考核结果。对当年度考核被定为称职（合格）以上等次的人员发放年终奖；对当年度考核被定为基本称职（基本合格）的人员扣发年终奖40％；对当年度考核被定为不称职的，扣发当年全部年终奖；对连续两年考核被定为基本称职（基本合格）或当年度考核被定为不称职（不合格）的，予以降级处理；于连续两年考核被定为不称职（不合格）的，予以辞退。

第三条机关在职人员及其直系亲属因病住院或去世享受的待遇。

在职人员直系亲属住院，不组织看望慰问。

2、在职人员去世后，由局工会、相关局领导、股室、二级单位、办公室协助死者亲属办理丧事，悼念品、慰问金开支控制在xx元以内。

3、在职人员的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工会、二级单位、办公室组织悼念，悼念品开支控制在xx元以内。

第四条机关在职人员的x个节日、一个生日等依据xx省总工会（2018xx号）文件执行。

机关工作纪律及考勤管理制度【第六篇】

为进一步严肃机关纪律，提高工作效率，树立纪检监察干部良好形象，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》，制定本制度。

一、考勤主体： 考勤工作由办公室具体负责。坚持公开、客观公正、严格把关的原则。

二、考勤对象： 县纪委监察局全体在职干部职工（含借调和临时聘用人员）。

三、考勤管理

1 、实行考勤机考勤，出勤情况以考勤机记录为准。考勤对象每天上、下班必须按规定作息时间录入指纹签到或签退。委局领导在上班期间进行不定期抽查。

2 、无故没有签到或签退记录的同志按旷工对待（特殊情况以审批表为准）。

3 、因公出差、事假、病假或到各乡镇下乡的人员要事先填写《工作人员外出审批表》（见附表），按规定程序请示审批后方可执行（特殊情况可电话报告主管领导和办公室，回机关后补填审批表）。《工作人员外出审批表》一式两份，申请人留存一份，办公室登记备案一份。未按规定报批或审批后未到办公室登记备案的，视同旷工。

4 、审批权限和程序。

（1 ）、副局长以上请假须由书记或局长审批；室主任、纪工委书记请假三天（含三天）以内由主管书记批准，三天以上由书记或局长审批；副主任或纪工委副书记及其他人员请假一天以内，由室主任或纪工委书记批准，请假两至三天由主管书记批准，请假三天以上由书记或局长批准。请假人员需填写《工作人员外出审批表》，按规定权限和程序办理，不按规定办理的，视同旷工。

（2 ）因公出差的，参照请假规定执行；到各乡镇下乡的，由主管书记审批。

5 、办公室于每月5 日前根据考勤机记录、工作人员外出审批表、登记簿统计考勤情况，填写《机关月考勤汇总表》。办公室主管考勤人员核对签字，报请主要领导审签后对当月出勤情况进行公示、存档。

6 、考勤情况纳入年终考核评先内容，并作为奖惩的依据。

四、考勤处罚规定

对违反考勤制度的行为，按照下列规定予以处理。

1 、机关工作人员无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为基本称职或不称职等次，扣发半年办案津贴；对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退，扣发全年办案津贴；全年事假、病假超过三十天的，年度考核不得评为优秀等次。

2 、无正当理由月内迟到、早退5 次者（上班超过10 分钟以后签到或下班提前10 分钟以上签退分别视为迟到、早退），扣发办案津贴10 元；因故迟到、早退者，需填写《工作人员外出审批表》，由室主任、纪工委书记或分管领导签字后报办公室留存。半年累计无故迟到、早退25 次者，在年终考核时不得评为优秀等次，并扣除全年办案津贴；年内累计旷工三十天以内的，取消一切福利待遇。

3 、经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，由主要领导对其进行诫勉谈话；问题严重的，按有关规定处理。对工作时间出现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现给予党政纪处分，并在年终考核时列入不称职等次。

五、本制度自2015 年8 月1 日起执行。

为进一步严肃考勤 纪律，加强机关干部职工管理 ，促进机关工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型政府，根据《福建省机关效能告诫暂行办法》、《行政机关公务员处分条例》、《城厢区机关考勤 管理 制度 》等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度 ：

一、考勤对象

考勤对象为镇机关全体干部、职工。

二、考勤管理

3、包村工作队、计生专干早上签到，中午和下午不签到(签退);

9、办公室每周对考勤情况进行统计汇总后报效能办，效能办每周对考勤情况通报一次，主要通报请假情况和批评情况，通报前要向两委会报告。

三、请销假制度

1、镇机关干部离开工作岗位时必须填写“请假条”，一般干部请假2天之内由分管领导批准(包村工作队长由包村领导批准，计生专干由分管计生的副书记批准，其他干部职工由部门分管领导批准);请假2天以上的要经分管领导同意，并报主要领导审批后方可离岗。副科级以上干部请假需经主要领导批准后，方可离开工作岗位。请假到期上岗时，要及时签到，然后到办公室进行销假。

2、请假条上必须写明“请假”事由，否则，包村领导或分管领导不予签字批准;请假条上没有领导签字批准而离开工作岗位的，一律按擅自离岗处理。

3、镇机关内勤干部职工需要下乡或公务外出，离镇前须向分管领导报告并在办公室登记(注明具体事由、需用时间等项)，办公室必须做好记录以便查档。

4、需要办理法定探亲假、产假、婚(丧)假或病假的，经分管领导同意后，报主要领导审批。请病假的，三天以下病假必须出据乡镇卫生院(或以上医院)病历证明;一周以上病假，必须出据县级以上当月检查病历证明;三个月以上病假必须出据医院诊断证明(盖章)和当月病历证明，所有证明材料必须复印后与请假条一起报效能办备案。

5、每位干部职工每月除了正常公差请假外，私事请假不得超过4天(因不可抗拒因素确需请假的'除外)。

四、效能督查

1、上班情况督查。镇效能办要组织有关人员不定时开展机关效能督查，要求工作人员在岗在位;若下乡人员在15分内不能到达督查点(一般指村部)、内勤人员在10分内不能到达办公地点，视为不在岗，缺勤一次;对违反其它有关规定的工作人员，给予严肃处理。

2、会议情况督查。与会人员必须准时出席并遵守会场纪律，原则上不得请假，不得迟到或早退。会议组织部门要按照有关规定做好督查(签到)工作，并将督查(签到)情况报镇效能办备案。

3、其他活动督查。对党委、政府组织的一些临时性活动或突击性任务，镇效能办要按照活动要求进行督查。

五、结果运用

要把考勤纳入年度绩效 评估、机关岗位目标管理和公务员考核 体系管理范畴，将考勤结果作为工作人员年度考核 、评先评优和干部使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理：

（一）通报批评制度。

效能办定期(每周)不定期(重要活动时)对以下违反《东海镇机关考勤管理制度》有关规定的人员进行通报批评。

1、工作人员若一周内缺勤或缺会3次的;

2、上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到1次的;

（二）诫勉教育制度。对机关工作人员违反机关效能建设的有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育;同时，被教育者要作出书面检查，报效能办备案。

（三）效能告诫制度

若工作人员有下列行为之一的，给予效能告诫。

1、由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的;

2、一周内缺勤超过4次或一月内累计超过8次或一年内累计超过30次的;

3、上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到3次的;

4、重要会议或其他重要活动中，凡无故缺席或做与会议或活动无关的行为被督查到的;

5、两委成员监签不到位、没有履行监签职责，一年内被通报批评累计3次的;

6、办公室值班人员因考勤统计和告知不及时被通报批评3次的。

（四）其他相关规定

1、根据《行政机关公务员处分条例》规定，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

2、根据闽政办[2015]162号《关于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》文件规定，受聘人员连续旷工超过10天或者1年内累计旷工超过20天的;未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同 。未实行闽政办[2015162号文件的事业单位人员，按照《全民所有制事业单位辞退 专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发2015]18号)规定，“无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工超过30天的”，经教育无效的，单位可予以辞退 。

机关工作纪律及考勤管理制度【第七篇】

第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于x局全体人员。

第二章考勤规定。

第三条考勤时间界定：

(一)“全年”为当年1月1日至12月31日;。

(二)“全月”为当月的1日至月末最后一天;。

(三)迟到及早退以“次”为单位计算;。

(四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为天。

第四条上班时间和签到时间的界定：

特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条迟到。

超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。

第六条早退。

提前30分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条病、事假。

(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;。

(三)病、事假1天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

(四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：

(一)未完善请假手续擅自脱岗的;。

(二)请假未被批准而未到岗的;。

(三)请霸王假的;。

(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;。

(五)不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第九条严格执行上班签到和去向报告制。

按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证24小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费40元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为年度考核的依据之一。

第十条严格执行请假、销假制度。

因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。第十一条节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。

第四章考勤员职责。

第十二条考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。

第十三条考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。

第五章休假规定。

第十四条公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。

第六章处理办法。

第十五条迟到、早退(脱岗)、旷工的处理。

当月迟到、早退或无故脱岗累计3次的，按旷工一天处理，累计3次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。

第十六条其它处理。

根据x局绩效考核方案及国家的有关规定执行。

第七章附则。

第十七条本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属x局。

第十八条本制度自公布之日起执行。

附：1、x局上班签到表。

2、x局请假申请表。

3、x局工作人员月(季度、年)考勤统计汇总表。

机关工作纪律及考勤管理制度【第八篇】

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。

一、考勤对象

办事处机关及下属事业单位全体工作人员

二、考勤办法

1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发工资及津贴补助。

三、请销假规定

1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。

5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的`，应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定

1、发放日均岗位津贴，以每月个工作日计算。

2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过3天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。

3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助60元）；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补贴）。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。

4、工作人员请病假，1个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在10天（含）以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣发工资补助25元）；20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资补助）。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。

5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。

符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。

6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。

7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。

五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。

为了加强委机关作风纪律建设，保持正常的工作秩序，调动工作人员的积极性，树立机关良好形象，根据《国家公务员暂行条例》和国家有关政策规定，结合我委实际，特制定本制度 。

一、适用范围

委机关各处室、省西部开发办、省以工代赈办、省农业发展项目办、省计委离退休人员服务管理 所、省苏陕办和机关后勤服务中心的正式在职公务员和工勤人员。

二、考勤 方式

考勤以处室为主，个人签到，处长负责。处室指定一名责任心强，公道正派的同志担任考勤员，具体负责考勤签到和考勤汇总工作。

三、请休假批准权限

(一)病假3天以内向本处室负责人请假。3天以上应出据医院病休证明，经处室负责人签字同意后报委主管领导批准。

(二)事假3天以内，由处室负责人批准。3天以上经处室负责人签字同意后报委主管领导批准。

(三)年休假、探亲假、婚丧假、生育假等均按国家政策规定执行，由处室负责人批准。

(四)处级领导请病、事假和年休假等法定假，由委主管领导批准。处长请病事假和年休假等法定假要报告委主任。

四、有关规定

(一)实行考勤请休假抽查制度。由人事 处、办公室、机关党委、监察室负责人组成检查组，不定期对各处室的考勤和请休假情况进行检查。检查结果作为本处室负责人年度考核 的依据之一。

(二)委机关工作人员必须严格遵守请休假规定，必须填写请休假审批表。假期届满应按时销假上班，并履行销假手续，具体手续为委工作人员在假满后，要向处室主持工作的负责同志报告，并由负责同志和考勤员签字销假。

(三)休探亲假、婚假、生育假、年休假者，本人应提前一周报告处室负责人，以便安排好工作。

(四)经批准的各种假期均包括公休日在内，即假期内遇有公休日的不再另加天数。

(五)考勤员每月汇总一次，处室负责人签字后，于每月5日前将上月的考勤汇总表及请休假审批表送委人事处审核备案。

(六)对未履行请休假手续、未办理续假手续、未批准续假的委机关工作人员，处室负责同志和考勤员均按旷工填报。

(七)委机关工作人员年累计旷工10天，或年事假30天，或年病假超过90天的，年度考核不得评为优秀等次;年连续旷工超过10天，或累计超过20天的，年度考核定为基本称职;年旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天者，按国家有关政策规定执行。

五、凡本制度与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。

六、本制度由委人事处负责解释。

七、本制度从20xx年11月1日起执行。