工作计划及措施【优秀5篇】

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强化工作措施【第一篇】

一、指导思想、基本原则和主要目标

（一）指导思想和基本原则中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，中医医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所，坚持突出特色。以中医药文化为主体，融合时代文化特征，在继承传统的基础上创新发展，与时俱进，充分体现我院中医药文化特色；坚持统筹规划。中医药文化建设与医院总体发展规划相衔接，与医院文化建设相结合，做到价值观念、行为规范、环境形象的有机统一；坚持因地制宜。按照总体要求，从我院实际出发，制定切实可行的措施，使建设工作充分体现医院个性特征和区域文化特征；坚持促进发展。紧紧围绕医院发展的中心工作，以中医药文化建设促进科室建设、技术服务、人才培养以及科学管理等各项工作水平的不断提高。

（二）主要目标在价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化特色，进一步增强我院中医药文化底蕴，彰显中医药文化氛围，弘扬医院“团结勤奋、敬业严谨、创新立业、博爱济世”精神，提高中医药服务质量，扩大社会影响，实现物质文明、精神文明、管理文明的有机统一，通过中医药文化建设，使人民群众从诊疗环境、就诊方式、服务态度等方面切实感受到我院独具的中医药特色优势服务。

二、医院文化建设的内容

（一）价值观念中医药文化的价值观念是中华民族深邃的哲学思想、高尚的道德情操和卓越的文明智慧在中医药中的集中体现，主导着中医医院的基本特征和基本方向。要深入挖掘中医药文化中“医乃仁术”、“大医精诚”等价值观念，认清自身价值需要、价值创造和价值实现的关键，在思想理念、价值取向、培育方针等方面充分体现中医药文化。医生和护士是直接为病人服务的人，必须确立和强化“文明行医、亲情服务、廉洁自律、人诚勤和”的服务理念，把维护患者的利益放在第一位，做到尊重人、关心人、理解人、帮助人、感动人，通过开展以“一张笑脸、一声问候、一次详细的入院介绍、一张舒适的病床、一壶热水、一个整洁的环境”的活动，为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。各科室要在医院价值观念体系中充分体现中医药文化，切实改进科室建设、技术服务、医德医风建设等各方面的工作。

（二）医院宗旨医院是社会主义精神文明建设的窗口，与人民群众的生命健康息息相关，我院充分认识到这一点，坚持“真诚关爱、信守承诺、规范服务、科学管理”的宗旨，推动医院文化建设，行风建设，不断提高医院管理水平。诚信是一个道德范畴，即待人处事真诚、讲信誉，言必信、行必果，本义就是要诚实、诚恳、守信、有信，反对弄虚作假。仁德即是要对患者做到想起所想，急其所急，心系患者。这反映时代特征，具有前瞻性；有利于激发员工的责任感和使命。

（三）医院方针（发展战略）近年来，我院坚持“科技兴院，树立品牌，患者之上，关爱生命”方针，不断强化科技技术含量，引进现代化的诊疗设备，营造专科特点，打造专科优势，为每一位患者提供科学化、标准化、规范化、人性化、现代化的医疗服务。同时，坚持以中医为主的办院方向、保持中医药特色优势的灵魂，不断改进医院各方面工作、增强员工凝聚力。这是提高医院创造力和核心竞争力的源泉，是中医药事业生存和发展的基本保证。（四）行为规范

、诊疗行为规范医务人员要加强法律意识，要尊重病人的知情权、隐私权；在医疗活动中，要遵守卫生管理条例、行政法规和医院的各项规章制度、操作规程，以免造成患者人身损害事件；要规范医疗文书的书写，严格按照要求进行书写；要加强医务人员的责任心，避免在诊治过程中出现误诊、漏诊等现象发生，在诊疗过程中充分体现中医药特色。

2、言语仪表规范我院医务人员在接待患者和家属时，必须遵循文明服务用语规范，使用“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢配合”等文明词语，做到一要有称呼，二要有礼貌，三要用亲切的语言，大力提倡文明敬语，坚决禁止使用禁语医生上岗统一着装男性必须配长裤、皮鞋，夏天不得穿大短裤、露脚趾凉鞋。女性也可搭配裙装，裙边不能超过隔离衣下摆。冬天不得穿长统靴上岗，夏天不得穿鞋拖。冬夏装更换按医院统一时间要求，不得擅自更换。隔离衣保持整洁无皱褶，每周换洗一次，特殊情况下随脏随洗。我院曾多次开展服务窗口岗位技能竞赛及考核，今后这项工作还要继续开展下去，要在全体员工中开展执行行为规范的先进典型评选表彰活动，立标杆，树典型，发挥先进的模范带动作用。

3、教学传承规范规范教学传承行为，有利于我院中医文化的发展，也有利于我院人才的培养和医院的长期发展。教学传承规范，是传道授业、学医习业等方面的行为准则，应弘扬中医尊师重教、教学相长的优良传统，老师应为人师表、修身正行，平易待人、乐育英才，乐教敬业、口传心授，因材施教、循循善诱，非其人勿教、非其真勿授、示人规矩不示人以巧；学生应尊师重道、谦逊恭敬，持之以恒、精勤不倦，勤求古训、博采众方，学贵专一、思贵沉潜，继承创新、与时俱进。

（五）环境形象医院环境形象是中医药文化的物质载体，是展示与传播中医药文化的重要方面。我院在进行环境形象体系建设中充分彰显中医药文化，有利于体现中医医院的基本特征；有利于巩固中医为主的发展方向，更好地保持发挥中医药特色优势；有利于实现物质文明、精神文明、管理文明的有机结合，达到医院内部的和谐统一；有利于提高医院的竞争力。

1、建筑外观和庭院建设目前，我院正在进行环境改造工作，建筑上将采用全新的环保材料，独特的建筑风格，淋漓尽致地体现了“人文关怀”的精神。建筑的色彩，结合中国古代建筑习惯，选用红、黄、米、灰、褐色等，要因地制宜，合理搭配，体现中国传统建筑风格。内部装饰方面，我院内部的大厅、走廊、候诊区、诊室，住院部的大厅、走廊、护理站，办公区域等都有许多的装饰品，营造浓郁的中医药文化氛围。尤其是一些医院发展史和成功病例的展示板，弘扬中医药历史和我院发展历程，同时也让患者更加了解我院的办院理念和中医药治疗的特色。还有宣传中医药文化和介绍治疗的特殊方法，主要是宣传和介绍中医药的基础知识、养生保健方法，以及中医药防治常见病、多发病的方法，常用中药的识别和功效、中药煎煮常识和我院特色治疗方法。

（六）医院标识

1、标准院名。这是医院标识中最直观的基础要素。医院名称按规定经有关部门核准的名称，汉字使用规范，字体端庄易识别，外文字母应规范。做到整合医院精神，规范行为文化，彰显中医特色。

2、医院网站。我院也通过建立医院网站来扩大医院知名度，宣传中医药文化。网站版面简洁，样式风格非常具有中国风，让人感到中医药的特色，棕色的色彩渲染了古香古色。

三、工作措施

（一）提高认识，加强领导。医院中医药文化建设是党和政府振兴中医、弘扬民族文化的重要举措之一，不仅对促进文化和谐具有重要的意义，而且对促进人体的和谐、家庭的和谐、社会的和谐均具有不可替代的作用。医院在充分认识开展中医药文化建设重要性的基础上，成立了中医药文化建设领导小组，负责全院的中医文化建设的领导，医务科、护理部和门诊部统筹协调，确保中医药文化建设规划的有效实施；各科室主任负责各科门诊室内、病房的文化建设，门诊楼走廊、大厅由门诊部具体负责，楼外庭院由总务科具体负责，办公楼由医院办公室具体负责，明确工作职责和内容，制定年度工作目标和可持续发展计划，形成职责分明、分工协作、有效落实、逐步推进的医院文化建设责任体系。

（二）形式多样，内容广泛。加强中医药文化建设，以中医人文关怀促进医患关系和谐，把中医药文化建设成为一项群众性的活动，通过群众喜闻乐见的多种形式，宣传普及中医药文化，一方面充分利用院内会议、学术讲座等各种场合与途径对医院文化进行宣传，以医院网络和宣传栏等作为宣传阵地，采用书法、图版、标语等多种表现形式，切实把中医经典、医德警言警句等富含中医哲学思想内容渗透到医院文化建设中来，开设通俗易懂、形象直观、科学实用的中医药科普教育专栏，介绍中医药的基本知识、诊治原理，普及中医药防病治病知识，宣传与人们日常生活相关的中医药知识、方法、观念，力争使人从中感受到中医药文化氛围，接受中医药文化的陶冶。

（三）加强培训，提高素养。各职能科室要采取有效措施，对从事中医药文化建设工作的人员进行必要的培训，不断提高其工作能力。加强对职工尤其是青年医护人员的中医药文化以及中华民族传统文化的培训，努力提高全员的中医药文化素养，使其言行、举止、思维、诊疗工作无不体现中医药文化的内涵，鼓励各科室建设富有自身特色的个性化科室文化。

工作举措【第二篇】

关键词：企业文化；国企政工；工作创新

一、企I文化与政工工作概述

就企业文化来说，企业文化是企业员工行为方式与工作理念的总和，它对企业的持续发展具有导向作用。良好的企业文化能够产生凝聚企-阿拉文库§ 业员工的作用，激励员工提升素质并紧跟企业发展方向，提升企业工作人员的工作积极性，围绕企业奋斗目标实现自我价值。此外，良好的企业文化能够对员工进行无形约束，让员工自觉遵守企业制度。就国企政工工作来说，换言之，政工工作就是思政教育，思政政治教育在国企运行中不可或缺，是社会主义国家国有企业开展一切工作的基础。如果国企没有政工工作，就不能实现企业的稳定发展，不能对企业职工产生凝聚力。通常来说，企业政工工作有三个层次：政治组织的思政教育、行政组织的思政教育、对个别员工有针对性的思政教育。

二、国企政工工作存在的问题

首先，国企政工工作地位下降。改革开放以来，我国市场竞争十分激烈，国企也因此进行了较大程度的改革与创新，将经济建设作为国企工作的重心。这就导致国企的工作重心不得不远离政工工作，导致政工工作地位下降。企业员工对国企政工工作重视程度越来越低，很多政工部门因此不断缩小管理规模。此外，由于政工工作无法向企业带来直接的经济效益，其享受的资金支持与相关待遇都逐渐降低，政工工作的地位也在不断下降。其次，政工工作缺乏人才。现如今国有企业为了整合资源，促进国企经济发展，对政工工作减少了资金投入，政工工作人员得不到发展与晋升，工作开展也得不到专门性的指导。他们无法专心投入到实际工作中，导致政工工作秩序混乱，毫无规范与计划可言。再次，政工工作缺乏创新，在信息化与个性化的时代，政工工作毫无创新可言，过于形式化，无论内容还是方法都非常陈旧与滞后，导致政工工作效率十分低下。最后，政工干部问题。很多政工干部身兼数职，政工工作本身便具有复杂性，要想让政工工作提高质量与水平，政工干部必须要做出更多学习，但很多政工干部身兼数职，难以专注精力到政工方面。此外大多数政工虽然具有丰富的工作经验，但年龄偏大。年轻人认为政工工作枯燥无聊，不愿意进入该行业。

三、企业文化下国企政工创新发展的建议措施

首先是理念创新。要加强对工作理念的创新，为企业文化基础上的国企政工工作的可持续发展提供理论保障，给予系统科学的思想指导。国企政工工作要实事求是，与时俱进，对国企政工的创新重要要深刻认识，明确政工工作的特征与目的，在实际工作中充分贯彻以人为本理念，以提高政工工作的实效性。此外，要坚持马列主义的思想指导，深入实际，实时化管理员工思想意识，做到国企政工的人性化管理。

其次是制度创新。要加强对工作制度的创新，充分结合企业文化和国企政工工作两个部分，为国企政工提供具有规范化的制度框架，发挥引导作用，让政工工作向人性化、科学化与高效化方向发展，实现管理效益与经济效益的双赢。改革创新时要对过去的工作制度进行创新改革，去粗取精，剔除掉过去制度中不合理的部分，提升制度的科学性。另外，要形成良好的沟通交流机制，健全国企政工激励体系，每段时间便要评选出国企政工部门中品行兼优的员工给予适当奖励，要加强对员工的思想激励，发挥示范作用与榜样作用。

再次是方法创新。要加强对工作方式的创新，有效统一国企政工工作与企业文化，保证国企政工工作的稳定发展。现如今我国正处于信息化时代，国企政工必须要紧跟时代潮流，树立互联网思维，充分结合互联网与员工思想教育、企业文化建设与理念引导，以互联网为基础，构建具有现代化的教育管理平台，发挥出互联网的互动性、无形性与实时性特点，保证员工工作行为、企业文化、思想理念的有效衔接。此外，可以充分利用门户网站与PPT创达政工内容，创新教育方式，以增强政工工作的实际效率。

最后是内容创新。要加强对工作内容的创新，融合具有现代化的教育内容，加强文化建设，提高政工工作的思想内涵，让教育内容能够充满活力。创新内容时要融入中国特色社会主义理论、爱国主义教育、两学一做思想、十三五规划等，并进行全面系统的讲解。此外，要进行民主法制教育，针对我国当前的党政方针与法律常识内容进行专题讲座。

四、总结

现如今我国市场经济日益激烈，国企必须要推动政工工作的创新，让国企能够取得实现稳定发展。国企要以企业文化为基础，提升工作人员的思想政治觉悟，丰富国企的精神层面，实现企业内部同心同德，沿着正确方向带动企业进步，增强国企的市场竞争力。

参考文献：

[1]黄河，张艳。企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016（04）：280-281.

[2]陈韧。基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].现代国企研究，2016（12）：280.

工作举措【第三篇】

严格按照区委“规定动作”开展好各项争先创优活动。以开展“五项教育”、“党员责任区”、“党员模范岗”、“党员奉献日”学习活动为载体，全面争创，扎实推进。

（二）大力推进发展环境建设

进一步提高解放思想和创新意识。在全街上下形成人人想创新，各项工作有创新的良好局面。切实提高行政效率，加强科学管理，创新工作机制，形成工作制度化、规范化。对辖区企业状况进行调查摸底，做好企业建档工作，认真执行招商引资企业和重点企业走访服务制度。

（三）推进社区服务建设

拓宽、更新和完善社区服务项目，扩大社区服务范围，提高基础设施建设和服务水平。进一步挖掘社区资源，拓宽服务领域，开阔思路，发现需求，扩大社区服务项目。在“爱心衣被储备银行”的基础上，积极探索社会救助的有效形式，逐步推动形成社会捐助服务网络。突出抓好社区卫生医疗建设。

（四）推进社会保障工作

强化社会保障工作，充分发挥街道和社区保障服务站的作用，抓好困难群体的扶贫帮困工作。扎实地做好低保工作，做到公开公示和应保尽保。积极推进就业和再就业工作，全面开展“零就业家庭援助”、“再就业援助周”等就业援助活动。

（五）推进文明创建工作

强化文明街道社区创建活动，增强社区凝聚力，推动社区精神文明建设的健康发展，大力推进全民健身活动，办好社区家庭趣味运动会等活动。

（六）强化街道社区党建工作

创建特色化党建品牌，着力开展“阳光快车”工程，街道六个社区依据自身优势和区位特点，同创特色党建品牌。榆中街社区“幸福快车”送快乐。通过实现“三个快乐”让幸福快车驶向百姓心中。郑家台社区“智慧快车”送知识，郑家台社区在小巷论坛的基础上拓展学习内容提高学习效果，重点以“三型课堂”为主要内容开展工作。王家庄社区“先锋快车”送模范。街道在王家庄社区通过形成“四个建立”的工作模式使社区流动党员的管理找到抓手和方向。詹家拐子社区“温馨快车”送平安。街道在詹家拐子社区创建平安社区的基础上启动“温馨快车”，牢固发挥“四大阵地”作用，为居民群众提供一个平安和谐的生活环境。耿家庄社区“民情快车”送爱心。街道在耿家庄社区开启了“民情快车”，力争做好“三个延伸”。街道周家庄社区把关心下一代工作作为推进社区和谐建设的基础工作来抓，并率先开启了“和谐快车”。

（七）加强校园周边整治，完善综合治理

强化工作措施【第四篇】

关键词：营林； 监管策略；林业；营林机制；工作机构

1 营林工作的主要存在问题

受到传统大木头经济的影响，我国以营林为基础的林业建设方案并不完善。受到客观条件的限制，营林工作比较艰苦，工资报酬比较低，特别是透光抚育及幼林抚育环节，它的作业环境比较复杂，它的工资报酬也比较低，职工的工作积极性不高。

在实际工作中，营林系统是比较复杂的系统，其对于工作人员的责任感及工作技术要求比较高，良好的营林工作，离不开良好工作能力的营林工作人员，但是受到营林工作条件及薪酬的影响，有些素质比较高的营林工作者都离开原工作岗位，寻求更好的工作岗位。在营林系统中，有些营林工作人员、现场员，都没有受过专业性的培训，大多数人的工作素质比较低。营林队伍的整体素质比较低，不能满足现阶段营林工作的要求，它的集约经营水平比较低，经营比较粗放式，工作效益比较低。

目前来说，我国的林业经济环境并不乐观，营林的事业基础比较薄弱。这些年来，随着育林基金的减少，造林任务不断减少，其营林经费不断降低，营林基础工作缺乏强有力的资金支撑，导致工作过程中的一系列障碍。比如种子库缺乏健全的工作机制，没有多少种子库存，存在诸多的苗圃闲置状况，导致苗木数量的大量降低，导致其整体质量的降低，基础设施体系的缺乏，也不利于营林基础工作的有效开展。很多的林业机构，过于重视眼前利益，不断扩大造林面积，导致日常营林工作量的提升，苗木存在严重不足的状况，难以确保苗木质量、造林质量的提升。

随着经济的不断进步，我国的林业工作体系不断健全，取得了一系列的林业工作效果，目前来说，我国的营林工作技术日益发展，但是依旧缺乏完善性的技术，我国缺乏先进性的北方森工林区的营林技术，随着时代的不断发展，黑龙江省林区营林技术法规不断健全，其内部的很多规则制度都得到了完善，但是依旧存在诸多的营林问题，有些林业局的工作观念过于传统，在造林抚育及其生产过程中，依旧使用过时的营林方法，不能根据本局的实际情况，进行营林工作的正常开展。

营林工作事关国计民生，营林工作系统也是比较复杂的系统，需要工作人员具备良好的责任感及事业心，随着经济规模的不断扩大，全森工系统的造林数量不断得到更新，在这种状况下，仅仅依靠营林主管部门的检查及验收是远远不能满足实际需要的。有些林业局缺乏健全的营林质量检查验收体系，导致营林调查设计过程中的一系列的问题。

2 营林基础工作的强化措施

为了满足实际工作的要求，必须要实现营林基础工作体系的健全，营林工作系统是比较复杂且艰巨的系统，森林生态系统的恢复是一个长久的过程，可能需要几十年甚至上百年的时间。为了满足营林工作的可持续发展，必须要保证森林生态结构的改善，保证其森林生态功能的增强，这就需要进行营林工作方案的优化，针对我国的森工林区营林状况，需要采取以下工作措施。

为了提升营林基础工作的效益，必须要进行营林基础工作体系的健全，按照我国的森林法工作要求，做好林业建设方案的优化工作，保证造林工作、采育工作的结合，保证营林基础地位的巩固。各个林业局机构需要保证天然林保护工程的开展，保证营林半全能机构的优化，做好营林半全能机构的调整工作，实现营林经费的定期投入，提升造林工作人员的积极性。

为了满足上述工作目标的需要，必须要进行相关技术标准体系的健全，完善相关的技术规程法规，保证相关管理方法的优化，保证天然林保护工作体系的健全，按照分类经营的原则，进行森林类型的划分，做好重点公益林的划分工作，进行可采资源及分布位置的考虑，保证生态公益林及商品林经营管理工作的有效开展，保证黑龙江省林区营林技术标准方案的定期更新，落实好相关的商品林建设标准体系，保证营林工作的科学化、规范化、制度化、标准化。

这都需要做好林业经营的资金投入工作，确保其科技含量的提升，做好良种繁育基地建设工作。在营林工作中，苗圃工作体系是重要的营林工作步骤，苗木的质量影响到造林的成败及林分生产力，为了满足现阶段工作的要求，必须进行苗圃投资工作的优化，选出几个较好条件的苗圃及种子园，保证现代化经营管理工作的开展，确保资金的投入，保证其科技含量的提升，确保苗木及种子产量及质量的提升，控制好种源及上山苗的质量。

这就需要提升相关工作人员的营林质量意识，保证监督机制的完善，森林培育系统是比较复杂的系统，是事关国计民生的基础性工作。为了满足现阶段营林工作的开展，必须要提升营林工作者的自身工作素质，确保营林工作者自身责任意识的提升，做好营林工作质量的检查验收及监督工作，确保森林覆被率、更新造林面积保存率等指标的优化。在实际工作过程中，不同的营林主管部门需要进行专业性技术人员队伍的建设，保证营林验收队伍的充实，确保验收队业务水平的提升，做好营林的调查设计工作，提升森林抚育的检查验收质量。

这就需要实现营林工作体系的健全，做好营林工作的部署工作，保证科学发展及经济发展的有效结合，做好相关的科技推广工作，要遵循从实践中来，到实践中去的原则，进行科研项目实用性的重视，针对难点问题展开科技攻关工作，做好科学化的成果管理工作，保证每一个工作环节的科学性，保证营林科技示范区的建立，保证先进工作方法的及时总结及推广，保证林业科研队伍的建设，保证投入保障机制的建立，实现林业工程建设投资体系的健全。在工作过程中，要保证营林科技示范区的建设，将生产实践过程中的经验及方法做好及时的总结及推广，保证林业科研队伍的健全，落实好相关的投入保障制度，要控制好林业工程建设投资的资金比例，保证现阶段林业科学研究及技术推广工作的正常开展。在科研投入环节中，相关的林业主管部门需要根据实际工作要求，保证林业科技的多层次、多渠道、多形式的投入。

在工作时间过程中，也要保证林业技术培训体系的健全，确保营林队伍整体素质的提升，针对技术人员的素质状况，营林队伍的不稳定状况，展开相关业务素质及技能培训工作的开展，选取一些良好条件、较高素质的工作人员，进行高校的深造学习，保证森工林区队伍体系的健全。

3 结束语

随着时代的发展，各种新型的营林经营模式出现。为了确保营林工作的可持续发展，必须要进行农村联产承包经验的借鉴，保证其工作观念的更新，落实好相关的改革工作，保证工作机制的转换，做好相关的统筹规划工作，保证各地优势的发挥，保证森林资源培育工作的正常开展，确保营林工作方案的优化，要针对各个工作模块，做好营林系统的完善工作，切实提升林分质量，保证造林成活率及生产量的提升，保证我国林业基础工作体系的健全，提升我国林业的营林效益，满足我国现阶段林业系统的工作要求，提升营林工作的效益，这需要引起相关人员的重视，做好本职工作。

参考文献

[1]郑传奇。浅谈营林工作对林业可持续发展的重要性[J].黑龙江科技信息，2007，（12）：168.

强化工作措施【第五篇】

组织培训，提升代表素质。丰满区人大常委会制订了比较系统的学习培训计划，并注重学习质量和效果。以学习宪法､代表法为主要内容，召开了专题宪法辅导会，请专家､学者作了专题辅导。各代表联系组有针对性地组织代表学习24次，每年都组织代表外出考察，开阔了视野､增长了知识。常委会还根据实际，围绕如何提高审议质量､发挥监督作用等内容进行研讨，提出一些有价值的意见或建议，全区人大代表的宪法意识､履职能力得到进一步增强。

完善制度，规范代表行为。区人大常委会努力探索代表管理工作的新途径，建立了代表工作约束激励机制，制定了代表管理五项制度，对代表执行职务作了明确规定。落实了代表述职评议办法，全区每年都组织人大代表向选民述职，自觉接受选民的监督。继续实行常委会组成人员联系代表､代表联系选民制度，建立了代表履职档案，代表管理逐步形成制度化､规范化。

设计载体，增强代表意识。区人大常委会以“创先争优”活动为主线，调动了人大代表的积极性和主动性。组织部分人大代表参加常委会视察､检查和调查活动18次；人大代表王德才､陈桂红等自发地为公益事业捐款70多万元；围绕全区的协调发展，许多代表积极提出意见或建议，并立足岗位，奋发有为地做好本职工作，较好地发挥了作用。

督办建议，促进代表履职。区人大常委会十分重视人大代表建议､意见的办理工作，采取会上办理､定时督办､积极协办等方式，有效地提高代表建议办理的质量。区人大常委会专门听取区政府关于代表建议批评意见办理情况的汇报，对承办的33件代表议案和建议办理工作予以肯定。全区发挥代表作用，深入基层，反映民意的代表越来越多，代表的地位和影响在全区的经济和社会生活中越来越突出地显现出来。