人力资源管理高级管理简历汇总5篇
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人力资源管理专业高级管理简历【第一篇】
在求职过程中很多求职者喜欢将个人简历制作的较为豪华，认为外观豪华的个人简历更加容易受到招聘单位的认可。其实对于招聘企业而言，更加注重个人的具体能力，简单的一张简历即可完全展现个人优势，过于豪华的个人简历不仅提高简历制作成本，同时产生严重的负面影响。
个人信息。
性别：男。
年龄：37岁民族：汉。
工作经验：5年以上居住地：浙江台州路桥区。
身高：cm户口：河南商丘永城市。
自我评价。
工作业绩案例：1、—担任罗邦洁具有限公司行政人事部主管,在此期间对各仓库管理员、各车间小组进行5s管理培训，进一步落实5s，使公司生产、物流井然有序，员工素质逐步提高，企业利润比往年同期增加15%团队共创造200多万元。
2、2010-担任温岭金猴灯具厂行政人事部经理，在企业内组织实施绩效管理。组建绩效管理小组、建立并完善人力资源管理体系。
3、完成编写书籍《面试的组织与实施》。已向上海人民出版社投稿。
4、整合金猴灯具厂管理制度前期策划与后期文字编写工作。最终完成公司制度管理执行手册的.完成和对考核依据的建立。
2、能主导公司各项制度的整合;。
3、具有极强洞察力/执行力/亲和力;。
4、优秀的沟通协调技巧，减少企业的离职率;。
5、知人善任，奖惩有度，善于带领出高效/和谐的管理团队;。
6、熟悉国家相关劳动法规，能合理控制及规避劳资风险，进退有度;。
7、推广5s活动有实战经验;。
8、擅长员工工作满意度调查分析、推广员工素质教育，进一步人力资源整合。
求职意向。
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。
希望工作地点：浙江台州。
期望工资：/月(可面议)到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
工作经历。
所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)。
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。
职位名称：行政人事部主管。
职位描述：行政人事部主管。
所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)。
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。
职位名称：仓库主管。
职位描述：仓库主管。
所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)。
担任岗位：行政/人事类/人力资源总监。
职位名称：行政人事部经理。
职位描述：行政人事部经理。
教育经历。
-12---0宁波广联职业培训学校管理类/高级人力资源管理本科。
-09---07郑州理工专修学院管理类/工商企业管理本科。
拓展阅读：撰写个人简历的写作原则分析。
在求职中个人简历是关键的一个环节也是求职的第一步。你所写的个人简历能够得到对方的认可，不仅能顺利的获得面试的机会，在第二环节面试中也能够起到非常好的效果。因此，求职之前需要写好个人简历，写好个人简历首先需要注意的就是关于个人简历的写作原则。
一，简单明了。
个人简历的简洁性是一个老生常谈的问题，简历强调“简”，不仅是为了个人简历的整体形象，更是为了便于用人单位的阅读。要知道在对外招聘期间，用人单位的招聘官要阅读大量的简历，平均一份简历花费的时间仅仅一分钟左右，甚至更少。因此，你在写作的时候，要讲究精简的原则。
二，尽早透露真实一面。
用人单位在筛选个人简历的时候，需要看到求职者的真实一面。在个人简历中要体现自己真实的意图以及真实能力和专业方向。不能等到最后才让对方看出你是做什么的，及早显露真实一面可以赢得好印象。
三，突出优势。
求职是竞争的过程，竞争力强则求职成功，求职者必须通过自身的优势来提高竞争力。那么，在个人简历上必然要突出优势，不管你采用哪种描述方式，都要能吸引他看到你的优点。求职者的自身优势所包含的范围只有通过自己清晰的描述才能展现给招聘官。
四，逻辑性高。
一份个人简历如果写的非常混乱逻辑不通则很难让人读下去。编写个人简历要讲究逻辑性，写作要有条理性，不要让自己的描述在各个项目中相互穿插。
人力资源管理专业高级管理简历【第二篇】
学历：大专。
工作年限：5-。
工作区域：广东-广州。
工作经历：
/10-/5圣荷泰餐饮有限公司前台接待兼收银前台接待兼收银：主要负责前台客人的接待、接听电话的预订，打单收款、和菜名的编号、价格的录入，开据发票，以及酒水的销售。因工作出色调往总店做仓库文员，偶尔还会身兼收银，对office办公软件相当熟悉仓库文员：主要负责仓库数据和货物进出货的管理，电话联系商家订购食物，月底盘点货物的数据，和各部门的盘点表，做成报表给老板查看。因自己身兼多职，从而锻炼了我更加合理的安排自己的工作做好自己的工作。2013/5-2013/10广州爱之浓丝饰品有限公司仓库文员:主要负责仓库数据进出账管理，负责仓库货物盘点，以及新产品的编号和单价，负责收货和退货的接收。2013/11-/7广州光伟贸易有限公司数据录入员主要负责用友erp系统各项单据的处理，和月底库存盘点的报表,协助副理核算工资。以及上级临时交代的工作;对office办公软件相当熟悉。2015/7-至今广州洁美纸品制造有限公司主要负责总公司的.订单跟踪和公司内部业务员订单的跟进、安排发货，以及跟单过程中的工作交涉。协助财务核算员工工资和协调好员工在日常工作中、生活中遇到的问题。
教育经历：
耒阳八中高中毕业。
自我介绍：
在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。对于工作我有强烈的责任感。对于我的工作，我都会很认真的完成。答应做的事情，我一定会坚持到底。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。我做事不怕吃苦，相信困难才能培养人。我的身体状况很好，很适合这类工作。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。我相信吃得苦中苦方为人上人。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。对于我的工作，我都会很认真的完成。我对我负责的事情会一直坚持到底。我做人低调，并不张扬。我的身体状况很好，很适合这类工作。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我人缘好，有亲和力。我对我负责的事情会一直坚持到底。我是一个很有毅力的人。我的性格比较文静。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。对于我的工作，我都会很认真的完成。我人缘好，有亲和力。我相信吃得苦中苦方为人上人。我能冷静面对比较混乱复杂的事情。我的性格比较文静。我的身体状况很好，很适合这类工作。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。我相信吃得苦中苦方为人上人。
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人力资源管理专业高级管理简历【第三篇】
(女，33岁)。
最高学历：大专|工作经验：10年以上|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：158cm。
籍贯：江西|现居住地：新余。
求职状态：我目前已离职，可快速到岗。
有亲和力经验丰富诚实守信性格开朗。
期望月薪：5000~10000|工作性质：全职。
期望岗位：人力资源总监,人力资源主管,人力资源经理。
重点工作及业绩如下：
一、培训管理：
1、负责建立公司培训体系，培训覆盖率近100%。
2、成功组建了内部讲师团队。师资力量覆盖了财务、生产、技术、品质、人力资源、体系、通用管理等领域。
3、成功开设并完成了班组长训练营，成功培育了30名候选班组长及50名现有班组长(含带班领班)。
4、系统地完成了新员工岗位技能培训体系，极大的提高了新员工满意度，适度降低了新员工的流失率，同时加快了新员工的上岗时间。
5、建立了车间导师机制，通过“传、帮、带”的方式进行操作技能的复制。
4、成功开设了内部沟通技巧培训，结。
重点工作及业绩如下：
1、组织、制订公司人力资源管理制度、办法及整体作业流程，形成了配套的人力资源管理工作文件，并监督执行。
2、负责制订年度人力资源规划，监督落实各项工作目标和工作计划执行情况。
3、组织制订、变更公司级组织架构，并相应的完成各部门组织架构、职位架构、部门工作职能、岗位工作职责以及人员标准编制。
4、主导各部门完成定岗定编，成功从预算3400余人缩减为2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司职位体系，建立各岗位职业发展通道图。
6、成功推行了设备、工艺、品质技术族任职资格体系。
2012年3月-2014年5月|绩效经理|宁波继峰汽车零部件股份有限公司。
重点工作及业绩如下：
1、主导推行kpi绩效管理体系，制订绩效管理制度和规定，任职期间，已实现全员绩效。
2、绩效考核实行了全面的变革，使绩效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量数据考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基准分，极大的'提高了员工工作积极性和工作责任感。
(3)充分遵守“双向沟通”的原则，使被考核者与管理者双方达成共识，共同完成绩效目标。
(4)绩效结果和绩效数据向员工公示，避免员工对考核结果的猜疑，提高了考核的公正性、公开性、客观性和严肃性。
3、推行以绩效管理带动流程管理的模式。
普通话|精通。
劳动关系资格证|2009年9月。
人力资源管理专业高级管理简历【第四篇】
(男，43岁)。
最高学历：本科|工作经验：以上|专业：工商管理类。
婚姻状况：已婚|身高：170cm。
籍贯：江西新余|现居住地：新余。
求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境。
求职意向。
期望月薪：5000~10000|工作性质：全职。
期望岗位：人力资源经理,行政经理/主管,副总经理/副总裁。
教育经历。
9月-7月|江西理工大学|工商管理|本科。
1995年9月-7月|南昌航空学院|应用电子技术|大专。
工作经历。
1月-至今|总经理助理|新余市天麦食品有限公司。
协助总经理全面管理公司的运营，兼任人事行政部经理，负责行政和人力资源工作。
3月-12月|人事行政经理|南昌丽箭国际贸易公司。
主要负责办公室事务及对人员流动指标等做相应的调整及提升;公司人才规划;薪酬体系建设;绩效考核;人员招聘、培训、输送、储备、跟踪;劳动关系建立等。
208月-年1月|综合部主任|九江恒通有限公司。
主要负责行政和人力资源工作，包括：人力招聘，人员入职、培训，员工在职期间的日常行为管理及监督，公司人力资源的管理/调配，人力的运用/策划，公司及部门各项规章制度(主要是人事行政方面)的起草、拟定、报批、颁布、执行、监督及更新和完善，员工档案库的建立及完善，人力资源储备库的建立及完善和充实;办公室内勤管理，办公室规范管理，员工行为规范管理，公司各项规章制度的监督执行管理，各部门之间、部门内部的沟通协调工作。
208月-年7月|教师、教务科长|江西中山学院。
教学及教学管理工作。
年8月-2007年7月|教师、教务科长|江西中山学院。
教学及教学管理工作。
197月-2004年8月|人事行政专员、经理|广东东发第一音响有限公司。
行政人事工作。
人力资源管理专业高级管理简历【第五篇】
学历：大专。
工作年限：应届毕业生。
期望薪资：1000-元。
工作地点：广州-天河。
求职意向：人事专员/助理。
教育经历。
至今在校广东外语艺术职业学院人力资源管理。
自我描述。
所学的专业是人力资源管理，通过在校学习掌握了比较系统的专业知识，能比较熟练操作办公软件，公文写作还曾获得系的三等奖。平时的我平易近人，待人友好，一直以来与人相处融洽，敢于拼搏，能吃苦耐劳，责任心强，平时养成的`良好习惯和正派的作风，作为积极乐观的一名大学生我不会因为自己的是大专文凭而失去信心，反而我会更加迫切要求自己充实再充实，不断的完善自我，达成目标。
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