如何选择合适的职业规划书（8篇）

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“如何选择合适的职业规划书（8篇）”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

如何选择合适的职业规划书【第一篇】

职业生涯设计的目的不仅是帮助个人按照自身条件找到适宜和满意的工作，以实现和满足个人目标，更重要的是帮助个人真正了解和认知自己，为自己规划未来，制定人生事业的发展方向，根据主客观条件设计出合理可行的`职业生涯发展路径。

职业生涯规划实际上是个人不断持续探索自我的过程。大学生会依据自己的兴趣、优势、天赋、能力、动机、需要、态度和价值观等，慢慢地形成比较清楚的与职业相关的自我概念。

1、首先，大学生要进行自我定位。

自我分析和自我定位是职业生涯规划的重中之重，决定着个人职业生涯发展方向和职业生涯规划的成功与否。大学毕业生在求职找工作之前，要先进行职业生涯规划，而职业生涯规划关键环节就是准确的自我定位。

了解自己到底想要做什么?自己能做什么?结合自己的兴趣、能力、知识具体适合做什么?

只有这些问题了解清楚了，才是自我认知的第一步。通过自我分析与霍兰德职业兴趣量表的测量，了解自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观，这才是做好职业生涯规划的基础步骤。

2、其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。

就业环境的变化导致自我观念的变化，体现在职业生涯规划上，就不能把终生职业生涯目标每个时间节点的具体细节在一次咨询中确定下来。

咨询师并非能够在一次咨询中完成，需根据客观环境、和来询者自身条件的变化要及时地调整咨询目标和规划方向。

3最后，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是：职业准备、职业选择与职业适应。

从职业生涯发展进程来看，职业生涯发展经历了不同时期，职业生涯的阶段主要可分为：职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期和职业结束期五个阶段。

职业准备期是人们形成了较明确的职业意向后，对即将从事职业的心理、知识、技能做好相应的准备，并等待合适的就业机会。大学毕业生都有选择理想职业的美好愿望，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地完成学生到社会人的角色转换，并很快适应进入新的职业角色。

职业选择期是实际选择职业的时期，由潜在的职业人变为现实职业人的关键时期。职业选择不仅是个人挑选职业的过程，也是企业挑选毕业生的过程，只有个人与企业人职匹配，个人的职业选择才能成功。

职业适应期是毕业生刚刚步入职场，有一个新环境和新关系的适应过程，要完成从大学生到职场人的角色转换。尽快适应新的职业角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等等。

职业稳定期是个人取得的成就和事业都属于鼎盛繁荣的黄金时期，大概在35-45岁左右，职业相对稳定平稳。当然职业稳定是相对的，现在人才高速流动，行业不断发展变化，企业与岗位发生变化，对于个人来说再正常不过了。

职业结束期是人到退休的年龄，60岁以后，由于年龄和身体状况原因，逐渐降低职业活动范围，减弱工作能力和职业兴趣，要结束职业生涯，安享晚年的退休生活。

大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要进行物质、心理、知识、技能等多方面充分的准备，还要分析自己的职业方向，合理客观地对职业做出最优选择。

即将踏入的职场，要有合理的心理预期，包括工作性质、强度、时间、方式、人际关系，要快速适应迅速成长为职业新人。

如何选择合适的职业规划书【第二篇】

随着社会的发展，人们法律意识的增强，律师越来越成为人们生活中的重要角色。在需要法律服务的时候，如何选择适合自己的律师，是令很多当事人备受困扰的问题。本律师根据多年的从业经验，总结了以下几点，供您参考。

1、律师必须具备合法的资格。

律师应当在律师事务所专职工作，持有北京市司法局颁发并经过年检注册的《律师执业证》。社会上有一些不具备《律师执业证》的人，以律师名义从事法律服务活动，被称为“黑律师”。您在选择律师的时候，务必查验其《律师执业证》，切莫跟“黑律师”打交道。

2、律师应具备一定的资质。

律师的身份可以分为律师助理、实习律师、律师、合伙人等几个阶段，反映出律师不同的资质。从事律师行业的人，必须从实习律师做起，从律师助理、实习律师，再到执业律师，当具备足够的执业年限和能力后，方可成为合伙人。合伙人身份需要经过北京市司法局批准、登记。选择律师的时候，您应查明其身份，尽量选择执业律师代理案件，如果能由合伙人亲自代理案件会更有保障。

3、律师应具备解决您所遇问题的经验和能力，应具备积极、负责的态度。 律师提供法律服务，法律素养和实际经验都非常重要。您在选择律师时，应考察其经验和能力，特别要考察其是否有办理类似案件的经验，考察该律师对您提出的具体问题是否有专业的答复。同时，律师为人处世的态度也很重要。态度决定一切，这句话我在多年的执业经历中感受很深。律师应该“受人之托、忠人之事”，律师业务时效性、专业性很强，没有积极的、认真的、负责任的态度，无法完成当事人委托的案件。有很多当事人的案件，被没有积极态度的律师给拖黄了，被没有责任心的律师给搞砸了。

4、律师事务所的选择。

律师必须以律师事务所的名义跟当事人签订法律服务合同。选择律师，实际上就是选择了其所在的律师事务所。有的当事人选择律师事务所时，盲目追求规模大的律师事务所。事实上，不管律师事务所规模大小，您的案件只可能是一两个律师来具体办理；律师事务所千差万别，重点还是要看该律师事务所是否有合适的、能力强的律师具体经办您的案件。我建议当事人在跟律师事务所签订法律服务合同时，最好明确具体经办您案件的律师姓名，以更好地维护您的合法权益。

5、律师费用。

律师从事的是有偿的法律服务，您在聘请律师时也一定会重点考虑律师的收费情况。我们网站首页的顶部有专门的《服务指南》栏目，介绍了律师行业收费的情况。目前，北京律师收费已经有政府指导价，但由于案件情况千差万别，主要还是双方协商确定。您在选择律师时当然需要“货比三家”,但也不应一味追求低价格，陷入误区。因为律师服务毕竟不像一般的商品，律师法律服务的主观性很强，律师之间资质、能力差别也很大，比如普通律师跟合伙人律师的收费就会有所不同。过分低的价格，使得律师的价值得不到应有的体现，法律服务的质量也可能会受到影响。我的建议是，只要律师的收费不超出一般的市场价格标准范围，您重点还是应该考察其资质、经验、能力，而不应在价格上过分“侃价”。 以上几点，是我从事律师工作多年的体会，但愿对您有所帮助，也祝愿您聘请到适合您的律师。

我国对于律师的管理是十分严格和规范的，因而执业律师一般在提供法律服务时都是比较审慎和自律的，但如果不是真正的律师，即百姓所说的“黑律师”则难以受到有关规章制度的约束，因此，建议企业在选择律师时，首先要对拟聘用者的身份进行审查。

我国对于律师的管理是十分严格和规范的，因而执业律师一般在提供法律服务时都是比较审慎和自律的，但如果不是真正的律师，即百姓所说的“黑律师”则难以受到有关规章制度的约束，因此，建议企业在选择律师时，首先要对拟聘用者的身份进行审查。根据《律师法》和《律师执业证管理办法》的规定，从事律师职业必须取得律师资格和执业证书，而且每年还须进行年检注册。因而，未取得律师资格、或取得资格未取得执业证书，或取得执业证书当年未注册者，均不能以律师身份执业。根据司-法-部的规定，执业律师的名片上必须加印律师执业证号码，因此，从名片上，您即可对其身份做一次审核。

此外，需要说明的是法律事务所与律师事务所是有明显区别的，法律事务所是基层法律服务组织，其从业人员无需通过全国统一的律师资格或司法考试，其持有的证件是法律工作者证，因而也不能以律师的名义从事相关法律服务。

根据目前的社会现状，有人将律师分为两种类型，即“打官司”的律师和“打关系”的律师，有的律师以专业知识赢得当事人的尊敬;有的律师水平一般，但却善于钻关系，也混得很吃香。

由于人们的观念、学识等因素的差异，在聘请律师处理案件时，他们也各取所需。有些当事人专门聘用关系律师。这显然属于腐败现象的一种。尽管有时能起到一定作用，毕竟要冒风险搭费用，弄不好人财两丢。

而聘用专业对路经验丰富的律师，可以帮助当事人分析案情理清思路、正确判断案件的发展趋势，适度把握案件的结局，尽自己最大限度的维护委托人的合法权益。

主要应考虑两个方面：一方面是不要片面追求聘请所谓名律师事务所、名律师，这是因为知名律师事务所和知名律师，往往是在某一业务领域里业务精深、业绩卓著，但他并不一定适合于您的企业。同时，知名律师事务所和知名律师在服务收费上，可能也要比其他普通律师高一些，这也是一些企业、特别是中小企业需要考虑的。此外，知名律师往往工作十分繁忙，同时代理诸多案件或兼任多家企业的法律顾问，因此不一定能够在您的企业中，投入足够的精力。另一方面，企业不要片面以收费高低来决定聘用律师的人选，甚至同时约请多家律师事务所洽谈，令其互相杀价。一家服务上乘的律师事务所，其在办公条件、人员培训、企业服务内容等方面，投入的精力和物力往往要比一般律师事务所大得多，即成本要高一些，如果您支付的费用，不足以抵偿相应的成本，相信业务状况和运营状况良好的律师所是难以为您提供服务的，那么您聘请的律师的服务质量也是可以想象的。

一些企业在聘请律师时，在工作方式和时间上，往往按照自身企业的习惯，而忽视了律师工作方式和时间灵活多变的特性，要求律师必须每月、甚至每周到企业工作几天，这实际上只能起到事半功倍的效果，此外，一些企业在讨论内部经营、管理的问题时，缺乏与律师的沟通，只要求律师审查结果，或对结果提供法律意见，却未将来龙去脉告知律师，使律师对企业 的业务情况不甚了解，因此提供的法律服务也很难准确、到位。事实上，只要双方加强互相的沟通和联系，很多律师所和企业在合作一段时间后，都会成为彼此的良师益友和合作伙伴的。

如何选择合适的职业规划书【第三篇】

写这篇文章前想先和大家分享两位咨询者的故事，这里暂且称呼他s先生和j女士。s先生是个学历不高但心气比较高的基层劳动者，今年刚过30岁，有一个健康可爱的4岁孩子。s先生只有初中文化，一直在工厂车间担任操作工，随着年龄增加和生活压力的增大，他越来越不甘心只能在生产线上从事体力劳动工作，他想转行，想创业，想赚大钱，但是他不知道出路在哪里于是向我们求助。而j女士是一个职场白骨精，大学毕业后一直从一个小助理杀出重围成为现在的市场总监。35的她终于实现了毕业时许下的愿望，达到了她想要的物质条件，但她并不觉得自己是人生赢家，因为工作，她在最美好的年华来不及遇见自己喜欢的人，同时她也觉得有些累，想重新规划今后的人生，想从女强人向贤内助的角色转变，从事一份相对轻松稳定即使薪酬不那么可观的工作，但不知道自己有哪些选择于是也找到了我们。

我在之前的文章中也多次提到，认清自己即个人定位非常重要，有志向是好事，但好高骛远，不切实际就无益于自身发展了。s先生的综合竞争力不言而喻，通过各方面的评估与分析，我们并不建议他转行，想要获得突破必然要一步一步地提升，包括工作技能与经验的积累，个人文化修养的提高等等，没有量的积累却想要质的飞跃无疑是异想天开。而j女士的核心竞争力比较突出，无论是行业的工作经验与实际操作还是人脉资源，但是机会一多容易挑花眼，所以更要谨慎选择。从职业价值观的角度来看，评价一个人职业发展成功还是失败的判别标准不是谁的工资高，谁的房子面积大，谁的车子好，而是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观，是否有归属感。如果是，你就会感觉轻松愉悦，尽管收入相对少一些;如果不是，你就会感觉痛苦难熬，即使收入可观，因为你并不承认自己的价值所以才会缺乏自信，缺乏充实感，归属感和幸福感。

从事咨询工作这么多年，我遇到过很多像j先生这样的咨询者。找工作的时候往往将过多的注意力放在了薪酬和职位上却忽视了自己现有的工作能力是否可以胜任这份工作。很多人在刚刚工作的时候会羡慕那些拿高薪的成功人士，甚至有些盲目崇拜，立志有一天也要成为那样的人，导致他们在选择机会的时候高不成，低不就，盲目跳槽，很多年过去，回过头来还是在基层打转。职场不能只把目光聚焦在别人的光环上，殊不知别人的光环得来又谈何容易，而应该把更多的注意力放在自己的职业发展上，每个人都应该找到自己的位置，在与自己各方面都契合的职场道路上越走越宽阔。

塞翁失马，焉知非福。当你得到一些东西的时候，你无形中也就失去了一些，反之亦然。每个成功的背后一定有你看不见的艰辛和汗水，一个人在得到一份高薪的同时，可能失去的是与家人团聚、孝敬父母的时间和健康的身体;另一个人可能不能成为一个企业高管，但可能会成为一个好父亲和好儿子;一个人在稳定的单位得过且过，做着可有可无的工作，那他的专业可能就得不到提升，他也不太可能从这段经历中得到成长。另一个人虽然在事业起步阶段磕磕碰碰，但在坚持与规划指导下通过不断地自我提升终于完成华丽蜕变。

独之秀职业规划顾问提醒各位职场人士，每个人的职业都有两面性，每个人对待工作的期望值和价值观也不一样。看似简单又枯燥的工作也可以用心去做，不仅仅是为生存打拼，更重要的是通过这样的工作磨练自己的心性和意志，积累经验、提高技能，为今后的发展打下坚实的基础，但是不能一味的盲目工作，应该在工作中有自己的规划。所以，一个人在选择工作时既要根据目前的状况出发更要从发展的眼光考虑，有了职业规划后结合实际情况一步一步实施，朝三暮四难成大业，没有必要看着碗里还想着锅里，吃到嘴里的才是最好的――工作如此，生活亦如此。

如何选择合适的职业规划书【第四篇】

诚购眼镜提醒首先应该到正规眼科医院去找有经验的验光师，并告知其所配眼镜的用途，如：该副眼镜是远用还是近用。

当拿到验光处方单时，就可以根据自己的脸型、参数和价格来挑选合适的眼镜架和眼镜片，眼镜店会按照验光处方单的参数和要求进行加工制作，制作完成的眼镜，其各项指标应符合国家标准规定的要求。

眼镜制作完成后，校配人员会根据脸部的特征，加以适当的调整，使所配眼镜既佩戴舒适，又美观大方。一般来说，如果参数合适，当戴上新眼镜时，会感到非常清晰。

二、如何选择眼镜架

在选择眼镜架时，除了以价格、美观为标准以外，特别要注意所选镜架尺寸与本人瞳距尽量匹配，因为这一选择直接影响到所配眼镜的内在光学质量和配戴舒适性。

对镜架质量的识别主要可考虑以下几条：

1. 弹性好的镜架一般质量较好。

2. 镀层光滑亮泽的镜架质量较好。

3. 焊点光滑、小而均匀的镜架质量较好。

4. 零部件装配紧密者为好。

5. 左右镜圈尺寸、形状必须完全一样，鼻梁对称。

三、如何选择眼镜镜片

一般而言，眼镜镜片可分为两大类，即玻璃镜片和光学树脂镜片。

玻璃镜片包括光学玻璃镜片及高折射率镜片（即通常所说的超薄片），其硬度高、耐磨性能好，一般其质量及各项参数不会随时间而改变，但是玻璃镜片的抗冲击性及重量方面要略逊于树脂镜片。

树脂镜片一般要比玻璃镜片轻得多，且抗冲击性能要优于玻璃片，但其表面硬度较低，比较容易被擦伤。树脂镜片及镀膜镜片由于其特性较软，所以平时应注意不要让镜面直接接触硬物，擦洗时最好先用清水（或掺合少量洗洁精）清洗，然后用专用试布或优质棉纸吸干眼镜片上的水滴。此外，在环境条件较差的地方应慎用镀膜镜片，以免沾上污物难以清洗。

四、消费者应如何保护自己

消费者遇到的眼镜质量问题，一是顶焦度（俗称度数）不准，即眼镜的顶焦度与配戴者需要矫正的屈光度不一致；二是瞳距不准，即眼镜的光学中心水平距离与配戴者的瞳距不相符；三是柱镜轴位偏差不符合产品标准。这些不相符都直接影响到矫正效果，引起配戴者的视疲劳，从而加重视力减退，严重时会引起头痛、头昏恶心。

消费者在配镜前，均应先验光，不可盲目购买。应尽量到大中型专业眼镜商店验光配镜。在配镜时应向商店索取配镜加工单，并知道自己所配眼镜的基本参数，如发现有质量问题，应及时与商店取得联系，得到妥善的解决方法。

椭圆形脸:椭圆形脸中最宽的部位是额骨附近，因此应当选择同此处相当或者更宽的镜框;不过，因为这种脸型没有过分突出的棱角，所以只要保持眼镜的总体大小与脸部平衡，椭圆型脸都可以与之匹配得相当完美。

瓜子脸:瓜子脸的形状就如同名称中描述的那样，宽扁的额头配合尖尖的下巴，组成了一个三角形状，领骨几乎与眼睛持平。由于这种脸型上半部分较为宽扁，但下半部分线条流畅且均匀，因此建议佩戴镜框呈椭圆型的、巨线条较分明的眼镜。

正方形脸:正方形脸最大的特征就是额头很宽，而且面部棱角分明、领骨区较高、脸型方正。为了缓和这种生硬的线条，可以选择圆型的或椭圆型、且色调明快的眼镜。

2.鼻子。

鼻子是我们脸上唯一呈纵向的线条，如果能够通过架在上面的眼睛强调该线条，则可以增强脸部的立体感。在选择上，鼻子短的人比较适合中梁位于上方的眼镜，反之则应该选择中梁偏下的，以求“缩短”鼻子的长度。

3.眉毛。      雪润

在同眼镜的配合上，最好选择眉毛与眼镜框架的上端相齐、或稍稍高于镜框的眼镜;同时，应当注意眉头与框架的融合度;切忌在眉毛上翘的基础上又选择了一副镜框上翘的`眼镜;眉毛浓密的人，比较适合细框架或无框架的眼镜，眉毛淡而细的人则建议选择粗框架的眼镜。

4.肤色。

肤色白哲者，建议选择浅淡透明的镜框，比如柔和的粉色系、金银色等;而肤色较深的mm，则黑色、深蓝等颇色较深的镜框为上选，比如红色、黑色或琅帽壳色等;如果肤色偏黄，则要避免带黄色的镜框，而应选择粉红色、咖啡红色、银色、白色等浅亮的颇色;肤色偏红，最好佩戴灰色、浅绿色、蓝色的镜框。

5.发型。

如果留有刘海，镜架上缘最好尽量避免与头发接触;至于成熟风的卷发，镜架不能太大。

6.时机与场所。

选择一副符合自己个性，同时又适应当时场所的眼镜是非常重要的。较为正式的场合，适合配带框架较小、款式精致的眼镜，尽显典雅干练的淑女之风;休闲、聚会等场合，为了迎合热闹的气氛，则最好选择时下流行的、大边框的眼镜，显得既青春又时尚;除了这些场合之外，也可根据自己的需要，选择一些镜片呈不规则状的眼镜，出入个性化派对。

7.服饰。

可以根据当天的穿着和自身气质来选择适合的风格，可以通过搭配跟衣服同色调的眼镜来协调整体，可以选择跟穿着相反色调的眼镜、以撞色形成对比，也可以在服装的基础上选择造型比较夸张醒目的眼镜，起到点缀全身的作用。

如何选择合适的职业规划书【第五篇】

员工推荐介绍是目前在国际、国内很多公司得到广泛的应用。例如微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司doubleclick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。例如在每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名，推荐新人录用率高的员工还会获得公司奖励，微软公司的“伯乐奖”就是为那些举贤荐能的员工所准备的。嘉信公司还通过举办联谊会的形式来进一步了解被招聘人员，在联谊会上，公司员工带朋友参加活动，通过活动，被招聘人员也可以了解公司文化，增加了招聘人员对公司的认同感。

报纸招聘是一种被动式的招聘方式，对于应聘的人数和应聘人的资格就很难进行控制，目前，由于现在通过报纸进行招聘的公司众多，如何在报纸上吸引更多人的注意也是需要考虑的问题之一，因为报纸招聘的特点就是面广，如果吸引不到大量的应聘者，也就算是一次失败的招聘了。

校园招聘中目前比较流行的是通过学生就业服务中心进行校园招聘也是一种招聘方式。很多大学、商业学校及职业学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。一般而言，企业所要求的教育水平和技能水平决定了企业可能联系的学校。

此外就是参加校园招聘会。招聘会也是一种被动式的招聘方式，招聘会上可以进行面对面的交流，但是双方只能进行初步的选择，公司将大量的信息带回公司进一步的筛选。

人才市场组织的招聘会往往会受到招聘会本身宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证。对大多数公司而言，招聘会的效力很低。许多有实力的公司举办招聘专场更多是为了举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息。

猎头公司是现代招聘的方式之一。猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可以利用，手中有大量的人才储备，所以搜寻人才的速度非常快，质量比较高。但是一般猎头公司收取的费用是推荐成功职位年薪的30％。

首先，要根据企业招聘对象来选择招聘渠道。企业都是希望能够在最短的时间内招聘到合适的人才，只有通过研究和实践才能真正发现适应企业的招聘渠道，比如市场类型人员的招募采用哪些渠道？生产性工人采用哪些渠道？这就需要一系列的配合研究和评估。

其次，要配合企业招聘策略来选择招聘渠道。在前面说过，企业在制定招聘策略需要考虑是以内部提拔为主，还是外部招聘为主？是以有经验的为主还是以没有经验为主？当企业确定了基本上的招聘策略之后，企业所选择的招聘渠道也比较明确了。比如考虑选择没有工作经验的人员，则校园招聘应该是每年企业招聘时必选的渠道之一。

再次，视招聘成本来选择招聘渠道。经济性永远是企业应该追求的目标，但是如何在招聘成本和招聘成效上取得平衡是需要探索的课题。不能够为了追求低成本而选择成效不高的招聘渠道，也不要盲目为了追求高效率而忽视了招聘成本的付出。

此外，在选择招聘渠道还需要考虑企业所在的地域特点、行业特点等。构建有层次体系化的招聘网络。还要注重和招聘机构、学校建立联系，保证企业需要的人才的输送能够及时。可以和招聘网站、杂志以及其他招聘机构讨论如何来完善你的人才库，也可以和大家推荐的人选进行联系。这些都需要企业在实践中不断探索适合自己的招聘模式。

一个好的招聘渠道应该具备以下特征：

1.该招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求；

2.在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小；

3.选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。

招聘渠道按照招聘人员来源不同可分为内部招聘和外部招聘。所谓内部招聘，就是当公司出现空缺的位置时，主要是通过提拔内部员工来解决招聘问题；外部招聘则主要是吸收外部新鲜血液来解决招聘问题。

一个组织在进行招聘活动的时候，是采取内部招聘还是外部招聘，取决于多种因素，主要有招聘岗位要求、组织的文化、外部环境状况。

以下简单介绍一些常用的外部招聘渠道：

1． 内部推荐

内部推荐就是通过公司内部员工举荐外部人员的招聘方式。

内部推荐目前在国际、国内很多公司得到广泛的应用。例如微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司doubleclick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。

《如何选择合适的招聘渠道》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看。

如何选择合适的职业规划书【第六篇】

现在很多厂家有普遍使用精密测量仪器。但是很多人不知道该。下面亿辉光电的专业人员就为大家分享下该如何选择合适的全自动测量仪。

选用测量器具时要选择满足自己生产需要的量具,不能盲目的选择。

绝对测量中的测量器具选用对于绝对测量来说，要求测量器具的测量范围要大于被测量的量的大小，但不能相差太大。如果用测量范围大的测量器具测量小型工件，不仅不经济，操作也不方便，而且测量精度难以保证。

对于薄型、软质、易变形的工件，应该选用测量力小的测量器具。3、对于粗糙的表面，尽量不使用精密的测量器具去测量。4、在单件或小批量生产中应选用通用（万能）测量器具，而大批量生产则应优先考虑各种级限量规等专用测量器具。

在确保测量精度的前提下，考虑具体的生产环境，测量工艺过程的可行性和经济性，所选测量器具或测量仪器的精度应与被测工件的加工精度要求相适应。

在测量形状误差时，测量器具的测量头要往复运动，因此要考虑回程误差的影响。当工件的精度要求高时，应当选择灵敏度高、回程误差小的高精度测量器具。

三坐标测量仪不仅可以缩短复杂测量任务的测量时间，而且可以代替多种表面测量工具及昂贵的组合量规。三坐标测量仪能够为操作者提供关于生产过程状况的'有用信息，还可以准确快速的评价尺寸数据，这也是它区别于其他手动测量设备的地方。

首先我们先对三坐标测量仪进行一下分类，根据测量仪上测头安置的方位，有三种基本类型：水平式、垂直式和便携式。

把测头安装在水平轴上的是水平式测量仪。它们一般应用于检测大型工件，如汽车的车身，以中等水平的精度检测。

在垂直臂上安装测头的是垂直式三坐标测量仪。这种测量仪的精度比水平式测量机要高，因为桥式结构比较稳固而且移动部件较少，使得它们具有更好的刚性和稳定性。

垂直式三坐标测量仪包含各种尺寸，可以测量从小齿轮到发动机箱体，甚至是商业飞机的机身。

便携式测量仪可以安装在工件或装配件上面甚至是里面，这便允许了对于内部空间的测量，允许用户在装配现场测量，从而节省了移动、运输和测量单个工件的时间。所以它简化了那些不能移到测量仪上的工件和装配件的测量。

可根据应用选择有两种方式：手动和自动。

检测几何量和公差都比较简单的工件，或测量各种小批量的不尽相同的工件，手动仪器是最佳选择。手动测量机的软件也可储存和调用测量程序，从而加快了重复性测量。手动三坐标测量机直接用计算机控制的测量仪可以用来检测大批量相同的，或要求较高精度的工件。数控测量机可自动检测并消除操作者对测量结果的影响。

手动测量仪很难达到更小的公差要求，而数控测量机通过其连续的触测使其更适合具有严格公差要求工件的高精度和高重复性要求。

数控测量仪通过安装一个模拟扫描测头，用于测量要求大量的数据来定义它们的几何量的工件，如：齿轮、圆柱体、汽车车身、挡风玻璃的测量。

对于那些完全用算术方法rad定义或是完全未知的工件来说，这些测头能够提供连续的数据采集，并可从部分工件和模型上进行逆向工程。对于非常小轮廓形工件来说，扫描测头因其小的扫描面并需要大量数据来进行定义而成为理想的选择。

如何选择合适的职业规划书【第七篇】

我把人的职业路径按年龄划分为以下几个阶段：

黄金8年，这个阶段人的精力、经验、干劲都是最佳状态，工作比较容易有成绩，这个阶段要有明确人生目标，找到理想的工作环境和位置，或者开始创业。

职业稳定期，这个阶段工作的期望值相对要小很多，对于大多数人而言，位置比较稳定，开始创业的也打下了一定基础。最郁闷的就是前没有搞清楚，混过来的人，这时候开始迷茫，不好解决。

50以上。

职场退出期，除非你是公司老板，否则慢慢的要被边缘化，慢慢的退出职场。

职业选择考虑的四个要素。

在职业选择时要考虑哪些要素?总结起来四点：薪资、知识学习、公司背景、职位，

每个人要明确在不同时间段你的取舍，当然取舍的标准是你的总体职业目标：

c、而30岁左右选择的则是薪资、公司背景、职位，为自己未来打下基础。

最后要学会经营自己的知识、技能、综合能力，不管什么选择，都需要你具有良好的基础。

如何选择合适的职业规划书【第八篇】

婚纱摄影机构和其他商品一样也有高中低档的价位可供选择，所谓的婚纱名店。拍婚纱照一定要以自己的预算为标准，在符合的婚纱价位中去寻求自己所需的风格，未必价格愈高质量愈好，价格经济就失了水准，价位与内容是必须经过反复比较来权衡的，千万不要认为价位是自己订做婚纱影楼的第一选择要素。那么，如何选择一家适合自己的婚纱影楼呢？下面跟网友一起来年讨论一下。

我周围朋友在那拍的？

自己心目中谁家拍的好？

谁家的价格还算合适？

结婚当天的化妆服务怎么方便？

网络上是否可以先了解下？

我们就要从以下几个方面综合考虑：

1. 参观影楼内部的装修、影棚及看婚纱礼服等等，同时不要忽略了老公的服装及饰品、领带、鞋子等，也可以提前试试服装。

2. 看这家影楼的外景拍摄资源，越有实力的公司外景资源越多，同时选择自己想拍的外景点。（在那拍，拍几套，几套外景，几套室内，室内在那拍等等）

3. 看最近拍的客人的照片，因为很多影楼用的是买来的模特样片，根本不是自己拍的，所以最重要的就是看最近的客照，风格及效果。

4. 看有没有重拍或退款等承诺，必须是以公司名义的承诺，如果拍摄过程中出现问题，也好处理。不要即花了钱又影响了心情还拿不到自己满意的照片，那就太不值得了。

5. 看适合自己的套系内容，照片张数等等，及有没有隐藏消费等(所有的承诺都要以书面形式体现出来)。

在众多的选择标准中，因为品牌响的影楼，往往更具实力，也不会出现浮夸的噱头，更加实在，不会因为一时的实惠而毁了自己的声誉，因此，品牌好的婚纱影楼更值得大家选择。

新人们在选择婚纱影楼时，往往都会关注影楼的口碑，这是非常实在的一种选择方法。了解某一影楼的口碑如何，可以通过几种方式，一是通过网络进行对比，特别是网上的一些婚纱摄影的论坛，其中的很多评论是非常客观的，也是网友的真实想法；二是通过向亲朋好友进行咨询，当然，一定要向有经验的人咨询；三是通过实地考察的方式，这也是客观准确评价一个影楼的质量的重要方法。

现在的婚纱影楼之间的竞争是非常激烈的，很多影楼看起来服务差不多，其实其中的质量还是有一定的差距的，需要客户自己去准确辨别。比如有些影楼的管理就比较混乱，对于摄影师的要求不高，对于后期的影集的制作也很马虎，像影集的材料的质量等。

总结，深圳天长地久建议大家，选择适合自己的才是最好的，精益求精，宁缺勿滥，记住你是来拍婚纱照的，你需要拍出你喜欢，漂亮的婚纱照。

无论是在北京的新人，还是在其他地区的新人，在拍摄婚纱照之前，都会遇到这样的问题，大部分新人也都会通过在网上了解，实际探店以及亲戚朋友推荐等等！今天圣瓦伦丁婚纱摄影网友就与大家聊下新人应该！

选择婚纱影楼，对即将要拍摄婚纱照的新人来说的确是非常重要的， 一家好的婚纱影楼，会充分的与新人进行沟通，尤其是对于现在85后，90后的`新人来说，他们的想法奇特，思想张扬，对于自己的婚纱照会有更多的见解与想法，只有与新人沟通好了，了解到他们想要达到的婚纱照效果了，那么摄影师，造型师才能够圆满的完成这桩“美差事”。

选择一家合适自己的婚纱影楼，首先就需要了解他们的服务口碑，一个连服务都搞不上去的婚纱影楼，及时硬件设施再完备，新人也不会有宾至如归的感觉！新人可以通过大众点评网之类的点评类网站进行了解，但是不建议全信，但是也需要进行了解！

同时，在拍婚纱照之前，婚纱照预算是非常重要的，经济能力比较充裕的新人，可以在自己的婚纱照上面多增加一点预算，毕竟一辈子就一次么，而对于经济能力一般的新人，就可以量力而行，毕竟以后是要一起过日子的，必要的节省还是不可少的！对于预算充分的新人，可以选择一些大型的婚纱影楼，一般他们会有比较高端的服务质量和品质，同时最后的婚纱照成品也比较有保证，而对于预算有限的新人，一些工作室就可以解决，而且工作室的创新意识也是比较强的！当然，影楼也会有适合预算不充分的新人进行选择的婚纱照套系哦，新人不必担心哦！

圣瓦伦丁婚纱摄影独家打造十大奢华海景拍摄基地，同时更是增设了奢华海外婚纱照拍摄套系，在享受旅游带来的精神享受的同时为自己拍摄到独一无二的婚纱照也是非常不错的选择，在美景的衬托下，在新娘新郎幸福的笑容下，一切都是那么自然而美好！不做作，不扭捏，这样的婚纱照自然而唯美！所以选择圣瓦伦丁必将是你最佳的选择哦！