人力资源工作计划【优推4篇】

由网友分享时间：2023-08-16 23:50:21

【导读】阿拉题库网友为您分享整理的“人力资源工作计划【优推4篇】”工作范文资料，供您参考学习，希望这篇工作文档对您有所帮助，喜欢就下载分享给朋友吧！

人力资源的主要职责【第一篇】

1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作；

2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度；

3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析；

4、负责员工档案的管理与维护；

5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具；

6、负责支持其他部门的相关工作；

7、完成领导交办的其他工作。

1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；

2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求；

3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面；

4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源；

5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

6. 完成领导交办的其他临时性工作。

1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作；

2、严格遵守公司所有规章制度；

3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性；

4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任；

5、★★具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力；

6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。

1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作；

2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等；

3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理；

4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理；

5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作；

6、完成领导临时交办的其他事项。