反腐倡廉工作计划通用5篇

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反腐倡廉工作计划【第一篇】

十七大报告指出“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。”反腐倡廉教育是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，是从源头上预防腐败的重要途径。加强反腐倡廉教育，形成反腐倡廉教育机制，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争具有重要的意义。

一、关注三个问题点，提高反腐倡廉教育机制重视程度

近年来，尽管我市反腐倡廉教育工作取得了明显成效，但与反腐倡廉教育所面临的新形势新任务相比，仍然存在着不容忽视和亟待解决的问题，必须十分重视构建反腐倡廉教育机制工作。

1、构建反腐倡廉教育机制是加强教育组织领导的需要

2、构建反腐倡廉教育机制是推进教育工作开展的需要

从内容上看，反腐倡廉教育的内容存在过于笼统的问题，“千人一方”，针对性不够强。不能紧密结合党员干部的思想实际，因人制宜，分类施教，开展“有的放矢”、“按需下方”的个性化教育，教育内容空洞，大而化之，起不到入脑入心、触动灵魂的效果；特别是用本地本单位、身边的先进事迹和典型案例，进行正反两方面的教育不够。从方法上看，教育的方式方法有待创新。当前教育的方式方法仍然以开会、学文件、读报纸、看电教片等灌输法、说教式的传统办法为主，陈旧单一、创新不够，吸引力和感染力不强；利用网络、多媒体等先进传媒手段进行教育不够，缺乏时代性和科学性；采取多种教育形式，形成整体效应不够，缺乏系统性和综合性。我们构建反腐倡廉教育机制就是要进一步建立健全形式多样、注重实效的工作机制，根据不同教育对象的特点和需求，因人施教，分层分岗施教；通过创新教育方式方法，增强教育的生动性和感染力，促使党员干部将清政廉洁的意识和勤廉干事的理念内化为自觉的行为，从而推进了反腐倡廉教育的各项工作落到实处。

3、构建反腐倡廉教育机制是确保教育长效运行的需要

从评估上看，基本没有形成系统的评价体系，反腐倡廉教育的成果没有检验的依据，做与不做一个样，做好做坏一个样，在教育过程中，没法及时发现问题，更谈不上总结先进经验。从保障上看，保障措施还有待进一步加强。没有与年终考核或党风廉政建设责任制考核、个人述职述廉等挂钩，造成重视程度相对较弱；反腐倡廉教育的师资力量缺乏，教育队伍的整体素质还有待进一步提高；大多数单位没有反腐倡廉教育专项经费，反腐倡廉教育的投入得不到保证。我们构建反腐倡廉教育机制就是要进一步建立健全明确目标、强化责任的考核评价机制和基础建设与配套建设相结合的保障机制，加强考核评估，抓好队伍建设，重视经费投�

二、把握四个关键点，推进反腐倡廉教育机制科学构建

为了高效有序地构建反腐倡廉教育机制，我们遵循动态、系统、开放的原则，运用系统科学的工作方法，扎扎实实地开展这项工作。

1、系统性构建

反腐倡廉教育机制是一个完整的系统，其中的各种要素互相关联，互相促进，构成了一个有机整体。因此，我们在机制构建过程中着力在系统性上下功夫，着眼大局，通盘考虑，整体推进。我们将教育机制分为四个部分，分别是领导机制、工作机制、评价机制和保障机制。领导机制保证了工作机制的协调推进，工作机制是整个教育机制中的核心内容，其他机制都为其提供服务，评价机制是检验教育成效的重要依据，保障机制对工作运行的队伍建设、经费投入和监督检查提供保障。工作机制的分类过程中我们根据不同教育对象的特点和需求，将反腐倡廉教育工作机制分为三个部分，分别是面向领导干部的党风廉政建设教育制度、面向全党全社会的反腐倡廉宣传教育制度和面向全社会的勤廉文化建设制度。通过系统分类，真正做到了分层次、全方位、多渠道的构建了反腐倡廉教育网络。

2、项目化推进

如何使反腐倡廉教育机制的各项任务要求落到实处，是我们在构建机制时深入思考的问题。项目化推进正是落实反腐倡廉教育机制具体工作目标的有力抓手。所谓项目化就是教育机制的任务由项目来部署，推进过程由项目来管理，建设成效由项目来评估。我们把教育机制涉及到的任务结合实际，细化为一个个具体的项目，工作机制分四个制度，四个制度又分成12项，下一级再分成具体的35个项目。每个项目都明确工作要求或载体，有具体的牵头单位和承办单位，增强了落实教育机制的责任意识。在评估教育机制产生的效果时，可以通过各个项目的完成情况进行量化考评。

3、强制性落实教育机制

我们把教育的软任务变成硬指标，把在反腐倡廉教育中行之有效的教育方式用制度的形式固定下来，以制度的强制性来提高教育的针对性，以制度的规范性来确保教育的有效性，从而进一步增强反腐倡廉教育的实际功能和效率，使反腐倡廉教育工作不断向经常化、制度化、规范化方向发展。在什么时间开展教育，开展什么内容和形式的教育，开展多长时间的教育，都有明确的计划、细化的方案，都严格按规划、计划进行。每年年初都制定下发反腐倡廉教育工作要点，对全年的反腐倡廉教育工作进行整体部署，周密规划。在进行某项具体的学习教育活动时，制订更详细的方案，要求指定内容必学，廉政讲座必听，知识测试必考，把教育内容转变为纪律要求，使教育活动更具体、更有力。同时，建立相关的配套制度，如建立科学的评价机制，作为反腐倡廉教育机制中重要的配套机制，可以及时了解掌握教育机制的进展情况。如通过将落实教育机制的情况加入考核制度和述职述廉制度中去，让反腐倡廉教育工作与单位和个人的评先评优挂钩。

4、开放式衔接

我们认为，省委构建惩防体系基本框架“5+1”是一个有机的整体。在构建教育机制过程中，我们充分考虑惩防体系其他各项机制建设的有机统一关系，注重统筹推进教育机制与权力运行监控、预防腐败工作、纠风工作、惩治腐败工作机制之间的融合渗透，建立了一个开放的窗口，与其他机制衔接配套。这些制度既是教育机制的一部分，也为其他机制服务，同时这些制度的建设，又进一步促进了教育机制的运行。通过这种良性互动，为惩防体系基本框架“5+1”的全面构建创造了良好的条件。

三、坚持五个结合点，保证反腐倡廉教育机制落到实处

通过一段时间的探索和实践，我们在构建反腐倡廉教育机制的过程中取得了一定的成效，主要做到了以下几点：

1、在工作格局上，坚持统筹协调与齐抓共管相结合。

我们把反腐倡廉教育融入党的宣传教育总体部署，贯穿于惩治和预防腐败体系建设的各个环节，形成齐抓共管的良好局面，推进反腐倡廉教育向纵深发展。***市委下发了《关于构建***市反腐倡廉教育机制的意见》，要求构建反腐倡廉教育机制工作在市惩防体系建设领导小组的领导下，按照惩防体系建设工作意见的总体部署，充分发挥***市反腐倡廉教育工作联席会议的作用，全面开展该项工作。同时，也对各有关部门提出了明确的要求，通过整合各方力量，形成工作合力，确保构建机制工作扎实有效地开展。

2、在教育对象上，坚持广泛性与重点性相结合。

既体现教育的全覆盖，面向各级党员干部和全社会开展教育；又突出教育的重点，抓好党政主要领导干部和重点领域、重要岗位领导干部的教育。工作机制中有面向全党全社会的反腐倡廉宣传教育制度和面向全社会的勤廉文化建设制度，共分6个部分21项，如干部教育培训规划、党员干部任职宣誓制度、选树宣传勤廉典型制度、新闻制度等，可以让全体党员干部或全社会共同参与；而机制中制订的。工作机制中有面向领导干部的党风廉政建设教育制度，共分成2个部分9项制度，如党委党组理论学习中心组学习制度、领导干部“菜单式”选学培训制度、领导班子专题民主生活会等制度。

3、在教育时间节点上，坚持阶段性和经常性相结合。

既要经常性地进行理想信念教育、优良传统和作风教育、反腐倡廉法规制度教育、道德修养教育；又要在领导干部提拔任用、重大活动和重要节假日等关键时间节点进行阶段性教育。如在面向领导干部的党风廉政建设教育制度中分为经常性教育和阶段性教育。经常性教育中包括干部教育培训计划、纪委负责人谈心谈话制度、领导干部“菜单式”选学制度等5项制度。而阶段性教育包括新任职领导干部廉政谈话制度、任前廉政法规考试制度和领导班子专题民主生活会制度3项制度。

4、在教育手段上，坚持强制性与互动性相结合。

既增强对教育对象、教育内容和教育方式的强制性，打牢反腐倡廉教育的基础性地位；又注重开展互动式、体验式、启发式的教育，增强教育的吸引力和感染力。例如，要求各党委（党组）理论学习中心组要把反腐倡廉有关理论作为重要的学习内容，定期安排专题学习讨论，每年不少于2次。把反腐倡廉理论知识专题讲座作为全市领导干部“菜单式”选学的必修课，每年不少于1次。同时，探索加强党员干部自我教育制度，从“要我学”向“我要学”转变。以微型勤廉党课为形式，提倡党员干部人人上讲台，个个做教员，提高了党员参加反腐倡廉学习教育的积极性和主动性。

反腐倡廉工作计划【第二篇】

2012年黄白茨矿业公司反腐倡廉建设工作安排

2012年是黄白茨矿业公司继续提升管理水平，推进惩防体系建设工作的重要一年，今年公司纪检监察工作要紧紧围绕公司党政的中心工作，充分发挥保证监督作用，以优良的工作作风、创新的工作思路抓好全年的党风建设和反腐倡廉工作。

2012年黄白茨矿业公司党风建设和反腐倡廉工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届六中全会、中纪委十七届六次、七次全会和乌海能源公司政治工作会议精神，紧紧围绕公司安全生产经营等中心工作，以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，深入推进党风建设和反腐倡廉工作，严格执行党风廉政建设责任制，加强领导干部作风建设，强化效能监察，加大惩治腐败工作力度，为公司建设五型企业、实现企业又好又快发展提供有力的保证。

2012年党风建设和反腐倡廉工作的工作安排是：

一、全面落实党风廉政建设责任制，扎实推进企业反腐倡廉建设

公司党组织要把党风廉政建设责任制作为落实科学发展观和推进构建惩防体系建设的有形载体和有形抓手，切实担负起党风建设和反腐倡廉工作的政治责任，贯彻落实好《乌海能源公司党风廉政建设责任制实施细则》等制度，认真贯彻落实《黄白茨矿业公司党风廉政建设责任制实施办法》，成立党风廉政建设领导小组，制定和完善党风廉政建设责任制，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，一是领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；二是主要负责人要管好班子、带好队伍，认真履行第一责任人的职责；三是其他成员也要根据分工对责任范围内的党风廉政建设负主要领导责任。并将党风廉政建设工作纳入本单位整体工作规划中，完善制定公司领导班子廉洁自律专题民主生活会等各项制度，将党风廉政建设列入重要议事日程，同企业的各项工作紧密结合，纳入绩效考核范围，与生产经营管理工作一起研究，一起部署，一起实施，一起考核，结合本单位工作实际情况，定期组织召开领导班子廉洁从业专题民主生活会，广泛征集群众意见和建议，认真对照检查并书写领导干部个人述职述廉报告。

落实党风廉政建设责任制，要抓好五个环节：一是抓好责任分解。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，修订完善《党风廉政建设责任制责任状》、《党风廉政建设目标管理考核细则》，实施任务分解，明确责任主体、工作内容、完成时间、质量要求，提出贯彻落实的目标和要求，层层签订责任书；二是抓好责任考核。依据考核评分办法和责任状内容，公司纪委对惩防体系建设工作每半年检查一次，年终考核；三是抓好责任监督。公司纪委要加强对领导人员、关键岗位工作人员的纪律教育，定期对管人管财管物管工程、管项目的负责人进行谈话，反馈基层对其的反映情况，做到警钟长鸣；四是加强责任追究。按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，加大责任追究力度。根据乌海能源公司纪委的要求，今年将在副处级以4-

习内容，党委中心组每年组织反腐倡廉专题学习不少于12次，并做好干部上岗廉政教育；第三，积极开展节假日提醒教育。每逢重要节假日，对领导干部进行倡廉教育；第四，结合党政中心工作，开展主题教育宣传月活动，通过举办廉政建设知识测试、廉洁从业演讲比赛、廉洁歌曲演唱、廉洁文化书法绘画展、参观廉洁教育展室、开展典型案例剖析等，教育党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观，提高党员干部的整体素质。

六、加大案件查办力度，坚决惩处违纪行为

坚持从严治党、从严治企的方针，树立“查办案件是纪检监察部门的重要职责，不查办案件就是纪检监察部门失职”的理念，坚持有案必查，加强和改进查办案件工作，维护党的纪律的严肃性，促进企业改革发展稳定的大局。

1、严肃查处领导干部在生产经营活动中以权谋私、挪用公款等侵害公司和职工利益的案件；坚决查处职工关心的热点、焦点问题，如工资、奖金分配不合理、账外设账等严重违反财经纪律的案件；在生产经营管理工作中失职，造成严重后果的案件；有章不循、违章指挥、违章操作等违反有关安全生产规章制度，造成人身伤亡、经济损失和恶劣社会影响的案件，对违纪人员进行严肃处理，并追究相关人员的责任。

2、对上级交办的案件要认真查处，按时上报，案件的初查率不低于95%。

3、加强信访举报，拓宽信访举报渠道。认真妥善地处理群众来信来访，对有明显线索的举报案件一定要组织力量核实，建立有效的信访处理机制和工作程序，使信访举报件件有着落，事事有回音。

七、加强自身建设，全面履行职责

一是按照中纪委对纪检干部提出的“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，不断提升纪检干部的整体素质，开展“讲党性、重品行、做表率”活动，加强对纪检人员的管理，严格监督纪检人员的行为，树立纪检干部可亲、可信、可敬的良好形象。

二是加强业务建设。纪检干部要勤奋学习，认真学习案件查办、效能监察、招投标监督、信访举报等纪检监察业务知识，学习与监督工作密切相关的公司治理、财务管理、资本运营、金融证券等知识，不断提高工作能力和水平，推动纪检监察工作迈上新台阶。

三是加强信息建设。公司纪委要加强和规范纪检监察信息工作，办好信息简报，做到上情下达、下情上达，为领导正确决策、科学决策提供可靠依据，认真完成上级纪委下达的信息报送任务。

四是全面履行职责，加强监督检查。要认真履行好监督检查职责，围绕中心，服务大局，突出重点，明确任务，要把损害职工群众利益的突出问题作为监督检查的重点，着力解决职工反映强烈的损害职工群众利益的问题，严格检查考核党风廉政建设责任制、惩防体系建设等反腐倡廉制度的落实情况，加强对制度执行情况的监督检查，促进反腐倡廉工作质量的不断提升。

反腐倡廉工作计划范文【第三篇】

反腐倡廉建设是一项复杂的社会系统工程，为了充分发挥惩防结合、综合治理的整体效能，中央始终坚持用系统的思想推进反腐倡廉建设，贺国强同志在中纪委六次全会上强调：“要切实转变纪检监察工作方式方法，坚持用系统的思维、统筹的观念、科学的方法推进反腐倡廉建设，不断增强惩治和预防腐败的有效性。”如何运用系统工程的理论和方法推进国有企业反腐倡廉建设和经营管理监督工作，既是重大的理论课题，更是重要的实践课题。

实践证明，系统工程理论不仅适用于自然工程，其原理也同样适用社会工程。坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务，也是党和国家必须始终抓好的一项重大社会工程。正确运用系统工程的理论和方法指导包括国有企业在内的反腐倡廉建设实践，是抓好反腐倡廉建设这一重大社会工程的必然要求。

集团公司党� 为此，借鉴并运用了航天系统工程的理论和方法，提出了建设“两条指挥线”，发挥纪检监察机构作为反腐倡廉建设和经营管理监督工作“总体设计部”作用的构想，并在实践过程中通过顶层设计、系统谋划、总体牵引、节点控制、闭环管理等方式途径，强化和突出集团公司党组纪检组作为反腐倡廉建设和经营管理监督工作“大总体”的职能作用，有力地整合了集团公司各种监督力量，统筹了各种监督资源，增强了反腐倡廉建设和经营管理监督工作的系统性和整体性，有力保障了航天事业和集团公司的健康快速发展。

不断完善反腐倡廉建设的组织管理体系

一是健全完善反腐倡廉建设组织架构体系。借鉴航天系统工程的组织管理架构体系，构建了集团公司反腐倡廉建设的“两总”系统和总体设计部门，党组书记相当于“总指挥”、负总责，纪检组长相当于“总设计师”、具体负责，集团公司党组纪检组相当于“总体设计部”，具体承担反腐倡廉建设和经营管理监督工作的顶层设计、技术抓总和组织协调的职能。将惩防体系建设的六大要�

二是强化党组纪检组的抓总能力。首先调整党组领导分工，由纪检组长统一分管集团公司纪检、监察、法律、审计、全面风险管理等各项监督工作，并将集团公司办公厅、财金部、人力资源部、党群工作部、审计与风险管理部、纪检监察部等专门监督部门和主要业务监管部门的主要负责人吸收到党组纪检组任组员，在纪检组长的统一领导下，开展反腐倡廉建设和经营管理监督工作。集团公司二级、三级单位也按照要求，增强了“子系统”的抓总能力。

三是构建了反腐倡廉建设责任网络体系。明确了各级管理人员的责任划分，按照业务分工和管理范围，把承担的反腐倡廉建设和经营管理监督任务逐级分解落实到具体部门、具体人员，形成了横向到边、纵向到底、责任清晰、一级管一级、人人有责任，覆盖科研生产和经营管理重要方面的责任网络体系。

不断强化总体设计部门的顶层策划和总体设计职能

在抓反腐倡廉建设和经营管理监督工作中，集团公司党组充分发挥党组纪检组作为总体设计部门的总体设计和龙头牵引职能。党组提要求，纪检组拿思路、提方案，提交党组研究讨论。一是研究制定集团公司反腐倡廉建设长期规划。2008年集团公司党组结合国家需要和世界航天发展形势，在提出构建航天科技工业新体系、建设国际一流大型航天企业集团战略目标的同时，也将推进反腐倡廉建设纳入新体系建设的内容。在2010年研究制订集团公司“十二五”发展规划中，不仅将反腐倡廉建设内容纳入集团公司综合发展规划之中，而且专门研究制订了集团公司反腐倡廉建设“十二五”发展规划，围绕服务、保障和促进集团公司全面构建航天科技工业新体系、建设国际一流大型航天企业集团战略目标的实现，重点从教育、制度、监督、惩处和规范领导干部廉洁从业行为，以及推进体制机制创新等方面，对集团公司“十二五”反腐倡廉建设的目标、主要任务和实现途径进行了系统规划和统筹部署，并着重强化了集团公司各业务监管部门在反腐倡廉建设中的地位和作用。二是研究制定反腐倡廉建设专项工程方案。为落实反腐倡廉建设总体规划，党组纪检组选取重要子系统，进行统筹设计和规划，先后围绕经营管理监督体系建设、惩防体系建设、廉洁文化建设、纪检监察组织建设、全面风险管理等专项工程出台了方案。三是研究确定年度重点工作目标。党组纪检组每年制定反腐倡廉建设工作要点，将规划、中央和上级反腐倡廉建设的部署落实到年度要点中，并将其中的重点工作纳入集团公司党组的年度工作要点中进行统筹安排部署。

不断强化总体设计部门的总体牵引和组织协调作用

反腐倡廉工作计划【第四篇】

场直社区2011年反腐倡廉工作计划

2011年场直社区党风廉政建设和反腐败工作思路：以实施反腐倡廉“清风净土”工程为载体，以“作风建设年”为重点，以提高领导班子和领导干部执行力为抓手，以落实党风廉政建设“一岗双责”责任制为牵动，加快构建惩治和预防腐败体系，兴优良作风、聚跨越合力，创历史新业，为确保农场关键之年实现令人瞩目、振奋人心的根本变化提供坚强政治保证。

一、落实党风廉政建设责任制，合力反腐倡廉

严格执行党风廉政建设责任制，坚持“谁主管，谁负责”，一手抓社区建设工作，一手抓党风廉政建设，把党风廉政建设与社区建设工作紧密结合起来，与社区作风建设年工作结合起来，将党风廉政建设纳入社区管理总体工作之中，及时研究反腐倡廉工作，形成齐抓共管、各负其责、依靠社区党员干部、群众支持和积极参与的反腐败工作机制，形成反腐倡廉整体合力。

二、建设廉政文化，夯实思想基础

（一）加强党风廉政建设的宣传教育是反腐倡廉的基础性工作。

1、深入开展党风党纪教育，把反腐倡廉教育以制度化的形式加以强化，把理想信念和廉洁从政教育内容纳入到干部日常学习培训中，重点学习十七届四中、五种全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党章》、两个条例、领导讲话、廉政文件等，统一党员干部的思想和行动；

2、巩固科学发展观学习实践活动成果，开展主题教育，提醒党员干部增强自身廉洁自律的自觉性；

3、开展法律法规和警示教育活动，利用现代远程教育网络，观看反腐倡廉片，做到用正面典型引路，不断增强社区党员干部的纪律意识和法制观念，引导党员干部身体力行，自觉依法行政和廉洁从政。

（二）深入推进廉政文化进社区活动。

1、在辖区广泛开展亲情助廉教育，通过制作图文并茂的家庭助廉宣传画、宣传展板，建立家庭助廉卡、举办廉政讲座，推出家庭反腐倡廉格言、警句等宣传教育形式，将反腐倡廉具体化、形象化；

2、举办廉政文化广场活动，营造浓厚的宣传氛围；

3、扎实开展党风廉政学习月活动；

4、要认真落实农场党委反腐倡廉“清风净土”工程的部署，结合单位实际，创新创优、创造性的着力抓好责任、教育、制度、监督、改革、纠风、惩处工作。

三、切实转变作风，推动工作落实

1、坚持以人为本，走群众路线，深入落实党员联系服务群众制度，干部包栋房包楼道，入户调研走访，有条件的与困难党员、群众结成帮扶对子，积极开展扶贫济困送温暖活动；

2、社区工作者严格遵守廉洁自律各项规定，推行办事公开，一岗双责，提供优质服务。落实首问负责制、服务承诺制等便民服务制度，提升服务水平，进一步树立社区工作者良好形象；

3、认真对待群众的来信、来访，及时掌握社情民意，把握社区建设中的热点和难点问题，开展“听取民意日”活动，便于群众投诉举报，努力做到早知道、早发现、早上报、早处理；组织居民小组长、义务治安员和热心居民及时反馈居民中存在的各种问题，为社区和谐稳定创造良好氛围。

四、健全各项制度，加大监督力度

1、定期召开组织生活会；开展党员民主评议，进行批评与自我批评，做好班子成员述职述廉工作；

2、全面落实党务、区务公开和民主管理制度；

3、加强对低保、救济金等专项资金发放的管理。强化党内监督和社会监督的力度，增强社区基层组织的战斗力，发挥党员干部廉政的示范作用，解决好群众最关心，最直接、最现实的利益问题。

反腐倡廉工作计划【第五篇】

一、严肃政治纪律，保证党政组织重大决策部署的贯彻落实

二、加强廉政教育，增强党员干部的理想信念和廉洁自律意识

反腐倡廉工作计划（最新14篇）

三、强化组织领导，确保党风廉政建设责任制落实

各科室、局属单位要切实承担起推进惩防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制的政治和领导责任，把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作计划。一是增强责任意识。主要领导要履行第一责任人的政治职责，对反腐倡廉建设负总责，班子成员要抓好分管范围内的反腐倡廉工作，局党组与各科室、局属单位负责人签订《2012年党风廉政建设暨推进惩防体系建设责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的责任网络体系。二是认真落实“一岗双责”，抓好廉政责任分解。制订《2012年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，对党风廉政建设和反腐败工作任务分解、细化，逐项落实到有关责任领导、责任部门和责任人。党组及局属单位班子每季研究一次党风廉政建设工作，听取班子成员对党风廉政建设工作的汇报，并部署下阶段的反腐倡廉工作，保证工作顺利开展。三是纪检监察室要强化组织协调，加强对工作部署，特别是重点工作落实情况的检查和督查。对抓反腐倡廉工作不到位，发生严重违纪违法行为隐瞒不报的单位、科室，要严格按照党风廉政建设责任制，追究有关领导的责任。

四、规范内部管理，推进公共权力公开透明运行

进一步完善有关内部管理、廉能管理制度，努力形成用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管事、管财、管人的有效机制，切实做到预防在先、关口前移。一是严格执行“三重一大”制度。凡属重大决策、重要干部的推荐任免（推荐）、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，必须经集体讨论决定，落实主要领导末位表态规定。实现决策民主化、规范化，确保依法决策、民主决策、科学决策。二是完善基建项目或维修工程报批制度，继续严格执行投资额超过1万元以上的基建项目或维修工程，按规定程序组织和实行招投标。三是加强工程维修监管，严格执行工程竣工验收、审计制度。四是认真执行政府采购制度，凡列入政府采购科目的物资一律依法采购，规范采购行为，提高采购效率。五是加强固定资产管理，处理资产实行公开拍卖，资产管理，统一归口、分级负责、责任到人的管理体制，提高固定资产使用效益，保证资产的安全、完整、完好。六是遵守财会制度，实行财务经费预算、开支、审核、审批、验收制度，专项经费专项使用、单独核算。严肃查处违反财经纪律、私设“小金库”行为。七是加强审计监督，实行财务公开制度，增强财务收支的透明度。八是认真落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，积极实行党务公开工作。健全党内情况通报制度，畅通党内信息互通渠道，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权。九是加强效能监督。建立健全岗位责任制、首问负责制、服务承诺制等制度，杜绝办事不公，有法不依，吃拿卡要，不按原则程序办事的违纪行为，促进廉政勤政和依法行政。设立“局长信箱”和局纪检监察举报箱，接受各方面监督。

五、狠抓作风建设，扎实推进集中整治活动有序开展

按照上级部署，在加强“十要十戒”为主题的思想作风建设，重点解决思想解放程度不够；开拓创新意识不强；工作作风不实；服务质量不优；谋事干劲不足；工作推动落实不力；自我要求约束不严的问题的同时，扎实开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动。治理干部工作作风上的“庸、懒、散”问题；领导作风上的“假、浮、蛮”的问题；为政不廉上的“私、奢、贪”问题；机关办事中的低效率等突出问题。要坚持“六条禁令”，坚决杜绝破坏经济发展环境和损坏群众利益的各种行为。要把开展集中整治活动与“十要十戒”思想作风主题教育结合起来，与日常工作结合起来，以活动的扎实开展促进各项业务工作、以各项业务工作的成效检验活动成果。

一是强化监督检查。采取不定期地对各科室、局属单位干部职工工作作风和工作纪律进行检查。重点是检查各科室、局属单位考勤制度执行情况。是否存在迟到早退、无故缺勤、擅自离岗办私事；是否存在上班期间玩电脑游戏，干与工作无关的事务。检查履行职责情况和各项管理制度落实情况。是否存在执行力、办事效率、服务态度和影响发展环境等方面问题。