(优质)企业、集团、公司2025年工会工作计划
加强组织建设,提升服务能力,推动职工权益保障,促进企业和谐发展,深化文化建设,强化技能培训,增强职工凝聚力。以下是网友为您整理分享的“企业、集团、公司2025年工会工作计划”相关范文,供您参考!
2025年工会工作计划
(一)实施党建引领工程,促进工会组织建设
--集团工会将按照区总工会和集团党委领导,坚持把政治建设摆在首位,牢牢把握工会工作正确方向,努力探索"党工共建,带促互动,一体推进"的"党建带工建"工作思路,积极探索新形势下更好发挥工会作用的有效途径,不断提高工会工作的效能,让工会起作用、有担当,切实扛牢党赋予工会组织的政治责任。
--积极探索新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径,实现工会职能作用的最大化发挥、最优化发挥。对各成员企业工会组织机构进行规范和优化,依规设置工会办公机构,选优配强基层工会领导班子和专职工作人员,确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正常有效,真正把工会组织建设成为职工信赖的"职工之家"。
--推进"智慧工会"建设工程,加强"齐鲁工惠"网上工作平台使用,强化会员信息网上管理,确保会员注册率达100%。积极与高等院校合作,提供学习交流机会、搭建业务培训平台,加强工会专业人才队伍建设。加强工会经费管理,依法收好、管好、用好工会经费。同时,探索创办工会企业项目,以拓宽经费收入渠道,更好地为职工会员服务。
(二)实施思想文化工程,服务集团发展大局
形成推动集团发展的强大合力。
--加强对职工群众的思想教育引导,充分发挥广大职工在集团发展和生产经营中的主力军作用,要通过工会这座桥梁、这根纽带,积极带领全体职工创新思维方式、工作方法、内容和载体,强化大局意识、责任意识、群众意识和服务意识,合力为集团发展的中心工作服好务。
--深入开展职工理想信念教育、职业道德和企业文化教育,深化职工文化品牌建设。持续开展"美好企业我的家""我劳动我最美"等短视频大赛活动。继续开展"感动企业"人物评选活动,用普通职工的劳动故事、奋斗故事打动人心、鼓舞人心、凝聚人心。
(三)实施权益保障工程,促进劳动关系和谐
--规范推进民主管理。以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为主线,大力推进企业民主管理的规范化、制度化、法制化建设,不断完善职代会制度,坚持把职代会作为厂务公开的主要载体,进一步规范厂务公开制度,拓展公开内容,探索新的形式,切实保障职工合法权益。
--规范集体合同续签工作,进一步完善劳动管理监督制度和法律援助服务办法,定期开展职工代表巡视活动,加强劳动争议处理机制和协调机制建设,加大工会法律援助力度,运用法治思维和法治方式思考和解决问题,促进集团和谐稳定发展。
--拓展诉求表达机制。进一步发挥"企业心声"职工服务平台作用,继续创新"工会主席接待日"形式,提高接待效能,真正通过活动开展,打通与职工沟通交流的"最后一米"。积极推进实施各类"民心工程",切实为职工群众办实事、解难题,不断提高职工群众的满意度和幸福度。
(四)实施建功立业工程,汇聚经济发展合力
--弘扬"劳动精神",强化岗位建功。持续开展创造"工人先锋号""安康杯"竞赛和"查保促"活动,组织职工岗位建功、创优创效,激励广大职工积极投身安全生产、项目建设、环境保护、经营管理、节支增效、转型升级等集团发展的中心工作中来,为集团的发展建功立业。
--服务大局,助力集团创新发展。要充分发挥工会组织的作用,激发全体会员提供立足本岗、创新创效,持续深化全员科技创新,积极鼓励全员参与技术研发,不断取得更多创新成果。积极探索应用具有高科技、高效能、高质量特征的新质生产力,不断提升创新发展潜力。
--强基提能,推动人才队伍建设。持续推进职工职业化队伍建设改革,积极构建人才链、教育链、创新链、产业链闭环融合的全链条赋智赋能体系,引导职工岗位练兵,提升素质,组织举办职工职业技能大赛,为广大职工学技能、促提升打造成长成才、建功立业的良好条件。
(五)实施惠民帮扶工程,推动成果共建共享
--加强群众性劳动保护工作,建立健全工会劳动保护监督检查组织网络,深化班组建设,加强职工安全生产知识、安全技能学习培训,坚持组织职工健康体检和职业病防治,增强职工安全、健康意识,防范职业危害,保障广大职工群众的生命健康安全。
--以满足职工高品质精神文化生活需求为目标,深入开展"中国梦·劳动美""劳动创造幸福"等主题宣传教育,以工会"职工之家"为阵地,加强"四德"建设,"职工书屋"建设,广泛开展群众性文体活动,着力培育打造"幸福企业"文化品牌,不断提升职工幸福指数。
--以"双十佳"(职工信赖的职工之家、职工信赖的娘家人)评选活动为载体,探索形成具有企业特色的工会服务品牌。以开展"春送智慧、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖"的"四送"活动、"安康杯"竞赛和"查保促"活动为重点,打造职工群众活动特色品牌。
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