精神文明建设工作年度计划【推荐4篇】

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精神文明建设工作计划【第一篇】

为进一步提升全体干部职工的文明意识和文明素养，营造积极向上、和谐健康的文化氛围，树立机关文明、高效的良好形象，进一步巩固省级文明单位创建成果，特制定本计划。

一、指导思想

深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的五中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以践行社会主义核心价值观为根本，不断丰富精神文明建设工作内容，创新精神文明建设工作方式方法，全面提升精神文明建设水平，圆满完成创建工作目标任务，促进政协机关物质文明、政治文明与精神文明协调发展

二、深刻领会中央会议精神。

把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为加强和改进政协工作的总抓手，深刻领会系列重要讲话精神，坚持把推进社会主义民主作为政协根本政治任务，不断推动政协履行职能的制度化、规范化、程序化。

三、以社会主义核心价值体系为根本，不断加强思想道德建设

社会主义核心价值体系是形成全社会奋发向上的精神力量和全民族团结和睦的精神纽带，要把社会主义核心价值体系作为公民道德建设的重要内容，贯穿精神文明建设工作的全过程。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，继续倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，广泛开展“社会公德、职业道德和家庭美德”教育，开展党的优良传统教育和中华民族优秀文化传统教育，引导广大干部职工带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态。通过开展丰富多彩的学习教育活动，坚定干部职工的理想信念，不断提高广大干部职工的思想道德素质和文明素养。

四、以文明委室创建为抓手，不断提高精神文明建设水平。

把精神文明建设各项工作细化、量化，分解到各委室，定岗、定责、定人，作为对各委室负责人考核的重要内容。进一步加强对文明委室创建活动的指导检查和考核，提高文明委室创建质量。继续坚持和完善季度检查、不定期抽查和半年通报情况的制度，实行互评考核和集中汇报打分办法，督导各委室认真完成精神文明建设各项任务，各委室要及时向机关精神文明小组办公室报活动信息。

五、继续深入开展公民道德实践活动。

1、组织机关干部职工深入扶贫村开展扶贫帮扶活动，切实为群众办好事、办实事。

2、积极组织参加社会公益活动，特别要做好各种扶贫济困送温暖活动。关爱社会弱势群体，为困难学生、困难家庭送温暖。

3、继续抓好“平安家庭”、“平安平利”建设工作。

精神文明建设工作年度计划【第二篇】

精神文明建设工作贵在坚持，重在建设。在2005年精神文明建设工作中，通过先进性教育活动，全站职工一致表示，在精神文明建设过程中，要在保持荣誉的基础上，更好的为推动精神文明建设工作再上新台阶而努力奋斗。因此，在县文明委、上级主管部门以及乡党委的正确的指导下，我们在保持以往精神文明建设成果的基础上，仍然坚持将精神文明建设与各项业务工作有机的结合起来，号召单位全体干部职工要继续以精神文明建设总体要求为提升精神文明建设水平的出发点和落脚点，在继续保持优良工作作风，大力开展精神文明创建活动的基础上，进一步为推动精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。经过全站职工的共同努力，我站2005年精神文明建设工作在保持以往工作成绩的基础上，取得了新的进展，对照奇文明委200518号文件，经过认真自查自验，使我们在看到成绩的同时，也发现了我们在精神文明建设工作中的不足，现将有关精神文明建设情况自查自验情况总结如下：

一、领导班子团结好，能充分发挥组织、管理、协调职能。

今年，碧流河水管站精神文明建设工作仍实行“一把手”负责制，主要领导对精神文明建设工作能做到亲自抓，负总责，并负责全面落实创建工作责任制；根据精神文明建设工作发展的需要，我站年初根据单位人事变动调整充实了精神文明建设创建工作领导小组，要求单位精神文明建设领导小组要切实履行领导小组执行决策，发挥组织、协调和指挥的领导职责；进一步完善了以党支部为核心的精神文明建设领导体制和工作格局，把支部建设与职工的共同努力体现在精神文明建设工作与业务工作的发展上，始终坚持创建文明单位“六个结合”，即把创建文明单位与党的建设结合起来；把创建文明单位与提高人的素质结合起来；把创建文明单位与管理工作结合起来；把创建文明单位与纠风工作结合起来；把创建文明单位与具体业务工作结合起来；把创建文明与当前的工作结合起来。在单位精神文明建设领导小组的带动下，全站职工紧紧围绕思想道德建设和科学文化建设的总体要求，将精神文明建设工作与业务工作一起安排、一起落实，同时单位精神文明建设领导小组，还依据《碧流河水管站精神文明建设三年规划》，制定了《碧流河水管站2005年精神文明建设工作安排》和《精神文明建设实施方案》，还能结合工作实际及时研究精神文明建设的措施，对精神文明建设情况进行指导。在班子成员中，各成员都能以精神文明建设工作为重，全力支持精神文明建设工作的发展，能切实体现出讲政治、讲团结、讲正气，在单位领导班子以身作则精神的带动下，形成全站职工共同为提升精神文明建设水平而努力奋斗的良好工作局面。

二、组织建设工作开展好，能充分发挥带头作用。

以党支部建设为核心的精神文明建设领导小组，能切实为提升单位精神文明建设创建水平和创建质量而努力奋斗。在安排创建活动和实施创建工程方面，支部成员能起到模范带头作用，将一个基层党员的良好形象写在了基层水利事业的发展上，能积极参加在单位组织开展的道德实践活动、民族团结教育活动、争先评优活动、公开承诺活动、双促共建活动、树新风活动，在支部成员的带动下，我站六项创建活动，四大创建工程，都取得了阶段性胜利，为提升单位文明创建工作质量，起到了很好的促进作用，达到了以活动促进文明行业和优质服务发展的目的。

三、业务工作稳步发展。

在单位文明建设领导小组的带动下，我站在搞好各项文明创建活动的过程中，能切实将业务工作完成好当作精神文明创建的一个硬性指标，要求全站职工在严格遵守单位各项规章制度的基础上，从严落实配水管理制度、收费管理制度及工程建设管理制度，面向社会实行了政务公开，在为农服务方面能大力提倡优质服务，到目前为止，我站灌溉引水工作、水量观测工作、水费征收工作以及水利工程安全运行管理工作进展顺利，呈稳步发展趋势，这与全站职工的共同努力是分不开的。

四、抓好民族团结工作，创造了良好的民族团结工作局面。

“民族团结无小事”这是碧流河水管站单位领导时常要讲的话，正是基于这样的认识，才使碧流河水管站这个集体用自己的实际行动，唱响了民族团结主旋律。在这个拥有职工24名，其中少数民族职工3名，女职工8名，在这个民族的大家庭中，搞好民族团结工作，对于维护全体职工内部团结，保障各项工作的顺利进展，显得优为重要。为抓好单位的民族团结工作，我站在能严格按照上级精神文明建设工作的要求，首先：在单位开展了学习贯彻党的宗教政策活动，要求单位职工通过学习要树立正确的民族观、宗教观，旗帜鲜明的反对民族分裂和非法宗教活动。其次；安排职工认真学习了新疆历史、新疆民族史和《国家法》学习教育活动，通过这项活动的开展，使单位职工牢固树立了“三个离不开”的思想，进一步加深了单位各民族同志之间的友谊。三、利用第23个民族团结教育月，组织职工开展了民族团结先进事迹的学习，有效防止了不利于单位民族团结的现象发生。

五、多方采取措施，抓好单位职工的思想政治工作。

思想政治建设工作是一项长期、艰巨的任务，思想政治教育工作的好坏直接会影响到单位各项工作的开展。因此，在今年的思想政治教育工作中，碧流河水管站在狠抓两个政地的建设过程中，能结合本单位实际，在单位精神文明建设领导小组的安排下，注重抓好五项工作：一是继续抓好理论武装这个首要问题，能把学习贯彻“三个代表”重要思想，永葆共产党员先进性做为一个学习重点，努力在武装头脑，指导实践、推动工作上取得新成绩。二是坚持在职工中进行树立科学发展观教育，要求单位职工要有放眼未来，着眼现在的奋斗精神，切实加强学习，为创建学习型社会树立科学的发展观而努力奋斗。三是认真组织单位职工学习了中纪委五次会议和州纪委七次会议精神，在单位广泛开展了党风廉政建设教育工作，要求单位职工要以行风建设为重点，大力弘扬求真务的精神，大兴求真务实之风。四是组织单位干部职工认真学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，通过学习讨论和测试活动，以及不定期安排职工学习反腐倡廉专题学习，观看有关反腐倡廉方面的电教片，增强了单位职工单位领导拒腐防变的能力。五、组织单位职工以播放反映爱国思想、集体观念较强、突出社会主义思想的影片，对单位职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，进一步强化单位职工的思想意识，使单位思想政治教育工作迈出了新的步伐，为今后更好的开展思想政治教育工作打下了坚实的基础。

六、注重科教工作，强调知识对工作的推动作用。

邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”，说明科学技术对生产力具有强的推动作用，为提高单位职工的学习积极性，注重科教工作是一个不容忽视的问题。为此，碧流河水管站精神文明建设领导小组在今年的职工学习中，能将基础科学知识学习纳入教学内容。利用水管工作休息时间，职工业余时间相对较多的有利时机，积极参加继续再教育学习，来强化单位职工的学习意识，还时常鼓励单位职工主动自学，在单位精神文明建设领导小组的鼓励下，单位多名参加函授大专学习的同志都能按时到校学习，并且都能保持良好的学习成绩，为今后更好的服务于水利行业，积累了一定的专业知识。

七、大力开展道德实践活动，注重道德建设的推动作用。

道德建设是精神文明建设的重要组成部分，通过近几年对精神文明建设工作的大力开展，我站全体干部职工在认真落实《公民道德建设实施纲要》的过程中，能将精神文明建设各项内容落到实处，在单位精神文明建设领导小组的带动下，年初在单位举行了优质服务集体签名承诺活动，形成人人实践道德标准，争做道德模范实践者的良好局面，能从身边的小事做起，从思想、语言、行动充分体现出文明建设者的良好风范，不断受到群众的好评。2005年4月，碧流河水管站全体职工主动为原东湾水管站站长王爱武同志捐款1800元，参加社会公益劳动4次，全体职工能自觉对照道德建设标准，主动查找自身道德实践不足之处，努力做到弥补不足，营造了良好的道德实践环境，有力的推动了单位精神文明建设工作的发展。

八、环境卫生保持好，坚持环境卫生工作长抓不懈。

环境卫生建设工作是精神文明建设工作的重要体现，2005年在单位环境卫生建设工作方面，我站能坚持按照单位环境卫生管理制度和单位卫生打扫值日表，坚持每日打扫环境卫生工作，每日保持院落干净、整齐，实行花草专人管理，卫生专人负责。在单位院内购置垃圾箱两个，在长期的环境卫生建设工作的开展中，单位职工对环境卫生打扫工作都能给予高度重视，每天早晨在值日生打扫卫生的时候，其他职工如果有空闲时间，都能积极主动的参与到打扫卫生工作的行列，有的职工不管是否是自己的值日，都能坚持每日早晨对单位过道、院落进行打扫，仿佛已成为自己必须要做是份内事，此举，使单位职工看在眼里，记在心里，于无形中对单位其他职工树立了榜样，也感染了全站职工，在单位卫生工作领导小组的定期或不定期检查中，院内无垃圾乱仍现象，无卫生打扫不合格现象的发生，也无卫生死角的存在。另外，我站职工还能积极参加乡政府号召的治理乡村六乱活动，为碧流河乡治理乡村六乱做出了本站职工应做的贡献。

九、管理工作合理，规范，确保了单位各项工作的稳步发展。

任何单位的发展离不开单位科学管理的实施，在管理出效益，管理促发展的前提下，我站领导班子能根据竞聘结果，坚持正确的用人机制，以人尽其才为原则，使竞聘职工都能充分发挥特长，共同推动单位各项工作的发展。其次，能狠抓单位各项管理制度的落实，由于基层水管单位工作性质特殊的原因，考勤管理制度每年执行起来，都不同程度的存在着困难。今年，为强化单位考勤管理制度，在职工会议上，站领导采取民主提议，共同商议如何进行考勤管理问题，通过全站职工的共同商议，制定了《碧流河水管站2005年考勤管理制度》，对考勤管理制度做到从严执行，严禁无故缺勤、迟到等现象的发生。在运行过程中，收到了很好的效果。

十、广泛开展文娱活动，不断营造良好的人文环境。

文娱活动的开展，能取得良好的宣传效果，同时还能促进单位职工的凝聚力和向心力。2005年为抓好单位各项文娱活动的开展，在精神文明建设领导小组和单位工会组织的提议下，年初，我站制定了全年活动计划，在元旦、“三八”、“五一”、公民道德建设月、民族团结月组织职工开展了扑克、象棋、羽毛球、投篮、趣味游戏、职工联谊舞会、歌曲联唱等文艺活动，使单位职工对健康向上的文艺活动产生了浓厚的兴趣，同时也唤起了单位职工充分利用业务时间培养正当爱好，共同创造基层水利行业娱乐氛围，促进水管工作不断发展，职工更加团结的良好工作局面。

十一、计划生育执行好，无违反计划生育政策现象的发生。

计划生育工作是我国的一项基本国策，也是精神文明建设中不可缺少的内容之一，在此项工作开展中，我站依据水管总站人口与计划生育工作要求，为认真贯彻落实计划生育方针、政策、努力形成群众参与综合治理、齐抓共管计划生育工作的良好局面。年初，在单位签定了计划生育工作目标责任书，强调了计划生育实行一票否决制的重要性，并在单位安排时间进行了计划生育政策宣传活动和计划生育基础知识学习。使单位职工在进一步了解了国家人口与计划生育方针、政策的基础上，无违反计划生育现象的发生。

十二、狠抓综合治理工作，不断巩固普法依法治理工作成果。

精神文明建设计划【第三篇】

一、健全完善城市管理长效机制，巩固和发展创建文明城市成果2009年是四方区城市管理年。要按照“管理手段法制化、管理方式属地化、管理目标长效化”的要求，深入推进城管体制改革，全面推行辖区责任制，着力健全管理体系，落实管理责任，抓重点，抓基层，不断提高城市管理水平。

一是完善城市管理责任机制。以深化城管体制改革为重点，落实好属地化管理原则。强化街道在辖区城市管理中的组织管理和监督检查职能，逐步建立起主体明确、职责清晰、权责一致、机制衔接的城市基层管理新体制。创新管理模式，建立城市管理电子网络体系，进一步实现全方位、高时效的管理目标。

二是完善城市管理考评机制。要进一步完善四方区城市管理系统责任制和辖区责任制，制定科学规范的市政、园林绿化、物业管理、环境卫生、城管执法等城市管理方面的考核办法，细化考核内容，量化考核指标，确定奖惩标准，加强层级管理和考核。严格落实“日巡查、月考核、年评比”制度，并把督查考核工作贯穿在城市管理工作的各个环节，做到区、街、居管理不缺位、不错位、不越位，形成环环相扣、相互衔接的责任机制。二、加强教育培训，提高干部队伍整体素质组织广大干部积极参加各类各层次的培训班，认真落实学分登记管理办法，鼓励干部普及在职学历教育，为干部个性化培训需求创造条件；通过举办培训班，加强对科级干部和骨干分子的政治理论与业务知识教育培训，提高其综合素质和贯彻执行的能力；采取有效形式，加强执法队伍建设，使其牢固

树立法制意识、服务意识，严格按照法律、法规的要求履行职责，依法行政，积极适应行政环境日趋法制化和规范化的需要，塑造“严格执法、文明服务”的城管执法队伍形象。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，坚持不懈地宣传公民道德基本规范，不断提升干部职工的道德素质，以诚信建设为重点，精心组织实施公民道德建设工程。广泛开展志愿者行动、无偿捐献造血干细胞、扶弱助困、城市文明交通“三让、人人动手美化家园等道德实践活动，加强社会公德、职业道德和家庭美德建设。组织开展公德大讨论，引导大家互相激励、互相监督，弘扬社会正气，倡导文明新风，在系统形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系和工作环境。

精神文明建设计划【第四篇】

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，切实践行科学发展观，统筹经济社会协调发展，以建设魅力*为总揽，把创建省级文明城市作为加快*发展、彻底改变*面貌、切实改善民生的战略举措。按照“党政主导、三级联动、部门实施、全民参与”的原则，党政一把手负总责，各科室所按照职责分工积极工作，责任到位，狠抓落实；要大造舆论宣传，营造浓厚的创建舆论氛围，使创建省级文明城市、市级文明系统家喻户晓，深入人心，将这一惠民之举化为我办干部职工的共同心声和行动。

二、目标任务

坚持以人为本，创新内容、形式和手段，以群众性精神文明创建活动和道德实践活动为主要载体，最广泛地动员全员参与，着力提高整体素质和城市文明程度，提升城市品位，优化人居环境。通过扎实有效的创建活动，努力实现廉洁高效的政务环境、公平公正的法治环境、规范诚实守信的市场环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境、可持续发展的生态环境。力争2009年被评为省级文明单位创建工作先进单位，力争尽早被市评为市级文明系统。

三、创建措施

（一）加强组织领导，抓落实，求实效

办领导班子及各二级机构领导班子要高度重视精神文明建设，在抓好市委、政府下达的年度目标任务的同时，结合我市“六城联创”工作的开展，将精神文明建设作为全办工作的重中之重进行强力推进。

1、强化组织领导。领导小组成员要既抓业务，又抓精神文明创建工作，并坚持把精神文明创建工作同价格服务工作一起研究，一起部署，一起检查，年终一起表彰。对精神文明建设工作抓得不力、出现问题的，按目标责任制追究相应责任。形成一个领导抓、抓领导，层层目标明确、责任落实的领导体制，从组织和领导上为精神文明建设工作的落实提供强有力的保障。

2、加强精神文明创建队伍建设。充分利用组织学习教育、短期培训、以会代训、面对面帮教等形式，加强对物价系统干部职工进行政治理论和精神文明创建业务知识的培训，不断提高精神文明创建队伍的思想政治素质和业务工作水平。并利用各种时机，充分调动我办和系统全体干部职工的积极性，开展创优评先活动，把创建活动与物价工作实际结合起来，促进创建队伍整体素质和工作水平的进一步提高，保证精神文明创建工作的高效落实。

（二）提高服务质量，抓窗口，树形象

1、争创“文明优质服务示范窗口”和争做“文明优质服务标兵”。充分发挥物价检查、成本监测、价格认证、驻审批中心等物价窗口的作用，认真落实一周办结等制度。各单位要密切关注群众生活相关的相关价格情况，认真搞好相关服务；心系群众冷暖，实行文明服务承诺，价格公示；驻审批中心的物价窗口认真受理审批业务，严格程序、依法办理。人人积极参与文明创建活动，微笑待人，热情服务，努力争创“文明优质服务示范窗口”，争做“文明优秀服务标兵”。

（三）着力于整体提高，抓教育，强素质

创建省级文明单位的过程，是促进人全面发展的过程。我办将结合价格工作实际，以教育先行引导、多措并举促进、表彰激励牵引带动，努力实现提高全系统整体素质和文明程度、提升城市品位、优化整体环境的目的。

1、办好市民学校。市民学校是宣传教育群众，普及六城联创相关知识，提高市民整体素质的重要阵地。我办将严格按照“五有一落实”（有教育计划、专门教材、有师资队伍、有固定场所，有保障制度、落实教育活动），严格规章制度，定期组织全体干部职工和家属子女开展市民教育活动，适时组织系统内主要领导的教育和经验交流活动。在抓市民教育落实过程中，做到教育计划结合实际、教育时间具体、教育内容分工细致、教学目的明确。为增强教育效果，将聘请专家教授和办创建领导小组成员负责授课。同时，还将采取请进来，送出去、参加现代远程教育等办法，提高师资队伍教学能力。

2、结合价格工作实际，营造文明创建氛围

（1）大力加强宣传。在单位的醒目位置，设置永久性宣传栏，宣传精神文明知识，制作并悬挂创建文明城市、文明系统主题宣传牌（栏）。

（2）文明创建活动常抓常新，寓教于乐。结合价格工作的特点，经常组织一系列群众性文明创建活动，利用节假日参观*红色旅游资源，进行革命传统教育，坚定听党指挥、服务人民、奉献社会的信念；利用岗位练兵、电子政务比赛，交流经验，提高业务技能；开展群众性体育比赛，锻炼身体，培养集体意识，增强集体荣誉感；组织演讲比赛宣传文明创建工作；组织文艺演出，丰富市民文化生活，提高文化品位。通过内容丰富，形式多样，寓教于乐的活动方式，保持文明创建工作宣传发动的连续性，让全体职工感受人人参与的快乐，增强文明创建工作的凝聚力，激发全体干部职工的工作热情。

（3）继续开展“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”评选活动，积极宣扬文明个体。今年将适时组织多年来获得文明科室、文明家庭、文明职工称号的单位领导和个人代表介绍经验，教方法，引路子，以实际行动激励全体干部职工处处讲文明礼仪的热情。

（4）奖惩兑现促提高。严格奖惩制度的落实，对在精神文明创建工作中成绩突出的单位和个人，列入年终各单位和个人目标管理及年度考核的重要内容，与各单位及个人晋级、升职、评先等挂起钩来。对年度考核评为文明科室、文明个人、文明家庭、优秀党员的给予适当的经济和物质奖励。对在省市级文明单位、市级文明系统创建中，创建工作主动，申报文明单位积极，被评为省市级文明单位的县区，年终先进单位评选时，党组将给予优先考虑。对创建工作中，说怪话、发牢骚、思想消极应付，工作不认真、敷衍了事、消极对待的个人，将视情节给予处罚。

（四）优化人居环境，抓管理，促整治

良好工作生活环境是一个群体精神面貌的最好体现。