单位离退休处2024年工作计划

单位离退休处将加强服务管理，优化政策落实，关注离退休人员需求，提升文化活动质量，推进信息化建设，确保工作高效顺畅。以下是网友为您整理分享的“单位离退休处工作计划”相关范文，供您参考！

单位离退休处2024年工作计划

2024年是贯彻落实党的二十大精神的关键之年，是我省"十大战略"蝶变成势的突破之年，也是全面统筹推进教育强国和教育强省规划纲要开局之年。离退休处将以学习贯彻落实党的二十大精神为根本遵循，以"不是中心、当作中心"离退干部管理思想，立足岗位职责，强化政治担当，抓好重点工作，完成好离退休管理的各项任务。

对标省委老干部工作的要求，借鉴教育部离退休工作的标准，2024年离退处工作从增强"五感"进行着力。

一是强化理论学习，增强思想认同感。坚持深入地学习党的二十大精神，巩固深化主题教育成果，利用党内三会一课、主题党日活动、学习强国、教育网等形式和途径，进一步加强离退休干部政治建设，开展好新退休干部培训班、离退休党员骨干培训班，定期组织情况通报会、参观考察以及报告会、"大讲堂""读书班"等，让老干部在服务教育事业发展大局中作出新贡献。

二是用情用心服务，增强组织荣誉感。要树立离退休老同志是宝贵的财富的思想，充分发挥他们的余热，通过举行示范性荣誉退休仪式，精心举办各种适合老同志参加、寓教于乐、健康向上的节日和日常文体和主题文化活动，努力打造活动品牌，让老同志们尽享幸福老年生活。

三是落实政策待遇，增强生活幸福感。充分落实好老同志的两项待遇，在确保老同志理论武装和思想教育不掉队外，坚守好老同志的离退休费和各项福利的按时足额发放，要利用现代媒介和传统线下的双重方式，建立好沟通联系机制，确保"四清楚""五必访"，建立单位、家庭、社区三级联动机制、"三分三包"管理服务机制和个性诉求响应保障机制，提高服务保障针对性，提高老干部幸福指数。

四是搭建工作平台，增强历史使命感。建立健全单位关工委协调沟通工作机制，推动品牌工作深入开展，助力家校社协同共育。组建教育系统"银发人才库"，完善充实教育宣讲团，组织"红色作品系列"征集活动，拟计划建立有100位老专家、教授和名人组织人才库，定期开展社会公益活动，深入学校、企事业单位和社区开展普法、文化、教育、公益等宣传和实践活动。展现教育系统老干部良好精神风采，同时以自己的知识优势引领社会主义核心价值观和人生方向。

五是筑牢底线思维，增强安全获得感。通过多学习、多服务、多提醒、多监督，增强风险意识，坚守红线底线，要定期在离退休职工微信群和联络群中推送安全常识、老年人健康知识、新媒体下的老年生活规则、社会上的热点事件等内容，使老同志保持与社会的接触、与时代的同步。要建立防网络、邪教、传销等诈骗的机制，筑牢安全防线，提升老干部的安全获得感。