工作管理制度范例最新8篇

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工作管理制度范文【第一篇】

1、职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

2、本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的`由公司统一制作的服装。

3、制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。

4、除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

5、遵守事项:不得擅自改变制服样式。不得典卖、转借制服。制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。如制服出现由人为原因或保管不当造成的损坏、丢失,由制服持有人全额赔偿损失。

6、制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。

7、制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。

8、新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。

9、下列情况下,职工须交还制服。离职。辞退。

10、制服管理。职工对配发的制服有保管、补修的责任。尽量减少制服在非工作时间的损耗。制服清洗由个人负担费用。

11、制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。

12、食堂人员的制服配发,适用于以上规定。

13、如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。

工作管理制度范文【第二篇】

一、图书管理员在教导处领导下，严格执行图书管理的规章制度。

二、图书管理员要树立为教学、为师生服务的思想，钻研业务,掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行学校图书室、阅览室的管理工作。

三、做好师生的图书出借和阅读工作，经常研究师生的学习借阅情况，不断改进工作方法，简化借阅手续，提高图书流通率，充分发挥图书在陶冶学生思想品德和增强学生学习文化科学知识方面的作用。

四、有计划地选购图书，订阅期刊，及时添购新书籍，保证图书经费的合理使用。

五、按照图书编目的`要求，对藏书分类编目，新买的书刊及时分编上架，投入流通，不无故积压。

六、经常宣传新书内容配合教研组，大队部组织开展读书活动，做好书刊鉴别工作，严禁内容不健康的书刊出借和阅览。

七、爱护图书财产，定期查库,帐物要清,经常保持图书室、阅览室和资料整洁通风，做好防虫、防潮、防火、防盗等安全保护工作。

八、定期做好报纸、杂志的装订保管工作，及时修补损坏的书籍杂志。

九、对师生做好爱护图书和遵守阅览室制度的宣传教育工作，并建立培养一支学生管理图书的服务队伍。

十、配合教研组搜集和积累必要的教学资料，主动向教师推荐，提供教学参考和教学资料。

工作管理制度范文【第三篇】

在班级管理过程中，全体学生参与管理,提高了学生自我管理能力。让学生成为班级的主人。班级提出“自己的事情自己做,自己的规范自己守,要求每一位学生都能自理自律,自我督促,相互提醒,互相监督。”

在班级中,每一个学生都是集体的小主人,为使每个学生都能参与班级管理,同时也逐步提高学生的组织管理能力,我班实行"值日生"制度,即班级中的每个学生轮流当一天的值日生,协助班主任做好每天的班级日常管理工作。

1、检查红领巾佩戴并记录。

2、每天早上清扫班级工区。

3、自由活动时间清扫窗台。

各小组民主选出小组长。

1、负责每天收发作业。

2、协助同学完成老师布置学习任务，如：抽读，抽背课文等。

3、组织小组成员完成以小组为单位的各种活动。

根据班级生活和发展的需要，本班实际在班中增设了多个班级管理岗位，有能力的学生都能在集体中找到自己的位置，承担责任，享受权利，学会合作，学会尊重，锻炼能力，展示才华。

班长责任：多关心学生，起带头作用，帮助老师管理班级，老师不在时起到老师的作用，待人和善，不偏心。做好出勤记载。

劳动委员：安排和监督好每天各小组清洁卫生。

生活委员：

1、每周检查同学个人清洁卫生。

2、协助劳动委员安排和监督好每天各小组清洁卫生。

3、解决同学生活上的困难。如：帮助没带餐具的同学，帮助生病的同学等。

体育委员：

1、协助体育老师工作。

2、协助班主任老师搞好运动会。

3、组织好班级两操，并做好记录。

文娱委员：

1、协助音乐老师工作。

2、协助班主任老师组织各项文娱活动。

学生良好行为习惯的养成不是一朝一夕就可形成的,必须反复抓,抓反复.尤其是对那些行为习惯比较差的学生,通过榜样示范的力量去争取.通过同龄效应去帮拉,运用一定的激励去鼓起他们。同时对小干部也要多帮助，多鼓励。另外小干部不是终身制，表现好的，负责任的要表扬奖励。用成功的喜悦强化学生的行为,培养学生辨别是非的能力,从而使学生形成良好的行为习惯。

工作管理制度范文【第四篇】

1、工作站配置的计算机,打印机等设备由相关科室使用及保管。定期拭擦计算机及相连设备,保持清洁干燥卫生。

2、不得擅自修改工作站计算机设置及拆卸、安装、调换计算机和外接设备,导致管理混乱者所在部门和当事人各罚款500元,如因调换导致丢失者,按现价进行赔偿;擅自拆卸、安装计算机和外部设备,所在部门和当事人各罚款500元;导致损坏或损坏维修不好的设备者,还应赔偿维修费或设备费。

3、严禁擅自在工作站计算机上安装光驱、软驱及安装与医院信息管理系统无关的各种软件,如有违反者,一经查处处以20xx元以下的罚款,如因此导致网络感染病毒甚至造成网络瘫痪者,承担相应的`法律责任。

4、各个工作站操作人员须经培训后方能上工作站操作。

5、计算机操作人员按正确的操作方法进行操作,要保证工作站计算机正常运行及数据及时录入和提取,尤其要按正确的步骤开关机。操作人员上机时,不得与无关人员闲谈,避免或减少操作错误。

6、各工作站不得允许非本部门操作人员操作。计算机操作人员要熟练掌握用户工号及密码。不得擅自将自己的操作权限予他人使用,一经查实全院通报批评并扣发奖金1000元,如果给医院造成损失,应负责相应损失的赔偿。

7、每次使用时在机器运行期间操作人员不得擅自离开,若有特殊情况需离开者,必须先退出操作系统,关闭计算机。

8、使用时如发现运行故障,及时向计算机室报告。计算机及外部设备使用时出现故障,及时报计算机室进行维修,对现场维修不好的设备,由计算机室提供备机使用,维修完毕后归还,取回备用机,并做好记录。

9、计算机操作人员不得使用计算机处理与业务无关的事。工作完毕时,必须关闭计算机,切断电源,锁盘。

10、操作人员须严格遵守操作规程。

工作管理制度范文【第五篇】

2、负责建立学员花名册，了解学员的自然情况。

3、负责学员考勤，发现问题及时解决并向教务办公室报告。

4、积极主动地协助教务办公室搞好教研活动。

5、负责教室教学设施、物品的管理，组织学员打扫教室卫生。

6、负责了解学员的思想动态，及时协调、解决学员在校学习期间的学习和生活等问题。

班主任工作标准

（一）工作内容

1、熟悉了解教学计划；

2、教师、教材、教室三项准备；

3、学员名单落实，熟悉学员情况；

4、根据培训时间，组织建立班委会；

5、学员就餐的`管理工作。

（二）工作标准

1、开课前与教师见面，落实上课课表，领发教材，并负责教室的清洁卫生；

2、学员签到表、考勤表、考绩表；

3、开班前组建成班委会；

4、及时与餐饮部取得联系安排好学员就餐工作。

（一）工作内容

1、认真做好考勤记录，对学员进行日常管理，严格执行各项规章制度；

2、做好学员经常性的思想政治工作；

3、组织学员的结业工作。

（二）工作标准

1、开班前向学员贯彻有关规章制度；

2、记录学员的考勤情况；

3、准备学员考试试卷、成绩原始资料齐备；

4、按学员的实际情况进行政治思想教育、纪律教育、专业思想教育和职业道德教育；

（一）工作内容

1、与任课教师业务联系，协助教务进行接待教师工作和临时调整课表；

2、组织学员实操、实习、参观等教学活动；

3、有关教学档案资料的填写与保管工作；

4、配合教务人员及任课教师完成考试评定成绩，填写并发放证书等项工作；

（二）工作标准

1、沟通教与学两方面情况，解决具体问题；

2、协助教务定期召开学员座谈会；

（一）工作内容

完成领导交办的临时性工作。

（二）工作标准

按规定要求及时完成

班主任工作补充

1、从教务领取教室钥匙及学员签到表，整理教室并检查准备电教设施；

2、开班前一天在中心大门及教室所在区粘贴培训办班指示牌并在开班第二天清除；

3、要求学员按单位进行签到，电子版签到信息须经学员确认；提醒外部参训学员缴费；

5、将班级学员人数、教室及教学进行情况于每日9:00前上报教务；

7、办班结束打扫教室卫生后及时上交教室钥匙。

工作管理制度范文【第六篇】

为高度发挥群众安全监督员对工作的积极性，牢固树立矿井“生命至高无上、安全生产第一”的思想，特制定班组群众安全监督员工作管理办法。

一、做好劳动安全和职业卫生法律法规及企业规章制度的协助监督，对“三违”人员进行说服教育，看到不安全因素应阻拦。

二、对看到的当班生产场所、防护设施等不安全因素，应迅速向跟班队长或班长及值班队长汇报。

三、如发现的安全隐患得不到及时整改的，必须立即汇报值班队长，由队部值班队长进行落实。

四、积极协助队、班组开好班前会及各种安全活动，劝导身边职工牢固树立“自主保安”意识，自觉遵守“三大规程”。

五、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业，组织职工及时采取必要避险措施，并向有关领导汇报。

六、奖惩办法

1、不对“三违”人员进行说服教育，看到不安全因素应阻拦，罚款50元。

2、对看到的当班生产场所、防护设施等不安全因素，应迅速向跟班队长或班长及值班队长汇报，不汇报的罚款50元。

3、如发现的`安全隐患得不到及时整改的，又不回报队部的罚款50元。

4、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业，组织职工及时采取必要避险措施，并向有关领导汇报，否则罚款100元。

工作管理制度范文【第七篇】

规范机电维修部员工培训内容及程序,使员工培训系统化、科学化,确保员工具备工作所需的知识和技能。

适用于物业管理处机电维修部员工的培训。

1、物业品质组负责监督及抽查员工培训的实施情况、考核培训效果以及对外联系培训教师。

2、服务中心主管负责制定年度员工培训计划,并负责具体组织实施。

3、机电维修部主管进行专业知识与专业技能的培训。

(1)机电维修部主管于每年的12月15日前制定出下年度的员工培训计划,并上报经理助理处审核,由经理审批。

(2)员工培训计划的内容应包括以下各方面;。

a、不违反国家的有关法律、法规;。

b、有明确的培训内容;。

c、有考核的'标准;。

d、有具体的培训时间;。

e、有培训费用的预算。

2、新入职员工的培训。

(1)第一天上午由主管负责介绍公司的基本情况,讲解色情的各种制度+(考勤、全作业要求以及着装规定、礼貌礼仪、文明用语等。带领新员工熟悉小区的环境。

(2)第一天下午至第3天上午由主管安排带领新员工试上岗,新员工在主管的带领下处理本岗位具有代表性的事例,从而熟悉本岗位运作程序。

(3)第三天下午由主管安排对新员工进行思想方面的小结及技术技能方面的考试。

(4)新员工经考核合格后方可安排正式上岗,不合格者按辞退处理。

3、专业基础知识培训。

(1)专业基础知识培训由机电维修产主管具体负责。

(2)专业基础知识培训每个月进行一次,每次不少于90分钟。

(3)培训内容:。

a、电工类:。

――进网作业电工培训教材;。

――电工作业安全规程;。

――维修电工技能培训教材。

b、电梯类:。

――电梯结构原理及安装维修;。

――电梯实用技术。

c、公共设施类,如建筑装饰工程施工技术;。

d、给排水类,如给排水设备设施使用及维修保养技术;。

e、弱电类,如电子技术基础;。

(4)培训形式:。

a、分工种集中授课;。

b、分工种集体讨论。

(5)考试方式:。

a、试卷考试;。

b、课堂问答。

4、专业技能培训。

(1)专业技能培训由机电维修部主管具体负责。

(2)专业技能培训每季度进行一次,每次不少于90分钟。

(3)培训内容:。

a、电工类:。

――《住户家庭安装/维修标准作业规程》。

b、电梯类:。

――《电梯运行管理标准作业规程》;。

――《电梯维修保养标准作业规程》;。

――《电梯故障维修标准作业规程》;。

――《电梯困人救援标准作业规程》。

c、给排水类;。

――《给排水设备设施操作标准作业规程》;。

――《给排水设备设施运行管理标准作业规程》;。

――《给排水设备设施维修保养标准作业规程》;。

――《二次供水管理标准作业规程》。

d、公共设施类,如《公共设施安装/维修标准作业规程》;。

e、弱电类,如《弱电系统维修标准作业规程》;。

f、公共类:。

――《工具管理标准作业规程》;。

――《设备综合管理标准作业规程》;。

――《测量设备管理标准作业规程》;。

――《值班管理标准作业规程》;。

――《住户家庭安装/维修标准作业规程》。

g、其他相关规程。

(4)培训形式:。

a、分工种集休授课;。

b、分工种集中讨论;。

(5)考试方式为现场实际动手能力评估。

5、服务培训。

(1)服务培训由办公室主管安排授课人员讲授。

(2)服务培训每季度进行一次,每次不少于90分钟。

(3)培训内容:。

a、文明用语;。

b、仪表仪容;。

c、礼貌礼节;。

d、服务意识;。

e、服务技能;。

f、服务要求。

(4)培训形式为集中授课。

(5)考试方式:。

a、试卷考试;。

b、课堂问答。

6、物业管理知识培训。

(1)物业管理知识培训由办公室主管安排授课人员讲授。

(2)物业管理知识培训每季度进行一次,每次不少于90分钟。

(3)培训内容:。

b、iso9002质量保证体系。

(4)培训形式:。

a、公司集中授课;。

b、讨论。

(5)考试方式:。

a、试卷考试;。

b、课堂问答。

7、安全培训。

(1)安全培训由机电维修部主管具体负责。

(2)安全培训每季度进行一次,每次不少于60分钟。

(3)培训内容:。

a、操作安全;。

b、日常生活安全。

(4)培训形式为集中授课形式。

(5)考试方式为课堂问答。

8、思想及文化方面的培训。

(1)思想及文化方面的培训由机电维修部主管具体负责。

(2)思想及文化方面的培训每半年进行一次,每次不少于90分钟。

(3)培训内容:。

a、思想品德;。

b、行为准则;。

c、语言表达能力(重点加强粤语方面的培训)。

(4)培训形式:。

a、集中授课;。

b、讨论。

(5)考试方式为课堂问答。

9、特种培训。对于机电维修部的特殊工种(电梯、值班电工等)应有计划地选送员工出去培训或请专业人士来授课。

10、每次培训后,应由机电维修部主管将培训时间、培训内容、评估成绩等清晰、完整、规范地记录在《员工培训登记表》内。

11、培训记录应妥善保存,各类培训计划、《培训记录表》保存期为3年;《员工培训登记表》、《新员工考核记录表》保存期为长期。

（略）。

工作管理制度范文【第八篇】

1、镇机关餐厅全体工作人员要明确服务性质和目的，尽最大的努力提高镇机关的后勤服务工作。做到饭菜准时、清洁、优质、可口，使干部、职工及其家属吃得好，吃得饱，为镇来客提供优质服务。

2、必须做到账目清楚，按章办事，每天一小结，每月一大结。同时必须服从办公室的领导，接受办公室的检查、监督。

3、餐厅必须实行凭来客通知单用餐。严格按承包合同书的利润确定价格。同时要公布当天便饭的饭菜价格，挂牌经营。

4、餐厅必须保证镇政府工作人员开水及早、晚热水的'供应。

5、餐厅必须坚持二十四小时值班制，搞好餐厅内外的环境卫生，蓄水池坚持一周一清洗。

6、镇机关工作人员发现餐厅有违反规章制度的行为，及时向办公室反映。对餐厅违反规章制度的事情处罚如下：

1）账目不清，一天未小结，一月未大结，违者罚款10元；

2）不执行用来客通知单用餐制度，每人次罚款10元；

3）开、热水供应不及时，每次罚款10元。

4）利润超标准，罚款以超出的比例依次为5元、10元、15元、20元；

5）镇政府来客用餐出现漏洞，一例罚款20元，同时要以最快速度解决用餐。

6）出现一例饭菜质量、卫生问题，罚款50元。