我的助理辞职了【通用4篇】

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助理辞职报告【第一篇】

尊敬的领导：

您好！

我是我们公司的xx人事经理的助理，在一个月以前，我有幸被公司的xx人事经理聘用，来到公司担任他的助理一职，但是在这一个月里，我做的`工作并不能够达到他对助理的要求，我对我自己在这一期间的表现也感到很不满意，所以我觉得我的能力还有待提高，我的眼界和知识还需要扩展，所以我现在打算辞掉我这个人事经理助理的职位。近段时间也不会有找工作的打算，因为我想趁着辞职这段时间来好好的提升一下自己的见识，多去参加几场岗位培训，多去跑几次专业大师的讲座，好好的把自己的心沉下来，思考一下自己以后的一个发展方向，好好的规划一下自己的职业生涯。但是前提是我需要花时间和花精力，所以请领导能够允许我离开公司，允许我辞职。让我能有更多的时间来提升自己。

其实，说实话，在我担任xx人事经理助理的期间，我的感受是很不好的。不是因为公司的领导对我不够关照，也不是因为公司的同事对我不够友好，只是因为我自己的能力问题。我在大学学的是人力资源管理，所以我自认为对人事一职的工作内容多多少少我都能够把控的住。所以没想到是自己自信过了头，一来到公司的第一个星期里就给人事经理惹出了不少麻烦，别说是经理交待下来给我的工作做不好，就连自己的本职工作我也经常出错。所以我感到很泄气，当初经理聘用我，也是因为我气势旦旦的跟他保证过，一定会做好助理一职的工作。但是现在看来我的这个保证就像是一个巴掌狠狠的甩在了自己的脸上。我不但不能帮到经理，不但不能帮助经理减轻他的工作负担，我还倒给他惹出这么多事，来让他分心，来给花时间给我处理问题。

所以我感觉自己如果继续留在这个岗位，我耽误经理的时间就会越来越多，我耽误公司的工作也会越来越多。虽然xx人事经理平时没有直接跟我明说过，但是我知道他对我的工作肯定感到很不满意，我也知道自己的确做得不过好，自己的能力也的确是达不到一个人事助理的高度。

所以我要重新好好的审视一下自己，觉得自己该重新给自己定一个位和目标了。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

我的助理辞职了读后感【第二篇】

我的助理辞职了读后感

我的助理辞职了读后感

前几日领导给了我们1篇叫《我的助理辞职了》的文章，是献给那些浮躁的职场人的。虽是短短的1篇文章，里面的内容让我内心有很多的体会，既有自己入职时的感想，也有对工作的一些共鸣。在这里我将自己读后的体会叙述一下。

首先，我认为在岗位中要有愿景。在开始自己的职业生涯时就要制定一个明确的目标和方向，如果随岗位的安排和调整不断的去适应，儿企业和岗位之间在不断的磨合。这个磨合的过程是痛苦和漫长的，人在这个其间会不乏挫折、失败，更多的是在不断重复和琐碎的日常工作消耗完所有精力，从而没有斗志，选择放弃。这也是为什么一些人在进入企业很短的时间内选择离开。这里有职业生涯的`愿景与现实的距离，也有面对挫折无法克服的畏难情绪，更多的是对自己在企业是否有将来儿迷茫。我曾在上一份工作中有过这样的想法，在刚入职的不久，那时从事着通讯行业的一线工作，面对将来，迷茫、彷徨，不知道自己的职业发展之路应该怎么走。也曾在业余的时候看招聘信息，不定期的去人才市场碰运气，但是后来在工作中找到了方向，也有了归属感，所以也坚持了。我的想法是：在这个过程当中一定要有所学、有所悟，才会有所得。到了一个新环境我常常会感受到别人给予我的帮助和前辈们的悉心指导，起初我习惯性的被这个氛围感动，让我有信心留下来，也许是企业文化的力量，每个正规的企业都有的一种力量吧。也许我们真的有一些专业的特长，但是并不是就有这样的工作等着你的。可能进入企业，你会从事一些你从来没有想过的岗位，这些岗位正需要新鲜血液进入，而你没有选择的余地，是不是这样就偏离了职业生涯的愿景，或者完全失去了方向？我的看法是先做工作需要的人，然后在条件允许的前提下，再去争取做你希望的岗位。

其次，是培养良好的工作习惯，及岗位的学习能力。良好的工作习惯非常重要，一个职能岗位都会有做不完的工作，如何判断轻重缓急，如何合理的安排工作时间，要求有良好的工作习惯才会做到尽善尽美。要有计划和总结，要注重沟通，这都是良好的工作习惯中总结出来的答案。文中的主人公，贴了半年的发票，可是从来没有思考过工作中的内在规律，能让我们看到什么，掌握什么。这样的岗位，为工作而工作，从来不想为什么，那么她的岗位学习能力，缺乏思考也是她觉得工作枯燥，没有创造性和挑战性的原因，最终她走向了辞职的结局。所以岗位的学习能力非常之重要。

最后是良好的职业心态。没有良好的心态就会像文章里的主人公一样，不断的跳槽，不断的去寻找，希望找一份适合自己的工作却总也找不着。她虽然美丽大方，虽然学识渊博但没有良好的心态是很难坚持的。当消极的面对工作时，就陷入了职业生涯的困局。心态是决定一个人成功的主要因素。只要你学会寻找快乐，内向的人就能变得开朗。 如果没有斗志、信心、毅力，人就可能自我放弃，最终一无所得。

总结了这么多，想想自己是没有几项做到合格的，但是我唯一有的是良好的工作心态，我要在这个很好的基础上强化自己。我不是个聪明的人，但我会踏实的工作，我愿意一步一个脚印的工作，打坚实的基础。我也希望有一天做一个管理者，当一个头领，带一个团队，这将是我的理想，我会时常回过头，翻开日志看这篇读后感，来激励自己。这虽然不是大家之作但对于自己这个不擅长写作的人来说有着特殊的意义，内容中还有暗示自己而没有用文字表达出来。

助理辞职报告5【第三篇】

尊敬的领导：

您好！

来到我们店子已经半年了，这半年的时间里，我一直非常严格的做好助理工作。店长平时比较忙，所以很多事情都是我在帮忙着处理。好在自己也没有让人失望，经过我手的事情，一般处理的还算可以，这也是店长这么信任我的原因了。但是这次，因为我自身的一些问题，我郑重的向您提出了辞职的请求，愿您多加体谅，同意我的辞职请求，尽快找到对接的同事，不耽误您的工作，感谢您。

我是去年结婚的，原本我爱人是打算在这个城市一直发展下去的，但是下半年的时候，他和他的朋友一同开了一家饮品店，是在老家。所以他也希望我能够跟他一起回去经营这一家店子，他朋友一直在外地工作，这次这家店子虽说是和他朋友合资开的，但是具体的运营还是要我爱人去做的。他也需要一个帮手，所以他也询问过我的意见，我想了很久，最后还是决定回去帮他。

以前我自己开过美容店，所以我才来我们美容店工作的。但是经营一家店子是一件很不容易的事情，我的店子最后也倒闭了。所以这一次在面对我爱人的这次挑战时，我还是想过去帮一帮他，给他提供一些有意义的建议，不希望他和我一样走这一条道路，我希望他是可以成功的。所以我决定辞去自己的这一份工作，去他那里多多帮助他。

我在咱们美发店工作的日子一直都很开心，因为我自己以前也是做美发师的，所以这次兼任店长助理这份工作的时候，我觉得还是非常轻松的。在这个过程当中，我也表现了自己的那一面，并没有给我们店面带来一些不好的影响，也没有辜负店长一直以来对我的期待和重视。虽然这次是要辞职了，但是我依旧会把现在手里的工作做好，在离职之前，我都会把工作做到位，绝不会让店长您担心的。

与此同时，我也希望您能够多加谅解一下，尽快为我处理一下这次离职的事情，希望不会给您、给我们大家带来一些不便。往后如若还有机会的话，大家一定要继续再聚，我也不会忘记大家给我带来的欢乐和回忆。我会把这一份情谊放在心底，鼓励着自己更勇敢的前行。感谢大家这些日子对我的理解和配合，也感谢店长一路上对我的信任和宽容，感谢各位！

此致

敬礼！

《我的助理辞职了》文章【第四篇】

《我的助理辞职了》文章分享

公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类，平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。

手把手的教，从工作流程到待人接物，她也学的快，很多工作一教就上手，一上手就熟练，跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：“错了没关系，你且放心按照你的想法去做，遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。”仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？”

她答不上来，想了半天，跟我说：“我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。”那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生，然后循序渐进罢。

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言，本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”她马上答我：“帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。”

我笑着问她：“你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？”她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？”

我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的。流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。”她不出声，但是收回了辞职报告。

又坚持了3个月，她还是辞职了，这次我没有留她，让她走了。

后来她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，她忽然跟我说：“我有些明白你以前说的话是什么意思了。”

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关，

大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯指的是：认真踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况，对此我称他们为“小聪明”。

工作需要一个聪明人，而这种聪明人需要拥有的是“大智慧”而非“小聪明”，换句话说，工作其实更需要一个踏实的人。在“小聪明”和踏实之间，几乎所有人都愿意选择后者，因为一个能沉得住气的人才是难得的人才。

或许你会因为自己的智商高而认为自己是聪明人，但不能长久的沉入到一个行业里去，这并不是一个聪明的选择。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系，却最能成就一个人，是“大智慧”。

这篇文章有两点让我觉得很有共鸣，在此与大家共享一下~

1、人这一辈子最重要的是养成良好的习惯，你在学习的过程中是为了养成良好的学习习惯，在工作时是为了养成良好的工作习惯。我高中时候的物理老师说过：“其实学生们现在学的东西很多都是将来无用的，但为什么我们还是要学？因为在整个学习过程中你是培养了自己的学习能力，感兴趣的东西能学好，不感兴趣的东西你也能学好，这些就是你的本事！有些人能用很短的时间领悟很多的知识，这就是学习方法得当、学习习惯良好，当然我们也不排除智商的问题，但现阶段的学习内容根本与智商无关，只要你肯花功夫、沉得下来就能学好。”当时我对这番话也是一知半解，但随着慢慢成长真心觉得是一番很棒的话！之前看过1篇文章叫《人为什么要读书》，里面就提到了，人在面对新问题、新困难的时候，决定成败的关键因素是你的思维模式，那么你的思维模式又是通过什么决定的呢？那就是你的见闻、知识、眼界等等，而这些东西都需要通过学习、看书才能得到。因此，觉得这一切都像是一条链子一样，沉下心来好好的做、一步步去完成，成功于你应该是迟早的事。

2、做事要用心，很多小事都是用心才能发现的。举个例子：一个单位的人出去旅游，到机场了之后大家准备统一办理登记卡，那么这种事儿应该谁去做呢？让领导去做，那是不合适的；让前辈去做，也是不明智的；最应该去做的是新进人员。别提什么“我又不是来打杂的”什么什么的，谁都是从打杂做起的，但有些人打杂打了没几天就能让别人打杂了，但有些人打杂打了好几年了，区别是什么？再回到办理登记卡的事情上来~有一个人主动提出来让大家把身份证集中给他，他去办理登机牌，并且让那些有行李托运的人跟他一起去柜台。以上这种看似平常的事或许你也能做到，但是同样的5个新进职员里，只有他想到了。再后来，整个旅程中他的表现温和细致：拍照他拍得最好，于是大家都喜欢叫他来给自己拍照；点菜他点的也好，荤素搭配有营养；上车下车的时候总是他注意有没有东西落下了；回程去机场时他会把大家买的纪念品集中打包起来，等等等等。那时候就有一位长辈跟我说：“这个小伙子必然会成功，迟早的。”同样的环境和工作，有些人就是能很快进入角色然后让大家都很喜欢他、信任他、支持他，但有些人即使面对了相同的问题很多次了，依然意识不到任何东西，反过来还瞧不起别人，怨天尤人，心态不好再加上能力不足，怎能成大器