机关单位福利费管理使用办法

机关单位福利费管理使用办法

为贯彻激励干部担当作为有关精神，进一步加强对机关干部的关心关爱，提高我单位机关福利费管理使用的制度化、规范化水平，根据XXXXXX等文件精神，结合本单位实际，特制定本办法。

一、组织领导

为做好机关福利费使用管理，成立XX单位福利工作小组，由党群工作办公室、综合办公室、机关党委、机关工会等有关部门组成。主要负责及时了解掌握工作人员困难情况，结合本单位实际提出福利费使用建议及具体标准，统筹福利费补助慰问人员范围，监督本单位福利费的管理使用。福利工作小组办公室设在党群工作办公室

二、使用范围

1.机关福利费主要用于困难救济，在解决工作人员生活困难的同时，可以用于看望慰问以及适当补助集体福利事业。

2.使用范围为机关在编在职干部。

3.本办法中未婚干部直系亲属一般指其父母，已婚千部直系亲属一般指其配偶及未成年子女。

二、困难救济

1.适用情形。坚持“困难大的多补助，困难小的少补助”原则，包括以下情形:

(1)工作人员家庭生活困难的;

(2)工作人员及其直系亲属确需自行负担合理高额医疗费用的;(本人年度自付在2万元至3万元的，单位最高可补助1万元;自付在3万元至6万元的，单位最高可补助2万元;自付在6万元至10万元的，单位最高可补助3万元;自付在10万元以上的，单位最高可补助5万元。直系亲属年度自付医药费在在6万元至10万元的，单位最高可补助1万元;自付在10万元至20万元的，单位最高可补助2万元;自付在20万元至30万元的，单位最高可补助3万元;自付在30万元以上的，单位最高可补助5万元。)

(3)工作人员及其直系亲属因自然灾害或重大变故受到损失的;

(4)工作人员及其直系亲属确有其他特殊困难的。

2.困难救济由干部本人提出书面申请，所在部门在了解情况的基础上报机关工会。根据我单位“三重一大”相关制度，提交相关会议研究具体慰问标准。每年最高补助5万元。

3.因同一原因造成的生活困难，每年原则上使用本单位福利费补助一次。

三、看望慰问

1.住院、生育慰问。机关干部患病住院(身体检查类除外)、生育的，慰问品标准一般不超过2000元。住院慰问、生育慰问由部门分管领导及所在办、委、队、中心、福利工作小组相关人员共同组织。特殊重病住院可适当增加慰问次数一般每年不超过两次。

2.退休慰问。机关干部退休的，慰问品标准一般不超过2000元，由党群工作办公室负责。

3.重病慰问。机关干部或其直系亲属患重病的，慰问金标准一般不超过5000元，每年原则上使用本单位福利费慰问一次。重病慰问申请条件为:本人年度自付医药费在1万(含1万)元以上的;直系亲属年度自付医药费在3万元以上的。由千部本人提出书面申请，所在部门在了解情况的基础上报机关工会，根据我单位“三重一大”相关制度，提交相关会议研究确定具体慰问标准。

4.去世慰问。机关干部或其父母、配偶、未成年子女去世的，慰问金标准一般不超过5000元。丧事慰问由部门分管领导及所在办、委、队、中心、福利工作小组相关人员共同组织

5.援派、挂职慰问。执行外省市援派、挂职等专项任务的，慰问金标准一般不超过5000元。由党群工作办公室负责。

6.享受困难救济的工作人员及其直系亲属，经本单位福利工作小组同意，可继续给予看望慰问，

四、集体福利

1.集中体检。单位每年至少组织一次集中体检，根据工作人员的性别、年龄岗位特点，合理增选项目，提高体检针对性。由机关工会负责组织实施。

2.子女医药费补助。对有18周岁以下子女的干部给予自负医药费补助，每年每个子女不超过550元。由综合办公室财务部门负责组织实施。

3.其他集体福利事业。可用于包括哺乳室、子女课后假期托管场地、文体活动室等集体福利的零星购置费的支出，以及购买必备防护用品和用于单位吊唁去世慰问用花圈、挽联等物品。由机关工会、综合办公室、党群工作办公室负责。

五、使用要求

1.对同一工作人员及其直系亲属的困难救济、看望慰问，每年原则上不超过两次

2.机关福利费应当足额保障上述福利费开支项目，在确保全年福利费开支项目落实到位基础上，如仍有结余，可按照区财政局关于公用经费的相关规定和要求使用

3.福利费收支项目、享受补助慰问的名单和款数应于次年第一季度前在本单位

4.各办、委、队、中心应及时、准确了解本部门的干部生活情况，并将有关情况报街道福利工作小组办公室。列入本办法重病、去世慰问对象的，由所在办、委、队、中心核准确认后报街道福利工作小组办公室。

5.审批程序和慰问品购物范围按财务等有关管理制度执行。

6.本办法自XX会议审议通过之日起施行，原《关心关爱干部职工工作制度》同时废止