关于管理的名人名言大全

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管理的名人名言1

1、企业即人——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得.杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得.杜拉克

5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦.贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯.柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔.盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨

10、将合适的人请上车,不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯

11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的'大赢家——联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

14、对产品质量来说,不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明

16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯

17、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯

18、产品质量是生产出来的,不是检验出来的——美国质量管理大师威廉.戴明博士

19、企业的成功靠团队,而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利

20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔

21、一个人智力有问题,是次品;一个人的灵魂有问题,就是危险品。经营人心就是经营事业。

22、大成功靠团队,小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路

23、不创新,就灭亡——福特公司创始人亨利.福特

24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯

25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里

26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆.彼得斯

27、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪.格罗夫

28、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多.莱维特

29、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克管理就是沟通、沟通再沟通

30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇

31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆。沃尔顿

32、管理者的最基本能力:有效沟通——英国管理学家.威尔德

33、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽.凯

34、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助管理就是决策

35、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特.西蒙

36、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

37、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家t.戴伊

38、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉——美国企业家沃尔森

39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士

40、在没出现不同意见之前,不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆

41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾

管理的名人名言2

1、作为老师,不愿意放弃任何一个学生,作为学生,是互相帮助、齐头并进。

2、尊重与发展学生的本等和个性,会使师生生活在一种相互理解、尊重、关怀、帮助、谅解、信任的和谐气氛中,从而真正体验到做人的幸福感与自豪感,减少内耗,提高工作和学习效率。

3、最应该注意,学习环境。

4、最大限度挖掘学生的潜力,培养他们的自信心与学习的毅力。

5、真正好的学生还是要培养自己的学习能力,而不是靠课外上课能提高的。

6、一个人,经常在固定的时间内做同类事,做得多了就形成了习惯。而习惯了的事情,常常会不由自主地去做,想停止都很难。巧妙地利用惯性,是提高效率的好办法。

7、要让学生树立目标,如果没有目标时间就会被浪费掉,不妨带他去看看这些名校,培养他们的学习兴趣,没有兴趣就会对学习不喜欢。

8、要和学生互相沟通、互相交流,以理服人。

9、要鼓励学生,要培养他的自信心,你说他行他肯定就会行的。

10、学校像地,学生像种子,像苗;校领导、教师像农民,像园叮。

11、我们自信,我们优秀;我们奋斗,没有付出就没有收获。天道酬勤,宁静致远。我们自己管理自己,我们自己调整自己。

12、我们自勉自励,自尊自爱,在磨练中感悟生命的力量,在交往中学会尊重,学会分享,学会做人——当有修养的文化人是我们的追求。

13、我们用微笑迎接每一次朝阳,心胸坦荡,乐观向上。我们是快乐的集体,团结在一起。我们自信、快乐,我们用汗水博取明天。

14、我们热爱学习,酷爱阅读,在快乐中汲取知识的营养,在读书中聆听智慧的声音——做有学识的读书者是我们的目标。

15、我们坚信——做事先做人,立人先立德;我们执著——学习是生命不竭的源泉;我们信奉——努力是收获的`唯一捷径;我们铭记——思维与创造是人类智慧延续和发展的法宝,更是我们幸福人生的奠基石;我们无畏——人生道路上的坎坷是意志的试金石,我们凭借顽强的毅力让困难和挫折不战自败。

16、天赋是有的,但是一般的孩子天赋都是不错的,后天的培养重要。

17、人忙,总觉得日月短。人忙,闲事、闲思、闲话才少。应想方设法使学生忙起来,更重要的是让学生体验到忙的乐趣,诱使学生感到忙是一种幸福,一种需要,一种心理上和生理上都离不开的需要。使学生的大脑皮层上产生这种需要的兴奋中心,然后不断加以强化。这是变懒惰的人为勤奋的人,变无用的人为有用的人,变寄生的人为劳动的人的有效办法。

18、你的善良会让你周围的人更加愿意向你敞开心扉,你的乐观会让你周围的人更加愿意接近你。你的勤奋会使你无形之中成为了你周围的人的榜样。

19、梦想是人生的灯塔,青春是一次灿烂的旅行,曾经的辉煌与失败为我们擦亮双眼,面对未来的挑战,我们一如继往,追求卓越。

20、教育对象是人,是学生,是有思想、有语言、有感情的学生。教师劳动的收获,既有自己感觉到的成功的欢乐,更有学生感觉到的成功的欢乐,于是教师收获的是双倍的,乃至更多于其它劳动倍数的幸福。

21、教师应具备进入学生心灵世界的本领,不是站在这个世界的外面观望,更不是站在这个世界的对面牢骚、叹息、愤慨,而应该在这心灵世界中耕耘、播种、培育、采摘,流连忘返。如果真能这样,那他将感觉到自己日夜生活在幸福中。

22、孩子有逆反心理是正常的,慢慢的引导,有时候让他有挫折和教训,这也是一种经历。

23、光强调—教师要爱学生是不全面的,还应具体研究怎样去爱。

24、多点兴趣爱好培养好,学生培养就像树木剪枝条一样,不修剪的话就不能成才。

25、帮助学生认识他自己。让他认识到他与班级密不可分,他与同学们密不可分。

管理的名人名言3

1、管理是科学,领导是艺术!

2、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

3、沟通是一切成功的源泉!

4、发现合适的人,用合适的方法在合适的体制下,执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力用做人的准则做事,用做事的结果看人先做文化,再做管理。

5、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。

6、先做人,再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的!

7、管理就是是2件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合人有多大胆,地有多大产。

8、君视臣如草芥'臣视君如寇仇以人为本上之所好,下必随之。

9、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他,管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源。

10、管理=[管人+理事]管理追求的是:无为而至,大智若愚。

11、好的管理者就是要组织离了你照样转!

12、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

13、要领导好别人,首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维已所不欲,勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的!

14、高层管理者:做正确的事中层管理者:正确的做事执行层人员:把事做正确管理就是激发人的'潜能,以赢取目标易之思之把自己当成别人,把别人当成自己;把自己当成自己,把别人当成别人。

15、己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。

16、计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓:把复杂的事简单化了管理的重心是管人,用人。只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人。

17、管理:关注并修正行为,影响并引导人生。

18、从办公桌上看到的世界是可怕的。

19、做不好事情不是事情的原因而是人的问题!

20、做人就不要做事,做事就不要做人!性格决定命运,气量影响格局余世维沟通、协作、勤理;利润第一管理就是先管好自己。

21、管理的最高境界就是利润的最大化!

22、管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

23、任何事情处于顺其自然态度,得到的自然而然儿来,得不到的勉强也无……

24、夫为治有体,上下不可相侵!

25、一切从沟通开始……

26、管理的最高目标是社会价值最大化。

27、谦和的态度,常会使别人难以别拒绝你的要求,这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助赏识导致成功,抱怨导致失败。

28、无论一个人表面多莫强大,内心都是脆弱的!

29、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

30、管理没有真理!

31、作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

32、在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任。

33、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

34、管理是一种严肃的爱管理就是让别人完成事情黑猫,白猫,能抓老鼠的就是好猫。

35、质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

36、证明鸡蛋是否变味了,大可不必把它吃完。

37、假若你吃了个鸡蛋觉得不错,何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢?

38、勿以善小而不为,勿以恶小而为之。

39、千里之堤溃于蚁穴。

40、小孔里看大千世界。

41、选才的三大忌:论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

42、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

管理的名人名言4

1.管理就是用合适的方法管人管事。

2.管理是艺术的一种表现形式而已。

3.作为管理者你必须明白,你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

4.关键在于你是用人成事,还是自己为之!

5.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的'。

6.任何改正都是进步。

7.管理无定式,事事皆学问!

8.给你一百万,一百个人,你能创造资产和效益,你就算有能力。

9.管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑。

10.兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

11.管理的关键:要有良好的执行力!

12.一分钟经理的精髓是:一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

13.我爱你们,但不要以为真的一样。

14.管理就是让一句话变成一百万!

15.一切皆随缘!

16.领袖说:存在就是合理!

17.管理在于充分而有效的利用资源。

18.搞好管理,硬性权力和软性权力缺一不可,积极,热情,用心,学习。

19.选才的三大忌:论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

20.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

管理的名人名言5

1、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

2、一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

3、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

4、天道酬勤,商道酬信。

5、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

6、你能站多高,就能看多远。

7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

9、创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

10、管理越简单越好,但不能牺牲品质。

11、从最不满意的客户身上,学到的东西最多。

12、不创新,就灭亡。——亨利·福特

13、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

14、不放过任何细节。——松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

16、企业的成功靠团队,而不是靠个人。——罗伯特·凯利

17、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

19、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

20、管得少,就是管得好。——杰克·韦尔奇

21、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

22、一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

23、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。

24、我今天就要打败你,我不睡觉也要打败你,这是我们的文化。——胡伯林

25、世界上每100家破产倒闭的大企业中,85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

26、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔·盖茨

27、下君尽已之力,中君尽人之力,上君尽人之智。

28、管理的本质不仅在于知,更在于行。

29、企业最大的资产是人。——松下幸之助

30、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。——松下幸之助

31、管理者的最基本能力:有效沟通。——威尔德

32、惟一持久的竞争优势,就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

33、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

34、无法评估,就无法管理。——琼·玛格丽塔

35、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

36、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

37、产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——威廉·戴明

38、利益是团队的前提,精神是团队的灵魂。

39、是员工养活了公司。——李嘉诚

40、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——王安博士

42、市场竞争的最高原则是:利战而不怒战,重战而不好战。

43、在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

44、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

46、速度就是一切,它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

47、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

48、你不能衡量它,就不能管理它。——彼得·杜拉克

49、菩萨心肠,霹雳手段。

50、经营管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一点。——王永庆

51、21世纪,没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔

52、管理层次越少越好。——本·比德维尔

53、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

54、企业即人。——松下幸之助

55、经营从心开始,什么事都会迎刃而解。

56、让流程说话,流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

57、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求

58、我们宣布讲究实绩、注重实效,却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

59、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——松下幸之助

60、新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

61、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

62、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

63、把你的竞争对手视为对手而非敌人,将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

64、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的'大赢家。——柳传志

65、不只奖励成功,而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

66、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

67、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

68、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

69、海尔管理法:当天发现的问题,必须当天解决。

70、将合适的人请上车,不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

71、经营好的企业赚钱,管理好的企业健康,文化好的企业快乐!

72、自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

73、差错发生在细节,成功取决于系统。——比尔·马瑞特

74、上下同欲者胜。

75、如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。——郭士纳

76、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

77、战略越精炼,就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

78、一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如覆薄冰。——张瑞敏

79、让他人变得优秀就是伟大。

80、领导是领导思想,管理是管理能力,经营是经营筹码。

81、奖得心花怒放,罚得胆颤心惊。

82、造人先于造物。——松下幸之助

83、对产品质量来说,不是100分就是0分。——松下幸之助

84、管理的最高境界,就是自己管自己。

85、企业未来的竞争,就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

86、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

87、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

88、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

89、沟通是在做事之前,通沟是在做事之后。

90、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

91、在企业内部,只有成本。——彼得·杜拉克

92、多挣钱的方法只有两个:不是多卖,就是降低管理费。——李·艾柯卡

93、小成功靠个人,大成功靠团队。

94、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

95、危机不仅带来麻烦,也蕴藏着无限商机。——雷格·布伦尼曼

96、创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

97、制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。——杨元庆

98、管理没有绝对的对错,只要适合你的企业即可。

99、你的境界有多高,你的事业才能有多大。

100、授权就像放风筝,部属能力弱线就要收一收,部属能力强了就要放一放。——林正大

101、当竞争形成的时候,管理就变得简单了。

102、一流领导者统一员工的思想,二流领导者统一员工的行动,三流领导者统一员工的形象。

103、把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

104、如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——柳传志

105、只关注下属的短板则天下无可用之人,反之则天下皆可用之人。

106、信任固然好,监控更重要。——列宁

107、爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。

108、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

109、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

110、如果你不能战胜对手,就加入到他们中间。

111、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

112、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

113、企业管理的二十字方针:靠制度管人,按程序办事,凭业绩考核,用奖励激励。

114、管理就是把复杂的问题简单化,混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

115、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

116、成功的企业领导不仅是授权高手,更是控权的高手。——彼特·史坦普

117、感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——藤田田

118、少给员工讲品德,多给员工讲应得。

119、决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——李·艾柯卡

120、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

121、竞争对手就像磨刀石一样,它把我们磨得非常的锋利,然后我们就手起刀落,把竞争对手给砍掉了。

122、除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

123、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

124、没有完美的个人,只有完美的团队。

125、布局决定结局。

126、奖励什么,就会得到什么。——米契尔·拉伯福

127、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

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