教育顾问的企业管理经验样例汇总8篇
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教育顾问的企业管理经验【第一篇】
一．端正了学习态度。
学无止境，这是大家都明白的一句话。可我却一度忽略了这句话。学校要求教师参加教育技术培训之初，我不以为然。因为我对信息技术比较喜欢，上网啊，搜索、下载，制作课件等等都不成问题。于是放松了学习。直到有一天偶尔看到同事在观看教育技术培训的相关视频，我也跟着看了一会，发现很多东西是我没有掌握，尤其是一些看以来很简单而被我忽视的。如如何使用百度进行准确搜索；再如怎么从安徽基础教育资源网下载优质资源等。对于使用白板教学，我更是不知道如何去操作。于是老老实实地坐下来，认认真真地把五大模块的相关知识看了一遍。
二．勤思考，多实践。
看了一遍五大模块的相关知识，并不等于掌握那些知识。有时候看过就忘了。只要多动手操作，才能更好地把老师讲的那些东西变成自己的。比如，制作课件，就要脚踏实地一步步去做。结合本班的学情，从安徽基础教育资源网下载的资源进行再加工，再利用，是他成为有助于学生学习的好课件。
三．要坚持。
学习教育技术，不能三天打鱼两天晒网，哪怕是每天只学20分钟，也要坚持下来。坚持不懈，才能有所收获。
教育顾问的企业管理经验【第二篇】
1.下列必然引起劳动合同终止的事由是()。
a.劳动者失踪
b.劳动者被拘留
c.用人单位被申请破产
d.劳动者达到法定退休年龄
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形不能终止。因此，本题的正确答案为d。
2.下列受劳动合同法调整的人员是()。
a.农业局张科长
b.法院王法官
c.保险公司李处长
d.武警赵队长
公务员不受劳动合同法调整，因此，答案是c。
3.我国目前的劳动争议处理制度采用的基本模式是()。
a.或裁或审
b.或调或审
c.一裁一审
d.一调一裁两审
本题涉及的考点是劳动争议处理的相关知识点。一般而言，劳动争议首先由企业的劳动争议调解委员会进行调解，调解不成由劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁裁决不服的再通过诉讼的形式解决。需要强调的是仲裁是诉讼的前提，不经过仲裁不能提起诉讼，故ab都是错误的。c项说法的错误在于忽略了调解的解决方式以及对我国二审终审制的错误说法。因此，本题的'正确答案为d。
4.下列内容中，属于劳动合同必备条款的是()。
a.劳动条件
b.试用期
c.劳动纪律
d.保守秘密
本题涉及的考点是劳动合同的订立中有关劳动合同条款的知识点。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动条件是劳动合同的必备条款，而有关试用期、保守秘密、劳动纪律的规定都属于约定条款，也就是双方可以协商确定是否作为合同条款的内容，需要特殊说明的是劳动纪律被《劳动法》列为合同必备条款，但在新的《劳动合同法》中未列入。因此，本题的正确答案为a。
5.根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自作出之日起发生法律效力。
本题涉及的考点是劳动争议仲裁的相关知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。因此，本题的正确答案为d。
6.经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。
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%
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本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人。因此，本题的正确答案为d。
7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以申请仲裁。
本题涉及的考点是劳动争议的调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第14条第3款的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。因此，本题的正确答案为c。
8.根据劳动合同法的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不超过()的用工形式。
小时，12小时
小时，24小时
小时，36小时
小时，40小时
本题涉及的考点是劳动合同中有关非全日制用工的知识点。根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时问累计不超过24小时的用工形式。因此，本题的正确答案为b。
教育顾问的企业管理经验【第三篇】
这次暑期继续教育期间，我倾听了庄老师为我们解读的关于“义务段教育教学管理指南”，内容很丰富，主要解读了“指南”的目的指向、基本结构、课程管理、教学常规管理、教师专业发展管理等内容。其中教学常规管理中的作业问题，解答了我在日常教学教育中关于学生作业的几点困惑，如：语文课堂作业本里的作业质量两级分化严重，后进生的作业质量往往会随着时间积压，形成恶性循环。这些成了我教学方面一个最沉的累赘。我觉得解读中的一些作业措施，对我以后的教学有很大的帮助。
首先建议一，要在课堂教学和课后作业指导环节采取保底措施，通过个别沟通与及时评价防止差距的拉大。“保底措施”在这里我浅薄地认为凡是教师布置的作业，老师事先必须先做过，然后对作业有一个分类，哪些题目是全部学生都要会做的题，哪些题目允许学习能力弱的学生不做或有错误的现象。做到了这一点，同时也能激发学困生的学习积极性。“个别沟通与及时评价”，我在本学期教学时也有过一点尝试，语文作业，尤其是课堂作业和同步作业，一有时间我都面批，时间紧张时采用分类评价，取得了一定的效果。
其次建议二，要在诊断分析学生的个体特点和薄弱环节的基础上，帮助制订改进方案，施以必要的个别辅导。建议三，学习困难学生的指导重点在于激发学习兴趣，纠正不良学习习惯，弥补基础知识与基本技能的缺陷。我觉得这两个建议包含的内容很多，因为影响学生作业质量的原因是多方面的，其中涉及学生的行为习惯、学习态度、智力因素等等，这些都需要任课老师及班主任老师的配合，也需要老师付出极大的耐心。
总之。作为小学一线教师，作为基础教育工作者，怎样让每一个学生掌握基本的学习知识和方法，是我们的首要任务。
教育顾问的企业管理经验【第四篇】
1.市场营销的基点和中心是( )。
a.消费者需求
b.市场竞争状况
c.市场营销观念
d.国家经济政策
2.消费者市场也称为( )市场。
a.批发产品
b.零售产品
c.中间产品
d.最终产品
3.将消费者购买行为分为惯性反应行为、有限解决问题和广泛解决问题的标准是( )。
a.购买者的投入程度
b.购买过程中解决问题的程度
c.品牌差别程度
d.购买者的消费心理和个性特征
4.选择目标市场的前提条件是( )。
a.需求定位
b.消费者分析
c.市场细分
d.竞争对手分析
5.原材料和零部件属于( )。
a.消费品
b.工业品
c.零售品
d.批发品
6.企业产品项目的总和是( )。
a.产品组合的广度
b.产品组合的宽度
c.产品组合的长度
d.产品组合的深度
7.撇脂价格策略是( )策略。
a.高价格
b.低价格
c.折衷价格
d.折扣价格
8.某企业对购买整辆车和购买零部件的顾客分别采用不同的价格，这一定价方法属于( )定价。
a.成本导向
b.需求导向
c.竞争导向
d.宏观政策导向
9.某企业通过赞助世博会来进行产品的推销，这种推销策略属于( )。
a.人员促销
b.广告促销
c.营业推广
d.公共关系
10.甲产品从生产者到消费者手中需要经过2个环节，乙产品需要3个环节，与甲产品相比，乙产品的销售渠道属于( )渠道。
a.宽
b.窄
c.长
d.短
11.广告媒体选择应当遵循的原则不包括( )原则。
a.目的性
b.有效性
c.公益性
d.可行性
教育顾问的企业管理经验【第五篇】
28—29号在德州参加了在德州参加了聚成公司组织的《打造巅峰团队训练营培训》感悟非常深刻，参加这次培训的一共有90多个人，分成了8个组，我有幸被推举成第八组“雄鹰队”的队长，期间的每一次团队任务，每一次搭档之间的合作，都让我学到很多东西，也让我大脑得到了醒悟，在第一天结束后王老师宣布了第一天的团队冠军时，本来这个冠军应该是我们雄鹰队的，我们的分数是146分，可是由于一个细节疏忽，我们队里一个队员因为不配合工作，出了一点不该出的问题导致减掉了30分，导致冠军落入他手，这让我懂得了细节和队员之间团结沟通的重要性，所以我们深刻的做了检讨和补救措施，因为我们是一个团队，光靠一两个人努力是不行的，因为一个人只能是一条小溪，小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸发出惊涛骇浪。个人和团队，就像小溪和大海。团队精神的重要性，在于个人、团体力量的体现，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用，经过这次挫折后，我们总结了不足之处，明确了目标，我们的凝聚力团结性更加空前高涨，终于经过我们的努力后，我们又重新捧起了本属于我们队的团队冠军。
通过这次学习我知道了什么叫做团队精神，什么叫做责任，什么叫做承担，让我懂得了应该怎样在团队中发挥什么作用，通过这两天的培训中也使我也懂得了父母的不易，应该怎样去对待身边的朋友和同事，所以我以后会更加孝顺父母，去真心的善待朋友，去加倍努力工作，来报答父母的养育之恩，朋友的知遇之情，才能对得起公司的培养。
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教育顾问的企业管理经验【第六篇】
，毕业生写的标准个人简历要怎样才算?以这份特殊教育顾问求职简历模板推荐阅读写简历时模板参考，应届毕业生范文网友还分享特殊教育教师简历范文，以参考。
姓名：阿拉文库
一年以上工作经验|男|26岁(1990年11月27日)
居住地：北京
电话：180******(手机)
e-mail：
最近工作[9个月]
公司：xx有限公司
行业：教育/培训/院校
职位：特殊教育顾问
最高学历
学历：本科
专业：特殊教育
学校：北京大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：教育/培训/院校
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：特殊教育顾问
工作经验
2014/11 — 2015/8：xx有限公司[9个月]
所属行业：教育/培训/院校
培训部特殊教育顾问
1. 负责特殊教育班级的日常教学及班级管理工作。
2. 负责特殊教育儿童的日常辅导，课程设置及教案准备。
3. 配合学校专业老师，对特殊儿童的'专业训练提供协助。
2013/7 — 2014/9：xx有限公司[1年2个月]
所属行业：教育/培训/院校
培训部特殊教育顾问
1. 协助学校处理校内发生的危机，进行预防策略与心理治疗。
2. 组织并参加家长座谈会，向家长汇报学员的学习情况，进行保单，续费，引导和推荐。
3. 汇总个人市场、销售等数据，完成各类相关报表的制作，以及客户信息数据的及时输入。
教育经历
2009/9— 2013/6 北京大学特殊教育本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
本人开朗，乐观，工作努力，是一个有想法有行动的人，能脚踏实地的做事情。我最爱教育学、心理学、文学，有亲和力、擅长得到孩子的喜爱。有良好的组织管理能力和创造力，有一套自己的教学风格，深深热爱幼儿教育事业和心理健康教育，责任心强、愿意一直提升自己奉献个人力量。
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化学教育专业求职简历范文
化学教育专业求职简历
教育顾问的企业管理经验【第七篇】
简历编号：
大学生个人简历网。
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
江西。
身材：
170cm?kg。
婚姻状况：
已婚。
年龄：
46。
诚信徽章：
人才测评：
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
高级管理：总经理，副总，企业全职管理顾问、生产/营运、
工作年限：
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
面议。
希望工作地区：
广州东莞佛山。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：其他行业。
担任职务：
工作描述：
公司行业：五金制品公司规模：780人。
公司主要生产产品：厨房用品，美妆工具，精品小刀，指甲钳等。
主要负责：
1.协助总经理制定公司发展战略规划，经营计划，编制年度营销计划，内部生产规划利润指标及年度预算管理并督导实施。
2.为企业辅导和培训并为企业运作和生产管理进行全面指导，对各职能部门推行规范管理，实行制度化，目标数据量化管理，作业流程化，建立企业各部门体系化运作。
3.根据企业现状提出可行性方案和措施，不断改进和丰富公司的生产运作，生产现场改善与革新推行精益化生产管理模式，全面提升生产效率，产品质量和管理提升。
4.根据企业发展战略结合企业的实际情况开发工厂的有效资源，解决企业在生产过程中存在的瓶颈问题。
5.汇集企业内部信息和外部市场竞争情况信息，进行综合分析协调企业经营发展方向。产品升级与产品转型。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：
副总。
工作描述：
公司规模：480人行业类别：机械设备。
公司主要生产产品：烘焙设备，冷冻柜，开酥机等。
主要负责：
1.协助总经理制定公司中长期发展规划，经营计划，年度销售计划，年度预算计划及内部利润指标控制管理。
2.负责组织实施完成公司总体年度经营目标及销售目标和生产运作各项指标。
3.负责制定工厂生产规划及财务，采购，供应商，规范管理及产品升级和新产品开发。
4.负责公司各部门管理制度化，规范化，建立体系化运作提高生产效率减低生产成本。
5.全面统筹和计划营销中心与工厂对接的一切事物及当地政府有关工作的协调。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：建筑与工程。
担任职务：
副总。
工作描述：
公司规模：500人行业类别：建材。
公司主要产品：艺术玻璃，镜砖。
主要负责：
1.协助总经理制定公司发展战略规划，年度经营计划，年度销售目标计划。
2.负责监督经营计划的实施过程，制定公司销售政策及年度预算控制管理。
3.负责营销中心规范管理及全国销售市场监督管理及品牌运作。
4.负责制定工厂生产规划并建立体系化运作提高生产效率提升品质和生产成本控制。
5.负责公司资源整合进行生产现场改善与创新，新产品开发。
离职原因：
公司名称：
起止年月：-01～-12深圳南钦五金塑胶公司。
公司性质：
外商独资所属行业：其他行业。
担任职务：
生产副总。
工作描述：
公司规模：500人行业类别：五金塑胶。
主要业产：日用塑胶，摩托车配件。
主要负责：
1.参与制定公司发展战略规划及年度经营计划，组织制定年度生产规划。
2.全面统筹工厂一切日常事务管理与当地政府有关工作的协调。
3.综合平衡年度生产任务，制定下达季度，月度生产计划，做到均衡化生产。
4.随时掌握生产状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产出现的问题。
5.组织落实监督调控生产过程各项生产工艺，产品质量，生产成本，产量指标及设备和物控管理。
6.负责生产与技术，销售，财务部门及供应商的横向联系。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：
江西吉安师范专科。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
中文系。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
江西吉安师范专科。
中文系。
大专。
广州中山大学。
培训二部精细化生产管理总监班（mba）。
无
语言能力。
外语：
英语一般。
其它外语能力：
会听粤语。
国语水平：
一般。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
1.本人从事制造型企业高层管理并担任副总职位已十余年。对全面统筹大中型企业管理积累了丰富的.实战管理经验，并具有现代化企业经营理念和管理思路，对企业整体生产，营运，全面统筹，协调指挥能独当一面。寻求合适的平台与企业共同发展。
2.具有一定的领导能力，统筹能力，协调能力，人际沟通能力，打造团队的执行能力，综合能力较强。熟悉工厂各方面的目标量化管理，能结合企业的实际情况建立体系化运作，为企业提高生产效率，降低生产成本，提升产品质量，生产现场改善与革新，生产设备规范管理及改良，推行精益化生产管理模式提高人均产值有一定实战经验。
3.具备相应的现代企业管理知识和财务管理知识多年的实战管理经验，制定和完善适合公司的销售管理制度，市场策划，建立营销体系，控制公司经营成本，采购与物流控制使公司资金良性运作有一定的管控能力。
4.具有良好的团队合作精神，并能根据企业的实际情况出发不断改善和生产创新，企业产品升级改造，产品转型，项目开发，开发公司的有效资源。市场拓展，降低经营成本，提升企业文化。提升企业核心竞争力。
详细个人自传。
自我评价：
1.有较强的责任心和事业心能担当责任。
2.性格中性温和，为人正直诚恳。
3.有一定的决策能力，办事风格以原则性与灵活性相结合。
教育顾问的企业管理经验【第八篇】
两年以上工作经验|男|28岁(1988年4月5日)。
居住地：上海。
电话：180******(手机)。
e-mail：wangx@。
最近工作[1年2个月]。
公司：xx有限公司。
行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)。
职位：保险顾问。
最高学历。
学历：本科。
专业：港口航道与海岸工程。
学校：华东师范大学。
自我评价。
性格开朗，待人诚恳，上进心强，处事稳重踏实，适应能力强，对工作认真负责有较强的事业心和责任感，本人爱好广泛，求知欲望强，生活中严格要求自己，热爱集体,尊重他人，沟通协调能力强,有很好的人际关系。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)。
目标地点：上海。
期望月薪：面议/月。
目标职能：保险顾问。
工作经验。
/10―/12：xx有限公司[1年2个月]。
所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)。
外企服务分公司保险顾问。
1.根据客户提供的入职信息，协助为员工办理用工备案，xx籍员工的档案调转;。
2.根据员工所在地按当地政策及比例申报社保及公积金;。
3.协助并指导外来从业人员办理居住证：
/5―2013/8：xx有限公司[1年3个月]。
所属行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)。
外企服务分公司保险顾问。
1.按照客户提供的离职信息结合当地报停时间截点办理员工退工及停保;。
2.为不同客户的雇员进行补充商业保险投保;。
3.协助为新注册的公司办理社保、公积金、独立用工账户，并申办法人一证通ukey;。
/9―2012/6华东师范大学港口航道与海岸工程本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。