人力资源管理岗位职责范例【8篇】

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人力资源管理岗位职责【第一篇】

4、对各工厂反馈的问题(设备、人员、生产等方面)，整理问题清单，并落实反馈情况;。

5、对制造工厂的例会进行会议纪要，并记录问题清单，落实解决进度;。

6、对接海外工厂的其他国内需求;。

7、作为生产管理部国内的行政窗口，向总部传达海外工厂诉求以及协助总部向海外工厂传达行政指令。

文档为doc格式。

人力资源管理岗位职责【第二篇】

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;。

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理岗位职责【第三篇】

1。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。

2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

3。草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的`招聘、配置、选拔工作。

4。完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责【第四篇】

1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。

2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

3.协助落实年度培训计划。

4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。

5.完成领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责【第五篇】

(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源管理岗位职责【第六篇】

在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是网友收集分享的“人力资源管理岗位职责范例【8篇】”，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作。

2、负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展。

3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长。

4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订。

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理。

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;。

1、主导公司招聘、培训工作。

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

8、完成上司交办的其它工作。

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。

2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。

4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

6、完成部门经理交办的其他工作任务。

1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。

2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。

3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的`保管工作。

6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

7、做好部门经理交办的其他工作任务。

1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。

3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。

5、完成各部门经理交办的其他任务。

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。

6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;。

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。

2、负责会议的组织筹建工作;。

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)负责文体活动的组织工作;。

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;。

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;。

7、维护sap、oa系统;。

8、团体意外险业务办理。

1、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;。

2、负责集团人力系统的维护更新;。

3、负责招聘数据、人力系统数据的统计;。

4、负责集团对接各子公司通知的上传下达;。

5、完成领导安排的其他事项;。

1、负责公司劳动关系管理工作;。

2、协助领导完成招聘工作;。

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;。

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况;。

7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷;。

8.公司领导交办的其它事务。

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先;。

2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定;。

3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规;。

4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责;。

5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块;。

6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;。

7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

1、协助hr招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

2、协助hr人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

出自

人力资源管理岗位职责【第七篇】

学历：本科。

求职目标：人力资源专员。

基本资料。

姓名：

性别：女。

现居地址：

教育背景.西北师范大学大学---人力资源管理专业。

主修课程现代企业管理学、人力资源开发与管理、组织行为学、绩效管理等。

获奖经历。

-获得西北师范大学商学院优秀个人奖。

20-获得西北师范大学优秀志愿者称号。

年-20担任过金鸡百花电影节的志愿者。

2013年-担任班级组织委员。

实践经历。

2012/03―2013/02戴尔公司担任hr助理（实习），协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

2013/07―/09淮南金茂国际大酒店（实习）行政助理，协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程。和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

2014/09―/05中国移动甘肃省客服（实习），协助公司完成绩效目标和人事管理工作，参与公司的假期招聘。并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

专业技能。

2014/09―2015/05获得国家心理咨询师二级证书。

2015/09―2016/05获得会计从业资格证。

2014/09―2015/05国家英语四级证书。

人力资源管理岗位职责【第八篇】

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。

5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;。