公司中层管理岗位竞聘方案

    因公司业务发展和事务管理需要，为推进公司持续、稳定、快速发展，经中心党委批准，公司决定选拔中层管理人员，建立科学规范中层管理人员选拔任用机制，激发公司全体员工爱岗敬业的积极性，切实促进公司各项工作完成。现将竞聘工作方案汇报如下：
    一、组织领导
    选拔任用工作在中心党委领导下进行。第四党支部负责协调选拔任用工作中的重大事项、拟定选拔任用工作方案、审定符合竞聘条件的人选。中心纪委派人全过程参与、监督。
    二、公开选拔职位
    （一）公司部门设置
    公司内设部门拟调整为三个，分别为：综合部、运营部和创意部。具体职责如下：
    1.综合部职责：负责公司制度拟定和监督实施；负责公司党务、财务、人事、行政、绩效、档案管理、合同管理、工会等综合事务。
    2.运营部职责：负责公司展览、论坛、活动、影视等业务的拓展、策划、运营等组织实施工作。
    3.创意部职责：负责公司具体业务的文案策划、新媒体矩阵运营管理、部分文化类项目组织实施、文创等工作。
    （二）公开选拔职位
    1.综合部副部长1位：综合部现有员工4人，拟设副部长1位，主持综合部工作。
    2.运营部副部长2位：运营部现有员工8人，拟设副部长2位，由1位副部长主持工作。
    3.创意部副部长1位：创意部现有员工4人，拟设副部长1位，主持创意部工作。
    三、选拔任用原则
    1.坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则;
    2.坚持公开、公平、公正、择优的原则;
    3.坚持合理配置、精简高效的原则;
    4.坚持民主集中制原则。
    四、任职条件
    1.在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻新闻宣传中心党委决策部署，党性坚定，党员意识强，政治素质好；
    2.有强烈事业心、责任感，大局意识强，具有献身国防科技工业新闻宣传思想文化工作的精神和高度的政治责任感、使命感；
    3.视野开阔，创新意识强，善于统筹协调，具有团结协作精神，具备胜任本职工作的组织领导能力、文化水平和专业知识，执行力强，工作成绩突出；
    4.品行端正，作风正派，群众基础好；
    5.具有正常履行职责的身体条件；
    6.公司正式在岗员工。
    五、选拔程序
    制订工作方案，上报中心同意，公布推荐职位、任职条件、竞聘程序等。
    1.组织动员。召开公司职工大会进行动员，统一公司员工思想认识，明确实行竞聘上岗的目的、意义、程序和方法，使全体员工理解、支持并积极参与中层干部的竞聘。
    2.报名。2022年9月22日至9月25日接受竞聘报名。
    3.资格审查。按照竞聘职位的聘任条件，由公司党支部对竞聘人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选后予以公布并通知本人。
    4.竞聘考核、演说。要求简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。
    5.民主推荐与测评。测评以百分制考核，测评内容包括工作能力、自身素质、管理水平、工作作风、协调配合五个方面。
    6.组织考察。根据民主测评结果，按考察人数多于拟任职人数的原则，择优确定考察对象，并组织进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。
    7.公示。将拟录聘人选职工公示，时间为5个工作日。
    8.决定聘任。公示期间，无群众举报、投诉或举报、投诉事实不影响其任职资格的，由公司党支部会议讨论决定聘任，上报中心备案。