妇女干部培训方案例子实用5篇

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妇女干部培训方案范文1

一年来，全县各级妇联周全贯彻落实党的十七年夜精神，高举中国特色社会主义伟年夜旗号，以邓小平理论和“三个代表”主要思惟为指导，深切贯彻落实科学成长不美观，环绕县委县政府的中心工作，加倍注重解放思惟、更始立异；加倍注重统筹成长、依法维权；加倍注重夯实基本、优化情形，年夜

力宣传贯彻男女平等根基国策，敦促实施溆浦县妇女儿童实施方案，扎实做好组织妇女、指导妇女、处事妇女和维护妇女儿童正当权益工作，团结带动泛博妇女，为实现溆浦跨越式成长，为实现“四个加速”的计谋方针作出了积极进献。回首回头回忆全年，我们首要抓了以下几项工作。

一、抓进修，树形象，不竭提高泛博妇联干部的自身素质

1、抓理论进修，提高政治素质。县妇联首先从本单元干部入手，每周五下战书为理论进修时刻，要求全体办公室人员每月上交一遍进修心得，在进修中力争做到三个连系。一是与开展进修和实践科学成长不美观勾当相连系。县妇联经由过程进修和实践科学成长不美观，查找自身存在的问题，使干部思惟作风有一个较着的改变，为下层妇联组织作出了表率。二是与切磋妇女新问题相连系。面临新形势妇女工作矫捷多变，在运用其立场、不雅概念、体例的同时，还注重与各类新情形、新问题相连系，使其具有矫捷性。三是与切磋妇联工作新思惟、新体例、新法子相连系，从而不竭提高解决妇女问题的能力水平。四是与教育和指导妇女相连系。县妇联积极教育和指导泛博妇女进一步接管马克思主义唯物不美观和妇女不美观，增强政治灵敏性和政治分辩力，平稳树立正确的世界不美观、人生不美观、价值不美观。有针对性地开展崇尚科学、取销迷信的宣传教育勾当，指导妇女进修科技常识，树立科学思惟，崇尚唯物论，否决唯心论，促进全社会文明前进新风尚形成。扎实开展进修和实践科学成长不美观勾当。进修体味好科学成长不美观的精髓要义，按照县委统一部署，县妇联党员干部坚持原原本当地进修了＂三本书＂，深刻体味我党三代率领集体对科学成长不美观的精辟阐述息争析。进一步扎实做好面向下层妇联干部和泛博妇女群众的宣讲勾当，采纳多种形式敦促科学成长不美观进农村、进企业、进社区、进家庭，让妇女群众把握科学成长不美观根基内在，营造了当真进修、深刻体味、果断贯彻的进修和实践科学成长不美观浓密空气，不竭把进修实践勾当引向深切，取得扎实成效。

2、抓宣传，晋升自体态象。以成功召开溆浦县第十次妇女代表年夜会为契机，操作各类新闻媒体进行普遍的宣传，宣传我县妇女的成长前进，宣传马克思主义妇女不美观和男女平等的根基国策，宣传《两刚》、《两法》，宣传各行各业的前进前辈妇女典型，经由过程普遍的宣传，和对此次年夜会的当真组织筹备，在全县形成了一个关心妇女成长的精采社会空气。金秋九月，各族各界妇女代表欢聚一堂，溆浦妇女第十次妇女代表年夜会在全国人平易近喜迎共和国成立60周年之际召开，201名正式代表、31名特邀代表和在溆的县五巨匠率领共256人加入了此次盛会。年夜会平易近主选举发生溆浦县第十届妇女连系会执委班子，总结六年来溆浦妇女工作的成就和经验，明晰此后一个时代我县妇女工作的使命。此次年夜会开得很是成功，它是一次团结的年夜会，胜利的年夜会，继往开来的年夜会。

3、抓培训，提高妇联干部营业素质。为了提高妇联干部对维权法令律例的熟悉、理解和运用能力，对新常识，新信息的把握。把握政治、经济、文化、科技成长的各类新常识和新手艺，不竭提高营业素质和工作能力，县妇联今年在县招持所举办了3天妇联干部营业常识培训班，培训内容有新时代妇联工功课务、维权法令律例、现代科技、妇幼保健常识等。参训人员为各处事处、乡镇妇联主席，县直机关妇委会主任，部门村妇代会主任，参训人数286人。为了贯彻落实党的十七精神，周全贯彻落实科学成长不美观，增强妇联干部能力培植，阐扬妇联干部在社会主义四个文明中的浸染，今年6月，组织43名乡镇女干部加入市委组织部在市委党校举办女干部能力培植培训班。各乡镇妇联主席还积极加入党校，农函年夜、电猛进修和自学考试。全县乡镇妇联主席43人，平均春秋31岁，年夜专以上的占70%以上。专职妇女干部文化水平较着提高，春秋结构更趋合理。

二、环绕经济培植中心，统筹推进城乡妇女协调成长

1、周全深化“双学双比”勾当。一是紧紧环绕新农村培植，多条理多元化地对农村妇女进行手艺培训。今年全县共举办各类手艺培训班281期，培训妇女12640人，使11911名妇女把握1－3名适用手艺，培育和树立1676名女性致富带头人。县妇联协同农广校、畜牧水产局在祖师殿乡四门村举办一期有56名农村妇女加入的养殖手艺培训班。泛博农村妇女科技致富能力进一步增强，介入经济培植的热情进一步高涨。岗东乡妇联岁首连系农技部门诚邀县科技局、农科教中心等有关科研人员举办板粟、金秋梨等生果适用手艺培训，举办培训班3期，培训妇女140人。水田庄乡妇联配合有关部门举办无子西瓜培训班，面向贫困妇女，参训人员72人，手艺员从无子西瓜的选种、浸种、去滑到采收等过程做了具体讲解，贫困妇女听得十分当真。全县建新农村“巾帼示范村”13个，进行岗村共建4个。经由过程妇联多方争夺投入新农村培植资金20万元，泛博农村妇女科技致富能力进一步增强。二是在继续成长劳务经济，指导农村妇女残剩劳动力的有序转移的同时，辅佐返乡女农

平易近工安身家乡创业，投入新农村培植，多路子辅佐她们增收致富。县妇联连系县职中于11月20日在县果品公司三楼举办一期由100人加入的家政处事培训班。各乡镇妇联配合乡劳动保障站，开展了农村妇女劳动力转移工作，经由过程宣传培训，拓宽了输出渠道。三是操作当地优势资本，生态优势，连系生态示范县建树，鼎力成长现代农业、休闲农业和现代养殖业，开办“巾帼示范林”基地11个，550亩。召开农村妇女“双学双比”赞誉会议，赞誉前进前辈单元16个，致富女妙手43名。

2、当真开展“巾帼立功”勾当。一是在城镇继续成立健全妇委会组织96个，其中非公有制经济和社会组织中成立健全妇委会4个，拓宽了妇女工作的成漫空间。二是继续在女性集中的处事行业开展“巾帼文明岗”建树勾当。一年来，共创“巾帼文明岗”26个。其中省级5个，市级9个。三是鼎力撑持和鼓舞激励妇女就业与创业。撑持和指导妇女成长个体、私营等非公有制经济，出力打造溆浦新一代女性创业群体，充实阐扬她们的浸染，辅佐下岗失踪业女性及贫困妇女就业与再就业。如商业公司下岗职工舒喷香莲，在妇联姐妹的撑持和鼓舞激励下，自筹资金开办湘妃酒厂，现已初具规模，并安设60名下岗女职工就业，成了下岗就业妇女的楷模。县妇联为下岗失踪业妇女就业和再就业牵线搭桥，积极指导妇女采纳钟点工、季节工等矫捷多样的形式实现就业。一年来，全县各级妇联举办下岗职工再就业培训班6期，培训失踪业妇女418人，辅佐612名下岗女工实现了再就业，树立巾帼再就业标兵64人。

3、统筹推进城乡妇女协调成长。连系省妇联“千村示范”工程。以“百岗联百村”勾当为主要依托，拓宽岗村共建的广度和深度，促进城乡资本的有用对接，今年共创巾帼文明岗“岗村共建”4个。县地税局在年夜华乡笠山村成立“岗村共建示范村”，为村里送资金、送手艺，全年开展勾当达6次，送扶贫资金24000元。

三、履行维权本能机能，切实维护妇女儿童正当权益

1、增强工作，阐扬窗口浸染。县妇联继续规范挂号轨制，剖析轨制，“四个一”接待轨制，健全了全县三级收集，今年共接待来信来访114起，措置111起，结访率为%。

2、增强法令律例的宣传普及。连系“五五”普法和全县综合治理工作，对泛博妇女进行法制宣传教育，增强她们守法和依法维权的意识，同时各级妇联还以“三八”维权周为标识表记标帜，开展《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《条例》、《关于预防和避免家庭暴力的抉择》、《劳动法》宣传勾当，掀起新一轮妇女法宣传教育的高涨。今年3月，县妇联连系县人年夜内司委、公、检、法、司、劳动、计生等11家单元开展法令宣传咨询一条街勾当，接待咨询群众1000余人次，发放宣传资料2万余份，收到了很好的宣传下场。11月，组织200余名妇女加入由全国妇联、国家卫生部举办的女姓健康常识竟赛。

3、强化了看管机制。健全和完美了“妇女维权合方庭”，“妇女儿童维权中心”、“家庭110暴力报警中心”、“家庭暴力伤残剖断中心”和反家庭暴力收集等机构，阐扬他们的维权功能。妇女儿童维权中心今年共接手有关妇女儿童案件212起，措置210起，有用地维护了妇女儿童当事人的正当权益。一年来，各家庭暴力报警站共受理举报133起，都实时进行了疏浚沟通措置，使得施暴者有所忌惮，有用地扼制了家庭暴力恶性案件发生。县妇联2名干部被人年夜录用为人平易近陪审员，今年共介入陪审各类损害妇女权益案件36起。妇联干部做为陪审员加入平易近事案件审理，除了起看管浸染、维护女方当事人正当权益外，在离婚案子调整过程中教育指导妇女措置好家庭关系，拯救了多起频临割裂的婚姻，为社会协调作出了积极进献。

4、配合组织部门做好培育选拔女干部工作。经由过程鼎力选拔举荐妇女干部，我县妇女参政议政水平有所提高。据统计，全县现有93名女干部进入同组党政率领班子，31个乡镇党政班子中配备了女干部，11名女干部担任单元党政一把手，成长妇女党员436名，有县级女党代表48人，女人年夜代表61人，妇女政协委员44人，在2008年村委会换届选举中，共选举发生村委会成员1962人，其中女性成员706人，占%，比上届增添46人。

5、抓好两个方案的实施。岁首县政府把实施两个《规划》的阶段性监测评估作为政府的主要工作列入议事日程，放置一名政府副主任专抓此项工作。县妇儿工委办公室就全县妇儿工作向县政府主管率领做了专题陈述请示，并召开了32个成员单元联席会议，共商工作中存在的坚苦及解决体例，进一步成立健全了会议缺席、赞誉轨制、进修轨制。县政府给妇儿工委下拨2万元专项经费，同时配备电脑，将妇女儿童实施方案确定的方针纳入到我县经济和社会成长培植的总体规划中，纳入物质文明、精神文明培植主要内容。各成员单元也拟定了本部门的实施方案，做到有打算、有轨范、有法子、有搜检、有评估材料，从而使我县两个方案阶段性监测评估圆满完成。“两个方案”监测统计评估小组动态地把握妇女儿童成长中的新情形、新问题。经由过程一年的全力，妇幼保健工作有了较年夜改善，已形成了笼盖县、乡、村三级妇幼卫生保障收集，县乡镇卫生院妇幼保健人员配备率达100还在全县城乡妇女中开展女性安康保险和妇科病普查普治工作，发放致全县妇女伴侣的一封信“妇女病普查普治，托起你的健康、斑斓人生”2万余份。组织妇女加入的由县卫生局、县妇联等6个单元主办，溆浦县广电局协办，溆浦女子门诊部承办的“10万元爱心基金健康扶贫工程”回报社会援%，新生儿破伤风发生率为零；产科培植和处事功能获得进一步增强和优化；农村孕产妇住院临蓐每人津贴300元。一年来，针对部门贫困产妇临蓐难的问题，配合县妇保院，在全乡规模内进行当真查询拜访、摸底，实时把握情形，全年已解决100多名贫困孕产妇临蓐难的问题。

四、加年夜宣传，鼎力指导泛博妇女介入协调安然培植

1、继续开展“安然家庭”建树勾当。岁首，我县妇联组织全县妇女介入了全国“安然健康家庭年夜步履”，泛博城乡家庭踊跃加入，为春节平添了欢愉空气。4月初，全市“安然家庭”建树勾当赞誉会议在我县胜利召开，我县被评为全市“安然家庭”建树勾当前进前辈单元，原妇联主席向宣绘代表我县“安然家庭”建树勾当率领小组在会上做了典型讲话。为迎接此次会议的召开，操作一个月时刻录制了“安然家庭”建树勾当专题片，在会上播放，我县建树工作获得参会人员的一致好评。与会人员还对年夜会的各项筹备工作给以充实必定。此次年夜会对宣传溆浦、进一步敦促我县“安然家庭”建树工作具有主要意义。在卢峰镇幸福社区开办了全县第一个“流动妇女安然之家”，进行试点和经验推广。配合县禁毒办开展全县禁毒年夜排查步履，到联系乡黄茅园镇进行禁毒宣传，发放倡议书2000份，并开展“一对一”帮教勾当，成立帮教卡23份。助勾当。县妇联自05年起持续4年被评为全县综治维稳前进前辈单元。

2、拟定《家庭教育工作“十一五”规划》。今岁首，县妇联组织召开妇儿工委成员单元联系会议，就拟定我县《家庭教育工作十一五规划》普遍征询定见，还自动与教育、平易近政、卫生、统计等单元协调工作，于四月底出台了《溆浦县家庭教育十一五规划》，此规划具有必然的适用性和实效性。还和教育局、关工委、妇保院开展“母亲教育工程”和“儿童早期教化进万家”勾当，开展常识讲座16场次，发放宣传画10000余份。配合市里做好全国家庭教育工作前进前辈单元的举荐工作，我县不美观音阁镇覃村入选。

3、开展关爱农村留守儿童步履。开展全县留守儿童查询拜访研究勾当，县妇联操作2周时刻深切23个乡镇、黉舍体味情形，写出了有份量的查询拜访陈述，获得县委、县政府率领的赞誉。去年4月，县电视台同县妇儿工委同志一同前往水隘、油洋等乡镇，专门拍了一个关于留守儿童的专题片，今年“六。一”时代继续在全县播放，形成了关心留守儿童的强年夜舆论空气。县妇联今年多方筹措资金，扶助11名贫困农村留守女童。“六一”前夜，县妇联、县教育局、县关工委率领亲临全国留守儿童家长示范黉舍---水隘乡黉舍，探望留守儿童，有关率领还分袂做了主要讲话，并带去医疗队为那儿那里的100多名留守儿童免费体检。11月5日，组织了59名先赋性心脏病儿童，在县中病院加入由湖南中医药年夜学专家组成的医疗队来我县开展的免费普查勾当。

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妇女干部培训方案范文2

一、实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展

（一）妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大

1、参政议政方面。自我县颁布实施《2001－2010年妇女儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，紧紧围绕我县妇女儿童发展“两个规划”，切实把妇女儿童的进步与发展纳入到全面建设小康社会的议事日程中，大力推进我县政治、经济和社会协调发展。县委组织部把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓，纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究，保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部和县妇联按照市委组织部、市妇联和县委的要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》、《关于将男女平等基本国策列入各级领导干部培训内容的通知》，对培养选拔女干部工作作出了详细的安排部署，工作中，要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促一级，确保培养选拔女干部工作落到实处。

2、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，县委组织部着重培养选拔，加大女干部配备力度，有效落实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。到现在为止，在县级班子和乡镇班子调整中，新提拔女干部近名，21个乡镇配备了名女领导干部，每个乡镇“四职”领导中都配备了一名以上女干部，县委、县政府的个工作部门中有个配备了女干部，占，名女干部担任了部门正职领导。目前，在全县名科局级领导干部中，有女领导干部名，占%，其中大学学历名，大专学历名，中专学历名，文化程度与上年相比，有较大提高；从年龄上看，30岁以下的年轻干部名，31—35岁的名，36—40岁的名，41岁以上的名，实现了以35岁左右年轻干部为主体的目标，改善了整个科局级领导干部队伍结构，同时，在后备干部中，女干部名，占后备干部总数的%。在市委组织部确定的名县级后备干部中，有女干部名，占县级后备干部总数的25%，充分发挥了女干部在改革开放和现代化建设中的主力军作用，为XX的“三个文明”建设作出了较大的贡献。

（二）狠抓建设，有效提升妇儿工作工作水平

作为妇女儿童工作委员会成员单位，我部认真履行政府妇女儿童工作协调议事职责，发挥好带头、综合、协调、服务等职能作用，不断加强自身建设，在机构、机制和管理等方面进行了积极的探索，取得了一定的成效。

（一）强化领导。在妇儿工作方面，确定分管干部工作的副部长为责任人，强化对妇儿工作的领导。

（二）强化协作意识。作为妇儿工委成员单位，积极与其他单位协作，作好此项工作，并定期与其他单位探讨相关工作，尤其是与妇联协作。使各项工作规范有序，有章可循。

（三）创新机制。在妇女儿童工作上，积极创新工作方式方法、工作机制，不断完善综合协调、目标监督、监测评估、调查研究等社会化的长效机制，通过有组织、有计划的牵头、协调、配合、监督等一系列工作，达到整合社会资源，形成各方合力的良好局面。

总结几年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题和不足。一是对妇女儿童工作的重视程度有待于提高，工作进展不平衡；二是投入力度还需加大；三是妇女儿童发展中还存在薄弱环节，重点难点问题亟需攻破。以上问题，我们将在今后工作中认真加以解决。

二、下一步工作打算版权所有

下一步，我部将在县委指导下，坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设，扎扎实实为妇女儿童造福。

（一）抓发展，引导妇女建功立业。结合XX近几年发展战略，进一步明确妇女参政议政、扩大管理范围发展思路，进一步完善推动女干部教育培训机制，使女干部成为全县建设的重要力量。

（二）抓维权，保护妇女儿童合法权益。把“保障妇女儿童的权益，实现人民群众的整体利益”作为宗旨，协助妇儿工委不断提高依法维护妇女儿童权益的能力，充分调动全社会的力量，大力提高妇女素质，促进社会公正，维护社会稳定，切实把妇女儿童的利益维护好、实现好、发展好。

妇女干部培训方案范文3

主要做法

区委、区政府按照全面、协调、可持续发展的要求，把培育妇女人才与服务经济社会发展大局结合起来，区妇联抓住机遇，努力做好“纳入、借力、联动、结合”的文章，形成了女栋梁、女能手、女强人尽显身手、建功立业的良好格局。主要做法：

一是纳入。根据“党建带妇建”的要求，我们把培养、推荐妇联干部工作纳入区委组织部的干部培养规划。首先，认真落实“加强妇联基层组织建设”的要求。2004年12街道妇联换届由街道党委统一领导，今年社区妇联换届纳入全区社区换届规划，统一部署，统一考核，统一验收。区妇联对妇联班子的人选、执委的构成都能及时与各级分管领导沟通，同时结合各个社区的不同实际，对妇女代表人数、执委的构成等提出指导意见，使换届工作顺利、高效地开展。

二是借力。以区委组织部和各级领导重视女干部培养为有利条件，推动妇女人才工作的开展。在民主推荐、民主测评和民主评议干部时，我们主动征求各界对女干部培养、使用的意见，及时向组织部汇报。我们主动收集各级妇联组织的意见，请他们参与推荐女干部，扩大女后备干部来源培养。为了有的放矢加强对妇女人才的发掘和培养，区妇联在组织部支持下建立妇女后备干部档案，及时调整充实女性人才档案。

三是联动。根据“哪里有妇女，哪里就有妇女工作”的要求，我们努力挖掘各方资源，做大妇女人才工作文章。我们与区工商局、个协联合表彰了“**区十佳巾帼创业带头人”，大力宣传许桂月等10位自强不息的妇女典型，通过她们“自尊、自信、自立、自强”的艰苦创业精神，教育广大妇女以奋斗求解放，以贡献求地位，以实力求男女版权所有平等，区妇联执委，格力空调许毅红总经理在企业经济效益提升的同时带动近百名下岗女工再就业，还热心公益事业，荣获“全国百名慈善大使”。以《妇女权益保障法》修改为契机，和司法局联合发文开展法律知识竞赛活动、举办大型法律宣传，开展法律咨询和理论研讨，板报评比活动形象、生动，扩大《妇女权益保障法》的宣传。与禁毒办联合联合举办“禁毒进家庭”活动，表彰“禁毒好母亲”。通过联合、动员社会方方面面力量共同开展妇女工作，不仅大大拓展了妇女工作的空间，还为妇女展现才能提供了平台。

四是结合。妇女工作的手臂要延伸，妇联工作的触角要拓展，需要我们积极寻找工作结合点，我们与组织部门联合制定了女干部、女党外积极分子培训制度，区委组织部举办后备干部、入党积极分子培训班，妇联也参与，干部培训安排学习“马克思主义妇女观”，入党积极分子培训班开设“新女性新形象”专题讲座；联合区委组织部推荐3位处级干部、6位科级干部参加省委、市委党校举办的女干部培训班。

主要成效

区委高度重视、组织部积极支持，区妇联开展妇女人才培养和推荐工作初步取得了成效。

一、聚集各行各业人才，鼓励她们在各自领域发挥作用。

围绕区委、区政府中心，结合妇联工作，我们开展各具特色的活动，鼓励各行各业妇女“有位有为”。在配合下岗再就业工作中，我们开展“自找新饭碗、重走人生路”的大讨论，表彰“再就业积极分子”，2004年“三八”节评选表彰“十佳巾帼创业带头人”。抗击非典特殊时期，我们及时走访慰问“抗非典好家庭”，表彰“抗非典好母亲”。配合文明城市创建活动，到环卫一线工人中举办“创建文明城市巾帼求贡献”专题座谈会，给每位从事环卫工作的姐妹们一封“创建文明城市你我同行”的慰问信。我们还专门撰写《如何在和谐社会建设中发挥妇女作用》的讲课教材版权所有，深入街道和社区进行宣传。

二、营造舆论环境，促进妇女人才健康成长。

区委常委专题听取妇联工作汇报，我们以此为契机，向领导宣传男女平等国策，每年我们共召开3次妇儿工委领导小组成员会议，通过“借船出海”宣传“两纲”。今年区委组织部举办的中青年干部培训班，安排了四个课时学习“马克思主义妇女观”，受到学员特别是女学员的热烈欢迎。我们以家长学校、社区妇女活动之家和工会女工之家为阵地组织妇女学习，帮助妇女树立科学的发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养广大妇女“四有”、“四自”精神。

三、搭建活动平台，让女干部脱颖而出。

三区刚刚整合，女领导之间缺乏了解和沟通，为此，我们建立女领导联系制度，开展联谊活动，为她们搭建学习、交流的平台。区政协主席、区委副书记等领导带头参加了活动。我们联合文体局组织全区副处级以上女领导，区妇儿工委成员以及中青年干部培训班女学员共160人参加“金秋巾帼登山知识竞赛系列活动”，激发了大家的工作热情，同时在女领导、妇儿工委成员和年青女干部之间构筑了沟通的桥梁。围绕“北京+10”活动，开展“我眼中的21世纪**妇女”知识竞赛活动，通过答题，积极向政府领导和有关部门宣传“北京+10”和第四次全国妇女儿童工作会议精神。通过舆论导向和典型宣传，在全社会营造了关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造了良好的社会条件。

主要体会

妇联是党领导下的群众团体，团结、带领广大妇女参与我区新一轮跨越式发展，构建“和谐**”是妇联的主要职能，充分发挥妇联的优势，在凝聚妇女力量、服务妇女群众，发挥作用是新形势下对妇联组织提出的新要求。区妇联围绕团结、带领妇女为新**区经济社会全面发展尽职能，我们有如下体会：

一、区委重视妇联工作是前提。区委重视妇联工作做到“四有”：

一是有研究妇女工作制度。区委、区政府加强对妇联工作的领导，每年年初区委常委会议都安排听取妇联工作汇报及“三八”节活动安排，研究妇女工作难点，指导妇联全面贯彻落实党的路线、方针和有关群众工作的指示，及时帮助妇联解决工作中出现的新情况、新问题。区政府办公会议听取妇儿工委工作汇报也形成了制度。

二是有分管领导。区委副书记直接分管，区政府一位副区长负责联系妇联工作。区妇联在工作中遇到困难，副书记都能帮助协调解决。妇联组织的重要会议以及大型活动，区委分管领导、区政府联系副区长都能亲自参加。10个街道妇联工作也都由街道副书记分管。

三是有为妇联提供位置。区委、区政府多方位、多角度为妇联参政议政提供组织保障。（1）区妇联主席进区政协常委委员，2005年妇联提出的“婚检政府埋单”议案被评为优秀提案。；（2）区政府办公会邀请区妇联主席列席会议；（3）吸收妇联领导加入区党建领导小组、基层组织建设领导小组成员。

四是有充足的经费保障。三年来，区妇联业务经费都有增加，妇联开展各项表彰都有足够的经费保障。今年，妇联业务经费是42万元；各街道妇联活动经费为2—8万元；社区妇联活动经费最高达4万元。

二、区委组织部重视妇女人才培养是保障。

摆上位子，把妇联作为培养选拔女干部的基地。近三年，区委组织部从建立妇联干部流动、输送机制入手，为妇联干部营造成长环境。区妇联二位副主席分别到街道和执法局委以重任，区妇联副科级协调员提拔为正科级协调员，街道一位妇联主席提为正科长。妇联真正成为了培养选拔妇女干部的基地。

完善措施，为妇联推优搭建平台。推荐优秀女干部是妇联培养女干部的一个重要手段。区委组织部重视妇联组织的推优工作，做到：有推优档案；有联系方式；有调研方式。

不足和对策

省委组织部、省人事厅、省妇联“关于进一步加强妇女人才工作的实施意见（讨论稿）”提高了我们对妇女人才工作的重要性和必要性的认识。总结这三年的工作，我们也在思考妇联在妇女人才工作中存在的不足和对策。

1、提高妇联干部的整体素质。我区10个街道妇联干部的设置为：3个街道分别由街道处级领导担任主席，同时配备副主席；4个街道由科级干部担任主席；2个街道由事业编制干部担任主席；1个街道由合同工担任副主席。13位正、副主席中本科学历有4人，大专学历有7人，高中（中专）学历有2人。本届街道妇联主席连任有5人（其中任满二届以上有4人），新任有8人。由于受到街道干部编制制约，10个街道妇联干部均是兼职，不但是兼任职务多（最多兼7个，最少兼3个），而且兼职跨度大（党政、行政、计生、城管均有）。现代社会发展需要一支复合型知识结构的高素质的妇联干部人才队伍，对此，我们将通过多方努力，想方设法提高妇联干部队伍的整体素质：首先，组织妇联干部参加各类学习，提高“有为有位，有位有为”的认识；其次，对参加“区后备干部培训”的妇联干部、妇联执委，建立跟踪考核，落实培养计划；第三，加大业务培训，通过外出考察学习、以会代训学习、相互学习，提高工作能力。

妇女干部培训方案范文4

1、目前我市基层妇联干部最希望得到的培训是增强工作能力的工作业务培训

在被访者中，绝大多数基层妇女干部希望能学习一些与时俱进的知识，以适应新形势下的工作需要，不断提高自己处理事务和参政议政的能力、水平。其次是介绍新观念、新知识的培训，79%的被调查者认为愿意参加介绍新观念、新知识的培训，希望学习涉农政策和相关法律法规、新农村建设的要求及村务管理知识、民生优惠政策和相关的法律法规，如新婚姻法司法解释等新知识。

2、希望参加提升自身素质的能力培训，树立女干部良好形象。大部分的基层妇联干部都认为需要学习掌握劳动生产技能，增强带头致富的本领和能力，不断提高在妇女群众中的威信力和被认同度。在调查中，镇（街）、社区女干部最渴望接受领导艺术、女性修养、交往礼仪和服饰搭配、写作及演讲等方面的培训，她们希望通过全面提升个人综合素质，让自己能够大胆、独立地开展工作，为群众多做好事、办实事，逐步得到领导或男同志的认可。

____市妇联高度重视基层妇联干部培训工作，积极开展各种培训工作，努力提高基层妇联干部的政治思想素质、业务素质、自身素质和工作能力，开创我市基层妇联教育培训工作新局面。

1、对乡镇、街道妇联干部主要采取“走出去找差距”的方式，通过召开研讨会、现场会、实地观摩、外出参观等形式进行培训。

2、对村、社区妇联主席采取深入调研，精心准备，集中培训的方式进行培训

为了进一步加强新一届社区、村妇代会工作，市妇联准备对全市的妇联干部进行一次大规模的集中培训。为了使培训达到理想效果，早在四月初，市妇联就针对此次培训专门下发了培训需求调查问卷，并根据反馈的培训需要情况制定培训方案。针对基层妇联干部希望了解如何做好妇联工作及做为女人，女干部如何处理好各种社会关系的愿望比较迫切的情况，我们经研究决定由有多年妇联工作经验的宋阁主席来主讲这次培训课。7月21日，____市妇联在____市委党校举办了基层妇联干部培训班，____各乡镇、办事处、街道妇联主席、各村妇代会主任、各社区妇联主席共计260余人参加了培训。____市妇联主席宋阁把自己多年从事妇联工作的感悟和经验以及通过现实生活总结出来的人生智慧凝炼出来，制做成课件亲自给广大基层妇联姐妹们上了一堂精彩的培训课。婉转的描述与工作、生活中生动的小故事相结合，讲得至情至理，大家听得津津有味。宋主席的讲课受到了大家的一致好评与热烈欢迎，纷纷表示这样的培训生动、深刻、发人深省，学习内容重点突出，针对性强。基层妇联干部们在学习如何做好一名妇联干部的同时，更是学会了如何做一个女人。培训班安排了拓展训练课程，让基层妇联主席体验了新的培训方式，使大家放松了身心，愉越了心情，更感受到了团队协作的重要性。这次培训无论是从听课还是从拓展训练上都能体现出我们的基层妇联干部素质普遍提高，非常珍惜这次短暂的“充电”机会，参与热情大大增加。

1、培训经费不足

2、缺乏高

水平的培训师资队伍基层妇联干部是一个比较特殊的群体，她们既是职业女性有很大的工作量和工作压力，又工作在第一线，直接接触各种社会问题和矛盾。她们希望既具备深厚理论功底和丰富实践经验的培训老师来授课，把理论和实际结合起来指导她们更好的完成工作。但目前授课老师大多只有理论知识欠缺基层工作经验，不能够了解基层妇联干部的实际培训需要，致使培训中理论学习与解决实际工作中的问题脱节，对实际工作和现实生活中人们关心的问题涉及少，急需和实用的新知识少，特别是联系本地、本部门的实际的比较少，使学习内容显得比较空洞，没有很好地发挥出培训在提高素质、解决问题上的作用。她们迫切需要像宋阁主席这样精通妇联工作，又有基层工作经验，了解基层妇联工作困难的讲师进行有针对性的指导。

3、部分基层妇联干部对培训重视程度不够

有的基层女干部对培训认识重要性认识不够，采取应付了事的态度，认为培训无用，把学习当成赶形式、走过场，多以应付为主。参加培训不积极、不主动。培训期间经常出现课堂不停接电话、迟到早退甚至请假不来上课等现象，人在心不在，对培训采取“混”的态度，没有真正投入到学习中，部分学习培训往往收不到预期效果。

4、基层妇联干部素质不一，良莠不齐导致培训需求不周

由于目前我市基层妇联干部学历差距大（有的本科毕业，有的只是初中毕业）、年龄差距大（最小的26岁，最大的60岁）工资待遇差别大（发达乡镇街道年收入达五六万元，贫困乡镇年收入只能达到七八千元）等这些因素影响，致使基层妇联干部在选拔培训过程中就存在较大差距，北部贫困乡镇由于工资待遇低，一些的优秀女性大多外出打工，而不愿意在村里做妇女主任，致使我市基层妇联干部素质不一，良莠不齐。一些年龄偏大及欠发达地区的基层妇联干部思想观念和能力跟不上新形势，认为培训既浪费时间，又浪费精力，因而导致我市基层妇联干部的培训需求内容有很大不同，因此，很难对她们采取集中、统一的兼顾所有人需要的培训。

（一）、健全基层妇联干部培训制度，统筹培训资源

在制定妇联的发展规划时，将基层妇联干部培训列入议事日程，每年制定培训计划。将培训经费纳入各级妇联组织年度预算，拔出主要经费保证妇联干部培训，并积极争取将妇联干部培训工作纳入组织部门的干部教育培训工作的整体格局，把基层女干部培训纳入当地干部教育培训体系，科学安排、统筹规划。

（二）、建立适合基层妇联干部培训需要的教育培训师资队伍

针对基层妇联干部培训师资力量不足，缺乏适合基层妇联干部培训需要的教师队伍的情况，可以由市妇联在妇联干部中主动发现、培养一支有理论、有实践、有能力的建立适合基层妇联干部培训需要的教师队伍。尤其是从基层成长起来的领导干部（主要是女干部），他们不仅有基层工作经验，了解基层妇联干部的工作性质与需求，现在走上领导岗位对做好基层工作有方法，用他们的成功经验指导基层妇联干部，起到现身说法的作用。

（三）、创新培训方式，灵活培训形式

1、培训与考核相结合

针对有的基层女干部对培训认识的不足，培训积极性不高，培训效果不理想的情况，培训结束后，根据实际情况，对学员进行闭卷或开卷考试，将考试成绩作为评选先进管理单位和优秀学员的主要依据。各级妇联要从思想上对她们进行教育，引导她们树立终身学习教育观念。要建立培训与考核相结合的机制。利用将培训内容与考核结果挂钩的制度，对一些学习积极、培训成绩优秀的女干部要提出表扬给予一定的鼓励；对一些学习态度不认真、迟到早退的女干部给予差评，并向所在单位反映其学习情况。要建立和完善女干部学习培训档案，把女干部的学习培训成绩作为评比考核推荐任用的一项重要的内容。使她们对干部培训工作有全新的、正确的认识，增强她们参加培训的主动性和自觉性。

2、请进来与走出去相结合

改变单一的课堂授课的形式，采取“请进来与走出去”相结合的形式，丰富培训形式，增强培训的灵活性。一是采取请进来的形式，把培训地点设在乡（街道）、村（社区），根据各乡镇特点、需求制定培训方案，以方便基层妇联干部参加培训。二是采取外出参观、考察学习相结合的形式，增加与外地同行业之间的交流。到那些经济发达地区 “取经”，获取新鲜经验，增长见识。

妇女干部培训方案范文5

根据学院的安排和同学们对于实习地点的选择，我于年月日至月日，在市妇女联合会进行了两个月的实习。我实习的工作部门是市妇联的组宣部，该部门主要负责指导各级妇女组织开展“巾帼建功”竞赛；制定和实施全市基层妇女组织建设和工作计划；组织发动妇女参加各种类型的培训活动，做好妇女人才库的建档工作，积极向组织部门和上级妇联推荐优秀的妇女干部；负责评选、表彰各类先进妇女典型和协助各新闻单位对妇女的宣传报导工作；承担妇女问题的研究工作。

我在两个月的实习活动中的主要工作有：、参与筹备市“五好文明家庭”表彰活动，评选出“五好文明家庭标兵户“、“优秀读书家庭”、“优秀环保家庭”和“五好文明家庭”四类获奖家庭，组织各个获奖家庭到会领奖，准备会议材料，并为该表彰活动撰写新闻通稿；、配合中共市纪委开展廉政文化“六进”示范点的申报工作，我负责“六进”中“廉政文化进家庭”这一示范点的家庭申报工作，筛选出三个家庭作为示范点，撰写了三个家庭的事迹材料并完成了“六进”示范点的申报工作；、参与组织全市基层妇女干部在市金芙蓉大酒店举办的为期天的基层妇女骨干培训班，负责课程安排，并随组宣部出差到市为培训学员做好后勤工作和新闻采编工作；、为充分了解农村妇女进村“两委”的情况，我独立完成了“农村妇女进两委”的调研工作，收集了份调查问卷，为调研工作取得了第一手材料，根据调研情况，我撰写了《市农村妇女进两委调研报告》并汇总了详细的调研表；、根据市文明办的要求，我参与了市女处级干部文明礼仪培训班的组织工作，落实培训人员，并负责撰写新闻通稿，并完成了市妇联年度的妇女干部培训的总结报告；、参与妇联与晚报社联合主办，红妆美容有限公司承办的“粉红丝带——传递健康传递爱”为主题的大型公益活动主题活动，为女性传播健康知识；、配合领导完成第四届全国妇女健身活动展示大赛省代表团的报名工作；、配合省妇联开展市“巾帼文明岗”自查工作，并完成四个区上报的自查报告汇总工作，将巾帼文明岗的自查情况上报省妇联；、参与市妇联举办的《企业家身心健康与提升工作绩效的公开课》，邀请北大医学院丛中教授为企业家做培训。我负责新闻采编和招待记者的工作；、参与市妇联开展创建“平安家庭”活动，为关爱弱势女性，开展法律宣传，禁毒防艾工作，结对帮扶，科技下乡，巾帼文明岗，做好群众来访等一系列工作起到积极作用；、为了全面落实科学发展观，普及科技知识，提高科学素质，我与部分工作人员邀请市农业推广中心的老师开展科技下乡活动，向农村妇女传授尖椒、节瓜、西红柿、长豆科学种植技术帮助妇女增收致富。并现场发放《妇女权益保障法》、《省预防和制止家庭暴力规定》、《婚姻法》等各类宣传资料近余份，还向村民发放节能环保倡议书、环保袋，各类节能减排知识宣传单，倡导大家参与绿色购物行动，共建绿色家园；、月日，市妇联协调市司法局、法院、公安局、检察院在市四个区举办“·国际消除家庭暴力日”宣传活动。我组织人员在现场发放《呵护女性反对暴力—邀请你一起佩带白丝带》倡议书份，《婚姻法》、《妇女权益保障法》和《省预防和制止家庭暴力规定》多份。

二、思想和业务收获

(一)思想收获

实习确实对我们这种一直待在象牙塔里的学子很有帮助。是我们走向社会的一个桥梁，也是人生的一段重要的经历。对将来从事法律工作也大有裨益。在市妇联实习虽然仅仅两个月，但和这里的所有工作人员结下了深厚的感情，重要的是这里的每一位工作人员都是我的良师益友，他们将自己丰富的工作经验无私地传授给我，在我工作遇到困难的时候耐心地帮助我，我从一个没有经验书生逐渐成长为一名实践者，令我受益匪浅。实习改变了我很多看法，以前认为自己学有所成，可以轻松完成工作，可是真正到了实习岗位，到了第一线工作，才发现实际工作的复杂与艰难。经验是在工作过程中一点一滴积累起来的。俗语常说：“千里之行，始于足下”，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，我以为有了四年的雕琢，我可以轻松完成工作，然而真正一些工作却感到无从下手，茫然不知所措，经过实习老师的指导，我才对妇联的各项工作入了门。所以，无论在学校还是在工作岗位都要不断地学习。

(二)业务收获

最大的收获是案件调解能力，市妇联组宣部实习了两个月。公文写作能力，组织能力和新闻采编能力这四个方面的提高。首先，法律实务方面，主要是配合市妇联的权益部处理一些弱势妇女权益受侵害的案件，主要是通过调解或者具体告诉妇女如何通过法律途径正确保证自己的利益，实践中，处理了很多案件，起到理论联系实际的作用；其次，公文写作方面，由于工作需要，需要经常收发电子公文，起初我不懂格式，不懂用何种字体，老师的帮助下，逐渐熟悉了多种类型的公文写作。又因为在实习期间我独立完成了一份法律调研报告和一份培训总结报告，经常撰写领导发言稿，所以经过多次磨练，进一步提高了写作能力；再次，实习期间组织了两次妇女干部培训，熟悉了各项组织工作的流程，所以在组织能力上，尤其是组织上百人一起参与活动的能力上有了很大提高；最后，由于我所在部门负责妇联的宣传工作，要经常和媒体打交道，期间我掌握了摄影技术和新闻稿件的写作技巧，又学会许多新闻照片的后期处理技术，这个领域中，从一个外行逐渐演变为一个热爱新闻采编工作的年轻人，学到多种学科的知识，促使我努力成为多方面的人才。

在这些成长的日子里，我实践、思考、反思、总结，收获颇丰。工作的点点滴滴都已经成为大学生涯中宝贵的财富。或许大学生活中的的片段随着岁月的流逝难免被遗忘，但这段实习的日子相信仍是会记忆深刻，它作为我们走向社会的第一步，承载了即将面对现实和挑战的诸多回忆，在走出象牙塔后这些难忘的经历必将使我终生获益。

三、不足与遗憾

但是还是有一些小小的遗憾和不足。第一，虽然我取得了很多的收获。来市妇联是组织和宣传部门工作，只能做一些案例的简单的调解和咨询工作，还有一些与法律相关的宣传与调研工作，接触的案例有限，不能像其他同学在法院或者检察院可以深入接触大量的案件。第二，毕竟是妇联实习，所以接触的案例比较单一，大部分案例都是涉及《婚姻法》和《妇女权益保障法》而且没有接受过什么特别疑难的案件，都是一些比较简单的案件，所涉案例的范围较为狭窄导致我实践范围也比较窄。