分公司总经理绩效考核方案范例

 

分公司总经理绩效考核方案范例

 

分公司总经理绩效考核方案范文1
    一、教师师德（25分）
    （一）思想表现（5分）应得分
    1、坚持社会主义道德教育，即：爱祖国、爱人民、爱科学（1分）。
    2、忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表（1分）。
    3、积极上进，务实求真，与时俱进，关注学校发展，团结同事，关心学生进步（1分）。
    4、办事有原则，服从安排，顾全大局，胸怀宽阔，谦逊让人（1分）。
    5、团结协助，不参与吵架、打架，不讲不利于团结的话，不做有害团结的.事（1分）。
    （二）政治与业务学习态度（3分）应得分
    1、自觉遵守学习时间，不缺席，不迟到，不早退（1分）。
    2、学习时事与业务或会议记录齐全（1分）。
    3、学习要求联系实际，解决实际问题，思想觉悟适应新形势（1分）。
    （三）职业道德（3分）应得分
    1、忠于职守。工作上善于思考，勇于创新，钻研业务，精益求精（1分）
    2、关爱学生。要面向全体，为了一切学生，对差生一视同仁。教育学生不护短，不挖苦、不讽刺、不体罚、不打骂学生，以德育人，以理感人，亲密师生关系（1分）。
    3、为人师表，行为规范。衣着整洁、举止端庄、语言文明、待人礼貌（1分）。
    （四）学识水平（14分）应得分
    1、学历：小学教师中师6分，初中教师大专6分，高中教师本科6分，提高一个学历层次以上加1分。
    2、知识更新：积极参加校本培训、新课程改革培训及教研活动并达到当年规定学分的得7分。
    二、业务水平（35分）应得分
    （一）及时交教学计划、总结、教学反思（5分）。
    要求：详写教学内容分析、教学方法实施，教学进度与计划，定时作业计划，教学反思、案例分析，教学经验总结。
    （二）教案要求（5分）：写教案有规范性，不缺细节，上下相连，与教学同步，有课后反思记录，缺一项扣分。
    （三）课堂教学要求（5分）：教学方法得当，因材施教，教学设计符号学生实际，面向全体学生，突出以学生为主体的课堂互动氛围，激发学生的学习兴趣，充分调动学生学习的积极性，主动性，并能用多媒体辅助教学。
    （四）听课、评课要求（3分）：每学期完成学校规定的听课任务，有听课记录和意见反馈。每人每周至少听一节课并写好笔录。少一节口分，扣完单项分为止。
    （五）定量作业要求（3分）：每学期完成定量作业（含作文）计划数，有全批全改，有批不改或作业次数不完成规定基数倒扣分（少一次扣分，扣完单项分为止）。
    （六）期考与单元测验要求（4分）：按学校规定测试定量基数完成，并有批改、试卷分析、总结学生能力、水平（每少一次扣分）。
    （七）考勤及工作量要求（5分）：指完成规定的工作量，即出满勤，有事请假，不迟到、不早退。无故缺课一节倒扣1分，有迟到、早退一次扣分（扣完该项分为止），增加课时节数可加分（每增加一节课加分加满该项分为止）。
    （八）示范指导课与公开课要求（5分）：学年内要上公开课不少2节记2分（以学科组为主），每少一节扣1分；全校示范或公开课1节记分，曾与调教课省级以上1次记3分，市级1次记2分，校际间一次记1分，各项累计得分不超过5分。
    三、业绩（35分）
    （一）教学效果（20分）应得分
    按一年两个学期所教学科期末考试平均成绩及格率达60—65%（6分），及格率达66—70%（8分），及格率达71—75%（10分），及格率达76—80%（15分），及格率达81%以上（20），（注：选一项记分，山区学校的及格率折半计算）。
    （二）获奖及表彰（15分）应得分
    1、教研活动奖（8分）
    一年内参加市级以上调教获奖2分；区（镇）级1分；校级分。参加市级以上说课获奖2分；校级1分。自制教具在市级以上评比获奖1分；培养指导学生参赛获奖一项得1分；参加市级以上教学论文比赛获奖1分；自编自导文艺节目演出获奖1分（只编不导或只导不编分）。本年内获得省级以上同项奖的加倍得分（市级奖不记分）。
    2、荣誉获奖（7分）
    本年内荣获“先进教师”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”、“优秀专家”或“优秀教育工作者”、“教（课）改积极分子”“劳模”、“优秀党员”、“巾帼建功标兵”、“三八红旗手”、“先进工作者”等为单项奖，市级以上按单项记分（区、镇以下）两项合一项记分（获一项的记二分之一分）。
    获学校级奖3分
    获区镇级奖4分
    获市级奖5分
    获省级奖6分
    获国家级奖7分
    获奖记分以证书为准，同一奖项取最高一级的得分，累计满7分为止。
    （三）其他（5分）应得分
    根据各学校实际情况，自行制定条件，得分标准并附说明。
    四、说明：
    （一）记分方法用钢笔在每一项得分处打“√“号。
    （二）报送考核材料时要用备好原材料记录，以便核实得分。
    （三）本年度内获奖证书要有复印附件。
    （四）年度考核量化评分方案按每人一份装订附在考核表后页。
    （五）其他教辅系列和职工考核要根据学校实际情况确定档次。本考核方案，经教职工大会或职代会通过后实施，同时将方案送教育局人事科备案。
    （六）本表评分由单位考评小组综合填写评价得分。

分公司总经理绩效考核方案范文2
    为了加强后勤工作规范化、科学化管理，充分调动公司后勤人员的工作积极性，牢固树立服务意识，创造性地开展工作，确保公司各项任务的全面完成，特制定本考核方案，作为后勤人员量化考核的依据。
    第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原则，坚持考核结果与奖惩相结合的原则，考核对象为全体后勤人员。
    第二条：每季度考核一次。
    第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。
    1、思想道德修养：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核：
    ①、政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，能按公司安排积极参加各类政治学习。
    ②、工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。
    ③、道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，诚实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承担责任。
    能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完成本职工作，勇于承担责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职工作，具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改进工作作风，具有进取精神，不轻易满足现状，提高服务质量，工作有计划，对本职工作的开展，完成有一定的超前意识，在第一时间解决问题，能坚持原则，按章办事，敢抓敢管，严于律己，无失职行为。
    出勤：主要考核后勤人员的工作纪律，具体表现为严格遵守公司各项规章制度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺席、迟到、早退。
    绩：主要考核后勤人员的工作质量与效益，具体表现为履行岗位职责，布置任务完成情况。
    第四条：考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情况之一的不能确定为优秀等。
    1、本季度工作中有重大事故
    2、在廉政、行风建设方面表现较差的
    3、季度病、事假累计超过一个月的 凡属以下情况之一者，明确为不合格
    1、由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失；
    2、受记过以上处分尚未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处罚；
    3、全年累计旷工3天以上；
    第五条：考核的基本程序
    1、同行互评，每季度结束前召开全体后勤人员会议，全体后勤人员以无记名方式填写测评表。
    2、行政领导测评，由相关各处室代表组成。
    3、考核小组测评，由考核小组对后勤工作人员填写测评表。
    4、综合评价，测评中同行评价占总分的20%，行政领导测评分占30%，考核小组评价占50%，评定最后综合得分=同行测评个人平均得分×20%+考核小组测评人均分×50%+行政领导测评人均分×30%。
    5、考核总分为100分。综合得分90~100分为优秀等，70~89分为合格等，60~69分为基本合格等，59分以下为不合格等。
    6、考核结果
    考核等次结果由公司领导集体审定后，通知给被考核者。被考核人如对考核结果有异议，要在考核结果与本人见面之日起一周内向公司考核工作领导小组申请复议。考核工作领导小组经调查核实，在15天内做出维持或改变原等次的决定，并以书面通知的形式通知其本人。
    测评结果作为评先评优奖惩的主要依据。

分公司总经理绩效考核方案范文3
    一、组织领导
    成立由行长、副行长及各部门、各支行(含筹)主要负责人组成分行绩效考核领导小组(以下简称领导小组)，负责分行绩效考核工作。领导小组成员如下：
    组长：行长
    副组长：副行长
    成员：各部室、各支行(含筹)主要负责人
    领导小组下设办公室，办公室设在综合部，负责绩效的提取、考核与发放。
    其他部门相关配合工作，风险管理部负责绩效发放方案的审查。
    二、考核对象
    分行全体人员
    三、考核范围
    绩效考核分业绩考核和职责考核。
    绩效考核=业绩考核+职责考核
    业务部门业绩考核与职责考核考核占比权重为7:3，职能部门业绩考核与职责考核考核占比权重为3:7。
    业务部门为营业部、业务部、兖州，职能部门为风险部、综合部。
    为激励创新，奖励为分行发展做出突出贡献的员工，分行将设立特殊贡献基金，用于对为分行发展做出突出贡献的集体及员工做出奖励。
    四、考核
    业绩考核含存款业务、机构客户、个人业务、电子银行业务、特约商户业务、市场业务、国际业务、小微贷款业务。(4部室负责人按照绩效考核系数提取绩效，按照已发的业绩考核费用多退少补)
 

 1 / 7