公益快闪活动策划精编4篇

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公益快闪活动策划范文1

勤想事

纵观各级人大常委会组成人员，他们大部分是来自政府组成人员的“掌门人”，具有丰富的人生阅历和实践工作经验，对人大常委会办公室工作有着很高的期望。因此，作为人大常委会的“参谋部”，做事不能满足于“领导交给啥就干好啥”，也不能只当那种“来了文件往上送，有了批示向下传”的收发员和传令兵，而应具有超前的思维和敏锐的眼光，对自己所分管的工作要有预见性和创造性，要努力做到既到位又不越位，既不缺位又不错位，时刻想着自己应该干什么。特别对常委会领导需要提供的情况提前准备好，各委办负责人提出要解决的问题首先想到。要做到这一点，作为常委会的“参谋部”，就要勤于学习思考，善于调查研究；真正吃透上头精神，掌握下头情况；积极地给常委会领导出主意、想办法、当参谋。领导决策前，要广泛收集有关材料，提供信息，找好政策依据，供决策参考；决策实施后，又要主动抓好信息反馈，积极协助领导发现和解决实施过程中的问题。要胸怀全局，立足本职。安排工作既要领会常委会领导的意图，又要考虑各委办的承受能力。既谋大略，又干实事，不懒惰，不“甩手”。自觉做到：请示工作有方案，汇报工作有依据，贯彻上级指示有措施，紧跟中心有建议。同时要勤于思考，对领导交办的事，要沉下心去想事，用足心思做事，千方百计成事。切忌碰到困难绕道走，遇到矛盾往上交。

会办事

人大常委会办公室既是常委会的“参谋部”又是“政治部”，既是“后勤部”又是“装备部”。对上涉及人大常委会的“四项”职权，对下涉及个人的成长进步和切身利益，任何一个环节都不能出现纰漏。因此，作为人大常委会办公室，办事要“快、准、细、实”。“快”，就是迅速敏捷，高效率。也就是说，任务明确后，能抓紧时间，争分夺秒地把事情办好。办公室是常委会的办事机关，是常委会的一个窗口，其工作质量如何，对常委会机关的形象、声誉有着直接影响。因此，作为常委会的办公室，要有一种雷厉风行的工作作风，对领导交办的事项快速反应，及时布置，尽快落实、办件不拖不推，迅速处理。不能老牛拉破车，拖拖拉拉。要说了算，定了干，快节奏，高效率。“准”，就是准确地领会常委会领导的意图，准确地掌握真实情况，准确地把握自己的位置。要切实领会常委会领导的真实意图，准确地传达领导的指示，正确地处理领导交办的各种事项。同时，要准确地把握自己的位置，做到既“到位”又不“越位”，积极为领导出谋划策，为领导工作拾遗补缺。“细”，就是细致周密，条理清晰，很有章法。要做到“五加强，五减少，”即加强计划性，减少随意性；加强科学性，减少盲目性；加强针对性，减少形式化；加强特色性，减少一般化；加强务实性，减少“客里空”。对领导交办的任务，要纵横比较，交叉分析，权衡利弊，做到：考虑问题多向思维，提出建议多种方案，起草文件反复推敲，答复问题掌握分寸，安排工作多方商量，评估工作不走极端。“实”，就是求真务实，工作扎实，狠抓落实。这是办公室干部应具备的最宝贵的、最重要的作风。求真务实，就是坚持一切从实际出发，把常委会与各委办工作紧密结合起来，扎扎实实地创造性地开展工作。工作扎实，就必须说实话，干实事，讲实效，解决实际问题。不求实、不务实、不扎实、不抓落实的不良风气，必须坚决纠正。办事一定要有甘当无名英雄的思想，干工作不图虚名，少说多做，默默实干。总结经验不掺水分，反映情况不掺个人恩怨，不把计划当结果，不把预测当现实，脚踏实地做好自己的分内事。

能装事

办公室是人大常委会的“首脑机关”，处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通各方的重要位置，并经常列席参加各种会议及活动，掌握了常委会大量的重要信息。对此，作为办公室的工作人员，一是守口如瓶。保守秘密应成为办公室人员的一项职业道德。特别对常委会的重大事项、干部调整、对外宣传以及涉及对干部的评价等问题，要守口如瓶，不能随意透露。二是不传闲话。坚决反对和抵制自由主义，特别涉及到领导之间的意见分歧，领导对下级的一些评价、看法等，不能传播，更不能搞阴一套、阳一套的两面派作风。三是不编不造。对常委会决定的重大事项、重要决定等内容和信息，未经批准向社会公布之前，必须严格遵守决定重大事项的保密规定，不能泄露秘密，更不能编造信息，捏造事实，歪曲领导意图。四是慎重交往。说话办事要注意分寸，与人交往要把握尺度。不在QQ、微信、微博、电话上谈论秘密，更不能在公共场合谈论与工作有关的言论。五是提高警惕。要牢固树立敌情观念和组织纪律观念，严格执行保密制度。任何时候都不能放松对敌情和不法分子的防范和斗争，特别是在当前的网络时代，境外敌对势力和国内一些别有用心的人，通过网络以金钱、物质、色情作诱饵，而办公室人员又是他们注意的重点对象。因此，要时刻保持警惕，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，清正廉洁，忠于职守，确保重要机密不泄露。

善记事

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公益快闪活动策划范文2

美光科技公司存储产品副总裁BrianShirley介绍说：“美光科技在2004年采用90nm工艺进入NAND市场，短短的几年时间，通过和Intel公司合作，我们已经采用最新工艺提供技术领先的产品。美光科技将继续保持对NAND闪存产品的承诺，致力于采用新工艺向客户提供更高密度的NAND闪存产品。”

Intel公司闪存产品部副总裁兼总经理BrianHarrison表示：“我们正在快速进军NAND闪存市场，自从今年第一季度开始向客户提供NAND闪存产品，我们发现客户对于各种密度产品的需求都很高，通过和美光科技合作，我们有信心把制造工艺快速提升到50nm以及更高水平。”

市场分析人士认为，随着可插拔USB存储器、MP3、PMP等数字媒体播放器日益普及，所需要的存储容量越来越高，整个消费类电子和计算机产业对于高密度NAND闪存产品需求量不断扩大，NAND闪存产品市场需求量将从2006年的约160亿美元，增长到2010年的300亿美元左右。

IDT收购矽玛特PC音频产品线

IDT公司(Integrated DeviceTechnology，Inc．)宣布与矽玛特(SigmaTel)公司达成协议，IDT公司将收购其SigmaTelAC-97和高清晰度音频(HD-Audio)个人电脑和笔记本电脑使用的音频编解码器产品线。根据交易条款，IDT公司将一次性支付现金7200万美元，收购上述产品线及相关软件。

IDT计划在美国德克萨斯州奥斯汀设立一个独立的个人电脑音频事业部，该项收购可有利于加强IDT目前在计算机应用市场已提供的相关个人电脑产品和技术。利用已有的与个人电脑母板市场广泛客户良好的关系，IDT将为客户提供更多的增值，同时进一步加速矽玛特(SigmaTel)技术的广泛采用和成功。

IDT公司总裁兼首席执行官GregLang表示：“随着将媒体使用模式扩展为微软Vista操作系统和英特尔Viiv平台的一部分，以及IP语音重要性的增加，我们相信，个人电脑音频市场正经历重大的变革。这些新平台将推动对改善音频质量和能力的持续需求。矽玛特产品对我们现有计算产品的补充，有助于拓宽我们的技术，巩固我们的市场地位，同时提升我们为个人电脑市场关键客户提供的价值。我们将利用我们的专业技术、扩展的资源和与个人电脑市场客户的现有关系，进一步加强矽玛特(SigmaTel)已获得的成功。”

MIPS与Virage Logic联手推出新工艺优化内核IP工具包

MIPS科技公司与IP平台供应商VirageLogic公司推出共同开发的最新内核优化IP工具包，该工具包采用VirageLogic面积、速度和功耗(ASAP)存储器(ASAP Memory)和ASAPLogic高速(HS)IP，新系列内核优化IP工具包可为MIPS用户提供专门用于充分发挥MIPS处理器内核性能的p。

内核优化IP工具包针对采用台积电(TSMC)的90纳米G工艺制造的MIPS32 24K、24KE和34K系列处理器内核。24K和24KE处理器内核系列可实现660MHz的时钟频率，在执行内核优化IP工具包时，只需使用标称阀值晶体管。

MIPS科技公司营销副总裁JackBrowne表示：“随着90纳米G工艺新型内核优化IP32具包的推出，我们的用户可继续受益于我们与VirageLogic的合作以及双方优势的结合。现在，SoC设计师可以更有效地利用性能的提高加速上市时间并扩大竞争优势。”

VirageLogic公司营销及业务开发高级副总裁JimEnsell表示：“在满足客户寻求优化和可靠的高度异质化IP方面，VirageLogic一直是值得信赖的合作伙伴。我们很高兴与MIPS科技合作，继续为共同的用户提供集成的解决方案，满足其实现高性能系统设计的需求。”

AtmeI和Tundra Semiconductor在高可靠性系统互联产品方面合作

Atmel公司和TundraSemiconductorCorporation宣布达成协议，根据协议，Atmel被许可提供一些性能得到增强的Tundra的精选高性能互联设备，以便用于对温度和可靠性有更高要求的应用产品，Tundra和Atmel-Grenoble将在高性能的电信、内嵌计算、工业、军事和航空市场上提供全面的处理系统解决方案。Atmel将为PowerPC和RapidlO互联产品提供主桥(HostBridge)，这两种互联产品既可作为商用产品来满足在可靠性方面的更高要求，如高温度范围、烧机或其它特殊要求，也可作为由Atmel组装和测试的符合军标的高可靠性设备，如MIL-PRF 38535。

TundraSemiconductor产品副总裁DanielHoste说：“我们的承诺是使客户能使用基于标准的系统互联产品在工业和军事两种温度范围内进行针对PowerPC和RapidlO架构的设计。AtmelGrenoble在供应可靠性增强型微处理器方面是公认的专家，相信那些正在开发适用于恶劣环境的系统的客户将可以在更大的范围内使用我们的产品。”Atmel Grenoble的BMS产品线主管ThierryGouvemel说：“凭借20多年来对FreescaleSemiconductor的面向扩展可靠性市场的PowerPC和68K微控制器的成功支持，Tundra的系统互联产品使我们微处理产品组合得到了完善，并将扩大我们客户可获得的解决方案的范围。”

松下电器和瑞萨科技芯片工艺开发合作扩展至45nm

松下电器产业有限公司(Matsushita Electric)与瑞萨科技公司(Renesas Technology)宣布两家公司已开始对45nmSoC(系统级芯片)半导体制造技术进行全面整合测试。预计目前的联合开发项目将在2007年6月完成，开始投入量产的时间是2008财年。新的45nm工艺将用来制造松下和瑞萨用于先进移动产品和网络消费类电子产品的系统级芯片。

两家公司首次合作开发下一代SoC技术是在1998年，目前这个新项目 是双方从2005年10月开始合作的第五阶段的一部分。两家公司于2001年完成了130nmDRAM融合工艺、2002年90nmSoC工艺，以及2004年的90nmDRAM融合工艺和2005年的65nmSoC工艺结点开发项目。

除了先进级的ArF浸入式光刻外，两家公司还计划在开发项目中采用其他新技术，包括引入应力的高迁移率晶体管和ELK(K=2．4)多层布线模块。未来，松下与瑞萨将继续高效合作开发先进技术，利用双方积累的技术和建立在信任基础上的紧密合作关系，充分利用开发资源和分享技术信息。

飞利浦半导体事业部正式易主

飞利浦电子公司近日宣布，与Kohlberg Kravis Roberts(KKR)，SilverLake Partners及Alplnvest PaNnersNV(统称‘国际财团’)签署协议，该国际财团将收购飞利浦半导体事业部门80．1％的股份，而飞利浦电子将继续保有19．9％的持股份额。飞利浦半导体是移动通讯、消费电子、数字显示屏、非接触式支付和连接以及车载娱乐和网络相关芯片系统解决方案的领导供应商，全球约有3．7万名员工，2005年营业额达46亿欧元。

皇家飞利浦电子集团总裁兼首席执行官柯慈雷先生说：“做为一个独立的公司，半导体事业部门将能有更多的机会实现自身的潜在价值，未来我们将在业务上继续支持半导体事业部门的发展。而飞利浦正在完成从之前周期性科技公司的转型，我们将更专注建立以精干心，简干形为品牌承诺，以医疗保健和时尚生活为核心的公司”。

在业务出售完成之时，Frans vanHouten将卸除其现任飞利浦董事会成员及飞利浦半导体CEO的职位，而转任新独立的半导体公司的总裁兼CEO，据称新公司的名称也将在近期公布。FransvanHouten先生表示：“今天与KKR，SilverLakePartners及Alplnvest的协议为我们新独立公司的成功发展奠定了坚实的基础。凭借着强大的研发能力及大量的知识产权专利，我们将更致力于加强手机及个人移动通信，家庭娱乐、汽车电子及智能识别和多重市场半导体的业绩和表现。我们对新业务计划的成功实现保持着极大的信心和承诺。”

Altera第一款AQEC兼容FPGA

Altera公司宣布其Stratix和CycloneFPGA通过了航空航天合格电子元器件(AQEC)规范GEIA-STD-0002-01认证，该规范由包括Altera在内的10多个半导体制造商和航空电子开发公司制定，提供了正式公认的方法以确保客户的现成商用(COTS)元器件能够达到军事和航空航天电子市场的低风险、高可靠性要求。

市场分析人士认为，加入AQEC~2作组是AlteraCOTS增强策略的关键一步，满足了军事和航空航天市场的特殊需求。该策略包括提供支持更广阔温度范围的器件、管芯业务支持、长期过时保护以及连续供应链等。StratixFPGA系列的数字信号处理(DSP)性能和密度特性，以及CycloneFPGA系列的低成本和低功耗特性，使军事和航空航天领域的制造商能够以更低的风险开发高度可靠的设计。A1tera的StratixⅡ和CycloneⅡFPGA，以及MAX11 CPLD目前正在申请AQEC认证。StratixⅡFPGA使用了128位高级加密标准(AES)设计安全密钥，支持防篡改设计安全特性。

Altera亚太区市场总监梁乐观说：“作为AQEC工作组的一员，Altera积极参与重新制定军事和航空航天市场的COTS应用标准。Altera的COTS增强策略不但降低了风险，而且提供了高度可靠的解决方案，保证客户成功实现他们在产品上的承诺。”

Mivtovhip推出保护知识产权的16位数字信号控制器

Microchip Technology lnc．(美国微芯科技公司)近日宣布推出拥有先进安全功能的16位器件――dsPIC数字信号控制器(DSC)和PIC24H单片机(MCU)，从而使合作进行系统设计的各方能在不危及知识产权(IntellectualProperty，IP)的前提下共享同一芯片上的存储器、中断信号和外设。由于无需将各方的程序分别存储在不同芯片上，这种存储器分区有助于OEM及其设计伙伴降低系统成本。

在嵌入式应用中，OEM、设计公司和软件厂商在进行系统设计合作以实现最终产品的定制化时，都面临着一些IP保护方面的重要问题，如使用多个芯片分别保护各自的知识产权，这增加了OEM和增值分销商(VAR)的系统成本；软件算法厂商和设计公司经常存在与不合格伙伴合作时丢失IP的风险；对固件分发和闪存更新安全性的片上支持不足。

Microchip公司数字信号控制器部副总裁SumitMitra表示：“在全球都日益注重安全的今天，将分层的安全性能添加到我们的16位产品中顺应了高端嵌入式设计的发展趋势。无论是实现安全通信、保护代码更新还是进行多方合作来安全共享一个控制器的资源，CodeGuard安全功能都不失为一个理想的解决方案。”

Broadlight成立中国办事处，满足端到端GPON增长需求

继宣布推出第二代GPON解决方案以及赢得全球超过25个GPON项目之后，BroadLight今天宣布在中国上海设立办事处，并由张文标先生担任中国区经理。Broadlight中国办事的成立主要为了服务于中国业务的快速增长并且为了支持和建立新的合作伙伴关系。

这也是BroadLight针对客户数量快速增长做出的机构扩建工作的最新部署。BroadLight已于2006年1月在日本成立了分支机构。最近还宣布其GPON硬件和软件解决方案在全球已赢得了超过25个新项目。

公益快闪活动策划范文3

关键词“闪辞”;供求关系；入职匹配；心理契约

一、高校毕业生

“闪辞”现象的社会评判目前，高校毕业生离职现象颇为常见，某些毕业生入职不久便有了更换工作的想法，这种短时间离职的现象被业界称为“闪辞”。在就业形势日益严峻的背景下，许多毕业生往往费尽心思也没有得到用人单位的青睐，一些求职的幸运儿却在历经初入职场的短暂兴奋和喜悦之后，由于理想与现实的反差，迅速产生对职场环境的各种抱怨、不满甚至是厌倦，进而选择逃避、辞职。对于高校毕业生“闪辞”现象，社会给予了不同的评判。一类观点表现为支持，认为“闪辞”是高校毕业生“高期望”与“低现实”的磨合过程，这是“不安于现状”的体现，没有必要进行道德批判。此观点还主张就业是一种自由的双向选择，“闪辞”包含辞职和辞退，大学生在面对冷脸时选择“闪辞”也是一种有尊严的方式，是社会进步的体现。另一类则是批评的观点，认为“闪辞”的背后是诚信的缺失，其实质是责任感缺失，缺乏职业精神和吃苦精神，对自己选择工作的不尊重，并对“跳蚤族”提出莫要迷失自我，成才首先需要成长，需要沉心和坚持，否则抱着“骑驴找马”的心态一味地跳来跳去，很容易“跳”丢自己等一系列建议。还有一类观点则把矛头指向用人单位和高校教育，认为用人单位要避免高“闪辞”率，就必须为毕业生提供更好的发展空间和机会，丰富工作内容，提高薪酬待遇等，言外之意，部分用人单位条件苛刻，薪酬偏低，毕业生职业发展前景渺茫，是造成“闪辞”的直接动因；对高校教育的言辞则更为犀利，认为“闪辞”是高校人才培养质量的不足和职业指导的缺失，高校需承担教育的“主体责任”。除此之外，社会舆论还对政府在反就业歧视、劳动合法权益和劳动工资保障立法，以及提高劳动生产率和整体技术水平等方面提出了相关建议。

二、“闪辞”现象成因的管理学分析

高校毕业生“闪辞”给就业市场带来了一定程度的负面影响。首先，企业投入的招聘、培训等大量人力、物力成本付诸东流，加之由此产生的人力资源重置成本在一定程度上影响了企业的发展。其次，用人单位的人力资源管理部门更是谈“闪”色变，招聘时采用各种评价方法对高校毕业生的特质进行测度，有的还表露出宁可空缺也不选择招聘应届毕业生的意向。最后，“闪辞”现象带来的负面影响，也对毕业生未来职业成长造成不利。因此，科学准确地了解“闪辞”现象产生的原因，减少由其带来的社会负效应，是研究的关键。这里，笔者仅从供求关系理论、人职匹配理论、心理契约理论等管理学理论视角对“闪辞”现象进行剖析，以期弄清“闪辞”的成因。

(一)供求关系理论

(二)人职匹配理论

人职匹配理论是指根据个体的知识、能力、性格等特质因素进行职业的理性选择，若职业决策匹配得当，则有利于工作积极性的提高，也容易促使职业成功。反之，选择不安心工作、精神离职进而选择跳槽的可能性也会大为增加。从人职匹配理论的要求看，高校毕业生求职就业时应具备与工作岗位匹配的专业技能和职业素养。然而，现实是许多毕业生还没有做好充分的思想准备，甚至没有进行有效的职业化训练和职业定位，就已被动地步入社会和职场，导致各种技能、生理、心理的不适应，频繁跳槽。［1］究其原因：一是学校就业指导缺乏针对性，缺乏高水平的师资队伍和专业培训，课程内容也缺乏针对性和有效性，难以与高速发展的社会交互融合，加之部分毕业生对“先就业后择业”理念的简单理解，造成就业选择的盲目性，一旦工作不如意，就可能跳槽。二是大学生职业定位环节缺失。没有科学地掌握职业定位的分析工具和方法，对所学专业的发展前景不了解，对将来从事的岗位认识模糊，对自我特质分析不够全面准确以及就业心理准备不充分等因素都可能引起“闪辞”。三是毕业生职业素养尚未形成。传统的应试教育根深蒂固地影响着学校和家庭教育，忽略了团队精神、诚实守信、社会责任、协调适应和创新创造等一系列未来社会生存所应具备的职业素养。加之当代大学生由于社会环境的变化，从小缺乏艰苦奋斗历练，社会适应能力、分析和解决问题能力较差，步入职场后，对现代企业管理制度难以适应，稍有挫折便承受不起，如果家长有意无意地提供了“啃老”的条件，就可能为“闪辞”提供“温床”。

(三)心理契约理论

心理契约理论指的是用人单位或团队与个人之间对权利和义务形成的一种自发的、主观的、隐含的、非正式的心理约定，它是双方彼此的一种责任，维系员工与企业情感关系的一条重要纽带。当代大学生的职场特质是要工作更要生活，要金钱更要快乐，以兴趣为主不受约束，有极强的表现欲和参与欲，喜欢公平轻松的工作氛围，勇于挑战，但心浮气躁，急于求成，团队合作意识差。对“闪辞族”来说，个性中更多地彰显出自己的想法，不愿意委曲求全，他们认同和选择的用人单位是与其情感、文化、职业发展存在交集，达成的是一种共同的心理契约。［2］这种心理契约是在公平、信任和相互理解的企业文化中逐步形成的；在符合员工需求的，具有丰富的、挑战性的工作内容和良好的工作环境中得到强化；在充足的成长空间和明晰的发展路径条件下进一步深化；在制定公平的绩效管理体系和激励性薪酬福利制度中予以保障；在积极倾听意见和建议，消除信息不对称带来的裂痕中消除误解，改善维护。就现实情况看，企业对于大学生“闪辞”的行为也应承担一定的责任。目前，民营企业和中小企业是高校毕业生“闪辞”对象的主体，而国有企业和行政事业单位的毕业生则很少辞职。毕业生“闪辞”的一大原因就是这些企业对新入职的毕业生专业指导不够，缺乏完善的薪酬激励机制、对毕业生职业发展的空间、路径不明朗以及缺乏特色鲜明的企业文化，由此必然造成部分毕业生对企业的认同感缺失、满意度低，无法建立心理契约，也必然带来人才的“出走”。

三、“闪辞”现象的调适对策

面对越来越多毕业生的“闪辞”，如何采取有效的对策进行调适，需要政府、社会和家庭、用人单位、高校以及大学生等多方共同深入思考。

(一)政府：强化宏观调控，实施积极的就业政策目前，我国经济治理思路出现了重大转变，即一方面要挖掘和适度扩大总需求，另一方面着力提高供给体系的质量和效率，重点加强供给侧结构性改革。中国制造2025，传统产业与互联网+融合，大众创业、万众创新，城镇化建设等政策举措，增强经济稳步增长动力，推动我国社会生产力水平实现整体跃升，为大学生提供了更多的就业机会和岗位。政府应积极借鉴发达国家的做法，加大职业发展的财政投入，利用大数据的分析和挖掘功能，对行业企业的人员素质特征进行针对性反馈，为大学生就业实习培训、职业指导和就业援助提供有力支持，构建以政府为主体、高校和用人单位积极互动和社会广泛参与的多层次、全方位的职业生涯指导体系。同时，要加强反就业歧视、劳动合法权益和劳动工资保障的立法，建立和完善各项规章制度，通过有效的监管促使用人单位加强组织文化建设，使职业指导和薪酬保障制度真正落到实处。要结合国情、省情以及不同地域的特色，创新性制定鼓励和支持大学生创业的政策措施，尤其要积极开展互联网+创业教育活动，利用行业资源建设大学生创业孵化基地和创客空间，营造想创业、敢创业、擅创业的氛围，实现创业带动就业。

(二)社会和家庭：强化责任及诚信教育，营造良好的育人氛围责任意识淡薄、遇事不冷静、诚信意识缺乏是高校毕业生“闪辞”的内在动因。这些因素也是当代大学生情商不足的表现。在用人单位招聘环节中，情商测试已经成为人力资源部门发掘人格潜质的一项重要方法，也是员工入职后考核的重要指标。目前，大学生“重智商、轻情商”的现象普遍存在，情绪控制能力差，遇到逆境与挫折容易心态失衡。因此，社会和家庭应当共同努力，营造讲诚信、讲道德的社会氛围。家长首先应以身作则，以自身形象树立榜样，教育子女养成良好的情商。家庭日常生活中要有机地融入情绪管理和顺境商、逆境商教育，不纵容和助长大学生以自我为中心，对社会、用人单位、家庭、自己和他人不负责任的行为。面对孩子跳槽或一时冲动的离职，家长要给予正确的沟通和引导，如果只是一味地宽容或教育方式不得当，将可能弱化子女的责任意识，使其难以在真正意义上学会自立自强，在压力和困境之前缺乏足够的担当和承受能力。［3］社会要以平等、公平的原则，以“法治”的观念开展社会管理和纪律管理，以唯才是举的原则进行人才选拔，对毕业生频繁、恶意跳槽的行为，应从法律或制度上予以约束限制，并永久性地记入个人诚信档案，形成社会公共自律准则。

(三)用人单位：推行软性人力资源管理，建立稳定的心理契约企业应在充分了解毕业生思想和需求的基础上，更多地提供专业学习和实践机会，通过建立人性化制度，发展弹性化管理，帮助毕业生实现从大学生到职场新人的角色转化。对新入职的毕业生应制订有浮动幅度的宽带式薪酬制度和开放式、情景化的培训模式，通过细胞式单元的岗位轮换模式，帮助他们了解和发现自身的兴趣偏好、职业理想和人格特质，加强其自身对职业生涯的认识和管理，提供施展大学生抱负的发展空间和晋升机会，打造独具特色的公平、快乐、柔性和创新的企业文化。通过留住老员工，降低老员工的离职率并以老员工的发展前景吸引和增强职场新人的信心以及他们对企业的认同感、信任感。通过企业绩效管理制度、工作例会制度、项目实施制度等工作规范和标准，培养毕业生的团队合作意识，对其思想观念、行为模式形成约束，促使毕业生与企业在主观上达成一种可持续的、稳定的心理契约。

(四)高校：加强就业和职业指导，构建全程化个性化服务体系高校要充分发挥高等教育的社会功能，在专业设置和课程安排上尽可能贴近行业实际，注重学科之间和课程之间的融通，形成综合学习体系，培养符合社会需求的，具有创新精神、专业素养的综合性、复合型人才。在赋予学生科学知识和专业技能的同时，要树立职业化意识，构建全程化、个性化职业指导体系。加强对大学生的职业发展和就业指导教育，引进高水平专业职业指导师，邀请优秀校友、职业培训师、企业人力资源管理专家，有针对性地培育一批专兼职结合的职业发展和就业指导师资队伍。［4］要组织力量编好职业生涯规划专业教材并纳入学校的教育评价体系，利用成熟的量表对学生的职业生涯规划状况进行综合测评，正确把握职业胜任能力和职业成长环境因素，深入分析个人能力特质、职业价值观等，突出职业生涯规划的功能，树立明晰的职业发展目标。要加强与各类企事业单位交流与合作，为大学生提供各种形式的实践机会和“工作经历”，为毕业后适应用人单位环境提供一张有效的“居住证”。

(五)大学生：确立职业生涯规划，提升就业的核心竞争力为适应未来职场发展，大学生在校期间需要确立职业生涯规划，包括学习与成长目标，对将来从事职业成就的愿景等。首先要提高自身对职业规划的意识与认知水平，主动寻求指导、培训和援助，结合自身实际和社会发展对人才的需求，采用科学的职业定位分析方法，制订一份科学、客观、切实的计划，努力提高专业知识和技能，不断完善学习力、逻辑力、分析问题和解决问题能力、交流沟通能力、团队合作能力等，提升自己在未来职场的核心竞争力。要加强自身对管理学知识的学习和认知，重视管理学对个人成长的影响力，提升个体目标感，有效完成个体的职业决策和生涯管理。要将宏微观经济学、管理学、企业管理等学科知识纳入学习计划，多阅读经济管理类书籍，加深对理论知识的消化理解，培养理性思维。基于上述准备，调整好求职就业的心态，选择适合自身意愿、能岗匹配的就业方向和岗位。同时，强化职业化的意识，为自己的诚信保值，主动担当更多的社会责任，让用人单位放心，让学校放心，让家长放心，也为自己赢得更多的信心和发展空间。

作者：何代钦 单位：福建工程学院党委

参考文献：

［1］陶恩前。90后大学生职场“闪辞”的原因及对策探析［J］．浙江树人大学学报，2013(6):105－108.

［2］龙国存，王亚明。90后大学生的择业观引导［J］．中国大学生就业，2012(12):21－24.

公益快闪活动策划范文4

快闪族最早在纽约出现。2003年5月，美国纽约的曼哈顿。一个名叫比尔的组织者召集了500余人，在纽约时代广场的玩具反斗城中，朝拜一条机械恐龙，5分钟后众人突然迅速离去。快闪族由此得名。

网络、时尚、怪异、年轻、自我⋯⋯这些元素杂乱地堆在一起共同构成了“快闪”。而“快闪家族”也以超强的自我复制力量，通过互联网的无国界传播，迅速在美国大陆蔓延进而横扫欧洲的伦敦、阿姆斯特丹、都柏林、罗马，乃至亚洲的东京、新加坡和中国的台北、香港⋯⋯

意大利：假装买书。罗马是欧洲首个出现快闪族的地方。2009年7月24日，300人在10分钟内蜂拥至一家图书馆，向馆员查询一些根本不存在的书，时间一到，他们一同拍手15秒后迅速散去。

加拿大：扮青蛙跳。在多伦多，数十名快闪族在央街与艾灵顿道交界处一商场外聚集，听取首领现场指示后，数十人便一起步入商场内的TOYSRUS玩具店，扮青蛙在店内跳来跳去。

英国：家具店聚会。由一名40岁的伦敦人号召的英国“快闪族”在伦敦购物区出现，约200人首先按所属星座分类，到不同酒吧聚集，细阅叮嘱他们“别让旁人看到”的指示：“你要在18:30到达”,13分钟后，快闪族到一间家具店，依批示用手机致电朋友和称赞店内家具。正当该店经理心头大喜时，群众迅速在他面前散去。

同样，来自大洋彼岸的这股“无厘头”式的游戏旋风也快速吹进中国内地。

苏州街头首现快闪族。某天，苏州观前街玄妙观广场上突然聚集了百余名身穿橙色上衣，头戴火焰型面具的年轻人。他们在广场上逗留了一会后相互击掌，然后迅速向四面散开，整个过程不超过10分钟。这是首次出现在街头的“快闪行动”。

无独有偶，2008年4月23日，即第13个世界读书日，由北京、上海、广州和深圳四城市中的“魔时快闪族”携手策划组织了一场以倡议“多读书，少上网”为主题的快闪定格秀，四城市在约定好在同一时刻同时定格，在5分钟的定格时间内，大家每人手持一本书作阅读状，定格时间一结束，网友间互换书籍，然后快闪解散。

有专家认为，“快闪”活动揭示了当今文明社会都市青年社会交往活动的缺失。一个不争的事实是，现代社会群体活动少了，竞技体育又往往是看客，网络成了青年人必不可少的生活伴侣，浏览信息、朋友交流甚至购物消费都依赖网络来完成，以至于有些青年人患上了“网络综合症”。而过多地倚赖于网络，会导致现实人际交往的疏离，虽然每天都在电脑屏幕上跟很多人讲话、交换消息，却很少见到本人；虽然QQ或MSN上好友一大串，但周末想出去散步却找不到真正的同伴。

因此，“快闪”活动能满足网络青年短时间内回归社会群体的需要，从虚拟世界再次感受生活的真实。另一方面，现代都市生活节奏十分紧凑，竞争异常激烈。这一代青年人身上承载了太多的压力，升学、就业、晋职、致富⋯⋯每一个都是诱惑和希望，每一个又是折磨和压迫。而在全球化潮流之中，高度发达的工业化与科技化，可以让人宣泄情绪的方式却少之又少，因此崇尚自由、宣泄的“快闪”活动无疑为他们提供了一个缓解都市紧张生活，调节心理压力的出口。

同时来说，在日益文明开放的今天，都市青年有着强烈的自我中心意识与自我表达的欲望，希望得到众人更多的关注与肯定，始终是个性解放、创造时尚的先锋。“我选择，我喜欢”、“年轻有什么不可以”是他们的行动指南，紧跟时尚，是他们内心的一种直觉；吸引注意，是他们一种自觉的本能。

“快闪”活动的宣言是“好怪异，好，我喜欢”,无疑为都市青年提供了一个舞台，在这个舞台上可以尽情地发挥自己的创意。如果说“快闪”是群体的行为艺术，采用不同形式在不同的城市上演，只是主角不一样而已，那么“快闪”这种行为艺术的主角是自己扮演了自己，而且通过多数人的同质行动强化了自己的角色形象，在一幕幕现实荒诞剧表演中抓取众人惊奇的目光，满足了标新立异，崇尚自我的表现欲。