宣传活动方案(案例)（精选4篇）

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宣传方案【第一篇】

今年6月9日是第十一个国际档案日，为让更多人关注档案、走近档案，宣传档案化，普及档案知识，进一步增强档案意识，提高档案工作的社会影响力，校办档案馆联合学生工作部（处）、就业指导中心，围绕“6·9国际档案日”和毕业生明离校开展系列宣传活动。现将有关事宜通知如下：

一、宣传内容

1档案业务知识普及

2毕业生常见档案问题解答

家庭档案建档小知识

4学校历史沿革

二、宣传形式

1印制《档案工作手册》，召开全校档案工作会议暨业务培训会议

2制作宣传展板和宣传折页，现场展示和发放宣传资料

设立咨询台，现场回答咨询问题

三、活动时间和地点

时间：6月6日－7日

地点：镜月广场

欢迎广大师生踊跃参加！

国际档案日：1948年6月9日，联合国教科组织主持成立了国际档案理事会。20xx年，国际档案理事会决定将国际档案理事会成立的这一天，即每年的6月9日作为“国际档案日”。

关于宣传方案【第二篇】

小班的孩子自理能力相对来说较弱，且每个孩子的发展水平也不同，培养孩子的生活自理能力，使孩子养成良好的行为习惯，在孩子幼小的心灵里播下爱劳动的种子，使之形成良好的意志品质和个性品质，长大后容易适应周围环境。现在的家长对孩子会几首儿歌、会做多少计算题很感兴趣，而对孩子的生活自理能力的培养相对来说比较忽视，所以从小培养孩子具备一定的生活自理能力，对他们以后适应社会，有着极为重要的影响。为此向家长宣传科学育儿方面的知识，帮助家长转变错误的观念，让家长懂得在家里不要剥夺幼儿自己动手的权利。家长要相信自己的孩子，大胆让孩子动手操作，给孩子自己动手的机会是多么的重要。从而促进孩子生活自理能力的'提高，为其终身发展打下良好基础。

活动目标：

1．通过活动，进一步加深家长对生活自理能力在幼儿发展中的地位和价值的认识，使之逐步接受和采纳有利于孩子自理能力增强的教养方式，提高家长的家庭教育水平。

2．指导家长重视小班孩子生活自理能力的培养，了解从小培养孩子生活自理能力的重要性。

3．帮助家长掌握一些培养孩子生活自理能力的基本方法。指导家长在日常生活中注意为孩子提供动手的机会，帮助孩子初步掌握一些简单的生活自理的方法，提高幼儿的生活自理能力。

4．激发家长相互交流教育、培养孩子的经验、方法的热情。

活动对象：

小班幼儿家长

活动的前期准备：

1．发放家长问卷调查了解幼儿在家的自理能力和劳动的情况

2．查找有关培养幼儿自理能力和劳动习惯的的资料

活动形式：主题介绍与互动相结合

活动程序：

让家长了解幼儿自理能力重要性并结合家长问卷调查分析幼儿自理能力的现状

2．小班孩子的生活自理究竟包括那些方面？那些技能是他们应该基本掌握的？那些技能他们可以去尝试？

3．在培养你的孩子的生活自理能力方面，你有什么经验可以介绍一下，有什么不能解决的问题，可以说出来，让大家帮你出主意？

4．老师介绍培养幼儿生活自理能力的一些方法。

⑴通过形象生动的故事，来强化孩子的自理意识；

⑵运用简短有趣的儿歌，让幼儿有兴趣的学习；

⑶巧用拟人化的语言；

⑷运用各种游戏活动和成人的正确示范，训练幼儿的自我服务技能；

⑸创丰富的区角活动材料，通过游戏活动给幼儿更多的锻炼机会；

⑹在日常生活中，有意识地给幼儿分配一些小任务；

⑺循序渐进地培养孩子的自理能力，贵在坚持，重在鼓励

⑻开展自理能力比赛，促进孩子自理能力的提高；

⑼家园配合，共同培养孩子的自理能力。

5．自由交流。

宣传方案【第三篇】

为努力实现县委、县政府聚焦宜居宜游，发力产业培育，打造特色旅游文化强县，建设宜居宜游生态家园要求，扎实推进我县“绿色交通”与“低碳出行”工作的开展，不断完善城区综合交通运输体系，探索绿色公共交通发展模式，倡导市民改善出行方式，发挥自行车环保、节能、便民、健身等优点，缓解城市交通压力，推进公共自行车交通系统建设，现根据我县实际制定如下宣传方案：

一、通过各种渠道对公共自行车租赁系统项目大力宣传报道使广大市民知道公共自行车租赁的方式、方法以及这项目带来的方便。

大沙河开发区管委会办公室加强与宣传部门及广电部门衔接、协调，拓宽宣传渠道，利用临泽公务网及其他网站媒体、临泽电视台、车位网点、临泽信息中心在五湖广场，文化广场电子显示屏等媒介加大宣传力度，计划在临泽公务网滚动新闻宣传，并以公益广告的形式在临泽电视台黄金时间向广大市民宣传公共自行车租赁系统便捷、健身、节能、环保等诸多优势，使广大市民体会到自行车租赁系统必将成为全县极力推广的公益性事业，骑自行车也会成为广大临泽市民短途出行，业余健身、休闲观光的时尚选择；不断采取措施提高临泽市民的文化精神素质，让广大的市民体会到公益事业就像自己的眼睛，应该得以保护和爱惜，才能保证临泽自行车租赁系统健康长远的`发展。

二、通过印制发放临泽县公共自行车服务指南，使广大市民知道公共自行车系统实现4大功能的主要内容：

(1)无：无人值守，自助租车，走动式服务。我县公共自行车系统采取先进的智能化租用管理系统，采取无人值守，市民通过感应IC卡自助租车与还车，自行车运营公司采取管理人员走动式服务。

(2)近：服务点间距控制在500—1000米。为了更多的市民方便使用公共自行车，城区将全面覆盖公共自行车站点，具体站点设置距离为500—1000米为一个站点。更为有效解决“市民出行最后一公里”问题。

(3)通：通租通还。城区建设的每一个站点、每一个锁止器、每一辆公共自行车都能实现通借通还。

(4)配：建立实时动态配送系统。通过智能化系统，建立实时动态配送系统，保证市民有车可借、有位可还，解决租车难和还车难问题。

宣传方案【第四篇】

一、组建企业文化

建设领导小组以加强领导，公司各领导担任主要负责人，增强号召力，起到导向作用。

并开展大讨论活动，探讨问题为公司如何凝聚人心？借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。

二、制定并完善《员工手册》，

下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文等。

三、制定公司的文化墙：

文化墙的内容可以包括以下几部分

1、“公司简介”是对公司发展情况的基本介绍，是让新进员工以及外来人员了解公司的一个窗口。

2、理念识别(MI)”即公司宗旨，是公司发展及行动的指导原则，是公司的战略发展目标也是公司和员工共同追求的方向。

3、“公司大事记及荣誉”是公司发展历史的记录，是员工荣誉感的源泉。

4、“典范标榜人物”是公司对优秀员工的一种肯定，同时也是公司新老员工工作的动力以及目标，是对所有员工的最好激励。

5、“公司动态栏”是关于公司近期发展目标及规划，以及公司高层决策基本情况的体现，是公司所有员工了解公司决策，制定自我工作方向的一个基准。

6、“公司组织架构及人力资源一览表”是公司的基本架构及公司的基本人员情况，也是新进员工了解公司、熟悉公司的一种渠道

7、“通告、通知栏”是公司最新的决议事项，是员工及时了解公司相关政策、决定的通道。

由公司综合办负责提供并及时更新。

8、“培训专栏”是公司增强员工素质，为员工职业生涯发展进行规划的最直接体现，也是员工自我发展所迫切需要的。

由总公司企管部负责根据部门及公司培训计划拟定，通过培训专栏，让员工了解培训内容的概况，并号召员工积极参与。

9、“文化活动栏”是公司发展员工业余生活，提高员工积极性，加强员工生活质量，促进公司与员工之间的沟通的最好途径，而且活动内容应有创新，吸引员工踊跃参与。

也可以是对职工的关怀，生日祝福，天气预报，生活健康小常识等。

10、“政治新闻”、“时事”、“体育、娱乐”是员工了解国内国外新闻、时事的途径，同时也是为员工提供休闲的一种方式。

四、在办公区悬挂企业理念宣传标牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标等均要带有公司标志，并严格监督。

五、创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。

公司员工也可以投稿，对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。

六、规范员工日常行为，讲究礼仪，提倡语言文明、礼貌待人，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。

七、建立阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围，让员工不仅能获取到专业知识，更是能在书籍中收获到喜悦与欢乐。

八、吧台和游戏房等休闲区的建设，让员工在劳累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，轻松一刻，缓解疲劳。

游戏区的设置更是让这些游戏爱好者有如回家一样的亲切。

九、组织开展各类活动，如篮球赛，运功拔河比赛，联谊活动，旅游活动，技能比拼等促进员工关系、提升员工工作积极性。

十、倡导亲情文化，实现企业的人性化管理，想方设法为员工排忧解难，建立员工生日档案，进一步完善《员工慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的情况，认真落实规定，使员工感受到公司大家庭的温暖。

十一、网络宣传是公司对外形象宣传的方式，在信息高速发展的现在，网络宣传已经成为每一个公司企业文化宣传不可忽缺的一部分。

同时网络也可以作为员工与高层管理者交流的一个通道，设置总经理与员工交流版，员工可以用不计名的方式提出自己的一些想法和建议。

企业文化建设是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒第切实抓出成效来。

当然既不能好高骛远，也不能敷衍了事。

对于每一项计划均要严格落实，及时监督检查，对于开展的各项活动要及时进行评估和指导，按阶段做好各项工作流程，并且随着外部环境和实施过程中的变化及时做出必要的调整，不断发展完善，做到与时俱进、开拓创新，以期真正形成具有德高特色的企业文化。