校园代理策划书专业【优秀5篇】

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校园代理策划书【第一篇】

在北京市，所有潜在可开发的大学及各种职业技术学院等。

1)通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传蚂蚁兼职及服务，使大家对蚂蚁兼职这个品牌有一定的了解。

2)负责所在学校的单页投放、海报张贴，走访宿舍，给同学宣传蚂蚁兼职、并进步提高扩展蚂蚁兼职知名度及注册下载量。

3)时时关注所管辖的校区兼职人员工作状态，由校园代理及时报给校园合伙人及公司。由校园合伙人或城市经理根据汇报情况制定相应的工作计划和兼职安排。

4)校园合伙人及校园代理应在所属学校区域内，通过校园网络（校内、bbs）等其他方式对蚂蚁兼职进行宣传，校园bbs论坛帖子保证其发布的时段性及有效性。

5)调查兼职人员的工作状况以及下一步工作的期望值并及时反馈与安排。

6)积极与学校官方或者学生社团建立联系，积极把蚂蚁兼职引入到学校以配合校园代理的工作。

7)如公司在各校区举办讲座的前期要配合公司做大宣传，包括海报，论坛。口碑等，争取使参加讲座的人数最大化，在讲座的过程中协同公司，发放和收集调查问卷表格。在讲座结束公司员工撤离后继续对参加讲座的同学跟踪争取扩大报名人数。

1.通过qq群，校园bbs，微博及微信，各类社会招聘网站等发布招募信息。

2.由城市经理负责对报名人员进行审核，符合条件者即可成为蚂蚁兼职校园合伙人或校园代理。

3.根据每所学校的规模或人数多少，限定校园合伙人及校园代理的名额，以报名顺序为准，先到先审，招满即作为人才储备。

4、如可以通过讲座形式让学生知道“蚂蚁兼职”，提供兼职工作的机会，并当场积极推动潜在的想做的兼职的学生下载app并注册。

5、通过发宣传单，招募校园代理，并同时进行推广，并扩大下载app与注册量。

参照公公司《岗位说明书》。

1）.上岗前可以得到一定的岗前培训；

2）.定期提供职业生涯规划和比较系统的就业机会。

3）.所有代理工作满一学期，公司给予实习证明。工作满一年，公司给予荣誉代理证书；代理工作满三年，公司将给予推荐工作。

1.为保证校园代理健康、有续发展，每个学校正常情况下最多设置三位代理；

2.在代理有效期内，公司定期对校园代理工作进行抽查，如发现校园代理有严重失职可直接解除代理关系。

1．费用支持:原则上是希望院校合作可以免去讲座场地费用，在必须要收场地费的学校公司按实提供讲座场地费用。

2．讲座支持:公司选派经验丰富的咨询师给予讲座最大的支持。

3．宣传彩页:每个学校提供一定数量的宣传dm及大型海报。

蚂蚁兼职保留随时更改或调整校园代理招募方案的权利，并将通过电子邮件方式及时通知代理。

校园代理策划书【第二篇】

（2）选手自选曲目一首，也可演唱自己的原创歌曲。

（3）由评委在选手演唱结束所有评委亮晋级牌的数量决定（晋级的评判根据网络投票和现场表现综合评判，原则上网络票选((((含其他投票)得分占2%），超过5%即可晋级，评委需根据现场情况和小组晋级数量限定灵活把握，如遇到小组内优秀选手过多，可以考虑多人晋级，针对小组内选手水平较差的可全部淘汰。

（3）演唱过程中评委可根据选手实际表现中断演唱或增加曲目；

（4）投票细则。

短信投票时间：初赛结束后一周内。

投票规则，原则每人限投1票。

用户类型。

投票方式。

移动用户。

用户成功订购一次彩铃或音乐盒可一次性获赠2票的投票权。

彩铃费用2-3元/次，音乐盒：1元/月。

无线音乐俱乐部高级会员。

用户可获赠5票的投票权。

无线音乐俱乐部高级会员资费：5元/月。

网页投票。

在安徽移动无线音乐俱乐部网站上进行投票，每个ip限投1票。

1258投票。

用户拨打1258为选手投票，无信息费，仅收取本地通话费。

（四）决赛阶段。

（1）场地：都市生活广播五周年庆典日晚会现场。

（2）时间：11月x日。

（3）举行方式：大型晚会舞台。

（4）评委数量：5-7人。

（5）主持人：电台指定知名播音员或主持人2名。

（6）比赛结果：2进1，评选前三甲和1强选手。

主要比赛环节设定：

环节一：开场大串烧。

比赛选手以串烧形式登台（需提前彩排）。按照入围次序一个接一个演唱自选曲段（限时3秒），然后进行自我介绍（限时一分钟）。

环节二：小组循环淘汰。

（1）按照2名选手抽签顺序进行分组（各位选手的参赛编号不变），分成4组，每组5名。选手各自准备一首歌曲（备一首），按照小组顺序进行演唱，评委根据选手的表现亮晋级牌或者淘汰（注意保留每位选手的打分以便后面评选前三强），每组原则淘汰2名，晋级3名。

环节三：人气淘汰。

通过小组循环淘汰赛后的12名选手，根据现场统计人气排行（即短信投票人气排行），得分后6名的人气排名倒数2名的淘汰，保留前1名，形成1强选手。（人气淘汰的规则要提前告知现场观众，以便在小组循环淘汰赛中就开始拉人气票）。

环节四：艺人表演。

在选手比赛过程中穿插邀请的团体或艺人进行客串表演烘托现场氛围，由团委通知所有学校安排一定数量的亲友团进行现场加油，身着统一动感地带服装，在会场指定地点就坐形成方阵。

环节五：三甲形成。

所有1强选手，由主持人公布在前期小组循环淘汰赛中的成绩排名（后4名按照得分先后排名），排名前6名的选手可参加我爱记歌词pk大赛进行再次对决前三。

我爱记歌词比赛规则：事先准备好15首歌曲（决赛当天在15首歌曲中任选1首作为比赛用曲目），在决赛当天，到了此环节，由两位主持人唱出前半段，下面由选手接唱。最少串接四句才被视为有效，在歌曲串接后选手还需将歌曲的曲名猜出才视为此环节结束，前6名选手按照号牌顺次进行比赛！接对一句.5分，由主持人评定是否唱对并给分。根据6名选手的我爱记歌词得分加上现场人气得分加上前期现场得分总和评选出前三名。

现场评分标准：（选手基本分为1分，评委老师需保留小数点后两位）。

（1）、本次比赛为十分制，去掉一个最高分和一个最低分，所得的平均分就是该选手的现场得分。

（2）评分内容包括5个项目：歌曲内容、音色音质、演唱技巧、仪表仪态、综合素质。

1、歌曲内容满分为1分，要求参赛曲目内容健康，积极向上。

2、音色音质满分为3分，要求发音清楚，音色清晰而有质感。

3、演唱技巧满分为4分，要求整首歌曲的演唱富有感情，音乐节奏感强，歌曲演唱完整。

4、仪表仪态满分为1分，要求参赛选手着装大方，符合学生的身份；仪态稳重，富有青年人的活力与朝气。

5、综合素质满分为1分，针对参赛选手的舞台表现力和在整个参赛过程中给予观众的总体印象而打分。

网络投票数：所有现场（含不到现场）的观众均可参与短信投票，发送选手编号短信到xxxx即可投票（每手机限投1票），由现场技术人员统计选手的现场短信投票得分，再加上前期的网络和短信投票之后汇总形成现场选手的网络投票数，根据现场舞台的情况考虑是否现场设置投票人气注。

选手得分计算方法：

选手得分包含：现场得分+网络投票得分。

网络投票得分，按照投票数量和排名综合计算，每5票（这个数据需根据实际活动投票效果进行设定）得分为.1分（封顶3分），同时按照排名顺序进行线性得分，每提升一名次增长.1分，第2名得分为.1分：

如某选手总共投票数为35票，且投票数排名为12名，则该选手的投票得分为35/5*.1+12*.1=分.

校园代理策划书【第三篇】

一.活动主题：

关键词：狂欢、青春、激情、梦想、未来。

二.活动目的：

1.进一步加强同学之间的协作能力，促进班级同学之间学习、生活的交流，增进同学、老师之间情谊，展现学生风采。

2.丰富同学们的校园文化生活。

3.发掘优秀文艺人才，使之得到更好的培养和锻炼。

4.为进一年来表现突出的同学进行颁奖。

四.活动地点：

五.活动策划主办单位：学生会、校团委。

六.活动对象：成教部全体师生。

七.活动内容：

晚会第一阶段：

制作团队分工分组：

总导演组：曾校潘主任。

舞台总监高健。

各部门负责人。

第一项目组：节目组。

组长：李应华组员：蒋康喻彩霞主持组各班团支书易姿。

a.完成节目收集、筛选、后期的排练及彩排工作。

b.负责节目编排及晚会主流程的衔接。

c.主持人的选择，形象设计及台词审核。

d.准备好晚会所需的服装道具、伴奏带。

第二项目组：宣传组。

组长：曾文祥组员：谢艳雷婷婷刘小源。

a.利用海报(包括手绘海报)、横幅、等为晚会进行宣传。

第三项目组：后勤组。

组长：熊海芦组员：学习部曾尊徐湘辉。

a.确定晚会邀请的嘉宾并且及时送出请柬。

b.确定礼仪队人员(人数待定)。

c.物品购买及工作证制作。

d.晚会单日准备好会场用品。如：水杯、茶叶等，并接待好领导及老师。

第四项目组：舞台组。

组长：吴杰组员：卫生部副部长、干事。

a.监督并确保舞台的搭建在工作时能保时保质。

b.晚会期间舞台灯光设备、音响设备的安装、化妆室、换衣间的布置及观众席、嘉宾席的布置和拉幕道具清点。

第五项目组：机动组。

组长：肖分组员：纪检部、喻彩霞、

a.会期间，负责会场纪律秩序维持，以及处理紧急情况。供其它项目组紧急调派，协助其它项目组完成工作，保证晚会取得圆满成功。

第六项目组：信息传递组。

组长：喻彩霞组员：孙小玲、刘海月任务：负责各组之间信息的传递，传递灯光师、音响师的信息，并通知演员准备上台，舞台道具的准备和搬运工作，以及现场节目统分，名次排比。注意：a、各项目组应该认真负责的完成本组的任务，若碰到紧急情况应及时向晚会负责人通报。b、各项目组人员任务发生严重冲突时，可是情况重新调整各组的人力资源，并可随时启用机动组。c、各项目组之间应配合协调，共同协作完成本次晚会任务。

晚会第二阶段：

1.主要完成前期宣传，节目收集，主持人确定。

a.节目收集：于12月8日初选，(具体时间地点再定)由节目组负责。

b.前期宣传：由宣传组负责，进行海报设计和粘贴以及横幅的设计制作。

晚会第三阶段：晚会协调及进展期。

主要完成节目筛选及排练、第一次试演、中期宣传、礼仪人员确定、舞台灯光音响确定及所需物品的购买与租用。

b.舞台确定：又舞台组负责。

c.物品购买及礼仪人员确定：由礼仪组负责，物品需要情况由后勤组等进行统筹。

晚会第四阶段:晚会倒计时。

晚会全过程确定(包括节目单确定)、末期宣传、领导邀请、场地确定、各工作人员工作情况确定，工作证制作、费用确认。

b.末期宣传：由宣传组负责节目单的设计及发放。

c.所有工作人员在会场开放后的一个小时内进入会场签到。

d领导邀请、工作证制作由后勤组负责。

e.提前对各种音响设备进行调试确认。

f.演员提前3个小时进入会场，准备好妆容，衣着。

观众提前一小时进入会场，现场安保人员就位。

g.晚会开始，各现场工作人员各就各位，确保晚会顺利进行。

应急措施。

a.下一个节目出演时，其后的两个节目在后台准备，前一个节目如由于各种原因无法按时出演时，下一个节目及时跟进。

c.如演出人员发生争执，请相关负责人迅速调节，调节不成，由代替人员补上或取消演出。

d.其他紧急情况发生时，由现场机动组即使处理注意：

晚会第五阶段：晚会后期工作。

1.宣传组负责结束后的后期回顾及dvd制作发放。

2.所有工作人员打扫会场。

补充：1.分工不分家!!!导演组会观看进程并适当地调整工作。各工作组在尚未开展自己的工作或完成自己的工作时，请自觉帮助其他工作组完成工作以加快整体工作进程。

3.制作团队所有成员的手机必须保持24小时开机状态，并保证随时能联系到人。工作认真负责高效率，有任何问题及时上报。(20xx年物科院元旦晚会策划书)。

4.晚会后工作细则：晚会结束后，各工作人员按照会前安排的相应工作进行收场工作。非特殊情况，不允许任何团队成员在没清理完会场之前提前离开会场。

5.各项目组人员任务发生严重冲突时，可是情况重新调整各组的人力资源，并可随时启用机动组。

当天晚会安排：

八点-九点全体工作人员签到。

十点指导老师召开各小组负责人工作会议，明确人物分工，确保责任到人。

十一点准备舞台背景、灯光、音响及会场席位的布置。

十三点演员入场，准备衣着，妆容，表演道具。

十七点--十八点会场所有物品，装饰，道具，音响设备等全部确认完毕。

十八点礼仪队成员入位，观众入场，现场治安秩序人员各就各位;。

利用影响设备播放乐曲，各工作人员各就各位。

十八点三十分晚会正式开始。

八.经费预算：

奖品:80元。

场地布置:120元。

节目单:元。

荧光棒:元。

道具:50元。

食品和饮料:300元。

租用音响:60元。

总预算：640元。

校园代理策划书【第四篇】

随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于20xx年展开人员招聘工作，希望能够招到足够的人才来配合企业的发展，使员工与企业获得长远利益。

二.招聘目标。

1.根据20xx年公司人力资源管理人员结构总结报告为20xx年招聘必要的人员。

2.为企业招聘到合适的员工，保证企业的正常的运行够工作。

3.招聘一批现下企业所需要的人才，填补空缺。

4.适应机构调整时人员流动的需要。

5.将人力资源优势发挥到最大，使企业和员工获得最大利益。

三.招聘原则。

1.公开招聘原则。

2.竞争平等原则。

3.择优录取原则。

四.招聘内容。

1.招聘方式。

(1)内部招聘:档案法，推荐法，布告法。

(2)外部招聘:发布广告，人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司，校园招聘，网络招聘。

(3)年度人员需求计划。

1总经理助理。

招聘要求:本科以上学历，三年工作经验。

招聘要求:本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先关于人力资源招聘方案策划书关于人力资源招聘方案策划书。

3市场营销人员:。

招聘要求:本科以上学历，有较好口才，吃苦耐劳。营销专业者优先。

4业务部业务人员:。

招聘要求:较好口才，待人热情，大专以上学历。

2.招聘地点:xxx公司。

3.招聘时间:xx月xx日。

五.招聘前期。

1.统计好需要招聘的岗位。

2.成立招聘小组，分派好招聘工作。

3.设计好招聘问题。

4.公布招聘信息。

5.制定招聘规则，评分标准，制作评分标准。

6.通知用人部门经理招聘时间地点。

7.与用人部门进行有效沟通。

8.与人才交流会和学校进行沟通联系。

六.人员招聘原则。

招聘原则:聘得起，管得了，用得好，管得住。

选人原则:合适偏高，培训和职责压力培养多一点人才。

七.招聘流程。

1.删选简历和申请书。

2.各岗位笔试。

3.通知各岗位笔试通过者参加面试。

4.进行面试。

八.招聘团队人员名单。

李xx刘xx王xx罗x杨x贺x龙x。

九.录用决策。

1.竞争公平原则。

2.录用过程公开原则。

3.内部外部公平原则。

十.招聘后期，入职培训。

1.向通过者发送录用聘书。

2.带新员工办理各项手续，带他们熟悉公司环境，使他们了解公司文化和部门位置。

3.对新员工进行入职培训。

4.正式上班。

十一.招聘费用。

1.人才招聘市场展位费:xxx元。

2.到外地校园招聘费用:xxx元。

3.广告费:登报纸，网络版面。xxx元。

4.派遣劳务费:xxx元。

5.其他费用:xxx元。

6招聘人员人工成本费用:xxx元。

十二.招聘效果统计分析和改进。

十三.注意事项。

1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作)，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面)，并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

20xx年xx月xx日。

校园代理策划书【第五篇】

委托人：

受委托人：

本公司授权代理委托书申明：我（姓名）系（公司名称）的法人，现代理授权委托（姓名）公司的为我公司区域代理人，以本公司的名义在以下区域（办理事件）。代理人区域为新疆、内蒙古、云南、江西、山西、安徽、黑龙江地区在此过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我们均予以承认。

委托人：

受委托人：

签订日期：

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