毕业生百日冲刺行动工作方案精编4篇

毕业生百日冲刺行动工作方案1

为深入学习贯彻党的__大精神，落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，贯彻全国高校毕业生等青年就业创业工作电视电话会议精神，按照教育部办公厅《关于开展20__届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》要求，把握毕业生就业工作关键期，积极应对严峻就业工作形势，精准发力，全力促进我校20__届毕业生高质量充分就业，学校决定开展20__届毕业生“百日冲刺”动。现将有关事项通知如下：

一、行动主题

百日冲刺促就业，踔厉奋发建新功

二、行动时间20__年5-8月

三、行动目标

通过“百日冲刺”行动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，凝心聚力做实做好就业指导服务，充分调动毕业生求职的主动性和积极性，促进毕业生更加更高质量就业。确保我校20__届毕业生就业大局稳定，确保应届就业困难毕业生应就业尽就业。

四、工作方案

（一）工作部署

1、加强组织领导。严格落实就业工作“一把手工程”，把就业摆在突出重要位置，列入校院两级领导重要议事日程。充分发挥联系校领导对二级学院就业工作指导和督办作用，共同研究解决学院就业工作中存在的困难与不足，稳步推进各学院就业工作。

2、召开“百日冲刺”就业工作推进会。定于5月25日组织召开全校就业工作推进会，校领导、各二级学院院长、党总支书记及毕业班辅导员共同参会。交流就业工作经验，制定有效措施，全力以赴落实下阶段就业工作。

3、全面部署落实全校动员“保”就业。学院组织召开就业帮扶工作专题会议，落实未就业毕业生“一对一”指导服务要求。调动全院教师力量，通过个体指导、访企拓岗、推荐岗位等多种途径帮助毕业生精准就业。

4、召开毕业生就业工作座谈会

学生就业创业指导中心组织召开毕业生代表就业工作座谈会，与学生面对面交流，进一步了解毕业生就业意愿和就业过程中遇到的困难，有针对性制定就业促进措施，助力毕业生就业。

（二）具体举措

1、持续组织校园招聘活动。就业部门积极组织召开专场校园招聘会；二级学院根据院系专业特色，组织举办小而精、专而优的专场招聘活动（活动总结材料报就业部门存档）；就业部门协调学院组织动员毕业生参加校外现场招聘会；毕业班辅导员和帮扶教师精准向未就业学生推送招聘信息，向每名未就业毕业生至少推荐2个岗位。

2、更加有效开展访企拓岗。各院系要精准组织“访企拓岗促就业”行动，有效开拓岗位资源，针对毕业去向落实率低的专业加大访企拓岗力度。各学院组织访企拓岗工作时，应组织一部分未就业毕业生共同参与，并及时在学院网站报道宣传，保工作成效。截至5月31日，毕业去向落实率低于60%的学院应提交访企拓岗计划表。

3、做好针对性就业指导工作。针对毕业生就业“求稳”和“慢就业”等情况，有针对性地开展就业指导，引导毕业生积极求职、尽早就业。一是开展形式多样的就业观教育活动，培育积极正向的就业价值观；二是大力宣传本院毕业生就业创业先进典型，发挥朋辈激励作用，鼓励毕业生积极求职，毕业生人数低于50的专业至少宣传1名优秀就业典型，超过50人的至少宣传2名；三是加强就业服务，开展简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等帮扶活动。

4、做好就业困难毕业生帮扶。针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，特别是困难群体毕业生，要建立帮扶台账，安排就业工作经验丰富的教师给予重点帮扶。帮助其分析问题、完善简历、合理定位和提升求职技能，至少为每名就业困难毕业生精准推送3个以上岗位，实现就业困难群体应就业尽就业。就业帮扶工作要注重发挥党员教师的先锋模范作用，各学院要结合本院毕业生就业现状，制定有效措施，引导和鼓励全体教师党员积极参与未就业毕业生“一对一”就业帮扶工作。

5、积极拓宽基层就业空间。组织实施好“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，学生就业创业指导中心和学工部负责做好政策宣讲动员工作，对有意向毕业生进行辅导帮扶，引导更多毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和基层一线就业创业。

6、做好大学生征兵宣传组织工作。进一步增强做好大学生征兵工作的使命感和责任感，加大征兵宣传工作力度，由学工部组织召开大学生征兵入伍动员会，将征兵动员工作与就业指导相结合、与学生职业生涯发展指导相结合。

7、做好就业创业技能培训工作。发挥学校就业创业定点培训机构优势，继续组织举办就业技能培训和SYB创业培训工作，提升毕业生就业创业能力。

8、做好创业带动就业工作。面向毕业生做好创业优惠政策宣传动员，鼓励支持有意向和有项目的同学自主创业。加大毕业生创业扶持，以创业带动就业，面向毕业生组织开展专门大学生创业基地入驻孵化工作。

9、做好离校未就业毕业生跟踪工作。对离校未就业毕业生，辅导员和就业帮扶指导老师要跟做好就业跟踪指导服务工作，建立跟踪台账，及时掌握学生就业动态，精准开展就业帮扶工作。6月11日后，就业部门每周进行一次离校未就业学生就业跟踪信息汇总。

10、加强就业数据上报与核查。各院系要规范做好毕业生去向信息报送和数据核查工作，严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。配合有关部门积极营造平等就业环境，努力消除就业歧视，畅通投诉举报渠道，维护毕业生就业权益。加强学生诚信和安全教育，督促用人单位与毕业生签订劳动（聘用）合同，引导毕业生诚信求职和防范求职风险。

（三）工作要求

1、认真组织、广泛宣传。各院系要提高政治站位，高度重视做好20__届毕业生就业工作，加强工作部署，精心组织实施，确保活动取得预期效果。

2、做好统计、及时报送。活动期间，各学院要及时汇总统计各项活动开展情况，每周五下班前报送相关活动数据（附件1）和开展活动的照片、视频等素材发送至__________。

五、激励措施

为充分激发各学院及相关教师做好就业工作的积极性，学校将根据20__届毕业生毕业去向落实率的完成情况给予专项奖励，奖励要求和奖励标准另行通知。

毕业生百日冲刺行动工作方案2

为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，抢抓毕业生就业工作关键期，全力促进20__届毕业生顺利就业，按照《教育部办公厅关于开展20__届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》(教学厅函〔20__〕__号)要求，结合学校当前毕业生就业工作实际，决定开展“百日冲刺”行动，切实拓展市场性岗位、做好针对性就业指导，全力保障20__年就业工作顺利进行，特制订本方案。

一、行动主题

百日冲刺促就业，踔厉奋发建新功

二、行动时间

20__年5月—8月

三、行动目标

通过开展“百日冲刺”行动，精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助更多毕业生离校前后落实就业去向，全力促进20__届毕业生更加充分更高质量就业。

四、行动任务

（一）完善制度建设，构建就业管理体系。广泛传达落实我校百日攻坚行动实施方案，加强就业工作队伍能力建设、深入实施就业周报制度、完善就业实习制度建设，以制度建设为抓手，规范就业工作，构建就业管理体系。

各系要加强就业去向数据核查，严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。尽早开展就业数据核查，重点核查“被就业”“花式签约”“人岗不符”“实习变就业”、佐证材料不完整不规范等问题，严防就业数据失真。

（二）加强培训宣传，组织实施好基层就业项目。组织就业工作人员开展业务与相关政策培训，集中宣传“应征入伍”“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，引导毕业生参与城乡社区计划，拓宽城乡基层就业新空间。根据学校已开展的“20__届毕业生就业调查问卷”结果，捋清毕业生就业意愿，有针对性做好基层就业、创业政策宣讲与动员报名工作。推动创新创业促就业，积极落实国家、省、市各项创新创业工作部署，持续做好大学生创新创业训练计划项目和互联网+大赛参赛工作。

（三）访企拓岗有实效，精准拓展市场性岗位。根据学校《全员访企拓岗促就业专项行动实施方案》认真做好落实，认真落实校领导班子“两个100”要求，精准走访、对接企业。各系书记、主任要落实就业工作责任，带领和引导专业教师、班主任、辅导员等走访专业对口企业，主动联系重点区域行业企业，积极拓展新兴就业空间，结合本系专业特色，广泛建立校企合作基地，落实订单培养，充实优质企业资源，足质足量开拓就业岗位。结合毕业生就业需求，促进毕业生和岗位精准有效对接。

（四）充分用好“互联网+就业”资源。组织毕业生学习“互联网+就业指导”公益直播课，引导20_作 文 吧_届毕业生尽快投身求职行动，尽早实现就业。用足用好“国家24365大学生就业服务平台”资源，为未落实就业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息，精准推送招聘信息。

（五）提升校园招聘供需匹配度。搭建优质供需平台，开展“万企进校园”活动，组织小而精、专而优的专场招聘活动，组织行业、地域等特色双选会，营造良好就业氛围；发挥校友资源、继续教育平台等，开拓性的搜寻对口招聘信息，开拓信息传达方式，促进毕业生和岗位精准有效对接。

（六）拓宽思路强服务，提升就业指导层次。开展就业创业政策宣传，利用新媒体、短视频等方式，发挥就业创业典型案例优势，引导毕业生积极求职、尽早就业；开展形式多样的主题教育活动，激励毕业生矢志奋斗、积极就业，尽早迈出求职第一步；大力组织未就业毕业生就业实习实践活动，通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、行业调研等多种形式，了解相关行业和用人单位，认识职场环境，激发求职动力，激励毕业生尽早求职；组织简历大赛、模拟面试、职场礼仪指导等赛事活动，以大赛为抓手，进一步加强生涯教育，帮助毕业生科学做好学业和职业规划，及早做好就业准备；开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全意识和法治意识。

（七）精准帮扶举措实，特殊群体指导新提升。进一步落实就业帮扶机制，特殊群体一人一档、一人一策，明确包联帮扶人责任，定期开展、落实精准有效的就业帮扶。针对求职受阻的毕业生，要帮助学生分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位。

五、工作要求

（一）加强工作统筹。高度重视做好20__届毕业生就业工作，积极有效开展落实，营造学校全员支持毕业生就业的良好氛围。

（二）广泛开拓资源。要挖潜创新，主动对接招聘机构、行业协会、用人单位等，为毕业生提供大量岗位资源，帮助更毕业生在毕业离校前落实就业岗位。要以开展访企拓岗促就业、万企进校园等活动为契机，推动建立校企合作长效机制，持续开拓市场化社会化就业资源，支持毕业生更加充分更高质量就业。

（三）及时报送、留存工作信息。注重工作过程管理，完善工作流程，做好工作过程宣传，保留工作过程资料，通过就业宝平台、各系网站、微信公众号等方式提交、推送、总结工作开展情况，保留工作痕迹。各系及时更新《20__届毕业生一人一档就业指导与去向落实情况统计表》（附件），并于每周五上午报送至学生工作处就业指导中心。

毕业生百日冲刺行动工作方案3

为深入学习贯彻党的__大精神，落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作决策部署，落实省委省政府关于高校毕业生就业工作会议精神，抓住高校毕业生就业工作关键期，加力加快工作进程，全力促进高校毕业生顺利就业，根据__省有关工作要求，决定开展20__届毕业生就业“百日冲刺促就业”行动。行动工作方案如下：

一、行动主题

百日冲刺促就业，踔厉奋发建新功

二、行动时间

20__年6月——8月

三、目标任务

通过开展“百日冲刺促就业”行动，聚焦当前促就业工作重点难点，全员联动促就业，紧盯拓岗位、促匹配、优服务、强帮扶、护权益五大板块，为毕业生送政策、送岗位、送信息、送服务、送维权，帮助更多毕业生在离校前后落实毕业去向，全力促进20__届毕业生高质量充分就业。

四、行动内容

（一）访企拓岗扩岗位。要更加有效开展访企拓岗，为未落实就业去向的毕业生开拓有效岗位资源。各学院（系部）要针对就业去向落实率低的学科专业加大访企拓岗力度，院领导同志要精准走访相关行业企业，为相关学科专业开拓就业新空间。学院（系部）领导班子成员要依据历届用人单位实际数量，开展实地走访，足质足量开拓就业岗位。要结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。

（二）精准招聘促匹配。要提升岗位供需匹配度，各学院（系部）要结合学科专业特色、毕业生意向等情况，创新招聘形式，保持校园招聘的热度和学生参与度，促进毕业生和岗位精准有效对接。要充分用好“互联网+就业”资源，充分利用国家24365大学生就业服务平台、__高校毕业生就业信息网、__科技大学就业网等岗位资源，为未落实就业去向的毕业生精准推送与其专业相匹配的岗位信息。

（三）提质增效优服务。要积极开展形式多样的就业育人活动，将本院系、本专业就业实际与就业市场需求讲清讲透，引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。针对“求稳”和“慢就业”等情况，有针对性地开展就业指导，引导毕业生积极求职、尽早就业。开展毕业生就业创业政策宣传活动，对基层就业、自主创业、参军入伍、权益保障政策措施进行重点宣传。指导学生关注留鲁、留青就业创业相关政策，做细做实政策宣传、解读和引导工作，提升毕业生留鲁、留青率。教育学生充分认识数字化、网络化、智能化条件下的经济社会发展带来新机遇，引导毕业生多元化就业。

（四）重点群体强帮扶。各学院（系部）要重点对求职受阻和困难家庭毕业生开展就业帮扶，摸清情况、建立台账，努力为他们提供有效的指导和服务，尽可能帮助他们实现就业。帮助学生分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。要为有就业意愿尚未落实就业去向的毕业生每人至少提供3-5个岗位信息，确保重点群体毕业生去向落实率不低于全校整体水平。

（五）强化保障护权益。加强涉就业风险防范，各学院（系部）要开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全意识和法治意识。指导毕业生与用人单位及时规范签订就业协议或劳动（聘用）合同，帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益。各学院（系部）要严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。

五、工作要求

（一）提高认识，加大精力投入。各单位要认真贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府对高校毕业生就业工作的指示精神，切实提高政治站位，统筹好促就业工作安排，科学提出时间表、路线图，开拓思路，创新措施，推进各项工作顺利落实。

（二）加强协作，形成工作合力。各单位要群策群力，化危为机，推动形成促进毕业生就业创业的强大合力。加强相关工作的分析研究，及时解决存在的问题，不断提高工作效率和质量。

（三）严格要求，强化底线思维。严格落实教育部“四不准”“三不得”要求，严明就业统计纪律要求，严格把关相关佐证材料，切实树立底线思维，扎扎实实地做好就业统计工作，确保就业数据真实准确。

毕业生百日冲刺行动工作方案4

为深入贯彻党的__大精神及党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，落实教育部《关于开展20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》（教学厅函〔20__〕__号）和市教委《关于开展20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》（__教学函〔20__〕__号）文件要求，抢抓春季就业工作关键期，全力促进我校20__届毕业生顺利就业、更早就业，特制定20__届毕业生就业攻坚百日行动实施方案。

一、行动目标

通过开展就业攻坚百日行动，深化就业育人理念，聚焦当前就业工作重点难点堵点，强化全员全程参与机制，以“精准服务”为切入点，以“十大行动”为抓手，坚持“责任到人、问题导向、分层推进”，确保20__届毕业生离校去向落实率不低于学校去年同期水平，确保初次毕业去向落实率不低于__市平均水平，进一步推动学生更高质量更充分就业。

二、工作内容

1、精准指导实起来。在全面摸排毕业生当前就业状况的基础上，建好台账，摸清底数，分类、精准开展就业指导服务。要结合学生家庭、自身条件等因素，做实做细就业去向分类台账，帮助学生理清就业目标；用好国家大学生就业服务平台和__市高校智慧就业平台和就业联络员队伍，建立有效的信息传播矩阵，在精准摸排的基础上做好精准推送，6月底前精准向未就业毕业生每周至少推荐2条有效就业信息，做好信息服务；阶段性做好考研、专升本学生的升学指导、调剂服务，持续开展“简历义诊”、面试指导、就业创业个体咨询等“一对一”精准指导服务，确保指导服务全覆盖。

2、就业思政强起来。全面开展“榜样如光青春启航”就业主题教育活动。牢牢树立“思政工作”是就业工作的第一要义思想，充分认识就业思政的紧迫性和必要性，针对学生“懒就业、慢就业”现象，4月底前通过开展杰出企业家、优秀校友“我的第一份工作”主题班会、主题座谈等思政活动，帮助毕业生看清“脚下路”、做好“当前事”，客观看待个人条件和社会需求，尽快投身求职行动；加强线上线下联动的典型宣传，充分发挥已就业同学的示范作用，通过图文宣传、主题宣讲、谈心谈话等形式，强化学生就业信念，增强就业信心。6月底前，班级内就业典型宣传次数不少于毕业生人数的10%。充分利用毕业答辩、毕业典礼等关键时间节点，广泛发动学院领导、党员教师等思政力量，对标重点人群，以典礼、座谈等“春风化雨润物无声”的形式，积极营造“想就业、能就业、就好业”的毕业氛围。

3、访企拓岗跑起来。持续深入开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，进一步扩大行动参与范围，“形成书记校长带头走，学院班子经常走，教师学生跟着走”的良好局面。主动加强校企洽谈，积极推进企业招聘、实践教学、科研合作等访企成效转化。明确各二级学院任务目标，坚持“数量”与“效果”并重，将“拓展岗位数”、“引进参加校招”、“单位招聘本校毕业生”等关键指标纳入20__届毕业生就业创业工作考核，千方百计为毕业生开拓就业岗位资源。截至20__年8月31日，各二级学院走访用人单位数量、就业基地签订数量分别不低于毕业生人数1/50和1/100。

4、校园招聘热起来。要抓牢春季招聘关键时期，用好校园招聘主渠道，持续开展“百企千岗进校园”春季系列双选会。学院要结合学科专业特色、毕业生意向，千方百计汇聚市场化社会化岗位资源，创造条件主动邀请用人单位进校招聘，高频次开展“小而精、专而优”的线下专场招聘会、宣讲会。要常态化开展直播带岗、直播带人和空中宣讲活动，积极营造校内“周周有宣讲，月月有招聘”的火热氛围。截止5月底，各学院举办线下专场招聘会、空中宣讲会各不少于1场；毕业生人数大于500人的学院，线下不少于2场；毕业生参加招聘会次数不少于2场。

5、政策岗位讲起来。各二级学院要用足用好政策性岗位，加大宣传力度，引导未就业毕业生及时报名参加“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”“城乡社区计划”等中央、地方基层项目，邀请基层就业用人单位及基层就业校友开展政策宣讲和经历分享，激发毕业生青春报国、担当奉献的责任感和使命感。要精准开展征兵宣传动员鼓励毕业生积极踊跃应征入伍，确保应征入伍计划100%完成。

6、困难学生帮起来。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，按照“一人一档”“一人一策”，指定帮扶人精准开展“333”就业帮扶工作，即针对每一名困难毕业生至少开展3次谈心谈话，提供3个以上的有效就业岗位，组织参与3次线下招聘活动，并做好帮扶台账。组织符合条件的困难毕业生参加“宏志助航计划”，参与“宏志助航专场招聘”“百校万岗助就业公益行动”等活动，为困难毕业生提供更多岗位对接机会。持续开发科研助理岗位聘用困难毕业生。

7、职场大赛做起来。面向高年级学生举办第七届“职为梦想·非你莫属”职场招聘大赛。以赛促学，广泛动员未就业毕业生参与比赛，通过“百优简历”评选及模拟面试等多环节设定，帮助大四学生完善优化个人简历、提升求职技巧，增强求职竞争力。未就业毕业生参与率不少于50%；以赛促就，邀请优质用人单位担任评委、线上观摩比赛，并为毕业生提供优质就业、实习岗位，帮助学生提高职场素质，更好应对当前就业严峻形势。

8、创新创业动起来。建立健全创业导师队伍培育机制，增强双创导师队伍体系建设，鼓励有创业意愿的师生积极参与__市“优创优帮”“投融资对接会”“成果发布会”等帮扶实践活动，不断提高双创育人实效。积极鼓励学生参加“互联网+”“挑战杯”“渝创渝新”等各类活动并提供指导支持，以赛促创、以创促就，切实帮助有梦想、有意愿、有能力的毕业生实现梦想，推动毕业生更高质量创业就业。

9、就业沙龙活起来。搭建平台，即日起至毕业生离校，以优秀辅导员工作经验分享、就业创业案例研讨和就业工作痛点难点问题为主要内容，每月定期举办就业创业沙龙活动，通过沟通交流，互鉴经验做法，对存在的共性难题进行交流互动。开通辅导员说工作专栏，共同探讨解决工作难题的新思路、新举措，提高就业创业工作队伍整体指导能力和服务水平。

10、咨询服务暖起来。6月底前建立校级生涯咨询室、就业指导服务站，针对毕业生开展线上线下常态化生涯咨询服务、就业指导服务，帮助学生认清自我，明确目标方向，做好学生求职路上的引路人。

三、工作要求

1、提高政治站位。各二级学院要切实增强“等不起”紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，深刻认识就业工作不仅仅是事关人才培养的质量线，也是“一头连着宏观经济，一头连着万家灯火”的民生工程。参与、做好就业工作是每一名教职工落实“立德树人”根本任务的充分体现。

2、强化组织领导。校、院两级一把手切实扛起就业工作的责任，要把“就业攻坚百日行动”作为当前就业工作的首要任务，深度落实“一把手”工程，细化任务清单，加强校企力量融合，持续优化教职工全员参与的工作机制，确保各项工作部署到位。

3、压紧压实责任。要通过“周研判，月调度”，实时发现工作问题，实时优化工作策略，强化任务落实到位；通过“赛马比拼”，增强就业工作的争优意识、底线意识和责任意识，用心用情做好就业工作。

4、做好总结宣传。要用好线上线下宣传阵地，加大促就业相关政策措施、典型案例、先进事迹的宣传力度，形成校-院两级宣传矩阵，营造校园良好就业氛围。