网站策划书包括（汇总4篇）

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网站策划书包括【第一篇】

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门户网站通常分为大型综合门户网站(如新浪、网易)、地方门户网站(如深圳之窗、广州视窗)和行业门户网站(太平洋电脑网、搜房网)这几种，这里讲的是比较常见的行业门户网站，如想了解其它几种门户网站建设策划书，请咨询我们。 门户网站建站的目的可以归结为以下几个：

1.提供大量的专业资讯，为专门行业提供一个强大的资讯平台。

2.企业的相关商品能够通过门户网站得到广泛的、全面的宣传，让尽可能多的企业、个人了解和熟知本企业的商品、商品特色及售后服务等。

3.能够通过互联网找到新的合作伙伴，拓宽市场销售渠道。

4.能够通过网站和客户或企业之间达成直接交流，收集相关意见。

5.能够帮助企业在具体业务过程中提供便利、快捷、实惠的信息；互联网能够充分体现网络优势，帮助企业实现信息交流、信息共享。

6.能够给网站运营商带来商业赞助资金以及广告服务、中介服务等相关利润。

垂直性行业门户网站是在强调“垂直”的同时加强“门户”的概念。它不是简单地追求网站内容的行业垂直深度，而是同时追求在某一专业领域内的全面和精确，形成一个在某一领域内有一定深度的专业门户网站。垂直性行业门户网站的特色就是对领域的专一和细分。它并不追求大而全，它只做自己熟悉和擅长的领域。它是该行业的权威、专家，它吸引客户的手段就是做得更专业、更权威、更精彩。这种网站拥有专业的资讯信息、及时有效的商业信息、独特的服务及产品、创新的商业模式，能够最大范围地整合供应链上下游的资源，协助企业实现真正的电子商务，达到网上盈利的目标。

建立行业门户网站，可以有效的对行业资源及信息进行整合，是行业或地区规模化效益的有力手段、是市场在应对贸易全球化和管理信息化的必然趋势。网站针对性地为业内人士提供行业内及行业相关信息服务，强化业内信息的分类，充分体现本行业特色。网站专注于行业的动态信息、产品信息、市场信息和技术发展信息，树立业内信息权威形象，为客户提供信息共享、资源整合和网上交流的空间。

建立垂直性的行业门户网站，是满足众多中小企业拓展市场营销与销售渠道、实现网络营销意义的重要手段。天度行业门户网站建设解决方案与基于娱乐和阅读的传统门户和基于面对所有行业的商务服务性门户网站完全不同，这里的行业门户网站是结合了细分行业门户网站和专业网站的特点，是对行业门户网站的全新诠释。

企业通过建立的行业门户网站，积极开展网络营销，网上采购、供需链管理和客户关系管理等，形成网上行业贸易区。我们说，垂直性行业门户网站的访问者并不只是普通的顾客，他们或是还有行业内的专家、合作伙伴，或是供应链的中间商、上下游合作者。可以说，每一个访问者都是带着明确的目的来关注网站，希望通过网站能够有助于他们的业务。换一个角度说，对于建站企业正是需要通过行业门户网站吸引这些行业内的访问者的访问，通过汇聚有价值的商业信息以及网络商务平台的高效处理速度来促进自己的事业发展。

随着经济和互联网络的发展，各行业企业、商务人士、消费者对经济大环境、对行业动态、产品信息、价格行情、发展趋势等信息的需求愈益转向网络的表现和实现。另外，许多精明的企业发现完全依靠传统的商务模式已经跟不上日新月异的市场变化速度，而通过互联网络建立行业门户网站可以快速的对行业资源进行整合从而解决以上发展问题。

更好设计室本着帮助企业树立品牌、实现网络盈利的理念推出了网络行业门户网站解决方案。企业只需通过较少的投入，就可建立一个集商机资讯、渠道合作、商务采购于一体的商务供求平台，它将打破传统商务模式的局限性，充分利用行业网络资源，广泛网罗有效的商机信息，迅速树立企业的网络品牌，帮助企业提升行业地位，增强行业权威性，扩大品牌知名度，最终通过网络营销成功实现盈利的目标。

专业的资讯信息、全面的商业信息、强大的供求商务平台、独特的服务及产品、创新的商业模式--这些无不显示出行业门户网站的营销优势与强大市场竞争力。它将帮助企业不受时间及空间的限制随时发布、收集商机信息，在第一时间内最大范围地掌握本行业的市场供求数据，使企业能够在瞬息万变的市场中及时做出有效的商务决策。行业门户网站还可帮助企业快速扩充自身采购渠道，降低采购成本；吸引更多供应链中的上下游合作者，最大程度地整合行业内的有效资源；同时，企业可通过行业门户网站挖掘新客户源，迅速提高销售业绩，并且轻松获得客户及合作伙伴的有效信息，拥有高质量的客户数据库。

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网站策划书包括【第二篇】

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；。

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

相关阅读。

劳动纠纷应该去哪里申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议；。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；。

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；。

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁管辖形式：

地域管辖。

又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的。行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。

2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。

级别管辖。

指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。

移送管辖。

指劳动仲裁委员会将受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。

指定管辖。

指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)。

请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)。

事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)。

此致

xxxx仲裁委员会。

申请人：(签名或盖章)。

xxxx年xx月xx日。

附：一、申请书副本x份(按被申请人人数确定份数);。

二、证据xx份；。

三、其他材料xx份。

网站策划书包括【第三篇】

1.首部。

(1)注明文书名称。

(2)反申请人和被反申请人基本情况。

(3)案由：写明反申请人针对何纠纷提出仲裁反请求。

2.正文：

主要写明反申请人提出仲裁反请求的具体请求项及所依据的事实和理由。(1)反请求事项；(2)事实和理由。

3.尾部。

(1)致送仲裁机构名称。

(2)反申请人签名。反申请人为法人或其他组织的，应加盖单位公章。

(3)反申请日期。

(4)附项。

格式：

反申请人(本案被申请人)：

被反申请人(本案申请人)：

案由：

反请求事项：

事实与理由：

此致

仲裁委员会。

反申请人：

附：1.证据份；。

申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县××路××号。

法定代表人：a。

职务：经理。

仲裁代理人：b。

××律师事务所律师。

被申请人：××省××县××有限公司地址：××县××路××号。

法定代表人：c。

职务：经理。

案由：货物买卖纠纷。

请求事项：

1.终止合同。

2.赔偿因被申请人所交货物的'低质给申请人造成的损失××万元人民币。

事实和理由：(应详述，此略。)。

基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。

证据和证据来源，证人姓名和地址：××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同；××年××月××日××食品研究所的质检报告。

此致

××市仲裁委员会。

申请人：××县××经贸公司。

法定代表人：a××年××月××日。

附：

1.货物买卖合同1份；。

2.质检报告1份；。

网站策划书包括【第四篇】

获取上述相应职称的人员，必须参加相应的全国会计专业技术资格统一考试，包括：

(1)取得初级资格。单位可根据有关规定按照下列条件聘任相应的专业技术职务，助理会计师：大学生可以在考取从业考试后考取。

(2)取得中级资格并符合国家有关规定，可聘任会计师职务。

(3)取得高级资格并符合国家有关规定，可聘任高级会计师职务。

对于初中级资格，国家实行考试授予制度，而对高级资格，国家实行考评结合的授予制度。

在实行上述授予制度后，职称不再由国家直接授予，而改为由聘任单位根据规定自行聘用任命，国家只负责授予相应的任职资格。