年会活动策划方案(实例)精编5篇

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年会策划书1

年会主题:诺亚舟-我们一同起航

年会时间:20xx年X月X日8:20-13:30

年会地点:厂内部

项目特色:

1、对旧年的回顾,对新年的展望。

2、表彰优秀员工,鼓励员工之间互相合作。

3、通过年会活动,增强员工对企业的归属感。

4、通过精神与物质的表彰,调动员工对自身的积极性和认可度,从而达到让员工主动与企业长久战略靠拢的目的。

项目流程:

1、签到(留下手机号并领取抽奖卡)

2、企业历程回顾(宣传片的播放)

3、大屏倒计时年会正式开始(最好做开场节目)

第一部分:年会总结

1、企业领导致辞(精简、激励、烘托气氛)

2、年会总结会(由各部门发言)

第二部分:颁奖仪式

1、企业副领导致辞(精简、激励、烘托气氛)

2、优秀员工奖励及颁奖(15名,优秀员工代表感言,由讲话领导颁奖)

第三部分:活动环节

1、游戏环节:水果蹲(此游戏共选择3组。由优秀员工及抽奖幸运员工参与1组,由现场选择2组)

2、颁奖环节及抽取3等奖(3位,由优秀员工抽取视优秀员工人数待定。)优秀员工奖励

3、游戏环节:谁是卧底(此游戏共分2组优秀部门中选取幸运员工组成1组,由现场选择1组)

4、抽取2等奖(2位,由优秀部门代表抽取)承办方领导分享及祝愿

5、游戏环节:泡泡糖(此游戏共分3组,全部由现场抽取)

6、抽取1等奖(1位,由承办方领导抽取)

7、游戏环节:台上打仗,台下支援(此游戏分2组,全场随机抽取)

8、抽取特等奖(1位,有承办方领导抽取)

9、特别幸运奖(10位,与会人员在自己就坐的座位下面寻找暗号,能对接上暗号的为幸运奖)

10、活动结束,大家同唱一首歌(歌曲由主办方选择大家会唱的,有气氛的歌曲)

第四部分:午宴

1、午宴开始,领导举杯,至祝酒辞,大家同饮

2、结束时,领导至总结讲话。

至此活动结束。

策划方准备明细:

1、年会场地选择在公司工厂内部(提前考察场地,制定布置方案)

2、如果企业没有宣传片,协助拍摄制作。

3、提供年会所需灯光调配,配备灯光师。(此项可视实际情况待定)

4、年会主持人(可和委托方商议,由委托方推荐主持人。如果委托;方没有合适人选,我方推荐优秀活动主持两名。)

5、会场工作人员(涉及到音响调控,灯光调控,音乐调控,设备调控等人员)

委托方准备明细:

1、参会人员总人数(350人)

2、企业宣传片的准备(如果没有,策划方可提供协助拍摄企业宣传片)

3、年会奖品(如果没时间准备,可由委托方提议,我方代为购买。

主体游戏介绍:

一、水果蹲游戏介绍

游戏目的:热身、活跃气氛

游戏规则:

1、主持人选取6名以上同事,站成一排;

2、主持人为每位同事分发一个印有水果名的围裙;

3、请游戏参与人员熟悉自己及他人的代号(10秒时间),然后将印有代号的围裙系在胸前;

4、活动由主持人指定从哪位同事开始,该同事的口令是:“(该同事自己的代号)蹲,(该同事自己的代号)蹲,(该同事自己的代号)蹲完YY(该同事希望哪位同事接着蹲,就喊他的代号)蹲”,每喊到“蹲”时,该同事下蹲至“马步”状;

5、被喊到的同事,继续以上口令“YY(该同事自己的代号)蹲,YY(该同事自己的代号)蹲,YY(该同事自己的代号)蹲完ZZ(该同事希望哪位同事接着蹲,就喊他的代号,备注:YY不能再丢还给)蹲”,依次下去,到后面蹲的节奏会越来越快。

6、蹲错(被喊到代号却没有及时反映的同事、没有被喊到代号却蹲的同事、喊已经淘汰的代号的同事、或丢还代号的同事)或反映迟钝的同事立即淘汰,最后留下的两人为赢家。

7、要求:每位游戏参与者的口令洪亮、动作到位、反映灵敏,否则视为失败,予以“淘汰”。

二、谁是卧底游戏介绍:

游戏人数:最好7个游戏者,1个卧底,若干不明所以围观者。

游戏规则:在场7个人中6个人拿到相同的一个词语,剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语(不能直接说出来那个词语),与不能让卧底发现,也要给同胞以暗示。每轮描述完毕,7人投票选出怀疑是卧底的那个人,得票数最多的人出局,俩个人一样多的话,待定(就是保留)。若有卧底撑到剩下最后三人,则卧底获胜,反之,则大部队获胜。

三、泡泡糖游戏介绍:

游戏介绍

主持人喊“泡泡糖”大家要回应“粘什么”,主持人随机想到身体的某个部位,台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。比如,主持人说左脚心,那么台上的人就要两人一组把左脚心相接触。而没有找到同伴的人被淘汰出局。

1、主持人有请2组人员(如:15人/组,两组同时进行)上台,人数为奇数。

2、参加游戏的人员可排成圆圈,背对圆心站好

3、当大家准备好时,主持人喊“泡泡糖”,大家要回应“粘什么”,主持人随机想到身体的某个部位,台上的人就要两人一组互相接触主持人说的部位。

4、比如,主持人说左脚心,那么台上的人就要两人一组把左脚心相接触。

5、而没有找到同伴的人被淘汰出局。被淘汰出局的人有权利选择另一位游戏成员一同出局,使队伍始终保持奇数人数。

6、最后剩下的两人胜出。

7、此游戏要注意,主持人喊出的身体部位要有一定的可实行性,要是不慎喊出上嘴唇,恐怕大家都得笑晕。

四。台上打仗,台下支援

现在请每组选出一位男士,上台来体验一次英雄的旅程。主持人描述一段场景,这是一个“诺曼底登陆”的故事,台上这六位是要参加诺曼底登陆的英雄,但是在这次行动中,他们会随时需要得到一些物品的帮助,有了这些物品,他们才能完成任务。那么下面,当我说到一个物品时,台下他这一组的人就需要马上从身边找到这个东西,快速送到台上来,送到他手里。台上的人一拿到这个东西就马上举起手来,看谁最快,看哪一组的配合最好。台上的人不许走动,也不许拿自己身上的东西,必须让下面的人送上来。每一轮都记分(动作快的一组得1分,另一组不得分),最后得分最高的人胜出,他这一桌的所有人也都会有奖品!

年会策划方案2

一、时间

xxxx年x月x日

二、地点

xx酒家(xx区xx环路xx栋)

三、参加人员

公司全体员工

四、所需时间总计

14:00-22:00共计5小时

五、活动目的

1、增强员工的凝聚力,点燃全公司员工新一年工作的热情,提高化妆品的销售佳绩。

2、对xxxx年工作进行总结,对xxxx年业绩进行分析,制定新一年度工作总体规划,明确新年度工作方向和目标。

3、表彰工作优秀的公司员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来。

六、年会主题

1、xxxxxx年度工作总结暨xxxx年度工作计划大会。(会议)

2、xxxxxx年度员工答谢会。(晚宴)

七、年会安排

1、年会人员安排及职责:

(1)会场总负责:xx。

(2)年会策划、会议节目安排:xx。

(3)酒店安排与协调:xx。

(4)现场拍照、摄影:公司摄影师。

(5)场景布置:人员安排待定。

(6)活动主持:xx。

2、会场布置:

(1)xx酒店主会场。

(2)内容:

a、本公司的LOGO及年会主题。

b、彩带、气球点缀会场。(音乐)

3、会场物品需求。(详见附件一)

4、优秀员工评选:

参选人员:除财务和人事外的其他部门(由于这两个部门人数有限)

评选方式:由各部门内容员工无记名投票选取,加上公司高层及其他部门主管、人事每人一票,票高者得(每部门一名)。

集团年会的策划方案3

一、年会主题

“公司年度总结、表彰暨迎新会”

二、年会时间

20xx年x月x日下午1:30至20:00

组织进场:13:00——13:30

会议时间:13:30——18:00

晚宴时间:18:00——20:00

组织离开:20:00——20:30

三、年会地点

xx三楼(至少提前一个星期订会场)

四、年会目的及意义

1、对20xx年公司所有部门发展成绩总结,以及制定20xx年公司总体规划及各部门项目规划,包括新年度计划、方向、目标等;

2、加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,提升公司的综合竞争能力;

3、表彰优秀,通过奖励方式,调动员工工作积极性,鼓励大家在新的一年,工作都有出色的表现;

4、丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

5、让员工充分的展现自我,在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

6、加深集团与友宾亲朋之间的感情,加强领导与员工之间的互动,让我们在同一舞台共同交流、联欢。

五、年会参会人员

与集团合作的友宾、亲朋,公司领导及全体员工

六、年会流程与安排

本次年会的流程与安排包括以下两部分:

(一)年终大会议程安排

13:20全体参会员工到达会议指定地点,按指定排座就位,各部门清点本部门到场人数,等待年会开始;

13:30—13:40大会进行第一项,主持人致欢迎词,宣布大会开始。

13:40—14:00大会进行第二项,总经理针对20xx年度总结及20xx年的公司战略部署讲话。

14:00—15:00大会进行第三项,嘉宾致辞,各分公司各部门员工新年贺词。

15:00—17:45大会进行第四项,联欢会文艺汇演、先进优秀表彰及员工互动游戏节目-表彰(颁奖-代表发言,合影留念)-游戏。(xxx一个劳模、xx办公室一个先进、xx一个标兵。)

17:45—18:00大会进行第五项,所有演员上台,齐唱走向复兴。

(二)晚宴安排

18:00主持人宣告此次年会结束,晚宴正式开始,晚宴主持人引导大家共同举杯,祝福大家新年快乐,祝愿公司的明天更加美好(背景音乐)。打出‘寿’字,拉开‘六六大顺’晚宴序幕。

18:10—20:00亲朋员工自由联欢,以喜庆和谐的基调为主。公司领导及员工到各桌敬酒,同事间交流沟通,拉近彼此距离。

20:00—20:30组织离开。

七、年会准备及相关注意事项

(一)年会的通知与宣传:公司综合部将本次年会活动进行公示和宣传,达到全员知悉,争取全员参与。

(二)年会节目、影视资料、照片的筹备与督导。

八、年会筹办任务

附件1:节目表

附件2:优秀部门、先进个人名单

年会工作人员分工及相关安排

一、参与人员:xxx等。

二、出车路线:按行车路线图走,到达鸿运。由辽b92285带路,到达目的地后,由xxx负责。领导到达后,组织领导照相,然后是领导和劳模、领导和先进、领导和标兵,最后由xxx负责分别引导领导、员工入场。安排领导到休息室暂时休息一下,然后听方达年会开始。

三、到达目的后,司机把车辆停好后,车钥匙由司机各自收好。外部司机车钥匙由xx负责收回。

1、x总随身助理:xxx

2、车辆摆放总负责人:xxx。

3、酒店门口迎宾由xx、xxx负责。

当天上午必须把酒水、道具、果盘、烟、奖品、绶带、证书等送到酒店,这些东西由殷健负责。

4、年会演出时,演员的服装管理由柳林负责。

5、年会座位票的印制及领导发言稿等文件类东西由马晶负责。

6、会场内总指挥由柳文负责,包括舞台监督、演员、备场和餐前准备和餐后处理。其中协助人员:综合办、财务、保管。

注:在公司出去时,车辆排好,由雷小军负责,出发时,必须打双闪。

7、对讲机分配:1号车分配一个,10号车分配一个,最后车一个。相互协调,其余自行分配。

会场纪律

为严明会议纪律,维持会场秩序,保持整场年会的质量和效果,特将会议纪律及相关事宜要求如下:

1、各桌桌长清点、统计人数,各桌按桌位明细统一依次入座。年会开始后,请不要随意走动。年会表彰表演期间,不得随意窜桌窜位。

2、会议期间手机关机或调成静音状态,不准接打电话,不准玩手机或上网,禁止吸烟。

3、领导入场、员工表彰、演员表演时,台下员工要给以掌声,台上台下活跃互动,增强现场气氛。

3、会场内设置的舞台,除演职人员外,员工不得私自踏入。

4、会场内电线、演出线排布较多,除演职人员外,员工入桌落座后,不得擅自走动。

5、年会期间,员工自己保管自己的财物。

年会策划方案4

一:年会的意义——年会是幼儿园的重大节日。

二:年会的核心——让员工明年在幼儿园拼命做事!经营好员工的动力,实现员工的梦想,顺便实现园长的梦想!

三:年会的操办原则——怎么让员工有感觉就怎么来。

四:年会的核心——让员工明年在幼儿园拼命做事!

五:年会的三大功能

1、年会能把园长推向社会,让社会了解自己的幼儿园。

2、年会能把社会、客户、幼儿园、员工四股力量整合成强大的合力。

3、年会能把团队打造成超级能量体。

幼儿园都在拼命地挖掘资源和寻找机会,其实真正的资源和机会就在身边。它本身不是资源和机会,但是它一定能够给你带来无穷的资源和机会!它本身不是财富,但是它一定能够给你间接地带来丰厚的财富!

它是谁?

它,就是年会,一场震撼人心的年会!一家好幼儿园,一个好园长,一定会善用年会,把幼儿园托举得更高、更远。

六:年会的目的——拉动

①拉动员工

a、是为了减少员工流失,用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动,让更多的员工看到跟幼儿园干的希望;展示幼儿园辉煌,让员工家庭更支持自己在幼儿园干;所以年会一定要与往年不一样,一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!

b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性,让员工在新年伊始就对工作产生高度热情,迅速进入工作状态。

②拉动家长

a、一定要邀请一些我们的外围家户,也就是家长,来参加我们的年会,在年会的现场让我们客户感到神圣,感恩我们的客户,并且向客户展示我们的团队及幼儿园文化,借此向客户传递印象!

b、可以邀请一些意向客户来参加年会,在年会的现场让老客户做分享,以此来打动新客户,让新客户对幼儿园产生良好印象。

③拉动其他力量

a、邀请几位上下游或者合作伙伴,向他们展示我们的规划及团队,以此来增加他们对我们的信心及依赖度。

b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导,向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度,获得支持。

七:年会的前期准备——筹划、执行、工作小组

A、筹划准备:

1、确定会务主要负责人,成立筹备组

2、制作年会企划书(样本),确定主题及活动框架

3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单

4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图

5、推荐相关音乐背景资料

B、前期执行:

1、最终确认年会流程和年会节目

2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材

3、确定员工表演项目及主持人

4、撰写年会相关文案

5、制定工作安排表

6、安排会议场地

7、安排年会晚宴场地、年会气氛

C、成立年会项目实施小组:

年会最重要的参与者是员工而非领导,所以所有领导必须为员工服务,每位领导各自申请会务组职位,定好机制,如果不全身心付出怎么办!

1、迎宾接待礼仪组;(负责供应商及客人的接待及停车指引、颁奖的礼仪服务)

2、物品采购配送组;(所有年会物资的采购)

3、聚餐组;(负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导)

4、晚会组;(负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作)

5、抽奖组;(负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬运)

6、宣传组;(负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等)

7、交通指挥组;(负责停车场引位、有序有效进行停车)

注:围绕流程进行采购(所需物资如:红地毯,追光灯,花环,奖杯,奖牌,嘉宾胸花,礼炮,奖品,元老条幅等必先提前两天配齐!)。

八:年会拟邀嘉宾

1、员工:要求全员必须参加,不可请假;

2、幼儿园各部门领导;

3、客户:尽量邀请重要的大客户,或者对幼儿园有恩的客户;

4、优秀员工及主管父母:提倡孝文化;

5、重量嘉宾:地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)。

九:年会的会场布置

1、有好的音响和好的环境,最好能让大家一起就餐。

2、场地两边挂与幼儿园理念相关的一些条幅(如:幼儿园文化的展示,产品,愿景,使命,口号,以展架的形式展示在年会现场,并通过员工展示体现)。

3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念,如:第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾,其他座位按各部门划分。

4、会场后方悬挂年度幼儿园活动巨幅照片。

5、幼儿园优秀员工和元老,幼儿园董事长的照片做成展架放在会场两侧。

(会场布置以天、地、师、君、亲的原则,以此来激发员工的动力,当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片,内心深处一定会有一股强烈的神圣感,内心自然会升起一股冲劲,所谓一念升起,所向披靡。)

十:年会的具体流程

1、全员到签到处点名,安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装)。

2、客户签到,(客户要佩戴胸花)走红地毯,签名(由主持人引导进会场,红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场,聚光灯引位(注:大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐,场外拐角需有礼仪人员引位)

3、主持人上场,自我介绍及热场,介绍到场嘉宾

4、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞)

5、放视频(全年回顾)

6、颁发奖励,主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目),根据幼儿园需要可设置如下奖项:

B、最佳状态奖(幼儿园里状态最好最持续的,并且可以感染周围的人,带动周围人的状态)

C、无私奉献奖(幼儿园里平时默默无闻,但却默默的为幼儿园奉献着,无怨无悔)

D、最佳团队奖(幼儿园所有的部门参选,评选标准由幼儿园商讨决定)

E、最上进员工奖(在幼儿园最努力,最有动力,最有上进心的,最好是新员工,或是工龄一年以内的员工)

F、天使奖(此奖的人选应该是对幼儿园员工关心最多,大家有什么事都愿意和她去说,像天使一样关爱身边的人)

G、最大贡献奖(在过去的一年里,对幼儿园有着某一方面的巨大贡献的)

H、晋升任命书

I、给家长颁奖

7、团队展示,向在场所有的人展示我们的团队,展示我们的文化,展示我们的状态,展示我们的决心,展示我们的优势、势气、状态、礼仪等。

8、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位,让领导高兴。可以提前与其沟通,也可以突然袭击,视领导的脾气来决定,核心是让其积极参与投入进来。)

9、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备,拟好塑造词,向行业里的精英学习,有利于员工进步及加深对本行业的理解。)

10、颁布新一年里幼儿园的各项政策(可由副园长颁布,要有书面文件,最好是红头文件)

11、颁布x5年的各项奖励机制(要清晰透明,让人一目了然,不可含糊不清)

12、园长做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多,重在激励,塑造幼儿园发展方向和发展前景,将现场所有的人点燃就可以了!)

13、主持人宣布大会正式结束;

14、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)

十一:年会重点注意事项

1、主持人要在每个版块之前要明确本版块给幼儿园带来了什么!

2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给戴花环;

3、每一个上台者都必要求走上红地毯;

4、每一位上台者聚光灯必须配合;

5、会务必须严谨每一个环节,物资,人员的调配;

6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;

7、颁奖此过程乃重中之重,乃大会的核心部分,幼儿园想要达到哪些结果,就针对此类事件举行重大而隆重的仪式,所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”的提示牌)的获奖感言,主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。

8、感恩文化:

①感谢父母养育之恩,挖掘员工内在动力

②感谢客户帮助自己实现梦想,让客户获得神圣感。

③感谢幼儿园给我平台,让员工心定。

十二:幼儿园年会常见三大错误

1、错把年会当成只是开大会。

2、错把年会当成就只是报告(当成只是下一年度的说明书)和发奖(当成只是表彰过去)。

3、错把年会无奈地开,年复一年,劳民伤财。

年会究竟如何开才能真正拉动员工,展示团队,推销幼儿园,获得更多社会资源?幼儿园如何开年会才能让员工有感觉,让客户神圣,让园长满意?

十三:幼儿园年会好比春节联欢晚会——必不可少

幼儿园年会,就像一年一度的新春联欢晚会,没它不行,没它就感觉不到一年的工作意义;所以它至关重要,不可缺少!不能不开,不可不开,必须要开!

它可以对幼儿园一年的工作进行总结;

它可以奖励先进,激发后进,树立榜样、率先垂范;

它可以造场造势,激扬士气,振奋精神;

它可以集中体现幼儿园实力、人文关怀;

它可以凝聚人心,给人信心;

它可以增进家长联谊,感恩答谢;

它可以统一认识,部署战略,锁定目标,激发斗志;

它是创造潜在利润的最好形势之一!

年会策划方案5

为迎接2x年到来,为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌,增进友谊、增强凝聚力,公司决定于 x年 12月 28日晚9点在印象吕梁二楼举办一场联欢会来答谢各位合作伙伴、供货商、各位同事一年来辛勤的工作与默默付出。

形式:领导致辞、表彰优秀员工、表演节目,同时公司聚餐。

地点:

时间:xx年12月28日晚9点

一、年会主题:同一个团队、同一个梦想

二、年会目的:1.感谢公司员工一年来的辛勤工作,增进同事间的互动与交流,增强员工的团队凝聚力,提升昊昇海龙餐饮的竞争力;

2、对xx年营销工作进行总结,对市场业绩进行分析;制订新年度营销工作总体规划,明确xx年度工作方向和目标。通过举办这次全新的不同感觉的年会,让同事们看到公司的实力以及公司未来发展的趋势!增强所有人对未来的信心。

3、表彰业绩优秀的公司优秀员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分调动起来,投入到未来的工作之中。

三、年会时间安排:

(1)年会策划及准备期( 11月 22日至 12月 22日):本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。

(2)年会协调及进展期( 12月 23日至 12月 26日):本阶段主要完成节目安排表、主持人,礼仪小姐确定、音乐确定、奖品购买。以及各部彩排!

(3)年会倒计时期( 12月 27日):本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单最终确定)。

(4)年会正式演出时间: xx年 12月 28日晚 9点至晚会结束

四、年会节目报名方式:

1.及时通报名、电话报名、现场报名

2.联系人:李斌(总协调)

3.联系报名方式如下

电话:

邮箱

五、参会人员:昊昇海龙餐饮文化有限公司旗下管理

《最爱妈妈菜》各部《拌汤烙饼村》《印象吕梁》等

各供货商以及所有合作伙伴

六、年会节目要求:

1、歌曲类:

(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;

(2)青春、阳光、健康、向上;

(3)与以上主题相关的原创歌曲。

2、舞蹈类:

(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;

(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。

(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;

(4)相关歌曲的伴舞。

3、曲艺类:

(1)喜庆、热闹反映生活的相声、小品;

(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);

(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。

4、每个部门所报节目数不限;

5、提倡跨部门组合报名;

七、年会进行流程

1. 参会人员入场

2.主持人宣布年会开始

3.总经理董事长讲话

对年终做总结

各部门负责人做年度工作总结与计划

4. 表彰

表彰员工

对优秀员工予以表彰

为优秀员工发奖

优秀员工发言

5.联欢会节目表演

6.互动小游戏(问答题奖:1.抢答奖 2.游戏奖 3.参与奖 嘉宾纪念品参加纪念品)

7.闭幕

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