春节走访慰问送温暖活动方案(案例)（优推4篇）

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春节慰问的新闻稿【第一篇】

元旦伊始，万象更新，春节将至，岁寒情深。集团党委书记、董事长顾伟华，集团党委副书记、总裁沈立东，集团副总裁周静瑜分别视频连线乌兹别克斯坦共和国银行办公总部、援老挝万象纳赛通中学、以及援缅甸曼德勒工业培训中心驻场项目办公室，向春节期间仍将驻守现场的部分集团员工送上诚挚问候和新春祝福。

在海外新冠疫情仍在不断持续的国际环境中，集团承担的各项重点援外民生工程和海外重大项目依然面临着加强疫情防控和保障项目建设的严峻挑战。集团相关单位的海外团队不惧困难，用实际行动诠释了不忘初心、甘于奉献的责任与担当，也充分展示了中国设计、上海服务的企业品牌形象。兔年春节，集团将有20余位员工坚守海外项目一线，继续为“一带一路”9个国家的11个项目提供工程设计和项目管理服务。他们不仅要面对仍在肆虐的新冠疫情，预防登革热、疟疾等热带疾病，还要面对当地混乱的治安，提防爆炸、抢劫等恶性的事件。视频连线中，集团领导对项目团队的工作给予了高度肯定，并详细交流了项目进展、员工健康、疫情防护、现场生活和工作条件等情况。

集团党委书记、董事长顾伟华表示，由于疫情的影响，海外项目的推进非常不易，设计工作是细节决定成败的，项目团队每一位坚守阵地的员工都是积极探索的先行者，对大家的奉献精神致以敬意和感谢，希望他们回国后能发挥独当一面的作用，并嘱咐现场员工要加强个人防护，确保身体健康，始终把安全放在第一位。

集团党委副书记、总经理沈立东对项目团队在疫情期间走出国门、坚守项目一线的勇气表示钦佩和赞赏，协调甲方和施工方的`工作很辛苦，感谢大家在当地困难的条件下彰显华建品牌，希望项目团队能将海外项目的宝贵经验带回来，并要求相关单位加强对现场员工的关心和关爱，做好后勤保障工作。

集团副总经理周静瑜指出，集团六十余年海外事业的薪火传承包含着每一位员工的默默付出，通过海外项目的历练，不仅开阔视野同时也提升能力，鼓励年轻员工要紧紧抓住难得的锤炼机会，不断学习总结现场优秀做法和成功经验，不负青春。

“云端”寄牵挂，“连线”送祝福，集团领导及各单位与会人员向海外驻场员工集体拜年，祝大家身体健康，工作顺利、大展宏“兔”，早日凯旋！集团市场发展部、华东院、环境院、建设咨询等相关领导及海外业务负责人共同参与了视频连线和慰问。

春节走访慰问方案【第二篇】

为进一步弘扬中华传统文化，引导广大居民了解传统节日、认同传统节日、喜爱传统节日、过好传统节日，从而增强爱国情感和民族凝聚力，根据区文明办安排，经研究决定，在全街道开展“我们的节日春节”主题活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系建设为根本，深入挖掘春节、元宵节的文化内涵，广泛开展群众性经典诵读、节日民俗、文化娱乐和体育健身活动，着力营造喜庆热烈、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，在全社会唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，共同建设幸福美好的生活。

二、组织领导：

组 长：

副组长：

成 员：

三、活动内容

(一)开展向道德模范和身边好人拜年活动

1、春节前道德模范寄发贺年卡、拜年信，体现党和政府的关怀。

2、安排道德模范部身边好人及其他道德建设先进人物参加社区的节日庆典和文艺联欢活动。

3、走访慰问道德模范、道德模范提名奖获得者、身边好人及其他道德建设先进人物，帮助他们解决生活中的实际困难，为他们送去节日的祝福。

(二)开展“红红火火过大年”主题志愿服务活动

1、开展送温暖志愿服务。继续组织开展关爱空巢老人、关爱残疾人志愿服务活动，开展“邻里一家亲”活动，组织志愿者到敬老院、福利院开展慰问、拜年等活动。

2、开展送文化志愿服务。组织广大文艺爱好者深入基层开展“我们的节日-春节送欢乐下基层”活动，组织职工志愿者依托社区文艺小团体开展形式多样的文化文娱活动。

3、开展送卫生志愿服务。组织“低碳生活、从我做起”志愿服务活动和“美在家庭、美在社区”环境整治行动，普及资源节约、环境友好的生产方法和消费模式，及时清理烟花爆竹残屑和废弃物，搞好公共环境卫生。

4、开展送平安志愿服务。组织社区志愿者参加治安巡查、禁赌禁毒和防范违法犯罪等工作，组织老年志愿者对未成年人上网进行监管引导，组织专业志愿者普及防灾避险、疏散安置、急救技能等应急处置知识和安全燃放烟花爆竹的有关规定。

5、开展送健康志愿服务。组织社区医疗卫生服务人员向居民讲解食品安全、健康膳食与营养平衡等知识，开展“健身大拜年、体育进万家”全民健身志愿服务活动。

(三)开展节日文化惠民服务活动

1、以“服务群众、推动发展、促进和谐、共享成果”为主题，继续开展与群众开展面对面的文化服务、辅导和交流，更好地满足群众的节日精神文化需求。

2、发挥公共文化服务设施的服务功能。文化站(室)、藏书楼等在节日期间要搞好环境布置，照常开放，并举办相关展览、演出、讲座，活跃节日文化生活。

(四)开展群众性节日文化文娱活动

广泛开展群众性文化活动。集中力量组织展览会、游园会、新春音乐会、文艺晚会、联欢会等范围大、影响力大的活动，开展民俗展示、歌舞表演、联欢联谊、灯谜灯会、书法棋艺、美术摄影等群众喜闻乐见的活动，引导群众在参与中感受祖国和家乡日新月异的巨大变化，享受亲情友情、体验健康快乐。

四、工作要求

1、精心组织安排。各社区要把春节、元宵节期间开展“我们的节日”主题活动作为丰富群众节日生活的一项重要工作，纳入日程，摆上位置，加强领导，周密部署，确保各项活动圆满顺利。

2、突出思想内涵。要把社会主义核心价值体系建设的要求贯穿活动始终，坚持以文化人、以文育人，着力增强爱党、爱国、爱社会主义的情感。把开展“我们的节日”主题活动与创建全国文明城市相结合，引导人们在感受文化氛围、享受节日快乐的过程中，不断提高自身的思想道德素质。

3、广泛动员参与。要多设计群众乐于参与、便于参与的活动项目，增强活动的群众性、广泛性和吸引力、感染力。各类文化场馆、文化服务设施要通过延长周期、增加场次、减免票价等方法，让更多的群众参与活动、享受文化惠民服务。要主动倡导文明、和谐、喜庆、节俭的节日理念，努力在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。

春节慰问新闻稿【第三篇】

1月6日，由湖南省民政厅、省慈善总会举办的2023年全省“迎新春送温暖”慰问活动在长沙启动。省政协原主席、省慈善总会总顾问王克英出席活动。副省长李建中出席并宣布活动正式启动。

2022年年底，湖南省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于做好2023年元旦春节期间有关工作的通知》，要求落实各项纾困政策，关心困难群众生产生活，确保困难群众安全温暖过冬。全省各级民政部门认真落实省委省政府工作安排，加强对低保、特困、重病重残、流浪乞讨、孤儿、事实无人抚养儿童、农村留守儿童等困难群众的救助帮扶，让他们感受党和政府的温暖。全省慈善会系统通过多手段汇集社会资源，组织动员社会力量，扎实开展岁末年初送温暖活动，把关爱服务送到困难群众心坎上。

省民政厅联合省应急管理厅、省粮食和物资储备局、省慈善总会，联动省市县三级，广泛动员爱心企业、爱心人士积极奉献爱心。通过线下走访、线上筹募等形式，统筹整合财政资金、社会捐赠款物近亿元。接下来，全省民政部门、慈善会系统将在全省范围走访慰问约万户困难群众。

活动现场，省农村信用社联合社、澳优乳业、澳优基金会、中投公司系统直管企业在湘联合志愿服务团队等爱心单位捐赠款物605万元，省应急管理厅为受灾群众发放价值500万元的棉被，全省粮食和物资储备部门筹集1000余万元的粮油食品、棉被大衣等生活类物资。省民政厅、省慈善总会接受捐赠并授予其“爱心企业”牌匾。来自长沙市开福区的10名困难群众代表现场领受了慰问物资。

活动现场，省民政厅举行了“慈善一日捐”活动，厅机关干部职工踊跃捐款，捐出一日工资献爱心，以实际行动帮扶困难群众。

春节走访慰问方案【第四篇】

一、目的

为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法。

二、慰问活动主题

关心职工生活，构建和谐XX。

三、慰问对象

困难职工、困难党员及军属。

四、参加慰问的领导及部门

XX商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其（）他子公司慰问活动由各子公司自行组织。

五、慰问形式

1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品；

2、军属(现役军人家属)发给慰问品：

3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。

六、慰问时间：

20xx年X月XX日(腊月二十五)之前。

七、困难职工评定标准

为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。

1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担；

2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元；

3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元；

4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活；

5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。

八、困难职工评定程序

根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。

1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门；

2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司；

3、各子公司组织人员调查核实；

4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。

5、公示无异议后，上报集团党群部。