市国资委党支部党建品牌创建工作具体实施方案

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市国资委党支部党建品牌创建工作实施方案

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面提升机关党建工作质量,发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,实现以创建新时代党建服务品牌为引领,达到抓党建强管理促改革谋发展,党建强、业务强的“双强”目标。现结合实际,制定如下方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记“7·9”重要讲话精神,围绕发挥特色优势、培育党建品牌、推动高质量发展的工作理念,坚持以党的政治建设为统领,以增强政治功能、提升组织力为重点,以深化基层党建“五基三化”建设为抓手,以开展“模范机关”创建工作为契机,紧紧围绕中心任务,全面开展党建品牌创建工作,努力把基层党组织建设成为推动发展、服务基层、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒,为推进国企改革和发展提供坚强的组织保证和精神动力。

二、党建品牌名称和内涵

(一)品牌名称:旗聚国资数说使命

(二)品牌内涵:牢固树立抓党建促发展的理念,通过党旗领航,凝聚国资国企奋进力量,紧扣“服务中心、建设队伍”核心任务,坚持“党建引领、科学监管、服务发展”,建设“人才优秀、业绩优异、效率优先、作风优良”的机关,引导广大党员履职尽责创先进、带头示范作表率、立足本职争一流,为x国资国企高质量发展做出更大贡献。

三、目标任务

以三年为限,深化党建品牌创建活动,借助“旗聚国资数说使命”品牌示范引领和辐射带动,提升机关党建工作的影响力、知名度和声誉度,增强党组织的凝聚力和向心力,实现领导班子好、党员队伍好、制度机制好、工作业绩好、企业发展好“五好”目标。

四、品牌创建措施

(一)开展“抓党建,强堡垒”专项行动

1.强化理论武装。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断巩固主题教育成果,推动党史学习教育常态化长效化,以党委理论学习中心组、专题读书班、“三会一课”、专题组织生活会、党员干部自我学习等形式,切实用党的创新理论武装头脑、指导实践,提升监管业务能力,提高党建工作质量。

2.推进支部建设规范化。全面落实党委班子成员党支部工作联系点制度,每位班子成员至少挂联1个企业党支部,依托企业资源、市内外红色教育资源,推动实践活动联学联办,利用主题党日活动、“我们的节日”系列活动和企业党支部进行联建共建,助推基层党建再上台阶。切实履行“书记抓、抓书记”党建工作责任制,年内至少申报一次“星级党支部”。

(二)开展“抓制度,强监管”专项行动

1.建立健全制度化运行机制。牢牢把握新时代党的建设总要求,坚持目标导向和问题导向,持续推进制度化规范化建设,建立健全委内部工作流程,强化考核管理,注重实绩,平时考核、年度考核相结合,年底将各科室和完成工作情况定性定量进行评价,做到权责明晰、流程规范、督查日常、考评科学,促进委工作高效、协调运转。

2.建立常态化调查研究机制。党委成员至少联系1至2户企业,每年至少2次采取“四不两直”的方式,以解决问题为出发点深入企业,调研影响和制约企业发展的突出问题,调研职工群众反映强烈的热点难点问题,注重听取党员、干部、基层党组织和群众的意见建议。党委班子成员每年至少撰写1篇有问题分析、有破解之策的调研报告,以高水平、高质量、高价值的调研成果,推动国有企业转型发展。

3.建立长效化问题化解机制。按照“急难优先、能快则快、着眼长远”的原则,明确企业诉求、紧扣问题建议,对企业反映的问题逐条分析研判,分类形成工作台账,分类制定解决措施,倒排工期、挂图作战、有序推进。各科室结合岗位职责,年内至少提出2项承诺践诺事项,帮助企业解决困难问题。

(三)开展“抓发展,强效益”专项行动

1.坚持深入一线服务基层。设立“一线服务月”。定于每年的10月份为“一线服务月”,围绕国资国企高质量发展、重点项目推进等,以为企业和群众办实事为载体,建立班子成员+科室+联络员的工作模式,帮助纾解制约国有企业高质量发展的痛点、堵点,解决企业实际问题。

2.开展“企业评委”活动。年底由各企业对委各科室在服务质量、办事效率、业务能力、依法办事、清正廉洁等六个方面进行评价,并提出意见建议,帮助各科室查找存在的问题和不足,对反映的意见和建议逐条梳理,认真进行整改,寓监管于服务之中,全力打造有境界、有胸怀、有担当、有效率、有标准、有责任的国资监管机关。

(四)开展“抓队伍,强服务”专项行动

1.狠抓业务能力提升。加大干部职工教育培训力度,采取请进来、走出去等方式,围绕国资国企工作开展不同形式业务培训。加强制度宣贯,利用半月学、“三会一课”、主题党日学习委机关内部制度,进一步提升党员干部业务能力水平,为素质提升打牢基础。

2.强化党员示范引领。围绕加速推进国企改革三年行动,提高党员干部“七种能力”设立“党员先锋岗”,每月评选1名,动员党员干部立足本职岗位建功立业,不断强化党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,合力打造想干事、能干事、干成事的行家里手,争做冲锋陷阵的排头兵,争当“标杆国资人”。

(五)开展“抓廉洁,强作风”专项行动

1.落实党风廉政主体责任。年内印发工作要点、制定责任清单,建立健全《x国资委党委“三重一大”制度》、《x国资委党委领导班子及其成员分工的通知》等制度,各领导班子如实报告个人重大事项,落实民主集中制,规范领导班子决策行为,提高科学决策、民主决策水平,确保主体责任明确、履责有依、问责有据。

2.开展“党风廉政教育月”活动。在委机关和市直属国有企业全面推进“一把手”讲廉政党课,让廉政教育的内容入耳、入脑、入心。实行“四必谈一常谈”原则,主要领导、分管领导和派驻纪检组领导分别开展新提拔、轮岗干部的任职谈话、廉政谈话,注意日常,防微杜渐,时刻绷紧党风廉政建设这根弦。每季度开展一次“警示教育课”,以先进典型引领和反面典型警示相结合,教育党员以党性立身做事,建立长效机制,常态化每月一次纪律作风明察暗访。

3.完善内部管理监督制约机制。健全完善重要情况报告、约谈提醒、廉政家访、廉政风险防范管理等内部管控制度,让党员干部接受最严格的廉政和纪律作风监督,全力打造一支政治坚定、作风过硬、敢于担当、服务高效、遵纪守法的高素质国资国企监管队伍。

五、实施步骤

(一)宣传发动阶段(2024年5月)。制定印发《x国资委党支部党建品牌创建工作方案》,明确品牌定位,落实创建措施,形成系统的运行机制。采取多种形式,认真组织宣传工作,营造良好氛围,充分调动全体党员参与品牌创建的主动性和创造性,发挥好党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

(二)推进实施阶段(2024年6月-10月)。在宣传发动的基础上,按照创建工作方案,完善运行机制,建立创建载体,发挥品牌效应。围绕党建品牌创建,创新工作思路,把党建品牌创建与住建各项工作统筹结合起来,从而进一步使党建品牌创建的内涵不断充实、品质不断提升、影响力不断扩大。

(三)持续推进阶段(2025年10月至12月)。认真研究党建品牌创建工作中存在的问题、成效和经验,及时归纳总结,同时,通过建章立制,对党建品牌创建活动实施长效管理,做到持之以恒、常抓不懈,以党建品牌的创建和实施,促进党员干部作风状态提升,进一步发挥国资作用,推进来宾经济高质量发展。

(四)总结提升阶段(2025年12月—长期)。认真总结提炼持续开展党建品牌创建工作中的好经验和做法,查找差距不足,进一步完善创建机制,细化创建措施,不断丰富完善品牌内涵,提升品牌品质,持续把x国资委党支部党建品牌创建活动推向深入。

六、工作要求

(一)提高认识,落实责任。创建党建品牌工作是加强基层党组织建设的一项重要措施,是党的组织建设的基础性工作。支部书记第一责任人职责,坚持亲自抓谋划、抓创建,确保党建品牌创建工作落到实处。

(二)分类指导,注重实效。要扎实推进党建品牌创建,努力将党建工作融入各项业务工作与中心任务中,有效解决党建工作与中心工作“两张皮”现象,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,推动各项工作的开展,使创建党建品牌工作取得实效。

(三)注重宣传,扩大影响。党务科及时收集汇总党建品牌创建活动资料,积极做好宣传工作,充分利用微信群、公众号、网站等载体,宣传创建党建品牌的经验做法和主要成效,加大党建品牌创建工作的宣传推广,切实发挥品牌的示范、引导、激励效应,使品牌创建工作成为服务企业发展的“民心工程”,切实扩大党建品牌的影响力和知名度。

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