儿童影楼策划活动方案(案例)样例（精彩8篇）

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儿童影楼策划方案【第一篇】

所谓先声夺人，要在众多的方案中找一个让你的投资人认为最可行的方案，或者针对一个项目，让你的投资人信任你这个方案的可行性，这个虎头就必须是有道理有依据的。就像看病一样，我们诊断这个市场，可以根据中医中望、闻、问、切四个步骤进行可行性报告的编写，要做好一个策划，首先要让你的投资人投入到你的方案中去，你才有做事情的前提，若是一个方案全部做出来再去找投资人谈，首先是字太多他不乐意仔细看，其次一点就是如果你被否决了，你就浪费了大量的工作量。方案通不过大不了咱们再做别的方案，总之你是为你的投资人服务，这一点要搞清楚，什么方案对什么人的胃口，是一个方案能否具体落实的一个关键。这世上本来就没有丰满灵活精彩的影楼活动策划方案。

什么锦囊妙计，所谓的锦囊妙计就是对人心的判断。1篇好的市场分析报告即是对市场上人心理的判断，也是对投资人的心性迎合。

顾名思义，“望”是指观察。市场是变化而且运动着的，经验很重要，但经验主义不可取。在瞬息万变的市场风云中要看清无形走向，必然就要有市场调查。调查前先是对调查的目标、目标群体、量化指标进行定位，有准备的去进行市场调查。比如说调查目标：了解当前我们有什么，同行对手有什么，主打套系定位，主套系成本和市场价格比(性价比)，市场口碑占有率分析，店面位置及外景吸引力综合指数分析等等。调查人不具备具体的个人感情，即调查别人也调查自己。在调查数据上尽量做到第三方的态度去拿到第一手最直观数据。提供后面的数据分析。

听，用心的去倾听，是我们验证我们在“望”的过程中的数据的真实性，我们有大把支持我们的顾客告诉我们他因为什么选择你，我们也有大量顾客会看到你的不足，毕竟他们才是你服务的主体，在一个大的覆盖面下进行抽样，去检视你之前所获得的这个数据的真实性和数据所反应出来的你的问题和市场潜在的需求。这是整个市场分析的关键。拨离假的，发现真的，知道有的才能去获得没有的。

我们国家有个武术项目叫太极，是一个以内及外的功夫，讲究的是借力打力，攻防一体。影楼经营的是结婚圈链条的其中一环或几环，我们是牵动整个链条的重要一环，所以我们就不能忽视周边企业的力量。问问他们的意见吧，或许在我们相互的寻找中都有错过，或许我们也该扪心自问一下我们当年做活动成本居高不下的原因。整合，是借力打力的精髓，整合之前，我们要告诉圈子里的其他企业，我们的大体意向，问问他们能配合做什么事情，做与不做是两说，但至少我们可以知道我们还有哪些资源可以被使用。不要忘记，在结婚的这个圈子里，还有：装修、珠宝、保险行业、家用电器、服装、房产、汽车、银行理财产品、婚庆用品……其实是沾边的就可以列入这一范畴，何况这对影楼，对其他销售企业都是有利可图的推广机会。选择合作企业的前提：在本地有独立营销策划部门、在本地市场占有率有优势、可以给你实际的赞助、认同长线发展的前提、与你的合作有排他性(不在同一项目上与本地其他影楼有合作)等。

市场是个有脉搏的活物，在前面3点资料汇总的前提下，就要清晰化这个脉搏，分别陈列：我们现有的资源、我们没有但对手有的项目、我们待开发有前景的项目，别人在开发而我们可以克制的项目(或者我们可以复制改良后开发得更好的项目。关键一点，制定方案，切中要害。资料汇总和具体分析，将我们的所有的资源和优势以及对方的资源和优势一条一条的列出来摆到桌面上来，对资源进行罗列，像下棋一样对全局制定你要运行的纲领。

在纲领完成后，就是交董事会审批的过程了，首先你是要对自己的方案有信心，没有信心的话相信你也不会做。在董事会批准你的立项之后，就可以进行到下一步的运作了。

儿童影楼策划方案【第二篇】

儿童天真的表情，活泼可爱的面貌，多姿多彩的生活都是摄影的好题材，为家庭带来无限的欢乐和美好的回忆，特此我们为宝宝提供一个可以展示自我的网络平台，让更多的爱好儿童摄影的家长朋友参与到其中，让亲朋好友为您的宝宝喝彩加油，共同分享宝宝成长给我们带来的无尽欢乐。

20xx年x月x日——20xx年x月x日。

所有xx地区范围内0—12岁儿童都可以参加本次活动。

本次活动本着公平公正，主办方不设专家评委，所有投票均由网上投票点击率排名先后为最终评选结果。每月评出得票最多的前3名宝贝为每月之星，年末评出得票最多的前3名宝贝为年度宝贝（月获奖宝贝不能连续参与月宝宝评选活动，但可以继续参与年度宝宝活动评选）。

每月宝贝奖品设置：

一等奖12寸琥珀一幅。

二等奖10寸琥珀一幅。

三等奖8寸琥珀一幅。

年度宝贝奖品设置：

一等奖价值1299元套照一套。

二等奖价值899元琥珀一幅。

三等奖价值599元琥珀一幅。

一等奖12寸琥珀一幅。

二等奖10寸琥珀一幅。

三等奖8寸琥珀一幅。

年度宝贝奖品设置：

一等奖价值1299元套照一套。

二等奖价值899元琥珀一幅。

三等奖价值599元琥珀一幅。

大赛规则：

每位参赛宝宝的家长必须以诚实投票为基础，让更多的家长朋友参与到其中，让更多的宝宝们有个展示自我的公正平台。

一、每位小宝宝都有参加比赛的资格（本次活动不收取任何费用），参赛宝宝需有生活照或艺术照1到3张、如果没有可到我们店进行拍摄上传。每个ip每天只能为您宝宝投5票，希望大家踊跃参与，愉快的'进行本次活动。

二、每月评选出前三名票数最高的宝宝，为月获奖宝贝。月获奖宝贝投票时间是从每月1日开始到每月最后一天截止）胜出的前三位宝宝为月获奖宝贝，票数为最终投票结果。（月宝贝获奖后就不能连续参与月宝宝评选活动了，但可以等待参与年度宝宝活动评选）。当月没有获奖的宝宝截止投票后，仍然可以参加下月的月宝宝评选活动（但确定是宝宝票数归零后进行）。如果参赛者认为这个月宝宝的投票数很高，有可能进入到年度定宝宝活动评选的，仍然可以继续保留这个月对你宝宝投票的记录。（但就不能参与其他月的活动评选了，只能等待参加年度乖宝宝活动的评选）。

三、年度获奖宝宝，是从每月票数最高的宝宝中评选出来，为最终年度宝贝。（最终投票结束日期为20xx年x月x日晚12点）

注：本次网络投票活动本着公平公正为原则，参赛者如有任何作弊行为一经核实将取消评选资格。

本次活动主办方：xx专业儿童摄影机构。

儿童影楼活动方案【第三篇】

离异父母和孩子一起在武汉超级宝贝儿童摄影消费，通过各自在录音室的心灵独白，互相了解了对方内心深处的情感，实现夫妻破镜重圆，家庭重组的过程，因为具体操作过于困难，故此通过媒体加以报道假新闻，实现公益营销。

一、创意来源。

1、蒙牛的启示。

蒙牛乳业从起家的100万，6年时间飞速发展到100亿，其制胜法宝就是公益营销。

蒙牛乳业正是抓住了这一关键点，从起步到发展壮大，每个成功的环节无不渗透着公益行为，正是蒙牛的公益行为，使得蒙牛在短短的几年时间内从排名后几位的企业，突破一个个竞争对手，一跃成为全国最强势的领军品牌，让“一头牛跑出了火箭的速度”，完成了其他企业用几十年才能完成的目标。

2、《英语法宝》假新闻的操作。

20xx年春，北京某英语学习资料产品，产品名称叫《英语法宝》，是一个非常有效果的教学辅助产品。

该公司通过找到一个71岁的老汉，让老汉试用《法宝英语》三天学会100个英语单词的假新闻，在媒体大肆炒作，推广《英语法宝》。相关报广软文全部出台后，《英语法宝》的咨询电话非常火爆，家长们的咨询电话都是激动异常，仿佛是终于找到了孩子学英语的“终极法宝”。

3、我们要做的。

公益营销以高曝光、低成本的态势使品牌在特定目标群体中获得知名度和美誉度。当然，公益营销中的公益活动并不是单纯的慈善事业、捐助事业，公益活动必须让消费者能够感受到品牌的存在，触摸到服务产品的品质，让消费者在意识中把品牌与公益行为牢牢的联系在一起。

超级宝贝儿童摄影现有玩具体验馆、摄影和录音服务项目资源，足以支撑这项活动。

二、内心独白。

超级宝贝儿童摄影的录音间里……。

一个离异家庭孩子的自白：“我是一个离异家庭的孩子，每天生活在悲苦之中，非常后悔来到这个世上，孩子需要双亲的关爱是天生的本能。父母把我带到这个世上难道就是为了让我承受这种痛苦吗？简直生不如死！哪怕孩子离开了爸、妈，但他（她）总是扎着父母的骨子和流着他们的血液啊！每天我的潜意识中都希望能和亲生父母在一起，却无能为力，我怨恨父母生下我又为何抱弃我？既然生下了他，就该让他感到幸福，不然就别要……为什么大人只顾考虑自己！如果在社会上再多制造和我一样可怜的孩子，等待着你们的将会是人类本性被扭曲的严重恶果！”

一个离异家庭女人的自白：“为什么变得这么爱唠叨？是因为承担了生活中太多的琐碎吗？为什么爱抱怨？是因为觉得自己付出的太多，希望在生活里得到一些回报，哪怕丈夫的一个微笑和几句夸奖的话，或是心情不好时得到一句安慰劝解的话，但这些要求都显得很奢侈，很难得，很少有。我为什么爱发脾气？因为在家里有那么多的无奈和难言之隐总要压在心里。其实总结起来，是自己在婚姻里变成一个目光狭窄、依赖性很强、活得懒散、觉得无聊的女人，每天除了上班就是回家，两点一线，我好像是一个围着太阳旋转而从来没有自转的地球，把自己放在一个固定的位置，像个守着自己小窝的呆鸟，每天只是知道围着家里那点儿事转悠，洗洗衣服，做做饭，收拾屋子，家里的大事小事儿，所有的事情都是我去张罗，下班后如果丈夫没有回来，我就站在楼道里扒着窗户望着外面盼望着他回家，有时候等的时间太长了，我就数马路上来往的车辆，一数就是一二百辆。我患了严重的‘近视眼’，看不远，看不清除了家庭之外的东西。我那时就是这样消磨自己的时光的，不读书，不看报，没有乐趣和追求，整天混日子，没有什么朋友和社交活动，视线就盯在丈夫和儿子身上，总想把他们都拴在自己身边。我婚姻中彻底忘记了“我是谁”？我喜欢什么，我应该做点什么？这是对‘自我’的彻底迷失和放弃。”

一个离异家庭男人的自白：“其实我是一个很在意家庭生活的人，不知道怎么就会走上离婚这条路。我是一个大男人，平日里其实有点大男子主义的倾向，这和我的成长环境有关，我的'父亲在家里就是绝对的权威，说话做事不容人分辩和解释，母亲一般只有听的份。所以我不知不觉就遗传了父亲的作风。我特别珍惜家庭生活，我希望我的家庭和谐而温馨，有一个温柔体贴的妻子，有一个活泼可爱的孩子，说起来很简单，其实那也真算得上是奢望了。其实说得不好听，我是害怕了一个人的生活，不习惯回到家里找不到人说话，父母早就因为我的离婚，回了自己家，离婚后我一个人住在以前结婚的那套老房子里，虽然搞了装修，可是到处都是她的影子，这一套房子里，留下了太多的回忆。一个人的生活其实也挺酸的，以前我会照顾她，也有她照顾我，两个人在一起，什么也是商量着做。习惯了那样的依赖，习惯了有人问今天想吃什么，也习惯了在外面晚了，有人会叮嘱早点回家，至少在家里，有个人在惦记着。”

三个内心独白，表达了三个人不同的心态，加以汇总，我们发现，其实生活中缺少了沟通，婚姻个体变得迷茫而离婚，缺少了关爱，离婚个体变得孤单而引发复婚的诉求。

一般来说，离婚并没有明显地减少沮丧和压抑的症状，并没有让人重塑自我，重新把握自己的命运。虽然离婚可以减少某些压力或伤害，但角色功能的改变、心理的失落、经济和住房的改变，原亲属关系的中断及朋友关系的重构等等引起一系列问题。离婚之后，有相当一部分人会回忆原来配偶好的地方，产生思念之情。也就是大家平时讲的“失去方知情可贵”，夫妻双方的感情还在。双方当事人有时间重新审视婚姻及生活，能客观地看待自己以前婚姻中存在的问题，降低在婚姻中的期望值，会站在他人的立场上看待问题。而在复婚的案例中，往往是孩子成了离异夫妻复婚关键因素。

三、媒体操作将软文刊登到费用是4000到6000元。

儿童影楼活动方案【第四篇】

封面宝宝大赛，通过本次活动，增加顾客对xx儿童摄影的了解，同时也了为展示xx儿童摄影的实力，特与xx育儿周刊，举办封面宝宝大赛。

xx儿童影楼，xx育儿周刊，封面宝宝大赛广告说明：

xx儿童影楼将携手‘xx日报’一起打造xx日报xx育儿周刊封面宝宝评选大赛!

想要你的`宝宝成为真正的明星吗!

想要更多人知道宝宝可爱靓丽的笑容吗!

想要宝宝做封面宝宝，让更多人知道他吗!

就来参加xx儿童影楼，xx育儿周刊，封面宝宝评选大赛吧!

活动详情：

本年度总共25期，每月将产生三位具有潜力，优秀，潜质的宝宝;并有机会参加xx电视台《xx》节目。

报名要求：0-7岁宝宝性别不限。

报名须知：自带一张宝宝照片(电子版)或者来店免费拍摄一次，并赠送两张7寸单片(不含底)。

报名机构：xx儿童摄影。

比赛时间：20xx年1月1日-10月25日。

参赛指定地点：xx儿童摄影。

儿童影楼活动方案【第五篇】

儿童的世界是一个对影楼人来说熟悉而陌生的世界，但又是一个真实的世界。之所以说熟悉，是因为影楼人几乎时刻与儿童在一起，而且影楼人普遍都自以为了解儿童世界，试图主宰儿童世界。但事实上，儿童影楼世界却完全是一个陌生的世界，是与婚纱写真世界完全不同的世界。”

人的心灵深处隐藏着无数复杂的情感-----梦想、愿望、理想??，孩子的心中更是充满梦想、愿望、理想、幻想??,从不停止。

麦当劳、迪斯尼、芭比娃的确倍受孩子们喜爱，他们都是世界级的品牌，事实上,他们只是发现了隐藏在儿童内心世界的某种情感，他们理解并十分珍惜这种感情，发明出完美的表达方式，印证了孩子的心，满足了孩子的情感需求。芭比娃公司的总经理曾说过：“芭比娃能满足所有女孩子最基本的需求。”顶级品牌的创造者能够理解孩子们无尽的情感需要，他们知道快乐是孩子最基本最核心的需求，他们也精心研究出快乐的许多表现形式，他们懂得用情感吸引孩子，并与他们建立起稳固的情感。麦当劳靠推出快乐餐来确保儿童对快乐系列的影响度，这为孩子提供了一种的动力，使他们对麦当劳比以前更有影响。芭比娃可以是老师、朋友、家庭成员，也可以是医生、网球运动员、动物园管理员，这可以让女孩子感到亲情和温暖，体验爱与被爱，幻想到将来有一天她们可能拥有理想的职业，可以拥有成功、爱情、富有的机会，这些都是儿童永久的需求。谁懂得了解孩子，谁就会从孩子身上获得无穷的回报。

很多儿童影楼老板总是打着快乐、庆典、感恩的口号对儿童促销，但事实上他们不明白快乐的真正内涵，缺乏使孩子们高兴的最基本的东西。六一节快乐，常常也只是喊喊号，推出一套主题摄影从来没有做过调查和了解儿童的内心。但是麦当劳就不一样，如果那个孩子在那里过一个生日，那他一定是快乐的，因为麦当劳知道孩子的生日最想要什么，温馨、祝福、礼物、美味、与众不同，成为焦点。周杰伦很受孩子们的欢迎，是因为他在歌中和表演中常常引用中华永久不衰的传统精髓文化，表现出很强烈的阳刚与叛逆的成分，这是儿童永恒的情感---酷，但是，他要保持这种势头的话，就不断要重新认识阳刚与叛逆所具有的内涵，不断改变自己的形象。儿童影楼更是如此！

现在，大多数儿童影楼市场的开拓者，是因为自己有儿童摄影技术的经验或是从事过相关的工作，就认为自己了解孩子的需求，凭借自己的想象，武断猜想：因为我喜欢，孩子一定也喜欢，从来没有意识到他们的武断和盲目，更不知道这会带来严重损失的后果。这只能是生生灭灭，很难长久下去，即使勉强走过一段，也道路弯弯，90%以上的儿童品牌风光一阵之后，便销声匿迹了。而目前儿童影楼品牌可以说是屈指可数，大部分都只是比照相馆高一点点层次的儿童照相馆，主要原因体现在以下6个方面：

1、产品竞争力不足，没有打动儿童的心；

2、没有不断的创新，无法跟上时代的步伐；

3、没有正规的营销队伍；没有品牌的概念；

4、确泛管理技能和标准的流程系统；

5、没有及时的不断的了解儿童的情感变化。

6、对市场没有的充分认识。

总体来说就是没有不定时的做详细市场调查和了解，虽然，儿童影楼业各种因素不断变化，不定时的详细市场调查不能保证一定能获得成功，但是对市场进行调查能够防止犯基本性的错误，最的典型错误莫过于自认为了解儿童所需所好，其实根本不知道。因为每项商业营销计划，会涉及到许许多多个决定，市场调查有助于儿童影楼在关键时刻制定决策，帮助门市人员做出更好的、全面的决策，以便花费较少的时间和金钱，实现营销计划，达到想要的市场效果。可惜，大多数没有这种意识，或是有也不想投入，自己做一些支离破碎、毫无章法的市场调查和促销计划，就认为是了解了市场了，结果是免不了衰落的命运。更为常见的是，做“市场调查”只是为了招商或宣传或要名单，比如，新创立一个儿童城，会这样宣传：通过市场调查，数据显示，有多么多么好的投资前景，收益高，见效快，多么有市场保证等等，招商是主要目的。事实上，这些所谓的市场调查，只是简单的数字统计，并不具备真正市场调查的内涵和目的，真正的儿童影楼市场调查，从问卷设计，到数据处理，再到最后的研究，都要从逻辑框架下，去寻找数字背后的本质根源，挖掘没有显现的市场状况，是严谨的，专业的，远不是一个统计员就能做的，恰恰相反，真正的市场调查过程中，专业的有丰富经验的行业专家人员，才是至关重要的。当然，市场调查也不是包治百病的灵丹妙药，但也不是毒药，它是“帮助”决策者做出正确决策，从而赢得市场先机，多年的经验实践，对市场调查不能过分依赖，但也不能等闲视之，它是营销活动、品牌提升的一个重要组成部分，一般情况下，一个真正的专业化的市场调查，可以对市场状况做出70~80%较为正确的预测，当然，你能找到了解儿童影楼的专业人事协助你来做更好。

当市场的方方面面都有一个充分的认识后，为企业定位并做好详细计划和战略规划，以先后顺序狠抓市场。了解儿童，了解市场了解儿童影楼！你能独领风骚！

儿童影楼活动方案【第六篇】

活动前奏：

针对0-3岁宝宝，可与一家早教中心.婴幼儿洗澡或婴幼儿用品公司商谈合作事宜。

针对3-6岁宝宝，可与一家暑期舞蹈班，美术班，游乐场等相关行业商谈合作事宜。

针对6-12岁宝宝，可与一家儿童专业读书社，电影院，游乐场等相关行业商谈合作。

备注：相关合作单位应有相应的配套活动项目，本着相互宣传，互惠互利，资源共享，共同成长的宗旨友好合作。

活动项目：

一、团购顾客可任意挑选一项适合宝贝的项目。

二、团购顾客可享受买一赠一活动。

三、团购顾客可享受免费外景拍摄项目。

备注：如果您还有顾虑可凭本卡免费体验7寸照片2张。

为最大限度的满足消费者的需求，

我公司郑重承诺：

一、订单后可无条件退单。

二、拍摄不满意可退款。

三、对我公司产品终身保修。

四、对我公司产品常年保值。

五、市区内提供免费上门服务。

六、市区内免费送货上门服务。

七、提前预定，长期有效。

替您解决一切后顾之忧，您还有什么顾虑吗?

活动一：暑期三人行，团购有礼送不停。

暑假期间，凡来本店团购的顾客均有超值活动项目等着您!

1.团购顾客可任意挑选一项适合宝贝的项目。

2.团购顾客可享受买一赠一活动。

3.团购顾客可享受免费外景拍摄。

活动项目：幼儿早教，婴幼儿游泳，暑期舞蹈班，美术班，跆拳道班，儿童读书社，电影票，游乐场(以上项目每个宝贝仅限挑选一项)。

活动二：你旅游，我买单。

团购三人行，在我公司原有套系基础上，只要再加一块钱，就可以参加我公司的.组团旅游活动，我公司提供车费，住宿费，景点门票费，还有一对一的摄影师全程跟拍服务，团购最低三组，每个家庭仅限三人，元以上的套系，旅游时间两天，底片不少于80张全送。

超值型服务：

活动期间所有套系再加一块钱，就送您价值666元的长期拍摄卡，每年生日可凭卡拍摄一寸证件照一版，7寸单片一张，16寸海报一张，十二岁为止。

儿童影楼策划活动方案【第七篇】

“免费体验拍”大放送：冰爽夏季xx婚纱影楼活动策划方案：六七月的天，像娃娃的脸，说变就变，刚才还是晴空万里，一会儿便会乌云密布，雷声阵阵，紧接着就是倾盆大雨。虽然下着雨，可那迷蒙的雨雾却给群山增添了不少妩媚的色彩。雨水冲走了连日暑气，给田野带来了清新，带来了一片新绿。雾气与雨气笼罩着群山，乳白色的云纱绕着山腰飘荡，像仙女婆娑起舞……好一幅淋漓尽致的泼墨山水画啊!走在这里，颇有“人在画中游”之感。

你想留住画中美丽的倩影吗?xx影楼推出夏季笑脸拍拍，让笑脸留在夏天，用所有时光与你一起前行!活动内容：

套餐内容：

1、免费化妆2次。

2、免费2套服装(可自带，计入套数)。

3、免费提供拍摄所需饰品、道具。

4、免费睫毛一对。

5、拍摄不低于50张。

6、24寸全副高压油画海报一张。

7、7寸单片5张。

8、同底精修赠送(含6张)(自带u盘考取)。

9、免费订制个性化手袋或者钱包一个。

拍摄人数：限30人。

参与对象：xx婚纱影楼网站注册人员。

拍摄方式：两组一内一外景。

参与方式：

1、点击xx婚纱影楼网站本活动页面上方的“我要报名”，填写正确的个人信息;每个id仅限一人。

2、在xx婚纱影楼网站本活动帖下方回帖，说出自己对时尚、摄影等见解。如果有之前发表的相关帖可以附链接!

3、报名和跟帖，以上两步缺一不可，否则不能参与活动。

4、报名成功审核后，即可在工作时间内到xx婚纱影楼领取“xx婚纱摄影写真免费拍体验券”。

5、凭“xx婚纱摄影写真免费拍体验券”到店体验，为保证质量，请提前三天电话预约。

6、本活动套餐内内容全免费，如需套餐外的服务，请自费。

参与要求：

拿到底片后可在我型我秀版块以写真体验——自拟主题发表1篇写真秀!

图文并茂，让更多网友一起分享你的美丽时刻。尽量将自己的感受和评价呈现给广大网友。

发表的文章达到了要求的，都给予一定的积分奖励，优先享受下次活动资格。

因为名额有限，没有参加的网友也可以自行前往xx婚纱摄影。

儿童影楼活动方案【第八篇】

在很多儿童影楼里存在着让老板十分头痛的平庸下属，作为领导者又不可遗弃他们，更不可冷落他们，因为现在招人也难。那么，如何运用适当地方法将他们有效地激励起来，充分发挥他们的潜在能力，让公司和他们自己都受益?用激励，的确不错，激励是一种神气无比的力量，她能使您率领的团队完成您要求的任务目标和计划。记得有人曾说过：“过度的压力可以让天才变白痴。适当地激励却可以让白痴变天才。”这句话可真是一针见血，直接道出了激励力量的伟大。

员工好比一块原石，作为公司的领航者您必须去“雕琢”他，让他有价值，能够让他充分发挥潜在的能力。我们经常用的激励方式有三种，一种叫做“恐惧激励法”;一种叫做“金钱激励法”一种叫做“人性激励法”。前两种激励机制在大多数影楼里面使用广泛，而且的确也收到了一定的成效。但是它也存在者经营者无法避免和解决地弊端。让我们具体来分析一下。

1、恐惧激励法：有些老板是个多面的角色，但大多以扮“黑脸”著称，常常运用惩戒的方式来督促、带领员工;有些老板偶尔也会运用一些黑脸、白脸双重并进的交叉方式来教育下属。相当多的老板觉得运用“恐惧激励法”可以使员工产生畏惧和时刻提醒自己不得犯错的心理恐慌，促使员工们时刻保持高昂地戒备状态才不至于犯错，当然最主要目的并不是故意恐吓和报复，而是加强人们按照规范、制度执行的一种方式。但是许多事实证明，恐惧的激励方法通常只有昙花一现的短暂效果，而给员工带来的更是不仅不能发挥其潜能，甚至会使效果大打折扣，直至辞职。

2、金钱激励法：金钱激励永远是有效的手段之一。人人都有一些与生俱来的需要，如稳定的收入和被人接受和被人尊重，更是渴望自己获得成功。人的一生要承担许多风险，更渴求获得更多地机遇如加薪、升职等，这些都将多每一个人的目标产生深远影响。

员工对一个儿童影楼来讲，他是一个最大的资产，公司必须对员工进行投资以保证长期利润。在工作之中，员工必须感受到自己的价值得到了他人的承认，不管您用多么华丽的辞藻表示感谢和提供给他们多么好的培训机会，他们最终的期望是自己应该得到应的报酬，这样才能体现自己的价值。虽然有人认为金钱激励有一定的负作用，但无论对谁高的收入总是富有诱惑力的。但是有时猴即使您支付的工资很高，还是有人不能满意，一旦员工开始为工资而抱怨，公司的最好的员工就会离去，以便寻求更高的工资。我们经营者必须高度注意这个问题，解决的办法就是将个人业绩与报酬挂钩，应当让员工清楚，真正努力的员工将会得到最好的报酬，但他们不得无缘无故得到报酬。因为“明天您想得到多少，就看您今天付出了多少”。当然金钱的效力毕竟还是有限制的。如果完全依赖这种方法来激励员工，那么当员工的某一项被满足后，就会不断地伤脑筋去推出新的诱因，以便进一步激励员工，公司的利润越来越少，一但到了最后回天乏术，而这个方法也就宣布失败了。所以单靠金钱因素并不能全方位激励员工的工作情绪。因为员工们很重视他们工作伙伴之间的关系，这是金钱完全无法取代的。一般人在达到一定经济基础后，他们追求的是比金钱更具有价值的东西——人性。

3、人性激励法：愈来愈多的人都支持“单靠金钱一项，并不足引发工作动机”的观点，而是讲求“金钱”和“人性”合并使用可以达到最高的激励效果。因为人都想要优厚的薪水、年终红利、甚至股票分红等……，真正的激励决绝非只靠金钱。而让他觉得有目标和方向，他所从事的是一个有价值，对双方都同样重要的目标，这才能是真正能产生激励的原点。因为每一个人都希望得到重视，谁能满足人们内心深处这股最渴望的需求，谁就是这个时代里最好的激励者。“人性”激励的四法宝，分别是：信任他们;尊重他们;关怀他们;赞赏他们。作为经营者您一定要让您的员工感受到您时时刻刻对他们的关心、信任，而且尊重和重视他们，“善为上者，不忘其下”，具体做到些事情让他们看到和感受到，那么，您将会拥有一支最最精良、最最勇猛无敌的团队。保证您进足以胜敌，退足以坚守，成为大家钦慕的管理将才。总之，员工最需要经营者给予他们最丰富的“人性激励”。足够的“金钱激励”和最少的“恐惧激励”。设法满足员工们人性深处最渴望的需求，并为他们提供一个重视人性，又兼顾效率的环境，相信没有任何美好的事物，会比一群人组织成一个同时兼顾个人目标与组织目标更具有挑战性。

要想拥有一个精英团队创造更好的佳绩，获得更大的成功，请记得：“人性激励”不是口号，更不是标语，它是需要我们身体力行，不断地学习和了解人心人性，惟有亲身实践，才是获得成功的金钥匙。