关于开展“争做担当有为好干部”和“争当爱企敬业好员工”评选活动的具体实施方案

通过评选活动，树立担当有为的干部形象，激励员工爱企敬业，提升团队凝聚力和整体素质。以下是网友为您整理分享的“开展“争做担当有为好干部”和“争当爱企敬业好员工”评选活动的具体实施方案”相关范文，供您参考！

关于开展"争做担当有为好干部"和"争当爱企敬业好员工"评选活动的实施方案

公司各党支部、各单位、机关各部门：

为深入贯彻公司年度工作会议精神，持续发挥先进典型的引领、示范作用，进一步调动和激发广大干部员工忠诚履职、担当有为、爱岗敬业、务实奉献、努力拼搏、争创一流业绩的积极性和主动性，有力确保全年目标任务顺利完成，经公司研究决定，从2023年3月份开始，在公司范围内广泛开展"争做担当有为好干部"和"争当爱企敬业好员工"评选活动（以下简称"两个好"评选活动）。具体活动通知如下：

一、目的意义

今年以来，公司各项工作整体有序推进，公司发展保持了平稳运行良好态势，为全年各项奋斗目标任务顺利完成奠定了良好基础。聚焦公司下半年各项工作，任务繁重，责任重大，任重道远。开展"两个好"评选活动，对转变干部员工作风、激发活力、提升执行力，增强大局意识、责任意识、担当意识、奉献意识，推动公司改革创新稳健发展有着重要现实意义。一是开展"两个好"评选活动，是顺应公司下半年工作发展的需要。二季度工作，事关公司发展的全局。困难挑战依然严峻，市场竞争日趋激烈，形势之紧迫，任务之艰巨，不言而喻。开展"两个好"评选活动，意在选树广大干部员工队伍中的先进模范典型，积极引导广大干部员工向模范榜样看齐、向先进典型看齐、向示范标杆看齐，在公司营造人人争先进、当标兵、做表率的良好干事创业氛围，确保公司下半年各项工作顺利完成。二是开展"两个好"评选活动，是发挥党员干部表率作用能力的需要。面对依然严峻的市场经济形势和公司全年奋斗目标任务，党员干部作为企业的骨干带头人和"桥头堡"，在公司逆势突围、实现新突破的关键时期，如何为基层做好表率，把"履职尽责担当有为"挺在干事创业的前面，需要公司广大党员干部从更深层次、更高境界、更严要求上全面审视自己，提升自身能力，发挥表率作用，更加适应公司发展需求。三是开展"两个好"评选活动，是实现员工自我提升的需要。公司的改革创新稳健发展，需要一支业务能力强、品质素质高的员工队伍作为有力支撑。纵观公司全年各项任务，作为公司的一份子，公司广大员工要进一步强化责任担当意识，牢固树立"以企为家"的思想，真正做到爱企爱岗意识强，作用发挥明显，业务能力突出，岗位技术精湛，才能适应公司当前发展，方能助推公司乘势而上发展。因此，公司各单位、部门要高度重视，认清形势，积极参与到"两个好"评选活动中来，切实把担当有为的好标杆立起来，把实干奉献的好作风弘扬起来，为公司发展提供重要支撑。

二、评选条件

（一）"争做担当有为好干部"评选条件

1、政治素质好。政治立场、理想信念坚定，对党忠诚，热爱企业；严格执行党的路线、方针、政策和公司各项决策部署，自觉学习《D章》党规，学习习总书记系列重要讲话，在思想行动上与党中央、企业保持高度一致；坚持党性原则，识大体，顾大局，听从指挥，服从安排，敢于担当，公道正派，具有较强的个人政治素养。

2、业务能力好。热爱本职工作，坚持高标准、严要求，有强烈的事业心和高度的责任感，务实肯干，业务精湛，刻苦钻研，技能全面，对工作认真负责，是公认的业务骨干和带头人；立足岗位，开拓思维，勇于创新，在本部门、单位有较强的影响力和代表性，为公司创造丰厚的经济效益；注重工作实效，讲究工作方式方法，工作效率高，带领职工出色完成各项工作任务。

3、模范带头好。带头做学习的表率，学习掌握新知识新技能，强化技能知识武装，不断增强知识素养和业务能力；尽职尽责对待工作，积极主动承担完成各项工作任务，不推诿、不扯皮；积极发挥模范带头作用，关键时刻冲在前，在急难险重任务面前不畏惧、不退缩，迎难而上，主动作为，具有较强的应对复杂局面的能力。

4、廉洁自律好。生活正派、品德端正，具有较高的思想品、道德修养和文化素养；牢固树立廉洁意识和"红线"意识，牢固树立正确的权力观、价值观，处事公道，不以权谋私，不假公济私；认真落实中央"八项规定"，不"索拿卡要"，不铺张浪费，艰苦朴素，厉行节约；自觉遵守公司各项规章制度，时刻注意自己的言行举止，榜样作用带动好；经常对照"四讲四有"合格党员干部标准要求，坚持不懈改造自我、提高自我。

5、职工口碑好。积极践行全心全意为职工服务的宗旨，不摆"官架子"，深入基层一线同职工群众"打交道"，认真倾听职工心声，真心实意为职工排忧解难；树立正确的政绩观，不急功近利，不投机取巧，不弄虚作假，不搞"花架子"和"形象工程"；服从领导，团结同志，务实工作，不计较个人利益得失，具有良好的正面形象，职工满意度、认同度高。

（二）"争当爱企敬业好员工"评选条件

1、职业道德好。忠于企业，热爱本职工作，思想进步，工作积极，务实勤恳，甘于奉献，工作作风良好，工作态度严谨，具有高尚的职业道德和强烈的敬业精神。

2、业务技能好。立足岗位，勤于学习，能够熟练掌握本岗位业务技能，胜任本岗位工作；努力刻苦钻研技术知识，业务过硬、技术精湛，有绝技绝活，技能操作水平在同岗位、同专业中处于领先位置，在公司和集团公司组织的安全、技能知识考试、比武、竞赛中位列前茅。

3、完成任务好。尊重领导，服从安排，工作责任心强，保质保量按时完成交办的各项工作任务；刻苦攻关，钻研技术，在破解公司安全、生产技术难题等方面做出突出贡献；积极参加公司管理创新、技术创新活动，有多项发明创造和创新项目，并产生明显的经济效益，在平凡的工作岗位上，创造出不平凡的工作业绩。

4、遵章守纪好。严格执行煤矿安全规程和标准化作业，做到上标准岗、干标准活，杜绝破皮伤，个人无"三违"，敢于制止违章，同不安全行为作斗争，确保公司安全生产；自觉遵守公司各项管理规章制度，自觉做到学法、知法、懂法，无违法违纪行为。

5、文明素质好。积极参加公司文明创建，说文明话、办文明事、做文明人，无不良文明行为和不良陋习，有力展现公司良好文明形象。同时，具有良好的社会公德、家庭美德和个人品德，赢得职工同事一致好评。

三、方法步骤

（一）宣传发动（3月1日--3月15日）。活动文件下发后，公司各单位、机关各部门要充分利用班前班后会、部门早会等时间组织干部员工认真学习，深刻领会文件精神，确保全员积极参与到活动中来。党群工作部要采取悬挂标语、张贴牌板等形式，营造浓厚活动氛围；新闻中心要开辟专题、专栏，及时报道宣传活动开展情况，推动活动不断向深入开展。

（二）推荐上报（4月16日--11月30日）。公司各单位、机关各部门严格参照评选条件和要求，采取自下而上的原则，每月底向公司党群工作部至少推荐上报1名"好干部"和"好员工"候选人（推荐表附后）。党群工作部对上报的相关材料严格把关，做好汇总整理，同时对每月上报的"好干部"和"好员工"候选人将及时进行亮晒公示。

（三）审查评定（12月1日--12月15日）。党群工作部将联合纪委、人事、安监处等有关部门对公司各单位、机关各部门推选上报的"好干部"和"好员工"候选人进行综合评定，按照优中选优的原则，分别评选出10名"担当有为好干部"和10名"爱企敬业好员工"，上报公司活动领导小组审核后，将人员名单进行集中公示，并接受员工监督。

（四）表彰奖励（12月16日--12月31日）。公司将择机召开表彰大会，对受到表彰的人员，分别授予"担当有为好干部"和"爱企敬业好员工"荣誉称号，颁发奖牌证书并进行奖励。公司在进行命名表彰的同时，整理事迹材料，编印成册，利用电视、网站、报纸、宣传栏和文化牌板等载体进行广泛宣传。

四、有关要求

（一）强化组织领导。公司成立评选活动领导小组，党委书记、董事长任组长，党委副书记任副组长，其他班子成员为组员，全面负责活动的指导推进。领导小组下设活动办公室，党群工作部部长兼任办公室主任，总经理办公室、人力资源部、纪委、安全监察处、保卫等负责人为成员，具体负责活动的协调、督导、考核、宣传等工作。

（二）扎实开展活动。各单位、各部门负责人为活动具体开展的第一负责人，要高度重视，明确职责、统筹协调、抓好落实，决不能将活动开展浮在表面，流于形式，搞"两张皮"现象。各单位、部门推荐上报的先进人选要力求公开、公平、公正，事迹材料不能弄虚作假，确保推荐的典型人物立得住、叫得响、树得牢。

（三）严格落实考核。党群工作部将把本次"两个好"评选活动纳入党支部每月量化考核，对活动组织不力，开展不主动，应付凑付，敷衍了事，未按规定要求积极推荐上报"两个好"候选人的党支部，将在每月党支部量化考核中予以扣分。

（四）搞好统筹兼顾。各单位、各部门要把活动开展与公司经营管理等日常工作结合起来，与今年的各项工作任务结合起来，与公司其它先进评选活动结合起来，使之互相借力、相互促进、整体发展，为公司改革创新稳健发展提供有力支撑。

"争做担当有为好干部"、"争当爱企敬业好员工"候选人推荐表

推荐单位：类别：

姓名

性别

民族

近期两寸

免冠照片

籍贯

出生年月

政治面貌

联系电话

单位

及职务（岗位）

学历

候选人

事迹简介

（1000字左右）

推荐单位（部门）意见

（盖章）

年月日

公司评审

意见

（盖章）

年月日