企业道德专家解读的企业道德通用8篇

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企业道德专家解读的企业道德【第一篇】

首先感谢公司能给我们这次宝贵的机会，在这次的学习机会里我理解了我们身为安保人员的职业道德，以下是我在这次学习中的体会。

就必须以安保人员的职业道德作为从事安保人员提高职业素质的内在要求。要从内心地自觉地树立安保人员职业道德观念和规范自身的职业道德行为。

我们既然选择了从事安保行业这个岗位，就要摆正自己的位置，热爱安保事业。俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，取得成功，只有热爱安保工作，尊重园林职业，才能献身于安保事业的建设发展，才会全身心地投入到安保事业，发挥自己的才能，在安保人员领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有贡献，从而实现自身的社会价值。通过学习，下面有几点收获：

一、通过学习，了解社会主义事业道德的基本规范和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建设和社会主义荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。

二、通过学习，使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民服务的思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。尽管这次园林系统工人技术等级岗位考核的职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学习的辅导老师对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动有趣，使我深刻领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的学习机会。

三、通过学习，使我更加热爱本职工作，树立搞好本职工作的信心。随着市场经济的发展和经济全球化进程的加快，城市安保建设发展，对专业性和技术性的要求越来越高，作为从事安保人员人员要想生存和发展，就要不断学习，使自己的知识不断更新。同时要遵守安保人员的职业道德行为，要不断学习提高安保职业技能，在自己的工作岗位自觉树立安保人员的良好形象，做到爱岗敬业，干一行，爱一行，立志在本岗位多为首府南宁的绿化、美化和创建全国园林城市做出应有的贡献。

总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业道德行为规范牢固树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头把职业道德行为规范和社会主义荣辱观作为自己思想道德建设的核心内容，贯穿于实践工作生活中去，体现在经济社会生活的各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风尚的一面旗帜;树立和践行社会主义荣辱观，以身作则，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者;要在全安保员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风尚;在平凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为安保事业，为社会主义事业奋斗终身。

今天是我初到公司以来参加的第一次培训学习员工职业道德素养培训。尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德培训的主讲刘杰，对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，使我深刻领会学习职业道德的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素质难得的学习机会。

通过这次培训学习，深刻理解职业道德的含义是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，逐渐形成和发展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范的总和。

学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建设，也是规范我们从事各行业的人员职业道德行为和提高从事行业人员素质，加强各项事业的建设发展，因此，就必须以各行业的职业道德作为从事工作的人员提高职业素质的内在要求。要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和规范自身的职业道德行为。结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进行职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。

这次的培训学习，我深深的体会到职业道德对每一位在岗职工的重要性。使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。

职业道德是什么?它是社会一般道德的一个重要领域，是社会一般道德在特定职业行业中的具体反映。道德是人们在复杂的社会交往中一刻都不能离开的生活和工作准绳。良好的道德可以拨正人生态度，激励人生进取，优化人际关系，提高群体素质，促进社会精神和物质文明的健康发展。

人活在世，就要以德立身，以自律为前提。道德是走向成功之路的性格基石。“天生我才必有用”，这个“才”也有品质的含义。凡具备才华和优秀品德的人，无论在何种环境下，终将会超越平凡，大多历史上伟大的人物都能在物质的种种诱惑前保持气节。

职业道德也是家庭教育、学校教育、社会教育逐步形成的道德状况的进一步发展，主要表现在走上工作岗位之后的成人的意识和行为中。人的一生都要从事某种职业活动，因此职业道德将伴随你走完人生从业旅程。

社会上有一种正当的职业，就会有一种职业道德。医生有医德，自古就有“医乃仁术，仁爱救人”的言论，强调“德为医之本，仁乃德之源”;教师有师德，“以身立教”，“传道，授业，解惑”;商人有商德，“诚实守信，买卖公平”;艺人有艺德，德艺双馨如邓丽君就以孝顺父母，为人谦和而深受人们的敬重和喜爱。

作为一名企业员工，职业道德规范主要表现在以下五个方面：

一、关心企业，当好主人。

关心企业，对企业有深厚感情，摆正自己与企业的位置，树立主人翁责任感，认识到企业利益就是自己的利益，企业兴衰就是自己的兴衰，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行转一行，做好本职工作并积极参与企业管理，为企业发展献计献策，题合理化建议，为企业改革和发展贡献力量，这是对员工职业道德最基本要求，也是员工自觉搞好生产的前提。

二、刻苦钻研业务，一专多能。

在企业生产中，没有过硬的技术和业务能力，产品质量，生产效益，经济效益无从谈起，更谈不上为企业为人民为国家做贡献。社会发展日新月异，人才竞争加剧，企业对员工的要求也越来越高，我们要努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务，这是员工必须具备的重要职业道德，每个人必须终生学习，掌握更多的技能以适应企业发展的需要。

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企业道德专家解读的企业道德【第二篇】

近年来，企业道德建设成为了一个备受关注的话题。作为企业的责任，建设一个道德化的企业文化对企业的可持续发展至关重要。在长期的工作中，我深刻体会到了企业道德建设的重要性，并从中得到了一些心得体会。

首先，作为企业领导者，倡导和践行道德是至关重要的。一个企业的道德建设，必须从企业领导层开始。领导者应该向员工树立正确的榜样，通过言传身教来传递道德观念。作为领导者，我们要高标准要求自己，始终保持诚信、公正、友善的态度。当企业领导者具备了良好的道德品质，员工自然会受到影响，形成良好的企业文化。

其次，建立企业价值观和行为准则是企业道德建设的重要组成部分。企业必须明确企业的价值观和行为准则，并将其传达给全体员工。这些价值观和行为准则应该能够指导员工的工作和决策，并以此为依据对员工进行评估和奖惩。同时，企业应该定期进行道德教育和培训，提高员工的道德素质和意识。只有这样，企业的道德建设才能真正得到落实。

第三，企业应该加强内部控制机制，监督与管理企业道德。企业需要建立健全的内部控制体系，包括道德监督和纠正机制。这些机制旨在发现和纠正企业内部不道德行为，保持企业的道德高地。同时，企业还应该建立透明、公正的管理制度，确保决策的公正性和透明度。只有通过完善的内部控制机制，企业的道德建设才能不断完善和加强。

第四，企业应该积极参与社会公益事业，推动社会道德进步。企业作为社会的一份子，应当承担起社会责任，积极参与社会公益事业。企业可以通过捐助资金、参与志愿活动等方式，回馈社会，帮助社会弱势群体。同时，企业还应该通过自身的行为和产品，影响社会风气，推动社会道德的进步。只有这样，企业才能与社会形成良性互动，获得社会认同和支持。

最后，企业道德建设是一个持久的过程，需要全员共同努力。道德建设不是一蹴而就的，需要长期的坚持和努力。企业所有成员都应该积极参与到道德建设中来，通过自己的言行举止，共同维护企业的道德风尚。只有全体员工的共同努力，企业的道德建设才能真正取得成效。

综上所述，企业道德建设是一个长期的过程，需要全体成员的积极参与。通过领导者的倡导和践行、建立企业价值观和行为准则、加强内部控制机制、积极参与社会公益事业以及全员共同努力，企业才能够建设起一个道德化的企业文化，实现可持续发展。企业道德建设不仅对企业自身的发展有重要意义，也对整个社会的进步和繁荣起到积极的推动作用。

企业道德专家解读的企业道德【第三篇】

关于道德，夏伟东先生认为：“就是人类社会中一种特殊的社会现象，它通过善恶、规范、准则、义务、良心等形式，来反映和概括人类共同生活、共同发展、共同完善的客观秩序需要，并用人类自我觉醒、自我约束的实践精神方式，来实现人类对现有或实有世界的价值评估，来表现人类对未来或应有世界的价值追求，从而以人类自我需要的内驱力的方式，激励和推动人类上升到更高的文明境界。”

内部环境是内部控制制度得以有效运行的环境基础，它支配着企业全体员工的内控意识，影响着全体员工实施控制活动和履行控制责任的态度、认识和行动;它是推动企业发展的引擎，也是其他一切要素的核心;它决定了其他控制要素能否发挥作用，是内部控制其他要素发挥作用的基础。

关于内部控制环境的构成要素，美国coso1992年发布的《内部控制——整合框架》认为，控制环境要素包括主体员工的诚信、道德价值观和胜任能力、管理层的理念和经营风格，等等。我国财政部等五部委2008年颁布的《企业内部控制基本规范》认为，内部控制环境一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、职业道德修养与胜任能力、企业文化、法制意识等。2010年颁布的《企业内部控制配套指引》又认为内部控制环境包括组织架构、发展战略、人力资源、企业文化和社会责任等，企业文化又包括管理层观念与治理层责任、员工的诚信和道德价值观等。

可以看出，无论如何定义内部控制环境的构成要素，道德价值观都是必不可少的一项，这足以说明道德价值观在内部控制环境中的重要作用。管理层作为企业的领导和决策中心，其道德价值观对企业内部控制环境的影响更为重大。

管理层的道德价值观是形成包括内部控制制度在内的企业行为规范的基础，它为组织设定了最高层的基调，直接影响员工的控制意识。coso(1994)认为，高级经营管理层的偏好、价值判断和管理风格上的差异会导致企业内部控制环境相差甚远。首席执行官确定了“最高层的基调”，它影响着企业全体员工的诚信和道德价值观，以及一个积极的控制环境的其他因素。

管理层的道德价值观为企业的内部控制环境定下了基调，如果管理层本身的道德水平比较低下，自私自利、玩忽职守，不诚实守信、严于律己，起不到榜样作用，也难以引导全体职工树立正确的道德价值观，良好的企业文化就难以形成，内部控制环境也将由此得到弱化。

企业的内部控制存在固有缺陷，其中包括管理层凌驾于内部控制之上，也就是说在某些情形下，企业管理层会超越内部控制制度赋予其的相关权限和其他相关规定而进行某些行为。尤其是在面对巨大的利益诱惑时，如果管理层没有高尚的职业操守，就会无视内部控制制度的存在，通过欺骗、共谋或授意他人等措施来实现自己或小团体的利益。

有人说道德是制度基石，虽然所起的是软约束作用，但却足以使健全的制度失效。如果道德这块基石不稳，那么建立在道德基础上的整个上层建筑大厦将会倾覆。所以，对企业的内部控制来说，如果没有道德的约束，再完善的内部控制制度也终将成为一纸空文。

随着经济的迅猛发展和西方经济学中经济人概念的传播，越来越多的人向“纯经济人”的角色转变，为了自身或小团体的经济利益而将道德价值观抛之脑后的案例也屡见不鲜，包括美国的安然、施乐、世界通信、在线时代华纳、阿德尔菲亚等著名上市公司，以及我国的银广夏、科龙、银河电气、德隆等等，无独有偶的是众多财务舞弊案件都是因为高层管理人员有意践踏内部控制制度引起的，而非会计人员的主观意愿所为。在一项调查中显示，当前普遍发生的会计信息失真问题，占%的会计人员没有主观故意，如果没有遇到授意、指使、强令，他们自己不会主动制造虚假会计信息，其中%的会计人员是被迫操作，更显示了会计人员地位的从属性。这种情况虽表现出会计人员职业道德的缺欠，但更表现出比会计人员握有更大权力的、具有弄虚作假主观故意的高管人员的道德良知的欠缺。究其原因，主要有以下几个方面：

(一)市场经济体制不完善。

我国的市场经济仍处于起步阶段，市场经济体制尚不健全，市场缺乏公平有效的竞争机制，在一定范围内存在着控制失衡、管理真空、监督漏洞等诸多弊端，可能造成国民经济的结构失衡、分配不公和秩序混乱的现象存在，市场主体行为规则和行为方式紊乱，引起人们思想的混乱和道德约束的弱化。

(二)传统价值观扭曲。

在市场经济建设过程中，传统的道德信仰发生动摇、价值观念产生转变。传统的价值体系倡导的是一种整体至上、贬低个体、重义轻利的价值观，在向市场经济体制转换的过程中，追求经济利益最大化成为市场经济主体经济行为的最直接目标。传统的价值观念受到直接的冲击，人们的是非善恶界限模糊、价值观念、思想道德观念发生激烈冲突与碰撞。不正当竞争和分配不公的扩大及蔓延，更加剧了人们思想上的困惑和心理上的失衡，在这种心理的主导下，人们对于财富的渴望变得更加强烈，只要有利可图，则会不择手段，甚至无视法律的存在，于是尔虞我诈、欺骗造假甚至违法违规就逐渐成为社会的主流思想，利己主义、享乐主义、拜金主义盛行，并不断侵吞着我们传统的社会道德和价值观念。反映在企业经营和管理中，就是经营和管理行为紊乱、价值观裂变、道德约束力淡化。

(三)公司治理结构不完善。

公司治理结构是内部控制的外部制度环境，是内部控制环境的重要组成部分。就企业角度而言，广义的公司治理结构辐射两方面内容：一是企业与股东及其他利益相关者之间的责权利分配;二是企业董事会及高级管理层为履行对股东的承诺，承担自己应有职责所形成的责权利在内部各部门及有关人员之间的分配，即狭义的公司治理结构。内部控制作为由管理当局为履行诸管理目标而建立的一系列规则、政策和组织实施程序，与公司治理结构是内部管理监控系统与外部制度环境的关系。公司治理结构是否科学、有效，直接影响和制约着公司内部控制制度的有效性，如果公司治理结构不完善或有名无实，即使制定了最完善的内部控制制度，终将是一纸空文。

我国公司治理结构尚不完善，存在股权结构不合理、内部人控制现象严重、激励机制薄弱、公司审计监督机制不健全等缺陷。虽然我国的上市公司大都建立了现代企业制度，股东会、董事会、监事会等机构设立完整，但由于上述各种缺陷的存在，使其不能发挥应有的作用，造成企业内外部的监督和控制机制失效，管理层失去了有效地约束和监督，为其道德缺失提供了温床。

提高管理层道德水平的重中之重仍然是加强道德教育，重塑其价值观念和思想意识。首先，政府监管部门可以成立独立的机构对上市公司的高层管理人员进行专门管理，定期对管理层进行道德培训，培训对象应当包括大股东、董事长、董事、独立董事、总经理、财务总监等高级管理人员，对其培训结果进行考核和记录，建立道德资信水平资料库，专门记录企业高级管理人员基本信息、再教育情况及各项不良记录，使社会公众充分了解这些管理人员的信息，将管理层置于公众的监督之下，这对遏制管理人员不道德行为将起到很好的效果。

(二)加快法制建设。

法律和规范等强制性措施是最低层次的道德要求，当社会处于道德缺失状态时，法律便是规范人们行为、维护社会秩序、保障经济发展的最重要武器，而我国尚处于市场经济的.初期，各种法律制度不够完善，很多问题没有纳入到法律的范围，尤其是道德问题，一旦社会和经济发展过程中出现相关问题，则可能导致无法可依，所以在面对巨大的利益诱惑和法律空白时，不道德行为及违法行为的出现则成为必然。

关于企业的内部控制，我国于2008年才开始重点关注，到目前为止颁布了“一规范，三指引”，虽说其对我国内部控制体系的建设意义深远，对防范企业风险、规范企业管理、促进企业可持续发展具有巨大的推动作用，但是内部控制体系建设问题仍没有上升到法律层面，没有形成一部具有普遍约束力的法律来保障内部控制在企业中的有效实施。所以，加快内部控制的法律建设势在必行。完善法制是杜绝管理层舞弊、提升管理层道德水平的最低要求。

(三)完善公司治理。

公司治理结构是企业内部控制建设的外部制度环境，完善的公司治理结构是企业内部控制制度有效运行的环境基础。完善公司治理，首先要设立完整的股东会、董事会、监事会等相关机构，各部门要各司其职、权责分明、相互监督、相互制约，尤其要充分发挥独立董事、审计委员会或内部审计的作用，切实做好自我监督工作，避免管理层串通与合谋，减少舞弊空间和机会，在大环境上保证企业内部控制的有效建立和实施。

(四)加强政府职能。

由上述分析我们知道，管理层道德水平低下现象的存在与我国处于经济转轨时期有很大的联系，经济快速发展过程中产生的一些不公平现象使人们传统的道德和价值观念受到冲击。因此，如何在经济高速发展、物质财富日益殷实的同时，重塑社会传统价值体系、发展传统社会道德已成为政府不得不考虑的问题。这是一个长期而艰巨的任务，需要政府采取政治、经济、文化、教育等综合措施解决更深层次的制度问题，但是无论怎样，在社会道德的建设过程中，政府都首先要创造一种重视和尊重道德的文化氛围，宣扬崇尚道德的伟大意义和价值，使社会的主流思想朝着奉献、诚信、正义的方向发展，而非现在的利益、财富和权力。

(五)加强舆论监督。

当今，网络、电视新闻、报纸等各种舆论方式已相当普及，且具有影响范围广、传播速度快、公开性强、成本低等特点。企业管理层作为市场活动中具有一定地位、权势和影响力的群体，更容易成为媒体所关注的对象，若其串通舞弊、欺骗造假等行为被媒体揭露，也更易激起广大公众的愤怒和谴责，一方面当事人在巨大的舆论压力下不得不对其行为进行纠正，使广大投资者的利益得到维护;另一方面相关监管部门在巨大的舆论压力下会对当事人进行严厉的处罚。所以，加强舆论监督亦是加强管理层道德建设的重要途径。

企业道德专家解读的企业道德【第四篇】

主持人在各种活动中既是组织者、主持者，又是指挥者，是统领、引导、推进活动进程的人。以下是由本站pq网友为大家收集整理出来的企业道德讲堂。

主持词。

希望能够帮到大家。

各位领导、同事们，大家下午好!

去年，县文明委转发了市文明委《关于在全市开展“道德讲堂”建设活动的实施意见》，为贯彻落实县文明委的文件要求，同时也为打造如东电信优质的员工队伍，更好地为地方经济和文明建设服务，今天，我们在这里举办如东电信2019年度首次道德讲堂。我们严格按照五个一的流程进行，即唱一首歌，看一部短片，诵一段经典，讲一个故事，作一番点评，并按统一的背景板进行布置。今天，我们还有幸邀请到了县委宣传部余晶部长来作指导，让我们以热烈的掌声，对余部长的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

下面就开始我们的讲堂。首先请大家听道德讲堂主题歌——《心灵之约》。

……。

刚才大家听到的是道德讲堂主题歌——《心灵之约》。

我们今天道德讲堂的主题是：爱岗敬业，爱心奉献。

下面我们就请大家看一部短片。爱岗敬业的杰出代表，中国电信第二届十大感动人物——杨春泽。他先后获得“南京市劳动模范”、“江苏省民间发明家”、“中央企业先进职工标兵”和中国电信创先争优活动优秀共产党员等多项荣誉。

……。

下面请办公室许东浩主任为我们讲解中国电信企业文化。

……。

下面请县公司员工管图晶同志，为我们讲一个故事，这是一个真实的故事，也是一个发生在我们身边的故事，这就是新林支局长张建宇的故事：

……。

下面请公司领导孙军总经理作点评：

……。

下面让请县委宣传部余晶部长对我们作重要指示：

……。

最后让我们大家一起唱一首歌：《学习雷锋好榜样》。雷锋是实践社会主义、共产主义思想道德的楷模，是全国人民学习的光辉榜样。他以短暂的一生书写了壮丽的人生篇章，树起了令人景仰的道德丰碑。我们要大力弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神，爱党爱国爱企业，自觉在本职岗位上积极工作，无私奉献，为推动企业和谐发展作出应有的贡献。

请全体起立，让我们一起合唱：《学习雷锋好榜样》。

散会。

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们：

大家上午好!

欢迎大家来到霍邱县国税局“道德讲堂”，这是我们县局举办的以“爱岗敬业无私奉献”为主题的第一期道德讲堂活动现场，我是本期讲堂的主持人。

霍邱县委宣传部副部长郭祥杰。

霍邱县文明办副主任蒋家友。

霍邱县总工会主席王贵品。

霍邱县直工委副书记张敬华。

特邀嘉宾。

省第xx届人大代表、市五一奖章获得者、县优秀青年标兵、县优秀共产党、县供电系统先进个人——时争秒同志和时争秒事迹演讲人刘广红女士。

还有来自县电视台、霍邱新闻网等媒体的朋友。

让我们以热烈的掌声欢迎各位领导和嘉宾的莅临指导!

首先，有请霍邱县国税局党组书记、局长冯建安同志为“道德讲堂”的开讲致辞。

谢谢冯局长!

正如冯局长所说：“道德重如山、道德贵似金，人生道路上有德才能行”。

中华民族传统美德源远流长，道德的思想灿烂辉煌，道德是中华瑰宝、是文明之光，数千年来，它一直是激励华夏儿女砥砺奋进的精神支柱。

为大力弘扬中华民族道德力量，在我们全县国税系统营造出“积小德为大德，积小善为大善”的良好风气，用身边人讲身边事，身边人说自己事，身边事教身边人，通过“道德讲堂”的形式，厚德善行，内化于心、外化于行，不断提升国税干部的文化素质和道德修养，构建和营造崇德向善、奋发进取的良好道德氛围，努力把霍邱国税建设得更加美好。

今天的“道德讲堂”按程序分为“唱歌曲、看短片、学模范、诵经典、送吉祥、作点评”六个规定环节。

下面，我们进入第一个环节“唱歌曲”。请大家起立，让我们一起来高唱《团结就是力量》，请工作人员播放音乐，大家随音乐一起放声歌唱。

……。

高亢的歌声、满腔的热情，唱出了我们的激情、唱出了大家的心声。

这是一首具有强大生命力的赞歌，它从1943年的6月开始，被传唱了整整70年，历久弥新、鼓舞士气、振奋精神。

无论是一个民族、一个国家、一个集体，还是小到一个家庭，“团结就是力量”，都是千真万确的至理名言!

团结，任何敌人都可以战而胜之;团结，一切困难都可以迎刃而解。

大家知道，在我们霍邱这方热土上，有这样一家兄妹俩人，团结一心、齐心协力帮助亡兄还清巨额债务，被称誉为“信义兄妹”，他们的事迹不仅搬上了银幕和舞台——成为《人活一张脸》的主角原型，而且双双当选了第三届安徽省道德模范，同时，也是全国第四届道德模范的候选人，正在热播之中。

接下来，让我们进入第二个环节：“看短片”，请看大屏幕——。

……。

通过观看这部短片，张仁强和张仁秀兄妹俩的感人事迹，深深地打动了大家的心，我们为兄妹俩的“诚实守信”、“省吃俭用”和“勤奋劳动”的精神所感动，这样的“平民英雄”和“凡人善举”，其精神和品德，足以动天地、泣鬼神，令人敬慕、值得学习。

当我们从荧屏回到现实，在我们的周围、在我们的身边，类似这样的“凡人善举”和“岗位模范”也层出不穷，今天我们有幸请到了霍邱县供电局的先进模范人物时争秒同志和我们县局办税服务厅的梁修勤同志，他们就是这样的杰出代表。

接下来，我们进入第三个环节：“学模范”。首先有请霍邱县供电局刘广红女士代表时争秒作先进事迹报告，大家掌声欢迎!

……。

谢谢刘广红女士!

刚才我们听了时争秒同志先进事迹的介绍，大家为他的敬业勤奋所敬佩、为他的无私奉献而感动。他在自己平凡而普通的工作岗位上，用满腔热忱和无私奉献的精神，谱写了人生的光辉篇章，正如他的名字一样，以只争朝夕、争分夺秒地优秀品德和工作精神，为大家树立了榜样，给人们留下了深刻而难忘的印象。我们再次用掌声表示衷心的感谢!

下面有请霍邱县国税局办税服务厅梁修勤同志上台来，请她给大家介绍“爱岗敬业无私奉献”的先进模范事迹，大家欢迎!

……。

谢谢梁修勤，为大家作了朴实而感人的事迹报告。

梁修勤同志是一位学历高、业务精的国税中层干部，负责国税办税服务厅的工作。她在自己平凡而普通的工作岗位上努力，十几年如一日，始终践行着“爱岗敬业无私奉献”的诺言，用她的行动和实践为国税事业奉献出热情和能力，做出了突出的成绩，赢得了大家的一致好评。

办税服务厅是最直接面向纳税人的服务窗口，也是代表我们国税形象最重要的窗口。近年来，国税系统按照转变服务理念的要求，把“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”作为我们的工作目标和要求，努力为纳税人提供最优、最好、最便的服务。

梁修勤同志为大家树立了学习的榜样，她是值得我们每个岗位的同志学习的。

接下来，我们进入第四个环节：“诵经典”。

通过历代先哲贤人。

名言警句。

的解读，感受中华民族文明历史的源远流长和道德思想的灿烂辉煌。

现在有请国税干部杨猛和赵璐为大家诵读名言警句——。

谢谢杨猛和赵璐深情而优美的诵读。

这些大家耳熟能详、脍炙人口的名言警句，蕴含着深刻的哲理和光辉的思想，体现了我们中华民族悠久的历史文化和灿烂的道德文明，是我们取之不尽、用之不竭的精神源泉，也是我们立身处世、做事立业的行动指南。

传承历史文明、弘扬道德风尚，这是我们新一代的共同责任，也是我们每个人的心灵之美。

接下来，我们进入第五环节：“送吉祥”。

这是一个互动的环节，通过道德知识问答的形式，给答对题目的同志由工作人员送上我们“道德讲堂”为您准备的一份小小礼品，表达我们的祝福。

我们一共准备了十多个问答题，请大家踊跃抢答、积极发言，我们还希望您在回答问题的同时，能抒发您对本次“道德讲堂”的感想和体会，与大家一起分享。

现在我们开始，请工作人员在大屏幕上同步互动演示。

……。

通过寓教于乐、互动共享的活动形式，不仅活跃了气氛、拉近了距离，同时，也恰似春风化雨、润物无声，在潜移默化之中，接受了道德知识和思想文明的熏陶和教育，达到了崇德尚善、弘扬文明的目的。

接下来，我们进入第六个环节：“作点评”，今天我们荣幸邀请到了霍邱县宣传部副部长郭祥杰同志为这一期“道德讲堂”进行点评，大家掌声欢迎。

……。

谢谢xxx领导的精彩点评和热情鼓励。

在今后的“道德讲堂”实践活动中，我们将不断丰富讲堂内容、创新讲堂方式，让“道德讲堂”更加贴近生活、贴近工作、贴近思想、贴近心灵，成为我们国税系统道德建设和思想教育的重要阵地和活动常态，正如冯建安局长所说的那样：要把“道德讲堂”努力打造成国税系统精神文明创建和思想道德建设的精品项目，成为展示霍邱国税窗口形象的一个亮点。

道，源于教育;道，重在传承;道，贵在坚持，我们今天的“道德讲堂”就是淋浴道德风尚、接受道德洗礼、传承道德教化的重要载体和生动形式，讲述的是我们身边好人的爱岗敬业、无私奉献的动人故事，学习的是我们民族社会、光辉灿烂的道德文化。通过这一活动，真诚地希望我们每一个人都能成为道德的传播者、践行者和受益者。

各位领导，同志们、朋友们，时代发展需要道德模范，社会进步呼唤先进典型。让我们积极行动起来，人人讲道德，处处学模范，发扬“爱岗敬业、无私奉献;团结协作、勇于拼搏”的精神，进一步提升我们霍邱国税的道德水平和文明程度，努力推动和促进国税事业的全面发展，为霍邱社会争创“省级文明城市”做出我们应有的成绩和贡献!

本期道德讲堂到这里就结束了，衷心感谢大家的热情参与，祝大家身体健康，心情愉快，阖家幸福，再见!

企业道德专家解读的企业道德【第五篇】

一、从诚信谈起。

1、诚信：从传统走向现代。

2、中国传统“诚信”

3、传统诚信的游戏规则。

4、为何“诚信为本”传统的中国商业严重的诚信缺失？

5、现代企业利润获取的来源和强弱，依赖于制度化的市场信用体系。

6、案例：白银帝国赏析。

8、案例：诚信让企业渡过危机。

游戏：“重庆号”巡洋舰的危机。

二、如何恪守诚信？

1、诚信并不容易。

1）诚信需要实力。

2）诚信需要自信。

3）诚信需要谋略。

4）诚信需要坚持。

2、我们现在是否做到？能否做到？

游戏：红黑局。

1、道德是做人的根本。

1）道德的内涵。

2）道德是做人的根本。

3）职业道德是协调与同事与领导间关系的法宝。

四、职工职业道德：个人与组织互动双赢的基石。

5、从优秀到卓越，从技术到艺术。

1、忠诚的魅力。

1）忠诚是竞争力。

2）忠诚是考察职工的首要条件。

2、忠诚于公司。

1）维护公司利益。

2）维护集体荣誉。

3）危难是检验忠诚的最佳工具。

3、忠诚于领导者。

1）别让上司靠边站。

2）不要掩了领导的风采。

3）把委屈咽下去。

4）千万别得罪你的上司。

4、如何做到做到忠诚？

5、案例：《职业信仰》。

1、敬业的`内涵。

1）敬业为谁。

2）敬业必备五个c。

3）不敬业的四种典型表现。

4）敬业的四大特质。

2、树立理想企业目标一致的思想。

3、强化职业责任。

4、提高职业技能。

5、珍视每一个工作机会。

6、正确看待薪水。

1）比薪水更可贵的东西。

2）超越领导对你的期望。

3）不计报酬而报酬更多。

4）要做得多过报酬。

7、案例：《哪个职工够职业？》。

1、什么是团队精神。

2、团队精神的魅力。

3、如何做到团结互助。

1）具备强烈的归属感。

2）参与和分享。

3）平等尊重。

4）信任。

5）协同合作。

6）顾全大局。

4、案例：《士兵突击》。

1、仪表端庄。

2、语言规范。

3、举止得体。

4、待人热情。

1、责任感。

1）工作就意味着责任。

2）在其位，谋其事。

3）从自身找原因。

2、做好本职工作。

1）重视自己的工作。

2）干大事从干小事开始。

3、责任不容推卸。

1）最根本的人生义务。

2）主动承担责任。

4、职业道德必须与社会道德同在。

1、服从第一。

1）服从是领导之母。

2）服从，100％的接受。

3）没有任何借口。

4）遵行组织命令。

5）尊重、理解和宽容。

2、执行畅通无阻。

1）执行力是一种企业信仰。

2）没有执行力就没有竞争力。

3）执行力即是决胜力。

4）没有服从就没有执行。

5）立刻行动。

1、惟有创新才能不断前进。

1）永不满足，不断创新。

2）具有危机意识。

2、打破一切常规。

1）迈出创新步伐。

2）敢于质疑。

3）打破常规。

3、培养和运用创造性思维。

1）问题不只一个正确答案。

2）敢于犯错误。

3）主动适应变化。

案例：揭秘万科“造人运动”

企业道德专家解读的企业道德【第六篇】

改革开放以来，民营企业随着中国市场经济的确立和发展，像雨后春笋般蓬勃成长，并逐步趋于成熟。民营企业在解决社会就业、增加国家财政收入、发展高新技术、支援国家经济建设等方面发挥着越来越重要的作用，已经成为我国经济增长中的一个亮点。但是民营企业毕竟存在着许多先天的不足和缺陷，特别是民营企业的财务管理工作存在诸多问题，使得民营企业不能适应市场经济的快速发展。笔者选取民营a企业作为考察点，对民营a企业的财务管理工作存在的问题进行调查分析，以找出民营企业的财务管理工作存在的共性问题，为完善民营企业的`财务管理工作提供借鉴和启示。

1、a企业简介

1、a企业财务基本情况

a企业的创办人是一位辞去公职人员，他是长于技术而拙于管理。对财务报表中的各项指标不能准确把握；财务人员文化水平较低，几乎没有正规财务专业本科学历。财务暗箱违法行为比较严重。总的来说，财务管理存在很大的问题。

1、管理者素质低下，财务管理意识不强

a企业内部财权集中在关键人手中，过于注意控制，而疏于管理。笔者在a企业调查发现，企业的出纳人员由老板亲戚担任，且地位高于企业其他财会人员，出现了出纳人员领导财务工作现象；在财务管理方面仍停滞在较低水平，财务管理硬件投资少则又少。在核算方法上企业仍停滞于过去简单的记帐，会计基础十分薄弱，通晓财务管理的理论、方法的人很少，不能够按现代企业管理制度要求进行财务管理。

2、不注重日常现金流量的管理，营运资金波动大

a企业缺少资金使用的长、中、短期计划，缺乏现金流量管理观念，存在重销售、轻理财的现象。特别是在经济繁荣时，盲目扩大生产规模，财务管理中存在的问题隐匿在盈利光环下。一旦企业外部环境发生变化，产品成本提高，经营现金流入量锐减，或是新上项目见效慢，原有业务资金告急，或是债务到期，财务风险加大等等情况出现时，问题与危机就充分暴露出来。

3、成本管理严重弱化

a企业的财务人员由于管理知识薄弱，难以确定企业生产的盈亏平衡点，在成本的控制方面缺乏经验和措施，不能根据企业实际状况提出建设性的意见。在成本核算方面也十分粗放。企业把几种甚至十几种主要产品成本笼统地汇总核算，一旦企业出现亏损或盈利，管理层却不知道哪种产品盈利多，哪一种产品盈利少，这对安排产品品种、调整生产结构十分不利。

4、资金筹集和使用缺乏科学性

客观上，很多企业筹资渠道狭窄，很难通过金融渠道融通资金，只能依靠个人家庭储蓄或者高出国家法定利率许多的民间资本中拆借，其结果融资数量小、成本高。

主观上，企业筹资难的原因之一是财务管理上的随意性。企业在向银行申请贷款时提供财务报表虚假的成分居多。企业的领导及财务人员对内含报酬率、投资报酬率及现金净流量等财务管理指标不甚了解，项目可行性报告大多请别人代写。

在资金投放活动中，企业有盲目跟风的思想，想一蹴而就，一口吃成一个大胖子，没有做好前期的市场调查及对未来风险的预测及防范。在资金的运用上，企业在盈利时，不注意资金的节约，过多将资金投入企业非生产性支出。一旦市场变化，生产资金紧缺时，资金却无处可筹。

5、财务利益分配滞后

a企业的家族式管理，在初创发展时曾起过一定的积极作用，与亲朋好友共患难，度难关，创家业。随着企业规模扩大，企业的创建人不能志同道合，二次创业意见相左，他们担心控制权旁落，排斥主权资本进入，拒绝在经营者、劳动者之间建立资产关系。内部股权封闭逐渐暴露出许多矛盾与缺陷，所有者不仅要防范中层员工的"道德风险"，及"逆向选择"，甚至要防范所有者之间的利益吞食。

1、提高民营企业主、财会人员的财务管理意识及综合素质

提高民营企业的财务管理水平，首先要提高民营企业主的管理素质。民营企业主要提高管理水平，通过考察或参加专项研讨会，利用业余时间系统自学，边工作边函授，听讲座，参加短期培训，请专家进行专题辅导等渠道来提升自己财务管理水平。

民营企业应当树立以人为本观念，一方面可高薪聘请资深的财会人员补充到企业中来，另一方面必须加强企业现有财会人员培训，提高他们的综合素质。企业要根据现代企业制度对高效科学管理的客观要求，改变过去重视技术轻视财务的陈旧管理方式。

2、实现财务制度规范化和财务管理预算化

企业财务部门要按照现行法规制度的要求，结合企业实际情况，建立健全符合企业发展要求的内部控制制度，使企业的生产营销发展到哪里，财务管理的触角就延伸到哪里。其次，企业财务部门要在综合考虑多方面因素的基础上，围绕目标利润，认真编制和执行财务预算，构建企业财务责任指标体系。在每月制订财务预算时，为避免出现预算的差异，还应根据近期较为准确的财务信息资料及时修正财务预算指标。财务部门要按照财务预算目标加强管理，定期检查，严格考核，落实责任，兑现奖惩措施，形成以财务制度为主对经济行为的定性约束，以财务预算为主对经济行为进行定量约束的格局。

3、建立科学、严谨、实用的成本管理机制，提高企业经济效益财务部门要利用自身拥有大量有关成本核算信息的有利条件，运用量本利分析法，合理测定企业最佳销售量及保本销售量，进一步确定销售价格，确定存货最佳存量，减少无效或低效劳动。同时，寻找适合企业产品特点的既能提高产品功能又能降低成本的途径。在产品核算方面要遵守重要性原则，对主要产品要详细核算其成本构成，并为生产部门提出改进措施，对严重影响企业效益的产品要做横向对比，把成本浪费消灭在产品生产的源头，实现财务部门抓成本核算管理的事前参与和超前控制。

拓展成本核算考核范围，建立以成本、费用、利润为中心的成本考核体系，将能够量化的指标尽可能量化，通过考核绩效促进各部门工作效率的提高。财务部门不能局限于目前成本核算内容，不仅要考核产品制造成本核算，而且要考核产品的质量成本、责任成本。把成本管理的重心从侧重于简化成本核算转移到侧重于成本控制。

4、构建适应现代企业发展需要的资金管理机制

信息进行综合处理的做法，多方收集企业外部的有用信息，主动研究市场，自觉参与企业投资项目的测算、论证。考虑资金时间价值和风险价值，分析比较项目的投资回报率，把好项目的财务预算关。

（2）在筹资活动中，建立活而不乱的资金循环机制

第一，企业必须保持合理的筹资结构，适度负债经营，在充分考虑企业偿债能力的前提

5、提高企业偿债能力，逐步把企业从"高负债一低效益一高占用'，的恶性循环中解脱出来。

第二，规范企业的融资行为。财务部门务必保持良好的融资信誉，形成"借一还一借"的良性态势，不仅要重视银行信用，更要重视和讲究商业信用。

（3）在财务成果分配活动中，建立资金补偿积累机制，抓好资金的后续管理

第一，财务部门要监控企业资金的分流，防止过多地分流到工资福利、非生产性投资等方面。

第二，合理制定企业税后利润分配政策，尽可能增加留存收益，不断增加企业积累，促进企业自我流动发展，同时，企业要妥善处理好个人消费与企业发展的问题。

第三，财务部门要认真实施资本保全制度，监督管理好资本金。

企业道德专家解读的企业道德【第七篇】

近年来，随着社会发展和治理的完善，企业道德问题已经受到越来越多的重视，企业道德培训的重要性也逐渐凸显。作为一个企业中的一员，我有幸参加了这场同事们共同参与的企业道德培训，我从中学到了很多，也深刻体会到了企业道德的重要性。在这篇文章中，我将分享我从企业道德培训中所得到的心得体会。

首先，我们需要认识到企业道德培训的重要性。一个企业的道德水平关系到企业的形象，关系到企业的生存发展。一个过度追求利润而忽视道德的企业，不仅难以获得人们的认可，而且离崩溃也不远了。而通过企业道德培训，我们可以增强道德理念，不断提高企业的道德水平，从而进一步增强企业的核心竞争力。

在参加企业道德培训的过程中，我学到了很多重要的内容。比如，企业应该始终坚持以诚信为本，我们要亲身经历这种信任，才能真正理解它的重要性。同时，我们还要重视企业的社会责任，努力为社会提供更多贡献。另外，在培训中，我了解到企业间的互相合作和信任是推动企业发展的重要因素之一，因此，我们要始终把握好合作的机会，加强与其他企业的合作，共赢发展，共同成长。

第四段：强化企业道德的措施。

强化一个企业的道德水平，需要综合多种措施才能实现。企业领导人应该起到榜样作用，以此更有效地引领员工的行为规范和职业道德。同时，企业也应该加大道德培训力度，普及道德知识。除此之外，企业还应该建立道德监督机制，及时指出道德问题，并及时纠正，从而强化企业的道德素质。

第五段：结语。

通过企业道德培训，我认识到了企业道德的重要性，也知道了企业接下来需要做的事情。如今，社会对企业的道德水平越来越关注，企业需要统筹规划，加强培训和管理，提高道德素养，推动企业健康发展。我相信，只有企业始终坚持道德为先，才能赢得更多顾客的信任和支持，获得更好的发展。

企业道德专家解读的企业道德【第八篇】

随着社会经济的飞速发展和竞争的日趋激烈，企业道德培训逐渐成为各大企业重要的工作内容之一。作为一次企业道德培训的参与者，通过这次培训，我深刻认识到企业道德对企业的重要性以及道德培训的必要性。在课程学习的过程中，我不仅收获了知识，更体会到了道德培训对于个人和企业发展的积极影响。

首先，企业道德培训是提升员工道德修养的有效途径。在培训中，我们学习了企业道德的基本原则和核心价值观，包括诚信、责任、公平公正等。这些都是企业文化建设和企业发展的基石，而道德培训正是让员工在这些基石上打下坚实的道德基础。通过道德培训，我们被教育和引导去树立正确的道德观念和价值观，增强了个人的道德素养和道德自觉。只有树立了正确的道德观念，才能在工作中遵守职业道德，不断提升工作质量和效率。

其次，企业道德培训有利于提高企业的竞争力。在激烈的市场竞争中，一个企业如果没有良好的道德和形象，很难赢得消费者的信任和支持。通过企业道德培训，我们深刻认识到了企业道德对企业的影响，明确了诚信经营的重要性。只有以诚信为本，才能赢得消费者的信任和口碑，从而提高企业的竞争力。道德培训不仅教育员工如何与消费者建立良好的信任关系，还引导员工遵守相关的法律法规，不以牟利为先，更多地考虑社会公共利益。通过这样的培训，企业能够树立起良好的社会形象，树立起竞争中的优势，从而提高企业的竞争力。

第三，企业道德培训有助于构建和谐的企业文化。企业文化是企业的灵魂和精神核心，是企业的软实力。而企业道德作为企业文化的重要组成部分，对企业文化的塑造和发展起着重要的作用。在培训过程中，我们不仅了解到了企业道德的内涵和要求，还学习了相关的企业管理模式和方法。通过培训，我们增强了团队协作意识和集体荣誉感，提高了员工的凝聚力和工作积极性。同时，道德培训引导员工积极参与公益慈善活动，与社会建立紧密的联系。通过这样的培训，企业能够建立起一种和谐的企业文化，增强员工团队合作和发展的能力。

第四，企业道德培训有助于实现可持续发展。企业的长期发展必须建立在可持续发展的基础上。只有在道德方面取得了正面的成绩，企业才能实现长远的可持续发展。通过企业道德培训，我们学习到了企业社会责任的重要性，以及如何在商业活动中实现可持续发展的方法。在企业道德培训中，我们了解到了环保意识的重要性，学习了节约资源和保护环境的方法。培训让我们认识到，一个企业只有在夯实道德基础的同时，才能在市场竞争中立于不败之地，实现长久的可持续发展。

总之，通过参与企业道德培训，我深刻认识到了企业道德对企业的重要性以及道德培训的必要性。企业道德培训是提升员工道德修养的有效途径，有利于提高企业的竞争力，构建和谐的企业文化，实现可持续发展。作为企业的一份子，我将在今后的工作中牢记道德培训的内容和要求，努力做到诚信、责任和公平公正，为企业的发展和社会的进步做出自己的贡献。同时，我也呼吁更多的企业重视企业道德培训，加强员工道德素质的提升，共同推动社会的进步和企业的发展。